公司处罚条例
规章制度处罚条例模板
规章制度处罚条例第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、教育与惩罚相结合的原则。
第四条公司对员工的处罚，分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等七级。
第二章处罚种类和适用范围第五条口头警告：适用于轻微违反公司规章制度的行为。
第六条书面警告：适用于较严重的违反公司规章制度的行为。
第七条记过：适用于严重的违反公司规章制度的行为。
第八条记大过：适用于特别严重的违反公司规章制度的行为。
第九条降级：适用于严重违反公司规章制度，影响公司利益的行为。
第十条撤职：适用于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的行为。
第十一条解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的行为。
第三章处罚程序第十二条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。
第十三条对员工的处罚，应当依据事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当的原则进行。
第十四条对员工进行处罚前，应当告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩。
第十五条对员工进行处罚后，应当将处罚决定书送达员工，并告知员工的申诉权利和申诉程序。
第四章申诉程序第十六条员工对公司的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十个工作日内向公司申诉委员会提出申诉。
第十七条申诉委员会应当自收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
申诉委员会认为处罚决定有错误的，应当及时纠正。
第五章附则第十八条本处罚条例由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本处罚条例自发布之日起施行。
原有规章制度与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。
第二十条本处罚条例的修改权归公司董事会所有。
公司处罚条例
公司处罚条例
公司处罚条例的目的是确保员工遵守公司规章制度和职业道德，维护企业的正常运营
和良好形象。
以下是一些常见的公司处罚条例：
1. 违纪处罚：对于违反公司规章制度、职业道德或工作纪律的行为，可以根据违纪情
节轻重采取相应的处罚措施，如警告、扣发奖金、降级、辞退等。
2. 错误处罚：对于因工作失误或差错造成的损失，根据责任大小可进行相应的处罚，
如责令补救、赔偿损失、降级或解雇等。
3. 职务侵害处罚：对于利用职务之便，违背公司利益或职业道德进行个人谋利的行为，可以采取严厉的处罚措施，包括罚款、辞退、法律追诉等。
4. 违约处罚：对于违反合同约定或未能完成其工作职责的员工，根据合同条款可以采
取相应的处罚措施，如罚款、解雇、提起法律诉讼等。
5. 违反保密规定处罚：对于泄露公司机密信息或履行保密义务不力的员工，可以采取
处罚措施，如警告、降薪、解雇或向法律机构举报等。
需要注意的是，公司处罚条例应明确规定违规行为的定义和处罚措施，并保证公平、
公正、透明的执行。
同时，应对员工权益进行保护，避免滥用处罚权力或对员工进行
不合理的处罚。
公司处罚条例
公司处罚条例目录第一章总则第二章处罚原则第三章处罚种类第四章处罚规则第五章处罚程序第六章附则第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性;规范员工行为;提高员工素质;维护公司正常生产、经营、管理秩序;保障公司各项规章制度的贯彻执行;特制定本条例..第二条本条例适用于公司全体员工..第二章处罚原则第三条员工处罚应遵循以下原则：一合法性原则.. 对员工的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定;禁止实施任何违背法律法规与相关政策的处罚..二价值观导向原则.. 以维护公司价值观和纪律为导向;遏制违反公司价值准则、损害公司利益的行为发生..三公平、公正原则.. 处罚的评判和实施;对每一位员工都应公平;任何处罚均须公正对待;确保员工合法权益..四以事实为依据、以制度为准绳的原则.. 处罚须以实际的行为、性质和后果等为依据;并以集团及企业制定的相关制度为衡量标准;杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为..五以理为重、情理相融的原则.. 在处理员工问题时;坚持原则第一;同时也要尊重和理解员工的感受..六处罚和批评教育相结合的原则.. 在处罚过程中;同时要加强对员工的批评教育;帮助员工认识错误;改正错误;起到惩前毖后的作用..七行政处罚和经济处罚相结合的原则.. 对于员工的错误;有行政处罚和经济处罚两种形式;原则上结合使用;但也可独立使用..第三章过失行为第四条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果;将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类..一轻微过失1、未请假迟到、早退、私自外出1小时以内的；2、未经领导批准;带无关亲友到工作场所；3、未按规定考勤；4、乱丢乱放杂物；5、下班后未关办公室门窗或室内电器；6、不按规定停放车辆；7、不遵守会场纪律；8、不按规定参加安全学习；9、不遵守车辆进出公司大院规定；10、在危险品仓库之外禁烟区内吸烟的；11、违反着装规定..