130329 深圳富士康今早现两起跳楼事件 盘点富士康员工事故
从富士康的“跳楼门”看企业危机公关处理
从富士康“跳楼门”看企业危机公关1、富士康简介：富士康，全称富士康科技集团，由台湾著名企业家郭台铭创办于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾成功创办，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有80余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2010年全球企业500强第112位。
2011年7月29日总裁郭台铭称，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。
郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县（现属晋城市）南岭乡葛万村，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密（下属华人最大科技集团富士康科技集团）创办人。
1971年进入台湾复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，生产黑白电视机的旋钮。
1985年创立富士康品牌。
1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。
2001美国《福布斯》“全球亿万富翁"排行榜上位列第198名。
2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
而与富士康跳楼事件息息相关的应该是富士康的员工关系，现就从以下三方面简要做一介绍。
（1）管理模式富士康虽然是大企业，但毫不避讳的说，富士康是通过压榨员工来赚取利润的，他们没有将工人视为主人，不把工人的幸福放在企业发展的首位，也没有最大化地体现社会主义制度的优越性。
而是“只要利润不要工人的安全”，“只要企业家的发展不要员工的幸福”，“只要机器不要员工”……这样一个“只要……不要”的模式架构的企业是完全不符合中国企业公共关系的特点的。
（2）员工工作强度在富士康厂内，平均每天工作10个小时，早上7时半进厂，晚上7时半出厂，中间有1个小时的午饭和休息时间，其中2个小时以加班算。
富士康跳楼事件
今年以来富士康员工死亡记录 今年以来富士康员工死亡记录 死亡
(截至 截至2010年5月27日20：10) 截至 年 月 日 ：
日晚11点 富士康深圳龙华厂区大润发商场C2宿舍一位男性跳 ●2010年5月26日晚 点，富士康深圳龙华厂区大润发商场 宿舍一位男性跳 年 月 日晚 楼身亡，富士康第12跳 楼身亡，富士康第 跳。 ●2010年5月25日，早间一名富士康雇员在集团的深圳厂区坠落后死亡，死者 年 月 日 早间一名富士康雇员在集团的深圳厂区坠落后死亡， 年仅19岁 年仅 岁，男性 日一名年仅21岁的湖北籍男性员工南钢从 栋楼跳下身亡。 ●2010年5月21日一名年仅 岁的湖北籍男性员工南钢从 栋楼跳下身亡。 年 月 日一名年仅 岁的湖北籍男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡 日一名年仅21岁的安徽籍男工 楼楼顶坠下， ●2010年5月14日一名年仅 岁的安徽籍男工，从宿舍楼 楼楼顶坠下，当场 年 月 日一名年仅 岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下 身亡。 身亡。 日河南籍祝姓女员工跳楼身亡， 岁 ●2010年5月11日河南籍祝姓女员工跳楼身亡，24岁。 年 月 日河南籍祝姓女员工跳楼身亡 富士康加薪 日深圳宝安区龙华街道富士康厂区， 岁男工卢新从阳台跳下 ●2010年5月6日深圳宝安区龙华街道富士康厂区，22岁男工卢新从阳台跳下 年 月 日深圳宝安区龙华街道富士康厂区 身亡。 \ 身亡。 日观澜樟阁村， ●2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者 岁，湖北人。 年 月 日观澜樟阁村 富士康男员工身亡，死者22岁 湖北人。 日富士康观澜厂区外宿舍， ●2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南 年 月 日富士康观澜厂区外宿舍 宁姓女员工坠楼身亡， 岁 人。 栋宿舍饶姓女工坠楼， ●2010年4月6日，观澜 栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 年 月 日 观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼 仍在医院治疗， 岁 ●2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上 年 月 日龙华厂区， 岁湖南籍男性员工从宿舍楼上 日龙华厂区 坠下，当场死亡。 坠下，当场死亡。 ●2010年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从 年 月 日富士康龙华基地生活区一李姓员工从 宿舍楼5楼坠地身亡 楼坠地身亡。 日凌晨4时许 宿舍楼 楼坠地身亡。 ●2010年1月23日凌晨 时许，富士康 岁员工马 年 月 日凌晨 时许，富士康19岁员工马 向前死亡。 向前死亡。
富士康公司连续发生员工自杀事件的原因分析
从企业文化角度分析富士康连续员工自杀的原因内容提要：对深圳富士康2010年一月到六月发生的连续12起员工跳楼自杀事件，震撼了全中国。
富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。
引发了社会对现代员工工作环境的焦虑，也引发了对现代企业文化变革的争论。
本文通过对深圳富士康员工工作环境，员工待遇，员工生活状态等进行了解，从企业文化对员工的影响角度分析员工自杀原因。
关键词：富士康企业文化员工自杀原因一、问题提出进入2010年以来，因频发“员工跳楼事件”，富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。
