合理用药指标考核
用药安全管理制度考核指标
为加强医疗机构用药安全管理，保障患者用药安全，提高医疗质量，根据《药品管理法》、《医疗机构临床合理用药管理办法》等法律法规，制定本考核指标。
本考核指标旨在全面评估医疗机构用药安全管理制度的有效性和实施情况。
二、考核内容1. 药事组织与人员配置（1）药事管理委员会设立及人员配备情况；（2）药师、护士等药学技术人员配备情况；（3）药事管理委员会工作制度及执行情况。
2. 药品采购与供应（1）药品采购管理制度制定及执行情况；（2）药品采购流程规范性；（3）药品供应商资质审查及质量管理体系；（4）药品库存管理及有效期检查。
3. 药品储存与养护（1）药品储存设施及环境条件；（2）药品储存分区、分类管理；（3）药品养护制度及执行情况；（4）特殊药品、高警示药品、易混淆药品管理等。
4. 药品调剂与临床应用（1）处方审查制度及执行情况；（2）处方点评及反馈机制；（3）抗菌药物、抗肿瘤药物等特殊药品使用管理；（4）合理用药宣传及培训。
5. 药品不良反应监测与报告（1）药品不良反应监测制度及执行情况；（2）药品不良反应报告及处理流程；（3）药品不良反应信息反馈与评价。
6. 药品费用管理（1）药品费用管理制度及执行情况；（2）药品费用合理性评估；（3）药品费用控制措施。
7. 药事管理与持续改进（1）药事管理持续改进机制；（2）药事管理培训与考核；（3）药事管理信息反馈与改进。
三、考核方法1. 文件审查：对医疗机构用药安全管理制度、药品采购、储存、调剂、临床应用、不良反应监测、费用管理等相关文件进行审查。
2. 实地考察：对医疗机构药品储存设施、调剂室、药房等进行实地考察，了解实际情况。
3. 访谈：与医疗机构管理人员、药师、护士等进行访谈，了解用药安全管理工作实施情况。
4. 综合评估：根据考核内容，对医疗机构用药安全管理制度进行全面评估。
四、考核结果运用1. 对考核结果优秀的医疗机构给予表彰和奖励；2. 对考核结果不合格的医疗机构，责令其限期整改，并跟踪整改情况；3. 对考核中发现的问题，及时向相关部门报告，并提出改进建议。
临床合理用药考核标准
2、未开展每项扣10分。
每少于一次培训扣10分。
健全临床用药的监督、指导、评价制度，开展药物安全性监测、药物不良反应与药害事件的监测和报告、抗菌药物临床应用监测，协助做好细菌耐药监测。提供合理用药咨询服务，积极推广个体化给药方案。
每一环节不到位扣5分；
加强处方管理，落实处方点评制度，提高处方质量，保障合理用药。
每一环节不到位扣5分；
1、抽查的100张处方和20份住院病历（运行病历10份，归档病历10份），低于1%扣5分；
2、无分析评估报告扣5分；
3、药占比每超Leabharlann %扣5分；执行《抗菌药物临床应用指导原则》及《江西省抗菌药物分线使用及分级管理办法（试行）》，合理使用抗菌药物并对抗菌药物进行评价；建立抗菌药物监测网，抗菌药物占药品消耗比例≤25%；
未进行病原微生物检测及药敏试验每例扣5分；
病原微生物检测及药敏试验送检率≥60%；
送检率不达标扣分。；
执行麻醉药品和精神药品管理规定；
未按规定执行每次扣5分；
开展以合理用药为核心的临床药学工作，配备4名以上专职临床药师（乙等医院3名以上），建立临床药师制并履行职责，落实临床药师培训工作计划；
无工作记录扣5分，无临床药师培训计划扣5分；1人未培训扣5分；
加强特殊药品的管理，包括毒性药品、麻醉药品、精神药品、放射药品的购置、使用与安全保管。
每一环节不到位扣10分；
对抗菌药物，消化药物、心血管药物、营养药物、抗肿瘤药物及生物制品等前十位用药量，实施排名并监控，及时进行超常预警并定期公布
排名前十位，每人次扣5分；未进行及时整改扣10分；
按照安全、有效、经济的原则选择用药，做到用药适应症明确，无明显的药物配伍禁忌，无重复用药情况发生，合理用药合格率≥95%（着重对抗菌药物、消化道药物、抗肿瘤药物、心血管药物、营养药物和生物制品进行评价）；药品收入比例不超过本院总收入的45%；
临床合理用药评价体系与考核标准
是否符合基本药物使用率≥25%
