傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
SAP-HR系统名词解释
组织管理
SAP-HR系统名词 SAP-HR系统名词 说明
组织单元
即组织架构中的一个部门、一个门店等，系统中O代表部门，例：信息部、人力行政部、利泽店-店长室、油漆 涂料部； 即组织架构中的岗位，用于管理职位的信息类型主要包括记录职位的名称、属性、以及职位和工资等级对应关 系、职位隶属部门等信息。系统中S代表职位，例：人事专员、行政助理、超市总经理等； 是一系列具有相似特征职位的归纳描述，是对一个企业中各种工作功能的分类，是通过不同特征工作任务来进 行归类定义的。系统中C代表职务，例如：部门经理，主管，客服专员等。 系统中存在的员工，系统中P代表人员，例：张三、王红； 财务提供用于费用的归集，各组织单元部门成本计算和成本控制的职责范围，通常设立若干个成本中心。系统 中K代表成本中心； 是一个完整的会计实体，具有法人资格，独立对外呈报会计报表。 组织内的一个实体，代表组织内有人事管理、时间管理和工资发放几个特定方面决定的区域。可以从管理上划 分人事范围和人事子范围
组织管理
职位
组织管理
人事管理
人事范围
人事管理
人事子范围
是一个组织实体，按人力资源、时间管理和工资发放相关的标准，可以用这个组织实体定义人事范围的一个特 定部分。例：6000总部、6001利泽店等。 是一个组织机构的实体，该实体由特定的人事规则管理，一个员工组可以被分为几个员工子组。可以从用工性 质上划分员工组和员工子组 例：1 合同工、4 劳务工等。 是员工组里的一个组织实体，根据特定人事规定对员工组进行管理。例：10在职、11试用期等。 指工资的核算地。例：总部核算工资 A2总部、利泽店核算工资 10利泽店。 是对员工相关主数据按照一定的逻辑关系或者不同性质进行分类，如组织分配、地址、学历信息、家庭成员、 请假、薪资等。可以通过信息类型来控制用户读取员工主数据的权限。 是对信息类型的一个分类；同样可以通过该字段来控制用户读取员工主数据的权限。如通讯信息中包括家庭电 话、手机、办公电话等子信息类型。 在SAP-HR中通过人事事件来管理员工在企业里日常的各类人事变动（如：入职、晋升、调动、转正、退休、离 职等） 程序执行的代码。可在SAP命令行中直接输入来执行相关程序。例如：PA40, PA30, PPOSE等等。
saas
SAAS服务 SAAS服务
• 提供商为中小企业搭建信息化所需 要的所有网络基础设施及软件、 要的所有网络基础设施及软件、硬 件运作平台， 件运作平台，并负责所有前期的实 施、后期的维护等一系列服务 • 企业无需购买软硬件、建设机房、 企业无需购买软硬件、建设机房、 招聘IT人员， IT人员 招聘IT人员，只需前期支付一次性 的项目实施费和定期的软件租赁服 务费， 务费，即可通过互联网享用信息系 统。
SAAS
什么是SAAS 什么是SAAS
SAAS是一种通过Internet提供软件的模式， SAAS是一种通过Internet提供软件的模式， 是一种通过Internet提供软件的模式 用户不用再购买软件， 用户不用再购买软件，而改用向提供商租 SAAS—— SAAS——software 用基于Web的软件，来管理企业经营活动， 的软件， 用基于 ——software as a service 的软件 来管理企业经营活动， 本质： 本质：将过去的购买软件改用为向提供商租用软件 且无需对软件进行维护， 且无需对软件进行维护，服务提供商会全 权管理和维护软件， 权管理和维护软件，对于许多小型企业来 SAAS是采用先进技术的最好途径 是采用先进技术的最好途径， 说，SAAS是采用先进技术的最好途径，它 消除了企业购买、 消除了企业购买、构建和维护基础设施和 应用程序的需要. 应用程序的需要.
