(精选文档)教育系统基层工会工作考评细则
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。
教育工会细则
6
6
2
年度组织教职工业务培训、技能竞赛不少于1次
未组织培训扣3分，未开展竞赛扣5分。
8
8
3
年度组织关爱教职工（活动）不少于2次
少一次扣3分，直至扣完
6
6
4
围绕中心，开展“工人先锋号”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”和“两争一树”主题活动，开展“168”爱生行动、“师德建设月”、“师德讲坛”“建文明城市当文明职工”等活动，提升素质和工作质量，并选树各类典型3个以上。
少一次扣3分，直至扣完此项分值
5
5
6
开展“教工之家”建设，教职工满意率95%以上。工会活动有阵地，阵地管理规范。（阵地包括工会办公场所，活动、宣传阵地）
教职工测评满意率每低5%扣2分，无阵地扣2分，管理不规范扣1分。
5
5
7
制定年度工会工作意见，明确重点，年度活动有计划，目标任务落实
没有年度工作计划、活动计划扣2分
2010年度教育系统基层工会工作考评细则
武进清英外国语学校总得分：100
项目
序号
考评内容
评分标准
项目自评
自评分值
考评分值
基
础
工
作
（50分）
1
教职工入会率达98%以上
职工入会率每低5%扣1分，直至扣完此项分值
2
2
2
建立单位工会组织状况档案台帐（建工会电子网页可加分），实施分层规范化管理。
未建立档案台帐此项不得分
信息少报1篇扣1分，未按时上报各类材料有一次扣1分，直至扣完此项分值
5
5Байду номын сангаас
教育工会考评办法（五篇范例）
教育工会考评办法（五篇范例）第一篇：教育工会考评办法关于颁发《湖南省教育工会直属基层工会工作考核评比办法（试行）》的通知湘教工通[2009]9号各直属基层工会：为进一步规范湖南省教育工会直属基层工会的工作，更好地为教职工服务、为教育事业服务、为工运事业服务，努力把基层工会建设成为教职工信赖的“家”，省教育工会根据《中华人民共和国工会法》、党和国家有关政策、《中国工会章程》和上级工会有关文件精神，结合直属基层工会工作实际，在广泛征求意见的基础上，制定了《湖南省教育工会直属基层工会工作考核评比办法（试行）》。
现发给你们，请遵照执行。
湖南省教育工会二ＯＯ九年三月十二日主题词：基层工会考核评比通知抄送：中国教科文卫体工会、省教育厅党组、省总工会湖南省教育工会办公室2009年3月12日印发1湖南省教育工会直属基层工会工作考核评比办法（试行）1、各直属基层工会按照《湖南省教育工会直属基层工会工作考核评分表（试行）》（见附件1）的要求，先进行自评，并将自评材料于每年的12月10日前报省教育工会高教部。
自评分达到95分以上的单位，可以向省教育工会申报先进单位，并填写《湖南省教育工会直属基层工会先进单位申报表》（见附件2）。
2、省教育工会根据各直属基层工会的自评和申报情况，组织考评小组，对有关直属基层工会进行考核评估，从中评选出省教育工会直属基层工会工作先进单位。
3、未建立教代会制度和未完成工会经费上解最低任务的单位，不能评为直属基层工会工作先进单位。
4、非学校类教育行政、事业单位工会的工作考评根据实际参照本办法执行。
附件1：湖南省教育工会直属基层工会工作考核评分表（试行）附件2：湖南省教育工会直属基层工会先进单位申报表附件1：湖南省教育工会直属基层工会工作考核评分表（试行）（2009年3月）注：考核评分除有说明的外，均以记录和相关资料为准。
附件2：湖南省教育工会直属基层工会先进单位申报表年月日第二篇：考评办法（范文）考评办法：1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。
学校工会工作年度考核细则
单位：
项目 考核评估内容 1、主动向学校汇报工作，建立了党政工联席会议 制度，定期研究工会工作。 2、配备了工会专职干部。 （一） 争取学校重视 和支持 （15分） 3、工会主席进入了班子，工会主席参加行政会。 4、行政依法拨足工会经费，大型活动有行政经费 专项补贴。 5、有特困教职工基本情况登记表，并坚持每年开 展送温暖活动，为教职工办实事。 6、积极反映教职工中的热点、难点问题，并能督 促学校解决问题。 7、全年开展两次以上大型全校性工会活动，教职 工参与率90%以上。 （二） 8、积极防范、及时反映和协助处理侮辱、殴打教 代表和维护教 师等侵权事件。 职工权益 （20分）
2
（二） 代表和维护教 职工权益 （20分） 9、维护女职工合法权益和特殊利益, 为女职工办 实事。 10、积极参与涉及教职工切身利益的文件、规定、 重大决策及改革方案的制定。 11、建立了教代会制度，并有教代会实施细则和其 它若干制度。 4 购买妇女“两癌”保险，女职工劳 动保护有关规定得到落实记满分。 工会主席或教代会代表参与的记2分 。 查资料访 访 问 查文字记录 访问
