2017干部监督工作总结
加强干部日常管理监督研究
加强干部日常管理监督研究发表时间：2017-05-13T15:32:31.140Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年1月下作者：刘芹芹[导读] 随着反腐形势越来越严峻，干部队伍中的不良风气也得到一些改善，这些都离不开有效的干部日常管理方式。
山西省晋城市晋煤集团机关物业公司党委工作部山西晋城 048006摘要：随着反腐形势越来越严峻，干部队伍中的不良风气也得到一些改善，这些都离不开有效的干部日常管理方式，离不开内心的职业操守。
加强干部管理，明确干部责任行为，是党委履行主体责任的重要体现和关键环节。
本文提出了加强干部日常管理监督的重要意义和一些强化管理的措施尤其是激励措施，借此净化干部风气，激发出干部的工作和创业热情。
关键词：干部；日常管理；正向激励引言近年来，在干部选拔任用环节，民主推荐、民意测评、公推公选、竞争上岗、任前公示等制度已成常态，成为把好干部入口关的有效手段。
但许多被曝光的贪腐官员落马案件却又给干部管理工作提出警示：重选拔任用、轻监督管理的问题非常突出。
党的十八大在对干部选拔任用作出战略部署的同时，着重强调从严管理监督干部，意味着我们党从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。
一、加强干部日常管理监督工作的重要意义当今出现廉洁方面的问题的干部只占极少数，但对干部队伍的形象有着不容低估的负面影响。
个别干部出现这样的问题，有其自身思想上的原因，也有组织上管理监督不力等方面的因素，都迫切地要求我们进一步加大干部管理监督工作的力度，提高干部队伍拒腐防变和抵御风险的能力。
加强干部日常管理监督工作，就是利用各种行之有效的措施，引导和要求广大党员干部始终做到立党为公、执政为民，保持干部队伍的先进性和纯洁性。
国际形势、市场经济等负面影响，迫切地要求我们不断加强干部日常管理监督工作，通过预防教育、提醒诫勉、严肃查处选人用人上的不正之风等多种手段，切实解决干部队伍中存在的突出问题。
党风政风监督工作总结
党风政风监督工作总结开展党风政风监督社会化的实践,从强化监督意识、完善社会监督制度、优化社会监督环境、创新社会监督形式、发挥舆论监督优势五方面,积极探索加强党风政风监督社会化的措施,以下是店铺为大家整理的关于党风政风监督工作总结，给大家作为参考，欢迎阅读!党风政风监督工作总结篇12017年上半年，我局党风政风监督工作在市纪委的领导下，按照各级纪委全会的部署和要求,聚焦主业主责，以贯彻落实中央八项规定精神，纠正行业不正之风为抓手，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进落实党风廉政建设两个责任，扎实开展各项安全生产各项工作，现将上半年工作情况总结如下：一、主要工作(一)加强组织领导，推动党风廉政建设责任落实。
以抓好党风廉政建设责任制为核心，认真贯彻落实。
坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的领导体制和工作机制，按照“一岗双责”的原则，将党风廉政建设责任制与安全生产各项业务工作有机结合。
一是责任层层落实。
2月15日，组织召开全市安监系统党风廉政工作会议，传达学习了十八届中央纪委五次全会、十届自治区纪委六次全会以及四届市纪委六次全会精神，对全市安监系统2017年党风廉政建设工作进行了部署;5月25日，局党政主要领导与分管领导、8个科室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，突出强调了“一把手”负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格局;对党风廉政建设切实做到早研究、早部署，至目前参与专题党风政风工作研究、部署工作4次。
二是明确责任主体。
3月16日，局党组组织全体干部职工学习传达了市委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法，并要求广大党员干部特别是班子成员要认真落实责任制要求，积极推动党风廉政建设和部门工作双促进;5月28日，及时将2017年度党风廉政建设两个责任工作任务细化分解为12大项68个小项，并按照职责范围，明确了责任领导、责任科室、协办科室任务;年初及时调整落实党风廉政建设责任制领导小组成员，严格明确党政一把手“第一责任人”和分管领导“一岗双责”工作任务，始终坚持“四个亲自”要求，认真落实党风廉政建设责任制工作责任，坚持分管工作和党风廉政建设工作两手抓，两手硬的原则，确保了反腐倡廉责任落到实处。
干部监督工作情况汇报6
干部监督工作情况汇报6
您好！我是×××单位干部监督工作人员，现就我所在单位干部监督工作情况向您汇报如下：
一、组织建设
1. 今年以来，我们单位加强了对干部监督工作的组织建设，成立了监督工作领导小组，明
确了工作职责和工作目标。
同时，我们还建立了干部监督工作档案和数据库，对干部进行
分类管理和监督。
2. 我们加强了对干部监督工作人员的培训和考核，定期组织培训和考核活动，提高了监督
工作人员的业务能力和监督水平。
二、工作开展情况
1. 我们对单位领导班子和各级干部进行了全面的排查，建立了干部监督台账，及时了解干
部的工作情况和生活状况。
2. 我们对一些干部存在的问题进行了调查和监督，对涉嫌违纪违法的干部进行了严肃处理，保证了单位的干部队伍的纯洁和廉洁。
三、工作成效
1. 我们加强了对干部的廉政教育和监督，取得了明显的工作成效。
一些潜在的廉政问题得
