(完整word版)商业道德行为管理规定
市场管理规章制度范本(3篇)
市场管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强对市场的管理，保障市场秩序，维护市场的正常运转，制定本规章制度。
第二条市场管理单位应依法管理市场，保障市场的公平竞争环境，维护市场的稳定和发展。
第三条市场管理单位应加强对市场从业者的管理，规范市场经营行为，促进市场的良性竞争。
第四条市场管理单位应建立健全市场管理制度，明确权责分工，加强信息共享和协作配合。
第五条市场管理单位应定期进行市场巡查，发现违规违法行为及时处理，维护市场秩序。
第六条市场从业者应依法合规经营，接受市场管理单位的监督检查，不得干扰市场管理工作。
第七条市场从业者应加强自律，遵守市场规则，保证商品质量和服务质量，维护消费者权益。
第八条市场从业者应提高商业道德水平，诚信经营，不得散布虚假信息或进行不正当竞争。
第二章市场管理措施第九条对于市场上存在的违规违法行为，市场管理单位可以采取以下措施进行处理：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）责令整改。
（四）暂停营业。
（五）吊销营业执照。
（六）依法追究法律责任。
第十条对于严重违规违法的市场从业者，市场管理单位可以采取吊销营业执照、限制登记注册、列入不良名单等措施，对其进行惩罚。
第十一条对于存在恶意竞争行为的市场从业者，市场管理单位可以采取限制销售渠道、限制广告宣传、行政处罚等措施，对其进行惩戒。
第十二条市场管理单位可以根据市场的实际情况，制定额外的管理措施，加强对市场的监督和管理。
第三章市场管理机构第十三条市场管理单位应建立健全市场管理机构，明确组织架构和职责分工。
第十四条市场管理机构应配备合适的人员，并进行相应的培训和考核。
第十五条市场管理机构应定期召开会议，研究解决市场管理工作中的问题，制定工作计划和目标。
第十六条市场管理机构应建立健全市场信息系统，及时掌握市场动态，提供决策依据。
第十七条市场管理机构应与相关部门建立良好的沟通机制，加强协作配合，形成合力。
第四章附则第十八条本规章制度自发布之日起施行。
商业道德行为管理规定
商业道德行为管理规定(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--1 目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2 适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3 内容. 利益冲突公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲 突的情形。
所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
第二职业 裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
与家庭成员的商业关系页修改码：01第 1页 共10页YC-EICC-08-1212版 本 号：A页修改码：01第2页 共10页为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
商业行为保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
反腐败与商业行为道德管理制度
反腐败与商业行为道德管理制度第一章总则为了维护企业的良好形象，促进员工之间的公平、诚信和合规行为，加强反腐败工作，特订立本《反腐败与商业行为道德管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于本企业全体员工的商业行为管理与监督，旨在规范员工的行为准则，加强内部风险防控和企业道德建设，确保企业连续健康发展。
第二章反腐败行为防备与管理第一节反腐败宣传教育1.公司将定期开展反腐败宣传教育活动，通过内部培训、宣传资料发布等方式，提高员工反腐意识和风险防控本领。
2.员工入职培训中，要重点介绍反腐败法律法规和公司反腐败规定，使其了解反腐败的紧要性和企业的零容忍态度。
3.公司鼓舞员工乐观参加反腐败知识学习和竞赛，通过嘉奖机制提升员工的反腐败意识。
第二节反腐败风险识别与防控1.公司成立反腐败风险防控小组，负责订立反腐败风险识别和防控策略。
2.反腐败风险防控小组应定期开展反腐败风险评估和审计，对可能存在的腐败风险进行识别和分析，并采取相应的防控措施。
3.员工需严格遵守公司反腐败相关规定，不得参加与公司业务有关的腐败行为，一经发现将予以严厉处理。
第三节反腐败举报与处理1.公司设立独立的反腐败举报渠道，对员工供应保密和保护，鼓舞员工发现并举报涉及腐败行为。
2.反腐败举报渠道将对举报事项进行严格调查，确保公正、公平处理，对属实的腐败行为予以追究和惩罚。
3.公司对于举报事项的处理结果将及时向举报人通报，并对履行举报义务的员工予以适当嘉奖。
第四节礼品、款待和商务往来行为管理1.公司规定了员工接受和赠送礼品、款待等行为的管理规定，严禁以此牟取私利或违反商业道德。
2.员工参加商务往来活动时，应遵守公司的礼仪、礼品和款待规定，确保缜密、透亮，不得违反国家法律法规。
3.任何涉及商业往来的赠送、接受礼品、款待等行为，都需经过事先批准，并及时进行记录和公示。
第三章商业行为道德管理第一节诚信与合规1.公司要求员工诚实守信，依法规范行事，遵从市场经济秩序，公平竞争，不得从事垄断、欺诈、不正当竞争等违法行为。