用
四、抗菌药物应用管理（20 分）
1、抗菌药物 应用管理
建立抗菌药物使用管理制度
1、查相关制度以及 抗菌药物责任 状落实情况。 2、查抗菌药物申请 审批手续是否 符合规定。
2、抗菌药物 1、临床使用合理 临床应用 2、医嘱书写规范
随机抽查各科住院病历各 5 份： （1）有无用药适应症及禁忌症； （2）有无配伍禁忌； （3）使用或更换抗 菌药物是否在 病程记录中说明理由； （5）使用昂贵或自 费的抗菌药物 是否对患方谈话告知； （6）围手术期用药是否符合规定； （7）超量使用是否说明理由； （8）是否参照药敏选用抗菌药物； （9）检查抗菌药物 的医嘱书写规 范性（通用名、用法用量、给药途 径、批号、皮试等）； （10）是否存在其它不合理现象。
药物选择不恰当；药 品剂型、用法 、用
量或给药途径不适宜；联合用药无指征；
1、处方用药 的合理性
重等2见、复，。对给并不药做合；出理有相处配应方伍处进禁理行。忌登或记不，良提相出互更作改用意1查2、、处随查方相机用关抽药资查的料门合及诊理记处性录方。。100
张，检
3、每月对门诊处方进行检查、分析 、通
急药品的保障方案。
六、病区药品质量管理（20 分）
1、病区药品摆放整齐、标签清晰 、贮存
1、病区药品 贮存与管理
条2放3要4规5质止6、、、、、件置有格，使药注同定药符。识不发用名射一期品合别同现，或药药检只规的批有报剂、品查供相定标号沉型内的药住关。记也淀或服不品院部。不、外药同质病门得变观与规量人处混色相外格，按理放、似用防不医。。过或药止得嘱期相应发混使药近严生放用品的格积，，应药同分压非停品一开变住1标光2有3否有4私、、、、签等无符否自检检检检及）混合浑经查。查查查贮放要浊销病是病药存现求、药区区否品，条象沉品药分违药药。件。淀区品柜反（品和药摆《的温质霉药品放品度量变品摆是种、是现管否放和湿否象理、得数度完。法药当量、好》品避，是，，
合理用药相应指标与绩效考核
合理用药相应指标与绩效考核一、用药符合规范用药符合规范是合理用药的基本要求，也是保证患者安全和有效的前提。
绩效考核中，应关注医生在开具处方和使用药物时是否符合相关法规、规范和指南的要求。
二、处方合格率处方合格率是衡量医生处方质量的重要指标，也是反映合理用药水平的重要依据。
绩效考核中，应统计医生开具的处方中合格的处方所占比例，并对不合格处方进行原因分析，提出改进措施。
三、药品使用占比药品使用占比是指某种药品在医疗机构药品销售中所占的比例。
绩效考核中，应关注医生在使用药品时是否符合临床指南和用药规范，避免滥用和过度使用药品。
四、抗菌药使用比例抗菌药使用比例是指医疗机构抗菌药使用量占药品总销售量的比例。
绩效考核中，应关注医生在使用抗菌药时是否遵循抗菌药物临床应用指导原则，是否符合抗菌药物临床应用管理办法的要求。
五、注射剂使用比例注射剂使用比例是指医疗机构注射剂使用量占药品总销售量的比例。
绩效考核中，应关注医生在使用注射剂时是否遵循相关法规和规范，是否考虑患者的病情和药物经济学因素。
六、平均用药品种数平均用药品种数是指医生开具处方时平均使用的药物品种数。
绩效考核中，应关注医生在使用药物时是否遵循合理用药原则，避免过度使用药物和滥用药物。
七、平均处方金额平均处方金额是指医生开具处方时平均使用的药品费用。
绩效考核中，应关注医生在使用药品时是否考虑患者的经济承受能力，避免过度医疗和滥用药物。
八、不良反应报告率不良反应报告率是指医生在使用药物时发现并报告药物不良反应的比例。
绩效考核中，应关注医生在使用药物时是否注意观察患者的不良反应情况，并及时报告和处理。
同时，应加强医生和药师的药物不良反应监测和报告意识，提高药物安全意识和用药水平。
合理用药考核情况汇报
合理用药考核情况汇报近年来，我国医疗卫生事业取得了长足的发展，人民群众的医疗水平得到了显著提高。
然而，随之而来的问题也日益凸显，其中合理用药问题备受关注。
合理用药是指在保证药物疗效的前提下，尽量减少药物不良反应和药物滥用的现象，以达到最佳的治疗效果。
因此，对于医疗机构和医务人员来说，合理用药考核情况显得尤为重要。
