职场沟通汇报工作技巧培训PPT
【全文】职场沟通技巧ppt课件(图文)
同事间如何沟通
同事之间要惜缘,能在一起共事是缘分;
同事之间要换位思考,不要认为自己
同事之间要感恩,相互的支持是我们工作 永远都是对的;
顺利的保障;
同事之间要相互尊重,敬人者人皆敬
之;
同事之间要共事不越界;
同事之间不要背地里说闲话;
认知团队 01
团队合作是一家企业成功的保证,是一 个人成功的关键。不重视团队合作的企 业和个人是无法取得成功的。
表达型人的特征和与其沟通技巧
风格特征
热情活泼,直率友好,富于幽默感,很合群, 喜欢关注人和结果; 擅长表达,会运用生动活泼、抑扬顿挫的语 调,并伴有快速的动作和手势,具有说服力, 容易使人信服; 对沟通对方有反应和回应,关注别人的感觉, 喜欢群体和倾听; 不注重细节;
表达型人的特征和与其沟通技巧
故事分享——秀才买柴
有一个秀才去买柴,他对卖柴的人说:“荷薪者 过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人) 三个字,但是听得懂“过来”两个字,于是把柴担 到秀才面前。秀才问他:“其价如何?”卖柴的人 听不太懂这句话,但是听得懂“价”这个字,于是 就告诉秀才价钱。秀才接着说:“外实而内虚, 烟多而焰少,请损之。” 卖柴的人因为听不懂秀 才的话,于是担着柴就走了。
和蔼型人的特征和与其沟通技巧
风格特征
面部表情和蔼可亲,善于倾听,说话慢条斯 理,声音轻柔,关注人和过程; 信奉“以和为贵”,表现友好,沟通过程中有 频繁的目光接触; 有耐心,喜欢使用鼓励性的语言,会考虑别 人的情绪,换位思考能力强,讲求细节; 办公室里一般有家人照片;
和蔼型人的特征和与其沟通技巧
书面 口头
非语言
体态 类语言
沟通的过程
发送 者
编码
学会沟通主题班会ppt课件
尊重差异,求同存异
尊重他人观点和立场
01
在沟通过程中,要尊重对方的观点和立场,不要强行推销自己
的观点或试图改变对方。
寻求共同点,缩小分歧
02
在了解彼此差异的基础上,积极寻找共同点,通过协商和妥协
来缩小分歧,达成共识。
保持开放心态,接纳不同意见
03
要保持开放的心态,接纳不同的意见和看法,从中汲取有益的
织的成功至关重要。
沟通障碍及应对方法
常见的沟通障碍包括语言障碍、文化 障碍、心理障碍等,应对方法包括提 高语言能力、增强文化意识、调整心
态等。
沟通的基本要素
包括发送者、接收者、信息、媒介和 反馈,这些要素共同构成了沟通的基 本框架。
有效沟通技巧
包括倾听技巧、表达技巧、问询技巧 和反馈技巧,这些技巧有助于提高沟 通效率和质量。
沟通作用
沟通是人际交往的桥梁,有助于建立和维护人际关系, 促进个人和组织的成长和发展。
有效沟通对个人和社会意义
01
个人层面
有效沟通有助于提高个人的社交能力和心理素质, 增强自信心和自尊心,促进个人成长和成功。
02
社会层面
有效沟通有助于促进人与人之间的理解和信任, 缓解社会矛盾,增进社会和谐与进步。
或汇报的准确性和完整性。
清晰表达
在发言或汇报时,保持语言清晰、 简洁、有条理,突出重点,让听众 易于理解和接受。
互动与反馈
鼓励听众提问和发表意见,积极回 应并处理反馈,提高沟通效果和质 量。
06
总结回顾与展望未来
关键知识点总结
沟通的定义和重要性
沟通是人与人之间传递信息、交流思 想、表达情感的过程,对于个人和组
培养同理心,增进理解
有效沟通技巧方法培训ppt课件 (2)
使用积极、肯定的语言来表达自己 的意见和需求,避免使用否定或攻 击性的语言。
非语言沟通技巧
肢体语言
注意自己的姿势、动作和面部表 情,保持自信、自然和友善。
眼神交流
通过眼神交流来表达自己的关注 和兴趣,增强沟通效果。
语音语调
注意自己的语音语调和语气,保 持平稳、温和的语调,避免过于
高亢或低沉的语气。
支配型沟通风格
总结词 强调领导和权威,目标导向,决策果 断
详细描述
支配型沟通风格的人在交流中强调领 导和权威,他们通常会主导对话,并 寻求掌控局面。他们目标导向,决策 果断,并重视结果和效率。
表达型沟通风格
总结词