频发的员工跳楼事件已经不单单是企业的自身问题，而已经上升到社会问题。
自改革开放以来，中国经济发展十分快速，成为“世界工厂”，“超级制造大国”。
然而这个名号并不只有荣耀，荣耀的背后更是有许多的辛酸，廉价的劳动力，高污染，高消耗。
中国企业的文化转型也是出乎人们意料的，然而经济与文化的共进并非可以用齿轮来组合，机械的动力代替不了人的动力，强调快速工业化，企业中的人便失去了平衡，企业发展的环境便会在繁荣的金字塔里，从内部坍塌，成为繁荣的悲剧。
特别是在金融危机后时代，中国企业的企业文化现状如何，应如何进行企业文化的转型更好的适应经济发展，顺应全球经济一体化。
本文从企业文化角度分析富士康跳楼事件的原因，分析中国企业员工的现状，并提出相关的建议和意见。
二、富士康企业文化现状分析1．森严的文化。
富士康实施的是所谓“铁腕统治”，企业内部等级森严，上级对下级动辄斥骂。
富士康现在的工人以80后为主。
他们通常在城市长大，甚至就在城市出生，他们见多识广，也更具个性，对于家长式的整齐划一的管理方式、对厂区军事化的生活、对没有社会化接触的碎片化生活也更抵触。
加上企业不信任员工，员工之间相互不信任。
员工总是处于与陌生人合作的窘境，而管理者也总是在管理陌生的员工。
这样的环境，当然会使员工总是处于高度的精神紧张，容易产生绝望情绪。
2．不尊重的文化。
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① 劳动监督部门履职缺位； ② 80、90后心理脆弱、抗压能力孱微； ③ 分配体制欠公平，辛劳至此收入寥寥； ④ 富士康企业文化冷漠，对员工缺少关怀；
富士康跳楼门事件采取的措施： ① 加强心理疏导 ② 加强劳动监察 ③ 加强企业基层组织建设 ④ 强化企业的员工尊严教育 ⑤ 加强安保防范防止再发生自杀事件 ⑥ 加大公共设施建设，满足精神需求 ⑦ 构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感” ⑧ 2019年6月1日富士康基层员工加薪30%以上，
第五起：2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧 在游泳池溺水身亡。
第六起：2019年1月23日凌晨4时左右，富士康19 岁员工马向前死亡。
第七起：2019年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。
第八起：2019年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。
第九起：2019年3月29日富士康两名员工跳楼，一名 当场身亡，一名重伤。
如何理解大学生自杀事件
选项 压力过大，能够理解
比例（%） 10
对引起事件发生的社会原因和
3
学校责任非常愤慨
非常鄙视自杀之人，对不起父
29
母和社会责任
以此为鉴，努力疏导自身心理
26
问题
社会应更多的关系大学生生活
29
健康状态
目前您最大的苦恼是什么
家庭因素
9%
人际关系紧张
14%
情感方面的压力
22%
就业压力大
2019年3月22日下午，北京邮电大学2009级博 士研究生吴某从该校本部主楼一跃而下，终 结了自己年轻的生命。
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再别富士康 轻轻的我跳了， 正如房价疯狂的涨； 我轻轻的纵身， 按响了天堂的门铃。 那对死的执着， 是因为美好的渴望； 云端里的高楼， 在飘渺里拉长。 富士康的楼墙， 在悲愤里彻底摇坠； 在通往梦想的天堂， 我愿化成一道轻风！
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那轻轻的一跳， 不是永别， 而是争抗； 在无奈的煎熬里， 我已失去爱的理想。 跳桃？用五尺身躯， 从希望到乞望到绝望； 满载一生悲伤， 沉淀在天国的摇篮呐喊。 但我不能呐喊， 跳楼是我最后的梦想； 轻风支撑我飞翔， 可悲今日的富士康！ 轻轻的我跳了， 正如楼市疯狂的涨； 我蹬一蹬腿， 按响天堂的门铃。
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富士康，“世界500强”企业，令多少中国企业家艳羡。然而，不到半年，竟有九位 员工相继跳楼自杀，让人们不得不审视这个神话背后的惨重代价。一名自称在富士康 工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法让工人们难以接受，加上人情淡漠，对 工人的生理和心理造成了很大的伤害。 其次，社会快速发展给人们带来沉重压力。经济快速发展，房价节节攀升，社会贫富 差距不断拉大，也造成了人们心理上的不平衡，引发了许多矛盾。人是社会中的动物， 无论是婚姻、家庭、还是工作等，不可避免地会受到各方面的影响，比如高企的房价 让普通人买房已经成为“梦幻泡影”，在此形势下，其他方面的一些不如意就会形成 压力叠加。也正是这些看似“风马牛不相及”的因素，对人们造成了生命难以承受之 重。不可否认，“九连跳”有其社会因素，值得我们关注。 再次，我国的教育体系存在一些盲区。素质教育虽然已经推行多年，但如何培养孩子 拥有健康的身心，还存在一些值得商榷和改进的地方。如今的孩子已经越来越难以接 受批评，父母过分的庇护，让孩子们面对逆境变得无所适从。此前，不少年轻人自杀， 只是因为生活中一些鸡毛蒜皮的小事。古人云，不如意事常十八九。在人生宏阔的背 景中，没有谁可以一帆风顺，也没有谁能轻易成功。完善我们的教育体系，让孩子们 变得坚强坚韧，懂得生命的意义，恐怕是一个长期课题，需要心理学家、教育专家以 及社会各界共同努力。 最后，要关注人们的心理世界。经济发展，但不能人情淡漠。我们共同生活在这个世 界上，需要加强协作、交流和沟通。无论政府、企业还是个人，都有责任去帮助身边 的人；当人们遇到困难的时候，伸出援手，给予关心，应该成为人们的共识。俗语云， 没有过不去的火焰山。困难时刻，一句关心的问候，一句贴心的话语，也许可以挽回 一个鲜活的生命。关注人们的心理成长，让世界充满爱，是缓解压力的最好途径，需 要所有人为此付出努力。 富士康“九连跳”事件，暴露出企业本身存在的问题，也折射出社会层面存在的弊病。 我们在感慨人情冷暖的时候，不妨扪心自问，我们有没有真正关心过身边的人，有没 有向那些需要帮助的人伸出援手？(武少民)