• 微软
•IBM
微软 vs google
• Google与微软的新老贵族斗争引爆 Google与微软的新老贵族斗争引爆 SAAS之战 SAAS之战 • 微软匆忙让live 系列上线 微软匆忙让live • Google:Google Apps Premium Edition的套装软件提供了电子邮件 的套装软件提供了电子邮件、 Edition的套装软件提供了电子邮件、 即时通讯、日历、 即时通讯、日历、字处理和电子表格 等功能
ERP、CRM、SRM、PLM、HRM、OA……都是啥意思？
█ERP（企业资源计划）英文全称：Enterprise Resource Planning定义：由美国公司于1990年提出，是以管理会计为核心可以提供跨地区跨部门、甚至于跨公司整合实施信息的企业管理软件。
企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
核心功能模块：供应链管理、生产制造管理（MRP）、质量管理、人力资源管理、财务管理。
█CRM（客户关系管理）英文全称：Customer Relationship Management定义：是指企业为提高核心竞争力，利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。
其最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户，增加市场。
核心功能模块：线索管理、客户管理、商机管理、客户公海、客户画像、交易管理、营销管理。
█SCRM（社会化客户关系管理）英文全称：Social Customer Relationship Management定义：是一种基于社交媒体的客户关系管理系统，其目的是通过社交媒体平台实现企业与客户之间的有效沟通和互动，从而提高客户满意度和忠诚度，增加企业的销售额和市场份额。
核心功能模块：线索接入、多场景获客、渠道ROI分析客户管理、素材库管理、交易管理。
█SRM（供应商关系管理）英文全称：Supplier Relationship Management定义：是用来改善与供应链上游供应商的关系的，它是一种致力于实现与供应商建立和维持长久、紧密伙伴关系的管理思想和软件技术的解决方案，它旨在改善企业与供应商之间关系的新型管理机制，实施于围绕企业采购业务相关的领域，目标是通过与供应商建立长期、紧密的业务关系，并通过对双方资源和竞争优势的整合来共同开拓市场，扩大市场需求和份额，降低产品前期的高额成本，实现双赢的企业管理模式。
HRO世界
HRO世界HRO世界—人力资源外包专业资讯网人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场拓展等核心工作中。
外包内容总体说来分为五大块：人员的配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置。
具体包括：招聘服务、咨询服务、工资薪酬管理、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。
HRO世界定位为人力资源外包专业资讯网，成为HRO行业的网络社区和门户网站。
通过我们的创新服务平台，为人力资源外包从业者提供深度资讯，搭建信息共享、互动交流的平台。
为人力资源外包服务商提供品牌传播和市场推广的整体解决方案，包括广告服务、事件营销、E-Marketing、品牌传播策划等服务。
HRO世界是人力资源外包服务领域的传播专家，拥有一支谙熟行业特性、具有卓越的策划能力和执行经验的专业团队，我们深刻理解中国人力资源外包服务企业的品牌传播和营销策划，我们致力于通过我们的全方位服务和行业领先的媒体资源，并通过丰富、创新的形式为国内上万家人力资源外包服务机构提供专业服务，帮助他们了解市场、深度接触客户、达成最优的投资回报，从而提升营销效力和品牌价值。
自2000年开始，团队就开始耕耘于人力资源外包领域，依托多年来积累的强大行业资源和经验，秉承“诚信服务、专业创新”的媒体服务和网站经营理念，HRO世界向广大的行业人士及行业服务商提供各种会员服务以及网络广告、会展信息、线上线下活动、专业咨询、年度评奖、数据库精准营销、市场调研以及人才招聘等一系列整合营销服务。
HRO世界在人力资源外包行业的知识共享、信息服务、内容服务三个领域为国内人力资源外包服务商、HR顾问公司、HR系统集成商、最终用户及其相关企业和机构和个人提供高质量的相关政策法律法规、行业商业信息等方面的专业知识。
机构术语或代号解释
机构术语或代号解释1. 顾客关系管理系统 (CRM)：这是一种用于管理和维护企业与其顾客之间关系的软件系统。
它能够帮助企业从顾客的角度来组织、自动化和同步销售、市场营销和客户服务等关键业务流程。
2. 人力资源管理系统 (HRMS)：这是一种集中管理人力资源流程的软件系统。
它包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及人力资源数据管理等的功能。
