店长之道—母婴店1

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母婴店长职责

母婴店长职责

母婴店长职责嘿,各位母婴店的小伙伴们!今天咱就来唠唠母婴店长那些事儿。

你想想啊,一个母婴店就像是一个小小的母婴世界,而店长呢,那就是这个世界的大当家呀!那责任可老大了。

作为店长,你得像个超级雷达一样,时刻关注着店里的一切。

商品的摆放得整整齐齐、漂漂亮亮的吧,这就好比给宝宝们准备了一个温馨舒适的小窝。

顾客一进来,哇,感觉就不一样,这多重要啊!要是摆得乱七八糟的,那不是跟个杂货铺似的,谁还愿意多待呀,对吧?然后呢,你还得对店里的商品了如指掌。

哪种奶粉适合啥样的宝宝,哪种纸尿裤更透气,这些你都得门清!这就好像你是个育儿专家,能给宝妈们提供最贴心的建议。

宝妈们来店里,那可是带着信任来的,你要是一问三不知,那多尴尬呀!她们还怎么放心在咱这儿买东西呢?对员工的管理也不能马虎呀!他们就像是你的小助手,得把他们带好咯。

给他们安排好工作,让大家都能发挥出自己的本事,一起把店经营得红红火火的。

这就跟带兵打仗似的,你得指挥得当,大家才能齐心协力打胜仗呀!还有啊,促销活动得搞起来呀!这可是吸引顾客的好办法。

就像钓鱼得有鱼饵一样,咱得有吸引人的活动呀。

打折啦、满减啦、送小礼品啦,这些都得好好策划。

可别小看这些活动,弄好了能让店里的人气爆棚呢!再说说服务吧,那可得热情周到。

宝妈们带着宝宝来,本来就不容易,咱得让她们感觉到温暖呀。

笑脸相迎,端茶递水,帮忙抱抱宝宝,这些小细节都能让她们心里暖暖的。

这就像冬天里的一把火,能把顾客的心都给烧热乎了。

你说,当一个母婴店长容易吗?那简直就是要十八般武艺样样精通啊!既要会管理,又要懂商品,还得会服务。

但只要咱用心去做,把这个店当成自己的宝贝一样去呵护,那肯定能经营得有声有色。

咱母婴店可不只是卖东西的地方,更是宝妈们的温馨港湾。

咱们得让每一个来店里的人都能感受到关爱和温暖。

这就是咱母婴店长的使命呀,也是咱的荣耀!所以呀,加油吧,各位母婴店长们,让咱们的店成为宝妈和宝宝们最喜欢的地方!原创不易,请尊重原创,谢谢!。

母婴店店长职责与管理

母婴店店长职责与管理

母婴店店长职责与管理1. 母婴店店长得像个大家长一样,要照顾好店里的方方面面啊!就好比你家里,家长得操心吃穿住行,店长也得关注商品陈列、库存管理这些呀!例子:宝宝奶粉快没货了,店长不及时补货怎么行呢?2. 店长还得是个超级销售呢!要能热情地给顾客推荐合适的产品,这不就像你给好朋友介绍好用的东西一样吗?例子:有位新手妈妈不知道选哪种纸尿裤,店长就得赶紧出马啦!3. 培训员工也是店长的重要职责呀!你想想,老师教学生知识,店长也得教会员工怎么服务好顾客呀!例子:新员工对产品不熟悉,店长就得耐心地教呀。

4. 母婴店店长要时刻保持警惕,注意店里的安全问题,这可不能马虎!就如同守护宝宝的安全一样重要啊!例子:店里的设施有损坏,得赶紧修好,不然多危险呀!5. 店长还得和供应商打好交道呢,这就像和朋友维护关系一样!例子:供应商送的货有问题,店长不得赶紧去沟通解决呀!6. 要把顾客服务放在首位呀,顾客就是上帝!这就好像你对自己最爱的人,得用心对待呀!例子:顾客有投诉,店长得第一时间处理好,让顾客满意呀!7. 活动策划也得店长来呀,得让店里热闹起来!这不就像你组织一场有趣的聚会一样吗?例子:六一儿童节,店长策划个好玩的活动多棒呀!8. 店长得有敏锐的市场洞察力呀,得知道现在流行什么,宝宝们需要什么!这就像侦探找线索一样刺激呢!例子:最近哪种婴儿护肤品卖得火,店长能不知道吗?9. 还要管理好店铺的账目呢,每一笔都得清楚明白!就好像你管理自己的零花钱一样仔细呀!例子:这个月的收支情况,店长可得心里有数呀!10. 母婴店店长真不容易呀,但能看到宝宝们健康快乐成长,一切都值得啦!例子:看到宝宝们穿着店里的衣服开心的样子,店长心里得多美呀!我的观点结论:母婴店店长的职责重大,需要具备多方面的能力和素质,只有这样才能把母婴店经营好,让顾客满意,让宝宝们健康成长。

母婴店培训心得体会(精选5篇)

母婴店培训心得体会(精选5篇)

母婴店培训心得体会(精选5篇)母婴店篇1市场现状:一、实用性品牌专营严重空白在国内孕婴市场尚未形成的过渡时期,除少数大型商场、专卖店外,几乎没有具有品牌效应的专营店店面,一些地方仍将孕婴用品随同百货用品销售,这样既不方便购买,又缺乏安全感;而类似集中经营婴幼用品的经营店却又无严格意义上的品牌。

因此,市场急切呼唤既具有品牌价值,又具有品质保证,且能适应消费需求的品牌专营店。

二、购物地理环境局限性大孕婴用品的消费主体一般为怀孕6-10个月期间的孕妇和新生儿的妈妈,这两类特定消费群体一般活动不便,对安全性要求特别强,这是这两类特殊阶层消费的共性。

故而那种交通便利,接近社区服务,且环境优雅的购物场所成为消费者的急需。

市场上的孕婴用品多在大型市场和购物中心,不便于消费者消费。

于是,消费者在出于安全及品质的双重的需求下,对出现在家门口、接受社区服务的专营性品牌店尤为渴望。

三、缺乏综合性,结构相对单一孕婴用品涉及行业广泛(服饰、塑胶、轻工、电子、医疗器械、钢材、纸品数十个行业),且市场较分散,缺乏统一的机制规范整个行业,所以品牌规模的营造成为业内发展的方向。

同时,现在品牌店仅限于用品、服饰两类商品。

而像日用品、起居用品、孕妇的特殊用品、工艺礼仪、美术品几乎为零。

四、现有产品价格体系不合理目前,孕婴产品呈现两个极端:一方面,进口产品过高的价格令普通消费者望而却步,一个童车的价格动辄八九百甚至几千,赶上一辆山地车的价钱;另一方面质低价廉的产品又不能适应广大中层消费者的需求。