4
4
（四） 师德教育 （10分） 17、开展以“三育人”为中心的劳动竞赛活动。 2 开展活动2次以上记1分，教研组 （年级组）开展活动记1分。 查活动记录
18、有工作计划、总结，有先进典型材料，工作计 划、总结、有关情况和报表及时上报。
10
有计划、总结记3分，有典型材料记 查计划、总结 3分，布置所交材料及时记4分，不 、典型材料和 及时每项扣1分。 上报情况 有计划安排记2分，有成效记3分， 完成任务记2分，超额完成加分。 开办了家长学校且资料齐全的计5 分，开办了市示范家长学校且资料 齐全计满分。 有专用教工活动室记3分，有规定活 动项目工具记3分。 有投稿且被采用一篇或一条记2分。 查计划安排看 先进（或模 范）职工之家 依据 看现场、查资 料
县教育系统基层工会考核细则
**县教育系统基层工会工作目标责任书考核细则加分项计算方法：1．在教育工会的各项活动中积极提供场地、人力、物品和服务，提供场地每次加1分，提供人力或物品加1分。
2．参加国家级、省级、市级、县级比赛，每队加4、3、2、1分。
获奖的另行按等次加分。
3．在《中国教工》、《五月花》、《张掖日报》、《甘肃日报》等报刊上发表工会工作文章每篇加2分。
4．围绕党政中心工作和重点、难点工作开展创新工作，每项加1-3分。
5．承担县级以上试点工作，成功经验被推广的加5分。
6．在各种争创活动和评树典型、技能竞赛等大型活动中获得荣誉的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分，乡﹙镇﹚、部门级加1分。
7．取得先进集体荣誉称号的，国家级加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，乡、﹙镇﹚部门级加2分。
8．工作成绩突出，其经验在县级以上有关会议上交流（含书面材料）加2-5分。
9．县级以上组织的论文或征文竞赛获一、二、三等奖的加3、2、1分，参加县级以上工会组织的技能比赛获一、二、三等奖的加3、2、1分。
10．学校教师被全国、省、市、县评为先进个人的加3、2、1、0.5分。
11．单位在省、市、县新闻媒体报道的事迹一项加3、2、1分。
说明：1．重复奖项以最高等次计算。
2．权重比分按一等×1；二等×0.8；三等×0.6计。
组织奖、优秀奖按三等计算。
3．所有考核项目内容均以原件为准。
4．考核得分达到120分以上（含120分）为一等奖，115分以上(含115分)为二等奖， 105分以上（含105分）为三等奖。
5．一、二等奖获奖单位的工会主席为优秀工会工作者。
工会工作考核细则
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
下载本文档可以自由复制内容或自由编辑修改内容更多精彩文章期待你的好评和关注我将一如既往为您服务精品文档学习交流
工会工作考核细则
序号
项目
考核内容
分值
评分标准
得分
1
工会自身建设（40分）
1.组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5
工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
8
不符பைடு நூலகம்财务管理制度要求的一项扣2分。
8、及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5
一项未按要求完成的扣0.5分。
2
民主制度建设（20分）
9.建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
5
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
工会小组：不考核。
10.推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
14.开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳模、先进人物的培养选树和管理服务工作。。
5
没有开展此项活动的，扣2分；未完成上级要求推荐选树先进人物工作的一次扣1分。
15.有计划地开展职工文化体育活动，每年至少开展4次以上活动；同时支持上级工会组织的文体活动。
5
没有开展文体活动的，少一次扣1分；不支持上级文体活动比赛的，每次扣2分。
2.职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
