员工手册管理规定
员工手册考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。
2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。
第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。
3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。
第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。
3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。
第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。
第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
2024年员工手册管理制度15篇
2024年员工手册管理制度15篇目录人力资源顾问公司员工手册培训管理制度人力资源顾问公司《员工手册》:培训管理制度一、培训原则1、公司每位员工都有享受培训的权利,同时对于公司组织的各项相关培训,员工有参加的义务。
2、公司通过培训提高员工的工作能力和综合素质,为员工提供发展平台和成长机会,说明员工个人在职业生涯上良性发展。
3、公司将根据业务需要和员工表现选派优秀员工参加外部培训。
4、培训后员工所掌握的技能,将为员工个人的转正、工资晋级、职位晋升、部门间调岗提供参考依据。
5、任何人员由于特殊情况不能出席相关培训,须提前向本部门负责人或人力资源部请假,否则按旷工处理。
6、在公司统一的培训计划之外,公司大力提倡员工通过各种途径自学,主动进步。
二、新员工培训1、培训目标:a、帮助员工了解公司的历史、发展前景、企业文化,增强凝聚力,挖掘员工的工作热情。
b、帮助员工了解公司的组织结构、规章制度。
c、帮助员工尽快进入本岗位工作状态。
2、培训对象:公司新入职员工。
3、培训内容:人力资源部讲解:a、企业文化、公司的历史、现状、未来、业务范围。
b、公司组织结构、各部门分工职责、各岗位工作职责。
c、企业各项管理制度:人事行政制度、财务请款报销制度、差旅制度、相关业务制度等。
员工所在业务部门讲解:a、本部门业务工作流程、本岗位工作流程、工作要求。
b、本岗位所需基本专业知识。
c、本岗位所需基本业务技能。
4、培训后要进行考核,考核通过者正式录用,考核未通过者则不予录用。
三、在职内部培训1、培训目标:a、提高、完善和充实员工各项技能,使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力,为员工的长期发展做准备。
b、减少员工工作中的消耗和浪费,提高工作质量和效率。
c、提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。
2、培训对象:公司所有员工。
3、培训形式:a、普遍授课。
根据具体课程特点和要求,集中安排公司员工接受培训。
b、专题讲座。
员工手册管理手册管理制度
一、前言为规范公司内部管理，保障员工权益，提高员工素质，促进公司和谐发展，特制定本手册管理制度。
本手册适用于公司全体员工，是员工在工作和生活中必须遵守的行为准则。
二、员工手册的管理1. 员工手册的编制（1）员工手册由人力资源部负责编制，经总经理批准后发布。
（2）员工手册应包括公司基本情况、组织架构、员工权益、工作制度、劳动纪律、奖惩制度、离职手续等内容。
2. 员工手册的发放（1）新员工入职时，由人力资源部发放员工手册。
（2）员工手册的发放应确保每位员工人手一册。
3. 员工手册的培训（1）人力资源部负责组织新员工进行员工手册的培训。
（2）培训内容包括员工手册的阅读、理解和遵守。
4. 员工手册的更新（1）根据公司实际情况，人力资源部负责定期更新员工手册。
（2）更新后的员工手册应及时发放给员工。
三、管理手册的管理1. 管理手册的编制（1）管理手册由各部门负责人负责编制，经总经理批准后发布。
（2）管理手册应包括部门职责、岗位职责、工作流程、管理制度等内容。
2. 管理手册的发放（1）管理手册由各部门负责人负责发放给本部门员工。
（2）管理手册的发放应确保每位员工人手一册。
3. 管理手册的培训（1）各部门负责人负责组织本部门员工进行管理手册的培训。
（2）培训内容包括管理手册的阅读、理解和遵守。
4. 管理手册的更新（1）根据公司实际情况，各部门负责人负责定期更新管理手册。
（2）更新后的管理手册应及时发放给员工。
四、员工手册与管理手册的遵守1. 员工应认真学习、遵守员工手册和管理手册，自觉维护公司利益。
2. 员工在工作中遇到疑问或问题，应及时向相关部门咨询。
3. 员工违反员工手册和管理手册规定，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上员工手册管理手册管理制度，我们旨在使员工更加了解公司制度，明确自己的权益和义务，从而更好地融入公司，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
公司员工手册管理制度范文8篇
