揭秘：腾讯阿里和百度的薪资待遇大曝

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【腾讯阿里百度】BAT人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准大全精编版

【腾讯/阿里/百度】BAT人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准大全2016-07-01HRTP互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？今天智小培就带领大家看一看~文末有彩蛋哦！★腾讯★1职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：•产品/项目通道，简称P族•技术通道，简称T族•市场通道，简称M族•职能通道，简称S族以T族为例，分别为：•T1：助理工程师（一般为校招新人）•T2：工程师•T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）•T4：专家工程师•T5：科学家•T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6。

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

2晋升腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4。

非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。

3薪水腾讯薪资架构：12+1+1=14薪年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+，T5+的base 薪酬在600w~800w/年。

4人才人才流动的可能：在深圳：很多腾讯员工都买了房，当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了。

所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少，不过骨干员工不多。

腾讯视频的主要团队在北京的倒是不少。

在成都、大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。

互联网行业薪酬福利大揭秘

互联网行业薪酬福利大揭秘近年来，随着互联网行业的迅猛发展，越来越多的人选择加入这个行业。

毕竟，互联网行业不仅有很多挑战，还有很多机会和福利待遇。

但是，您是否知道互联网行业的薪酬待遇和福利待遇真的如传说中那样优厚吗？本文将带您揭开互联网行业薪酬和福利的神秘面纱。

一、薪酬待遇1.行业平均水平互联网行业巨头，如阿里巴巴、腾讯、百度、京东等公司，拥有着丰厚的资金支持和良好的市场发展前景。

这些公司拥有着强大的实力和较高的行业地位，在行业内的薪酬水平相对较高。

根据数据，2021年互联网公司的平均薪酬水平为10万元左右。

其中，高级职位，如高级工程师、技术总监、产品总监、商务总监的平均薪酬水平在20万以上，而普通职位在8万元左右。

此外，还需要根据公司的发展阶段、行业类型、地域等方面进行适当的薪酬调整。

2.工作经历和教育背景的影响互联网行业的薪酬水平也与工作经验和教育背景相关。

一般来说，具有丰富的工作经验和优秀的教育背景的员工，如硕士、博士等，薪酬水平相对较高。

而刚入行或工作经验较少的员工，薪酬水平相对较低。

但是，很多互联网公司为了留住优秀的年轻人才，会给年轻人提供一定的优惠待遇。

3.地域因素地域是影响互联网行业薪酬水平的重要因素之一。

在一线城市，如北京、上海、深圳等，由于人才较为密集，人才竞争激烈，薪酬水平相对较高。

而在二线城市，如成都、杭州、武汉等地，薪酬水平较为平均。

但需要说明，地域不是决定互联网公司薪酬水平的唯一因素，公司规模、工作性质、行业类型等都会对薪酬产生影响。

二、福利待遇1.养老保险和医疗保险养老保险和医疗保险都是互联网公司必须提供的福利，而且所有员工都可以从中受益。

由于互联网行业公司的规模较大，因此加入这些保险计划对员工而言非常有利。

2.额外福利除了基本福利待遇外，人才流失问题是互联网公司面临的一个挑战。

因此，互联网公司通常会提供一些额外的福利措施，以保留优秀的员工。

这些福利可能包括带薪年假、开放式办公环境、高端设备等等。

看了腾讯的薪酬体系，你就知道差距在哪里了

看了腾讯的薪酬体系，你就知道差距在哪里了不管你信不信，谈理想的永远只有老板，员工上班就是为了钱。

真正引导员工为企业理想而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。

只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。

因而，企业的薪酬设计的好坏，直接关乎企业的成败。

01BAT的薪酬体系打造员工超强执行力国内企业里，BAT都是顶尖的互联网企业，员工的执行力是有目共睹的。

越优秀的公司，员工工作越努力，差别并不在于员工素质，更多的是优秀企业的薪酬激励体系相对科学，激发员工自发工作。

❶腾讯1.等级划分在等级上，腾讯主要从T1-T6分六级。

大部分腾讯员工集中在T2和T3这两个级别。

不同等级对应的职称和薪资详见下图：从T3-1到T3-3每一层的晋升都很难，薪资上也会有10%-20%的晋升涨幅。

一般到了T3-3的总监级别，年薪百万不是梦（现金+股票）。

T4、T5就比较接近公司高层管理级人物了。

2.薪资构成腾讯的薪资构成采取的是13+N的形式，这里的N大于等于1，其中90%的人能拿到16个月。

❷百度1.等级划分百度也是T系列，等级从T1-T10分10级。

一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。

2.薪资结构：百度的薪资结构是12+0.6+2，一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），大部分人能拿到14.6个月，最多的能拿18.6个月。

