人事考勤薪资管理系统
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的信息系统。
它通过对员工的基本信息、薪资、考勤、绩效等数据进行采集、存储、处理和分析，匡助企业实现人力资源的合理配置和优化管理。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括数据的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图的设计为了更好地理解人事管理系统的数据流程，我们将其分为以下几个主要模块：员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理和报表生成。
下面将挨次介绍每一个模块的数据流程图。
1. 员工信息管理模块该模块负责员工的基本信息管理，包括员工的入职、离职、调动等操作。
数据流程图如下：（图1：员工信息管理模块数据流程图）首先，HR部门通过人事管理系统的界面输入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。
系统将这些信息存储在员工信息数据库中，并生成一个惟一的员工ID。
当有新员工入职时，系统会自动生成一份入职登记表，并将员工的基本信息填写在表中。
该表将被发送至各相关部门，如财务部门、IT部门等，以便进行后续的薪资和权限设置。
当员工离职或者调动时，HR部门会在系统中更新员工的状态，并记录相关的离职或者调动信息。
系统会自动将这些信息发送至相关部门，以便进行相应的处理。
2. 薪资管理模块该模块负责员工的薪资管理，包括薪资计算、发放和记录。
数据流程图如下：（图2：薪资管理模块数据流程图）首先，财务部门会定期将员工的薪资标准输入到人事管理系统中。
系统将这些信息存储在薪资标准数据库中，并与员工信息进行关联。
每月底，系统会自动根据员工的考勤情况和绩效评估结果计算出实际应发薪资。
计算结果将被存储在薪资计算数据库中。
财务部门会根据薪资计算数据库中的数据，生成薪资发放表，并将薪资发放表发送至人事部门。
人事部门根据薪资发放表，核对员工的薪资信息，并进行薪资发放。
同时，系统会自动记录薪资发放的相关信息，以便后续的查询和分析。
3. 考勤管理模块该模块负责员工的考勤管理，包括考勤记录、统计和异常处理。
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
人事管理信息系统
公务员考核
定期考核公务员工作表现，激 励优秀公务员。
薪酬福利管理
管理公务员薪酬福利，确保公 平合理。
教育机构教职工管理
教师招聘
筛选简历、组织面试，选拔优 秀教师。
教师培训
组织教师参加培训活动，提升 教学水平。
教师考核
定期评估教师工作表现，激励 优秀教师。
薪酬福利管理
管理教师薪酬福利，确保公平 合理。
功能
人事管理信息系统通常具备员工档案 管理、考勤管理、薪资管理、培训管 理、绩效评估等功能模块，帮助企业 实现高效的人力资源管理。
系统的重要性
提高人力资源管理效率
通过自动化和集中化管理，人事管理 信息系统可以显著提高人力资源管理 的效率，减少手工操作和重复性工作 。
促进数据驱动决策
提升员工满意度
良好的人事管理信息系统能够提供更 好的员工服务，例如在线查询工资单 、在线申请休假等，从而提高员工的 满意度和忠诚度。
详细描述
薪酬福利管理模块是人事管理信息系统的重要组成部分，主要负责员工的薪酬和福利管理。通过该模 块，企业可以设置薪酬体系、福利政策，并实现透明化管理，使员工能够清晰地了解自己的薪酬福利 构成和计算方式。同时，该模块还可以进行薪酬福利的调整和发放，提高管理效率。
培训与发展管理模块
总结词
培训计划制定与实施
非营利组织人员管理
志愿者招募
发布招募信息、筛选志愿者，组织培训活动 。
志愿者培训
组织志愿者参加培训活动，提升服务水平。
志愿者管理
记录志愿者服务情况，评估服务质量。
志愿者激励
根据服务表现，给予志愿者相应的奖励和荣 誉。
05
人事管理信息系统的 挑战与解决方案
员工薪酬管理系统有哪些功能
员工薪酬管理系统有哪些功能薪酬是人力资源重要的工作之一，对留住优秀人才、提升员工的工作积极性、构建和谐劳资关系及为企业发展等方面发挥着不可忽视的作用。
Teamface 人事薪酬管理系统有哪些功能？今天，小编就来跟大家讲解一下。
1、移动考勤支持手机在线打卡、请假、审批、考勤异常查看申诉等；各地区、各分支机构假勤信息实时汇总至后台；避免代打卡、提升假勤信息精准度，节省管控精力。