公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
员工手册归谁管理制度
员工手册归谁管理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高员工的工作水平和服务质量，制定本员工手册管理制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工手册由企业管理人员负责管理，任何未经授权的修改都是违规的。
第四条员工手册应当定期进行修订，以适应企业发展的需要。
第五条员工手册的内容应当符合国家法律法规和企业内部规章制度。
第六条员工手册的具体内容包括入职流程、工作要求、福利待遇、奖惩制度等。
第七条员工手册应当以清晰简练的语言撰写，避免术语和复杂的词汇。
第八条员工手册应当向全体员工宣传和普及，确保员工了解并遵守手册规定。
第二章入职流程第九条新员工入职前应当先进行面试，通过面试后方可签订劳动合同。
第十条新员工入职后应当参加企业规定的培训，并通过培训后才能正式上岗。
第十一条新员工应当向企业提交身份证明、学历证明等材料，以备档案管理。
第十二条入职后员工应当遵守企业规定的工作时间、形象要求等。
第十三条入职后员工应当适应企业的企业文化，遵守企业的规章制度。
第三章工作要求第十四条员工应当按时上班，不得迟到早退。
第十五条员工应当认真完成领导交代的工作任务，不得懒惰敷衍。
第十六条员工应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业机密。
第十七条员工应当保持良好的工作态度，与同事和领导和睦相处。
第十八条员工应当保持良好的职业操守，不得利用职务谋取私利。
第四章福利待遇第十九条员工享受的福利包括但不限于薪酬、社会保险、假期等。
第二十条员工薪酬应当按照国家规定支付，不得拖欠或扣留。
第二十一条员工应当按照规定享受社会保险待遇，保障其合法权益。
第二十二条员工享受的假期应当按照劳动法规定执行，不得侵犯其休息权。
第五章奖惩制度第二十三条员工应当严格遵守企业的规章制度，不得违规行为。
第二十四条对于表现突出的员工，企业应当给予适当的奖励和荣誉。
第二十五条对于违反规章制度的员工，企业应当给予批评和纠正。
第二十六条对于严重违法违纪的员工，企业有权进行处罚甚至解雇。
企业员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高员工素质，确保企业正常运营，特制定本手册。
第二条本手册适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本手册的制定和实施遵循国家法律法规、行业规范和企业实际情况。
第二章组织架构与职责第四条企业设立人力资源部，负责员工手册的编制、解释和监督实施。
第五条人力资源部负责以下职责：1. 编制和修订员工手册；2. 对员工进行手册培训和宣贯；3. 负责员工手册的日常管理工作；4. 对违反手册规定的行为进行调查和处理。
第六条各部门负责人对本部门员工的遵守手册规定负直接责任。
第三章员工入职与离职管理第七条新员工入职前，人力资源部应向其发放员工手册，并进行详细讲解。
第八条员工入职时，应签署《员工手册承诺书》，表示已阅读并承诺遵守手册规定。
第九条员工离职时，应将员工手册归还给人力资源部。
第四章员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，保守企业秘密。
第十一条员工应遵守企业规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。
第十二条员工应爱护企业财产，节约资源，维护工作环境。
第十三条员工应团结协作，尊重同事，维护良好的工作关系。
第十四条员工应积极参加企业组织的各项活动，提升自身综合素质。
第五章员工权益保障第十五条企业依法保障员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
第十六条企业应建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工劳动争议。
第十七条企业应关心员工身心健康，提供必要的劳动保护措施。
第六章违规处理第十八条员工违反手册规定，视情节轻重，企业可采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 降职或撤职；4. 解除劳动合同。
第十九条处理违规行为，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第七章附则第二十条本手册由企业人力资源部负责解释。
第二十一条本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。
第二十二条企业可根据实际情况，对本手册进行修订。
《员工手册》的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。
第二章入职与离职管理第四条入职流程1. 员工通过公司招聘渠道提交简历，经过面试合格后，签订劳动合同。
2. 员工入职前需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等。
3. 员工需提供个人相关证件，如身份证、学历证明等，进行档案登记。