情感丰富,富有创意,善于表达和感染他人
详细描述
表达型沟通风格的人在交流中情感丰富,富有创意,他们善于表达自己的想法和感受,并能够感染他人。他们通 常会使用生动的语言和表情来传达信息,并强调情感和氛围。
详细描述
在沟通中,及时反馈能够帮助双方更好地理解对方的意图和需求。对于误解或问 题,及时提出并解决,避免问题扩大化。同时,在反馈时要注意语气和方式,避 免伤害对方的感情。
03
有效沟通的技巧
倾听技巧
积极倾听
全神贯注地倾听对方的讲 话,避免打断或插话,给 予充分的时间让对方表达 意见和情感。
反馈和确认
04
有效沟通的障碍及应对方法
信息传递过程中的障碍
语言障碍
由于语言差异或使用不 当,导致信息传递出现
歧义或误解。
沟通渠道障碍
沟通渠道不畅或使用不 当,导致信息传递受阻
或失真。
信息过载
信息量过大,超出接收 者的处理能力,导致信
息传递受阻。
缺乏反馈
职场有效沟通技巧培训
职场有效沟通技巧培训在职场中,有效的沟通是至关重要的。
它不仅能够提高工作效率,促进团队协作,还能减少误解和冲突,营造良好的工作氛围。
无论是与上级领导、同事还是客户进行交流,掌握有效的沟通技巧都能让我们更加游刃有余,取得更好的工作成果。
一、倾听的重要性倾听是沟通的基础,然而很多人在沟通中往往更注重表达自己的观点,而忽视了倾听对方的想法。
有效的倾听要求我们全身心地投入,不仅要听到对方说的话,还要理解其背后的含义和情感。
在倾听时,我们要保持专注,避免分心。
放下手中的工作,与对方保持眼神接触,给予对方充分的关注。
同时,不要急于打断对方,让其完整地表达自己的意见。
通过点头、微笑等肢体语言和简短的回应,如“嗯”“是的”,向对方表明我们在认真倾听。
倾听不仅有助于我们更好地理解对方的需求和观点,还能让对方感受到被尊重,从而建立起良好的沟通关系。
例如,在与客户沟通时,认真倾听客户的需求和问题,能够更准确地为其提供解决方案,提高客户满意度。
二、清晰明确的表达清晰明确的表达是有效沟通的关键。
在表达自己的想法时,要先组织好语言,避免模糊不清或模棱两可的表述。
首先,明确沟通的目的和重点。
在开口之前,先思考自己想要传达的核心信息是什么,然后围绕这个重点展开叙述。
例如,在向上级汇报工作时,要先说明工作的成果和关键问题,而不是罗列一堆无关紧要的细节。
其次,使用简洁明了的语言。
避免使用过于复杂的词汇和句子结构,尽量用通俗易懂的语言表达自己的意思。
同时,要注意语速和语调,语速适中,语调平稳,让对方能够轻松地跟上我们的思路。
此外,提供具体的例子和数据能够增强表达的可信度和说服力。
比如,在说明某个项目的进展情况时,可以列举具体的完成任务数量、达成的指标等数据,让对方对情况有更直观的了解。
三、非语言沟通除了语言表达,非语言沟通在沟通中也起着重要的作用。
非语言信号包括肢体语言、面部表情、眼神交流等。
肢体语言能够传达出我们的态度和情绪。
保持良好的姿势,如挺胸抬头、放松肩膀,能够展现出自信和积极的态度。
360°沟通技巧
三
思
而
后
行
沟通前的深“思”熟虑
“候”时发问
7
职场沟通360 °: “三、思、而、后、行”
第3步选方式: 因人 “而”异,选择沟通 方式
第4步探需求: “候” 时发问,确认沟通对 象需求
第2步做准备: 深思 熟虑 ,辨识自我与 他人的沟通风格
思
而
后
360 °职场 沟通循环图
第5步见效果: 回 应“行”动,进
行
第1步 除障碍
46
情景演练
如果让您来处理,您将怎 样与顾客沟通?
47
回顾与总结
48
职场沟通360 °: “三、思、而、后、行”
第3步选方式: 因人 “而”异,选择沟通 方式
第4步探需求: “候” 时发问,确认沟通对 象需求
第2步做准备: 深
思熟虑 ,辨识自
我与他人的沟通风
格
思
而
后
360 °职场 沟通循环图
20
本节重点内容
“而”
▪相似吸引 ▪镜像反射 ▪因人而异
三
思
而
后
行
选方式 :进行因人 而异的互动沟通
21
相似吸引
“物以类聚, 人以群分”
22
因人而异的有效互动沟通
态度为王
1
把握需要
2
找到认同点 或者相似点!