中端产品在中国是个空白。

消费者呼唤适合中国市场大众化的中端品牌。

市场潜力:一、母婴店创业计划书之市场潜力分析理性消费者的增多增强了对品牌消费的需求。

随着现在婴儿父母的年龄下移(以3岁之前儿童为限,一般为25-33岁)、知识文化的提高、健康意识的增强,加上他们在孕婴育养的专项知识上却严重缺乏,促使他们需要借助更多、更全的护理用品。

特殊人群的消费决定了安全第一的消费行为特征。

母婴店店长月工作总结

母婴店店长月工作总结

母婴店店长月工作总结作为母婴店的店长,我深感责任重大。

在过去的一个月里,我与团队共同努力,致力于为顾客提供优质的产品和服务。

以下是我对这个月工作的详细总结。

一、销售业绩分析这个月的总销售额达到了_____元,相较于上个月增长/下降了_____%。

其中,奶粉类产品销售额为_____元,占总销售额的_____%;纸尿裤销售额为_____元,占比_____%;婴儿服装销售额为_____元,占比_____%;辅食及营养品销售额为_____元,占比_____%;玩具类销售额为_____元,占比_____%。

通过对销售数据的深入分析,我们发现奶粉和纸尿裤依然是销售的主力产品,但婴儿服装和玩具的销售额有一定的提升空间。

在品牌方面,热销品牌 1、热销品牌 2等品牌的产品受到了顾客的广泛欢迎,而某些小众品牌的销售情况则不太理想。

二、市场推广活动为了提高店铺的知名度和销售额,我们在这个月策划并执行了以下市场推广活动:1、举办了一场“宝宝爬行比赛”,吸引了众多家长带着宝宝前来参加。

活动期间,店铺销售额明显增长,同时也增加了新客户的关注和注册。

2、在社交媒体上进行了一系列的产品推广和优惠活动,如微信公众号的抽奖、小红书的产品推荐等,有效提高了品牌的曝光度和线上引流效果。

3、与周边的幼儿园和早教机构合作,开展了“母婴知识讲座”,并发放了店铺优惠券,不仅提升了店铺的专业形象,还带动了一定的销售。

然而,在活动执行过程中也遇到了一些问题,比如活动现场的秩序维护不够完善,导致部分顾客体验不佳;线上推广的互动效果没有达到预期,需要进一步优化推广策略。

三、员工管理与培训1、团队建设我们的团队目前有_____名员工,包括销售人员、收银员、仓库管理员等。

这个月,我们加强了团队内部的沟通与协作,通过定期的早会和周会,分享工作经验和心得,提高了团队的凝聚力和工作效率。

2、员工培训为了提升员工的专业素养和服务水平,我们组织了多次内部培训,包括产品知识培训、销售技巧培训和客户服务培训。

母婴店店长的心得体会范文

母婴店店长的心得体会范文

母婴店店长的心得体会范文
作为一家母婴店的店长,我在经营中不断汲取各种经验与体会,积累了很多宝贵的经验。

在此,我想与大家分享一下母婴店经营
的心得体会。

首先,母婴店的经营需要具备十分敏锐的市场洞察力。

只有了
解市场需求的变化和趋势,我们才能选择优质的产品、追求更加
优质的服务,从而实现经营的成功。

为此,我和我的团队定期收
集市场情报,关注各大网站、商圈特色等等,力求更好的接近消
费者的需求。

其次,服务是母婴店最关键的因素之一。

一般而言,母亲到母
婴店来,大多是因为需要帮助和建议。

因此,作为店长,我们和
员工要在服务过程中,尽可能的以最热情、最亲切的方式进行沟通,将消费者得到的帮助和建议最小限度的让消费者感知到。

这样,才能够获得顾客的信任,进而获取更大的市场份额。

再次,经营母婴店需要具备较高的敏感性,要及时发现客户的
需求,并尽快地回应与解决。

母婴用品在人们心目中通常有高度
的价值观,因此,一旦出现质量问题,要优先将消费者的权益放
在首位,并诚信地处理问题,用实际行动回报消费者的信任。

最后,对于母婴店的经营,我们要持之以恒地保持对行业的追踪和了解。

虽然母婴行业相对来说稳定并健康,但随着社会的进步和发展,相关产业也在更新换代。

因此,我们要不断的更新自己的经验和知识,做到第一时间掌握市场变化,并尽快将变化转化为商机。

综上所述,经营母婴店需要具备敏锐的市场洞察力、优质的服务态度,及时响应消费者的需求,对行业变化持续关注并及时进行跟进。

希望这些心得体会能为广大母婴店商家提供启示,从而促进母婴行业健康、稳定发展。

母婴店长工作总结范文(3篇)

母婴店长工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里,我担任母婴店店长一职,深感责任重大。

在上级领导的关心与指导下,在全体员工的共同努力下,我们母婴店取得了一定的成绩。

现将一年来的工作总结如下:一、工作回顾1. 员工培训与团队建设作为店长,我深知员工是店铺的核心竞争力。

因此,我注重对员工的培训与团队建设。

首先,对新入职员工进行岗前培训,使其熟悉公司文化、产品知识及服务流程;其次,定期组织员工参加内部培训,提升员工的专业素养和服务水平;最后,加强团队凝聚力,举办团队活动,提高员工归属感。