关于商业信誉管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范商业行为，保护消费者和经营者的合法权益，维护市场秩序，促进经济健康发展，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事商业活动的企业、个体工商户和其他经营者（以下简称经营者）。
第三条经营者应当依法诚信经营，建立健全商业信誉管理制度，确保商业信誉的真实、准确、完整。
第四条各级人民政府及其有关部门应当加强对商业信誉管理工作的监督和指导，对违反本规定的经营者依法予以查处。
第二章商业信誉管理的基本原则第五条经营者应当遵循以下基本原则：（一）诚实信用原则：经营者应当以诚信为本，遵守法律法规，恪守商业道德，不得欺诈、误导消费者。
（二）公平竞争原则：经营者应当公平竞争，不得采用不正当手段损害其他经营者的合法权益。
（三）保护消费者原则：经营者应当尊重消费者权益，提供真实、准确、完整的商品和服务信息，不得损害消费者利益。
（四）社会责任原则：经营者应当承担社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。
第三章商业信誉管理制度第六条经营者应当建立健全商业信誉管理制度，包括以下内容：（一）制定商业信誉管理制度：经营者应当制定商业信誉管理制度，明确商业信誉管理的目标、原则、范围、内容、程序和责任。
（二）建立信誉评价体系：经营者应当建立信誉评价体系，对商品和服务进行质量、价格、售后服务等方面进行评价，并向消费者公开。
（三）设立信誉监督部门：经营者应当设立信誉监督部门，负责监督商业信誉管理的实施，对违反规定的行为进行调查和处理。
（四）定期开展信誉评价：经营者应当定期开展信誉评价，对商品和服务进行自查，发现问题及时整改。
（五）接受消费者监督：经营者应当接受消费者监督，对消费者提出的意见和建议及时处理。
第七条经营者应当对以下事项进行信誉管理：（一）商品和服务质量：经营者应当保证商品和服务的质量，不得以次充好、以假乱真。
市场管理规章制度范文(四篇)
市场管理规章制度范文星期日00：04为规范市场管理，营造良好的经营服务环境，特订立如下制度1，凡进入市场交易的经营户必须严格遵守国家法律法规和市场的各项规章制度，文明经营，礼貌待人，为市场赢得信誉，为自己创造效益。
2，宠物进入市场，应主动到门卫处申报进场品种和数量，并按规定及时交付市场管理费，如申报的数量与实际不符，按市场规定以一罚十。
3，各经营户在市场交易中，应讲究商业道德，做到互相尊重，买卖公平，做好自己的买卖，不乱讲别人坏话，如发生此类纠纷引起的后果，一切由肇事者自负。
4，保持市场清洁卫生，垃圾及死亡的宠物必须及时清理，自觉倒入市场垃圾箱，如发现脏乱现象，除责成清理外，发现一次罚款二十元。
5，各经营户应看好自己的宠物，以防伤害事故，如因看管不善造成咬伤他人及他人宠物的，应承担一切后果。
6，各经营户在自己的档____易，严禁在其他场所进行交易。
7，各经营户必须按月交纳水电费，拖欠一个月以上者，则由供电部门按规定作停电处理，并收取滞纳金，市场概不负责。
8，注意消防安全，加强防火工作，市场内不准私拉乱接电线，如谁私拉乱接电____生后果，一切自负。
9，各经营户应看管好自己的宠物及钱物，如有丢失后果自负。
如果发现偷盗者，按市场规定予以罚款____元。
并交由公安机关处理。
10，为维护社会稳定，严肃市场秩序，严禁在市场打架斗殴，坚决制止和杜绝宠物经营户雇佣外来人员进场聚众斗殴闹市，如有发生，一切后果由第一肇事者全部负责，并由市场会同公安机关追究肇事中的刑事责任。
11，各经营户必须按照租赁协议及时交纳房屋租金和市场管理费，如有拖欠，强行搬出。
12，以上各项制度自订立之日起有效，希各经营户共同执行，为创造美好的经营环境努力。
市场管理规章制度范文（二）第一章绪论1.1 目的和依据本规章制度的制定目的是为了统一市场管理行为、维护市场秩序，依据《中华人民共和国市场管理法》等相关法律法规制定。
1.2 适用范围本规章制度适用于所有从事市场经营活动的单位和个人。
管理制度行为规范
管理制度行为规范第一章总则第一条为规范全体员工的行为，维护公司良好的工作秩序和形象，根据国家相关法律法规、公司章程以及管理制度，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，在公司内、外工作期间以及参加公司活动期间，都应遵守本规范。
第三条公司全体员工应当严格遵守职业操守，忠诚于公司，履行职责，维护公司利益。
第四条公司全体员工应当秉持诚信、守法、自律、奉献的理念，树立正确的价值观念，培养良好的职业道德。
第五条公司全体员工应当增强责任感和使命感，勇于担当，尽职尽责。
第六条公司全体员工应当严格遵守公司的管理制度和规定，服从领导，配合同事，共同推动公司事业发展。
第七条公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，遵纪守法，不得违法乱纪，不得从事危害国家利益、社会公共利益和公司利益的活动。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，注意言行举止，保持良好的职业修养。
第九条公司全体员工应当竭诚为客户提供优质的服务，维护客户利益，树立公司良好的口碑。
第十条公司全体员工应当注重团队合作，互相尊重，乐于帮助同事，共同促进公司团队的协作与发展。
第十一条公司全体员工应当保管公司财产，节俭使用，杜绝浪费，做到精打细算，提高工作效率。
第二章行为规范第十二条公司全体员工在工作、学习及其他与公司相关的活动中，应当认真听取领导的指导，服从领导的安排，遵守公司规章制度。
第十三条公司全体员工在处理工作问题时，应当公正、客观，不得偏袒、歧视他人，严禁玩忽职守、徇私舞弊。