首先，我们对医疗机构进行了全面的考核。
在医疗机构内部，我们对医生的用药情况进行了详细的调查和分析。
通过对医生开具处方的药品种类、用药频次、用药剂量等方面进行了全面的考核。
同时，我们还对医疗机构的用药管理制度、用药指南的制定和执行情况进行了审查。
通过这些工作，我们发现了一些医生在用药方面存在的不规范现象，比如滥用抗生素、过度使用激素类药物等问题。
这些问题的存在严重影响了患者的用药效果，也增加了患者的用药成本，同时也增加了医疗机构的用药风险。
其次，我们对医务人员的用药知识和用药行为进行了考核。
通过开展用药知识测试和用药行为观察，我们全面了解了医务人员的用药水平和用药行为。
同时，我们还对医务人员的用药指导和用药监督情况进行了检查。
通过这些考核，我们发现了一些医务人员在用药知识和用药行为方面存在的问题，比如对药品的不良反应和禁忌症了解不够充分，用药指导不够细致等。
这些问题的存在直接影响了患者的用药效果，也增加了患者的用药风险。
最后，我们对患者的用药情况进行了考核。
通过对患者的用药依从性和用药效果进行了观察和评估，我们全面了解了患者的用药情况。
同时，我们还对患者的用药知识和用药行为进行了调查和分析。
通过这些考核，我们发现了一些患者在用药方面存在的问题，比如用药不规范、用药不规律等。
这些问题的存在直接影响了患者的用药效果，也增加了患者的用药成本，同时也增加了医疗机构的用药风险。
综上所述，合理用药是医疗卫生工作中的一项重要内容，也是医疗质量和医疗安全的重要保障。
因此，我们将进一步加强对医疗机构、医务人员和患者的用药管理和监督工作，推动合理用药的落实和推广，为人民群众提供更加安全、有效、经济的用药服务。
云南省合理用药考核标准
云南省合理用药考核标准一、工作目标进一步规范医疗机构临床合理用药管理，巩固近年来抗菌药物、注射用辅助治疗药品使用专项整治活动成果，优化医疗机构临床药物应用结构，提高医疗机构临床用药合理应用水平，有效遏制细菌耐药，降低药物不良反应发生率；有效控制医疗费用不合理过快增长，确保医保基金安全，切实减轻群众看病就医负担；加强监管，坚决纠正行业不正之风；完善医疗机构临床药事管理长效工作机制，促进医疗机构临床药事综合服务能力和管理水平持续提高。
二、工作对象全省各级各类医疗机构，重点是二级以上公立医疗机构。
三、重点内容（一）建立重点监控药品目录各医疗机构应当按照药品安全、有效、经济、适用原则，对临床各专业用药情况进行梳理、分析，依据各医疗机构药品采购相关数据，结合采购金额、参考价格、常态采购数量及临床使用等情况进行综合评估，建立医院重点监控药品目录（包括限制使用和重点监控两类），并在本医疗机构进行公布。
目录实行动态管理，不定期进行调整补充。
（二）实行药品超常使用预警通报制度各医疗机构在建立重点药品监控目录的同时，要定期对医疗机构内部药品使用情况进行统计，对无特殊原因（如季节性病、自然灾害急需药品等因素引起外）使用量突然增大，且超过上一周期30%的，医疗机构要实行药品超常使用预警通报，组织相关专家，分析药品使用情况，开展合理性评价，及时进行干预，并在医疗机构内部进行公布。
（三）开展专项处方点评工作各医疗机构要按照医院处方点评管理的要求，严格实施处方医嘱动态监测、分析点评、公示通报、约谈整改制度。
要进一步扩大处方点评范围，运用信息化手段，发挥临床药师作用，对重点监控的药品和超常使用预警通报的药品，要实施专项处方点评。
各医疗机构要定期对重点监控药品使用靠前的科室和医生的处方、病历等相关资料，进行分析评价，通报评价结果。
基层医疗卫生机构由县级卫生计生行政部门统一组织，定期进行处方点评。
（四）运行期病历巡查对终末期病历实施专项点评的同时，加强对运行期病历的巡查，重点对正在使用进入目录药品的运行期病历进行抽查，及时发现、制止和纠正不合理用药行为。
临床合理药物应用考核评分表定稿
临床合理药物应用考核评分表定稿
1. 背景
临床合理药物应用是保障患者用药安全和治疗效果的重要环节。
为了规范医务人员在临床实践中的药物应用行为，评估他们的药物
应用水平，制定此评分表。
