劳务派遣协议(含保险)最新修改的

劳务派遣（临时工）协议书

甲方：（以下简称甲方）

地址：：

乙方：（以下简称乙方）

地址：：

一. 甲乙双方秉承平等自愿、协商一致的原则,双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协

议，以资共同遵守。

根据《中华人民国合同法》、《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及国家、市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

１. 乙方向甲方输送派遣人员围人以，比例为男比女不大于1:1。

２.派遣人员是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用及发放工资报酬，乙方负责其劳动人事关系、相关规定保险和劳动用工手续，并按照有关规定办理。

３.甲乙双方签定本协仪后,乙方输送派遣员工50人以上，可派驻一名管理人员到甲方驻地管理员工，甲方需提供其免费住宿及免费用餐(350元/月以)及办公场地。

二. 协议期限

协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止（书面终止）。如未书面解除协议，则视为自动续签，经双方协商一致，可续订本协议

三、派遣员工录用和管理

1. 甲方对派遗人员及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用。

2. 乙方派遣员工年龄要求18-23岁,并提供真实证明，包括个人复印件（与应聘者相貌相符）、合格体检

报告(镇级以上医院)、本人书写的个人履历、毕业证或相关证明(初中或中专以上文化).

3. 身高要求女1.60米以上,男1.65以上,视力要求在0.8以上, 同时提供乙方与派遗人员签定的合同等。

4. 甲方结合公司规章制度的情况，安排派遣员工的工作和休息时间，实行工时制，.基本工作时间为每

周工作5天，每天工作8小时，其余工作时间视为加班加点时间。

5. 乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有

违反甲方规章制度的，可依据公司相关制度进行处罚，并知会乙方驻甲方公司的管理代表。

6. 派遣员工按照甲方规章制度，享有公司各项福利及休假待遇。

四. 派遣员工的更换和增减

（1）、在协议生效期，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前1个月书面通知乙方。

（2）、派遣员工有效工作期限在下列情况下，甲方可以无条件退回派遣员工给乙方或要求人员更换：a) 在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作。

b) 严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。

c) 严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

d) 有犯罪行为被追究刑事责任的。

e) 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

f) 入职前所提交证明文件不实。

g) 派遗员工辞职由乙方负责批准,提前半个月与甲方协调,离职员工控制在5%以。

五、甲方权利和义务

1、甲方应在乙方派遣员工前，向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙

方据此选择合适员工。

2、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出对派遣员工管理的意见

和建议，并教育督促甲方员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。

3、甲方有完全管理派遣员工的生产或服务工作的权利，对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其

工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规、规程、维持有序的劳动纪律。若派遣员工有违反甲方劳动规定及纪律，乙方及派遣员工必须无条件接受甲方合理的处罚制度。

4、甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。

5、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动

安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保护设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6、甲方如有需要为派遣员工统一制作证件、工服、头巾及员工手册等物品的，相关费用由甲方负责，派

遣员工离开时，必须交回甲方。

7、在协议有效期，在未得到乙方同意下，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方

派遣员工转给其它劳务机构。

8、在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并

与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常工作场所，佩带甲方提供的工作牌，以作识别。

9、甲方不得将本协议的容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的

商业秘密。

１０．派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

１１，为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

１２．医疗保险及事故处理

1，按下列第种方式执行。

（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

2，福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

3、工伤事故处理

（1）派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作,医疗费用则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担

（2）甲方应在事故发生后三天向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。

（3）如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

六、乙方权利和义务

1、乙方应按照甲方岗位的各项要求标准派遣员工到甲方，派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、

技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。

2、乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养、以保证该岗位服务人员的安全及工

作正常运转。

3、乙方应教育派遣员工遵守甲方的管理规章制度，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲

方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。

4、乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或其它违规操作要求。

5、乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程，完善业务管理，提高

服务质量，促进业务开展等方面的建议。

6、乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。

7、乙方管理人员可到派遣员工宿舍，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。