3
23
镜像反射
1. 目光接触 倾听时注视对方: 80%的时间 双方的目光交汇: 30%的时间 彼此对视的时间: 1-2秒
37
说清楚的关键要素
• 分层分类 • 归纳总结
38
本节重点内容
“行”
三
思
而
商务礼仪与沟通课件 第7章 职场沟通t和礼仪
7.2.2 与上级沟通的技巧和礼仪
明确程序
• 一是明确指令。二是拟订计划。 • 三是适时请教。四是总结汇报。
充分准备
• 面对需要解决的问题,提供相对成熟的方案。下级在进行 具体工作汇报时做好相关数据资料的收集。针对上级对事 务、问题的关注焦点要有侧重性地进行必要的创新性尝试。
言行得体
• 一是准时赴约。二是举止得体。 • 三是控制好时间。四是注意场合。
讨论:校园与职场的人际关系有哪些差异?
7.1 适应职场人际关系
7.1.1 校园与职场人际关系的差异性
角色身份和 社会责任发
生转变
交往对象和 交往礼仪变
得复杂
心理压力和 焦虑感增强
激励方式和 评价标准不
同
7.1.2 转变学生身份,开启职场大门
心理暗示,进行身份认同
• “在其位,谋其政”,一旦进入工作岗位,大学毕业生都 要承担相应的任务和职责,成为公司的一员。
实践实训题
1.交流职场沟通的经验
• 作为大学毕业生,应为走向社会做好准备。从你的暑期打工经历或周围朋友
那里收集一些工作中与上级、下级和同事之间沟通的经验,在课堂上进行分 享。
2.制定内部沟通的礼仪制度
• 你是学生会或某一社团组织的负责人,在工作中觉得内部沟通十分无序和低
效,请你拟定一份“×××组织内部沟通的规则和礼仪”方案,并就该方案征 求组织内部成员以及相关老师的意见和建议。在此基础上,通过正式会议讨 论和表决程序使方案成为组织内部的制度文件。
• 上行沟通是下级参与管理、发表意见或建议、表达利益诉求以获得
上级支持、实现下情上达的重要方式,同时,也是上级实时了解与 掌握下级员工对工作、对组织的总的看法和期待的重要方式。
职场沟通技巧培训PPT模板课件
不“抢功”。心理学发现,当 出现一点个人主义的苗头,就 甚至出现敌对的情绪。相反, 那么抛头露面的领导更会受到 《纽约世界报》的创始人和出 曾对他的编辑们说,如果在一 所发的命令违背了该报的政策 可以不予理睬。学会谦让,在 对是“退一步海阔天空”的事
交流是这样一个过程,即发送者和接 种方法(书写文字,非语言线索,口 我们建立和修改人际关系的工具。无 还是在特别的专业背景下,沟通技巧 新技能需要时间来细化,但每一次你 就为自己将来可能有的伙伴关系创造
打开沟通的大门
目录
一、定义 二、方式 三、过程 四、方向
一、沟通的定义
沟通是为了达成某种目标,把信息、思想 和情感在个人或群体间传递,并且达成共同 理解、认同的过程
沟通是一种 能力,不是本能。
智慧一滴:如果想要更成功,一定 要学会沟通,特别是面向很多人讲 话。
沟通三要素
1:明确的目标
这次我找你的目的是……
讨厌的事, 对事不对人的说 开心的事, 看场合说 伤心的事, 不要见人就说 别人的事, 小心说 自己的事, 听听自己的心怎么说 现在的事, 做了再说
培训部 XXX
20XX.XX.XX
职场沟通 技巧培训
汇报人:
时间:XX年XX月
美国著名财经杂志《产业周刊》评选的全球最佳 CEO---乔尔玛·奥利拉(诺基亚公司)说,一个称职 的CEO要具备的素质有两条:首先是沟通的能力; 还有就是对人进行管理的能力。美国著名学府普林 斯顿大学对一万份人事档案进行分析,发现:“智 慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的 25% ,其余75%决定于良好的人际沟通;哈佛大学 就业指导小组调查结果显示,在500名被解职的男 女中,因人际沟通不良而导致工作不称职者占82% 。
如何进行有效沟通与协调ppt(31张)
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• 3.与平级沟通 • (1)尊重:倾听对方的意见,重视对方的意见,不背后议论 • (2)合作:主动提供信信息,沟通本部情况 • (3)帮助:给予支持 • (4)理解:宽容、豁达
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2.沟通的方法
1.对下属下达命令的方法 2.跨部门沟通的方法
1.对下属下达命令的方法 命令的目的是让下属按照您的意图完成特定的行为或工作. 下达命令需注意以下几点——要运用5W2H原则,要目标明 确,要让下属具体完成任么任务,在什么时间,什么地点, 完成的数量,如何去完成。
• 2穿.确插认页需面求:确认双方的需求,明确双方的目的是否是 一致的。(最好的方法是向员工提问。切忌用“为什么 ”开始沟通.