第十四条公司全体员工在使用公司设备、工具和资料时，应当爱护、维护，合理使用，杜绝浪费，确保设备资料的安全。
第十五条公司全体员工不得擅自泄露公司的商业秘密，不得向外界透露公司机密信息，维护公司的合法权益。
第十六条公司全体员工不得利用职权谋取私利，不得收受礼品、贿赂和其他非法利益，做到公道公正。
第十七条公司全体员工在处理公司财务及相关事务时，应当做到账目清晰、资料真实，保证财务的完整性和可靠性。
行为规范 管理制度
行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。
商户管理制度规定
商户管理制度规定第一章总则第一条为了规范商户的经营行为，保护消费者权益，维护市场秩序，加强商户的管理，促进商业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有商户，包括实体商户、网店商户等。
第三条商户应遵守国家法律法规、商业道德，诚实守信，自觉维护公共利益，依法经营，保证商品和服务质量。
第四条商户应当依法登记注册，取得有效证照，依法纳税，确保合法合规经营。
第二章经营管理第五条商户应当依法经营，不得从事违法违规经营活动，不得销售假冒伪劣商品，不得发布虚假广告。
第六条商户应当保证商品与标示相符，不得以次充好，不得故意隐瞒商品质量、性能等信息。
第七条商户应当严格遵守价格管理规定，不得擅自提高价格，不得进行欺诈销售，不得串通涨价。
第八条商户应当建立健全售后服务制度，保障消费者的合法权益，依法履行商品退换货的义务。
第九条商户应当保证交易环境的整洁、安全，保障顾客的人身和财产安全。
第十条商户应当合理安排工作人员，保证良好的服务态度和服务质量，不得有不文明习惯和不当行为。
第三章卫生管理第十一条商户应当保持经营场所的卫生整洁，不得存在卫生死角，确保卫生设施设备的正常使用。
第十二条商户应当定期对商品和包装进行清洁及灭菌处理，做到储存有序、干净卫生。
第十三条商户应当合理储存和处理食品原料和产品，不得使用过期食品，保证食品安全。
第十四条商户应当定期对食品生产、加工、储存设施进行清洁和消毒，确保食品生产制作过程卫生安全。
第四章安全管理第十五条商户应当对经营场所进行安全检查，消防设施设备要保持正常使用状态，确保应急措施的有效性。
第十六条商户应当做好防火、防盗等安全工作，加强防护措施，确保经营场所的安全。
第十七条商户应当依法纳税，遵守税法规定，不得有逃税行为。
第十八条商户应当严格保守商业秘密，不得泄露商业机密，不得侵犯他人商业权益。
第五章违规处罚第十九条对于有违法违规行为的商户，一经查实，将依法进行处罚，包括警告、罚款、责令停业整顿等。
禁止行为与道德规范管理制度
禁止行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业成员的行为，并建立健康和谐的工作环境，促进企业的可连续发展，订立本禁止行为与道德规范管理制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及企业的章程和企业文化作为引导。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、临时工、外包人员等全部与企业有业务往来的人员。
企业管理负责人对本制度的订立和执行负有最终责任，并有权对违反本制度的行为进行相应惩罚。
第二章行为规范第三条诚信行为1.全体企业成员应当恪守职业道德，保持诚信，不得以任何手段从事违法、不道德的行为，包含但不限于贪污、受贿、贿赂等行为。
2.全体企业成员应当遵守诚实守信的原则，如实向企业供应与工作相关的信息，不得有意供应虚假信息。
3.全体企业成员不得从事偷窃、侵占企业资产或他人资产的行为，并应当保护企业资产免受损失。
第四条保护企业利益1.全体企业成员应当乐观投身于企业的发展和利益，而且不得利用职务之便谋取私利、为他人或本身谋取不正当的经济利益。
2.全体企业成员应当严守商业秘密，保护企业的商业信息不被泄露，不得向未经授权的人员供应与企业业务相关的机密信息。
第五条敬重他人1.全体企业成员应当敬重他人的人格尊严，不得进行任何形式的羞辱、欺凌、鄙视行为，包含但不限于种族鄙视、性别鄙视、宗教鄙视等。
2.全体企业成员应当遵守职业操守，礼貌待人，不得进行欠妥言论、诋毁他人的行为，不得参加传播谣言、诽谤、污蔑等活动。
第六条遵守法律法规全体企业成员应当严格遵守中华人民共和国的法律法规，不得从事任何违法行为，包含但不限于犯罪行为、违反劳动法规定的行为、侵害他人权益的行为等。
第三章管理措施第七条教育培训1.企业管理负责人应当组织定期的道德伦理教育培训，加强全体企业成员的法律法规意识和道德修养。
2.企业管理负责人应当向新员工供应详尽的行为规范说明，并确保他们理解和遵守。
3.企业管理负责人应当及时向企业成员供应与法律法规、行为规范相关的政策法规文件和宣传料子。
商业道德协议书Word模板
商业道德协议书甲方：乙方：现经甲乙双方友好协商，根据现行法律法规对合同、知识产权及网络管理的有关规定，就甲方在乙方的网站发布internet广告事宜达成以下协议：一、广告服务内容：1、广告规格：乙方为甲方播放______规格的图片网络广告，费用为______元/年。
2、广告位置：；播放时间：____________个月。
3、广告制作及注意事项：__________________。
4、维护更新：（1）乙方保障为甲方播放的广告稳定、正常地显示，力保网络通信不因非第三方的原因或不可抗力而出现中断及拥塞；（2）乙方根据甲方的合理要求及时对其在网站播放的广告进行更新和维护；（3）根据甲方的要求乙方可以对甲方的技术维护人员及其他相关人员进行必要的技术培训，并提供技术支持。