第五条离职流程1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并对员工工作表现进行评价。
3. 员工离职前需完成工作交接，确保工作顺利进行。
第三章工作时间与考勤第六条工作时间1. 公司实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工需按照公司规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退。
第七条考勤管理1. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，不得代打卡。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
3. 员工累计迟到、早退或旷工超过公司规定次数，公司将根据情况予以处罚。
第四章奖惩制度第八条奖励1. 公司对表现优秀、贡献突出的员工给予物质和精神奖励。
2. 员工在工作中取得重大成果或技术创新，公司将给予特别奖励。
第九条惩罚1. 员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 员工如有严重违反职业道德、损害公司利益的行为，公司将立即予以辞退。
第五章职业发展与培训第十条职业发展1. 公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力。
2. 员工需积极参加公司组织的各类培训，提升个人素质。
第十一条培训1. 公司定期组织内部培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工有义务参加公司组织的培训，并按时完成培训任务。
第六章劳动保护与安全第十二条劳动保护1. 公司为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
员工手册的管理制度
员工手册的管理制度一、引言本公司员工手册制定的目的在于规范员工行为，明确工作要求，加强公司内部管理，促进员工与公司之间的沟通与合作。
员工手册适用于全体公司员工，任何员工都应认真遵守本手册规定。
二、员工基本要求1. 必须遵守国家法律法规以及公司制度规定，不得从事违法违规的行为。
2. 必须保守公司的商业秘密，不能泄露公司的机密信息。
3. 必须遵循公司的管理安排，服从上级领导安排的工作。
4. 必须尊重同事，注重团队协作，共同完成工作任务。
5. 必须遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
6. 必须保持工作场所的整洁与卫生，爱护公司的公共设施。
7. 必须尊重客户，热情服务，保持良好的公司形象。
三、工作内容与要求1. 工作职责：各部门负责人负责对其部门员工的工作进行安排和管理，确保各项工作按时完成。
2. 工作规范：员工需按照工作要求和工作流程进行工作，不得私自变动。
3. 工作效率：员工需提高工作效率，尽快完成工作任务，不得拖延。
4. 工作质量：员工需保证工作质量，符合公司标准，不得虚假作假。
5. 工作态度：员工需保持积极的工作态度，乐观面对问题，解决困难。
6. 工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得违反规定，如需请假需提前报备。
四、员工福利待遇1. 薪酬：公司将按照员工的工作表现和职务级别制定相应的薪酬标准，并按时发放工资。
2. 假期：员工享有带薪年假、事假、病假等假期待遇，需按照公司规定提前报备。
3. 保险福利：公司为员工购买各类保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
4. 奖励机制：公司设立奖励机制，对优秀员工进行奖励，激励员工提高绩效。
五、员工培训发展1. 培训计划：公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 进修资助：公司将为员工提供进修资助，支持员工提升学历和扩大知识面。
3. 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和能力发展提供晋升机会，鼓励员工积极进取。
4. 发展规划：公司将根据员工的职业发展规划为员工提供发展指导和支持，促进员工个人发展。
员工手册领用管理制度
第一条为规范员工手册的领用管理，确保员工手册的合理使用和有效回收，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章领用流程
第四条员工手册由人力资源部统一管理，并设立专门的领用登记簿。
第五条新员工入职后，由人力资源部负责发放员工手册，并在登记簿上登记领用人信息。
第六条员工手册的领用数量根据部门需求和员工人数确定，每人限领一本。
第七条员工领用员工手册时，需出示本人身份证，并填写领用登记表。
第八条领用人应妥善保管员工手册，不得擅自涂改、撕毁、转借或遗失。
第三章回收与保管
第九条员工手册的回收工作由人力资源部负责。
第十条员工离职或调离原岗位时，需将员工手册交还人力资源部。
第十一条人力资源部在收到员工手册后，应在登记簿上注明回收日期，并做好登记。
第十二条人力资源部负责员工手册的存放和保管工作，确保员工手册的完整和安全。