• 3.阐述观点:就是怎么样把你的观点更好地表达给对方 ,这一点非常重要,当你的意思说完了,应该使对方能 够明白,并且能够接受.
• 4.处理异议:在沟通中遇到异议时,不要强行说服对方 ,而要利用对方的观点来说服对方;当遇到异议之后, 首先了解对方的某些观点,然后当对方说出对你有利的 观点的时候,再用此观点去说服对方.
• 3.3交流时间多而短(要与下属频繁短时间的接触,要让大家感 到亲近,更容易知道你在关心他.)
• 3.4要想人服,先让人言(首先要让员工让说完自己的看法,不 要连听都不听就取消别人的发言权,这是不信任的最直接表现)
• 3.5必须诚实(只有在诚实的基础之上,才能越过障碍进行真正 畅通的交流,这种交流才能使员工将自己的好主意贡献出来,也 是让员工干劲十足,全身心投入工作的有效动力)
• 5.达成协议:沟通的结果就是最后达成了一个协议.达成 协议时要后要注意以下几点:
职场中的有效沟通PPT课件
两腿不交叉。
身 体
身体向后,远离对方。 身体微向前倾。
脚转向门。
离对方更近。
19
镜子效应 采用和对方相同的 身体语言
20
观察人的类型
支配
• 目光尖锐,语气坚定 • 说的多,听的少 • 说的话多带有决定性和命
令性的口吻 • 总是希望自己是正确的 • 争强好胜,喜欢下结论 • 在意结果和目标 • 对话中常用“我”,不管
编码过 程
发送者
解码过 程
媒 介 与
解码过 程
感受到 的信息
通
道
接受者
反
编码过程
馈
= 噪音
5
信息发送方式
• 口头:电话、会议、面谈 • 书面: 信件、便笺(包括E-mail)、报告
交谈
• 快速传达
优点 • 形式灵活
• 不受时间、地点的约束 • 可以得到迅速的回应
缺 点 • 易被遗忘
书面交流
• 保存有记录 • 可以多次查阅,直到完全理解 • 适用一些复杂的消息 • 允许慢慢理解
• 老好人
• 做事效率高,但缺乏恒心
• 敏感,乐于助人,信任别人
• 主观,有创造性,喜欢新奇
• 在意与人的合作
支配
• 固执,非常功利
谦和
• 性格包容,缄默少语
• 决断,直截了当,只看结果
• 注重准确和精确
• 好胜,重利益,没有耐心,
• 注意细节
注重迅速回报
• 爱思考,爱做文字记录
• 对时间十分敏感
内 • 爱阅读
开始用词: —就我的理解,你的看法是…… —这么说,你的意思是…… —这么说,你认为他是明知故犯……. —所以你怕,如果解释反而越描越黑……
沟通技巧培训的完整版
应对多元化和全球化挑战
随着多元化和全球化的发展,跨文化、跨领域的沟通日益频繁,掌握良好的沟通技巧能够 帮助我们更好地适应这些挑战。
应对工作压力和人际关系挑战
在工作中,我们常常面临工作压力和人际关系挑战,良好的沟通技巧能够帮助我们更好地 应对这些挑战,保持良好的工作状态。
沟通技巧培训的完整版
汇报人:可编辑 2023-12-21
目录
• 沟通技巧概述 • 有效沟通技巧 • 沟通障碍与解决策略 • 职场沟通技巧 • 跨文化沟通技巧 • 沟通技巧培训总结与展望
01 沟通技巧概述
沟通的定义与重要性
沟通定义
沟通是一个信息交流和意见交换 的过程,涉及到语言、文字、表 情、姿态等多种形式。
持续学习与实践,提升沟通技巧
持续学习
我们应该不断学习新的沟通技巧和理论知识,不 断提高自己的沟通能力。
实践锻炼
通过实际工作和实践锻炼,我们可以更好地应用 所学的沟通技巧,提高沟通效果。
寻求反馈与改进
我们应该积极寻求他人的反馈和建议,不断改进 自己的沟通方式和技巧,实现持续进步。
THANKS FOR WATCHING
提供具体的信息和数据支持自己的 观点,避免模糊或含糊的表达。
情感管理
在表达过程中控制自己的情绪,避 免情绪化的言辞或举止。
反馈技巧
及时反馈
尊重对方
在沟通中及时给予反馈,让对方了解 自己的想法和感受。
在反馈中尊重对方的感受和意见,避 免伤害对方的自尊心。
Байду номын сангаас建设性反馈
提供建设性的意见和建议,帮助对方 改进和提高。
你真的懂沟通吗?——沟通技巧培训ppt模板
03
积极倾听
Active Listening
03 倾听的不同层次
第一层次 心不在焉地听 第二层次 被动消极地听 第三层次 选择性地听听 第四层次 主动积极地听 第五层次 运用同理心听
03 倾听中的禁忌
轻慢对方
A.继续自己的工作 B.中途接待他人 C.打电话 D.走来走去
不礼貌
A.半听半不听 B.不看着对方,东张西望 C.始终没有回应 D.摆弄物品,抖晃四肢
你真的懂有效沟通吗?