3. 供应链管理 (SCM)：是通过协调和整合供应商、制造商、分销商和零售商之间的流程，以最大限度地降低成本并提高效率及服务水平的一种管理方式。
4. 财务规划与分析 (FP&A)：是指对公司财务数据进行分析和预测，为决策者提供有关财务风险、投资规划以及战略目标的信息。
5. 企业资源计划 (ERP)：是一种综合性的软件系统，用于集成各个部门和业务功能，实现信息共享、流程协同和资源优化。
6. 项目管理办公室 (PMO)：是一个设立在组织内部的部门或团队，负责协调和监督项目的规划、执行和交付，以确保项目按时、按质完成。
7. 营销自动化 (MA)：是一种利用软件工具和技术来帮助企业自动化市场营销活动的方法。
它包括电子邮件营销、社交媒体管理、客户关系管理以及自动化的市场推广等。
8. 人工智能客服 (AI Chatbot)：是一种使用人工智能技术来模拟人类对话的自动化客服代理。
它可以用于回答常见问题、提供产品信息以及辅助顾客解决问题等。
9. 供应商关系管理 (SRM)：是一种管理组织与供应商之间关系的策略和实践。
它包括供应商选择、协商合同、供应链风险管理以及供应商绩效评估等。
10. 电子合同管理系统 (ECM)：是一种用于管理和存储电子合同的系统。
它能够自动化合同的创建、审批、签署和存档等流程，提高操作效率并降低合同风险。
傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析考勤、招聘、看工资、外包业务。
即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。
为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）简而言之就是人力资源领域的软件即服务。
代表性产品有dayHR、workday等。
SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。
作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。
dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。
HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。
作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。
HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。
dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。
通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。
人力资源saas
人力资源saasHR SaaS是基于互联网而产生的一种创新软件应用模式。
它的主要功能模块包括：人力资源、人才管理、以及人才技术。
HR SaaS 付费灵活、快速迭代，提升企业和员工满意度如今，HR SaaS的价值相对本地部署的e-HR软件体验在三个方面，从企业角度来看，HR SaaS关注付费模式的灵活和需求的可扩展性，从而降低了企业资金链压力，并提升企业综合竞争力。
从管理层角度来看，HR SaaS关注战略的落地和全流程的简化。
从员工的角度，自动化处理日常工作中的琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时增强员工数字化意识，满足员工个性化需求。
疫情期间迎来流量爆发，服务模式创新为HR SaaS提供契机疫情在对实体经济造成冲击的同时却带来了线上用户流量的激增，与此同时，疫情导致的经济下行、业务难做，倒逼企业客户对效率提升的需求激增，企业数字化转型也迎来了爆发期。
在疫情期间，HR管理重要的新增需求是防疫和在线化诉求。
HR新增的防疫工作主要包括两方面，一是监测员工健康情况，二是在满足各地不同政策要求下完成企业考核、绩效计算。
HR SaaS核心功能的更新迭代放在云端远程进行，能更快实现功能新增，满足企业变动的需求。
不同行业对HR SaaS的需求存在差异性。
互联网行业，在管理模式上较为新颖，组织架构跟随战略进行频繁调整，员工较为年轻化且数字化意识强，企业对HR SaaS的整体认知度较高。
餐饮、零售、制造业、酒店服务等行业人员结构复杂，日常管理涉及到排班管理、人员调度、工时管理等需求，对劳动力管理的垂直模块需求相对其他行业更高。
金融行业和政府机构本身具备特殊性，金融行业中银行占比较大，HRSaaS在对银行售前人员方案设计上满足程度较高，但仍需进一步强化与银行业务的匹配程度。
HR SaaS的交付模式主要分为产品形式和服务形式目前产品主要分为单一模块和一体化两类。
评价HR SaaS企业价值的指标主要有客单价、毛利率、续约率二等，单一模块厂商较为轻量化，收入结构单一，跟客户粘性较低，但是在产品垂直领域有更深的研发。
人力资源服务SaaS介绍