2、多种考勤规则，灵活配置轻松设置员工考勤，坐班排版随心所欲，支持多种打卡方式；丰富的假期类型，完善的加班调休制度；全面的考勤扣款制度，可按迟到、早退、旷工补签进行设置，每月自动识别全勤员工；灵活的考勤方案制：出勤规则、假期、扣款、加班设置支持多方案调整适用员工，调岗后员工自动适配至对应方案。
3、多种考勤方案支持定点半径打卡、连上指定Wifi打卡、外勤打卡……轻松查看员工每月出勤状态，自动汇总到每月考勤报表中4、薪酬数据，准确直观无比强大的薪资计算，自动算薪，既快又准，还能规避合规性风险，从此告别手工计算；多重薪资结构，薪资结构支持基本、岗位、奖金、调整等工资项，满足各种复杂薪酬设置；各类报表一键生成，彻底摆脱excel的反复处理。
5、强大的查询功能，支持多条件值搜索人事薪酬管理软件系统能够提供多种报表以及统计图表等，让人事部门通过不同的查询条件查看到相关人员的信息，生日汇总以及合同异动等，从而更好的实习系统智能化操作。
6、自动提醒机制，人事管理专员的小助手如果有员工合同到期，或者需要发送员工生日问候，那么有了人事薪酬管理软件系统，该系统就能够定期定时提醒相关工作人员，并且支持以邮件或者短信的方式同时大家，让大家即使做好相关的准备工作。
7、实现员工资料的电子化管理人事部门的工作是日常性并且是非常繁琐的，每天大量重复性的工作很容易使得员工失去新鲜感，而人事薪酬管理软件系统能够让这些琐碎的工作实现电子化管理，从而提高人事部员工的工作效率。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
企业人事管理信息系统
企业人事管理信息系统企业人事管理信息系统（Enterprise Personnel Management Information System）是指用于管理企业员工的相关信息和流程的信息系统。
该系统集成了人事管理的各个方面，包括员工招聘、考勤、薪酬、培训等，通过信息化的手段提高人事管理的效率和准确性。
本文将介绍企业人事管理信息系统的功能和优势，并分析其对企业的重要性。
企业人事管理信息系统的功能非常丰富。
首先，该系统能够帮助企业进行人才招聘与管理。
通过网络招聘平台和人才推荐系统，企业可以快速找到合适的员工。
同时，系统还能够帮助企业进行员工的背景调查和面试评估，提高招聘的准确性和效率。
其次，该系统可以进行员工的考勤管理。
通过员工打卡系统或生物识别技术，企业可以自动记录员工的出勤情况，并生成相应的考勤报表。
这不仅可以提高员工的工作纪律，还可以方便企业进行工资计算和绩效考核。
此外，该系统还可以进行员工的薪酬管理。
通过将员工的工资信息、社保、公积金等与系统进行绑定，企业可以自动完成工资的计算和发放。
同时，该系统还能进行绩效考核和奖励管理，提高员工的工作积极性和满意度。
另外，该系统还可以进行员工培训管理。
企业可以通过系统发布培训通知、进行培训计划的制定和考核评估，提高员工的专业水平和岗位能力。
企业人事管理信息系统的优势是显而易见的。
首先，该系统能够提高人事管理的效率。
通过信息化的手段，企业可以快速获取员工的相关信息，并进行自动化处理。
这不仅节省了人力成本，还提高了工作效率。
其次，该系统能够提高人事管理的准确性。
传统的人事管理往往依赖人工操作，容易出现错误。
而通过信息化的手段，企业可以自动化完成繁琐的人事管理工作，减少人为错误的发生，提高管理的准确性。
此外，企业人事管理信息系统还能够提供数据支持和决策支持。
通过系统提供的数据报表和分析，企业可以及时掌握人事管理的情况，制定相应的决策和措施，提高管理的科学性和针对性。
全易通人事考勤工资软件系统使用操作说明书
©2004 Deloitte & Touche LLP
全易通考勤软件培训教程
4、点击【完成】，完成软件安装的安装 。图4
5、接下来要安装考勤系统所需要的动态库。图5
5
Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
©2004 Deloitte & Touche LLP
©2004 Deloitte & Touche LLP
全易通考勤软件培训教程
1.7
设置工作组班别
点击“班别”
29
Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
©2004 Deloitte & Touche LLP
全易通考勤软件培训教程
第一步：选择要分配班别的出勤工作组。 第二步：从已存在的班别里面选择此工作组要用到的班别。 第三步：保存。 如图：
全易通考勤软件培训教程
三、人事资料设置 在主功能菜单里选择【人事管理】
1、部门设置