汇报人 :叶辰
2024年10月30日
目录
CONTENTS
01 沟通的内涵和实质
Connotation and essence of communication
03 积极倾听
Active Listening
02 有效沟通
Effective Communication
04 职场沟通技巧
01 沟通的四大原则
准确性原则 01
表达的意思要准确无误
策略性原则 03
沟通要及时、迅速、快捷
02 完整性原则
表达的内容要全面完整
04 及时性原则
要注意表达的态度、技巧和效果
02
有效沟通
Effective Communication
02 讨论下,自己是否经历过?
自己心里想的(100%) 自己嘴上说的(80%) 别人听到的(60%) 别人听懂的(40%) 别人行动的(20%)
通常表示你不想同意对方的说法,“上班迟到不太好哦”,“我知道了” 最好能用“我知道原因,明天起我会改进”来替代单纯的说我知道了
那我问你
这句话隐含着挑衅意味,通常后面会接反问句 先确认对方这么做的目的和原因,也许你根本就用不着去询问对方
《学会沟通交流》课件优秀PPT
在理解对方的基础上,提出有针对性的建议,促进双方共 同成长。
倾听中建立信任关系
保持开放心态
在倾听过程中保持客观、公正的态度,避免先入为主的偏 见。
守时和守信
在沟通中遵守时间约定,信守承诺,树立良好的信任形象 。
尊重他人隐私
在交流中注意保护对方的隐私,增强彼此之间的信任感。
06
跨文化沟通交流策略
02
沟通交流基本原则
尊重与理解对方
尊重对方的人格和观点
01
在沟通交流中,要尊重对方的人格和观点,不要轻易贬低或否
定对方的想法。
理解对方的背景和立场
02
要了解对方的背景和立场,设身处地地考虑对方的情况和感受
,以便更好地理解对方的想法和行为。
避免使用攻击性语言
03
在沟通交流中,要避免使用攻击性语言,以免伤害对方的感情
工作。
THANKS
感谢观看
倾听与关注需求
倾听对方的意见和想法
在沟通交流中,要认真倾听对方的意见和想法,不要打断或忽略 对方的发言。
关注对方的需求和感受
在沟通交流中,要关注对方的需求和感受,了解对方的期望和关注 点,以便更好地满足对方的需求。
给予积极的反馈和回应
在沟通交流中,要给予积极的反馈和回应,让对方感受到自己的关 注和尊重,增强彼此之间的信任和互动。
在必要时,请专业人士或翻译人员协助沟通,确保信息准确传达。
07
职场沟通交流实战演练
上下级沟通技巧掌握
明确沟通目的
与上级沟通前要明确目的和重点,确保沟通高效;与下级沟通时要 明确指令和目标,确保任务顺利执行。
尊重与理解
对上级要尊重其权威和决策,理解其工作压力;对下级要尊重其工 作成果和努力,理解其实际困难。
通用类培训课程之职场有效沟通技巧(详细版)
注意问题
Who
When
Where
要点
谁是你信息的接受对象 先获得接受者的注意 接受者的观念 接受者的需要 接受者的情绪
时间是否恰当 情绪是否稳定
地点是否合适 环境是否不被干扰
具体内容确认
How
Why
What
电话 面谈 会议 信函 备忘录
具体原因是 什么
简洁 强调要点 熟悉的语言
1、主动倾听 言多必失,注意听别人讲话是非常重要的习惯; 沟通是两循环圈,一个人不会听话,通常都不会讲话; 通常只讲话不听话,叫强辩,会听再会讲,叫善于思考。
第二部分 如何有效沟通?
有效沟通——沟通要克服的事情
2、如何倾听? (1)有技巧地提问题 (2)不要武断批评 (3)不要随意打断 (4)集中注意力,与下属沟通 (5)换位思考
第二部分 如何有效沟通?
有效沟通六步骤
2、确认需求 积极聆听 有效提问 及时确认
第二部分 如何有效沟通?
有效沟通六步骤
3、阐述观点
阐述计划 描述细节 信息转化
第二部分 如何有效沟通?