工会工作评先评优量化考评细则
根据工作总结报告综合评定。校园网报道主题活动另加1分。本年度有因师德师风问题受到行政、党纪处分的扣3分。
积极组织本单位教职工参加校工会组织的各项文体活动。
6
查工会档案。不参加学校活动项目的1次扣1分。扣完为止。
组织本单ห้องสมุดไป่ตู้教职工开展有益于教职工身心健康的活动。教职工参与面广。
4
查校园网报道材料。无活动报道材料扣2分。
结合本单位的中心工作和针对工作中的难点、热点问题，开展调查研究和思想疏导工作。
2
根据工作总结报告综合评定
深化“中国梦劳动美”及核心价值观教育、积极开展我们的节日、经典诵读、传承好家风等系列活动。
4
根据工作总结报告综合评定。校园网报道（含学校主页、工会、单位网页，下同）主题活动另加1分。
围绕学校立德树人根本任务积极开展师德师风、职业道德、普法教育活动情况。
6
查工会档案。无工作计划、总结缺一项扣1分，无经费使用计划扣1分，无故不参加校工会各类会议一次扣1分。
分工会工会工作宣传报道情况。
5
每个分工会全年基本任务5篇。缺一篇扣1分。在市、省、国家级报刊杂志发表工会工作通讯、消息分别加0.5、1、2分。发表多篇的以最高层次加分。
工运理论征文及研究。
3
查参加工运理论征文活动情况。不参加的不得分。在市、省、国家级报刊杂志发表工运理论、实践研究文章，分别加1、3、5分。发表多篇文章的以最高层次加分。
3
根据工作总结综合评定。
党政班子重视工会工作，每年党政联席会议至少研究两次工会工作。二级分工会机构健全，分工明确。分工会主席及委员变动及时按照规定程序调整、上报。
3
查工会档案及党政联席会议记录。人员变动未及时按照规定程序调整上报的扣1分。无研究分工会工作议题及内容扣1分。
教育工会工作督查考评细则
评 估 内 容
分值
扣分原因
得分
教
代
会
建
设
25分
1、本年度学校召开了教代会(2016年8月至今)
10
2、有筹备工作材料(少一项扣一分)
4
3、有预备会议材料(少一项扣一分)
2
4、有正式会议材料(少一项扣一分)
4
5、有评议领导干部材料(评议内容正确)，有校领导述职
2
6、有选举工作材料(换届程序正确，有换届选举材料)
15分
1、教职工了解互助会有关内容，学校参会率高
5
2、学校保留近两年的互助会资料完整
5
3、学校有困难职工情况登记和帮扶内容（看望病人等）。
5
组织
活动
情况
10分
1、组织本校职工开展各类竞赛活动(每次加1分)
2、及时落实县教育工会布置的各项工作、组织职工参加县教育工会开展的各项文娱活动(少一次扣1.5分)
10
总结汇报
5分
1、学校工会工作计划、总结
5
3
2、组织女职工开展活动(每学年不少于一次)
2
3、学校女职工全部参加职工互助保险（少一例扣1分）
5
计划
生育工作15分
1、有已生育二孩的育龄女教职工（含男职工家属）落实以上环为主的综合避孕节育措施的证明材料
10
2、学校有计划生育工作管理制度并有专人负责
3
3、学校有育龄夫妇孕前健康检查和登记
2
互助
会工作
3
校
务
公
开
20分
1、有本校校务公开工作方案
2
2、有专人负责校务公开工作
2
基层工会工作量化考核方案评分标准
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员 青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议 记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总 支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况， 系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显 的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分， 迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权 工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位 行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反 映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求， 维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开 工作。
工会工作考评细则
未开展不得分，无过程性资料扣1分
文体活动15分
积极参加县总工会和教育工会组织开展的各项文体活动
10