富士康围城：跳楼仍频发 工人流水线站着睡觉
富士康围城：跳楼仍频发工人流水线站着睡觉[导读]4月份，富士康再发“两连跳”，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。
廊坊富士康园区，宿舍楼外墙包裹着一张大网。
早上6点，夜班工友回宿舍时，白班工友还在休息。
4月20日凌晨，廊坊富士康园区内仍在生产线上的夜班工友“抓空”闭眼休息。
4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。
流水线上的迷茫此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。
情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。
单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。
机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。
去年10月时，记者曾到太原富士康“潜伏”过20天。
那段时间里，记者被分配到化成车间的喷码线上负责“收料”，即把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。
根据大致统计，上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手拿料放料”的动作。
工人需要在流水线前保持“亢奋”。
如果收料跟不上流水线的转动速度造成积压，那线长的吼声和骂声就会紧接而至。
富士康的工人每天需要在车间工作10个小时，其中包括8个小时的正常上班时间和2个小时的加班。
以工作日、周末和节假日划分，富士康会向在上述日子里加班的工人分别支付1.5倍、2倍和3倍的工资。
这样的“馅饼”刺激着工人们“自愿加班”，虽然他们早已厌烦了流水线生活。
如果他们不加班的话，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，所剩寥寥。
走过场的生命承诺富士康也曾尝试通过加薪、建立工会等行为，舒缓员工的生存状况。
但在这种努力，未能完全奏效。
2010年发生N连跳后，富士康先后多次上调员工工资，其底薪已从先前的八九百元上调至1800元。
富士康再现第11名员工自杀案揭秘：坠楼事件频发背后
在这 座 “ 紫禁 城”里边上班 的是来
形式 ，营造一个体现人文关怀 的 良好企 自全 国各地 的３ 多万一…
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一
观察 价值 Ｖａ ｕ ｍ ｅ ｔ ｌｅ ｎ
直也 不够 ，在连续发 生 自杀事 件后也没 有组 织专 门的心理辅 导 ，在这 样的情况
死亡９ ，重伤２ 。深圳市总工会 副主 查 中 了解 到 ，富 士康 在做 好 善后 工作 人 人 席王 同信称 ，坠楼事件连续发生暴露 出 的同时 ，已对企业 自身管理进行反思和
富 士康 在 管 理 方 面 存 在漏 洞 和不 足 。
检讨 ，并 在员工管理和沟通方 面采取措
王 同信称 ，富士康屡屡发生员工坠 施 ，如建立 员工异常情况通报制度 、开
接 受 采 访 时 表 示 ，他 们 是 ３ 份 来 富 士 月
康 上班 的 ，之 前 在 湖 北 老 家打 工 。听 说 富 士康 今 年 大 量 招 人 ，于是 就 来 到
深圳应 聘 。
另一 名员工 表示 ，感 觉富士康还算 不断发生 的坠楼 事件 ，让 外界对 这座神 的８后 、９ 后新员工前来 应聘 。 Ｏ ０ 秘的 “ 堡”争论 不休 ，富士康 为何经 城
够花。
对于２ ０ 年 曾陷入 “ ０６ 血汗工厂 ” 指 几个跳楼 的 ，没什 么不正 常。”
“ 汗 ” 工 厂 ？ 生 血
据报道 ，４ 日，拥有 ３ 万员 工的 产最好产 品 拿最低待遇 月９ ０
富 土 康 龙 华 基 地 ，与 同处 深 圳 的华 为 、 尽 管 表 面 看 来 一 些 富
港媒曝富士康管理13跳 富士康13跳楼事件传因环安课
金律二:设立明确的目标
成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。
金律三:改变你的想法
美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。
每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划
（二）、时间“四象限”法
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。
富士康跳楼事件
富士康“又跳了”据新浪网消息，7月18日凌晨3时许，富士康再发坠楼事件。
深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名男性员工从6楼坠落，当场死亡。
死者21岁，上月底进入富士康，主要从事助理工作。
这是自去年一月以来富士康公司的第“十五连跳”。
“富士康”三个字俨然成为“跳楼”的代名词。
又是一条年轻的生命离我们而去，如此的事件什么时候才能停止呢？从表面上看，富士康的跳楼事件原因很容易会被归结到员工个人身上。
其一：富士康有80万员工在努力奋斗，为什么就单单那么十几个人跳楼了呢？这很明显是个人的心理素质的问题，因为无法承受太大的压力，才导致做出轻生的行为；其二：在记者观察发现，在这“十五连跳”中，跳楼的大多数为25岁以下的年轻人，这不得不让人联想起现在网络上流行的“80后”、“90后”抗压能力差之说。
当他们离开家门，进入社会之后，在高强度、高节奏的条件下一旦受挫，或者自我价值难以实现，往往就会感到悲观失望，逃避、抗拒等等。
更有甚者会想到轻生。
但是，当如此多的生命的逝去恰巧发生在同一家公司的时候，“十五连跳”的原因还能仅仅归结于员工个人心理素质不过关上吗？随着经济的发展，尤其是当前物价飞涨的经济形势下，劳动成本必然出现相应的上升。
