关于集团员工投稿工作的通知
关于转发集团公司征文比赛启事的通知
关于转发集团公司征文比赛启事的通知公司各党支部：现将集团公司“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛的启事转发给你们。
请积极组织支部所属员工参赛。
参赛作品以电子文档形式，于6月10日前，传至党群工作部黄华的OA邮箱，或电子邮箱：hfcqtx@.党群工作部2010.5.20“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛启事集团各子公司：2009年,江汽集团公司克服了金融危机带来的重重困难，全年共销售各类汽车32.2万辆，实现销售收入234亿元，取得了里程碑式的辉煌业绩。
今年以来，公司继续保持强劲的增长势头，一季度销售各类整车13.2万辆，同比增长102.8%,销售收入92.3亿元，行业排名第九。
优异的成绩是全体JAC人发扬新红军精神，付出艰苦卓绝努力的结果，是JAC人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统的集中体现。
为充分展示江淮汽车员工昂扬向上、积极进取的精神风貌，展现JAC人“奉献”“收获”，“创业”“成长”的生动故事，鼓舞干劲，激发热情，《江淮汽车报》编辑部将在全集团范围内举办以“在奉献中收获，在创业中成长”为主题的征文比赛。
一、征文主题在奉献中收获，在创业中成长二、征文对象集团公司全体员工三、征文体裁题材不限，小说、戏剧除外四、征文要求1、本人原作，内容真实，文笔流畅，题目自拟；2、字数1500字左右；3、征文请注明姓名、单位、联系方式；4、只接受电子文本。
五、投稿方式1、发送到OA邮箱至江汽股份公司宣传部张如，或发送至jacxcb@；2、请注明“征文比赛来稿”的字样；3、截稿日期：2010年6月20日。
六、奖项设置《江淮汽车报》编辑部将邀请专业人士进行评奖，评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖10名。
获奖名单将公布在《江淮汽车报》、JAC网络新闻中心上，获奖作品将择优刊登在《江淮汽车报》上。
《江淮汽车报》编辑部2010年5月18日。
关于开展内部刊物投稿的通知
关于开展内刊投稿的通知公司所属各部门：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：一、参与对象全体管理人员二、活动时间2023年1月-12月三、活动内容（一）数量要求：钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。
（二）内容要求：以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。
（三）其他要求：1、各单位稿件投报程序：作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。
稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。
文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。
4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。
5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。
（四）奖罚措施：根据以上投稿要求，能保质保量完成投稿任务的单位不奖不罚；计划外来稿，并被公司采纳的，给予单位负责人奖励100元/篇；不能完成的对单位负责人处以200元/篇罚款；所有奖罚在年底兑现中实现。
对《公司内刊》刊登稿件的作者进行奖励。
二〇二三年三月十三日。
公司员工故事征集通知
公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。
我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。
本次征集活动主题为”我与公司的故事”。
我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。
无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。
参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。
文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。
文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。
文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。
投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。
邮件主题请注明”公司员工故事征集”。
请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。
评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。