二一般过失1、工作时间瞌睡、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊；2、非因公接待;工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料；3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品；4、在公共场所污言秽语;言语失态;影响他人工作；5、无正当理由;不服从工作分配和指挥或顶撞上级；6、不能按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错;虽未造成客户投诉或没有造成经济损失;但明显影响公司工作的；7、违章用电；8、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者；9、水、电设备损坏;不及时报告或修复;造成严重浪费；10、在办公区域存放超额现金；11、违反安全规定、私自动用安全设施、设备;不正确佩戴劳保和安全防护用品;未酿成事故的；12、乱涂、乱画、乱订、乱贴;破坏卫生环境；13、无正当理由而拒绝公司各类正常检查..三严重过失1、因违反安全规定发生轻微安全事故小事故;负主要责任的；2、不能按时完成工作或因工作失职渎职;造成客户投诉或经济损失;或严重影响公司工作和公司信誉；3、在公司打架、斗殴、滋事生端的；4、用发票、收据或其他手段骗取报销;金额不足500元的；5、造谣、中伤或诽谤他人；6、连续旷工2天以内；7、利用工作之便索取不正当财物;或者接受有碍公正工作的宴请;情节轻微的；8、不遵守保密规定;出卖公司商业秘密;损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失;后果轻微的；9、故意损坏或丢失器械、工具或单据;情节轻微的；10、擅离职守包括值勤时间不顾工作的利害或碍他人的工作后果轻微的；11、携带违禁物进入工作场所的；12、岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清;致工作发生严重错误的；13、一个月内迟到或早退1小时内5次及以上的；14、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的；15、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的；16、未及时发现和报告事故隐患;致使事故发生的；17、在工作时间内打牌、下棋、玩游戏的；。
公司档案管理制度里的处罚条例
第一条为加强公司档案管理，确保档案资料的安全、完整和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于各部门、子公司及分支机构。
第三条违反本制度，造成档案资料遗失、损毁、泄露等不良后果的，将依照相关规定予以处罚。
第二章处罚条例第四条档案资料管理处罚1. 未经批准，擅自查阅、复制、借阅档案资料的，责令改正，并处以500元以下罚款。
2. 档案资料丢失、损毁、泄露，造成不良影响的，视情节轻重，对直接责任人处以1000元至5000元罚款，对相关责任领导处以1000元至5000元罚款。
3. 档案资料保管不当，导致档案资料受潮、发霉、虫蛀、鼠咬等，责令改正，并处以500元以下罚款。
4. 档案资料归档不完整、不规范，影响档案资料查阅和利用的，责令改正，并处以500元以下罚款。
第五条档案管理人员处罚1. 档案管理人员未按规定履行职责，导致档案资料遗失、损毁、泄露等不良后果的，责令改正，并处以1000元至5000元罚款。
2. 档案管理人员玩忽职守，导致档案资料安全受到威胁的，责令改正，并处以1000元至5000元罚款。
3. 档案管理人员泄露档案资料机密，对公司和他人造成损害的，依法追究其法律责任。
第六条档案资料归档处罚1. 未按规定归档的档案资料，责令改正，并处以500元以下罚款。
2. 档案资料归档不及时，影响档案资料查阅和利用的，责令改正，并处以500元以下罚款。
3. 档案资料归档不完整、不规范，影响档案资料查阅和利用的，责令改正，并处以500元以下罚款。
第七条档案资料借阅处罚1. 未经批准，擅自借阅档案资料的，责令改正，并处以500元以下罚款。
2. 借阅档案资料后，未按规定归还，影响档案资料查阅和利用的，责令改正，并处以500元以下罚款。
3. 借阅档案资料时，造成档案资料遗失、损毁、泄露等不良后果的，视情节轻重，对直接责任人处以1000元至5000元罚款。
公司内部管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本条例的制定和实施，旨在提高员工素质，促进公司健康发展。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下几种：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 违反职业道德；4. 违反劳动纪律；5. 违反保密规定；6. 违反公司财产管理制度；7. 违反消防安全规定；8. 其他违反公司规章制度的行为。
第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头警告或书面警告，并要求在规定时间内改正。
2. 记过：对严重违纪行为给予书面记过，并扣减当月工资的10%-20%。
3. 留用察看：对违纪行为较重，但尚不构成解除劳动合同的，给予留用察看，并扣减当月工资的20%-30%。
4. 解除劳动合同：对严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等，给予解除劳动合同。
第六条对违纪行为的处罚，应根据违纪行为的性质、情节、后果等因素，综合考虑后决定。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，应立即报告给相关部门或领导。
第八条相关部门或领导应在接到报告后，及时进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违纪行为的性质和情节，提出处罚建议。
第十条处罚决定需经公司领导批准后执行。
第十一条受处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十二条公司应设立申诉委员会，负责受理员工的申诉，并在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定。
第四章附则第十三条本条例由公司人力资源部负责解释。