第四章罚则
第十三条员工手册遗失或损坏，需照价赔偿。
第十四条员工未经批准擅自转借或转卖员工手册，一经发现，将给予警告或罚款处理。
第十五条员工手册被擅自涂改、撕毁，将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
第十八条本制度如有变更，应及时通知全体员工。
员工手册管理制度范文
一、前言为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，特制定本员工手册管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
二、员工手册的编制与发布1. 员工手册由人力资源部负责编制，经公司领导审批后发布。
2. 员工手册的编制应遵循国家法律法规、公司规章制度及行业规范。
3. 员工手册应包括以下内容：（1）公司简介及企业文化；（2）员工入职、离职、晋升、调岗、休假等管理规定；（3）员工薪酬福利制度；（4）员工绩效考核及奖惩制度；（5）员工培训与发展制度；（6）员工行为规范；（7）公司规章制度及安全操作规程；（8）其他需要员工了解的信息。
三、员工手册的发放与学习1. 公司应将员工手册发放给每位员工，并要求员工认真学习。
2. 新员工入职时，由人力资源部组织进行员工手册培训，确保新员工了解公司规章制度。
3. 公司定期组织员工进行员工手册学习，提高员工对规章制度的认识。
四、员工手册的执行与监督1. 员工应严格遵守员工手册中的各项规定，自觉维护公司利益。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保员工手册的执行。
3. 人力资源部负责对员工手册的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
五、员工手册的修订与更新1. 员工手册应根据国家法律法规、公司发展需要及行业规范进行修订。
2. 员工手册的修订由人力资源部负责，经公司领导审批后发布。
3. 修订后的员工手册应及时发放给员工，并组织员工学习。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
通过以上员工手册管理制度的实施，旨在提高公司管理水平，促进公司健康发展，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
企业员工管理手册(实用5篇)
企业员工管理手册(实用5篇)企业员工管理手册(实用5篇)员工手册，主要是企业内部的人事制度管理规范。
其中包含了企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编收集整理的企业员工管理手册，欢迎大家阅读参考学习！企业员工管理手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。
员工手册管理制度范本
员工手册管理制度范本一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，保障员工权益，促进公司持续健康发展，根据国家法律法规、公司章程等有关规定，制定本员工手册。
本手册适用于公司全体员工，是员工在工作中应遵循的行为规范和制度准则。
二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，积极向上，勇于创新。
2. 员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得从事违法违纪活动。
3. 员工应尊重领导，团结同事，礼貌待人，树立良好的团队精神。
4. 员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
5. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
6. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
2. 员工需按月填写考勤表，如有请假、迟到、早退等情况，需提前向上级汇报。
3. 员工请假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前向上级申请。
4. 员工缺勤累计达到规定次数的，公司将按照相关规定给予处理。
5. 员工加班需提前向上级申请，加班时间应按照规定计算加班费。
四、薪酬福利1. 员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
2. 员工享受国家法定节假日休息，加班按国家规定支付加班费。
3. 员工享受带薪年假，具体待遇按照公司规定执行。
4. 员工在公司工作满一定年限的，可享受工龄补贴。
5. 员工享有各种社会保险待遇，公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险。
6. 员工在公司遇到困难时，可申请困难补助。
五、培训与发展1. 公司为员工提供各种培训机会，包括专业技能培训、管理培训等。
2. 员工有权参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