评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。
获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。
注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。
参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。
一经发现,将取消参赛资格。
公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。
让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。
关于征集文稿的
关于征集文稿的
关于征集文稿的通知
尊敬的各位同仁：
为了丰富公司文化，展现员工风采，提升整体凝聚力，我们计划出版一期公司内部杂志。
现面向全体员工征集稿件，欢迎大家踊跃投稿。
一、稿件主题
稿件主题不限，可以围绕以下几个方面展开：
1. 企业文化：分享公司发展历程、价值观、使命与愿景等方面的内容；
2. 员工风采：展示员工工作、生活、成长等方面的故事和感悟；
3. 技术交流：分享技术心得、解决方案、创新实践等方面的内容；
4. 行业动态：关注行业发展趋势、热点话题、竞争对手动态等；
5. 健康生活：分享健康饮食、运动健身、心理健康等方面的知识。
二、稿件要求
1. 内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观；
2. 文字表达清晰、流畅，无错别字、病句等问题；
3. 图片、图表等素材需清晰可辨，无版权问题；
4. 稿件需为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
三、投稿方式
请将稿件发送至公司内部邮箱：[](mailto:)，并注明“稿件征集”。
四、截止日期
截止日期为XXXX年XX月XX日。
请大家抓紧时间投稿，优秀稿件将有机会在内部杂志上发表。
感谢大家的支持与关注，期待收到大家的精彩作品！
公司内部杂志编辑部
XXXX年XX月XX日。
关于加强投稿工作的相关通知
关于加强投稿工作的相关通知（讨论稿）1、投稿任务要求：2、稿件题材及内容：稿件题材以新闻、消息、通讯等为主要方式，尽量避免诗歌、散文及故事等不易登载的方式。
内容主要涉及公司及厂部生产、安全工作要闻；重大活动及决策；有关部门来我厂参观检查等情况；车间内部交流、研讨经验；各种技改创新措施、节能环保方法；表扬好人好事，批评不正之风。
投稿务必以塑造烧结形象，宣传优秀道德品质为前提。
3、格式要求：稿件内容格式要求：宋体、四号字、结尾标注烧结厂以及写稿人姓名、文档名称与稿件标头相符合。
4、具体要求：1、所有稿件要求原创、文稿需自行整理成文，内容要紧密结合本厂实际。
下载文章及夸张事实、脱离实际的稿件不算在任务内。
2、投稿时间为每月10日及25日，所有稿件以电子文档的形式交到事务室。
每低于任务量1篇考核通讯员20元。
3、每季度对上稿登载情况进行考核及奖励，未完成投稿任务的车间给予主任及通讯员50元考核，未完成任务的科室给予科长50元考核。
对完成任务的车间给予主任及通讯员50元奖励，对完成任务的科室给予科长50元奖励。
4、年终统计上稿量前两名的给予奖励，第一名200元、第二名100元。
（获得公司奖励的将不再获得厂部奖励）。
各车间、科室要把宣传工作当做烧结厂文化活动的大事来抓，纳入日常工作范畴，把此项工作当成交流经验、教育职工的重要手段。
各级领导干部要带头写文章，车间领导要及时给通讯员出题目、想主意，鼓励和支持他们积极从事通讯报道工作，开发有潜力，有能力的员工积极投稿，齐心协力为树立烧结形象做出贡献。
（各车间通讯员接到本通知一周内将意见反馈到事务员处，若无异议将于本年度第二季度起开始实施。
）烧结厂2013-3-9。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
1/ 2
2/ 2。
关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
公司员工投稿比赛通知
公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队力量，公司决定举办一次员工投稿比赛。
本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示自己的才华，促进员工之间的交流与合作。
现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛的主题为“创新、奉献、共享”，鼓励员工围绕公司发展、团队合作、个人成长等方面展开创作，展现员工的风采和智慧。
二、参赛要求投稿内容可以包括但不限于：散文、诗歌、摄影、绘画、视频等形式，内容应积极向上，健康向善。
每位员工可提交1-2份作品参赛，作品需原创，不得抄袭他人作品。
作品要求真实可靠，不得涉及公司机密和违法违规内容。
参赛作品提交截止时间为（具体时间），逾期提交视为自动放弃参赛资格。
三、评选方式评选分为初赛和复赛两轮进行。
初赛由公司内部评委评选出入围作品，复赛将邀请外部专业人士进行评审。