劳动者提高自身待遇的需求与用工者降低工资成本的愿望就成为了一个不可避免的尖锐矛盾。
在强大的舆论攻势下用人单位不得不提高工资，但唯利是图的本性使得他们有着层出不穷的新花招。
加薪的背后是无休无止的加班，曾经有这么一个笑话：从前有只羊，每天要干8个小时的活。
一天，主人告诉它，多干活有奖励，于是它每天加班加到10个小时。
接下来，主人每个月把它身上的羊毛剪下三分之一。
等到了年底，主人用这些毛给它织了件毛衣，然后告诉它：“诺，这是你拼命工作的奖励，恭喜你，明年继续努力吧！”羊很生气，把自己的故事写成了童话，起了个名字叫《绩效工资》。
很黑色幽默的一个笑话，但是更为悲催的是读者的补充：据说，有的老板把毛衣给卖了。
富士康的危机处理(时间及处理方法)
一、十二连跳的事件简介2010年5月26据台湾中天电视台消息，深圳富士康26日晚发生第12起跳楼自杀。
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，其后据证实：“关於第13起富士康职工跳楼自杀的说法，鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这项说法。
不过根据香港大公网报道，经过查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。
这名职工经送龙华人民医院紧急抢救後，已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润[1]发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。
死者是C2宿舍一位男性。
RTHK引述新华社报道，称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。
2010年5月21日4时50分富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。
现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。
警方已经介入调查。
2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。
一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡，目前厂方已报警并通知家属。
富士康跳楼事件
——这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。 ——这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。 这是21岁的富士康员工鄢远江 全部内容
5月26日：甘肃籍男工贺某坠楼亡，23岁 5月24日：一男员工跳楼死亡，19岁 5月21日：一名湖北籍男工坠楼亡，21岁 5月14日：一名安徽籍男工7楼坠亡，21岁 5月11日：一河南籍女工跳楼身亡，24岁 5月6日：男工卢新从阳台跳下身亡，22岁 4月7日：一湖北籍男员工身亡，22岁 4月7日：一云南籍女员工坠楼身亡，18岁 4月6日：饶姓女工坠楼，仍在治疗，18岁 3月29日：23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡 3月11日：一李姓员工从宿舍楼坠地身亡 1月23日：19岁员工马向前死亡
六月一日起员工薪资调高30％，六月八日再度上调， 六月一日起员工薪资调高30％，六月八日再度上调， 30％，六月八日再度上调 升幅达66% 66%。 升幅达66%。
政府是否应 介入企业管 理
26日 5月26日，富士康科 技集团总裁郭台铭在 深圳就“ 深圳就“富士康员工 自杀事件”表示， 自杀事件”表示，我 除了致歉还是致歉， 除了致歉还是致歉， 除了痛心还是痛心。 除了痛心还是痛心。
第十一跳： 2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名 员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。 第十二跳： 2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第 12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。报道称2010年5月 26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2 宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证 实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。 第十三跳： 2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，其后据证实：“关於第 13起富士康职工跳楼自杀的说法，鸿海公司发言人副总丁祈安在27日中午驳斥这 项说法。不过根据香港大公网报道，经过查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时 左右在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方式自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急 抢救後，已无生命危险”。
富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示
富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示作者：吕斌来源：《现代养生·上半月版》 2010年第8期■吕斌继2010年5月21日清晨，富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后，5月25日晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。