SaaS（Software as a service）的意思是软件即服务，SaaS的中文名称为软营或软件运营。
人力资源服务SaaS，在一些新兴中小型企业的内部工作人员管理中，逐渐成为了该类企业的宠儿，一种将电子商务与企业内部业务管理相结合，为中小企业量身打造了“一站式电子商务信息化服务平台”的专业服务。
下面我们将详细带大家了解人力资源服务SaaS的内容。
SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。
作为一种在21世纪开始兴起的创新的软件应用模式，人力资源服务SaaS是服务类软件科技发展的最新趋势。
人力资源服务SaaS提供商为企业搭建人力资源信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT 人员，即可通过互联网使用人力资源管理信息系统。
就像打开自来水龙头就能用水一样，为公司人力资源的管理提供了很大便利。
认真的说，对于广大中小型企业来说，人力资源服务SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径之一。
但人力资源服务SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从人力资源服务SaaS中获利。
这也是人力资源服务SaaS的普适性所带来的优势。
人力资源服务SaaS的服务模式与传统许可模式服务有很大的不同，相比较传统服务方式而言人力资源服务SaaS具有很多独特的特征：人力资源服务SaaS不仅减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出，另外人力资源服务SaaS供应商通常是按照客户所租用的软件模块来进行收费的，因此用户可以根据需求按需订购软件应用服务，而且人力资源服务SaaS 的供应商会负责系统的部署、升级和维护。
易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。
什么是HR SaaS软件？
什么是HR SaaS软件？薪资计算、招聘测评、培训学习、绩效管理等模块，曾是传统人力资源软件可触及的应用范围，为何愈来愈多的大型企业纷纷离开传统HR软件，转投SaaS怀抱，选择像人力快线这样的HR SaaS 软件？SaaS 是软件发展的未来，时代发展不可逆转从技术发展来看，SaaS应用是移动互联网技术发展的结果，而传统人力资源软件的应用模式将逐渐褪色，具体从HR管理软件的发展历程窥见一二。
第一阶段，单机版时代：HR软件执行一个功能。
第二阶段，局域网时代：企业内部的管理系统。
第三阶段，互联网时代：传统HR软件成为企业内部管理系统与平台。
企业需要高成本购买、下载、更新、维护这些软件，还需布署本地服务器。
第四阶段，移动互联时代：SaaS 是HR软件发展的未来。
SaaS布署在云端，以Web （网页）形式展现，多企业用户按需租赁SaaS软件；企业无需购买、下载、更新、维护软件，也无需自行布署服务器。
本质不同：SaaS 重服务，传统HR软件重产品SaaS的英文是Software as a Service，中文全名为“软件即服务”，SaaS软件设计基因是用户思维、服务意识。
传统HR软件设计基因是IT产品思维，只关心产品应用性，推崇流程。
比如，“流程复杂”、“界面不友好”等等，是很多企业用户使用传统HR软件最直接的感受。
而使用过薪福快线等HR SaaS软件的企业用户则感受到：达到相同的结果，SaaS软件操作流程更简单、更高效、更友好，最关键的是可以先试用体验，这完全区别于上一代应用软件系统。
SaaS 助力企业大幅控本相比传统HR软件，SaaS 软件助力企业达到控本增效的关键原因在于：SaaS 软件布署云端、及企业用户只需要按照使用时间长度和选用的功能模块租赁软件使用。
控本表现之一：使用HR SaaS软件，企业无需投入前期的软硬件购买成本，较上一代管理软件相比，成本下降了90%软件成本：SaaS软件是多租户的按需租赁模式，所以企业分摊的月租赁成本非常低。
数字化人力资源管理名词解释
数字化人力资源管理名词解释引言随着信息技术的快速发展，数字化人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。
数字化人力资源管理是指利用信息技术和数字化工具，对企业的人力资源进行高效的管理和优化。
本文将对数字化人力资源管理中常见的一些名词进行解释，以帮助读者更好地理解和应用数字化人力资源管理。
1. 人力资源管理系统（HRMS）人力资源管理系统是指企业采用计算机软件和技术，结合人力资源管理理论和方法，对企业的人力资源进行全面管理的系统。
HRMS可以帮助企业集中管理员工信息，包括招聘、培训、绩效评估等方面的数据，从而提高人力资源管理的效率和准确性。
2. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源信息系统是指用于管理和处理企业人力资源信息的计算机系统。