3. 公司鼓励员工参加外部培训，员工需提前向上级申请，经批准后方可参加。
4. 员工通过培训取得相关证书的，公司给予一定的奖励。
5. 公司为员工职业发展提供平台，鼓励员工内部晋升。
六、纪律与处罚1. 员工违反公司制度的，公司将按照相关规定给予纪律处分。
员工手册管理规定
员工手册管理规定
员工手册管理规定，是企业为规范员工行为和管理方式而制定的一系列规章制度。
员工手册通常包括以下内容：
1. 公司介绍和组织架构：包括公司的基本信息、历史背景和组织结构等。
2. 员工权益和福利：明确员工的权益和福利待遇，如工资、保险、假期等。
3. 员工行为准则：规定员工在工作中的行为准则，包括职业道德、办公守则等。
4. 工作时间和加班制度：规定员工的工作时间和加班要求，以及加班工资和调休制度。
5. 职位描述和晋升机制：明确各个职位的职责和要求，以及员工晋升的标准和程序。
6. 培训和发展计划：规定公司的培训计划和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
7. 健康与安全规定：确保员工的健康和安全，包括工作环境、职业病防治等方面。
8. 行为奖惩制度：明确员工的行为奖励和纪律处分的规定。
9. 机密和知识产权保护：保护公司的商业机密和知识产权，明确员工在保护公司利益方面的责任。
10. 解决纠纷和申诉机制：确保员工有权申诉和解决纠纷的机制，保障员工的合法权益。
通过员工手册，企业能够更好地管理和约束员工行为，提高员工工作效率和积极性，促进企业稳定和发展。
员工手册也是员工了解和适应企业文化的重要工具，帮助员工更好地融入企业。
员工手册日常纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司纪律管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工应按照公司规定的时间上下班。
第五条员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按照公司考勤管理制度予以处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请假期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第九条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公用品。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工在工作中应保持良好的职业形象，不得穿戴奇装异服、佩戴不符合规定的饰品。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击、恶意诽谤。
第四章通讯与网络使用第十三条员工使用公司通讯设备、网络资源时，应遵守国家法律法规和公司相关规定。
第十四条员工不得利用公司通讯设备、网络资源进行违法活动，不得传播不良信息。
第十五条员工不得将公司通讯设备、网络资源用于个人私事。
第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工给予处罚。
第十八条奖励和处罚的具体规定按照公司奖惩制度执行。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
员工手册日常纪律管理制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，提高员工工作效率。
员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
海尔员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本手册是公司管理制度的重要组成部分，所有员工应严格遵守。
第二章基本规定第四条公司实行8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定办理请假手续。
第六条员工应着装整齐，保持工作场所的整洁和卫生。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏或私占公司物品。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第九条员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得泄露公司商业秘密。
第三章工作纪律第十条员工应遵守公司规章制度，服从上级安排，认真履行岗位职责。
第十一条员工在工作中应严谨认真，确保工作质量，不得敷衍了事。
第十二条员工应保持良好的团队合作精神，相互尊重，共同进步。
第十三条员工应主动接受公司内部审计和检查，对检查中发现的问题及时整改。
第四章考勤管理第十四条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录出勤情况。
第十五条员工因特殊情况无法打卡，应提前向考勤管理员请假，并说明原因。
第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经批准后方可休假。