这位坠楼死者名叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富±康42天。
这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，这些跳楼者9死2重伤，年龄在18～24岁之间，入职时间均不到一年。
这一全球最大的IT代工企业，世界500强企业之一的富士康，为何出现一次又一次的员工跳楼事件？心理专家从心理的角度给予分析。
那么民企又应该对员工的心理健康做哪些工作？近日笔者也进行了一番探访。
自杀行为是否会心理传染可以说连续不断的跳楼自杀事件让富士康人仿佛陷入了自杀魔咒，也令大家百思不得其解——难道自杀也会传染？“根据心理学上的说法，自杀是会心理传染的，当有一个人选择自杀之后，其他有自杀倾向的人很可能会效仿”，广西青少年心理健康咨询中心负责人分析道。
像以前的张国荣跳楼自杀，此后的几个月中，就有很多人采用类似方式自杀。
许多研究表明，自杀的模仿性现象及潜意识引导确实存在。
有些人本来就有轻生的念头，但心里还有这样或那样的顾虑，看到别的人跳楼了，于是给了他这样的“勇气”。
不少心理咨询师指出，从报道看出，富士康的这些自杀者都是80、90后的新生代打工族，这代人多是独生子女，吃苦能力差、抗挫能力低。
当他们怀着梦想进入工作后，发现理想与现实的巨大差距，加上工作难以适应、人际交往障碍等方面的影响，很容易出现抑郁、焦虑等心理问题，严重抑郁患者往往会产生轻生的念头。
所以一个企业如果没有给员工很好的心理支持系统往往是导致惨剧发生的原因之一。
例如富士康的员工流动速度快，员工之间感情冷漠缺乏交流，也没有团队的心理帮助，加上这些打工者又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，缺少心理抚慰，久而久之，不良情绪累积起来，引发了极端行为。
毛概 富士康
从毛邓马列主义看富士康跳楼事件作为交换生，在学校认识的人不多，几个来自不同地区,地域和国家的同伴住一个寝室就格外亲切，特别是来自本国其他大学的室友，聊起近日某大学一已毕业学生因工作不顺在母校主楼结束了自己年轻的生命，让人不胜唏嘘，聊着聊着就聊到了轰动一时的富士康跳楼事件，经过室友们的讨论和帮助，我写了这篇关于大家对这件事的一些看法和结论。
一、富士康跳楼事件回顾富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
自2010年1月23日富士康员工第一跳起至现在，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
富士康今年发生的一系列连环跳楼事件被媒体曝光以后，一度引起了舆论的巨大轰动与社会各界的广泛关注，关于富士康是“血汗工厂”的观点，也引起了各方的争论。
现在，结合马列毛邓主义，来尝试从另外一个角度剖析富士康事件，得到一些我自己的一些看法与收获。
二、什么是这次事件的导火索？根据10月8日《第一财经日报》上《富士康调研总报告》看，富士康已经严重违反了我国多部法律法规，存在多项严重问题：其一，中国2005年1月1日开始实施的劳动法规定，劳动者每日延长劳动时间不超过3小时，每月不超过36小时。
然而，富士康工人的每月加班时间在发生“跳楼事件”之前超过100小时士康“跳楼事件”后还保持在80小时以上，大大超过《劳动合同法》规定的最高限。
其二，在跳楼事件之后，富士康严格规定每月加班时间按80小时计算工资，超出80小时的部分，不支付加班工资。
根据《劳动合同法》相关规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，富士康的此种行为不仅违反了《劳动合同法》有关限制加班时间的规定，更克扣了工人应得的加班工资。
其三，富士康的许多厂区均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率高达50%。
对于年少的实习生与未成年工人，富士康也像普通工人一样对待，每月加班超过80小时。
富士康十三跳
富士康13跳富士康跳楼事件富士康第13跳员工已经获救，正式脱离危险。
事实上，称其为13跳并不准确，因为该员工选择的方式为割腕，富士康为此专门辟谣。
但，这是第13起自杀事件不容置疑。
【12】2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。
经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。
贺某于2009年6月18日进入富士康工作。
【11】2010年5月25日早上6.20在华南富士康观兰分厂,观兰镇樟坑径村一男子坠楼，.当场死亡，据悉死者叫李海,精加厂员工。
【10】2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。
同年同月同日早晨七点十五分左右，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生，通宵喝酒狂欢后，从宿舍七楼走廊护栏处坠下一楼身亡。
【9】2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。
现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。
警方已经介入调查。
【8】2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。
【7】2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
【6】2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
同时当天租住在观澜樟阁村的一位22岁湖北籍富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事，后抢救无效死亡。
【5】2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