（4）其他：二、甲方义务：1、甲方负责向乙方提供制作广告所需的文字、图片、及电子文件资料。
2、甲方应即时审验乙方为甲方制作完成的广告内容，并提出修改意见。
3、甲方不得要求乙方制作的广告中包含有关色情、宗教、人种歧视、政治敏感问题等内容，否则乙方有权终止合同并不退还已收费用。
4、甲方对其提交给乙方的资料内容的真实性和合法性负完全责任，一切由其内容所引起的纠纷、争议及所涉及的法律责任均由甲方承担。
5、甲方应在收到乙方书面完工通知的7日内对整个方案进行验证，并通知乙方进行修改，否则，视为全部设计验收合格。
三、乙方义务：1、应在约定的期限内完成所有广告页面及图文的设计和制作，并测试性发布供甲方审核；2、广告制作测试作过程中，对甲方陆续提出的修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可；3、广告修改完成后经甲方审验合格后，由乙方负责正式发布播放，并保证被播放广告的正常显示和访问。
4、乙方须通过必要的技术手段体现出播放广告的有效显示率和点击率，以方便甲方查看广告效果。
四、广告制作周期及完成时间 1、甲方保证在______月______日前将制作网络广告需要的材料提交给乙方；2、乙方自收到甲方提供的相关资料之日起______个工作日内，完成全套广告的设计和配置；3、制作过程中乙方应甲方的要求对播放的广告进行维护和更新进行修改，完成的时限参照本合同中关于维护更新的有关约定；4、对甲方提出的有可能影响双方约定的完成时间的要求，乙方有权提出延期请求，由双方协商确定具体时间。
市场管理规章制度范文（6篇）
市场管理规章制度范文为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对业务人员的有效管理，特制订以下管理规定。
本规章制度自____年____月____日执行。
第一章出勤制度第二章市场部经理工作职责第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1.请假必须经营销总监签字生效2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上级报告，并事后补办请假手续。
3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
4.若因为当天早上外出开展业务工作，早上不能打卡考勤应提前向主管报告情况，并征得主管同意。
第二章市场部经理工作职责1、了解掌握辖区内楼市动态及区域变迁、价格波动等相关信息，了解楼盘交付情况。
2、及时发解同行信息及营销活动具体成效，并及时上报。
3、培养和带领业务员开发业务，定期和不定期对业务员进行培训，提高业务员的专业技能。
4、每天整理客户资源，对业务员遇到的困难要及时给予帮助。
5、每三天检查业务员的《客户洽谈序事记录》了解客户跟踪情况，对不及时跟踪的要马上予以纠正。
6、每天做《市场部经理日报表》并上报。
7、参与公司的营销策划，参与公司的展会、宣传、企划等。
8、完成公司制定的年、季、月、周、日各阶段业绩产值目标。
9、通过展会、活动、小区、电话等营销渠道进行客户开发。
10、建立完善的客户资料管理体系。
11、协助设计部做好客户跟踪工作。
12、配合工程部做好客户维护及回访工作。
13、维护公司在业内、客户中的良好信誉和口碑。
14、严守公司的____及客户信息第三章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带____原件，毕业证原件，____张____复印件，____张毕业证复印件，____张个人简历。
公司行为规范管理制度
公司行为规范管理制度一、概述本公司行为规范管理制度是为规范公司员工的行为与业务活动，加强管理与监督，推动公司稳健运营，提升公司形象。
本制度适用于公司内所有员工。
二、行为规范1. 遵守法律法规公司员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，严守商业道德和职业道德。
2. 保护客户利益公司员工应当以客户利益为重，尽职尽责，不得利用职务之便以任何形式谋取私利，不得向客户泄露公司机密信息。
3. 防止内部信息泄露公司员工应严格遵守公司内部的机密规定，对于与公司业务相关的信息，未经授权不得向外泄露，不得利用公司业务信息谋取私利。
4. 严禁贪污行为公司员工应遵守公司财务管理规定，不得擅自挪用、窃取公司资金、财产，不得与客户有违规交易，不得参与任何形式的私人借贷、赌博等违法活动。
5. 地点与时间公司员工在执行任务时必须准确核对地点与时间，不得在非工作场所或非工作时间内从事与公司业务无关的活动。
6. 维护公司形象公司员工为公司的代表，应维护公司品牌形象，不得从事贬低公司形象的活动，不得利用公司名义参与有损公司形象的活动。
三、监督管理1. 纪律监督公司将设立监督管理机构，对公司员工执行《公司行为规范管理制度》进行监督、纪律处分。
2. 报告制度若员工发现其他员工存在违反《公司行为规范管理制度》的行为，应立即向上级领导或监督管理机构进行举报。
3. 奖励制度公司将制定奖励制度，对于表现优秀的员工进行奖励和荣誉表彰，以鼓励员工遵守规范，规范行为。
4. 处罚制度对于违反《公司行为规范管理制度》的员工，公司将依据规定执行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职或辞退，情节严重者将追究法律责任。
四、总则本公司行为规范管理制度是公司的基础管理制度之一，是所有公司员工必须遵守的规范，违反规定者将受到相应的纪律处分。
公司依法经营、合规经营，是维护企业长远发展和员工权益的前提。
商业道德行为管理规定