1.1 双击【部门设置】
14
Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
©2004 Deloitte & Touche LLP
全易通考勤软件培训教程
1.2 点击【新增】
1.3
2.6 人事资料Excel表的格式 如图所示：
23
Importance of IT Controls to Sarbanes-Oxley
©2004 Deloitte & Touche LLP
全易通考勤软件培训教程
四、考勤管理设置 在主功能菜单里选择【考勤管理】
超伦考勤产品介绍
人事考勤薪资管理系统一、系统概述员工的考勤的工作不仅工做量大，而且时效性强。
过去，企业多采用签到和报表式进行管理效率和透明度较差，随着数据技术的发展、考勤机的出现以及企业信息化建设的进行，使用计算机管理企业考勤工作以成为大势所趋。
十几年来超伦飞智能一直在考勤薪资管理领域做不懈的努力，客户从小到几人的公司，大到几万人的工厂，遍及全国，累计完成考勤薪资系统4200多家，积累了大量的经验，软件支持中文简体/繁体/英文等，独有AB报表设计更是适应大多数企业需求，模块化设计也可根据企业实际需求量身定做。
2009年超伦腾飞一号考勤薪资管理系统被评为深圳百优软件。
二、系统组成考勤薪资管理系统由系统管理软件、考勤终端、通讯设备、管理计算机、打印机等几个部分组成。
终端硬件采用超伦飞智能科技考勤机系列产品，也可根据用户需求采用指纹考勤终端、人脸识别终端；系统方便职工考勤以及管理部门及时准确地统计出各职工的出勤时间，可随时查询、统计、分析各员工的出勤时间。
考勤机会实时记录员工工号及日期时间储存到考勤机存储器中，过后此考勤记录可以通过网络传到系统计算机中，计算机对采集到的数据进行处理、分析，生成各种报表。
考勤机支持TCP/IP协议，可直连入厂内局域网，布线方便、维护简单；系统结构如下。
三、系统软件基本功能介绍考勤管理软件的结构是C/S模式。
包括考勤机管理、人事基本操作、考勤管理、工资管理等功能，考勤软件界面友好，操作简便，系统设置简单，同时可以设置多种班次模式，满足用户的各种需求。
考勤管理系统主要内容如下：1、系统管理系统管理模块主要由数据库管理、数据字典、权限设置、系统日志、机器设置、发卡管理、数据导入和公式设置等八个部分组成。
数据库管理：在此模块中，可选Access2000或SqlServer2000数据库，特别是建立在SQL Server大型数据库平台上的腾飞一号软件具有安全性好,稳定性高的特点,对于几千人、上万人的企业考勤数据都可进行处理。
人事信息管理系统
人事信息管理系统人事信息管理系统是一个用于管理组织内部所有人员信息的软件，它能够对员工的个人档案、考勤、培训、绩效、薪资、福利等信息进行实时管理和监控。
这个系统能够极大地提高员工信息管理的效率，减轻人力资本部门的压力，并且能够为组织的管理提供更好的决策依据。
一、系统基本功能人事信息管理系统的主要功能是对员工、招聘、培训、绩效、薪资、福利等信息进行管理。
以下是系统的基本功能：1.员工管理员工管理是人事信息管理系统的核心功能之一。
在这个模块中，管理员可以对员工的个人信息、入职信息、岗位信息、培训记录等信息进行管理，包括员工的监控和关键人才培养。
2.招聘管理在招聘管理模块中，管理员可以发布招聘公告，审核招聘简历，管理面试记录，为新员工提供入职指导等。
3.培训管理在培训管理模块中，管理员可以发布培训计划，安排培训课程，记录培训成果，为员工提供在线课程等。
4.绩效管理绩效管理模块中，管理员可以管理员工的考核记录，信用记录和绩效奖惩记录等。
5.薪资管理在薪资管理模块中，管理员可以管理员工的薪资记录，管理薪资核算和发放，记录加班和津贴等。
6.福利管理在福利管理模块中，管理员可以发布员工福利计划，管理员工的健康保险，员工的工龄福利和奖金福利等。
二、用户操作权限划分人事信息管理系统中，因为员工的信息涉及到隐私和机密，因此需要对不同员工的信息进行不同的保密等级。
该系统应具备以下用户访问控制功能：1.管理员权限管理员拥有系统最高的权限，可以对系统进行配置和维护，包括员工的信息维护；管理员还可以对员工信息进行增删改查等操作。
2.部门负责人权限部门负责人可以查看自己部门的员工信息，可以提出部门员工信息的新增、修改和删除等操作，但是不能查看其他部门员工的信息。
3.普通员工权限普通员工只能查看自己的个人信息和与工作相关的信息，如考勤记录和培训记录等，但是不能修改和删除。
三、系统可拓展性人事信息管理系统应该具有良好的可拓展性，允许添加新的模块、字段和功能。
人事管理系统技术方案