评选标准包括创意性、表现力、完整性等方面，最终评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。
一等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。
二等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。
三等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。
优秀奖：荣誉证书一张。
五、注意事项参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部或外部进行展示和宣传。
参赛作品一经提交，不得再行修改或撤回。
参赛作品涉及侵权行为者，责任自负。
如有其他未尽事宜，以组委会最终解释为准。
希望各位员工踊跃参与本次投稿比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业文化氛围。
让我们用心灵之笔描绘美好未来！祝各位创作愉快！（公司名称）日期。
公司年度征文比赛通知
公司年度征文比赛通知尊敬的各位同事：大家好！为了激励员工的创作热情，展现公司员工的文学风采，公司决定举办年度征文比赛。
本次比赛旨在营造积极向上、文化氛围浓厚的企业氛围，提高员工的文学素养和写作能力，同时也为员工提供一个展示自我、交流心得的平台。
一、比赛主题本次征文比赛的主题为“奋斗与成长”。
希望大家结合自身工作、生活经历，围绕奋斗与成长这一主题展开创作，可以是真实故事、心情抒发、感悟体会等形式，展现个人独特的视角和情感。
二、参赛对象全公司员工均可参加本次征文比赛，欢迎踊跃投稿。
三、征文要求文字要求：不少于800字。
内容要求：主题突出，观点明确，结构合理，语言流畅。
投稿方式：请将作品以Word文档形式发送至公司邮箱（对应邮箱），邮件主题注明“征文比赛投稿+姓名”。
截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交作品将视为自动放弃参赛资格。
四、评选方式评委会将对所有投稿作品进行匿名评审，评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。
评选标准：内容质量、创意水平、表达方式等。
五、奖项设置一等奖：XXX元+荣誉证书。
二等奖：XXX元+荣誉证书。
三等奖：XXX元+荣誉证书。
优秀奖：荣誉证书。
六、颁奖仪式颁奖仪式将于XX年XX月举行，届时将公布获奖名单并进行颁奖。
希望广大员工踊跃参与，展现自我风采，共同营造和谐温馨的企业文化氛围。
让我们用文字传递真情，用心灵沟通共鸣，在这个舞台上留下属于我们的精彩！祝各位同事创作愉快，取得优异成绩！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。
现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。
具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。
每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。
二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。
投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。
稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。
对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。
投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。
请在文章正文中标注您的姓名和单位。
2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。
3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。
4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。
原创文章请勿一稿多投。
5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。
投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。
三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。
工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。
同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。
本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。
感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。