❸阿里1.等级划分阿里的职类主要分为两个系列P和M，其中P主要是专家系列，M是管理系列。

P系列和M系列的成长路线和所需的技能也是不一样的，走专业路线的P需要掌握更多专业技能和学习技能，而走管理路线的M则需具备更多管理技能和沟通技能。

下图是具体的等级划分：P6到P7是一个坎，因为从P7开始有股票，也开始涉及到管理能力。

2.薪酬结构阿里的薪资一般按13薪+0-6个月奖金+合理有效的行权方案进行发放，年终奖金采取1、3、6原则，即60%的人能拿到3.5，30% 的人拿3.75，10% 的人拿3.25。

各大公司及行业应届生及实习生薪资

各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。

因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。

而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。

一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。

在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。

而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。

二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。

一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。

而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。

三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。

而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。

四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。

但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。

五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。

平均薪资在每月4000-6000元之间。

而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。

六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。

BAT三巨头的年级别薪酬和晋升标准

揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。

首先是腾讯。

1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

以T族为例，分别为：T1:助理工程师（一般为校招新人）T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

其他线也是这样。

腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6.每个级别又分3 等。

级别越高base 的薪酬也越高，一年根据你的performance 大概能发个月至个月的工资，的base 2w+ , T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08 到现在股票up 了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review 的时候也会balance 的。

T5+的base 薪酬在600w~800w/年。

2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2升T3，T3升T4。

非常多的人卡在2-3,3-3 没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是3 个月。

4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。

盘点各大互联网公司不同职级薪资情况

盘点各⼤互联⽹公司不同职级薪资情况上⼀次给⼤家分享了各⼤互联⽹公司给员⼯的新年礼盒，看了是⼗分羡慕了！那么你们知道程序员在各⼤互联⽹所处不同的职级，薪资有何不同吗？有⼀位⽜⼈整理了出来，⼀起来看看吧！以下⽂章来源于BAT ，作者B哥互联⽹⼤⼚薪资⾼，没想到这么⾼！今天，就为⼤家揭秘阿⾥、腾讯、字节、京东、美团、百度等⼗家互联⽹⼤⼚的薪资职级，看完他们的收⼊待遇，再看看⾃⼰的，感觉要裂开——阿⾥巴巴阿⾥有两套⼈才体系，⼀套是P序列的专家路线，另⼀套是M序列的管理路线。

校招是P5，社招是P6，P6升P7有⼀定难度，P7升P8是⼀个坎，阿⾥⼈主要集中在P6-P8。

从P7开始有股票，股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说⽬前P7的offer是400股票，以阿⾥16薪算，年薪总包⼤概是70-100w。