2. 目的
通过评分表，对医务人员的临床合理药物应用能力进行评估，
并提供参考和指导，促进合理用药的实施。
3. 评分指标
3.1 药物选择准确性（30分）
- 选择药物的适应症与患者病情一致，符合指南和临床实践。
- 了解药物的适应症、禁忌症、不良反应及相关药物相互作用。
3.2 药物剂量合理性（20分）
- 根据患者的年龄、性别、肝肾功能等因素，合理调整药物的
剂量。
- 对于老年患者和特殊人群，能够适当调整药物的剂量，防止药物过量或过敏反应。
3.3 药物联合应用的合理性（20分）
- 对于多种药物联用时，能够根据药物的药动学和药效学进行合理选择和搭配。
- 药物的联合应用能够减少药物相互作用，提高治疗效果。
3.4 给药途径及次数的合理性（15分）
- 根据药物的药动学特点和患者的需要，选择最合适的给药途径和给药次数。
3.5 药物用药监测（15分）
- 对于需要监测的药物，能够合理选择监测指标，并定期进行监测。
4. 评分细则
- 各评分指标按照重要性和权重进行评分，总分100分。
- 每个评分指标设置不同的分值段，根据医务人员在各指标上的表现给予相应的分数。
- 评分结果可作为医务人员岗位聘用、考核和绩效评价的重要依据。
5. 备注
- 评分结果应保密，不得公开或用于其他用途。
以上为《临床合理药物应用考核评分表定稿》。
医疗机构合理用药监测指标
6.2严重或新发的药品不良 计算方法：严重或新发的药品不良反应上报例
反应占比例
数/同期药品不良反应上报总例数*100 %
数值
7.麻精药品门（急）诊 处方点评比例
第二类精神药品门 处方点评比例
(急）诊
计算方法：点评第二类精神药品门（急）诊处 方数/第二类 精神药品门（急）诊处方总数 *100%
8.抗菌药物处方点评比 例
计算方法：副高级以上药学专业技术职务任职 资格人员数量 /同期该医院药学专业技术人员 总数*100%。
二、麻醉药品 、第一类精神 药品
4.麻醉药神药品使用金 额/同期药品使用总金额。
5.1门诊患者抗菌药物使用 计算方法：门诊患者使用抗菌药物人次/同期
山东省医疗机构合理用药监测指标
项目
一级指标
二级指标
计算方法或者数据说明
1.药学专业技术人员占 比
—
一、药学专业 技术人员配备
2.每百张床位临床药师 人数
—
3.副高级以上药学专业
技术职务任职资格人员 —
占比
计算方法：药学专业技术人员数量/同期该医 院卫生专业技 术人员总数*100%
计算方法：临床药师数量/同期该医院实际开 放床位数*100%
10.4住院患者重点监控合理 用药药品病例点评比例
计算方法：点评住院患者重点监控合理用药药 品病例数/同期出院患者使用重点监控合理用 药药品病例总数*100%
注：1、抗肿瘤药物分类：烷化剂、抗代谢药、植物生物碱及其他天然药物、细胞毒类抗生素及相关药物、调节体内激素水平的药物、铂类化合物、 单克隆抗体/蛋白激酶抑制剂、细胞因子、免疫调节剂、其他抗肿瘤药。 2、重点监控药物目录见《关于转发国卫办医函〔2019〕558号文件做好重点监控合理用药药品管理工作的通知》（鲁卫函 〔2019〕 334 号）。 3、国家和省组织集中带量采购品种、国家医保谈判准入药品参见医保局文件
医院合理用药绩效管理制度
为加强医院合理用药管理，提高医疗质量，保障患者用药安全、有效、经济，根据《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、绩效管理制度1. 绩效考核指标（1）合理用药指标：包括药品使用占比、基本药物使用占比、抗菌药物使用占比、中药使用占比等。
（2）用药安全性指标：包括药品不良反应发生率、药品不良事件发生率等。
（3）用药经济性指标：包括药品费用占医疗总费用比例、药品费用增长率等。
（4）用药合理性指标：包括处方适宜性、用药方案合理性、用药依从性等。
2. 绩效考核方式（1）定期考核：每季度对临床科室、医师进行一次合理用药绩效考核。
（2）专项考核：针对特定药物、特定疾病等开展专项合理用药考核。
3. 绩效考核结果应用（1）对考核优秀的科室、医师给予表彰和奖励。