按参加次数、得奖情况综合打分
三八节、儿童节、荷花节、建党节、教师节等节日开展文体活动，及时上报活动信息和图片
5
有1次未开展的扣1分，信息上报不及时扣1分
自身建设20分
工会工作有计划、有总结
2
少1次扣1分
4
不开教代会讨论通过扣4分
建立困难教职工档案，协助行政做好帮扶工作，帮扶面广、成效显著
4
无困难教职工档案扣2分,帮扶面小、成效不显著扣1-3分，没有帮扶扣5分
深化职工服务服务品牌建设，开展送温暖、金秋助学、关爱留守儿童等活动，深化女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、“两癌”筛查和女职工心灵关怀等工作，依法维护女职工权益和特殊利益。
3
未开展不得分
开展职工素质培训不少于2次
少一次扣1分，不开展不得分
开展教职工1项以上专业技能竞赛等活动
3
未开展不得分，
培养选树一批先进典型。开展劳模精神进校园活动，有方案、有总结、有过程性资料
3
无方案或总结扣1分，无过程资料扣1分，未开展不得分
深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，女职工参与率80%以上
工会工作考评细则
单位： 填表人： 填表时间：
考评内容
分值
评分细则
自评得分
考评得分
教代会20分
每年按规定召开教代会不少于一次
8
不开扣8分
会前教代会报告、方案报县教育工会预审
2
不上报预审扣2分
中心议题明确
2
1、无中心议题扣2分；
初中工会考核细则范文(2篇)
初中工会考核细则范文1、学校重视支持工会工作，按工会法规定配备好工会干部。
2、工会各项工作的组织健全，分工明确。
3、有教工之家阵地，工会各项活动能够正常开展，做到工作有计划，有总结，得到大部分教职工认可。
4、认真做好上级工会布置的各项工作，并能按要求及时完成。
5、按时做好工会换届工作，程序规范。
6、认真做好新教师入会工作，当年度入会率达____%。
7、重视工会信息工作，积极向相关媒体投稿。
8、重视工会宣传工作，学校黑板报或橱窗设工会宣传专栏，内容更新及时(不少于____次)。
9、积极参与校务公开工作，督促学校经常更新校务公开栏。
10、教职工关心学校工作，在参与民主管理中，有提案、有建议。
11、积极开展丰富多彩的围绕教学中心的主题教育活动，充分发挥教职工主力军作用。
12、积极参与师资队伍建设，关心青年教师成长，“师徒结对”活动有措施、有成效。
13、积极组织(或参加)有关教学技能比赛活动14、深入贯彻中小学教师职业道德规范，师德教育全年每个教师不少于____个学时。
15、深入开展诚信教育活动，在教师中积极倡导节约精神，积极参与廉洁文化进校园活动，有一定成效。
16、依法上交工会经费，不拖欠。
17、工会财务制度执行规范，并能按时上报财务决算报表。
18、工会经审会工作到位，并能按规定认真加强工会财务监督和检查。
19、财务报表常在校务公开栏中公示，并每年向教代会作一次汇报。
20、积极开展送温暖活动，帮扶工作措施落实，有特困教职工档案。
初中工会考核细则范文（2）第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
教育工会年终考核细则
一、总则二、考核内容（一）组织建设1.组织机构建设评估工会组织的设置是否合理、层级是否清晰、职责是否明确。
2.组织管理评估工会组织是否严格按照相关制度进行管理，会务是否规范、会议是否及时召开。
3.组织活动评估工会组织的活动是否丰富多样，能否积极组织工会会员参与其中。
（二）权益保障1.劳动关系维护评估工会组织是否积极参与劳动关系维护工作，能否代表教职工维护合法权益。
2.福利待遇保障评估工会是否关注教职工的福利待遇问题，能否积极争取教职工的福利待遇改善。
（三）信息传递1.信息收集评估工会组织是否及时、准确地收集教职工的意见和需求，是否关注教育领域的动态和政策变化。
2.信息发布评估工会组织是否有效地将相关信息传递给教职工，能否提供及时、准确的信息服务。
（四）突发事件处理1.突发事件应急预案评估工会组织是否建立健全突发事件应急预案，能否及时、有效地处理突发事件，保障教职工的安全和权益。
2.突发事件后续处理评估工会组织是否积极跟进突发事件的后续处理工作，是否能为受影响的教职工提供帮助和支持。
三、考核方法（一）评分制度将每一项考核内容分为若干指标，并为每个指标设定权重，按照权重和指标的实际表现进行打分，最终得出每个工会组织的综合评分。
（二）层级考核对各级工会组织进行考核，根据考核结果，对表现较好和优秀的工会组织给予奖励和激励，对表现较差的工会组织提出改进意见和措施。
（三）工作报告各级工会组织需按要求撰写年度工作报告，对过去一年的工作进行总结和回顾，并对未来的工作进行规划和展望。