公司内部期刊发表通知
公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。
为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。
一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。
二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。
三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。
四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。
五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。
六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。
期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。
公司内部期刊编辑部。
XX年XX月XX日。
通知书之关于征集稿件的通知
关于征集稿件的通知【篇一：关于向全体员工征集新闻稿的通知】关于向全体员工征集新闻稿的通知为营建和强化企业文化，推动公司企业文化发展，现向公司全体员工征集稿件，希望广大同仁在做好自己本职工作的同时，积极挖掘身边素材，踊跃投稿，具体要求如下：一、内容可涉及：1、分享在“怡达”这个大集体中的点点滴滴，包括员工的文学作品，同事的优秀事迹，工作中发生的感人事件；2、各分公司近期活动、人事变动、销售方案等；二、各分部投稿频率：1、电子商务部每周1篇以上；2、渠道销售部每周1篇以上；3、滕州分公司每周1篇以上。
三、稿件每周四前以oa邮件的形式，发送至谢晨邮箱邮件主题请注明来源（如：上海花园10月10日稿件），一经录取将发表在本公司oa网站。
四、请各分公司领导积极组织、支持与鼓励下属员工做好此项工作，对稿件将予以评选，获得优秀稿件，将予以奖励。
特此通知2010年11月23日怡达人力资源部【篇二：关于集团内部新闻稿征集的通知】关于集团内部新闻稿征集的通知一、上交稿件对象：包括集团总部各部门、集团下属各分公司，集团各分公司作为整体对象，集团总部下属各部门为单独对象。
二、上交稿件时间：集团总部各部门、各分公司应以尊重新闻的真实性、时效性为前提，第一时间（除周末）将稿件整理完毕并上交。
三、上交稿件地点：集团信息资源部四、上交稿件数量：集团总部各部门每月应上交稿件不低于2份，集团下属各公司每月应上交稿件不少于3份。
五、上交稿件内容：主要包括各公司、集团各部门重大新闻、工作进展、生活风采等内容。
内容严谨真实，客观反映事实，严禁虚假抄袭。
稿件文字不少于200字，无错字、别字。
六、相关说明：为了丰富集团网站，各公司、集团各部门每月上交稿件数原则上不低于三份，无故低于三份者给予相应处罚。
稿件被采纳者，给予相应的物质和精神奖励。
为了提高稿件质量和采纳概率，稿件应有严谨的文字和丰富的图片，特殊情况下可以附带视频文件，信息资源部应予以支持配合。
欢迎员工投稿的通知
欢送全体员工踊跃投稿的
通知
各部门，各员工：
为弘扬企业文化，促进企业的开展，树立集团公司形象，推广集团公司品牌，反映企业职工的精神风貌，宣传企业先进经验和先进人物的模范事迹，加强企业的精神文明的建设，集团公司决定创办内部报刊，欢送全体员工踊跃投稿，为搞好企业文化建设献计献策！
投稿素材范围：
1.关于公司新闻，大事等的文章。
2.对行业、对公司在开展过程中的畅想，引导员工产生更大的工作激情的文章；
3.员工对家乡，对公司、对团队，对个人工作或生活方面的感悟；
4.对平常工作中的真实记录，让其他同事从中获得启示与帮助的文章；
5.能引导提升感恩心态、职业心态的一些文章；
6.管理感悟与分享的文章；
7. 其他能引导大家追求真、善、美的一些真实事件的报道与感悟等
稿纸到办公室领取，所写稿件统一交到办公室，审核、登记后上交集团办。
稿件一经录用刊出，给予稿酬.
请大家踊跃参与，尽快投稿！
谢谢各位的大力支持！
永康市包装
2021-6-8
主题词：投稿通知
抄：蒋董林总。
单位征文比赛通知
单位征文比赛通知关于举办单位征文比赛的通知亲爱的各位同事：为了丰富大家的业余生活，展现员工的才华和风采，同时也为了促进单位内部的文化交流和思想碰撞，我们决定举办一场征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与单位共成长”。
我们希望通过这个主题，让大家回顾自己在单位的工作经历，分享自己的成长故事，思考个人与单位的关系，以及如何在单位的发展中实现自己的价值。
二、征文对象单位全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，但诗歌行数不少于 20 行。
3、文章字数要求在 800 字以上（诗歌除外）。
4、必须为原创作品，未在其他任何媒体发表过。
四、征文时间1、投稿时间：即日起至具体日期止。
2、评选时间：具体日期至具体日期。
3、结果公布时间：具体日期。
五、投稿方式1、请将电子文档发送至单位邮箱：具体邮箱地址，邮件主题请注明“征文比赛+部门+姓名”。
2、或者将纸质稿件交至单位办公室具体房间号。