有效沟通六步骤
借力打力
不是要强行说服对方,而是用对方 的观点去说服对方。
4、处理异议
在沟通中遇到异议时,首先要了解对 方的某些观点,然后找出其中对你有 利的一点,再顺着这个观点发挥下去, 最终说服对方。
第三部分 九型人格在沟通中的运用
外向
夏天型 1、动机:获胜、成就、权力 2、长处:主动、积极、有魄力、有决断力、 善于管理、喜欢挑战,擅组织、行动力强
春天型 1、动机:社会认同 2、长处:幽默、鼓动性强、行动力强,人际 关系高手、有创造力、有冲劲、高度竞争意 识
沟通技巧知识培训ppt
肢体语言
空间距离
通过肢体语言来增强表达效果,如手 势、面部表情和姿势。
根据与对方的亲疏关系和沟通目的, 适当调整自己的空间位置。
眼神交流
通过眼神交流来增强与对方的互动和 沟通效果。
03
沟通障碍与解决策略
常见沟通障碍
语言障碍
由于语言差异或使用不恰当的措辞,导致信息 传递受阻。
文化背景障碍
由于文化背景不同,导致沟通双方对信息的理 解产生偏差。
在沟通前明确沟通目标和期望结 果,确保双方有共同的理解基础
。
建立信任
通过真诚和善意的态度建立信任 关系,减少沟通障碍。
使用恰当语言
使用简单明了的语言,避免使用 模糊或复杂的措辞。
持续改进
不断反思和总结沟通经验,提高 自己的沟通技巧和应对能力。
04
沟通风格与文化差异
个人沟通风格
直接与间接
不同的人有不同的沟通风格,有 的人倾向于直接表达,有的人则 更倾向于间接暗示。了解和识别 不同的沟通风格有助于更好地进
。
公共场合沟通技巧
演讲技巧
在公共场合演讲时,我们需要 掌握良好的演讲技巧,包括清 晰地表达观点、使用恰当的语
调和手势等。
社交技巧
在公共场合中,我们需要掌握 良好的社交技巧,包括礼貌地 与人交往、善于倾听他人观点
等。
应对媒体
在面对媒体时,我们需要学会 应对媒体的技巧,包括清晰地 表达观点、避免敏感话题等。
情绪障碍
情绪波动或过于紧张影响沟通表达,导致信息 传递不准确。
沟通障碍的识别与应对
观察非言语信号
注意对方的表情、肢体 动作和语气,以判断对
方是否理解信息。
倾听技巧
积极倾听对方意见,不 打断对方,理解对方的
24页职场沟通交流中六大肢体语言解读培训PPT课件
握手
距离感
握手的方式和力量可传递出个人对 关系的态度和感受
强硬的握手可能暗示着冷漠或敌意 轻柔的握手可能显示出友好或者不
自信
知识渊博
握手时,对方会对握手的方式给出评价 鉴于文化差异,握手的方式也会有所不同
握手时相互交流身份、地位和社交技巧
坚定性格
坚定的握手展示出一种坚持和果断的个性 这种手势常用于表达决心和自信 握手的坚定性能够增强个人的威望和领导力 """
惊讶
眼睛睁大
当一个人感到惊讶时,他们的眼睛会睁得大大的。 眼睛睁大是对突如其来的情况的反应。 这表明这个人感到震惊或吃惊。
嘴巴张大
当一个人惊讶时,他们的嘴巴会张大。 张大的嘴巴是惊讶的一个明显表征。 这个表情传达了意外和不可思议的感觉。
额头上挑
当一个人感到惊讶时,他们的额头会上挑。 上挑额头是对意外或惊喜的一种反应。 这种表情显示了他们的惊讶和好奇。
嘴部
微笑
表示友善和诚实 增进融洽关系
传递积极的态度
含笑不露齿
表示轻松和愉快 不想过于放松防范心 保持适当的表情控制
撅嘴
表示不满或怀疑 可能存在不愿意配合的态度 也可能是一种调皮的表达方式
面部表情
紧锁眉头
表示担忧和严肃的心情 对某事表示不满或不认同
可能表示紧张或压力
抽搐的嘴角
表示不高兴或不满意 可能存在不满或厌烦 暗示对某事持保留态度
愁眉苦脸
表示困扰和不开心的表情 可能存在焦虑和担忧
可能暗示压力或不满足的状态
04
声音
音量
大声
表示自信和坚定 强调和吸引注意力 适用于演讲和领导者角色
轻声细语
表示温柔和亲密感 适用于私人交流和安抚他人 可传达机密或私密信息
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第一章
准备工作
2、专业准备
15
STEP 5 找出最能吸引眼球的“未知”“数”
列出重要的市场数据,客户不知道的市场信息,将使汇报更有说服力。
STEP 6 挖掘结论背后的“中心思想”
国资背景的高层决策者一般更关注项目的风险和 收益,即经济测算部分;(国投、中铁等)
区域领先
区域领先的开发商更容易关注于产品本身,即物 业发展建议部分;(大连亿达、正达等)
中小公司
开发经验不足、与咨询公司接触较少的中小开发 商通常对咨询公司缺乏信任,因此更关注市场数 据的翔实程度;
第一章
准备工作
1、人际准备
是……! ✓ 一句话,我们要打造出……,实现我们……的目标! ✓ 以上是我们今天汇报的主要内容,谢谢大家!
