XX学院2018届毕业生就业指导服务活动总结

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2018届毕业生就业指导服务活动总结

一、学院2018届毕业研究生生就业基本情况

我院2018届毕业研究生共有92名，其中硕士毕业生89名（男生39名，女生50名），博士毕业生3名（女生3名），均为非定向研究生。学术学位研究生52名，主要分布在12个专业，分别为材料加工工程6名，材料学5名，应用化学14名，化学工艺4名，生物化工4名，皮革化学与工程1名，化学工程6名，材料物理与化学3名，工业催化2名，新材料与技术4名，盐科学与工程（博）2名，轻化工材料工程（博）1名；专业学位研究生40名，主要分布在2

个专业，分别为化学工程（专业型）35名，材料工程（专业型）5名。

二、学院2018届毕业研究生生就业工作开展情况

为多角度、多方位、多层次地落实研工部就业指导服务工作，学院积极开展对毕业生职业规划和就业观念转变的指导服务，引导毕业生摆正心态、积极就业。截止目前，学院已进行就业指导讲座2场。

1．注重思想教育，讲解形势政策

为帮助毕业生适应就业形势、熟悉就业政策、转变就业观念、增强择业意识，促进毕业生充分就业，我院于2017年10月26日中午邀请研工部XXX老师做就业形势政策解读讲座。

讲座中，对办理就业手续的流程做了全面的介绍，从择业前的准备工作，了解就业形势，到选择就业单位及就业协议的签订都做了详

细全面的讲解，为同学们答疑解惑。随后刘老师对毕业生档案转出问题和离校手续办理的细则向同学们做了详解，确保大家都能顺利毕业。

2.掌握就业技巧，提高就业能力

为丰富毕业生求职简历内容，提升就业竞争力，从而在就业的第一步中提高简历通过率，我院特聘请上海乔布堂信息科技科技有限公司的高级讲师、资深经理、全国大学生职业生涯规划大赛特聘指导师XXXX老师为2018届研究生毕业生进行简历指导讲座。

杨老师通过游戏问答的形式让同学们对如何写好简历有了初步的认识，并以虚拟人物乔小堂的简历为契点，通过“大家来找茬”深入分析了简历中各个元素的必要性以及如何突出个人特点。他强调，简历最重要的就是要有针对性，简历要“简”、内容要“真”、目标要“明”是提高投递简历成功率的三大原则。其次，在简历内容上要有创新，要吸引HR的眼球，一份优秀的简历的要求是：要突出姓名、突出实践经历、针对公司做简历、用数量词及动词体现出自己的个人能力。最后，杨老师强调，在投递简历之前，要有充足的就业资本，也就是毕业生的学习能力和工作能力，这正是他说说的一份好的简历是用“脚”走出来的。

附：活动情况统计表

三、学院就业工作经验总结及下一步工作安排

1.强化组织领导，全面提高就业工作领导力

长期以来，学院领导高度重视研究生就业工作，并于本学期开学初在学院学生工作会议上对2018届研究生就业服务工作进行部署，成立就业工作领导小组，学院党政领导亲自挂帅，责任到人，全员参与。

组长：

副组长：

组员：

学院领导多次对研究生的就业工作进行指导，及时提出指导性意见。同时，学院各部门都积极配合研究生就业工作，我院研究生导师XXXXXXXXXXXXXXXXX等老师纷纷主动联系有工作往来的用人单位，为毕业生提供实习机会和岗位，全院老师齐心协力为研究生就业工作的顺利进行提供了有力保障，切实做好“企业、学院、导师、学生”四位一体的联动工作机制。

2.增强服务意识，创新工作方法

在就业工作中，学院研究生辅导员牢固树立服务意识，积极配合研究生院做好各项就业相关工作，同时针对毕业研究生在求职过程中遇到的各种问题，积极与相关研究生沟通，以确保及时有效地解决同学们在就业中遇到的问题。

此外，研究生辅导员对就业政策、流程和先进的就业经验认真学习，从而保证能对毕业研究生的就业工作进行合理的指导、解答和服

务；充分利用网络平台，收集就业信息，及时与毕业生交流就业信息和渠道，解答就业中的疑惑和问题，截至2017年12月15日，通过各种形式为2018届毕业研究生发布招聘信息30余次，共计140余条。在做好事务性服务工作的同时，学院领导和相关工作人员对毕业研究生就业指导和服务时付出真心，体现耐心，想学生所想，急学生所需，设身处地的为学生考虑，努力为同学们排忧解难。

3．下一步毕业研究生工作安排

正所谓工欲善其事必先利其器，只有充分掌握毕业研究生的求职意向，才能更好的为毕业生做好就业服务工作

1）继续加强就业宣传。通过多种途径使毕业生重视与毕业就业相关的政策、法律和程序等，了解就业派遣等相关流程，避免影响毕业研究生顺利就业。

2) 多种途径为毕业研究生搜索就业信息。时时关注高校人才网、各大各校校园网招聘信息等，结合专业实际为学生提供就业信息。通过研究生导师、校友等提供的就业渠道和信息，积极推荐优秀毕业生。

3）积极配合研究生院做好各项就业工作如就业信息系统的信息填写、数据核对、就业派遣、档案转出等。

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XX年 XX月XX日