六、评选方式1、我们将邀请单位内部的领导、专家和员工代表组成评审委员会，对参赛作品进行评选。
2、评选标准将综合考虑文章的主题契合度、内容质量、语言表达、创新性等方面。
七、奖项设置本次征文比赛将设置一等奖X名，二等奖X名，三等奖X名，优秀奖若干名。
具体奖项如下：1、一等奖：奖金具体金额，荣誉证书一本。
2、二等奖：奖金具体金额，荣誉证书一本。
3、三等奖：奖金具体金额，荣誉证书一本。
4、优秀奖：精美礼品一份，荣誉证书一本。
八、其他事项1、所有参赛作品的版权归作者和单位共同所有，单位有权对作品进行修改、编辑和使用。
2、参赛作品如涉及抄袭、剽窃等侵权行为，将取消参赛资格，并由作者承担相应的法律责任。
3、请各位同事积极参与，认真准备，相信大家一定能够在本次征文比赛中展现出自己的风采和实力。
希望大家能够抓住这次机会，用文字记录下自己与单位共同成长的点滴，为单位的文化建设贡献一份力量。
关于稿件征集的通知
关于稿件征集的通知【1】各部门、车间：根据集团对公司企业文化工作提出的要求,为进一步推进公司企业文化宣传工作，对公司重大活动、各项工作取得的重要成果、重大进展和员工优秀事迹及时进行宣传报道，营造良好的工作氛围，现将征稿工作相关要求通知如下：一、各部门、车间撰稿人分配原则：1、管理人员每40人取1人，不足40人的部门至少取1名。
2、一线操作人员每50人取1人，不足50人的至少取1名。
3、公司中高管贡献文章1篇/年。
中高管为公司部长以上岗位（含部长岗位或部门正职、车间主任）。
4、公司通讯员1篇/季度/人，年度考核发表3篇/人。
二、稿件数量要求各部门、车间负责人为本单位稿件征集第一负责人，每月3日前报送部门稿件，各部门、车间稿件报送数量要求见附件。
各部门、车间报送的优秀作品，由行政与人力资源部向集团企划部投稿。
三、稿件质量要求1、作品要求原创:思想健康、内容新颖、真实、感情真挚、文笔细腻、力求生动。
2、文体不限：议论评论、纪实叙事、散文随笔、诗词歌赋均可。
3、投稿请注明：姓名、性别、年龄、岗位、工号、联系电话等。
四、稿费标准1、文字稿：消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件等每字按照0.1元；言论稿：每字0.12元；诗词稿:按首计，10行以内每首40元，10行以上每首50元；消息稿：不足300字最低按每篇30元计稿费；简讯：每篇15元，图片类：一版新闻照片每幅50元，其他版面新闻照片每幅20-30元；自创漫画、油画、中国画、书法等作品每幅30-60元。
消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件、诗词作品编辑部可根据稿件质量给予10%-30%的稿费上浮。
2、《幸福盾安》微信订阅号的稿费标准--144字以内的奖励30元/条；144字以上的，按照每字0.1元计算；300字以内的奖励30元/条；外部优秀内容推荐，录用奖励30元/条。
其他类别参照《盾安报》稿酬执行。
3、稿件经集团企划部采用后，由行政与人力资源部按上述标准核算稿费，报财务部执行。
征稿通知范文
征稿通知
为加强公司企业文化建设，活跃公司文化氛围，增进公司与各二级单位及员工之间的交流和沟通，体现企业集团化，特发此通知，向公司全体员工征稿。
具体内容如下：
一、征稿对象：
xx集团全体在职员工（集团公司、xx公司）。
二、征稿期限：
本征稿启事长期有效，请各二级单位每两周供稿一次，可随时投稿。
三、征稿内容：
1、新闻纪实：记述本周所在单位发生的重大新闻、会议、培训等，部门业务动态和活动，概述事件的内容和相关精神的传达，可采用简讯或纪实报道等多种形式，可配上相关照片。
2、管理经验：包括企业管理的心得体会、感触、言论、方法和经验等稿件，可以理论与实际相结合，也可以是有感而发的管理论文，重点关注企业管理方面，分享感悟心得，让我们大家一同成长。
3、工作心得：员工可描述到公司上班后的个人成长历程和感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、培训或会议后的感想和体会、工作中的创新或
富有建设性的构想和建议。
无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给其他员工以启示，也给公司一个了解你的机会。
四、注意事项：
1、来稿字数、形式、内容不限，要求原创，如有转文或已经发表的作品，请在稿件上注明。
2、稿件须注明二级单位名称、部门、姓名和时间。
3、稿件以电子文档的形式交稿。
欢迎大家砸稿过来哦！
投稿邮箱：xx
联系人：行政部xx
联系电话：xx
人事党政办行政部
年月日。
关于公司内刊征稿的通知
征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。
各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。
2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。
各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。
3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。