商业道德行为管理规定但不限于商业计划、客户名单、供应商信息、产品研发、技术信息、营销策略、财务信息等。
员工必须采取所有必要的措施来保护这些信息的机密性，包括但不限于密码保护、文件加密、限制访问等。
3.2.2公正竞争公司致力于公正竞争，禁止任何形式的垄断、限制竞争或其他不公正的商业行为。
员工必须了解并遵守适用的竞争法律和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。
员工不得与竞争对手、客户、供应商或其他商业伙伴进行任何协议或行为，以排除或限制竞争。
3.2.3礼品和款待公司不允许员工接受或提供任何可能影响其决策或行为的礼品或款待。
任何礼品或款待必须符合适用法律和公司政策，并且必须是合理的、适当的、不过分的。
员工必须避免接受或提供任何可能被视为贿赂或行贿的礼品或款待。
3.2.4反腐败公司致力于反腐败，禁止任何形式的贿赂或行贿行为。
员工必须遵守适用的反腐败法律和规定，并避免任何可能违反这些规定的行为。
员工不得向任何政府官员、政治组织、政治候选人或其他个人或组织提供任何贿赂或行贿，也不得接受任何贿赂或行贿。
3.2.5环境保护公司致力于环境保护，遵守适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境的影响。
员工必须了解并遵守适用的环境法律和规定，并采取所有必要的措施来减少对环境的影响。
员工必须报告任何可能对环境造成损害的行为或事件，并采取适当的措施来减少或消除这些影响。
和个人权利的保护。
A、公司尊重员工的隐私和个人权利，并努力确保员工的个人信息得到保护。
公司将遵守适用的隐私法律法规和政策，并采取必要的安全措施来保护员工的个人信息不被未经授权的访问、使用或泄露。
B、公司不会在未经员工同意的情况下收集、使用或披露员工的个人信息，除非该行为符合适用法律法规的规定或是出于公司合法的商业目的。
员工有权访问、更正或删除自己的个人信息，并有权要求公司停止使用或披露自己的个人信息。
9.遵守适用法律法规和商业道德标准。
A、公司要求员工遵守适用的法律法规和商业道德标准。
临街商铺管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强临街商铺的管理，规范经营秩序，保障人民群众的生活质量，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本行政区域内所有临街商铺的经营管理。
第三条临街商铺的管理应当遵循以下原则：（一）依法管理、公开透明、公平公正；（二）维护公共利益，保障人民群众的生活质量；（三）鼓励创新发展，促进商业繁荣；（四）以人为本，注重和谐发展。
第二章商铺设立第四条临街商铺的设立应当符合城市规划和土地利用规划，不得擅自改变用途。
第五条设立临街商铺，应当具备以下条件：（一）具备合法的房地产权证；（二）符合城市规划和土地利用规划；（三）具有合法的营业执照；（四）符合消防安全、卫生防疫、环境保护等相关要求。
第六条临街商铺的设立，应当按照以下程序办理：（一）申请人向所在地的商务主管部门提交申请材料；（二）商务主管部门对申请材料进行审核，符合条件的予以登记；（三）申请人取得登记证明后，向工商行政管理部门申请办理营业执照。
第三章商铺经营第七条临街商铺经营者应当依法经营，遵守国家法律法规和商业道德，不得从事下列活动：（一）擅自改变商铺用途；（二）占用公共空间、损害公共利益；（三）销售假冒伪劣商品；（四）侵犯他人合法权益；（五）其他违法经营活动。
第八条临街商铺经营者应当加强内部管理，确保经营场所的消防安全、卫生防疫和环境保护。
第九条临街商铺经营者应当建立健全各项管理制度，包括但不限于以下内容：（一）员工管理制度；（二）商品质量管理制度；（三）顾客服务管理制度；（四）消防安全管理制度；（五）卫生防疫管理制度；（六）环境保护管理制度。
第十条临街商铺经营者应当建立健全顾客投诉处理机制，及时处理顾客投诉，保障顾客合法权益。
第十一条临街商铺经营者应当积极参加商业行业协会，接受行业协会的指导和监督。
第四章商铺管理第十二条城市管理部门负责临街商铺的日常管理工作，主要包括：（一）监督检查商铺的设立、经营和管理工作；（二）对违法经营活动进行查处；（三）组织协调相关部门对商铺进行综合整治；（四）指导商业行业协会开展工作。
商场运营管理规定(5篇)
商场运营管理规定1.商场经营户在与商场签订《租赁合同》获得商位使用权后，应按规定特有效证件及时向工商等部门申领营业执照等有关证照,经领取后方可开业经营;实行许可证制度销售的商品，必须同时领取“特种行业许可证”。
2.商场经营户要严格遵守国家法令、法规和商场各项管理制度，服从商场管理，接受商场检查监督，落实违章整改;按规定依法纳税，及时交纳商场各项费用。
3.按核定的经营范围在约定的商位上经营，做到亮证经营，人证相符，不随意设摊堆物，不占道经营，不场外交易。
4.确保销售的商品符合质量要求。
销售的商品应符合商品规定;包装产品的标识必须符合国家标准;商品的进货索证要齐全，并接受商场管理人员核查和检测;凡索证不全的商品一律不准在商场上销售。
禁止销售假冒伪劣的商品及国家禁令的销售商品。
5.在商品交易中，遵循自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，遵守商业道德，以次充好;不强卖强买，欺行霸市;不得以任何手段欺骗消费者，自觉维护商场信誉，维护消费者的合法权益。
6.商场内不准打牌、赌博、偷窃、打架斗殴、酗酒闹事，不准以任何形式扰乱商场的正常交易秩序。
遇消费者投诉或纠纷，到商场管理办公室协商调解或经政府职能部门依法处理，不得仗势欺人、态度粗暴。
7.爱护商场设施。
不准乱搭货架、乱挂乱贴、乱接乱拉，有碍于商场环境行为的发生;不准擅自改变商场设施和水电管线。