腾讯腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。

腾讯半年⼀次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。

⼀般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个⽉，游戏团队更是让⼈羡慕。

对标阿⾥P7+，腾讯这边是10级，年薪总包⼤概是80-120w。

字节跳动字节跳动的职级序列⼀共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发⼈才。

为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。

年终奖为0-6个⽉，⼀般能拿到3个⽉。

2-2才有期权，据说⽬前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。

字节2-2对标阿⾥P7，每年会有500股票，年薪总包⼤概是90-130w。

美团美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统⼀的L职级。

L5是校招，L6是社招，职级与阿⾥的对应关系是减⼀，即美团L8对标阿⾥P7。

薪资结构为15.5薪，即12个⽉⼯资+0.5个⽉上半年绩效⼯资+0.5个⽉下半年绩效⼯资+2.5个⽉年终奖⼯资。

互联网大厂哪个容易进呢

互联网大厂哪个容易进呢在当代社会，互联网行业的发展迅猛，各大互联网公司成为求职者追逐的热门目标。

然而，对于想要进入互联网大厂的人来说，选择哪家公司成为了一项重要的决策。

本文将从薪资待遇、发展机会和工作环境三个方面综合分析，以寻找哪家互联网大厂相对容易进入。

一、薪资待遇互联网大厂通常以其丰厚的薪资待遇吸引人才。

以阿里巴巴、腾讯和百度为例，这些互联网巨头都以高额年薪著称。

阿里巴巴在中国互联网企业中薪资待遇一直名列前茅，腾讯在技术岗位上给予员工不菲的薪酬，百度则将高薪作为吸引人才的一项重要手段。

因此，就薪资待遇而言，这三家公司都具有吸引力。

然而，容易进入的角度来看，阿里巴巴相对更为开放。

根据近年来的招聘政策和实际情况来看，阿里巴巴面向社会的招聘门槛相对较低，并且为求职者提供了多种职位选择，这给了初级岗位申请者更多的机会。

腾讯和百度则更注重人才的实力和经验，对求职者提出了更高的要求。

二、发展机会互联网大厂对于员工的职业发展提供了广阔的舞台。

无论是阿里巴巴、腾讯还是百度，他们都拥有庞大的业务版图和丰富的资源，为员工提供了无限的发展机会。

这些互联网巨头诸如阿里巴巴的双师制度、腾讯的项目轮岗制度以及百度的培养计划等都是为了激励员工不断成长。

然而，在发展机会方面，腾讯具有一定的优势。

腾讯有着众多的产品和业务，员工可以有更多的机会参与到不同的项目中，从而提升自己的综合实力。

此外，腾讯也存在多元化发展的机会，员工可以选择从事技术开发、产品运营、市场拓展等不同领域的职位，这给了求职者更多的选择空间。

三、工作环境互联网大厂往往以年轻、活力和自由的工作氛围著称。

这些公司注重员工的个人发展和工作满足感，提供了开放、包容的工作环境。

阿里巴巴、腾讯和百度都秉承这一理念，在公司文化、团队氛围等方面都下了诸多功夫。

然而，就工作环境方面而言，百度的互联网医疗领域拥有一定的优势。

互联网医疗是当前互联网行业的兴起领域之一，百度在这一领域拥有庞大的用户基础和丰富的资源，因此对于有相关专业背景的求职者来说，进入百度的机会较大。

2020互联网大厂的薪资和职级一览

超全！2020互联网大厂的薪资和职级一览以BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）阿里巴巴1全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：*一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始。

*一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3岗位薪酬*阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

*年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

*股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

阿里巴巴薪资等级标准

阿里巴巴薪资等级标准
阿里巴巴的薪资等级标准通常分为以下几个级别：
1. 初级员工（P3/P4级）：普通大学毕业生入职的起始薪资为P3或P4级，月薪大概在10000\~15000元之间。

2. 中级员工（P5/P6级）：这是阿里巴巴技术骨干和Team Leader级别，月薪约20000\~30000元。

3. 高级员工（P7/P8级）：如架构师、资深技术专家等，月薪30000\~50000元。

4. 专家级员工（P9/P10级）：这是阿里巴巴最高级别员工，薪酬没有具体标准，根据个人能力和公司业务情况而定。

需要注意的是，以上薪资标准仅是参考，具体薪资可能因个人经验、技能、绩效和市场情况而有所不同。

同时，阿里巴巴的薪资体系也在不断调整和变化，因此具体的薪资标准可能会有所不同。

BAT公司职级体系及薪水解密

BAT公司职级体系及薪⽔解密BAT公司职级体系及薪⽔解密互联⽹圈有这么⼀句话：百度的技术，阿⾥的运营，腾讯的产品。

那么代表互联⽹三座⼤⼭的BAT，内部⼈才体系有什么区别呢？先谈谈腾讯的体系。

⾸先是腾讯。

1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最⾼6级。

同时按照岗位⼜划分为四⼤通道，内部也叫“族”，⽐如：产品/项⽬通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