到有效的解决，单位风清气正，工作效率明显提高。
2. 我们加强了对干部选任和使用的监督，确保了选任干部的公平公正，及时发现和纠正了
一些选任干部存在的问题。
四、下一步工作
1. 继续加强对干部的监督和教育，建立更加完善的干部监督机制，确保干部队伍的廉洁和
纯洁。
2. 加大对干部违纪违法行为的打击力度，对一些侵害群众利益和损害单位形象的行为予以
严肃处理。
总之，我所在单位干部监督工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和问题，我们
将进一步加强工作，努力做好干部监督工作，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。
此致
敬礼！。
国有企业干部监督工作总结
国有企业干部监督工作总结
国有企业作为国家重要的经济支柱，其干部监督工作显得尤为重要。
在过去的
一段时间里，我们对国有企业干部进行了全面的监督工作，取得了一定的成绩。
在此，我对这段时间的监督工作进行总结，希望能够更好地指导未来的工作。
首先，我们对国有企业干部进行了全面的调查和摸底工作。
通过这一工作，我
们了解了干部们的工作情况、个人素质和廉洁情况，为后续的监督工作奠定了基础。
同时，我们也发现了一些干部存在的问题，比如工作不到位、廉洁意识淡薄等，这为我们下一步的监督工作提供了重要的线索。
其次，我们加强了对国有企业干部的日常监督。
我们建立了健全的监督机制，
对干部的工作进行了全方位的监督，包括工作业绩、廉洁情况等。
通过这一举措，我们发现了一些问题干部，并及时进行了整改和处理，确保了国有企业的正常运转和发展。
另外，我们还加强了对国有企业干部的廉洁教育和培训。
我们深入开展了廉洁
教育活动，通过各种形式的培训，提高了干部们的廉洁意识和道德水平，使他们不断提高自身素质，为国有企业的发展做出更大的贡献。
总的来说，国有企业干部监督工作是一项长期而艰巨的任务，我们取得了一些
成绩，但也存在一些不足之处。
未来，我们将进一步加强对国有企业干部的监督工作，建立更加健全的监督体系，加强廉洁教育，不断提高干部的素质和能力，确保国有企业的健康发展。
相信在我们的共同努力下，国有企业干部监督工作一定会取得更大的成绩。
银行党风廉政建设工作总结2017二
银行党风廉政建设工作总结2017二：一、加强组织领导，健全党风廉政建设领导小组为加强对党风廉政建设责任制工作的领导，促进反腐倡廉的整体推进，我局及时促进了党风廉政建设责任制责工作领导小组，xx局长任组长，两个副局长和支部书任组员，副局长xx负责党风廉政建设责任制责的具体工作事宜。
领导小组还对《党风廉政建设目标责任制》中的考核内容，逐条分解落实到每个成员，明确各自的工作职责，并督促抓好落实，形成监督的整体效能。
二、建立健全相关的规章制度(一)认真贯彻公务员法，认真落实好公务员“八条禁令”和“八项承诺”，坚决执行党风廉政建设的有关规定，进一步完善机关管理制度，健全完善工作制度，强化了内部管理。
(二)认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》等，坚持局领导对科室领导定期谈话制度、重大事项报告等制度，进一步完善科学民主决策制度，凡决定重大工作部署、重要问题，必须在充分调查研究、广泛听取各方意见的基础上，由领导班子集体讨论做出决定。
(三)加强制度建设。
结合我局实际，修定和完善了党风廉政建设的相关制度，以适应新形势下党风廉政建设的需要，先后制定了完善了《xx县统计局党风廉政建设实施方案》、《xx县统计局领导班子学习制度》、《xx县统计局责任追究责制》、《xx县统计局首问责任制度》等规章制度，进一步明确领导干部在党风廉政建设工作中的责任.以制度促进工作，以制度促进团结，以制度促进统计事业的发展。
(四)严格执行局长“一支笔”签字制度。
我局领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从班子做起、从我做起。
在制度建设及落实方面，我局严格执行领导干部廉政档案，廉洁自律公示和廉政谈话、述职述廉等制度，坚持和完善政务、党务、公用事业公开制度，规范公开的内容和形式，严格执行公务用车管理、干部人事等制度。
实行党风廉政建设责任制工作专项记录，分册装订有关量化资料，按时上报半年、全年自查报告和工作总结。
做好干部监督工作总结
做好干部监督工作总结
干部监督工作是党和国家事业发展的重要保障，关系到党的形象和事业的长远
发展。
近年来，我们充分认识到干部监督工作的重要性，不断加强监督力度，不断完善监督机制，取得了一定成效。
在此，我对我所在单位的干部监督工作进行总结，希望能够为今后的工作提供借鉴和参考。
首先，我们加强了监督力度。
通过建立健全监督机制，加大对干部的监督力度，确保了监督工作的有效开展。
我们注重对干部的日常工作进行监督，及时发现和解决问题，确保了工作的正常运转。
同时，我们还加强了对干部廉洁自律的监督，严格执行党纪国法，坚决查处违纪违法行为，维护了党的形象和威信。
其次，我们不断完善监督机制。
通过建立健全监督制度，规范了监督工作的程
序和方法，确保了监督工作的科学性和合法性。
我们注重对干部进行考核评价，确保了干部的工作能力和廉洁自律。
同时，我们还加强了对干部的教育培训，提高了干部的思想政治素质和业务能力，为监督工作提供了有力保障。
最后，我们加强了监督工作的宣传教育。
通过开展各种形式的宣传教育活动，
增强了广大干部的监督意识和自律意识，形成了良好的监督氛围。
我们注重对干部进行思想政治引导，增强了干部的党性觉悟和忠诚意识，确保了干部队伍的纯洁性和团结统一。