2. 商品管理针对母婴市场需求的不断变化,我定期与供应商沟通,调整商品结构,确保商品的新鲜度和多样性。

同时,加强对库存的管理,降低库存成本,提高资金周转率。

3. 销售与促销活动为了提高店铺销售额,我制定了合理的销售策略,包括节假日促销、会员活动等。

通过举办各类促销活动,吸引顾客进店消费,提高店铺知名度和美誉度。

4. 服务质量提升我始终将顾客满意度作为衡量工作的标准。

针对顾客反馈的问题,及时与员工沟通,优化服务流程。

同时,开展微笑服务、蹲点服务等措施,提升顾客购物体验。

二、工作亮点1. 销售业绩稳步提升在过去的一年里,母婴店销售额同比增长20%,其中,部分商品销售额同比增长超过30%。

2. 员工满意度提高通过加强团队建设,员工满意度提高,离职率降低,员工流失率仅为5%。

3. 顾客满意度提升根据顾客满意度调查,母婴店顾客满意度达到90%,高于行业平均水平。

三、不足与改进1. 商品结构有待优化虽然在过去的一年里,我们调整了商品结构,但仍有部分商品与市场需求不符。

在新的一年里,我们将继续加强与供应商的沟通,优化商品结构。

2. 促销活动需创新为了吸引更多顾客,我们需要不断创新促销活动,提高活动效果。

3. 加强对员工技能培训虽然员工满意度有所提高,但仍有部分员工在专业技能方面存在不足。

在新的一年里,我们将加强对员工的技能培训,提高员工整体素质。

四、展望未来在新的一年里,我们将继续努力,不断提高店铺的综合竞争力。

店长(苏宁红孩子母婴)岗位职责

店长(苏宁红孩子母婴)岗位职责

店长(苏宁红孩子母婴)岗位职责
店长是苏宁红孩子母婴店的管理者,主要负责店铺的运营和管理。

以下是店长的岗位职责:
1. 商铺的日常管理和运营,包括进货、销售和物流等方面的工作;
2. 制定店铺的发展战略,与上级进行沟通协调,保持与市场同步发展;
3. 确保店铺的销售额目标的达成;
4. 招聘、管理和培训员工,建立一支高素质的工作团队;
5. 商品陈列和货架管理,保证店铺整洁有序,产品的可视性和顾客的购物体验;
6. 对顾客提供快速、准确的服务和支持,达成顾客满意度的目标;
7. 协调店铺内部各项资源的运作,包括人力、物力、财力等;
8. 确维店铺安全、环保和健康的环境与管理制度。

总之,店长是苏宁红孩子母婴店铺的核心管理者,需要具备优秀的商业敏感度、领导能力、市场分析和沟通协调能力等。

通过不断的努力和实践,提升自我素质,增强管理能力,将店铺经营成功并带领团队共同成长,为公司的长足发展做出贡献。

母婴店店长下月工作计划

母婴店店长下月工作计划

一、背景分析随着我国经济的快速发展,婴幼儿用品市场日益繁荣。

为了提高店铺的竞争力,提升客户满意度,本店计划在下月开展一系列活动,以提升店铺业绩和品牌形象。

二、目标设定1. 提高店铺销售额,实现同比增长20%;2. 提升客户满意度,确保客户满意度达到90%;3. 加强员工培训,提高员工业务水平;4. 完善店铺管理,提升店铺运营效率。

三、具体措施1. 销售策略(1)开展促销活动,如满减、买赠等,吸引顾客进店消费;(2)针对不同产品类别,制定针对性的促销方案,提高产品销量;(3)加强线上推广,利用社交媒体、电商平台等渠道,提高店铺知名度。

2. 客户服务(1)优化店内环境,确保店铺整洁、舒适;(2)提升员工服务水平,培训员工掌握母婴用品知识,为客户提供专业建议;(3)设立顾客反馈渠道,及时了解客户需求,改进服务质量。

3. 员工培训(1)组织员工参加专业培训,提高员工业务水平;(2)开展团队建设活动,增强员工凝聚力;(3)设立优秀员工评选机制,激励员工积极性。

4. 店铺管理(1)优化库存管理,确保库存充足、周转顺畅;(2)加强财务管理,确保店铺运营资金充足;(3)完善店铺卫生、安全等管理制度,确保店铺运营安全。

5. 活动策划(1)开展“母婴节”活动,推出优惠套餐,吸引顾客消费;(2)举办育儿讲座、亲子活动等,提高客户参与度;(3)与周边商家合作,开展联合促销活动,扩大品牌影响力。

四、时间安排1. 第一周:制定详细的工作计划,明确各部门职责;2. 第二周:开展员工培训,提升员工业务水平;3. 第三周:启动促销活动,提高店铺销售额;4. 第四周:开展各类活动,提升客户满意度;5. 第五周:总结本月工作,分析问题,为下月工作提供依据。

五、评估与调整1. 每周对店铺运营情况进行评估,分析问题,及时调整工作计划;2. 定期召开部门会议,总结工作经验,优化工作流程;3. 针对客户反馈,及时调整服务质量,提高客户满意度。

母婴店店长管理规章制度

母婴店店长管理规章制度

母婴店店长管理规章制度一、总则1.1 为规范母婴店店长的管理行为,保障母婴店经营的顺利进行,特制定本管理规章制度。

1.2 本规章制度适用于所有母婴店店长,店长在母婴店内工作期间应严格遵守。

1.3 店长在任职期间,需遵守公司的各项规章制度,服从公司的管理,完成交办的各项工作任务。

二、母婴店店长的职责2.1 负责店铺的日常管理工作,包括业绩目标的制定和实施,员工绩效的考核和激励,商品的采购和库存管理等。

2.2 组织店铺促销活动,提高店铺的知名度和业绩。

2.3 督促员工按时按质完成工作任务,协调员工之间的关系,保持店铺的正常运转。

2.4 负责店铺的日常维护和安全管理,确保顾客在店铺购物过程中的安全和舒适。

2.5 完善店铺的管理制度,提高店铺的管理水平和服务质量。

2.6 配合公司总部的各项工作,及时准确地完成各项报告和汇报。

2.7 其他由公司交办的相关工作。

三、母婴店店长的行为规范3.1 店长需维护公司的形象和利益,不得有损公司的声誉和利益。

3.2 店长需遵守公司的各项规章制度,不得擅自改变工作流程和制度。

3.3 店长需保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3.4 店长需热情接待顾客,提供优质的服务,在遇到问题时,要积极解决,保持良好的服务态度。

3.5 店长需遵守国家法律法规,不得从事违法活动,不得参与非法交易。

3.6 店长需与员工保持良好的沟通和协调,不得恶意对待员工,不得造成员工之间的矛盾。

3.7 店长需履行全面负责人的职责,辅导员工,指导员工,保护员工的合法权益。

四、母婴店店长的纪律要求4.1 店长需严格遵守公司的工作时间,不得擅自迟到早退,不得旷工请假。

4.2 店长需保持店铺的整洁、卫生,不得存在卫生死角和安全隐患。

4.3 店长需严格遵守公司的财务制度,不得挪用公款,不得有贪污行为。

4.4 店长需保管好公司资产,对资产的损失和浪费承担相应的责任。

4.5 店长需服从公司总部的安排和调动,不得拒绝公司的调动。

母婴店店长工作总结

母婴店店长工作总结

母婴店店长工作总结
根据母婴店的店长职位,以下是可能的工作总结:
1. 营销策划和销售增长:负责制定并执行有效的销售和营销策略,以提高店铺的销售业绩,并实现销售增长目标。