（2）对考核不合格的科室、医师进行约谈、通报批评，并要求整改。
（3）将合理用药绩效考核结果与科室、医师绩效工资挂钩。
三、组织实施1. 成立医院合理用药绩效考核领导小组，负责组织、协调、监督合理用药绩效考核工作。
2. 医院药事管理与药物治疗学委员会负责制定合理用药绩效考核方案，并组织实施。
3. 临床科室主任负责本科室合理用药绩效考核工作的落实。
4. 临床药师负责对处方用药进行适宜性和合理性审核，并参与绩效考核。
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由医院药事管理与药物治疗学委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院药事管理与药物治疗学委员会根据实际情况予以补充和完善。
通过实施医院合理用药绩效管理制度，旨在提高我院合理用药水平，保障患者用药安全、有效、经济，为患者提供优质的医疗服务。
上海市医疗机构合理用药考核指标
上海市医疗机构合理用药考核指标1. 背景介绍上海市一直致力于提高医疗机构的合理用药水平，以提高医疗质量和降低患者的医疗负担。
为了实现这一目标，上海市政府制定了一系列合理用药考核指标，旨在引导医疗机构合理使用药品、减少药品浪费和滥用，提高患者的就医体验和治疗效果。
2. 合理用药考核指标的内容上海市医疗机构的合理用药考核指标主要包括药品使用指标、抗菌药物使用指标、不良反应和药物事件报告指标、药物费用指标等多个方面。
这些指标涵盖了医疗机构在用药过程中需遵守的各项规定和标准，旨在确保患者在接受治疗的过程中能够得到安全、有效的药物治疗。
3. 药品使用指标药品使用指标是衡量医疗机构合理用药水平的重要指标之一，它包括了处方药品的种类、用药频次、给药途径、疗程等多个方面。
医疗机构需根据患者的病情和需要，科学合理地选择药品，并严格控制用药数量和频次，以减少不必要的药物使用和药耗。
医疗机构还应该加强对患者用药情况的跟踪和监测，及时调整用药方案，确保患者能够得到良好的治疗效果。
4. 抗菌药物使用指标抗菌药物使用指标是医疗机构合理用药考核中的重点内容之一，因为抗菌药物的滥用和不合理使用已成为全球性的医疗难题。
上海市规定医疗机构需要严格控制抗菌药物的使用，对于各类细菌感染需进行及时的细菌培养和药敏试验，明确细菌的耐药性和敏感性，以便科学合理地选择抗菌药物，避免抗菌药物的滥用和耐药菌株的产生。
5. 不良反应和药物事件报告指标在医疗过程中，不良反应和药物事件是难以避免的，但医疗机构需要建立健全的不良反应和药物事件报告制度，及时发现、报告和处理不良反应和药物事件，以保障患者的用药安全。
上海市要求医疗机构要建立完善的不良反应和药物事件报告系统，并对医护人员进行专业化的培训，提高对不良反应和药物事件的识别、报告和处理能力。
6. 药物费用指标药物费用指标是评价医疗机构用药成本控制和效益的重要依据，医疗机构应该通过严格的医疗服务价格管理和药品采购管理，降低药物费用的支出，提高药物使用的效益。
国家重点监控药品合理用药管理规范的监测指标与评价方法
国家重点监控药品合理用药管理规范的监测指标与评价方法随着医疗技术的不断进步和人们对健康的日益重视，药品使用和管理的重要性也日益凸显。
为了确保药品合理使用，国家制定了药品合理用药管理规范，并建立了相应的监测指标与评价方法，以监控和评估药品合理使用的情况。
药品合理使用是指在适应症的基础上，根据患者的具体情况，选择合适的药品、合理的用药方案，并进行有效的药物监测。
它不仅能够提高治疗效果，减少不良反应，还能够合理利用医疗资源，降低医疗费用。
国家重点监控药品合理用药管理规范的监测指标主要包括以下几个方面：第一，药品处方指标。
监测药品处方指标是通过分析临床医生的处方行为，评估医生在用药选择、剂量控制和用药疗程等方面的合理性。
比如，监测常用抗生素的使用率、限制用药的使用频率和使用剂量等。
第二，药品销售指标。
监测药品销售指标是通过分析药品销售数据，评估医药企业对药品的推广和销售行为是否符合规范。
比如，监测药品的销售量、销售额，以及药品的销售渠道等。