不随意挪用商场或他人的经营设备用具，如造成损坏照价赔偿。
营业房装修、广告、空调设置及使用大功率电器，必须经商场申报批准。
自有设施使用不得有碍商场外观形象，不得危害毗邻商位的利益及安全。
8.做好消防、治安安全防范工作，经营户要保管好自己的钱物、单据和物品;商场内不得带入有毒和易爆物品，不得动用明火及燃放烟花爆竹;每日营业结束，清除好应清理的物品，切断电源，锁好门窗，带走现金和物品，经营人员不准在商场内过夜。
9.维护商场整洁，搞好商位“三包”工作，样品上货架或上商位台面，要摆放整齐;车辆要在指定停放的位置停放。
商业道德与合规制度
商业道德与合规制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为准则，维护企业形象，提升企业的社会声誉，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。
第三条商业道德是企业发展和社会和谐稳定的基础，合规是企业经营的底线。
第四条本制度的执行机构为企业管理层，负责监督和管理员工的行为准则和合规要求的落实。
第二章商业道德要求第五条员工应自发遵守国家法律法规，秉持诚实守信、公平正义、诚信合作的基本商业道德。
第六条员工应恪守职业道德，坚持职业操守，提高自身素养，不得从事与本企业业务相冲突的行业、岗位或兼职，并遵守本企业的保密义务。
第七条员工应敬重知识产权，禁止盗用、抄袭、侵害他人的版权、专利、商标等知识产权，确保企业的合法权益。
第八条员工应提倡绿色环保理念，在业务活动中乐观推动资源节省和环境保护，杜绝违反环境保护法规的行为。
第九条员工应遵守道德规范，不得参加或利用职务之便进行贪污、受贿、挪用公款、贿赂或利用业务关系谋取私利等违法违规行为。
第十条员工应保护客户利益，遵守行业准则和诚实守信原则，供应真实、客观、准确的信息和服务，不得误导、欺诈、损害客户利益。
第三章合规要求第十一条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事与法律法规相违反的行为。
第十二条员工应妥当使用企业资产，不得挪用、私用企业的财物和机密信息。
第十三条员工应正当竞争，不得参加不正当竞争行为，包含但不限于虚假宣传、价格垄断、商业诋毁等。
第十四条员工应遵守财务管理规定，确保财务报表的真实、准确、完整，不得伪造或隐瞒财务信息。
第十五条员工应诚实进行合同谈判、签订和履行，不得有意违约或利用合同漏洞谋取私利。
第十六条员工应遵守反垄断法规定，不得从事垄断协议、滥用市场支配地位、限制竞争或其他垄断行为。
第四章监督与管理第十七条企业管理层应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第十八条企业管理层应建立健全内部监察机制，加强对员工行为和合规情况的监督和管理，并及时发现和处理违规行为。
商业道德行为管理规定
1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。
3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
3.2 商业行为3.2.1保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。
除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
商业道德规范控制程序文件
修 改 人 审 核 人章 节 修 改 时 间 容为了严格控制不道德行为的产生，并促进诚实和道德的行为。
让公司的员工以高标准道德规要求自己。
本制度合用于公司所有员工，包括公司高层管理人员。
质量管理部负责制定和实施公司商业道德规的政策，采集违反道德准则的事件、整理、分析及采取措施减少类似事件发生的概率；违反商业道德的行为：任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作方任何一方利益上的损失或者伤害的行为。
在很大程度上，公司的形象取决于我们每一个人的行为，和我们表现自己的行事方式。
员工的个人行为不当，将给公司带来很大的伤害。
因此，所有的员工在履行职责时都必须注意维护公司的良好声誉及其在公众心目中的良好形象。
我们尊重每一个人的尊严、隐私和权力。
对周围的同事、下属、客户、承运商及相关所有人员，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
不论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、、残障、，每一个人都应赋予平等的权力。
在与同事、与客户、与供应商及所有第三方打交道的时候，员工都应坚持诚实守信的原则，忠实履行职责。
不做无法兑现的承诺。
对于承诺的事情，尽最大努力做好。
所有管理人员对其下属员工都负有责任。
所有管理人员必须依靠其模的个人行为、工作业绩、开放理念和社交能力赢得下属的尊重。
管理人员应按照信任和信心的原则确立明确、远大且现实可行的目标，尽可能让员工承担更多的个人责任，并为其保留更大的自由发挥空间。
如果员工希翼与其探讨工作问题或者个人问题，每一个管理人员都应做到为员工提供沟通的机会。
所有管理人员应遵守以下原则：a、管理人员应根据个人素质和工作能力甄选员工，甄选员工的谨慎程度应随其工作职责的重要性而增加。
b、管理人员必须以准确、完整和具有约束力的形式规定员工的职责，特别注意突出遵守法律规定的重要性。
c、管理人员必须向员工说明，行为是坚决不允许的，并告知导致的后果严重性。
严格遵守公平竞争的原则，并在竞争中遵循合用的反不正当竞争法案，从而确保公司依靠实力提供产品和服务。