人事管理系统技术方案人事管理系统是一种用于综合管理和处理人事信息的软件系统，可以帮助企业高效、准确地管理员工的基本信息、考勤、薪资、绩效、培训等相关内容。
下面是一个人事管理系统的技术方案，以实现系统的稳定性、安全性和可扩展性。
1.系统架构- 展示层：采用Web技术，使用HTML、CSS和JavaScript构建前端界面，通过AJAX与后台交互，实现用户的交互操作。
- 业务逻辑层：负责处理前后端的交互、业务逻辑和数据处理，可以采用Java技术构建，使用Spring MVC框架实现请求的分发和处理，通过调用数据层提供的接口完成对数据的操作。
- 数据层：负责对数据库进行操作，可以采用关系型数据库如MySQL或者NoSQL数据库如MongoDB存储人事信息。
2.数据库设计针对人事管理系统的需求，可以设计如下的数据库结构：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、职位、入职时间等。
- 薪资表（Salary）：存储员工的薪资信息，包括员工编号、基本工资、津贴、绩效奖金等。
- 考勤表（Attendance）：存储员工的考勤信息，包括员工编号、出勤日期、上班时间、下班时间等。
- 绩效表（Performance）：存储员工的绩效评价信息，包括员工编号、评价内容、评价等级等。
3.系统功能-员工信息管理：包括员工的添加、查询、修改和删除等操作。
-薪资管理：包括基本工资、奖金、津贴等的设置、查询和调整。
-考勤管理：包括员工出勤记录的添加、查询和统计。
-绩效管理：包括员工绩效评价的添加、查询和分析。
-培训管理：包括员工培训计划的安排、培训记录的添加和查询等。
-报表生成：根据系统中的数据生成各类报表，如员工名单、薪资统计、考勤情况等。
4.安全性考虑为了保障系统的安全性，人事管理系统可以采取以下措施：-身份认证：要求用户登录才能使用系统，采用用户名和密码的方式进行身份认证，并支持账户锁定功能，防止暴力破解密码。
人事考勤计薪系统的设计与实现
r v e r
2000 C+
+
；
。
数据库
：
MS
S OL
系统原 理 框 图 s 本 系 统 采 用 c ／ 模 式 设计
．
，
即
C1 l
e n
t
S ／e
1
r v e r
( 客 户 机／
。
2000
：
开发工 具 ：
s u a
l
6 0
．
服 务 器 ) 结构
，
其 系 统 实 现 的原 理 框 图如 图
所示
2
．
硬 件配 置
Hale Waihona Puke 不丢失。停 电后 保存 数据 三 年 卡 记 录 器 用 于 考 勤 管 理 时 称 为 考 勤机 用 于 售 饭
，
自带
UP S
，
，
管 理 方 式 存 在 着许 多 缺 点
，
如 ： 效率低
，
、
保密性差
、
，
时间
管 理 时又 称 作售 饭 机
，
用 于 门 禁 管 理 时 又 称 作 门禁 机
12 8
。
将 产 生 大 量 的 文 件 和 数据
：
( 1 ) 计算机
①服 务器 具体 配 置 如 下 4 m ( 2 8 G／ M／ 0 0 ^ z ) ； 内存 8
．
CP U ： I
n
t
e
l
Pe
n
t i
u m
D 9 15
：
2 G DDR 4 0 0 E CC ；
主板： 技嘉
I NT E L E 7 3 2 0
芯 片主 板 ( 可 上 2 块
人事工资管理信息系统
人事工资管理信息系统背景人力资源是企业最重要的资产之一，为了提高人力资源管理的效率和精度，信息化建设已成为了企业必须重视的一个领域。
人事工资管理信息系统便是解决该问题的利器。
人事工资管理信息系统是一套集成管理信息化技术、人力资源和薪资制度等多学科知识的软件系统。
该系统可以对企业的人力资源信息进行管理和分析，包括员工资料、考勤记录、薪资发放等环节。
功能员工管理人事工资管理信息系统可以对员工的相关信息进行管理，包括个人基本信息、合同信息、考勤信息、绩效考核等。
系统能够自动生成个人档案，方便企业在管理中的数据搜集、整理、分析。
薪资管理该系统可以根据员工的工作情况实现薪资的计算和发放，包括基础薪资、津贴、奖金等。
同时，考虑到不同职位、部门和级别的差异，系统可以针对不同工作要求进行动态调整。
绩效考核该系统提供多种绩效考核方式，包括实际工作任务、职业素养、工作态度、工作效率、工作质量等多个维度，系统可以针对不同职位、岗位制定不同的绩效考核指标。
报表分析人事工资管理信息系统可以根据企业的实际情况进行定制化设置，从而帮助企业了解员工的工资变化、入职/离职人数、员工学历结构等信息，以便于企业更好的了解员工信息，优化管理模式。