HRIS可以包括员工基本信息、岗位信息、薪酬福利、绩效数据等方面的信息，通过数据的收集、存储、处理和分析，为企业的人力资源管理决策提供支持。
3. 人才管理系统（TMS）人才管理系统是一种用于管理和发展企业人才的系统。
TMS包括人才招募、培训发展、人才评估、绩效管理等模块，帮助企业有效地吸引、培养和保留人才，并充分发挥人才的潜力，为企业的可持续发展提供有力支撑。
4. 人力资源分析（HR analytics）人力资源分析是指利用统计学和数据分析技术，对企业的人力资源数据进行挖掘和分析，以提供决策支持的方法。
通过人力资源分析，企业可以了解员工的离职率、员工满意度、绩效表现等情况，从而优化人力资源管理策略，提高企业绩效。
5. 人力资源全球共享服务（HR GSS）人力资源全球共享服务是指通过集中管理和共享人力资源业务流程和资源，为多个分支机构提供一致的人力资源服务的模式。
通过HR GSS，企业可以实现资源整合、业务标准化，提高人力资源管理的效率和质量，同时实现成本的控制和降低。
6. 人力资源自助服务（HRSS）人力资源自助服务是指通过互联网或企业内部系统，让员工自助完成部分人力资源管理业务的服务。
关于SAAS
关于SAAS什么是SAAS——软件即服务SaaS（Software as a Service，软件即服务）是应用软件的一种销售方式，客户按使用时间或使用量付费。
这些应用软件通常是在企业管理软件领域，并通过互联网来使用。
通常理解下的SaaS软件主要应用于CRM（客户关系管理）、HRM（人力资源管理）、SCM（供应链）以及ERP等企业管理软件。
SaaS服务提供模式SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。
服务提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性。
企业采用SaaS服务模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量用于购买IT产品、技术和维护运行的资金，且像打开自来水龙头就能用水一样，方便地利用信息化系统，从而大幅度降低了中小企业信息化的门槛与风险。
SaaS服务的优势对企业来说，SaaS的优点在于：⒈从技术方面来看：企业无需再配备IT方面的专业技术人员，同时又能得到最新的技术应用，满足企业对信息管理的需求。
⒉从投资方面来看：企业只以相对低廉的“月费”方式投资，不用一次性投资到位，不占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力；不用考虑成本折旧问题，并能及时获得最新硬件平台及最佳解决方案。
⒊从维护和管理方面来看：由于企业采取租用的方式来进行物流业务管理，不需要专门的维护和管理人员，也不需要为维护和管理人员支付额外费用。
很大程度上缓解企业在人力、财力上的压力，使其能够集中资金对核心业务进行有效的运营。
SaaS的特征SaaS服务模式与传统的销售软件永久许可证的方式有很大的不同，她是未来管理软件的发展趋势，相比较传统服务方式而言SaaS具有很多独特的特征：SaaS不仅减少了或取消了传统的软件授权费用，而且厂商将应用软件部署在统一的服务器上，免除了最终用户的服务器硬件、网络安全设备和软件升级维护的支出，客户不需要除了个人电脑和互联网连接之外的其它IT投资就可以通过互联网获得所需要软件和服务。
saas模式之百度百科
saas模式SaaS是Software-as-a-service（软件在线服务）的简称，它是一种基于互联网提供软件服务的应用模式。
随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，SaaS作为一种创新的软件应用模式逐渐兴起。
SaaS区别于传统的软件销售模式，使得企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需支付极少的服务费用，即可以通过互联网享受到信息服务。
营。
是一种基于互联网提供软件服务的应用模式。
一种随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在21世纪开始兴起的完全创新的软件应用模式，是软件科技发展的最新趋势。
目录编辑本段1、SaaS概念SaaS提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。
就像打开自来水龙头就能用水一样，企业根据实际需要，向SaaS提供商租赁软件服务。
SaaS 是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。
SaaS 应用软件的价格通常为“全包”费用，囊括了通常的应用软件许可证费、软件维护费以及技术支持费，将其统一为每个用户的月度租用费。
对于广大中小型企业来说，SaaS是采用先进技术实施信息化的最好途径。
但SaaS绝不仅仅适用于中小型企业，所有规模的企业都可以从SaaS中获利。
2008 年前，IDC 将SaaS 分为两大组成类别：托管应用管理 (hosted AM) －以前称作应用服务提供 (ASP)，以及“按需定制软件”，即 SaaS 的同义词。