业务约束与道德规范管理制度
业务管束与道德规范管理制度第一章总则为了规范企业的业务行为，加强道德规范管理，并确保企业的安全、稳定、高效运营，订立本《业务管束与道德规范管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章业务管束管理第一节业务合规要求1.全部员工必需遵守国家法律法规以及企业内部规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.在开展业务活动时，必需符合相关行业准则与标准，敬重竞争对手合法权益。
3.对涉及敏感信息、商业机密及客户机密的业务，必需严格保密，不得泄露或滥用。
4.禁止利用职务之便谋取个人私利，禁止贿赂、受贿以及其他任何违反廉洁自律要求的行为。
第二节业务授权与审批1.企业实行分级授权制度，不同级别的员工享有相应的业务权限，必需在授权范围内进行业务活动。
2.各级管理人员必需依照授权制度，严格履行审批职责，确保授权合理、审批程序规范。
3.任何工作人员都不得擅自修改、窜改或删除业务授权与审批记录，如发现违规操作，应及时上报。
第三章道德规范管理第一节整体道德要求1.公司全部员工都应恪守职业道德，树立诚信、专业、负责的工作态度。
2.员工应遵守商业道德，坚守诚实守信原则，维护企业和客户合法权益，不得从事虚假宣传、商业诋毁等行为。
3.员工应敬重他人，遵守团队合作原则，不得散布谣言、造谣诽谤他人，不得进行人身攻击。
4.员工应遵守保密规定，保护公司商业机密和客户隐私，不得擅自泄露紧要信息。
第二节员工行为准则1.员工应恪守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行无关工作。
2.员工应遵守办公守则，保持工作环境乾净，不得滥用公司资源，节省能源。
3.员工应礼貌待人，不得恶意对待同事或他人，不得进行性骚扰、鄙视、暴力行为。
4.员工应遵守财务制度，保障企业资金安全，不得挪用、私分公司资金，不得接受或索取贿赂。
5.员工应遵守信息管理规定，不得有意窜改、删除或销毁公司数据，不得散布虚假信息。
第四章监督与惩罚第一节监督机制1.公司建立健全内部监督机制，各级管理人员应对下属员工的业务行为和道德规范进行监督。
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1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。
3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
3.2 商业行为3.2.1保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。
除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
2.保密信息包括A、任何非公开信息，这些信息一旦公开将可能被竞争对手利用或伤害公司、供应商或公司客户。
B、公司客户名单和详情、新产品规划、新市场平台或战略、电脑软件、商业秘密、研发成果、加工过程以及公司收购和销售计划等。
3.拥有这些保密信息的员工必须采取措施确保信息安全。
员工必须采取措施确保只有那些因为工作需要必须知道这些信息的其他人员获得这些信息，并避免在公开场合（例如搭乘电梯、搭乘公共交通工具或使用便携式电话时等）讨论或披露这些保密信息。
员工只有在获得公司授权或法律要求的情况下披露这些保密信息。
4.无论于受雇期间或离职以后，未经事先批准员工不应透露任何在职期间获得的与公司或客户有关的信息。
在终止雇佣关系时或在公司需要的其他时候，员工必须将在公司工作期间获得的任何资料属公司所有包含保密信息的所有媒介相关的资料交还给公司，不得留有备份或作任何其它目的使用。
即便在终止与公司的雇佣关系之后，员工依然有义务继续对这些信息保密，直至公司公开披露这些信息或在非员工过错的情况下，这些信息以其他方式公之于众。
5.董事和员工必须对公司、客户、供应商或商业合作伙伴的专有信息进行保密，未经该公司的书面授权或法律、法规的允许不得向外透露。
6.对于公司在信息加工处理活动中或其他行为中可能持有或处理的涉及个人（无论是员工或第三方）的数据，公司将尊重其私密性。
7. 保护和正确使用公司财产。
A、员工必须保护公司财产，确保有效利用。
这些财产包括通讯系统、信息（所有权或其他）、物质财产、设施和设备以及无形资产。
员工不得利用这些资产为自己或他人谋取利益。
此外，员工必须合理照料保护公司财产免遭盗窃、损失、损毁、误用、拆解和浪费。
员工一旦发现有任何盗窃、损失、损毁、误用、拆解和浪费公司财产的行为必须及时上报公司。
最后，员工必须尽力确保公司财产仅用于合法商业用途。
B、公司的资金和资产只能用于合法、正当的公司经营目的。
资金、资产的转移或支出的声明用途必须与事实相符，且必须以书面形式授权才可进行。
任何情况下，均不允许在公司的账簿和档案上输入错误的或虚假的信息。
所有财务往来必须是准确无误的，并且被如实地记录在公司的账簿和档案上。
8. 员工的隐私公司坚信尊重员工的隐私的必要。
对员工隐私的尊重排除了对于员工下班后个人行为的任何关注，除非该行为削弱了员工的工作业绩或者影响了公司的声望或合法的商业利益。
9.开诚布公的沟通公司在沟通过程中秉承开放性方针，在对待不满意见时，本着开诚布公的原则处理。
10.重视员工公司视员工为公司的拥有者，并实施公平和公正的评估和奖励机制，以期保持一个长期的、高效的工作环境。
员工对于我们的成功非常关键。
我们希望通过提供与员工的价值创造相结合的奖励和事业机会来保持公司的成功。