2. 库存管理:监督库存水平,包括及时补货、合理调配产品,确保货品的充足供应,避免过度或过量库存。

3. 人员管理:招募、培训和管理店铺员工,确保他们具备良好的产品知识和服务技能,并能提供优质的服务给顾客。

4. 客户关系管理:建立和维护良好的客户关系,提供个性化、专业的服务回应客户需求,增加顾客忠诚度。

5. 竞争分析:持续关注市场竞争,了解竞争对手的产品和价格,并及时调整自己店铺的销售策略,以保持竞争力。

6. 店铺运营管理:监督店铺的日常运营,包括了解店铺的运营情况、销售业绩、员工绩效等,并根据需要进行改进和调整。

7. 损益管理:负责店铺的收入和支出,确保店铺的经济效益,并设置合理的销售目标和预算。

8. 与供应商合作:与供应商建立并维护合作伙伴关系,以确保良好的供应链,获取高质量和适销性的产品。

9. 店铺形象管理:负责店铺的装修和摆放,以及商品的布局和陈列,确保店铺的形象吸引顾客并展示产品。

10. 协调其他部门:与其他部门进行有效的协调合作,如采购、市场推广、财务等,以确保店铺的顺利运作。

总之,母婴店店长需要全面管理和领导店铺的各个方面,通过有效的销售和营销策略,提供优质的产品和服务,实现销售目标和客户满意度。

母婴店店长店员规章制度

母婴店店长店员规章制度

母婴店店长店员规章制度第一章总则第一条为了规范母婴店的经营管理,维护店内秩序,提升服务质量,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于母婴店内所有店长和店员,遵守本规章制度是店内员工的基本要求。

第三条店长是母婴店的主要管理者,负责店内的经营管理、人员招聘、培训等工作;店员是店内的售货员,负责销售、服务等工作。

第二章店长职责第四条店长要严格遵守母婴店的各项规章制度,认真履行管理职责,确保店内秩序井然。

第五条店长要负责制定店内的工作计划和经营方针,确保店铺的目标顺利实现。

第六条店长要对店员进行培训和考核,提高店员的服务水平和销售能力。

第七条店长要保证店内商品的品质和价格合理,不得销售假冒伪劣商品。

第八条店长要保证店内的环境清洁整洁,确保消费者的购物体验。

第九条店长负责处理店内的日常事务和突发事件,确保店内安全和顾客满意。

第十条店长要合理安排店员的工作时间,确保店内的正常运营。

第三章店员职责第十一条店员要严格遵守母婴店的各项规章制度,服从店长的管理和指挥。

第十二条店员要保持良好的服务态度,积极主动地为顾客提供帮助和咨询。

第十三条店员要熟悉店内的商品和促销活动,为顾客提供准确的信息和建议。

第十四条店员要保持工作区域的整洁和有序,随时准备接待顾客。

第十五条店员要认真履行销售任务,提高销售额和服务质量。

第十六条店员要与同事合作,共同完成店内的各项工作任务。

第四章纪律和惩罚第十七条任何违反本规章制度的行为,都将受到纪律处分,情节严重者将被解雇。

第十八条店长有权对店员进行警告、罚款或停职等处理,具体情况由店长酌情决定。

第十九条店员有权向店长举报同事的违规行为,店长将对举报者进行保护。

第二十条店员在工作中发现任何违规行为,应当及时上报店长,帮助店长处理。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效,如有需要调整,要经店长批准后执行。

第二十二条本规章制度的最终解释权归母婴店店长所有。

以上规章制度仅为参考之用,具体情况可根据实际情况进行调整。

母婴店店长管理重点

母婴店店长管理重点

母婴店店长管理重点《母婴店店长管理重点指南》嘿,各位母婴店的店长们!咱这母婴店啊,那可是宝宝和妈妈们的小天地,可不能马虎哟!首先呢,咱得把商品整得明明白白的。

那些奶粉、尿不湿、玩具啥的,可得精挑细选。

就像咱给自己家孩子挑东西一样,质量得过硬,牌子得靠谱。

可别进那些乱七八糟的货,不然妈妈们可不买账。

宝宝们用得舒服、安全,那才是王道!然后呢,店员们得培训好呀!一个个都得是育儿小专家。

妈妈们来店里,一问三不知可不行。

得能给人家推荐合适的东西,还得能解答各种育儿小疑惑。

让妈妈们觉得咱这店里的人都特专业,特靠谱。

服务也得跟上呀!笑脸迎人那是必须的。

妈妈们带着宝宝来,咱得让她们感觉像回娘家一样亲切。

宝宝哭了闹了,咱店员得会哄。

递个小玩具呀,讲个小故事呀,把宝宝哄得开开心心的,妈妈们才能安心购物。

再说说店里的布局。

别乱糟糟的,得整得温馨又有序。

宝宝用品区、妈妈用品区,都得分清楚。

让顾客一进来就能找到自己想要的东西,不用在那瞎转悠。

还有啊,设置几个休息区,让妈妈们能坐下来歇歇脚,喂喂宝宝。

促销活动也不能少哇!时不时地搞点小优惠,吸引吸引顾客。

但可别玩那些虚的,实实在在的优惠才能留住人。

咱再讲讲会员制度。

这可是和顾客保持好关系的法宝呢!给会员一些特别的待遇,积分啦,生日礼啦,让她们觉得自己与众不同。

我给大家讲个事儿啊,之前有个妈妈来我们店,店员热情地接待了她,给她推荐了适合宝宝的奶粉和尿不湿。

那妈妈本来还挺犹豫的,结果店员详细地给她讲了产品的优点和其他妈妈的反馈,她就心动了。

后来呀,她成了我们店的常客,还介绍了好多朋友来呢!你看,这就是服务好的效果。

总之呢,母婴店店长可得多上心。

把商品、服务、布局这些都抓好了,咱的店才能红红火火。

让宝宝们健康快乐成长,让妈妈们放心满意购物,这就是我们的目标!大家加油干,让咱的母婴店成为妈妈和宝宝们最喜欢的地方!。

母婴店店长每月工作计划

母婴店店长每月工作计划

一、前言作为母婴店店长,肩负着店铺日常运营、人员管理、销售管理、库存管理等多重责任。

为了确保母婴店高效、有序地运转,以下是我为本月制定的工作计划。

二、工作目标1. 提高店铺销售额,确保达成销售目标;2. 提升员工服务水平,提高顾客满意度;3. 优化库存管理,降低库存成本;4. 加强店铺形象,提升品牌知名度。

三、具体工作计划1. 销售管理(1)分析上月销售数据,找出销售亮点和不足,为本月销售策略提供依据;(2)制定本月销售目标,分解到各区域、各品类;(3)开展促销活动,吸引顾客进店消费;(4)加强与供应商的合作,争取更多优惠政策。

