第四讲 劳动力供给

第四章劳动力供给

4.1 劳动力参与率与劳动力供给

⏹复习劳参率的概念与分类

⏹概念

⏹分类

⏹一、劳参率的影响因素

⏹1、人口因素（老年、中青年、未成年）

⏹2、教育制度和教育供给规模：

⏹例：我国1990年15—19男性劳参率61.55%； 15—24总人口劳参率为78.29%高于发达国家

3、工资政策和工资关系

4、社会保障制度：

⏹5、个人非劳收入

⏹6、工资水平

⏹7、居民家庭生产率变化（负）

⏹8、宏观经济波动：

⏹两种劳动参与假说：附加劳动力假说和悲观

劳动力假说

⏹前提是男性成年人的劳参率与经济周期不存

在灵敏的反应性（一级劳动力市场）；二级劳动力市场由中年妇女构成，与经济周期存在灵敏的反应性。

⏹附加劳动力假说：妇女出来工作，劳参率高

悲观劳动力假说：退出市场非失业者，低⏹9、其他因素：社会文化、风俗习惯等

⏹二、劳参率的生命周期变化

⏹1、西方国家：男、女劳参率的生命周期变

化及特点

⏹2、中国男、女劳参率的生命周期变化及特

点

4.2 劳动力供给曲线与供给弹性

⏹复习劳动力供给曲线

⏹1、市场劳动力供给曲线

⏹2、企业劳动力供给曲线

⏹3、个人劳动力供给曲线

⏹一、劳动力供给弹性

⏹1、定义：劳动力供给量变动的百分比与工

资率变动的百分比的比值。

⏹2、公式：E S=（ΔL S/L S)/(ΔW/W)，0--∞，

除0、∞外为正值

⏹和劳动力需求弹性一样，劳动力供给弹性

是用来衡量劳动力供给量变动对工资率变

动的反应程度的一个指标。

⏹二、分类

⏹（1）无弹性E S=0

⏹（2）缺乏弹性E S<1 ⏹（3）单位弹性E S=1 ⏹（4）富有弹性E S>1 ⏹（5）无限弹性E S= ∞

例：深圳市高级钳工供给不足，需求8000人，供给只有6000人，现行工资为3000元/月，供给弹性为1.5，如果想通过改变工资率刺激劳动力供给，在其它因素不变的情况下，工资率如何变化才能保证有足够的劳动力供给。

⏹思考：

⏹1、北京劳动力市场上何种劳动力供给弹

性较小？如何改善？

⏹2、中国高级技工缺乏情况如何改善？

4.3 劳动供给决策工作

与

闲

暇

的

决

策

分

析

时

间 使 用

工作

家庭工作

市场工作

忽略区别,

闲暇活动

一、前提假设

选择

工作决策是时间 使用方式的选择

分析闲暇—工作决策时，用到无差异曲线、预算约束线等工具

二、闲暇—收入无差异曲线 1、概念：

所有能带来同样效用的货币收入和闲暇时间的组合就构成了

一条闲暇—收入无差异曲线。

2、图形及特点

A1

A

收入 闲暇时间

H1

Y1

Y2 C

H2 特点：

（1）U 2>U 1。 （2）不会相交。 （3）斜率为负。 （4）凸向圆点，左边比右边陡峭。 （5）不同的人有不同的无差异曲线

U1 U2

收

入

闲暇时间收

入

闲暇

时间

注重闲暇注重收入

张三的无差异曲线李四的无差异曲线

⏹

三、预算约束线

⏹

1、概念：个人在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费的闲暇和获得收入的最大组合线称为预算约束线 ⏹

2、图解及图形

收入

时间 Y1 ⏹斜率=∆Y/∆H=工资率

⏹蓝色、绿色预算约束线平行，表

示工资率相同，可支配时间不同，

为H1、H2，导致在纵轴上截距不

同，为Y2、Y3

⏹红线、绿线，个人可支配时间相同，但劳动能力有差异，因而工资率不同。工资率低者，预算约束线在纵轴的截距即收入低，为Y2，工资率高者，在纵轴上截距高为Y3。

⏹收入约束线形状决定于个人可支配时间及劳动能力，即决定于个人可支配资源的状况。

Y2

Y3

H1 H2

⏹四、主体均衡：约束条件下的效用最大化 ⏹用无差异曲线和预算约束线来描绘。

收入

劳动时间

←

闲暇时间 →

⏹（1）与U1有两个交点，与U2

相切有一个切点，与U3不相交， ⏹（2）主观而言，想选择U3，预算约束线客观决定他只能选择低于U2的，即U1和U2中选一。 ⏹（3） U1的效用小于U2，所以效用最大化点应是预算约束线与U2相切的点B 。

A

B

A1 U1

U2 U3

结：无差异曲线在预算约束线上方，客观限制达不到如此高效用水平，在下方又达不到效用最大化，只有两条线相切，才能达到效用最大化。无差异曲线与预算约束线相切的切点上才是主体在既定资源条件下获得最大效用的均衡点。

⏹五、约束条件变化与最佳时间结构的调整 ⏹1、纯收入效应

⏹ ⏹

⏹ ⏹

劳动时间 ←

闲暇时间 →

收入

Y0

H1 H2 A Y1 Y2

B Y3