自考《现代人事管理学》潘文庆主编 第一章 绪论

（二）人事管理学与行政管理学的关系 管理分行政管理和企事业管理两部分。 1.从联系上看，行政管理学是研究 政府行政管理的科学，其主要内容有政 府部门的组织、领导、人事行政、决策 等。它既是政治学的一个分支；也是管 理学的一个分支。由于人事行政是行政 管理学研究的主要内容，所以，一般把 人事管理学看作是行政管理学的一个分 支。这种看法有一定的依据。
二、人事管理的基本原则
1.适应需要
2.任人唯贤
3.竞争择优 4.适才适用 5.依法管理
三、人事管理的性质 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又 具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会 属性则源于其政治性或阶级性。 四、人事管理的地位 人事管理是社会管理的核心部分，在整个社 会管理中占有特殊重要的地位。人事管理在现代 管理中的地位，是由人事管理本身的重要性所决 定的。人事管理工作的好坏，决定了其他各项管 理职能实现与否以及程度如何，决定了其他各项 现代管理工作的成败。抓住了人事管理，就抓住 了现代管理科学的核心。
二、人事管理学的研究对象 人事管理学的研究对象主要包括两方面：一 是社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其 发展变化规律；二是古今中外人事制度。其重点 是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实 践中的应用。 （一）研究人、事以及人和事的结合 1．研究事 2．研究人 3．研究人与事的结合
（二）研究古今中外人事制度 研究古今中外人事制度，就是对中国 古代和外国的人事管理制度、管理体制、 管理原则和管理方法进行分析比较，加以 有选择地继承和吸收，取其精华，去其糟 粕，古为今用，洋为中用，为建立一套具 有中国特色的适合市场经济变化的人事管 理制度提供历史的和现实的客观依据。
2.从区别上看，由于行政管理学中的人事行政只 研究对政府部门机关工作人员的管理，而人事管理 学在广义上则是指对各级机关、企事业单位和社会 团体中的各种工作人员进行管理的研究，因而从逻 辑上说，人事管理学的研究范围要广于行政管理学 对人事行政的研究。尽管行政管理学对于人事行政 研究的原则、理论在一定程度上也适用于企事业的 人事管理。在我国尤其如此，这是由公有制特点所 决定的，在私有制前提下，政府公共部门的人事管 理与私人企事业的人事管理是有一定差别的，但却 不能取而代之。从这一点上说，人事管理学是独立 于企事业管理学和行政管理学之外的一门学科。 综上所述，人事管理学与行政管理学既存在着 密切联系，又有一定的区别，它们不能互相代替。
七、人事管理的作用 1.科学的人事管理是巩固政权、保证国 家机器正常运转的必要条件。 2.科学的人事管理是推动生产力发展， 捉高经济效益和社会效益的重要手段。 3.科学的人事管理对开发人才资源起重 要作用
第三节 人事管理学的理论基础及 其同相关学科的关系
人事管理学作为一门政治性、应 用性、综合性较强的科学，与许多学 科都有着密不可分的联系。这一点， 无论是从人事管理学产生发展的历史 上看，还是从逻辑上看，都是如此。
一、人事管理学与相关学科的关系 （一）人事管理学与社会学的关系 人事管理是与社会整体密切地联系 在一起的，它不能离开社会生活的其他 领域而孤立存在。人事管理的制度和方 法，要受社会整体的制约或决定，不存 在超然于社会整体之上的人事管理。而 人事管理本身也对整个社会生活的正常 发展起着巨大的作用。
其次，人事管理是一种社会活动，它 的主体和客休都是社会中的人，而人的思 想、情感和行为，无不打上社会的烙印。 用社会学的观点和方法来研究人，就是把 人放到一定的社会环境和背景中去，从社 会总体上、综合地考察人的社会行为。最 后，和人事管理学本身不同，这种研究的 目的，不在于向人们提供关于人事管理的 具体知识，而是要为人们提供一些观察和 分析人事管理问题的基本思想和基本方法。
谢谢大家~！
三、人事管理学的特点 每一门学科都有特殊的研究对象，从而 决定了它与其他学科存在不同的特点。人事 管理学的特点，来自人事管理学特殊的研究 对象。人事管理学的特点主要有以下三方面： （一）人事管理学是一门实用性较强的科学 （二）人事管理学是一门交叉性较强的科学 （三）人事管理学是一门政治性较强的科学
四、人事管理学的基本观点 （一）必须以人为核心的管理 （二）必须充分调动人的积极性 （三）必须适应社会生产力发展的要求 （四）必须适应社会主义市场经济发展 的环境 （五）必须重视职位和人员测评
第二节 人事管理的性质、地位及 作用
一、人事管理的目标 人事管理的对象是人。人和人之间不仅 存在着分工的不同，而且存在着需求和利益 上的差异。这种差异具体地表现在社会、集 体和个人三者的相互关系上。 人事与人之间在需求和利益上的 矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
现代人事管理学
第一章 绪论
第一节 人事管理学是一门科学 第二节 人事管理的性质、地位及作用
第三节 人事管理学的理论基础及其同相 关学科的关系
第一节 人事管理学是一门科学
一、人事管理的含义 所谓人事管理，是指以从事社会劳 动的人与相关的事之间的相互关系为对 象，通过组织、协调、控制、监督等手 段，谋求人与事以及共事人之间的相互 适应，实现充分发挥人的潜能，从而实 现高效完成事情这一目标所进行的管理 活动。
五、人事管理的功能 1.为每个劳动者在社会生活中找到适当的职位， 以实现人与事的最佳结合。 2.为每个劳动者完成其职责创造良好的条件， 以实现职责、能力和环境的协调，求得最佳 的劳动效率。 3.在劳动者完成其职责的过程中，对他的工作 进行监督与检查，并对其工作绩效做出评价。
六、人事管理的特性 1.社会性。这在阶级社会中主要表现为阶级 性。人事管理，在任何社会制度下，都是社 会对人的管理。 2.利益的多极性。在社会主义人事管理中， 存在着多方面的利益关系。人事管理的任务， 就在于协调这些种益关系。 3.管理的层次性。劳动者按其专长可分成许 多类别，通常讲的“三百六十行”就是指的 这种类别，而且，还可以分为许多层次。