总之，做好干部监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断加强学习和
实践，不断完善工作机制，不断提高工作水平。
我相信，在党中央的坚强领导下，我们一定能够做好干部监督工作，为党和国家事业发展提供坚强保障。
监督执纪工作总结9篇
监督执纪工作总结9篇1、2019年度监督执纪工作总结2019年度监督执纪工作取得了较好的成绩。
全年严格执纪，对一些不正之风及时予以打击，对于违纪违规行为不断增多的领域进行了全面排查。
同时，进一步夯实了制度建设，加强了宣传教育，提高了执纪力度。
但同时，工作中的一些问题也需要进一步整改，以确保下一年度的监督执纪工作能够更加有效地开展。
2、2018年度监督执纪工作总结2018年度监督执纪工作注重深化制度建设，加强对干部的教育和引导，针对一些突出问题进行重点治理，取得了一定的成效。
但同时也出现了一些问题，比如工作覆盖面不广，对有些问题反应不够及时等。
下一步，我们将进一步加强业务学习，巩固工作成果，更加切实做好监督执纪工作。
3、2017年度监督执纪工作总结2017年度监督执纪工作紧密结合实际，认真贯彻中央关于严格执纪工作的精神，积极推进制度建设，加强排查整治，各项工作均取得了一定的成绩。
但也出现了一些问题，比如工作中存在着某些领导干预执纪工作等。
下一步，我们将坚持问题导向，强化监督力度，更加有效地开展工作。
4、2016年度监督执纪工作总结2016年度监督执纪工作依据实际情况，紧密结合党风廉政建设和反腐败斗争，充分发挥监督执纪的作用。
在开展中，我们注重制度建设、加强宣传教育，积极排查整治，取得了一些成效。
但同时也存在一些问题，比如机构设置欠缺合理性等。
下一步，我们将紧密配合中央工作，完善制度建设，做好各项工作。
5、2015年度监督执纪工作总结2015年度监督执纪工作是党风廉政建设和反腐败斗争的关键之年。
我们充分发挥监督执纪的作用，重点整治违规行为、腐败问题和特权思想，取得了一些进展。
但同时也存在一些问题，比如工作中缺乏方法论、人员不足等。
下一步，我们将深化制度建设，加强队伍建设，更加严格地开展监督执纪工作。
6、2014年度监督执纪工作总结2014年度监督执纪工作以开展专项整治为主要方式，加强制度建设，依法依规从严处理各类违规行为，取得了一定成效。
2017办公室党风廉政建设工作总结3篇
2017办公室党风廉政建设工作总结3篇办公室党风廉政建设工作总结根据党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会精神，坚持“上级要求、党政需要、群众期盼”相结合谋划工作思路,认真落实科学发展观，以稳定农村和谐社会为前提，紧紧围绕建设社会主义新农村的中心任务，深入推进农村基层党风廉政建设工作，圆满完成XX年党风廉政建设工作。
现将主要工作总结如下：一、全面落实上级纪委全会精神，加强党风廉政建设制度保障认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面落实上级纪委全会精神。
严格执行党风廉政建设责任制，落实党委主体责任和纪委监督责任。
加大党风廉政建设问责工作力度，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。
对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的村、部门和单位，实行“一案双查”。
严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主的机制，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。
二、切实加强纪律建设，持之以恒解决作风问题严格执行和维护党的纪律，加强对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等执行情况的监督检查，坚决做到有纪必依、执纪必严、违纪必究。
坚决把严明政治纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，保证各级党组织在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、宿州市委、萧县县委和镇委各项重大决策部署的贯彻落实。
在全镇组织开展学习党章、温习纪律活动，教育、引导和督促党员干部强化组织纪律观念，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坦诚接受组织和群众监督，发挥表率作用。
督促各级党组织和党员严格遵守“四个服从”、民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，自觉接受组织安排和纪律约束。
锲而不舍地抓好中央“八项规定”的贯彻落实，抓好中央“15道禁令”的督促执行。
以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，深入查找和整改在“四风”方面存在的突出问题，重点纠正党员干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医升学等名义，收受下属以及有利益关系的单位和个人礼金的行为;严格禁止用公款相互宴请、赠送节礼、高档消费等行为;严肃查处党员干部出入私人会所、变相公款旅游问题。
2017年乡镇纪委工作总结精选5篇
2017年乡镇纪委工作总结精选5篇篇一：乡镇纪检书记五年工作计划总结从严治党从严执纪为推进XX乡经济转型发展、跨越发展提供强有力的纪律保证——在XX乡第十一次党代会上的报告（2011年5月10日）各位代表：我受中共XX乡纪律检查委员会的委托，向大会作报告，请予审议。