第一章
准备工作
2、专业准备
17
其他要注意的事项
1 汇报时间的控制
事先确认客户给我们的时间长度,保证汇报的重点;
2 汇报工具的准备
笔记本电脑及PPT文件、激光笔、录音笔等。
2 PART
汇报过程中的演讲技巧
确认你没有理解错误 将对方的问题简化
不要过分争论!
和谐的气氛是达成共识的基础
4 PART
汇报后的总结和反馈
小节标题 小节标题
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第四章
总结和反馈汇报后的总Fra bibliotek和反馈33
及时将会议纪要发送给客户,根据客户提出的 问题安排下一阶段工作。
总结汇报过程中的问题和失误,为下一次汇报 积累经验。
Q1:为什么会有这样的结论? Q2:为什么要说这个结论? 要将数据表象后的中心思想清晰的挖掘出来
第一章
准备工作
2、专业准备
16
STEP 7 准备好开场白和结束语
开场白:“由大到小,由虚到实” ✓ 我们的工作方法…… ✓ 工作进程…… ✓ 上一阶段在战略层面的共识……
结束语:“总而言之,掷地有声” ✓ 通过一系列的……我们认为本项目的关键问题在于……解决这个问题的主要途径就
1 PART
汇报前的准备工作
1、人际准备
2、专业准备
第一章
准备工作
5
一个优秀的汇报人需要具备哪些条件 ?
自信 尊重他人
从业相关知识 实操案例
演讲技巧 沟通技巧
第一章
准备工作
1、人际准备
6
了解汇报对象,是汇报成功的前提
1 不同公司的特点(政府、大型国企、国内
知名企业、区域领先的企业、初涉产业的 门外汉……)
第一章
准备工作
1、人际准备
10
汇报前与客户对接人之间的充分沟通是现场达成共识的最有效方法
✓ 每周会议纪要及时抄送给客户; ✓ 每次讨论的主要结果及时与客户电话沟通; ✓ 在时间允许的前提下,将评审修改后的报告在汇报前发给客户; ✓ 为客户提供与本项目定位类似的案例,使其有更直观的认识; ✓ ……
内部人员的资源组织
因此,聆听不仅是耳朵听到相应的声音的过程,而且是一种情感活动,需要通过面部表 情、肢体语言和话语的回应,向对方传递一种信息:我很想听你说话,我尊重和关怀你。
第三章
沟通技巧
自我评测
按照下列标准,给每个句子打分:1 从不;2有时;3通常如此;4 总是如此 问题
我在听人说话的时候保持不动,不摇晃身体,不摆动自己的脚,或者表现出不安 我直视对方 我关心的是讲话者在说什么,而不是担心我如何看待这个问题或者自己的感受如何 欣赏时我很容易笑和显示出活泼的表情 当我听时,我能完全控制自己的身体 我以点头鼓励讲话者
的影响,以及类似的案例等); 用15分钟概括全文!
第一章
准备工作
2、专业准备
13
STEP 1 熟悉报告中的数据和相关资料
熟悉报告中使用的数据和市场资料。不仅仅局限于数据本身,还包括获得数据的方法和 过程。
熟悉报告中用到的理论模型。了解该模型的出处,以及成立的前提条件等。 除了报告中已有的案例以外,尽可能多了解与项目类似的相关案例。
当对方出现以下动作时,表明对此问题不关心: 打电话、打盹、左顾右盼、离开座位、在笔记本上乱涂乱画、 敲打桌子……
当对方出现以下动作时,表明对此问题很关心: 身体前倾、注意力明显集中、在笔记本上认真记录……
当对方出现以下动作时,表明对此观点持怀疑或反对: 身体明显向后仰、双手交叉胸前、摇头……
客户不关心的问题主要交待结论即可;客户关心的问题或是存有疑惑的问题应更加关注细节,详细交待 来龙去脉。
体态语言——身体
坐着讲—— 身体略微前倾 不要前后晃动或左右摆动 站着讲—— 不要走来走去 不要把身体靠在周边墙/白板上 不要把手插在口袋里
3 PART
Q&A环节中的沟通技巧
第三章
沟通技巧
26
Q&A是一个机会
——重申我们的核心观点 ——加强客户对我们的信任
第三章
沟通技巧
最“顾问”的应对方式……
开发商提出的问题往往是发散 的,我们需要甄别关键人物最 关心的问题进行解答;回答不 一定要纠缠于问题本身,可以 跳出来从更高的角度进行回答。
第三章
沟通技巧
如何给出令人满意的答复?