四、考核结果使用考核结果将作为评价工会组织工作的依据，用于奖惩与激励、改进工作、提高工作水平和效果。
五、年终考核的意义年终考核能够激励教育工会组织积极开展工作，提高工会工作的规范性和专业性，为教育事业的发展提供有力的支持和保障。
六、考核周期年终考核将在每年年底进行，工会组织需按时完成工作报告和考核指标的自评和填报。
总结教育工会年终考核细则的制定和落实，能够对工会组织的工作进行科学、全面的评估，为教育工会组织的改进提供指导和方向，并促进工会工作向着更高水平迈进。
大学工会基层工会工作量化考核细则
大学工会基层工会工作量化考核细则积分内容及计分标准（一）基层工会建设“教工之家”有专门场地的得20分；党政领导高度重视建家工作并给予经费支持的得20分；荣获“先进教工之家”称号加20分，荣获“模范教工之家”称号加30分。
（二）每自主组织开展一次“三育人”活动得20分；积极参与学校组织的“三育人”活动的一次得20分；“三育人”工作机构不健全的，扣10分；“三育人”工作制度不健全，不能正常开展工作的，扣20分；不积极参与学校“三育人”活动或成效不佳的扣10分。
（三）二级教代会制度健全，每年至少召开一次会议，认真落实四项基本职权的得30分；二级教代会召开规范有序，会前有议程、方案，会后有决议、文字材料等并及时上报校工会的得30分。
不能全面贯彻落实《河南师范大学二级教职工代表大会条例》的，扣10分；没能结合本单位实际，制订二级教代会条例实施细则的，扣10分；二级教代会没能进行民主评议科级以上干部的扣10分；不能及时进行院务公开、政务公开的，扣10分；四项职权落实不到位或民主管理、民主监督作用发挥不好，群众意见较大的，扣20分。
（四）积极主动为教职工办好事、实事。
坚持“十必访”制度的得30分；每主动为教职工办一件实事、好事加5分（以报送的记录材料为准）。
（五）每自主组织一次文体或其它有益于教职工的活动，符合下列条件的得10分。
1、参加人数须超过本单位总人数60%；2、组织活动要有秩序册、奖励名次等原始材料或照片；3、培训学习活动要有培训内容、参加人数（或名单）、主讲人等原始材料或照片。
每学期组织活动少于1次的扣10分，全年没组织活动的扣30分。
（六）对校工会召开的会议能按时参加的每次得10分，有人替会的得5分，迟到者不得分，无故不参加者扣10分；参加校工会组织的全校性大会，按时签到并保障人数的每次得10分，不按时签到不得分，不能保障人数的扣10分。
（七）按时交纳会费者，得20分；不能按时交纳会费者不得分。
(完整word版)基层工会工作考核细则[定]
![(完整word版)基层工会工作考核细则[定]](https://img.taocdn.com/s3/m/c6339cac6f1aff00bed51e9c.png)
3
坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分）
2
4
积极主动征订工会报刊。（3分）
3
劳动竞赛
1
围绕全县经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、业务比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（2分）深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（2分）
2
2
政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（2分）
2
帮扶援助依法维权
1
建立困难职工档案（3分）。搞好元旦、春节等重大节日的送温暖以及职工பைடு நூலகம்病医疗互助、“金秋助学”等活动。（3分）
6
2
建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（3分）积极参加职工互助保险。（1分）
6
3
切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（3分）
3
4
加强安全隐患排查和事故防范。（2分）
2
女工工作
1
组织女职工开展各类竞赛活动，按县总要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分）
“三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。
4
合计
100
附加内容
1、工会工作受到县、市、省、国家级表彰的，分别加1、2、3、4分。2、“职工之家”创建活动达到县级、市级、省级、全国模范的，分别加1、2、3、4分。3、宣传报道工会工作文章，在市、省、全国报刊上发表的，每篇分别加1、2、3分。
2013年度基层工会工作考核评分细则