第三，药品审批指标。
监测药品审批指标是通过对药品上市和注册的审批过程进行监控，评估药品审批的公正性和合理性。
比如，监测新药的审批时间，以及药品上市后的疗效和安全性。
第四，药品使用指标。
监测药品使用指标是通过对药品的使用情况进行监控，评估医疗机构和医生对药品的合理使用程度。
比如，监测药品的使用频率、用药剂量以及患者用药的依从性等。
以上是国家重点监控药品合理用药管理规范的主要监测指标，通过监测这些指标，可以及时了解药品合理使用的情况，发现问题并采取相应的措施加以解决。
同时，为了评估药品的合理使用情况，国家还建立了相应的评价方法。
评价药品合理使用的方法主要包括以下几个方面：首先，通过对药品的疗效和安全性进行评估来评价合理使用。
可以通过临床试验和病例回顾等方法，评估药物的疗效和不良反应情况，判断是否符合合理使用的要求。
其次，通过对药物的经济性进行评价来评估合理使用。
可以通过成本效益分析和药物费用控制等方法，评估药物的经济性，判断是否在合理用药的范围内。
国家卫生健康委办公厅关于做好医疗机构合理用药考核工作的通知
国家卫生健康委办公厅关于做好医疗机构合理用药考核工作的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2019.12.18•【文号】国卫办医函〔2019〕903号•【施行日期】2019.12.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文国家卫生健康委办公厅关于做好医疗机构合理用药考核工作的通知国卫办医函〔2019〕903号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委：为加强医疗机构合理用药考核，提高医疗机构药事管理水平，提高医疗质量，维护人民群众健康权益，现就医疗机构合理用药考核工作提出以下要求：一、提高对合理用药考核工作重要性的认识合理用药是医疗机构药事管理的目标，是提高医疗质量、保障医疗安全的必然要求，也是深化医药卫生体制改革、建设健康中国的重要内容。
各级卫生健康行政部门和各级各类医疗机构必须高度重视合理用药考核工作，坚持以人民健康为中心，遵循客观、科学、公平、公正的原则，建立合理用药考核机制，并采取有效措施确保考核工作落实到位。
二、明确合理用药考核范围和内容（一）考核范围。
取得《医疗机构执业许可证》且使用药物的医疗机构均应当接受考核。
（二）考核内容。
省级卫生健康行政部门要根据辖区内医疗机构实际，明确合理用药考核的具体内容，并设立相应考核指标。
合理用药考核的重点内容应当至少包括：1.麻醉药品和精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品、药品类易制毒化学品、含兴奋剂药品等特殊管理药品的使用和管理情况；2.抗菌药物、抗肿瘤药物、重点监控药物的使用和管理情况；3.公立医疗机构国家基本药物配备使用情况；4.公立医疗机构国家组织药品集中采购中选品种配备使用情况；5.医保定点医疗机构国家医保谈判准入药品配备使用情况。
三、做好合理用药考核工作的组织实施（一）考核责任。
省级卫生健康行政部门负责制订合理用药考核工作实施方案，组织或者委托第三方对辖区内医疗机构进行考核。
合理用药考核标准内容
合理用药考核标准内容
合理用药是指在临床实践中，医师们合理地选择适合患者的药物，并在药物的剂量、用法和疗程上进行科学合理的安排，以达到药物治疗的最佳效果，并尽可能减少药物不良反应和药物耐药性的发生。
合理用药的考核标准主要包括以下内容：
1. 药物选择：医师在选用药物时应根据患者的病情和病史，综合考虑药物的适应症、禁忌症、药物相互作用等因素，选择最适合患者的药物。
合理用药的标准是选用副作用小、疗效确切的药物。
2. 药物剂量：医师在确定药物剂量时应根据患者的年龄、体重、肝肾功能等因素进行个体化调整，以确保药物在体内的浓度达到治疗的效果。
合理用药的标准是根据患者特点和药物特点确定最佳剂量。