2. 人员管理(1)召开月度员工会议,传达公司政策、销售目标,明确员工职责;(2)对员工进行业务培训,提升服务技能;(3)定期进行员工考核,奖优罚劣,激发员工积极性;(4)关心员工生活,解决员工实际困难,增强团队凝聚力。

3. 库存管理(1)分析库存数据,优化库存结构,降低库存成本;(2)加强与供应商的沟通,确保商品及时到货;(3)定期进行库存盘点,确保库存准确无误;(4)关注新品上市,及时调整商品结构。

4. 店铺形象(1)加强店铺卫生管理,确保店内整洁、舒适;(2)优化商品陈列,提高顾客购物体验;(3)开展店铺宣传,提升品牌知名度;(4)关注行业动态,紧跟市场趋势。

5. 其他工作(1)与供应商保持良好沟通,确保商品质量;(2)关注顾客反馈,及时解决顾客问题;(3)参加行业展会,拓展业务渠道;(4)关注国家政策,确保店铺合法经营。

四、总结本月工作计划以提升店铺销售额、优化人员管理、加强库存管理、提升店铺形象为目标。

通过实施以上计划,我相信母婴店能够在市场竞争中脱颖而出,实现持续发展。

在执行过程中,我将密切关注各项指标,及时调整策略,确保工作计划顺利进行。

母婴店储备店长的学习计划

母婴店储备店长的学习计划

母婴店储备店长的学习计划为了成为一名母婴店储备店长,我需要通过系统的学习和培训来提升自己的专业知识和管理能力。

在这个岗位上,我不仅需要具备良好的产品知识和销售技巧,还需要具备团队管理和市场营销能力。

因此,我将通过以下几个方面的学习计划来提升自己的综合素质。

1. 产品知识的学习母婴用品的种类繁多,分为婴儿服饰、食品、洗护用品、玩具等多个类别。

作为一名母婴店储备店长,我需要对这些产品有深入的了解,包括产品的功能、材质、使用方法、品牌特点等。

因此,我将通过参加专业的产品知识培训课程,阅读相关的专业书籍和杂志,参与企业的产品培训和对接会来提升自己的产品知识水平。

2. 销售技巧的学习母婴用品的销售需要一定的专业技巧,包括产品介绍、销售话术、促销策略等。

因此,我将通过参加销售技巧培训课程,学习如何与顾客进行有效的沟通和交流,如何根据顾客的需求推荐合适的产品,以及如何通过巧妙的销售技巧促进销售额的提升。

3. 团队管理的学习作为一名母婴店储备店长,我将负责整个店铺的管理工作,包括员工招聘、培训、绩效考核和团队建设等。

因此,我将通过参加团队管理培训课程,学习团队管理的理论知识和方法技巧,了解如何激励员工的工作积极性,如何提高员工的工作效率,以及如何促进团队的协作和沟通。

4. 市场营销的学习母婴用品的市场竞争非常激烈,因此,我将通过参加市场营销培训课程,学习市场营销的理论知识和实践技巧,了解如何进行有效的市场调研,如何开展巧妙的促销活动,以及如何运用社交媒体和线上营销来提升店铺的知名度和收益。

5. 其他相关知识的学习除了以上几个方面的学习计划外,我还将不断学习其他与母婴用品相关的知识,包括品牌策划、陈列设计、客户服务等方面的知识和技巧,以提升自己的综合素质。

通过以上几个方面的学习计划,我相信自己可以成为一名优秀的母婴店储备店长,为店铺的经营和管理作出积极的贡献。

在未来的工作中,我将不断学习和提升自己的专业水平,努力完成店铺的销售目标,提升店铺的竞争力,为客户提供更优质的产品和服务。

母婴店店长个人工作总结

母婴店店长个人工作总结

一、前言自担任母婴店店长以来,我深感责任重大。

母婴店作为专门为孕妇、新生儿和婴幼儿提供各种商品和服务的场所,其重要性不言而喻。

在过去的一年里,我紧紧围绕公司发展战略,积极履行店长职责,带领团队努力提升店铺业绩,现将个人工作总结如下。

二、工作内容与成果1. 团队建设(1)加强团队凝聚力。

通过组织各类团队活动,增进员工之间的感情,提高团队协作能力。

(2)提升员工素质。

定期组织培训,提高员工的专业知识和服务水平,为顾客提供更优质的服务。

(3)优化人员配置。

根据业务需求,合理调整人员岗位,确保店铺运营顺畅。

2. 业绩提升(1)制定合理的销售策略。

通过市场调研,了解顾客需求,调整商品结构,提高销售额。

(2)加强促销活动。

开展各类促销活动,吸引顾客进店消费,提升店铺知名度。

(3)拓展销售渠道。

通过线上线下的方式,拓宽销售渠道,提高店铺业绩。

3. 顾客服务(1)提升服务质量。

要求员工做到微笑服务、耐心解答、热情周到,为顾客提供满意的购物体验。

(2)关注顾客需求。

定期收集顾客反馈,针对问题进行改进,提升顾客满意度。

(3)建立顾客档案。

对老顾客进行分类管理,定期发送优惠信息,提高顾客忠诚度。

4. 店铺管理(1)规范店铺运营。

严格执行各项规章制度,确保店铺安全、卫生、有序。

(2)加强库存管理。

定期盘点库存,合理控制库存量,降低损耗。

(3)优化店铺布局。

根据商品特点,调整店铺布局,提高店铺空间利用率。

三、工作反思与改进1. 优化团队建设。

针对团队存在的问题,制定针对性的培训计划,提高员工综合素质。

2. 深入了解市场。

密切关注市场动态,及时调整销售策略,提升店铺业绩。

3. 加强与供应商的合作。

与优质供应商建立长期合作关系,确保商品质量。

4. 提高自身能力。

不断学习新知识、新技能,提高自身管理水平。

四、展望未来在新的一年里,我将继续带领团队,紧紧围绕公司发展战略,努力提升店铺业绩,为顾客提供更优质的服务。

同时,我将不断加强自身能力,为母婴店的发展贡献自己的力量。

母婴店店长述职报告范文

母婴店店长述职报告范文

母婴店店长述职报告范文尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是咱们母婴店的店长,今天就来跟大家唠唠我这一段时间的工作情况。

先说说销售业绩吧!这几个月,咱们店的销售额那可是像坐了火箭一样蹭蹭往上涨!为啥能这样?还不是因为咱们的团队够牛!大家齐心协力,那劲头,就像一群勤劳的小蜜蜂,天天围着顾客转,把咱店里的好东西一个劲儿地推荐。