五年工作回顾五年来，在区纪委和乡党委的领导下，我乡纪委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持党的基本路线，全面履行职责，按照中央、省、市、区纪委的安排部署和工作要求，依靠全乡各级党组织、广大党员和人民群众，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持反腐倡廉战略方针，深入实施党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败力度，进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，为营造良好的反腐倡廉工作氛围，推进全乡经济社会持续健康发展，维护社会稳定作出了积极的贡献。
一、党风廉政宣传教育工作进一步深化。
五年来，乡纪委深入开展党风廉政教育，认真抓好党政领导干部的廉洁自律，增强领导干部廉洁从政的自觉性。
1、抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。
乡纪委经常组织党政班子成员开展政治学习，学习党的十七大关于加强党的作风建设的决定，学习中纪委发布的换届选举中“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片。
在学习的过程中，要求党政班子成员结合工作实际，写出学习心得体会，并用以指导自己的行动实践。
2、抓好党政领导干部廉洁自律专题民主生活会的召开。
乡纪委每季组织召开党政领导干部廉洁自律专题民主生活会，要求班子成员深入剖析，对照检查，及时整改，自觉接受党员、干部和群众监督。
通过召开领导干部民主生活会，班子成员之间互相沟通了感情，查摆了问题，对一些不良苗头及时敲响了警钟，增强了班子团结和领导干部廉洁自律的积极性和自觉性，做到了党政领导干部的自重、自省、自警、自励。
干部监督科工作总结及计划
干部监督科工作总结及计划一、工作总结。
干部监督科是组织机构中非常重要的一部分，其工作内容涉及到对干部的选拔任用、考核评价、监督管理等方面。
在过去的一段时间里，我们干部监督科紧紧围绕党的建设和干部队伍建设的中心任务，认真履行职责，取得了一定的成绩。
具体来说，我们在以下几个方面取得了一些进展：1. 加强监督管理，我们加强了对干部选拔任用、考核评价等工作的监督管理，确保了干部选拔任用的公平公正，提高了干部队伍的整体素质。
2. 完善工作机制，我们不断完善工作机制，建立了一套科学、规范的工作流程，提高了工作效率和质量。
3. 强化教育培训，我们加强了对干部的教育培训工作，提高了干部的业务能力和素质水平，为他们的工作提供了良好的保障。
4. 建立健全档案管理，我们建立了健全的干部档案管理制度，对干部的个人信息、工作业绩等进行了全面归档，为干部的管理提供了可靠的数据支撑。
二、工作计划。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升干部监督科的工作水平。
具体来说，我们将从以下几个方面入手：1. 深化改革创新，我们将深化机构改革，优化工作流程，不断创新工作方式方法，提高工作效率。
2. 加强队伍建设，我们将加强对干部监督科工作人员的培训和教育，提高他们的综合素质和专业能力，为他们的工作提供更好的保障。
3. 加强监督管理，我们将加强对干部选拔任用、考核评价等工作的监督管理，确保工作的公平公正，提高干部队伍的整体素质。
4. 提升服务水平，我们将加强对干部的服务工作，为他们提供更加全面、细致的服务，解决他们在工作中遇到的各种问题。
总之，干部监督科是组织机构中非常重要的一部分，我们将继续努力，不断提升工作水平，为党的建设和干部队伍建设做出更大的贡献。
做好干部监督工作总结发言
做好干部监督工作总结发言各位领导、同事们：今天，我很荣幸能够在这里向大家分享我对干部监督工作的总结和心得体会。
干部监督工作是党和国家事业发展的重要保障，也是我们党始终保持先进性和纯洁性的重要途径。
在过去的一段时间里，我深入贯彻党的监督要求，认真履行监督职责，不断加强自身建设，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
现在，我将就这些工作总结和心得体会向大家做一番分享。
首先，我认为干部监督工作要做到“四个严格”。
严格执行党的纪律，严格遵守法律法规，严格执行组织决定，严格约束自己的行为。
只有做到了这些严格要求，才能确保干部的权力不被滥用，确保干部的权力不被腐蚀，确保干部的权力不被侵害，从而保障党和国家事业的顺利进行。
其次，我认为干部监督工作要做到“四个负责”。
负责党组织，负责人民群众，负责自己，负责历史。
只有做到了这些负责要求，才能真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，才能真正做到对党忠诚、对人民负责、对事业有为、对历史负责。
最后，我认为干部监督工作要做到“四个坚持”。
坚持依规治党，坚持从严治党，坚持党内监督，坚持惩前毖后、治病救人。
只有做到了这些坚持要求，才能真正做到把党的纪律挺在前面，把党的监督落实到位，把党的纪律执行到底，把党的纪律挺在前面。
总之，干部监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们每一个干部都要时刻保持清醒头脑，时刻保持严肃认真的工作态度，时刻保持对党和人民事业的高度责任感，时刻保持对自己的严格要求。