第十四条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。
第十五条本条例未尽事宜，由公司另行规定。
公司管理制度罚款条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
违反公司规章制度处罚条例
违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。
第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。
第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。
第六条本处罚条例自发布之日起生效。
第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。
第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。
第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。
第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。
第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。
第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。
第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。
第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。
第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。
第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。
第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。
第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。
第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。
第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。
第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。
第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。
公司行政管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司将依据本处罚条例对违反规定的行为进行处罚，以维护公司秩序，促进公司健康发展。
第二章违规行为及处罚第一节考勤管理违规第四条违反考勤管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 迟到、早退：迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。
旷工按照日工资的三倍扣罚。
2. 旷工：当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以辞退。
3. 代打卡：代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元；当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。
4. 漏打卡：漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》，经直接主管签批后交人力资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理；当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。
第二节办公纪律违规第五条违反办公纪律管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 上班时间看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情：予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
2. 乱用办公电话：禁止员工为私事拨打电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
3. 办公桌不整洁：对办公桌不整洁者，予以口头警告，并要求立即整改；拒不整改者，予以书面警告，并扣罚50元。
4. 吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑：予以口头警告，并要求立即停止；情节严重者，予以书面警告，并扣罚50元。
5. 非法占用电话：禁止因私事占用电话，违反者予以口头警告，并扣罚50元；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
第三节办公物品管理违规第六条违反办公物品管理规定，有以下行为之一的，将予以处罚：1. 损坏公物：对损坏公物者，要求其赔偿损失；情节严重者，予以书面警告，并扣罚100元。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司公司规章制度处罚条例
公司公司规章制度处罚条例
第一条：为规范公司员工行为，维护公司的正常运转，特制定本处罚条例。
第二条：本处罚条例适用于全体员工，在公司内外的工作和活动中均应遵守。
第三条：对于违反公司规章制度的员工，公司将依据本处罚条例予以处罚。
第四条：公司规章制度包括但不限于以下事项：遵守公司工作时间，尊重上级领导，遵守