从 2009 年起，托管应用管理已作为 IDC 应用外包计划的一部分，而按需定制软件以及 SaaS 被视为相同的交付模式对待。
目前，SaaS已成为软件产业的一个重要力量。
只要SaaS的品质和可信度能继续得到证实，它的魅力就不会消退。
编辑本段2、SaaS起源SaaS起源于60年代的Mainframe、80年代的C/S、从ASP模式演变而来的SaaS 。
详解SaaS解决方案
详解SaaS解决方案目录一、SaaS解决方案概述 (3)1.1 SaaS的定义 (4)1.2 SaaS的优势 (4)1.3 SaaS的应用领域 (6)二、SaaS解决方案的架构 (8)2.1 前端界面 (10)2.2 后端服务器 (11)2.3 数据库 (13)2.4 安全性 (15)三、SaaS解决方案的实施步骤 (16)3.1 需求分析 (17)3.2 方案设计 (19)3.3 实施与部署 (20)3.4 测试与上线 (20)3.5 维护与升级 (23)四、SaaS解决方案的客户支持 (24)4.1 技术支持 (25)4.2 售后服务 (26)4.3 用户培训 (28)4.4 账户管理 (29)五、SaaS解决方案的市场趋势 (30)5.1 全球市场概况 (32)5.2 地区市场概况 (33)5.3 市场增长趋势 (35)六、SaaS解决方案的竞争优势 (36)6.1 成本效益 (38)6.2 灵活性和可扩展性 (39)6.3 无需本地维护 (40)6.4 自动更新和维护 (41)七、SaaS解决方案的风险及应对策略 (42)7.1 安全风险 (44)7.2 法律法规风险 (45)7.3 市场竞争风险 (47)7.4 技术风险 (48)八、SaaS解决方案的未来发展 (49)8.1 新技术应用 (51)8.2 新业务模式 (53)8.3 行业融合 (54)九、结论 (56)9.1 SaaS解决方案的价值 (57)9.2 企业如何选择合适的SaaS解决方案 (59)一、SaaS解决方案概述随着云计算技术的快速发展，软件即服务（Software as aService，简称SaaS）已成为企业级应用市场的主流模式。
SaaS解决方案是一种基于云平台的专业软件服务，它将应用程序以服务的形式提供给用户，使用户无需购买和维护复杂的硬件设备和软件系统，只需通过网络访问即可使用。
SaaS解决方案具有灵活性高、可扩展性强、维护成本低等优势，为企业提供了便捷、高效、安全的软件应用体验。
m,p,a,o在人力资源的意思
m,p,a,o在人力资源的意思摘要：一、人力资源概述1.人力资源的定义2.人力资源的重要性二、m, p, a, o的含义1.m的含义2.p的含义3.a的含义4.o的含义三、各字母在人力资源中的应用1.m在人力资源中的应用2.p在人力资源中的应用3.a在人力资源中的应用4.o在人力资源中的应用正文：一、人力资源概述人力资源，通常简称为“人力”，是指一个国家或组织中的人力资源，包括其人口数量、教育水平、技能和工作经验等。
人力资源对于一个国家或组织的经济发展、社会进步和竞争力具有重要意义。
二、m, p, a, o的含义在这里，我们通过m, p, a, o四个字母来进一步了解人力资源的相关概念。
1.m的含义m通常代表“管理”，在人力资源领域，它涉及到对员工的招聘、培训、考核、激励等方面的工作，以确保员工能够有效地完成工作任务。
2.p的含义p通常代表“计划”，在人力资源领域，它涉及到组织对人力资源需求的预测和规划，以保证组织的人力资源能够满足其发展的需要。
3.a的含义a通常代表“评估”，在人力资源领域，它涉及到对员工的绩效、能力、潜力等方面的评估，以便组织能够更好地了解员工，从而做出更有效的管理决策。
4.o的含义o通常代表“优化”，在人力资源领域，它涉及到通过不断地改进管理方法、提高员工的工作效率和满意度，以实现组织的人力资源管理的优化。
三、各字母在人力资源中的应用1.m在人力资源中的应用在招聘过程中，管理者需要制定明确的招聘标准，有效地管理面试流程，以确保招聘到合适的人才。
在培训过程中，管理者需要设计有效的培训计划，使员工能够提升其技能和知识。
2.p在人力资源中的应用在人力资源规划中，组织需要预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源战略规划，以保证组织的人力资源能够满足其发展的需要。
3.a在人力资源中的应用在绩效管理中，管理者需要制定明确的绩效标准，对员工的绩效进行公正、客观的评估，以激励员工提高工作效率。
HR SaaS,时代赋予中小企业的“宝藏”
HR SaaS，时代赋予中小企业的“宝藏”SaaS（Software-as-a-Service），软件即服务，是供应商将应用软件部署于自己的服务器上，再通过网络向客户提供服务的软件服务模式。
客户通过网络定购服务，并按照服务内容多少、时间长短、使用者人数、请求量等，向供应商支付费用。
而HR SaaS则是基于SaaS模式的人力资源软件服务。