以T族为例，分别为： T1:助理⼯程师 (⼀般为校招新⼈) T2:⼯程师 T3:⾼级⼯程师 3-1相当于阿⾥的p6+到p7(能⼒强可能到p7) T4:专家⼯程师 T5:科学家 T6:⾸席科学家⽬前全腾讯貌似就⼀个T6. 每⼀级之间⼜分为3个⼦级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4⾮常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6. 每个级别⼜分3等。

级别越⾼base的薪酬也越⾼，⼀年根据你的performance⼤概能发15.3个⽉⾄18个⽉的⼯资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员⼯都会有股票期权，腾讯09以前的员⼯赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+. 这⾥的薪酬数据只是戏说没什么可⽐较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了⾜够的价值还担⼼薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年。

2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4。

⾮常多的⼈卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的⼩伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪⽔：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。

年终奖：看部门盈利情况，⼀般是3个⽉。

4、⼈才流动的可能：在深圳的很多腾讯员⼯，很多都买了房，想往杭州，北京挖⼈，太困难了。

腾讯薪水构成分析报告

腾讯薪水构成分析报告腾讯作为中国互联网领域的巨头之一，其薪水构成分析报告具有重要的参考价值。

以下是对腾讯薪水构成的分析报告。

首先，腾讯的薪水构成主要包括基本工资、绩效奖金、股票期权和福利待遇四部分。

基本工资是腾讯员工的固定月薪，根据员工入职岗位的不同，有相应的待遇水平。

绩效奖金是根据员工的绩效表现进行发放的奖金，其金额根据员工的绩效评估结果确定。

腾讯还通过股票期权激励员工持有公司股份，股票期权的价值与公司的发展成果密切相关。

此外，腾讯还提供丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、健康体检、员工培训等。

其次，腾讯的薪水构成中，绩效奖金和股票期权的比重较大。

这体现了腾讯对员工绩效的重视和激励机制。

绩效奖金的发放直接关系到员工的工作表现，能有效激励员工积极工作，提高工作效率。

而股票期权的发放则鼓励员工长期留任，与公司一起分享成长的成果。

再次，腾讯薪水构成的公平性和透明度较高。

腾讯设有完善的薪酬管理制度，对每个员工的薪酬情况进行统一规定和管理，确保薪酬水平的公平和一致性。

公司严格执行绩效评估制度，绩效奖金发放公正透明。

股票期权的发放也是按照一定的规则进行，不会偏袒某些员工。

最后，腾讯的福利待遇丰厚。

腾讯为员工提供了全面的福利待遇，包括完善的社保福利、弹性工作制度、员工培训等。

这些福利待遇体现了腾讯对员工的关心和关怀，能够提高员工的工作积极性和归属感。

综上所述，腾讯的薪水构成分析报告显示，腾讯在薪酬管理方面十分重视员工的绩效和激励，注重公平和透明度，同时也提供了丰厚的福利待遇。

这为腾讯员工提供了一个良好的工作环境，激发了员工的工作动力和创造力，有利于公司的发展和员工的个人成长。

家IT公司薪水一览表

112家IT公司薪水一览表：阿里年薪22.5万2014年10月14日11:02 中国网网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。

而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴[微博]：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦[微博]上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。