【4】2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，2 3岁【3】2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着太累”。
富士康N连跳
富士康13连跳背后的政府责任2010年初，富士康员工的连续13起跳楼自杀事件引起了社会的广泛关注，一时间举国震惊，矛头直指台资企业台湾鸿海精密集团（富士康在台的母公司）及深圳市政府。
公众对富士康是血汗工厂的指责不绝于耳，同时，对深圳市政府在事件初期的不作为及不负责任的答复也十分不满。
本文从富士康连续自杀事件的背后浅谈政府在维护劳工利益及社会利益中所应当进到的责任。
引起员工自杀的原因确实由多方面因素共同构成。
但就其最根本的原因则是富士康员工工作环境的恶劣现状。
据第一财经日报记者报道，富士康员工的工作环境十分恶劣，员工工作压力异常巨大。
“生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12 个小时站立着干活，不得说话。
在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率”，“管中窥豹，可将一斑”。
甚至一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。
”由上述种种论述不难发现富士康内部存在着巨大的劳资纠纷，长期超时工作、员工工作环境差、工资得不到保证等等等等。
其实可以说这种情况在我国东南沿海制造业密集的地区并非富士康一家独有，“血海工厂”也并非是仅仅针对富士康而设。
但连续13起自杀事件不能不说富士康确实其中的“表表者”。
深入追究，富士康自杀事件可以说是在改革开发30年后劳资矛盾扩大的一种反映。
改革开放初期，由于吸引资金及扩大价格优势的需要，我国地方政府甚至为了GDP的数据对“血汗工厂”一直采取纵容的态度。
在对“血汗工厂”纵容了近30年后，劳资矛盾已经变得十分的尖锐，成“山雨欲来风满楼”之势。
可以说富士康事件是政府在现有政策下的一个必然结果。
即使不是富士康，还会有其他的工厂还产生类似的事件。
所以说，要想避免类似事件的发生，仅仅针对富士康一家去责难，仅仅针对深圳市政府一人去问责只是“抱薪救火”“治标不治本”。
富士康案例分析
富士康案例分析第一篇：富士康案例分析案例分析：富士康的“跳楼门”材料一：2010年5月26日晚，富士康深圳龙华厂区大润发商场前再次发生员工跳楼事件。
这是今年以来该集团第12宗员工坠楼事件，共造成10死2重伤。
这一事件，不仅让富士康跳楼事件在短短5个月内达到第12起，更令富士康深陷“跳楼门”的风口浪尖。
材料二：曾经有一本书叫《虎与狐》，揭秘了富士康的经营之道：老虎般的凶狠，狐狸一样的狡诈。
《郭台铭与富士康》一书进一步总结：富士康以人海战术24小时轮班、大量生产，从接单到交货一气呵成，让客户抢得先机。
尤其是消费性电子产品的生命周期短，能否攻占市场供货稳定的商品，取决于代工厂的交货速度。
这种“虎狐”文化，让富士康打败了日本企业，并在2004年超越了美国的伟创力和美商旭电公司，成为全球代工大王。
据报道，富士康很多员工都认为：“富士康的这种管理模式，虽然缺乏温情，但却是有效的、成功的、正规的。
”但是，这样的管理方式带给员工的压力也是不容忽视。
台资企业的特点是工资相对偏低，工作压力却非常大。
“狼文化的精髓是让员工学习狼的自信、自强、团结、坚韧、负责等优点，但狼也有着贪婪、凶残、狡黠的一面。
当狼文化成为一种霸道的管理文化时，狼的负面效应则可能传染给企业管理者，这时狼文化就会变异，受这种文化侵害最深的无疑是一线的工作人员。
”一位分析人士说。
材料三：今年2月，“一名昆山富士康员工给郭台铭的一封信”在网络上引起强烈回响，信中指出，富士康的一些部门经常用加班管控来降低公司成本，以实现公司盈利，或用取消休息时间来完成出货目标等。
中国媒体质疑，这种唯盈利是图的管理方式，是否是导致短时间内多名员工坠楼的原因呢？媒体引述在富士康工作5年的员工李捷的话指出：“富士康的工厂在中国，但它的市场在中国吗?富士康并不在意自己在中国消费者心目中的形象，产品加工完了，运出去了，富士康和当地还有什么联系？正是这种代工模式促使富士康敢于给工人繁重的工作压力以及低廉的薪酬，不在意工人的感受。
高中政治 第十课 文化建设的中心环节 综合探究 感悟中国特色社会主义文化教学案2 新人教版必修3
第十章建设中国特色社会主义文化教学案例案例1 富士康青年员工频繁跳楼[案例文本]5月6号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是1月以来的第七起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生七连跳的事件，在这背后到底是偶然还是必然？就在不久前，《新闻1+1》的记者赶赴记者对此进行了调查。
解说：卢新，24岁，2009年8月进入富士康集团，在这场集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。
然而就是这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，却在今年5月6号凌晨选择的纵身一跳，用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。
邱奕锦(富士康部门协领)：大约是在那个位置吧，从这儿上去。
解说：这就是卢新跳楼的地点，富士康龙华厂区VIP招待所的六楼。
曾红领(卢新的同事、大学同学)：他说看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。
我们马上起身拉他，拉到他一点衣服的左臂，被他甩掉了。
解说：曾红领如今还在为没能拉住卢新十分愧疚，他是卢新在湘潭大学的同学，毕业时两人一起进入富士康，专门招收应届毕业生的菁干班工作，从今年五一开始，曾红领发现卢新精神状态很不好，经常有人追踪，甚至要追杀他，还曾表示想回湖南老家。
曾红领：他下车就去找巡逻警察，他说有人想追杀他，想害他。