传统e-HR系统通常部署于企业自有的服务器中，而HR SaaS系统则是通过企业按需定购的模式，从互联网获得人力资源信息化服务。
“‘云端’+人力资源管理”的理念使得HR SaaS从诞生起便受到了广泛的关注，快速发展直今，HR SaaS逐渐成为了中小型企业实现人力资源管理信息化的首要选择。
一、HR SaaS的前世今生在HR SaaS产品出现前，人力资源管理信息化经历了约40年发展，经历了三个阶段：HRIS、HRMS与e-HR：●在20世纪80年代初，基于人力资源管理数据储存、计算的需求，HRIS应运而生。
这一阶段的系统侧重于人事管理信息的采集、维护与计算，其主要的功能覆盖考勤、薪资计算等模块。
●随着人力资源管理理论的发展，企业对人力资源的理解更为深入，对人力资源管理系统的要求也随之提高，这些需求催生了HRMS。
它是HRIS系统的升级，在原有的人事信息管理的基础上，增加培训、绩效管理、招聘等模块，并依靠各类模型与数据统计工具，实现了数据的进一步挖掘，为企业的管理优化、战略决策等重大事项提供了数据支持。
●互联网时代的到来，加速了电子商务技术在人力资源领域的创新应用，e-HR就此诞生。
“e-HR”即是电子化的人力资源管理，它并非HRMS在互联网中的简单运用，而是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“全面人力资源管理”等理念的新型人力资源管理模式。
HR SaaS便是HR时代的产品之一。
在HR SaaS产品出现之前，人力资源管理系统多数是通过本地部署的人力资源软件来实现。
2013年前后，租赁模式的HR SaaS产品陆续出现，2015年受到国内企业高度关注，并快速发展至今，向一体化、内容化、智能化、个性化持续更新迭代。
hrsaas行业报告
hrsaas行业报告HRSAAS行业报告。
HRSAAS（Human Resource Software as a Service）是一种基于云计算的人力资源管理软件服务模式，它将人力资源管理软件部署在云端，用户通过互联网进行访问和使用。
HRSAAS行业是人力资源管理软件行业的一个分支，它以SaaS （Software as a Service）模式提供人力资源管理软件服务，为企业提供人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面的解决方案。
本报告将对HRSAAS行业的发展现状、趋势和前景进行分析和展望。
一、HRSAAS行业发展现状。
随着云计算、大数据、人工智能等新技术的不断发展和应用，HRSAAS行业迎来了快速增长的机遇。
据统计，全球HRSAAS市场规模在过去几年里呈现出持续增长的趋势，预计未来几年仍将保持较高的增速。
目前，全球范围内HRSAAS服务商众多，市场竞争激烈，但整体上行业发展态势良好。
在国内，随着企业数字化转型的推进，越来越多的企业开始意识到人力资源管理软件的重要性，HRSAAS行业也迎来了快速发展的机遇。
据中国云计算行业协会发布的数据显示，2019年中国HRSAAS市场规模达到了数百亿元，预计未来几年仍将保持较高的增长速度。
国内HRSAAS服务商也在不断壮大，不仅有一些创新型的初创企业，还有一些传统的人力资源管理软件企业开始转型推出HRSAAS产品，市场竞争日益激烈。
二、HRSAAS行业发展趋势。
1. 人工智能技术的应用，随着人工智能技术的不断进步，HRSAAS行业也开始将人工智能技术应用到人力资源管理软件中，实现自动化、智能化的人力资源管理。
例如，人工智能可以通过大数据分析帮助企业更好地了解员工的需求，提高招聘效率，优化绩效管理等。
2. 移动化、社交化，随着移动互联网的普及，HRSAAS行业也开始向移动化、社交化方向发展，推出了更加便捷、灵活的移动端人力资源管理软件，同时也在人力资源管理软件中引入社交化的元素，促进员工之间的交流和沟通。
HR必须知道的人力资源十个专业术语
来自：2天前|人力资源在我国起步的较晚， 目前的发展还不成熟， 人力资源从业者可谓良莠不齐。
不要去 谈人力资源战略规划、企业管理等深层次的问题，就连人力资源的一些基本专业术语， 或许 有很多HR 都不知晓。
.茅独家解析:试想，当你和一个同行交流，他提及了某个专业词，你却完全不明所以，你怎么交流？同行会怎么看你？这是一个方面，另一个方面表明你完全就不了解人力资源这个行业， 在这个行业里你无法有更好的发展。
下面是HR 必须知道的十个专业术语：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软 件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学 习解决方案（培训管理软件）等。
一般所讲的 HR软件，就是指企业人力资源管理软件。
推荐阅读: [page]2、HRISHRIS 是 Human Resource Information System也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。