3. 用药时机：医师在确定用药时机时应综合考虑药物的药动学和药效学特点，合理安排用药时间。
合理用药的标准是根据药物的药效学特点选取最适宜的给药时间。
4. 用药途径：医师在选择药物的给药途径时应考虑患者的病情和特点，合理选择口服、注射、外用等给药途径。
合理用药的标准是选用最适合患者的给药途径。
5. 疗程控制：医师在制定药物疗程时应结合患者的病情和病史，合理安排药物的使用时限。
合理用药的标准是根据疾病的自然病程和药物的疗效，确定最佳治疗疗程。
总之，合理用药的考核标准主要包括药物选择、药物剂量、用药时机、用药途径和疗程控制。
通过遵循合理用药的原则，能够最大限度地发挥药物的疗效，减少药物的不良反应和药物耐药性的发生，为患者提供更安全、有效的药物治疗。
临床科室合理用药考核细则
二、住院处方（医嘱）药物管理科室应合理使用抗菌药物，严格按照医院《抗菌药物临床应用管理办法》要求，开具抗菌药物处方（医嘱），严格分级别使用抗菌药物；规范围手术期抗菌药物预防应用；根据药敏实验结果，合理应用抗菌药物。
严格按照《激素类药物与血液制剂的使用指南》要求，开具医嘱或处方。
1.不得超权限开具抗菌药物处方，特殊使用级抗菌药物审批手续符合规定，并在病历中有记载。
严格执行抗菌药分级管理。
越级使用需注明原因，且第二天要继续使用需有相应级别医师签名认可。
（5分）1.审批手续不符合规定，一例扣责任人0.5分。
2.第2—4款一项不符合要求扣责任人1分。
3.无理由超量使用，扣责任人3分。
4.使用抗菌药物治疗前未送标本，每例扣责任人0.3分。
5、第7-10款一项不符合要求扣责任人1分。
项目扣分标准扣分得分一、病区应建立抗菌药物管理小组并履行职责。
1.病区抗菌药物管理小组由临床科主任、护士长及其他医护人员组成。
（年度考核）（5分）2.病区管理小组职责明确。
（年度考核）（5分）3.病区抗菌药物管理小组成员相对稳定，2年一届：如更换至少提前一周与医院抗菌药物管理领导小组办公室联系，药剂科临床药学室登记备案。
（年度考核）（2分）4.定期对病区临床使用抗菌药物情况进行自查、评价，并记录。
（半年考核）（5分）5.对本病区不合理用药情况及时干预，并记录。
（5分）（半年考核）6.按医院要求组织本病区医护人员参加各类抗菌药物临床应用培训会议、并有记录。
（年度考核）（5分）7配合药事管理考核小组，进行病历医嘱点评的相关工作。
1.未建立管理小组扣责任病区5分，不健全扣责任病区1分。
2.职责不明确扣责任病区2分3.人员调整未在医院抗菌药物管理领导小组办公室登记，扣责任病区1分。
4.未开展自查评价的扣责任病区3分，无记录者扣责任病区1分，记录不全者扣1分。
5.对不合理用药情况未进行干预扣责任病区2分，无记录扣2分，记录不全扣1分。
6.未按要求参加培训、会议，扣责任病区0.5分/人次：7．未按要求组织学习的扣责任病区1分/次。
国家合理用药考核标准
国家合理用药考核标准国家合理用药考核标准合理用药是指在适应证、药物治疗效果、不良反应、药物费用、药物互动等综合因素的基础上，合理选择、合理搭配、合理用量等方面的药物使用。
合理用药是保证患者用药安全和医疗质量的重要保障，对于提高医疗水平、降低医疗费用、减少药物不良反应有着重要的意义。
国家合理用药考核标准包括以下几个方面：1. 药物适应症：用药必须基于明确的适应症，即药物适用于病情的类型、病程、患者人群等。
医务人员应对患者病情进行全面评估，并结合专业知识和临床经验，选择适当的药物。
2. 药物剂量和用法：药物的剂量和用法应符合临床指南、药物说明书以及其他相关临床实践指南的建议。
医务人员应熟悉药物的作用机制、药动学特征、给药途径等，并在合理的范围内确定适当的药物剂量和用法。
3. 药物选择和搭配：根据患者的病情、年龄、性别、病史、耐受性等个体化因素，选择合适的药物，并在合理的范围内搭配合理的药物。
医务人员应对药物的相互作用、相宜性等有一定的了解，以确保药物的安全和有效。
4. 药物不良反应预防与处理：医务人员应对药物的不良反应有一定的了解，并通过个体化的评估、监测和管理，降低患者药物不良反应的风险。