公司保密制度等。
第五条：对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工改正。
第六条：对于多次轻微违规或一次性较严重违规行为，公司将给予书面警告，并在员工档
案中做记录。
第七条：对于严重违规行为，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、
停职、开除等。
第八条：对于员工造成公司经济损失的行为，公司将追究其法律责任，并要求其承担相应
的经济赔偿。
第九条：公司将建立员工投诉机制，对于员工对同事或领导的不当行为，公司将进行调查，并依据公司规章制度予以处理。
第十条：公司将对员工进行定期规章制度培训，以提高员工对公司规章制度的认知和遵守
程度。
第十一条：公司将对严重违规的员工进行处罚公示，以警示其他员工，防止类似问题再次
发生。
第十二条：本处罚条例经公司管理层审议通过，并自发布之日起正式实施。
公司名称：XXX 公司
制定日期：XXXX年X月X日
批准人：公司总经理
以上为公司公司规章制度处罚条例，特此制定。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
公司管理制度罚款条例
公司管理制度罚款条例第一条：为了规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司员工的利益和权益，特制定本公司管理制度罚款条例。
第二条：公司员工在工作过程中应严格遵守公司制度和规定，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚，其中包括罚款。
第三条：公司对员工违反规定的行为将进行严格的审查，确定违规情况并给予相应的罚款处罚。
第四条：公司罚款的标准根据不同违规行为的轻重而定，具体罚款标准由公司管理层制定并公布。
第五条：公司罚款的执行方式为在员工工资中直接扣除相应金额，如扣款金额大于员工当月工资，扣款余额将转为下月继续扣除。
第六条：公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1. 迟到早退：公司规定上班时间为每天上午9点，迟到15分钟及以上将被罚款50元，迟到30分钟及以上将被罚款100元。
2. 旷工缺勤：无故缺勤超过3天将被罚款200元，连续旷工将受到更严厉的处罚。
3. 工作失职：在工作中消极敷衍、拖延工作进度或错失重要工作机会的将被罚款100元。
4. 着装不整：公司规定着装要求为工装或商务装，不得穿短裤、拖鞋或露脚趾等不符合规定的服装，违者将被罚款50元。
5. 素质低劣：在工作中言语粗鄙、态度恶劣、不尊重同事或领导的将被罚款100元。
第七条：员工如对公司罚款有异议，可向公司人事部门提出书面申诉，经人事部门审核确认后做出决定，决定为最终的执行结果。
第八条：对于重大违规行为，公司可按照有关规定予以解除劳动合同并追究法律责任。
第九条：本公司管理制度罚款条例自颁布之日起正式实施，如有后续调整或补充，以公司管理层制定的最新规定为准。
以上内容为公司管理制度罚款条例，如果有任何疑问或需要进一步了解，可向公司人事部门或管理层咨询。
希望全体员工遵守公司规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
愿我们共同努力，共同成长！。
公司规章制度员工处罚条例
公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。
第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。
第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。
员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。
2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。
员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。
3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。
员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。
4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。
员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。
5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。
员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。
第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。
第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。
第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。
第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。
以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。
祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。
公司卫生管理制度处罚条例
第一章总则第一条为加强公司卫生管理，提高员工卫生意识，营造整洁、舒适的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司各部门应严格执行本处罚条例，对违反卫生管理制度的行为进行严肃处理。