[page]HRMS 是Human Resource Management System 的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。
就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系， 即人力资源管理的规 章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。
[page]的缩写，意指人力资源信息系统，即低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。
[page]4、人力资源管理电子化人力资源管理电子化： 就像是说会计电算化一样， 人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较5、ERPERP是Eenterprise Resource Planning 的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS 系统阶段( Man ageme nt In formation System )企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。
人力资源信息系统名词解释
人力资源信息系统名词解释
人力资源信息系统（HRIS）是一种集成了人力资源管理功能
的信息技术系统，旨在支持和简化人力资源管理工作。
以下是一些常见的与人力资源信息系统相关的术语解释：
1. 人力资源管理（HRM）：指组织中负责招聘、培训、绩效
管理、薪资和福利管理等与人力资源相关的活动和职能。
2. 人事管理：指跟踪和管理组织中的员工信息、记录和文件，包括个人信息、合同、工资单等。
3. 绩效管理：用于设定、追踪和评估员工工作表现的过程，旨在提高员工绩效和组织绩效。
4. 薪资管理：管理和处理员工的薪资和福利信息，包括工资、奖金、津贴、福利计划等。
5. 招聘管理：管理组织的招聘活动，包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试安排等。
6. 培训管理：管理和追踪员工的培训需求、计划和实施情况，包括培训课程、培训资源、培训记录等。
7. 自助人力资源：指员工可以自行访问和更新员工信息、薪资和福利、请假和加班等。
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傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
考勤、招聘、看工资、外包业务。
即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。
为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！
HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）
简而言之就是人力资源领域的软件即服务。
代表性产品有dayHR、workday等。
SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。
作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。
dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。
HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）
有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。
作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。
HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。
dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。
通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。
HR APP（Human Resources Application）
人力资源在移动端的实现就是说的上面这个名词。
HR APP是PC端关键功能点的延伸，也是移动办公发展的必然结果。
目前主流HR 类移动端产品主要包括企业协同、社交、考勤、公积金/社保查询、招聘、人才测评、假期审批等，手机的便捷性与高频使用，催生出移动互联网企业应用这一广阔市场。
理才网HR APP覆盖移动签到、工资条、智慧眼、单据审批、通讯录、圈子等实用功能，与供应商、服务商作业系统对接后，移动端还可实现订单发起、审核、支付、成交、追踪等全流程操作。
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