第十七条员工请假期间，应遵守公司相关规定，不得影响工作进度。
第五章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规定、影响公司形象的员工进行处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行制定。
第六章保密制度第二十一条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十二条员工在离职时，应将公司财产、资料等物品归还公司，不得带走。
第七章附则第二十三条本手册由公司人力资源部负责解释。
员工手册档案管理制度
第一章总则第一条为了规范员工手册的管理，确保员工手册的完整、准确、安全，提高员工手册的使用效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工手册的管理工作。
第三条员工手册是指记录员工个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果、奖惩情况等内容的文件。
第四条员工手册档案管理应遵循统一管理、分类存放、安全保密、方便查阅的原则。
第二章管理机构及职责第五条员工手册档案管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定员工手册档案管理制度，并组织实施；2. 建立员工手册档案管理制度，并负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；3. 对员工手册档案进行定期检查、清理，确保档案的完整、准确、安全；4. 对员工手册档案进行信息化管理，提高档案利用效率；5. 对员工手册档案进行保密工作，防止档案泄露。
第六条各部门应积极配合人力资源部做好员工手册档案管理工作，具体职责如下：1. 按时提供员工手册所需资料；2. 严格按照规定程序借阅、归还员工手册档案；3. 对员工手册档案进行保密，防止档案泄露。
第三章档案收集与整理第七条员工手册档案的收集应包括以下内容：1. 员工入职登记表；2. 员工个人基本信息；3. 员工工作经历；4. 员工培训记录；5. 员工考核结果；6. 员工奖惩情况；7. 其他相关资料。
第八条员工手册档案的整理应按照以下要求进行：1. 按照时间顺序排列；2. 按照档案类别分类存放；3. 档案封面应注明档案名称、编号、责任人、归档时间等信息；4. 档案卷内目录应详细记录卷内文件名称、页码等信息。
第四章档案保管与利用第九条员工手册档案的保管应遵循以下要求：1. 档案库房应保持通风、干燥、防潮、防尘、防盗；2. 档案存放应按照类别、时间顺序排列；3. 档案柜应上锁，钥匙由专人保管；4. 档案应定期进行消毒、杀虫处理。
第十条员工手册档案的利用应遵循以下要求：1. 严格遵守档案借阅手续，填写借阅登记表；2. 借阅档案时，应爱护档案，不得折叠、涂改、损坏；3. 借阅档案后，应及时归还，不得逾期；4. 档案归还后，应进行清点、核对，确保档案完整。
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《*员工手册》管理规定
为统一规范总部、SBU及各BU《*员工手册》（以下简称手册）的管理工作，特拟定本规定，请总部、SBU及各BU按照规定做好手册的发放和日常管理工作。
一、修订
手册由总部人事行政部编写、负责最终解释、统一组织修订；SBU及各BU不得自行修订，对手册中各条款的修订需求需报总部人事行政部，由总部人事行政部统一安排。
二、印刷
手册由总部人事行政部统一安排印刷，各BU需增印手册时需向总部人事行政部提出申请，最小印刷量为500本，费用由各BU承担。
三、发放
*所有正式员工每人发放一本（计时工、实习生等不适宜使用手册相关规定管理的员工不发放），新入职员工在办理报到手续时应领取手册。
四、签收
员工在领取手册时应亲笔签署《员工手册确认书》（附件一），保持手册完整性，便于回收利用，《员工手册确认书》独立印刷。
SBU及各BU-HR按照附件提供模版打印或印刷确认书，配套手册使用。
确认书经员工签字后存放于员工档案中，未签署确认书的员工不得正式开始其所在岗位的工作。
五、保管
员工应爱护手册，避免手册因保管不当造成破损和遗失，使用手册时应注意不可在手册上书写、涂画、做标记，不可折叠、撕毁，不可外传。
六、回收
为节约费用，手册为循环使用资源，员工在离职时应将手册交还人事部门，跨BU（包括总部与SBU及各BU之间）调动时建议将手册交回原所在单位人事部门，在新的BU（或总部、SBU）领取员工手册；回收的手册如有页面破损、缺页、影响辨认文字的污点、污渍时应报损并定期销毁，不应再发放给员工使用。
七、登记
人事部门应建立台帐准确记录手册发放、回收、备存、报损的数量，并确定相关负责人对手册发放、回收及保管工作负责，如因管理混乱造成手册的帐实数量不相符合，可要求相关责任人按20元/本的标准赔偿。
八、赔偿
员工如遗失手册应按20元/本赔偿，手册如有非印刷原因导致的页面破损、缺页、影响辨认文字的污点、污渍应按10元/本赔偿；赔偿金额缴纳至财务部门或在员工工资中扣除。
九、检查
SBU及各BU-HR负责人有责任对手册的日常管理进行监督检查，总部人事行政部也将不定期对SBU及各BU手册的日常管理进行抽查，HR相关工作人员如未按照上述规定操作，将受到书面劝导的处分。
附件一：。