只有这样，我们才能不断提高干部监督工作的水平，不断提升党的先进性和纯洁性，不断增强党的执政能力和领导水平，为实现党的奋斗目标不懈努力。
谢谢大家！。
2017年上半年纪检监察室个人工作总结
2017年上半年纪检监察室个人工作总结XX年，效能监察工作以企业生产经营为中心，从改善企业管理方式入手，努力探索效能监察的切入点，扎实有效地开展效能监察工作，为深化企业改革，强化内部管理，推进节能减排,提高经济效益发挥了积极的作用。
(一)统一思想，提高认识，夯实效能监察的基础工作一年来，集团公司纪委、监察部坚持把统一全公司上下对效能监察工作的思想认识作为稳步推进效能监察工作的首要任务来抓，充分发挥包铝网站、包铝报等宣传媒体的优势，利用召开专题会议、组织专题学习、开辟宣传专栏等加大了效能监察的宣传力度。
通过半年考核和日常的信息沟通，及时指导各立项单位深入领会并掌握效能监察的基本理论和操作方法，通过在《包铝纪检监察简报》上编发效能监察工作开展情况介绍，及时宣传有关单位开展效能监察工作的成功经验，有效统一了各级领导干部的思想，提高了各级领导干部对效能监察工作重要性的认识，为效能监察工作的顺利开展打下了基础。
(二)严把选题质量观，增强效能监察工作的针对性纪委监察部将效能监察工作纳入惩防体系建设整体规划，年初部署效能监察工作时，要求各单位必须以提高经济效益为中心，把职工群众关注的热点和行政工作推进的难点和生产经营管理中存在的效益、效率、质量、安全等问题，作为效能监察的切入点，做到效能监察任务与企业中心工作相一致。
各单位注意严把选题质量关，在课题确定之后，及时填写立项报告，经本单位行政领导审批后报集团纪委监察部备案。
为突出实效，不走形式，纪委监察部及时组织相关专业人员进行项目审核。
集团炭素厂《加强现场管理，提升基础管理水平》、动力公司《优化用水方式，强化用水管理，节约生产费用》等23个效能监察项目在项目审核中获得通过。
由于工作程序严谨，使立项的课题更具有严肃性和权威性，增强了效能监察工作的针对性。
(三)抓住“关键点”，增强效能监察工作的规范性企业效能监察要保证质量、达到预期效果，关键是要研究制定切实可行的实施方案，使每一步工作都能做到规范运作。
2017年“监督执纪问责宽松软问题”专项整治工作总结汇报
xxx“监督执纪问责宽松软问题”专项整治工作总结汇报为进一步贯彻落实全县纪检监察系统“监督执纪问责宽松软问题”专项整治工作会议精神，xxx纪委精心组织实施，抓好安排部署，突出抓好个人查摆、支部对标、外部引智、班子研讨,把任务分解到人、压力传导到岗位，确保专项整治自查自纠阶段取得实效。
现将整改落实工作汇报如下:一、抓个人查摆，画准“自画像”。
及时召开全乡“监督执纪问责宽松软问题”专项整治工作动员会,制定《关于在全乡开展“监督执纪问责宽松软问题”专项整治的实施方案》，对标细化3个主题13项主要内容64个具体问题，要求每名纪检监察干部都要认真对照问题清单,以更高标准和更严要求查摆自己，敢于揭短亮丑，真正把自己摆进去，深刻对照反思，见人见事见思想,画准“自画像”。
二、抓支部对标，找准“病根子”.以支部为单位,坚持问题导向，围绕协助乡党委管党治党不力、履行监督执纪问责宽松软和自身建设薄弱三个专题,组织好党支部委员会和党员大会,开展积极健康的思想斗争，做到自查自纠，立足促进工作开展,强化立破并举，切实找准“病根子”。
三、抓外部引智，用好“探照灯"。
通过多种渠道征求服务对象以及人大代表、政协委员、党风党纪监督员等意见建议,发挥内部监督委员会“规范、纠偏、处置”功能，引进“探照灯”对准自己，聚焦“病灶”过好“安检”，确保问题查摆见底、查摆精准.四、抓班子研讨，开出“药方子”。
通过召开专题会议研究部署专项整治工作,统一思想，敢于“刀刃向内”；通过召开乡纪委理论中心组学习会,对标党章党纪党规全面查摆，围绕专题研讨，每名班子成员要把自己摆进去,带头对标反思、带头查摆不足，在思想政治上先一步警醒警觉，补足能力“短板”,开出良药良方，切实解决监督执纪问责宽松软问题。
五、积极开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育，就事论事、解决具体问题，举一反三、标本兼治，以“三严三实”的作风持之以恒推进全面从严治党，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进管党治党由宽松软走向严紧硬。
2017个人党风廉政建设工作总结3篇_党风廉政建设个人总结
2017个人党风廉政建设工作总结3篇_党风廉政建设个人总结加强党风廉政建设是加强党的建设和政权建设的一项重大政治任务。
机关必须始终坚持立足于本系统党风廉政建设工作现状和实际，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，做到与时俱进、更加科学有效地推进党风廉政建设工作，为教育事业和谐持续发展提供强有力的保障。
本文是店铺为大家整理的2017个人党风廉政建设工作总结，仅供参考。
2017个人党风廉政建设工作总结一20xx年，XXX在公司党委正确领导下，以精神为指导，以“三严三实”专题教育为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育严“严细实”作风，为行政工作顺利开展保驾护航。
一、党委主体责任落实情况(一)加强领导，全面落实党风建设责任制。
XXX党委严格落实“一岗双责”，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，深入推进党风廉政建设。
一是明确责任。