第二章违反卫生管理制度的行为及处罚第四条违反以下卫生管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚：1. 个人办公区域卫生（1）办公桌上堆放杂物，未及时清理；（2）个人物品乱放，占用公共空间；（3）不及时清理个人垃圾，造成环境污染；（4）不按规定使用办公设备，导致设备损坏。
处罚：警告、罚款50-200元。
2. 公共办公区域卫生（1）乱扔垃圾、随地吐痰；（2）不按规定使用公共设施，造成环境污染；（3）故意损坏公共设施。
处罚：警告、罚款100-500元。
3. 卫生设施使用（1）不按规定使用洗手间，造成环境污染；（2）不按规定使用饮水机、微波炉等公共设施，造成环境污染。
处罚：警告、罚款50-200元。
4. 禁烟区吸烟（1）在禁烟区吸烟；（2）劝阻他人吸烟不力。
处罚：罚款200-1000元。
5. 违反卫生安全规定（1）在办公室内饲养宠物；（2）擅自改变办公区域布局，影响卫生安全。
处罚：罚款500-1000元。
第三章处罚程序第六条对违反卫生管理制度的行为，由各部门负责人或指定人员进行调查核实。
第七条对调查核实确有违反卫生管理制度的行为，由各部门负责人或指定人员提出处罚意见，报公司领导批准后执行。
第八条受处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。
公司领导应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第四章附则第九条本处罚条例自发布之日起施行，原有相关规定与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。
第十条本处罚条例由公司人力资源部负责解释。
第十一条本处罚条例如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
公司管理制度处罚条例
公司管理制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的言行举止，维护公司的正常秩序，保障公司的利益和形象，根据有关法律法规和公司管理规定，制定本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司管理制度处罚条例的制定机构为公司管理部门，具体实施机构为人力资源部门。
第四条公司管理部门负责对本处罚条例的解释和执行，人力资源部门负责具体的处罚事务的处理。
第二章违规行为及处罚条例第五条公司员工在工作中如有以下违规行为，将被视为违反公司管理制度，将依照本处罚条例给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，严重损害公司的利益和形象的；2. 私自泄露公司机密信息的；3. 利用职权谋取私利的；4. 涉及贪污、受贿等违法行为的；5. 参与不当政治活动的；6. 严重违反公司纪律，造成重大后果的；7. 违反职业道德规范，严重破坏公司内部和谐的。
第六条违规行为的处罚方式包括但不限于：1. 警告：口头警告或书面警告；2. 记过：在员工档案中作出记载；3. 记大过：在员工档案中作出严重性的记录；4. 吊销员工资格：解聘或辞退。
第七条公司员工有权向公司提出申诉，公司管理部门有义务对员工的申诉进行认真核实，并根据实际情况决定是否撤销处罚或者减轻处罚。
第三章处罚程序第八条公司员工在受到处罚前，应当进行调查核实，确保事实清楚，证据充分。
第九条对于需要作出处罚决定的，由公司管理部门进行决定，并书面通知被处罚员工。
第十条被处罚员工应当在收到处罚通知后的三个工作日内提出申诉，公司管理部门应当及时处理申诉。
第十一条处罚生效后，应当立即执行，并对处罚结果进行备案。
第四章附则第十二条本处罚条例自发布之日起施行。
第十三条公司员工应当遵守公司的管理制度，严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和稳定。
第十四条对于违规严重的员工，公司有权解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。
第十五条对于职务犯法的员工，公司将配合有关部门进行调查处理，并保留追究其刑事责任的权利。
公司安全管理处罚条例
（注：本文仅展示全文的五分之三内容。）
十二、安全信息管理
1.安全管理部门应建立健全安全信息管理系统，对安全事件、隐患、整改措施等进行记录和分析。
2.定期召开安全工作会议，交流安全管理经验，分析安全形势，部署安全工作。
4.申诉期间，原处罚决定不停止执行，除非公司领导另有决定。
六、记录与档案管理
1.安全管理部门应建立健全处罚记录，详细记录处罚决定、执行情况等信息。
2.处罚决定书和相关证据材料应归档保存，保存期限不少于5年。
3.安全管理部门应定期对处罚记录和档案进行整理、分析，为公司安全管理提供参考。
七、附则
1.本条例自发布之日起施行，原有安全管理处罚规定同时废止。
四、处罚执行
1.处罚决定书由安全管理部门制作，明确处罚事项、理由、依据、期限和申诉途径。
2.处罚决定书经公司领导签署后生效，由安全管理部门负责送达给当事人。
3.当事人应在规定时间内接受处罚，并按照要求完成整改。
4.对于警告、记过等轻微处罚，当事人需在接到处罚决定书后3个工作日内提交书面整改报告；对于降职、撤职、开除等较重处罚，当事人需在接到处罚决定书后5个工作日内完成相关手续。
（注：本文完成全文的五分之五内容。）
公司安全管理处罚条例
一、总则
1.为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常经营秩序，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本处罚条例。
2.本条例适用于公司全体员工、临时工、实习生及第三方服务人员。
3.安全管理部门负责本条例的解释和监督实施。
二、违规行为及处罚
1.违反公司安全生产规定，造成安全事故的，视情节严重程度，给予以下处罚：
公司管理制度处罚条例
第一条总则为了加强公司管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条适用范围本处罚条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条处罚原则1. 公正原则：对违反公司规定的行为，依法进行处罚，确保处罚的公正性。