咱的奶粉,那品质,杠杠的!宝宝们喝了长得白白胖胖,家长能不乐意买?还有那尿不湿,柔软又透气,宝宝用着舒服,家长们都是成箱成箱地往家搬。

你说,这能卖不好?再讲讲服务这块。

咱们店的员工,那服务态度,简直没得挑!不管顾客是进门随便看看,还是带着一肚子问题来咨询,咱们都笑脸相迎,耐心解答。

就像人家去饭店吃饭,服务员态度好,菜都能多吃几口。

咱这服务好,顾客能不多买点东西?而且,咱还专门设了个儿童游乐区,小朋友们在这玩得开心,家长们就能安心挑选商品。

这主意不错吧?还有促销活动,那可是我们吸引顾客的一大法宝。

逢年过节,咱们就搞促销,打折、满减、送赠品,各种花样轮番上阵。

每次活动一推出,店里那叫一个热闹,人山人海的,跟过年似的。

这效果,难道还不明显?不过,咱也不能光说成绩,也得找找问题。

比如说,有时候店里货品种类不够丰富,有的顾客想要的东西咱没有,这不就流失了生意嘛!还有,员工培训还得加强,虽然现在服务不错,但还有提升空间,要做到让顾客一进店就像回到家一样舒服。

未来,我打算继续优化货品结构,多进一些新颖实用的母婴产品。

加强员工培训,提高服务水平,让每个员工都成为母婴专家。

还要多搞一些有创意的促销活动,把顾客的心牢牢抓住。

总之,我相信,只要咱们大家一起努力,咱们的母婴店一定能越来越好,成为顾客心中的首选!大家说,是不是这个理儿?谢谢大家!。

母婴店长管理制度内容

母婴店长管理制度内容

母婴店长管理制度内容一、总则为规范母婴店长管理工作,提高母婴店的经营管理水平,制定本管理制度。

母婴店长是母婴店的领导者,负责母婴店的日常经营管理工作,对母婴店的经营业绩和员工发挥直接影响。

因此,母婴店长管理制度的建立对母婴店的可持续发展至关重要。

二、母婴店长基本职责1.组织制定母婴店的发展规划和工作计划,监督执行,确保母婴店的经营目标得以实现。

2.制定母婴店的各项管理制度和规范,监督执行,确保母婴店的经营管理工作按规章制度进行。

3.组织开展母婴店的市场推广和促销活动,提高母婴店的知名度和美誉度。

4.负责母婴店的人员招聘、培训和考核,确保母婴店的员工素质和服务水平。

5.负责母婴店的财务管理和成本控制,确保母婴店的经济效益。

6.处理母婴店的日常管理事务和突发事件,确保母婴店的正常运营。

7.密切关注行业动态和竞争对手的发展,及时调整母婴店的经营策略。

8.定期向上级领导汇报工作情况和经营业绩,接受上级领导的指导和检查。

三、母婴店长的人员要求1.具有本科以上学历,母婴行业从业经验不少于5年。

2.具有较强的组织管理能力和团队合作精神,有较强的执行力和抗压能力。

3.具有较高的商业敏感度和市场开拓能力,能够灵活应对各种市场变化。

4.具有良好的沟通能力和协调能力,能够有效地处理各种纠纷和矛盾。

5.具有较强的学习能力和创新能力,能够不断提升自己的经营管理水平。

6.具有良好的职业道德和团队精神,能够为母婴店的发展做出积极贡献。

四、母婴店长的权利和义务1.母婴店长有权利组织和领导母婴店的经营管理工作,制定经营发展计划和工作方案。

2.母婴店长有权利监督和检查母婴店的各项管理制度和规范的执行情况,提出改进意见和建议。

3.母婴店长有权利对母婴店的员工进行招聘、培训和考核,提出奖励和惩罚。

4.母婴店长有义务保守母婴店的商业秘密和客户资料,确保母婴店的信息安全。

5.母婴店长有义务服从上级领导的安排和指挥,接受上级领导的监督和检查。

好的母婴门店管理制度

好的母婴门店管理制度

好的母婴门店管理制度一、店铺管理制度1.管理体制(1)店长制度:由一名负责店铺日常管理的店长负责,店长要有相关母婴产品销售经验和团队管理经验。

(2)助理经理制度:协助店长完成工作任务,有需要时代替店长工作。

2.店内管理(1)开店准备:确保店内环境整洁、货品摆放整齐、灯光明亮。

(2)进货管理:按照销售情况和季节性需求定期做进货计划,保证货品的充足。

3.员工管理(1)招聘制度:根据店铺业务量和需求定期进行招聘,招聘条件要求员工有相关经验,优先母婴产品行业经验。

(2)培训制度:对新员工进行全面的培训,包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。

4.销售管理(1)售前服务:主动与顾客接触,了解其需求,提供专业的产品知识和建议。

(2)售后服务:定期与顾客进行回访,了解产品使用情况,为顾客解决使用中遇到的问题。

5.库存管理(1)库存盘点:定期对商品进行盘点,确保库存数量准确。

(2)库存周转:根据商品的销售情况,合理控制库存周转速度,避免积压库存。

6.财务管理(1)日常流水账:要求每天向总部汇报店铺销售情况和收支情况,确保数据的准确性。

(2)财务报表:定期向总部提交店铺的财务报表,按照公司规定进行报销和结算。

二、店员管理制度1.工作制度(1)上班时间:规定店员上班时间,要求按时到岗,不得迟到早退。

(2)服装要求:规定店员着装要求,要求整洁得体。

2.工作要求(1)产品知识:要求店员对店内所有产品的功能特点和使用方法了如指掌,可以为顾客提供专业的产品推荐。

(2)销售技巧:要求店员具备良好的沟通能力和销售技巧,善于发掘顾客需求,主动推荐产品。

3.顾客服务(1)服务态度:要求店员对顾客热情有礼,能够主动与顾客建立良好的沟通关系。

(2)投诉处理:要求店员能够妥善处理顾客的投诉,保持良好的服务态度。

4.培训要求(1)新员工培训:对新员工进行全面的产品和销售培训。

(2)定期培训:定期组织店员进行销售技巧和服务意识的培训。

三、店铺经营管理制度1.市场营销(1)促销活动:定期进行促销活动,根据产品特点和需求制定不同的促销方案。

母婴店铺日常工作总结范文

母婴店铺日常工作总结范文

母婴店铺日常工作总结范文
母婴店铺日常工作总结。

作为一家母婴店铺的店长,我每天都要面对各种各样的工作,从管理员工到服
务顾客,从货物采购到店铺营销,每一项工作都需要我们的精心安排和管理。