领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》，基层单位领导班子全部签订《基层单位党风廉政建设责任书》，基层管理人员、重点岗位人员全部签订《廉洁自律承诺书》。
二是狠抓落实。
今年以来，XXX党委与新任职领导人员廉洁谈话达15人次，召开党风廉政建设联席会议6次，并4次听取各单位党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。
三是严格督导。
XXX党委通过季度岗检和基层联系点活动，先后10次对基层单位领导班子进行督查，并将考核结果与年终评优评先挂钩，增强了基层单位抓好党风廉政建设的责任性。
(二)注重教育，提高干部职工廉洁自律意识。
今年以来，XXX坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。
一是扎实开展“三严三实”专题教育，积极查摆在思想、工作、作风方面的“不严不实”问题32项，并明确责任人和整改期限，促进问题查摆整改形成有效闭环。
二是全年累计组织反腐倡廉会议、培训以及活动62次，重点学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，基本实现了全员全覆盖、学习无死角。
村监督委员年终总结(优选5篇)
村监督委员年终总结（优选5篇）【第1篇】村监督委员会年终工作总结范文为切实加强新形势下党支部党风廉政建设工作，进一步完善基层惩防体系，今年我村按照市、区、镇统一部署，在村党支部领导下，对村级事务实行全方位、全过程监督，以进一步加强对农村村务的监督管理力度，进一步提高村务监督委员会工作的科学化、规范化、制度化，充分发挥村务监督委员会的作用，现就今年来工作情况汇报如下：一、理顺组织关系，明确监督要求。
村务监督委员会在村党支部领导下开展工作，对村级事务实行全方位、全过程监督。
整合村级纪检小组、民主理财小组、村务公开监督小组等工作力量，理顺村级监督组织的关系，充分发挥村务监督委员会的综合监督职能，健全村级民主监督组织的运作机制，不断完善民主管理制度，提高民主监督水平。
对村务工作的事前、事中、事后全过程监督，及时发现和纠正村务工作中违法违规和侵害群众利益的问题，促进监督工作代表村民利益、符合村民意愿。
积极探索建立民主听证、"一事一议"制度、"三资"网络化管理等监督平台，不断提高民主监督的针对性、实效性。
二、突出监督重点，强化决策监督。
对村务公开事项进行事先审查，主要审查公开内容是否全面真实，公开时间是否及时，公开形式是否科学，公开程序是否规范。
经审查符合要求的，在公开内容上签署意见或盖章。
对公开事项存有疑义的，应及时向村民委员会提出，村两委会在7个工作日内予以答复和处理。
加强工程建设的监督。
监督主要内容包括工程立项决策是否科学民主，招投标是否规范，工程质量是否合格，工程设计有无随意变更，资金拨付是否符合规定，档案资料是否健全，工程验收是否合格等。
加强村干部廉洁自律的监督，监督村干部依法履行职责、为民办事，自觉遵守廉洁自律的各项规定。
督促村干部做好述职述廉工作;督促村干部在村级事务管理和决策等方面严格按照上级有关规定执行。
对不按制度办事和违反规定的，督促村干部个人作出说明、解释和整改，并可视情向镇(街道)和有关职能部门反映。
新形势下抓好干部监督工作的对策
新形势下抓好干部监督工作的对策作者：徐杰君来源：《环球市场信息导报》2017年第14期抓好干部监督工作的重要意义中国共产党的诞生，给予全中国新的希望和发展方向。
一直以来，在我党的带领下，中国不断走向富强民主的道路，中国在国际舞台上的地位逐步提升。
权力主要指的是具有权力的人通过指挥、控制他人等手段，让个人或群体按照自身意愿行事的一种特殊的力量。
在我国，政府机关人员手中掌握着权力，是维护我国和平稳定发展、促进经济增长的重要辅助工具，在我党执政方针的指引下，所有的权力都是民众所赋予的，没有民众的支持，权力就无法实现其效用，权力存在的根本意义也是为了更好地为人民服务。
与此同时，我党也清晰地认知到，权力的存在既可以为人民服务，但缺乏监督管理的权力，却极有可能造成官员腐败的现象发生，对百姓的经济生活、整个社会的秩序维系有重大影响。
随着我国经济的不断发展及我国执政策略的不断调整，有关权力的监督管理工作的开展不断出现新的变化，但其本质实则都在于保证权力的正确执行，最大限度的维护民众的权益。
自党的十三大以来，从严治党都是中国共产党治党的重要原则，是社会主义现代化建设和改革开放条件下加强党的建设的基本方针和要求，对我国经济及中国共产党的发展有着极大影响。
随着我国社会经济的不断发展，人民生活水平逐步提升，在我国各方面发展呈现良好态势的条件下，相关官员腐败的现象却层出不穷，我国经济要想再上一个更高的层次，解决干部腐败问题刻不容缓。
干部手中掌握着民众赋予的权力，但在实际工作中，却以权谋私，不顾民众利益，不曾将为人民服务的精神贯彻实施到位。
随着职权滥用等消极现象的不断发酵，极易让民众对政府部门缺乏信任，甚至丧失民心，百姓不相信政府，就像房屋缺少了根基，过河划船缺少了木浆，中国民族的壮大如何能够得以实现。
从严治党不仅是我党治党的重要原则，也是我党对于政府机关人员职权滥用等消极现象的积极严苛态度。
综上可知，在我国经济不断发展、国际舞台地位逐步提升的形势下，抓好干部监督工作具有极其重要的现实意义，主要表现在以下几点：第一，干部监督工作的开展实施是确保权力为人民服务、贯彻落实我党执政方针的重要手段；第二，干部腐败、贪污等现象的产生，是政府机关人员职权滥用的表现，产生的一系列后果，对我国社会的发展有着极其不利的影响，抓好干部监督工作对于控制该现象的发展有着极其重要的促进作用；第三，现阶段，中国经济社会发展的瓶颈急需打破，而抓好干部监督工作是打破该瓶颈的极有力的手段。