项
目序
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6
2
年度组织教职工业务培训、技能竞赛不少于1次
未组织培训扣3分，未开展竞赛扣5分。
8
3
年度组织关爱教职工（活动）不少于2次
少一次扣3分，直至扣完
6
4
围绕中心，开展“工人先锋号”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”和“两争一树”主题活动，开展“168”爱生行动、“师德建设月”、“师德讲坛”“建文明城市当文明职工”等活动，提升素质和工作质量，并选树各类典型3个以上。
2010年度教育系统基层工会工作考评细则
学校总得分：
项目
序号
考评内容
评分标准
项目自评
自评分值
考评分值
基
础
工
作
（50分）
1
教职工入会率达98%以上
职工入会率每低5%扣1分，直至扣完此项分值
2
2
建立单位工会组织状况档案台帐（建工会电子网页可加分），实施分层规范化管理。
未建立档案台帐此项不得分
4
3Байду номын сангаас
组织健全。工会、经审会、女职工委、劳调会组织齐全，人员到位，职责分明，并按时换届，换届工作规范
未开展此项活动不得分，少开展一项扣一分。选树典型少一个扣1分，直至扣完此项分值
10
5
完善教代会制度，校务公开工作规范、有成效。不断完善诉求表达机制，促进学校民主决策科学化、规范化。
制度不完善扣3分，没有诉求机制扣2分
5
6
年度对工会经费进行审计，并向全体会员公开工会财务。
未审计扣2分，未公开扣2分
4
7
区级加1分，市级加3分，省级加5分，经验做法区内推广加2分，市内推广加3分，省内推广加5分，全国推广加10分
3
工会工作信息、调研论文
在《武进教工》、“区教育工会网页”刊登1篇加1分，在武进媒体发表1篇加2分，在市、省、全总报刊杂志发表1篇分别加3、5、8分；调研文章获区优秀奖加2分
说明：1、考评所涉及的内容，必须有台帐记录和资料支撑。
4
项目
序号
考评内容
评分标准
项目自评
自评分值
考评分值
工会创新争先工作
1
年度内工会工作获区及以上总工会、教育工会综合性表彰
区教育工会表彰加1分，区总、市教育工会表彰加2分，市总、省教育工会表彰加4分，中国教育工会、省总表彰加6分，全总表彰加10分（获单项奖加分减半）
2
年度内工会工作先进典型出现场，经验做法被上级工会采纳推广
2、工会创新争先工作一项内容只加分一次，取最高加分值。
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
少一次扣3分，直至扣完此项分值
5
6
开展“教工之家”建设，教职工满意率95%以上。工会活动有阵地，阵地管理规范。（阵地包括工会办公场所，活动、宣传阵地）
教职工测评满意率每低5%扣2分，无阵地扣2分，管理不规范扣1分。
5
7
制定年度工会工作意见，明确重点，年度活动有计划，目标任务落实
没有年度工作计划、活动计划扣2分
信息少报1篇扣1分，未按时上报各类材料有一次扣1分，直至扣完此项分值
5
12
签订“女教职工特殊权益保护条例”集体合同
未签订不得分
2
13
参与教职工权益矛盾调处，维护教职工合法权益
未参与矛盾调处或调处不力造成集访，此项不得分
4
项目
序号
考评内容
评分标准
项目自评
自评分值
考评分值
重点工作（50分）
1
党政重视、支持工会独立开展工作。年度党、政、工联席会议专题研究工会工作不少于1次。把工会工作纳入年度计划，对工会工作有要求、目标和任务；给予工会组织必要的经费支持。
积极参加上级工会组织的各项活动，按时上报各类材料报表
少参加1项活动扣1分，少报一次材料报表扣1分
4
8
开展工会文体活动，俱乐部活动有计划、总结
无俱乐部活动扣2分
3
9
工会主席开展“四个一”活动，年度上报工会工作总结材料1篇，工会主席调研文章1篇
活动无记录扣2分，未上报调研文章、总结扣2分，直至扣完为止。
4
8
建立劳模台帐，落实劳模待遇，加强劳模管理
劳模台帐未建立扣2分，劳模待遇未落实此项不得分
3
9
建立困难教职工档案，帮扶工作有计划、方案
未建立不得分，帮扶工作无计划、方案扣2分
3
10
建立和执行工会经费管理制度，经费使用规范
未建立和执行制度扣2分，工会经费违规使用，此项不得分
4
11
年度上报高质量工会工作信息不少于12篇，工会各类上报材料按时
机构不全此项扣2分，未按时换届扣2分
4
4
健全、完善教代会制度，教代会工作有实效、有特色，进行教代会评估工作，台帐齐全。
不建立评估制度此项不得分，台帐不全扣2分，直至扣完此项分值
5
5
健全、完善工会会议制度，培训制度，工会活动制度，工会考评总结表彰制度，要求明确，落实到位。年度组织工会干部、会员培训（会议）不少于2次