在这篇文章中,我将对母婴店铺的日常工作进行总结,分享一些经验和心得。

首先,母婴店铺的日常工作主要包括店铺管理、货物采购、顾客服务和营销推广。

在店铺管理方面,我们需要确保店铺的日常运营顺利进行,包括员工排班、店铺清洁、货架陈列等工作。

同时,我们还需要关注店铺的财务状况,确保店铺的盈利能力。

其次,货物采购是母婴店铺的重要工作之一。

我们需要不断关注市场需求,选
择适合的产品进行采购,并确保货物的质量和价格都符合顾客的需求。

同时,我们还需要与供应商保持良好的合作关系,确保货物的供应稳定。

顾客服务是母婴店铺的核心工作之一。

我们需要培训员工,确保他们能够提供
专业的产品知识和服务,满足顾客的需求。

同时,我们还需要关注顾客的反馈意见,不断改进和提升服务质量。

最后,营销推广是母婴店铺的重要工作之一。

我们需要通过各种渠道进行宣传
推广,吸引更多的顾客。

同时,我们还需要关注市场动态,不断调整营销策略,确保店铺的竞争力。

总的来说,母婴店铺的日常工作需要我们在各个方面都做好准备,确保店铺的
稳健运营。

在未来的工作中,我会继续努力,不断提升自己的管理能力,为母婴店铺的发展做出更大的贡献。

母婴店店长岗位理解和认识_概述及解释说明

母婴店店长岗位理解和认识_概述及解释说明

母婴店店长岗位理解和认识概述及解释说明1. 引言1.1 概述在当今快节奏的社会中,母婴行业发展迅速,对应的母婴店店长作为企业管理者具有重要的角色和责任。

母婴店店长需要全面了解和认识这个岗位,承担起各项职责,并具备必要的技能和能力来适应竞争激烈的市场环境。

本文旨在探讨母婴店店长岗位的理解和认识,以期为相关从业人员提供参考和指导。

1.2 文章结构本文将分为五个主要部分进行论述。

首先,在引言部分将简要介绍全文内容,包括概述、文章结构以及目的。

接下来,在第二部分将深入讨论母婴店店长岗位的理解和认识,包括岗位职责、技能要求以及工作环境与条件。

第三部分将重点关注母婴市场与消费者需求,对市场概况、消费者需求分析以及影响消费选择的因素进行探讨。

第四部分将重点探讨店长所需具备的管理与营运能力要点,特别涉及团队管理技巧、库存管理与采购策略以及营销推广方法与策略。

最后,在结论及展望部分,将总结主要观点和发现,并对母婴店店长岗位的未来发展进行展望。

1.3 目的本文的目的在于全面介绍母婴店店长岗位的理解和认识,帮助读者了解该职位的重要性、责任以及所需具备的技能和能力。

同时,通过对母婴市场和消费者需求的分析,提供相关企业管理者有针对性的经营指导。

最后,借此机会也为母婴店店长岗位未来发展提供一定程度上的规划和展望。

2. 母婴店店长岗位理解和认识2.1 岗位职责母婴店店长是负责管理和运营母婴店的关键人员。

其主要职责包括:- 管理店铺日常运营:负责制定并执行店铺的销售目标,并确保实现或超越预期业绩。

监督员工的工作表现,包括提供培训、指导和激励,以确保团队高效运作。

- 库存管理:负责监控商品库存水平,制定合理的采购计划,并确保库存充足以满足客户需求。

同时,需要进行货品陈列和整理工作,以提升顾客体验和销售效果。

- 客户服务:母婴店店长需要与顾客建立良好的关系,提供优质的客户服务,并解答他们对产品或服务的疑问。

处理投诉,并寻找解决方案来维护顾客满意度。

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待续……


本节主要概述了母婴市场的特性,让大家了解 到行业内一些常见的现态,同时也让大家认识 到要想成长为一名金牌店长所需要了解的知识 面。为此,我们要不断的努力,不断的学习, 这样才能跟进时代,把握时机,抓住市场机会, 获取成功! 下节我们将讲述 “母婴店经营方略(系列讲 座)—金牌店长之路2”:店铺营销
开店要素





6、完善的售后服务:现在的竞争其实就是服务的竞 争! 7、与合作伙伴默契的配合:合作伙伴包括供应商、 员工等一切与开店有关的人员,配合是一种优势互补, 默契双赢,别扭则双败; 8、冷静的心态:孕婴用品是一个充满诱惑的行业, 需要业主任何时候都能有冷静的心态; 9、积极的开拓市场:开店从消极意义上讲是一个 “守株待兔”的一种方式,需要我们学会主动出击; 10、懂得攻守兼备:能攻克市场,能守住客户,这才 有可能站稳脚跟,决胜市场;
第一种:商超型 第三种:半自选型 第二种:自选型 第四种:主引导型

第一Βιβλιοθήκη :商超型母婴店
此类型母婴店主要集中在大型城市或中大型城 市或是相对消费市场较大的地区,其经营面积 一般都在3000平米以上,如北京乐友、湖北红 孩子、广东爱婴岛、湖南贝贝熊与咿呀等。 主要经营手段:通过较大的形象支持来迅速提 升知名度,同时通过强劲的促销力度进而抓住 当地区敏感性商品消费顾客; 经营特点:形象好,环境好,服务好,商品多, 设施齐全等。
三、金牌店长

十大职责
1、做为一名店长,首先要了解自己的工作, 要学会从工作中去总结经营经验,要学会不断 的去提高自己的销售能力,要清楚的认识到做 为一店之主的作用,这就是店长的首要职责!
2、做为店长,承店之首,决择于先,要具备 经营上的决择能力,要有领先于人的精神,同 时还应有较高的职业操守。

行业实话实说





实话一、孕婴用品虽然利润高,但是消费群较窄,所以并不像一 般人想象中那么容易经营! 实话二、任何一个盟主都只是对加盟店起辅助作用,就好像在冬 天,他只是围巾,你自己才是棉袄,假如你想靠围巾御寒,那你 只能成为冰雕了! 实话三、目前中国孕婴用品店中,那些小的店面很多都是赚的很 少或亏损的! 实话四、理论上人们都觉得年轻父母都会舍得花钱,现实情况是, 对于资金并不宽裕的家庭,并不像你想的给孩子买东西价格再高 眼睛都不眨一下,不可能! 实话五、目前孕婴用品业很多搞连锁加盟都不是很规范。 实话六、孕婴用品店不容易做,虽然进入门槛低,但后续成本较 大,经营费用较大,单品项利润较低!




为什么开母婴店的人越来越多?