特点数据安全人事工资管理信息系统的每一个环节都严格规范数据访问权限，只有具备相应权限的人员才能够暂时、编辑和删除员工、薪资、绩效数据等，有效保证了企业信息的安全。
系统可靠性人事工资管理信息系统采用高可靠的技术方案，通过双重备份、容错处理、定时备份等方式，保证系统的稳定性和可靠性。
信息集成人事工资管理信息系统可以将多个系统中的相关信息整合、联通，将系统的数据及时地反应到人力资源的采集、分析和决策中，避免了信息孤岛及信息的滞后，方便企业信息的综合利用。
应用人事工资管理信息系统的应用范围非常广泛，特别是对于各种规模的企业来说，该系统都可以帮助企业更好地管理自己的人力资源，加快人力资源管理的效率和精度，提升企业的竞争力。
人事薪资系统怎么计算薪资
企业发展到现在，企业的经营管理者早已经深深感受到，人才已成为企业发展的重要资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。
企业如果想要快速发展，组织机构不断扩张，薪酬福利计算越来越复杂，不同的职业还有不同的计算规则。
再加上社会福利的完善，员工社保的计算，还有一些薪资提成、奖金、罚款等等款项，给每个月的薪资就算加大了不少难度。
所以一款有效的人力薪资系统就成为企业的心头好。
企业的薪资福利的发放不仅仅关乎着企业人力成本的核算，也是对员工的负责。
所以薪资计算是万万不能出错的，一旦出错后果不堪设想，不仅仅会引起员工的不满，还对企业的整体账目造成影响。
人事薪资系统，就能够帮你实现快速科学计算薪资，保证准确率的同时，还能自动形成薪资报表，具体薪资情况一目了然。
人事管理系统包含了智能考勤、智能排班、薪资计算、员工自助管理等功能。
其中薪资计算功能兼容420余种薪资计算方式，支持多套薪资方案，智能计算并统计门店人员月薪、时薪，提高薪资计算的准确性。
再也不用每个月都为了薪资计算愁眉苦脸了。
同时为了全面保障薪资数据的私密性，系统支持动态验证码解密及员工阅后即焚，人性化管理薪资。
多维度的的薪酬成本报表，门店与门店之间的同比与环比，区域与区域之间的对比分析，让管理者清楚得看到数据分析，用数据佐证运营情况。
人事薪资系统的使用，让管理者不必再烦心与每个月员工薪资计算是否准确，考勤是否存在猫腻，是否因为薪资的遗漏引起员工的不满，是否因为福利社保等的核算，增加重复劳动，人事薪资系统提高了计算效率，这种智能化的管理方式给管理者带来不少便利，同时，这也是科学技术发展的必然结果。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
14198人事工资管理系统
所谓面向对象就是基于对象概 念，以对象为中心，以类和继 承为构造机制，来认识、理解、 刻画客观世界和设计、构建相 应的软件系统。
数 ❖ 税后工资=应发工资金额-纳税金额 ❖ 实发工资=税后工资+税后应加项-税后应扣项
+纳税基数
工资税率编辑和管理
创建和查看工资表
用户信息管理模块
❖ 谢谢各位！
致谢
❖ Provider 数据提供者。 ❖ Server 数据库. ❖ Database 数据库名。 ❖ Uid 数据库用户名。 ❖ Pwd 用户密码。
Command对象
❖ Command对象定义了将对数据源执行的命令。
Connection Command Parameters
Recordset对象
设计表结构
❖数据库结构设计是总体设计阶段非 常重要的环节，好的数据库结构可 以简化开发过程，使系统功能更加 清晰明确。
❖数据库的设计力求保证数据冗余度 低，而不丢失数据。属性间的依赖 程度基本达到第三范式。
设计表结构
❖数据库中包含11个表，即部门信息 表Departments、员工基本信息表 Employees、考勤表Checkin、月度 考勤统计表SumCheck、考评表 Evaluation、家庭信息表Family、工 资项目表SalaryItem、月度工资统 计表Statistics和用户信息表Users等。
❖ “列名列表”是可选项，由要插入数据的列名组成， 必须用圆括号将其括起来，并且用逗号对列名进行 分隔。 如果顺序插入表中所有列的值，则可以将 “列名列表”省略。
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
人力资源管理系统分类
人力资源管理系统分类人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集成化的信息管理系统，用于管理和优化企业的人力资源管理工作。