解说：曾红领把这一情况汇报给富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安抚卢新，住在招待所，并联系到卢新的家人，尽快前来帮助缓解卢新情绪。
而就在卢新的家人从老家出发的同时，5月6号凌晨4点30分，卢新还是以看风景的名义走出房间，纵身一跃。
刘坤(深圳富士康新闻发布人)：我们很高兴看到，这个所谓第七跳我们尽力了，我们做到了预先一些评估，做到预先干预。
解说：如今当卢新自杀的新闻登上多家媒体的版面，很多人都不能理解和接受这样一个事实。
曾红领：他很喜欢唱歌，比较善于交流，他经常，一般都是他主动找我，去这里玩，去那里玩，就是很开朗，笑得比较HIGH。
富士康深圳工厂12名员工丛集性自杀原因的回顾性分析
【 ｂｔ ｃ】 ｂｅｔ ｅＴ ａ ｚ ｅ ｅｔ ａ ｆ ｕ ｉ ｉｉｓｅｐ ｒ ｔ ａ ｎａｄｒｋｆ ｔｓ ｆ Ａ ｓ ａｔ Ｏ ｊ ｉ ：ｏａ ｌ ｅｔ ｎ ｌｔｅｏ ｓ ｃ ｅｖ ｔ ，ｘｌ ｅ ｈ ｒ ｓ ｎ ｓ ａ ｏ ｒ ｃｖ ｎ ｙ ｈ ｍ ａ ｓｔ ｉｄ ｃｍ ｏ ｅ ｅ ｏ ｉ ｃｒｏ
１ ２０
・
临床 精神病 学 ・
富 士康 深 圳 工 厂 １ 员 工 丛 集 性 ２名 自杀 原 因 的 回顾 性 分 析
杨曦 刘铁 榜 杨 洪 舒 明跃 胡赤 怡。 金 冬 张繁 新
方莉 高北陵 李学武 贾 军 马弘 凌莉 福
（ 深圳市精神卫生 中心 ，广东深圳 ５８ ２ 广东省精神卫生研 究所 ，广州 ５ ０ ０ 北 京大学精神 卫生研 究所 ，北京 １０ ０ １０ ０ １０ ９ 中 山大 学 公 共 卫 生 学 院 ，广 州 ５ ０ ８ 通 信 作 者 ： 刘 铁榜 ｌ ｔｓ＠ ｇ ｉ ｃｒ） ０ １１ １０ ０ ｉ ｂｚ ｍａ ．ｏ ｕ ｌ ｎ
的气 氛 ，以及媒体 的密集报道可 能是导致 自杀事件发生和扩大 的原 因。 【 关键词 】 丛集性 自杀 ； 自杀 ；危险 因素 ；回顾性 研究
中 图 分 类 号 ：Ｃ １． ９ ３９，Ｒ ９ ． 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１０ ６２ （０ ２ ０ ０ ２ ０ ３５６ ００— ７ ９ ２ １ ）０ ２— １０— ４ ｄｉ ０３ ６ ／．ｓｎ １０ ｏ：１． ９９ ｊｉ ． ００—６２ ． ０２ ０ ． １ ｓ ７ ９２ １．２ ０ ３
富士康15跳事件案例分析
富士康15跳事件案例分析第1跳：2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前（19岁）坠楼，死亡。
原因：警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
其室友蒙景迪透露，马向前出事前，曾在宿舍床上躺了三天，没有人过问。
有人看见他大把吃药，但也没有问过为何吃药。
司法鉴定结果显示，马向前尸体内检验出精神类药物残留物。
马向前死后，其姐姐稍早曾在央视节目上表示，富士康基层干部不尊重员工自尊心，员工被训练成一台机器，工作十分辛苦。
富士康5月26日上午首度开放全球媒体进入深圳龙华厂采访，年初死亡员工马向前的家属突然出现在厂区门口跪地陈情喊冤，称“马向前死的不明不白，警方至今仍未说明死亡原因，家属也还没有收到赔偿”。
媒体一涌而上采访，场面十分混乱。
第2跳2010年3月17日，富士康龙华园区，女工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
原因：3月17日上午8时，富士康龙华园区女工宿舍一名姓田的女工从宿舍楼跳下，跌在地面摔伤。
她表示生活压力较大。
第3跳：2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工（23岁）从宿舍楼上坠下，死亡。
原因：3月29日凌晨3时左右，富士康科技集团龙华厂区的一名湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。
该男子坠下楼时，身上穿着工厂的衬衫，下身只穿一条底裤。
富士康方面表示，该员工是去年进入公司的储备干部，富士康对其死亡表示痛心，将全力配合警方进行调查。
内部后勤人员反应：2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡. 在外人看来警察说怎么死就怎么死的、真的是这样吗？你们太小看富士康了、这个人是被活活打死的、不因别的、就是学历高、来这里觉得高人一等所以调子也高、保安看不顺眼、就把人给活活打死了第4跳：2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴（18岁）坠楼，在医院治疗中。
原因：4月6日下午3点半左右，富士康观澜工厂C8栋宿舍，江西籍女工饶乐琴从宿舍楼7楼坠楼，因在空中被树枝阻挡，得以幸存。
案例主角
案例主角：富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。
2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9％,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
案例回放：2010年1月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡，公司悬赏50万元征集线索。
2010年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从宿舍楼5楼坠地身亡。
2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。
2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工孙丹勇身亡，死者22岁，湖北人。
2010年4月10日，富士康集团媒体办主任刘坤、富士康集团卫生部部长芮新明以及富士康工会副主席陈宏方，一起接受《羊城晚报》的独家专访。
富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。