1、社会舆论的引导——人们普遍认为,随着生活水平的提高和一 胎制的普及,宝宝成了家里的小皇帝,一家人转着为他消费,市 场前景广阔。 2、利润高——人们都认为婴儿用品利润高(事实上是这类商品价 格高,销售利润并不高); 3、女人和小孩子的钱最易赚——犹太人这一千古经销名言已经深 入人心; 4、门槛低——孕婴用品店投资可多可少,门槛较低,最适合下岗 职工和小额投资者。 5、大学生毕业后就业情况难——就业情况难,又想自己创业,孕 婴用品业会成为不错的选择。 6、业务专向——从事奶粉或孕婴用品业务的营销人员。
母婴店经营方略系列讲座之 ——金牌店长之路


本课程共分为六个课题,将主要概述我们怎样 才能成为一名优秀的店长或店主,在成长过程 中我们应该怎样做?怎么学?这在系列讲座中 会有详细概述,希望各位认真学习,为成为一 名金牌店长或店主而不断进取! 1、行业概述 2、店铺营销 3、店面促销 4、团队绩效 5、销售技能 6、商品知识
第三种:半自选型



此类母婴店主要集中在中小型城市,是通过不 断的升级开店而获取市场认可、顾客认可的一 种小型连锁店;如湘潭爱婴妈妈、湘乡皇家宝 贝、株洲爱婴坊、邵阳爱婴家园等。 主要经营手段:是通过增加小型门店不断扩大 自身影响力,从而获得顾客认可,其经营面积 大都在50—150平米之间; 经营特点:品项全,店铺多,影响面广,灵活 性强,变化多,是新品上市推广的理想场所。
第二种:自选型母婴店



此类母婴店要主集中在中型城市,并是当地区 较有影响力的大型母婴店,其经营面积不会小 于1000平方米,如常德妈咪、永州母婴、岳阳 妈咪、郴州宝贝等。 主要经营手段:通过本身在当地区强大的形象 支持来赢造影响力,进而吸引顾客,达到获得 销售的目的; 经营特点:品项齐全,选购方便,环境好,顾 客可选择性较强,场所地段好,交通方便。
金牌店长职责



3、做为店长,要有主人翁精神,要对本店各 项事务负责,请记住:你即然选择了就要积极 面对; 4、做为店长,要起到承上启下的作用,积极 参与公司培训会议,并很好的将培训内容及会 议精神转达到门店各人员; 5、做为店长,要有不断进取的精神,要通过 努力学习,不断的提升自身的素质与能力,要 做到服众必需先要征服自己;
二、开店的十大要素





1、定位准确:定位是指开店前经营者要决定自己店铺经营的方向 和商品的组合;定位是一种战略,假如战略错误,任何战术都无 所谓好坏! 2、重点商品齐全:没有一个孕婴用品店能上全所有孕婴用品,这 不重要,重要的是重点商品要齐全,我们有哪里重要品项:如奶 粉、保健品、用品、服饰、尿不湿、玩具书籍、车床; 3、优秀的营业员:营业员决定了大部分客户的去留,购买量和忠 诚度,优秀的营业员是开店成功的重要因素; 4、非凡的促销能力:没有什么商品是特别畅销的,任何零售店面 都会有滞销商品,问题是看我们怎么样促销了; 5、快速的补货能力:首期进货不是难事,因为量大,谁都愿意给 你发货,难的是开业后补货,孕婴用品产品面广,补货很零碎, 是非常麻烦的一件事情。要想确保生意好,快速补货是关键;
金牌店长职责




6、做为店长,要学会应对各具特色的不同顾 客,学会通过不同的销售技巧留住顾客; 7、做为店长,要做到心如发丝,事无巨细, 要知道对待顾客与对待同事一样重要; 8、做为店长,应具备以店为家的精神,大家 是家,小家也是家,你是家长,家里一切都会 向你看齐,你的表率会在团队中得到体现; 9、做为店长,要具备一定的市场分析能力, 要学习对市场需求进行分析,并把握机遇;
第四种:主引导型



此类母婴店俗称奶粉专卖店,主要以引导性消 费存在,这在各个城市和地区都有,其店铺主 要还是集中在城区医院和较大社区旁。 主要经营手段:引导性消费,组合式销售,通 过敏感性强的商品低价吸引顾客进行组合式搭 配销售获取生存的空间; 经营特点:价格超低,灵活多变,反复无常, 引导性消费能力较强,老顾客多于新顾客。
金牌店长职责



10:待人要亲——亲和力 做人要合——团结力 做事要细——认真负责 管理要严——严格要求 执行要快——速度决胜 心态要好——稳重端正 形象为重——自省自身 表率为前——勇往直前
四、市场细分

前言 通过几年来的发展,母婴行业逐渐体现了各 具特色的引导式零售方式,并具备了向前发展 的巨大潜力;随着母婴产品的推动,我们现在 可将行业内门店分类成四种类型:
为什么开母婴店的人越来越多?




7、思维方式的局限——一般人士想开店的基本上想到的是:礼品 店、服装店、学生用品店、饰品店、孕婴用品店,但凡只会想到 这些店的人开店前都会问别人哪个项目好,在这些项目中,孕婴 用品店受推荐率最高。 8、年轻妈妈的创业冲动——很多年轻妈妈因为自身购物的产品比 较多,也觉得利润高,并且也有购物经验,很容易有自己开店的 冲动。 9、进货渠道的便利和产品信息的通畅——以前开孕婴用品店进货 渠道很不方便,现在进货渠道多,了解产品信息的通路也多,增 加了开店的概率。 10、形式的多样化导致介入的人多——孕婴用品店是形式最多样 化的行业之一,可以开超市、专卖店、网站、同城配送,可以在 市场开专柜,也可以进超市,形式的多样注定了方便介入的机遇。
母婴店经营方略(系列讲座) ——金牌店长之路1


行业概述
一、行业了解 二、开店要素 三、店长职责 四、市场细分



一、行业了解

行业所处阶段及其竞争特点 每一个行业发展必经的五个阶段:萌芽期、初长期、成长期、成熟期、 衰败期; 赚钱的定律是从成长期介入,成熟期退出。孕婴用品行业正从初长期 进入成长期,外界对孕婴用品业的盲目追捧导致大量孕婴用品店应运 而生; 孕婴用品萌芽期靠产品和对手竞争;初长期是靠产品、价格和对手竞 争;成长期是靠产品、价格、形象、专业知识、营销、细节和对手竞 争,成熟期是靠产品、价格、形象、专业知识、营销、细节、服务和 对手竞争! 值得一提的是孕婴用品是一个特殊的行业,购买者是妈妈和准妈妈, 是一个引导性消费特别强的行业。要引导消费者消费,首先要让她信 服你。信服—首先需要有足够的专业知识让妈妈、准妈妈们感觉到你 比她懂,并且懂得多得多。
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