根据其功能和应用范围的不同，可以将人力资源管理系统分为以下几类：1. 人事管理系统（Personnel Management System）人事管理系统是最基础的人力资源管理系统，主要用于管理和维护员工的基本信息。
通过人事管理系统，企业可以实现员工档案的建立、维护和查询，包括个人基本信息、岗位信息、薪酬福利、考勤记录等。
此外，人事管理系统还可以支持招聘管理、培训管理、绩效评估等功能，从而全面管理和优化企业的人力资源。
2. 薪资管理系统（Payroll Management System）薪资管理系统是用于管理和计算员工工资的核心系统。
薪资管理系统可以根据员工的工作时长、职位级别、绩效评估等因素，自动计算出员工应得的工资。
同时，薪资管理系统还可以支持社保、公积金等各类福利的管理和发放，并生成相应的报表和统计数据，方便企业进行财务核算和报税申报。
3. 绩效管理系统（Performance Management System）绩效管理系统用于对员工的工作表现进行评估和管理。
通过绩效管理系统，企业可以建立清晰的绩效考核体系，设定绩效指标和权重，并通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行监控和改进。
绩效管理系统还可以支持奖惩机制的制定和执行，激励员工提高工作绩效，从而提升企业整体的运营效率和竞争力。
4. 培训管理系统（Training Management System）培训管理系统用于规划、组织和管理企业内部的培训活动。
通过培训管理系统，企业可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，并组织培训活动和评估效果。
培训管理系统还可以提供在线学习平台，支持员工自主学习和知识分享，促进组织的学习型发展。
5. 考勤管理系统（Attendance Management System）考勤管理系统用于管理和统计员工的出勤情况。
人事考勤系统操作使用说明书
人事考勤系统操作使用说明书人事考勤系统操作使用说明书一、概述人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。
本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。
二、系统登录1. 打开人事考勤系统网址，输入用户名和密码。
2. 点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、员工信息管理1. 点击“员工信息管理”菜单，进入员工信息管理界面。
2. 点击“新增”按钮，填写员工基本信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等）。
3. 点击“保存”按钮，保存员工信息。
若出现错误，系统会给出相应提示。
4. 点击“编辑”按钮，修改员工信息。
修改后点击“保存”按钮保存修改。
四、考勤管理1. 点击“考勤管理”菜单，进入考勤管理界面。
2. 系统默认显示当天的考勤情况。
可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。
3. 点击“打卡”按钮，进行打卡操作。
系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。
4. 若员工忘记打卡，可点击“补卡”按钮进行补签操作。
需要填写补卡原因并选择补签时间。
5. 点击“考勤统计”按钮，查看某个月份员工的考勤统计报表。
6. 点击“请假管理”按钮，进入请假管理界面。
填写请假申请并提交，待审批通过后，系统会自动调整相应的考勤记录。
五、绩效考核1. 点击“绩效考核”菜单，进入绩效考核界面。
2. 系统默认显示当月的绩效考核表。
可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。
3. 填写员工的绩效考核表，点击“提交”按钮，系统会自动计算绩效分数。
4. 点击“绩效统计”按钮，查看某个月份员工的绩效统计报表。
六、薪资管理1. 点击“薪资管理”菜单，进入薪资管理界面。
2. 系统默认显示当月的薪资表。
可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。
3. 点击“生成薪资表”按钮，系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。
4. 若需要调整薪资，点击“调整薪资”按钮，填写调整原因和调整金额，并保存修改。
七、数据备份与恢复1. 点击“系统设置”菜单，进入系统设置界面。