31
Tips:
如何给出令人满意的答复?
尊重提问人
无论对方的问题有多么可笑
身体前倾
正确的身体语言
直视提问人
尊重提问人
8
不同层次和角色的参会者关心的问题也会有所不同
最高决策者
通常最关心项目的战 略及财务指标;
营销负责人
通常关心项目的形 象定位、市场价格 的可实现性等;
技术负责人
通常关心产品定位如 何实现、有何特点;
财务人员
通常关心经济测算的 依据、各项参数的取 得方式;
第一章
准备工作
1、人际准备
9
注意的问题
在汇报现场,应根据现场人员的表情、动作等反应及时 调整汇报的重点
注意:过分使用重音就等于没有重音!
声音控制——语速
节奏感很重要
需要强调的部分一定放慢语速
用停顿来表现标点符号
顿号、逗号1s/分号2s/句号3s 感叹号、问号等需要听众思考或回味的
5s
沉默也是一种工具(吸引注意力)
空白与留白
第二章
演讲技巧
演讲技巧——体态语言
22
体态非常重要!有助于建立信任和尊重……
职场汇报工作技巧
如何在客户和领导面前做好汇报工作
讲师名 202X-08
这里可以输入公司/团队名称
课程目标
面向已经承担在实际工作中有汇报要求的职 工或管理人员,解决汇报中最容易出现的 “逻辑不清楚”和“重点不突出”的问题。
目录 CONTENTS
1 汇报前的准备工作 2 汇报过程中的演讲技巧 3 Q&A环节中的沟通技巧 4 汇报后的总结和反馈
项目组人员分工与协作
根据工作重点和个人特长进行合理分工,但 建议以一个人为主,其他人补充;
充分利用领导的权威影响力
根据不同类型的客户和项目的特点邀请领导 参加汇报,例如政府客户、长期合作的客户、 比较挑剔难说服的客户;
第一章
准备工作
2、专业准备
11
所有客户都关心的: 我们的项目有没有问题?问题在哪里?怎么解决?
自然,不做作
一定要与语言表达相配合 有时候需要一点点夸张
特别是当听众人数特别多的时候
不要——
挥动双手/交缠拧动 玩手指/捏关节 摆弄手上的东西/戒指/笔
第二章
演讲技巧
演讲技巧——体态语言
24
体态语言——表情
微笑/自然流露的表情 我们汇报时—— • “这个问题很重要,请您注意” • “事实确实是这样” 对方提问时—— • “我们也很关心这个问题” • “您说的很对” • “您说的这个很重要” • “这个问题值得考虑”
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Step 1
在聆听对方提出问题的时候将问题分类:关于市场的、关于定 位的、关于财务安排的、关于产品细节的……
Step 2
针对每一类问题统一回答,相当于重新阐述我们报告的重点内 容和主要结论。
第三章
沟通技巧
如何积极聆听
28
我们看看“听”字的繁体写法: 1 一个“耳”字,听自然要耳朵听 2 一个“心”字:一心一意,很专心的去听 3 “四”代表眼睛:要看着对方 4 “耳”下方还有个“王”字,要把说话的人当成王者对待。 聆听不仅要用你的耳朵,还要用你的眼睛,注意观察开发商的表 情变化。理解对方、尊重对方,不要带着战斗的心态面对开发商, 试着从开发商的角度出发,探求他们的真实意图。
2 汇报给什么层次的人(大老板、营销总监、
技术总监……)
3 汇报对象关注哪个层次、哪个方面的解决
方案(战略、策略……)
第一章
准备工作
1、人际准备
7
不同类型的企业所关注的侧重点可能有所不同
行业龙头大公司
全国视野的、资金实力雄厚的大公司一般更关注 战略层面的解决方案,例如项目对企业发展的影 响等;
国资背景
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简洁
切忌罗嗦、重复
如果需要就停下来想一想说,但 一次不要想太多。
条理
多用序数词
尽量避免口头语!多用序数词, 少用“然后”、“接下来” 。
第二章
演讲技巧
演讲技巧——声音控制
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声音控制——重音
擅用重音,可以突出重点:
关键结论! 数字 核心的名词/第一次出现的新概念 描述属性和定位的形容词 有力于表达观点的连词“但是……”
因此我们汇报的重点在于项目的问题及解决方案!
问题是什么