村务监督委员会工作总结
2017年村务监督委员会工作总结2017年村务监督委员会工作总结(一)为切实加强新形势下党支部党风廉政建设工作，今年年初我村按照市、区、街道统一部署，在村党支部领导下，成功进行了村务监督委员会换届选举，选举出新一届的村务监督委员会，加强对村级事务实行全方位、全过程监督，进一步提高村务监督委员会工作的科学化、规范化、制度化，充分发挥村务监督委员会的作用，现就半年来工作情况汇报如下：一、完善自己，发挥民主监督职责。
半年来我村监督委员按照上级部门的要求，认真学习相关政策、业务。
监督委员会成员定期开展学习活动，通过实践与理论相结合、成员之间相互讨论等学习方法，不断提高自身素质。
以确保有足够的能力来服务群众，来发挥民主监督职责。
不断加强领导小组成员建设，不断提高民主决策能力。
二、真抓实干，做好民主监督工作。
组织和带领本村干部群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好村务公开、民主管理工作。
对村务、村财务切实做好监督管理。
做到村务、村财务及时公开。
当好农村工作的监督员，积极对村级重大决策及村级财务、政务、党务公开进行监督和指导，做到参与不决策、监督不越权。
同时对村干部贯彻执行上级党委、政府决定的事项、热点问题、惠民政策的落实及村干部廉洁自律、述职述廉等情况进行监督，有效避免一些违纪现象的发生。
三、听取意见、不断完善自身工作。
半年来我们广泛征求群众意见，完善各项规章制度，改进村务公开的办法，并做到件件有落实。
定期或不定期的召开会议，听取监督委员会各成员的情况汇报。
在听取意见中，力争自身工作不断完善。
四、充分发挥村监督委员会职责村务监督委员会一方面是管理员和监督员，监督村两委的工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进农村基层党风廉政建设；另一方面，是联络员和协调员，为村民答疑解惑、消除误解，同时向村两委反映村民对村务管理等方面的意见、建议，搭建起干群对话的平台和桥梁。
以上就是神通村半年来监督委员会努力达到的工作目标和取得的一定的成绩，我们将再接再厉，把神通村监督委员会工作做到最好，为群众美好生活，为建设繁荣和谐致富打下坚实的基石。
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2017干部监督工作总结
篇一：2018干部监督工作总结
在市组织部的指导下和旗委正确领导下，旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度，并结合我旗干部建设的特点和实际，加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。
一、年度工作总结
1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。
努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
积极推行公开选拔和竞争上岗，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。
今年组织实施了3名局（正）科级领导干部和14名副局（科）级领导干部的公开选拔工作。
2、完善干部选拔任用工作监督网络。
充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。
3、今年全旗共举办各种培训班96期，培训干部7511人次，其中旗委中心组学习30期，培训3104人次，公务员培训7期，培训3562人次，旗培训中心举办专业技术人员培训班20期，培训698人次。
其它培训39期，培训147人次。
并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部
46人次，处级干部12人次，科级干部34人次。
二、工作中面临的主要问题
1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距，还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求，他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。
2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。
从监督体制上分析，存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。
3、对后备干部跟踪考察力度不够。
对后备干部定期考察，就给他评价是不准确的，也是缺乏连续性和系统性的。
为党政领导班子输送合格人才，必须严把各种关口。
4、在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。
5、对教育系统的培训班次质量不高，需要加强培训，并且存在师资队伍力量薄弱，知识构成不均衡的问题。
篇二：2018干部监督工作总结
一、年度工作总结
（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任用工作的“四权”
1、对干部选拔任用工作程序进行监督。
严格按照《条例》的
规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。