在药物不良反应出现时，应及时采取相应的预防和处理措施。
5. 药物费用：合理用药考核标准还包括对药物费用的限制和控制。
医务人员应在药物选择时考虑价格因素，并提倡优选价廉质优的药物。
同时，医务人员也应注意并防止药品价格对医疗决策的利益冲突。
总之，合理用药是对医务人员的综合素质要求，也是提高医疗质量、降低医疗费用、保护患者权益的重要手段。
国家合理用药考核标准的出台对于促进医务人员规范用药、加强用药质量管理具有重要的意义。
通过对医务人员的合理用药考核和管理，可以推动全社会形成重视合理用药、倡导科学用药的良好氛围，从而提高患者的用药安全和医疗质量。
合理用药考核年度总结(3篇)
第1篇一、前言合理用药是保障医疗质量和患者安全的重要环节。
为了进一步提高我院合理用药水平，规范临床用药行为，保障医疗质量及安全，我院于2023年度开展了合理用药培训考核工作。
现将本次考核工作总结如下：二、考核背景近年来，随着医疗技术的快速发展，药品的种类和数量也在不断增加。
然而，不合理用药现象仍然普遍存在，给患者带来了严重的不良后果。
为加强我院合理用药管理，提高临床用药水平，保障患者用药安全，我院决定开展合理用药培训考核工作。
三、考核目标1. 提高医务人员合理用药水平，规范临床用药行为；2. 降低不合理用药现象，保障医疗质量和患者安全；3. 增强医务人员对合理用药重要性的认识，提高用药责任感。
四、考核内容1. 药物知识：考察医务人员对药品的药理作用、药代动力学、适应症、禁忌症、不良反应等方面的掌握程度；2. 合理用药原则：考察医务人员对合理用药原则的理解和运用能力，包括药物选择、剂量调整、给药途径、用药时间等方面；3. 临床用药实践：考察医务人员在实际临床工作中合理用药的能力，包括病例分析、处方点评、药物不良反应监测等；4. 合理用药相关法律法规：考察医务人员对合理用药相关法律法规的掌握程度。
五、考核方式1. 培训：邀请药学专家和临床药师进行专题讲座，提高医务人员合理用药水平；2. 考试：采用笔试和案例分析相结合的方式，考察医务人员对合理用药知识的掌握程度；3. 案例分析：针对实际病例，考察医务人员合理用药的能力和判断力；4. 持续改进：对考核中发现的问题，及时进行反馈和改进，确保考核效果。
六、考核结果1. 考核覆盖面：本次考核共涉及全院200余名医师、药师，考核覆盖率达到100%；2. 考核合格率：考核合格率达到95%以上，说明我院医务人员合理用药水平整体较高；3. 考核效果：通过考核，发现部分医务人员在合理用药方面存在不足，为今后有针对性地加强培训提供了依据。
七、存在问题及改进措施1. 部分医务人员对合理用药的认识不足，存在用药随意性；2. 部分医务人员对药物不良反应监测和报告意识不强；3. 考核方式有待进一步优化，提高考核的针对性和实用性。
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考核科室： 日期： 评分细则和标准（依据科室签订合理用药指标值为评分标准） 1.处方合理率（5分） 2.麻醉处方合格率（2分） 3.药占比（15分） 4.国家基药占比（15分） 5.门诊处方抗菌药物使用率（3分） 6.急诊处方抗菌药物使用率（3分） 7.住院患者抗菌药物使用率（10分） 8.微生物送检率（10分） 9.使用限制级抗菌药物微生物送检率（10分） 每低1%，扣1分，不封底。。 每低1%，扣1分，不封底。 每高1%，扣1分，不封底。每低1%，加1分，最高加5分。 每低1%，扣1分，不封底。每高1%，加1分，最高加5分。 每高1%，扣1分，不封底。 每高1%，扣1分，底。每高1%，加1分，最高加3分。 每低1%，扣1分，不封底。 总得分： 评分
10.使用特殊级抗菌药物微生物送检率（10分） 每低1%，扣1分，不封底。 11.抗菌药物使用强度（6分） 12.I类切口抗菌药物预防使用率（10分） 13.不良反应上报例数（1分） 每高1%，扣1分，不封底。每低1%，加1分，最高加3分。 每高1%，扣1分，不封底。每低1%，加1分，最高加3分。 未规范上报不得分，规范上报，超过两例加1分。