各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。
4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。
每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。
5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。
各部室供稿不少于1篇。
9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。
各部室供稿不少于2篇。
二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。
第一季度所需稿件需在3月28日前提交。
三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。
请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。
各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。
征集稿件通知
征集稿件通知
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
中诚医药新乐有限公司
关于开展有奖征集稿件的通知
公司、分公司各部门，仁德连锁：
为加强公司员工精神文明建设，积极宣传职工职业素养和职业操守，弘扬员工的奉献、团结、尽职的职业道德，更好地反映员工与公司的和谐发展，现就稿件征集有关事宜通知如下：
一、征稿内容
1、工作中取得的显着成绩、创新做法、亮点工作，合理化建议、创新理念等；
2、部门工作中先进的工作事迹及突出人物；
3、发生在自己岗位及身边的正能量人和事。
二、征稿要求
1、稿件上报至办公室；
2、稿件一事一报，主题明确，突出重点；
3、稿件文体不限，诗歌、散文、论文等均可；
4、稿件落款处要注明投稿部门及投稿人姓名；
三、奖励办法
1、稿件一经公司简报采纳，公司将对撰稿人员进行100-500元的奖励。
办公室
2018年9月20日。
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关于集团员工投稿工作的通知
各单位、各部室：
为弘扬企业文化，提升集团形象，加强企业宣传工作势在必行。
集团自2007年11月创办《鼎力家园》报纸以来，对集团的宣传工作起到了积极的推动作用。
但是随着企业的不断发壮大，办报过程中遇到一些实际问题也凸显出来，制约了报纸文章的质量和效率，影响了集团对内对外的宣传工作。
为适应新形势，谋求新突破，2013年4月，集团与庆云县委统战部主办的《庆云企业文化报》合作，将企业报纸改版为《鼎力集团报》，并在全县发行，为此，集团将加强领导、量化考核、严格奖惩，使《鼎力集团报》的质量和效率不断迈上新台阶。
现将有关问题通知如下：
一、加强领导、提高认识
集团领导高度重视宣传工作，委派集团宣传部全力抓好《鼎力集团报》的编辑组版工作，各单位、各部室也要高度重视宣传工作，切实加强组织领导，主要领导负总责，分管领导靠上抓，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，克服盲目应付的短期行为，形成真抓实干的长效机制，切实将宣传工作抓紧抓实，抓出成效。
二、量化考核、严格奖惩
为不断满足广大职工日益增长的精神需求，有效提升《鼎力集团报》的质量和效果，集团将实行量化考核、严格奖惩。
各车间每月必须完成2篇稿件，办公楼全体行政人员每人每月必须完成1篇稿件。
集团论坛文章侧重宣传本部门的好人好事、新经验、新做法、新闻趣事以及反映销售业绩、人才队伍建设、人事制度改革、人才强企战略，企业管理以及生产动态等方面的新点子、新建议、新举
措。
内容健康向上，雅俗共赏，贴近企业、贴近部门、贴近员工，展现鼎力集团新风尚、新面貌的文章优先采用。
员工风采文章内容侧重书写工作中的收获与失意、生活中的烦恼和快乐，对公司发展的良言益论，也可以畅谈自己的理想壮志、就工作中的某些现象发表自己的看法见解。
文章体裁不限，诗歌、散文、小说、论文均可，提倡原创（原创作品优先发表），精品文章摘抄也可但必须注明出处。
每篇文章字数控制在300—1000字以内，文章需以电子版的形式于每月的20—26号以前发送到下面邮箱：***************。
每月按时完成稿件的单位不奖不罚，稿件被《鼎力集团报》采用的，每篇加1分。
凡是涉及鼎力集团的新闻稿件被国家、省、市、县四级报纸采用的，每篇分别按照四级级别加30分（简讯10分）、20分（简讯5分）、5分（简讯2分）、2分（简讯1分），每篇稿件按最高级别奖励一次，不重复奖励（注：宣传部人员不参与奖励。
保洁、园林、门卫、餐厅、招待、维修、电工不在考核范围内）。
对完不成任务的车间，扣带班领导每篇2分；对完不成任务的员工，每少1篇扣除当事人1分。
为便于奖惩，投稿一律注明作者的单位、姓名、投稿日期和联系电话。
企业的发展壮大离不开企业文化，企业的形象提升更离不开广大员工的积极参与，集团将一如既往的抓好宣传工作，不断完善措施，强化责任，为广大员工创造一个施展才华和抱负的舞台，促使集团宣传工作迈上新台阶。
山东鼎力枣业食品集团有限责任公司
宣传部
人力资源部
2013年5月28日。