一是审核拟提拔任用的干部是否经过民-主推荐，民-主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民-主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。
2、坚持干部监督联席会议制度。
干部监督工作联席会议制度的主要职能是组织部门与纪委（监察）机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作，加强联系与合作，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。
在每次提拔任用干部前，都召集纪委等有关部门召开干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。
全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。
3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。
坚持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。
真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，
使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。
全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。
对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。
（二）加强对市管领导干部的监督。
1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。
为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。
全年共进行干部谈话200余人次。
3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。
全年共受理来信来访来电20件，其中举报信7件，接待来访2起，要求落实有关政策的11件。
在经过长期调研后，9月报市委常委会议研究，出台《XXX 村级离职干部定期生活补助实施意见》，对1984年4月区乡体制改革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。
4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。
重大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国（境）、重大交通事故等。
6月份完成了20xx年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县（处）级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上
领导干部，共计填报对象有174人，其中县（处）级领导33人，市管实职正科级领导141人。
按照XXX市委组织部的要求，已把33名县（处）级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交XXX市委组织部备案存档。
今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。
5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出国审查审批，其中副县级以上干部5名；因私出国审查审批1名。
完成XXX市国-家-安-全工作协调小组安排填写的《20xx年因公出国（境）人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国（境）情况。
6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工作加强对科级领导干部的监督。
（三）其他工作
协助干部科于八月完成干部调整配备1次，10月完成对我市人大、政府、政协的换届考核工作，11月完成对各镇人大、政府的换
届考核工作。
在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。
二、明年工作计划
1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作；
2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动
态。
3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。
4、探索建立审计公示制度。
5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。
6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。
7、做好科级领导干部及县（处）级领导干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。
9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。
10、完成XXX市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。
[2018干部监督工作总结]。