关于集团员工投稿工作的通知

关于集团员工投稿工作的通知

各单位、各部室：

为弘扬企业文化，提升集团形象，加强企业宣传工作势在必行。集团自2007年11月创办《鼎力家园》报纸以来，对集团的宣传工作起到了积极的推动作用。但是随着企业的不断发壮大，办报过程中遇到一些实际问题也凸显出来，制约了报纸文章的质量和效率，影响了集团对内对外的宣传工作。为适应新形势，谋求新突破，2013年4月，集团与庆云县委统战部主办的《庆云企业文化报》合作，将企业报纸改版为《鼎力集团报》，并在全县发行，为此，集团将加强领导、量化考核、严格奖惩，使《鼎力集团报》的质量和效率不断迈上新台阶。现将有关问题通知如下：

一、加强领导、提高认识

集团领导高度重视宣传工作，委派集团宣传部全力抓好《鼎力集团报》的编辑组版工作，各单位、各部室也要高度重视宣传工作，切实加强组织领导，主要领导负总责，分管领导靠上抓，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，克服盲目应付的短期行为，形成真抓实干的长效机制，切实将宣传工作抓紧抓实，抓出成效。

二、量化考核、严格奖惩

为不断满足广大职工日益增长的精神需求，有效提升《鼎力集团报》的质量和效果，集团将实行量化考核、严格奖惩。各车间每月必须完成2篇稿件，办公楼全体行政人员每人每月必须完成1篇稿件。集团论坛文章侧重宣传本部门的好人好事、新经验、新做法、新闻趣事以及反映销售业绩、人才队伍建设、人事制度改革、人才强企战略，企业管理以及生产动态等方面的新点子、新建议、新举

措。内容健康向上，雅俗共赏，贴近企业、贴近部门、贴近员工，展现鼎力集团新风尚、新面貌的文章优先采用。员工风采文章内容侧重书写工作中的收获与失意、生活中的烦恼和快乐，对公司发展的良言益论，也可以畅谈自己的理想壮志、就工作中的某些现象发表自己的看法见解。文章体裁不限，诗歌、散文、小说、论文均可，提倡原创（原创作品优先发表），精品文章摘抄也可但必须注明出处。每篇文章字数控制在300—1000字以内，文章需以电子版的形式于每月的20—26号以前发送到下面邮箱：***************。每月按时完成稿件的单位不奖不罚，稿件被《鼎力集团报》采用的，每篇加1分。凡是涉及鼎力集团的新闻稿件被国家、省、市、县四级报纸采用的，每篇分别按照四级级别加30分（简讯10分）、20分（简讯5分）、5分（简讯2分）、2分（简讯1分），每篇稿件按最高级别奖励一次，不重复奖励（注：宣传部人员不参与奖励。保洁、园林、门卫、餐厅、招待、维修、电工不在考核范围内）。对完不成任务的车间，扣带班领导每篇2分；对完不成任务的员工，每少1篇扣除当事人1分。为便于奖惩，投稿一律注明作者的单位、姓名、投稿日期和联系电话。

企业的发展壮大离不开企业文化，企业的形象提升更离不开广大员工的积极参与，集团将一如既往的抓好宣传工作，不断完善措施，强化责任，为广大员工创造一个施展才华和抱负的舞台，促使集团宣传工作迈上新台阶。

山东鼎力枣业食品集团有限责任公司

宣传部

人力资源部

2013年5月28日