3.3商业关系3.3.1公平竟争和公平交易1、为了维护客户对我们的信任与尊重，公司承诺为所有供应商提供一个公平竞争的平台。
公司遵循，不参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。
向每个潜在的供应商统一且清晰地传达我们的要求，对他们能够公平地展开竞争非常重要。
在竞争性的评估过程中进行公平竞争以确定供应商，对供应商不予任何歧视或欺骗，供应商的选择应根据供应商提供的价格、服务、质量和信誉，本着对公司的长期商业发展有利的原则来进行。
2、公司将公平、公正地参与市场竞争，向客户提供优质的产品与服务。
因此公司不允许/不宽恕/不鼓励/不推动任何直接或间接与腐败、非法、不道德或违法有关的商业行为，如：贿赂、回扣、封口费、承诺现金/实物、其它行为等。
3、禁止董事和员工参与价格操纵、招投标舞弊、市场/客户瓜分或类似违法的不当竞争行为。
4、员工在处理与供应商的关系时，应始终保持公正性，不应试图施加影响以获得对某个特定供应商的“特别对待”，这样会危害我们的竞争性选拔程序。
员工不能从供应商和目标供应商接受或索取个人利益，以防损害对供应商产品和价格评估的页修改码：01 公正性。
员工也应该对供应商或潜在供应商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。
员工不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
5、员工不得利用公司的信息或财产或自己在公司内的职务来获取不当的个人利益或机会。
3.3.2. 礼品和款待1、礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是，礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
公司的商业行为是建立在“公平竟争和公平交易”原则基础上的，因此任何员工不得接受回扣，不得私下秘密接受佣金或其他形式的私人好处，员工也不得对他人行贿。
公司公平地对待全部有业务往来的员工和公司。
公司鼓励在商业交往中的礼貌行为，但是赠与和接受礼物或招待会被认为是企图对相互关系施加不当影响。
2、公司认为收受礼物和参加娱乐活动都是一般商业行为。
但是，礼物不应损害或可能损害员工做出客观公正的商业决定的能力。
公司的原则是员工及其家庭成员只有在该礼物或娱乐活动不被视为是作出特殊商业决定的诱因的前提下，可以从或向客户或供应商收受礼物或参加娱乐活动。
3、在下列情况下，礼品应该得到拒绝：a) 可能导致引起对本公司不必要和不需要的直接或间接的宣传效果。
b) 故意对本公司施加影响或可能使本公司限于尴尬境地的礼品。
c) 收取此礼品会使接受人受到任何形式义务的约束。
d) 现金形式的礼品必须予以拒绝。
页修改码：01代表公司馈赠对方的礼品和提供给对方的款待必须如实入帐。
4、公司任何董事、员工、代理以及董事/员工的家庭成员均不可提供或收取任何超过200元以上的礼物或款待，除非提供或收取的为：A. 非现金礼品B. 符合商业惯例的C. 价值合理的D. 不能被解释为贿赂的E. 不违背法律、法规或对方机构的适用政策的F. 传统节日或特别场合中的馈赠，总价值一次不得超过RMB200 元，其馈赠频次不得超过3次/年；公司鼓励员工上交所接受的所有礼物。
并不强制要求上交小额礼品，但员工必须将其接受的市价超过RMB200元的礼物立刻上交公司行政部门。
5、政府人员报酬公司禁止为获得或保留业务而直接或间接地向政府官员或政治候选人提供任何贵重的物品。
礼物、赠品或款待仅在被视为习俗和符合适用法律的前提下方能向政府工作人员提供。
6、对外捐助向慈善机构和学术组织的捐助必须符合公司的费用审批政策。
对其它外部组织的捐助必须获得公司高层领导的核准方能实施。
7、财务行为财务记录、控制与报告：所有公司的帐簿、记录、账户和财务报告必须妥善合理地保存，正确地反映财务往来情况并及时根据相关法律或法规规定进行披露。
8、内幕交易 所有有关公司的非公开信息均被视为保密信息。
除非公司业务运作需要，董事和员工不可将所获得的任何有关公司或其它实体的保密信息使用予或向他人提供作买卖公司或其它实体的股份之用。
用公司保密信息谋取个人经济利益或向他人提供公司保密信息以帮助他们进行投资决策之行为不仅是不道德的，而且是违法的。
3.4举报违规行为为了使所有员工和所有与公司产生关系的公司、机构或个人能够通过有效的渠道举报违反本公司商业道德行为以及相关制度和程序的情况，公司制定了《员工举报及保密管理规定》及《供应商举报及保密管理规定》。
所有员工都有责任将已知的或疑有的违规行为按照公司的规定举报给指定部门。
3.5 反对针对举报的打击报复任何员工都不能因为善意的举报而遭到公司或其他员工的报复。
但是公司保留对进行恶意举报， 骚扰性举报和故意虚假指控的员工进行惩罚的权利。
为了更好的保护举报人的权力，使所有员工都了解举报人的权力以消除对举报报复行为的担忧,公司将按照相关的规定和制度来执行.3.6保护知识产权3.6.1本公司所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权：本企业拥有的注册商标专用权。
（三）著作权：主要利用本单位的物质技术条件创作，并由本单位承担责任的工版 本 号：A页修改码：01程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本企业提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业秘密（含技术秘密和经营秘密）：主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。