盘点各大公司年终奖

一、互联网巨头年终奖1. 华为：华为的年终奖向来以“只看贡献，不看资历、级别”而著称。

新入职的员工也有机会拿到总裁级别的奖金，约为100万。

有些部门发放的是季度奖金，入职满三年可以拿到18万年终奖。

2. 小米：小米的年终奖一般为2-3个月的工资，绩效较好的部门能发到5个月。

此外，小米每年还会设立百万美金级别的重奖，鼓励技术人才加大研发投入。

3. 阿里巴巴：阿里巴巴的年终奖一般有3-6个月薪资，分为年底双薪、大红包、年终奖和股权奖励。

其中，年底双薪称为“13薪”，每人至少多发一个月的月薪。

4. 腾讯：腾讯的年终奖一般为3-6个月薪资，业绩好的部门可达6个月以上。

此外，腾讯云的团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机作为奖励。

微信支付团队在2019年获得了2亿元的公司创始人奖，人均奖金约为20万。

5. 字节跳动：字节跳动的年终奖具体情况尚未公开，但据了解，该公司在员工福利方面表现良好，员工满意度较高。

二、传统行业年终奖1. 金融行业：金融行业的年终奖普遍较高，一般可达到6-12个月薪资。

此外，部分银行和证券公司还会根据员工业绩发放额外的奖金。

2. 制造业：制造业的年终奖一般为3-6个月薪资，部分企业会根据员工的工作年限和贡献进行额外奖励。

3. 零售业：零售业的年终奖一般为2-4个月薪资，部分企业会根据员工的销售业绩和店铺业绩进行额外奖励。

三、上市公司年终奖1. 药易购：药易购公司为表彰优秀员工，颁发了52辆阿维塔11汽车及现金奖励，总价值超过1500万元。

2. 杰瑞股份：杰瑞股份为40名优秀员工颁发了包括宝马i3、宝马X1、小鹏G6在内的汽车奖励，总价值超过1000万元。

四、其他年终奖形式1. 植发套餐：阿里巴巴为杭州总部的员工提供了植发套餐作为年终福利。

2. 纪念版iPhone：腾讯云的团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机作为奖励。

3. 80万现金抓取：温州一老板在公司年会上提供80万现金，给旗下每位优秀员工一人一次抓取钞票的机会。

阿里的职位层级

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日 8:17:06分类: 好文分享∙正文∙点这评论:( 3669 人参与)一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为10级;其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。

阿里的职位层级

阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日 8:17:06 分类: 好文分享正文点这评论:( 3669 人参与)一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。

级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。

郁闷。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。

因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。

揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升实用标准

揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。

首先是腾讯。

1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

以T族为例，分别为：T1:助理工程师(一般为校招新人)T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等。

级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年。

2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4。

非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。

4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。

百度、阿里、腾讯等薪酬体系介绍(初创型互联网公司薪酬体系参考)

腾讯01 职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称“P族” 技术通道，简称“T族” 市场通道，简称“M族” 职能通道，简称“S族”每一级之间又分为*3个子级， *3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

（腾讯的技术级别及对应薪酬）02 薪水腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+，T5+的薪酬在600w~800w/年。

03 跳槽 or 晋升在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。

可能新人进去，学东西会很多，但业线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

尤其是T2 升T3，T3升T4。

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A 类考核结果。

升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是领导关系不大。

领导的带队价值在T3.3时才显现出来。

有的小伙伴做了3、4年的T2 升T3升不上去，这时就是创业公司挖人的好时机。

在新团队中提供更大的发展和创作空间，对在腾讯奋斗多年却无法晋升的员工来说是一个极大的诱惑。

阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围

阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。

01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

管理岗】，从M1到M10。

⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。

⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。

P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。

阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

⼀般P7以上都有股票。

02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

腾讯年终奖⾮常吸引⼈。

腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。

03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。

一文揭秘阿里、腾讯、百度的薪资职级

⼀⽂揭秘阿⾥、腾讯、百度的薪资职级上周，阿⾥巴巴董事长兼CEO逍遥⼦发布内部邮件，宣布了阿⾥巴巴新⼀轮组织部晋升名单，涉及所有晋升到P10、P11、P12的⾼P的⼈员。

其中晋升到M7/ P12的⾼级管理者包括：淘宝、天猫、阿⾥妈妈事业群总裁蒋凡、阿⾥本地⽣活服务公司CEO王磊（昆阳）等。

以 BAT 为代表的互联⽹公司，其职级规则已经成为整个⾏业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照BAT 的职级规范给公司员⼯评定级别、职称、薪资等。

所以，我们也从⽹上整理出⼀份阿⾥巴巴、腾讯、百度三家公司的薪资、职级、考核、晋升条件等资料，为⼤家详细介绍。

声明：本⽂所有数字均不是官⽅数据，为⽹络资料收集整理。

阿⾥巴巴01全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈02岗位职级阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从⼀套体系是专家路线P4 开始。

路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10⼀套体系是M路线，即管理者路线⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。

03岗位薪酬阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。

年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。

股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。

股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难。