2010年5月6日凌晨4时许，随着富士康员工卢新跳楼身亡，之前深陷“跳楼门”事件的富士康，再次被推到舆论的风暴中心。
据知情人透露，郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来，为员工祈福。
2010年5月11日晚间,又传来一名女工跳楼的消息。
这已经是自今年1月23日,富士康19岁员工马向前坠楼死亡后的第八起跳楼事件。
2010年5月14日一名年仅21岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。
富士康“九连跳”事件引发了媒体和社会的关注。
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深圳富士康今早现两起跳楼事件盘点富士康员工事故
来源：万家热线综合发表日期：2013-3-29 16:19
核心提示：深圳富士康今早再次发生工人跳楼事件，“早上九点已跳下了一名。
女性。
没有死亡。
12点又有三名爬上楼顶。
”富士康相关负责人对此消息明确否认，并表示富士康没有出现报道中提及的“鼓励员工辞职、放长假”等情况，目前，大陆富士康各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。
记者-冯俊翔微博图片。
深圳富士康今早再次发生工人跳楼事件，“早上九点已跳下了一名。
女性。
没有死亡。
12点又有三名爬上楼顶。
”@关注新生代农民工称，工人跳楼是因为“富士康因为订单减少，用各种方式让员工走人”。
被曝鼓励员工辞职富士康否认
此前，记者采访了解到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。
事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出不进”。
背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2000元，不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。
富士康相关负责人对此消息明确否认，并表示富士康没有出现报道中提及的“鼓励员工辞职、放长假”等情况，目前，大陆富士康各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。
富士康员工事故回顾：
2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。
这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。
2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。
死者是C2宿舍一位男性。
，称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
2010年5月21日4时50分富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。
2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。
2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。
一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。
2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。
2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医院治疗
2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。
2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。
2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。
2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。
专家研究富士康员工跳楼
24日在广州举行的中华医学会精神病学分会第九次全国学术会议上，多位专家对富士康公司员工的跳楼现象进行了研究。
深圳市康宁医院方莉医生就《富士康深圳工厂自杀危机事件中来诊员工354 例临床特征分析》做出报告，与新近发生的跳楼事件形成呼应。
“有自杀倾向的工人，来自农村，男性更多，大约22岁，教育年限比较少，未婚居多。
”方莉在报告中指出，他们多数遇到情感障碍，其次是存在心理问题。
相对来说，老员工的情感障碍更多。
“流水线工作年限超过五年的务工人员，多半有负情绪问题，介意城乡区隔、有敌对心理，还有对自己家庭地位的宿命想法。
”
北京大学精神卫生研究所诸专家在一个研究报告中指出，未婚工人年轻并且业余生活单一，由于缺乏易于接近社会经验丰富的指导者而表现迷惘; 而工作时间较长，可以自由支配时间少，又再次强化了对单调工作内容的反感和叛逆。
尤其是来自贫困地区的务工人员，本身文化水平不高，到工厂后生活节奏加快，也得不到家人朋友的生活建议，一旦遇到问题，就格外容易引发心理问题。
“新生代农民工中，63.7%的人没有得过且过的想法，将近一半的人表示打工是为了积累经验将来创业! ”来自河北省第六人民医院的针对《新生代农民工生存现状及心身健康状况调查》的论文中，专家透露了这样的数据。
此外，研究显示，虽然生活在城市，但72.7%的被调查者仍然认为自己是农村人，并且对社会现状不满，虽然很无奈。
而他们真实的生存现状是70.9% 为初中文化水平，97.5%
的人不止换过一次工作，62.5%没有受过专业培训，工资待遇普遍低于2000 元/月，没有任何福利保障。
“预防自杀，首先要减轻抑郁，增加社会支持，”方莉谈道，目前在深圳，富士康公司请了专家给员工进行讲课、培训，还寻求了北京、台湾的专家提供帮助。
不过，对于“易感性高的员工，跳楼事件的影响更大。
”方莉认为，要给予员工以更多的社会支持。