2. 严肃原则：对违反公司规定的行为，必须严肃处理，不得姑息。
3. 教育原则：在处罚的同时，注重对员工的批评教育，提高员工的法制观念和纪律意识。
第四条处罚种类1. 警告：对违反公司规定的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对违反公司规定的行为，给予一定期限的书面记过。
3. 离职：对严重违反公司规定的行为，给予离职处理。
4. 法律责任：对违反公司规定的行为，依法承担相应的法律责任。
第五条处罚程序1. 调查核实：对违反公司规定的行为，由相关部门进行调查核实。
2. 处罚决定：根据调查核实的情况，依法作出处罚决定。
3. 通知告知：将处罚决定书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。
4. 执行处罚：被处罚员工接到处罚决定后，应在规定期限内执行。
第六条处罚期限1. 警告：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
2. 记过：自接到处罚决定之日起，三个月内执行。
3. 离职：自接到处罚决定之日起，一个月内执行。
第七条申诉与复议1. 被处罚员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。
2. 公司接到申诉后，应在五个工作日内进行复议，并作出书面答复。
3. 申诉和复议期间，不影响处罚决定的执行。
第八条附则1. 本处罚条例由公司人力资源部负责解释。
2. 本处罚条例自发布之日起施行。
第九条违反本处罚条例的，公司将依法依规予以处罚，直至追究法律责任。
一、违规行为及处罚1. 迟到、早退：根据迟到早退次数，给予警告或记过处罚。
2. 请假：未按规定请假或请假手续不全，给予警告或记过处罚。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，给予离职处理。
公司处罚条例
公司处罚条例
公司处罚条例是指一个公司为了维护内部秩序、惩罚违规行为而制定的一系列规则和
制度。
以下是一些建议的公司处罚条例：
1. 迟到罚款：如果员工迟到，可以按照一定标准设定罚款金额。
罚款金额可以根据迟
到的次数和时长进行逐渐递增。
2. 无故缺勤处罚：如果员工无故缺勤，可以根据公司政策对其进行扣薪或者其他惩罚
措施。
3. 违反公司规章制度处罚：如果员工违反公司规章制度，如擅自调休、违反休假制度等，可以根据具体情况进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
4. 工作不力罚款：对于工作表现不佳的员工，可以采取罚款或者其他相应的处罚方式
进行惩罚。
5. 不当行为处罚：对于员工的不当行为，如不尊重他人、不遵守工作纪律等，可以进
行口头警告、书面警告、降职或解雇等处罚。
6. 泄露公司机密处罚：对于泄露公司机密信息的员工，可以进行严厉的处罚，包括罚款、解雇或法律追责等。
7. 违法违规行为处罚：对于从事违法违规行为的员工，可以按照法律法规进行处罚，
并依法移交给相关执法机关。
需要注意的是，公司处罚条例应该合法合规、公正公平，并遵循相关法律法规。
同时，也应该充分考虑员工的权益和公平性，确保处罚制度能够起到约束和激励作用，维护
公司的正常运转。
公司规章制度处罚条例明细
公司规章制度处罚条例明细第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了本处罚条例。
第二条本处罚条例适用于公司所有员工，凡在公司内违反公司规章制度或者有违职业道德的行为，都应当按照本处罚条例进行处罚。
第三条公司管理人员应当严格按照本处罚条例执行处罚，不得私自处理处罚事宜，确保处罚权力的合法性和公正性。
第四条员工在公司内应当遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，规范行为举止，保护公司的财产安全和企业形象。
第五条对于员工的违纪行为进行处罚应当依法依规，不得滥用处罚权力，不得损害员工的合法权益。
第六条公司应当建立完善的违纪行为记录和处罚档案，妥善保管相关资料，定期进行检查和整改，保证处罚工作的规范化和制度化。
第七条公司应当不断完善和改进处罚制度，加强员工的法制教育和职业道德培养，提高员工的法律意识和遵纪守法意识。
第八条凡有违反公司规章制度或者有违职业道德的行为的员工，公司有权依据本处罚条例对其进行处罚，情节严重的将追究其法律责任。
第二章违纪行为及处罚措施第九条员工擅自离开工作岗位超过规定时间的，视情节轻重给予批评教育或者扣发工资处罚；情节严重的，可给予警告、记大过等处罚。
第十条员工在工作中擅自睡觉、嬉闹等影响工作秩序的行为的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予记过或者降低评级等处罚。
第十一条员工私自泄露公司机密信息、侵犯公司利益的，视情节轻重给予警告、降级或者开除处罚；情节严重的，可移交司法机关处理。
第十二条员工在工作中粗心大意导致工作失误或者损失的，视情节轻重给予批评教育、折算扣款或者调整工作岗位处罚；情节严重的，可给予记过或者记大过处罚。
第十三条员工擅自私藏公司物品、挪用公款、私自买卖公司产品等行为的，视情节轻重给予扣发工资、停职、降级或者开除处罚；情节严重的，可追究其刑事责任。
第十四条员工拒不执行公司安排的工作任务、逃避工作责任的，视情节轻重给予口头警告、书面警告或者扣发奖金处罚；情节严重的，可给予降级或者开除处罚。
公司处罚条例
公司处罚条例一、处罚方式1、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，行政部有权予以处罚。
2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。
3、经济处罚为罚款。
4、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。
5、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
二、处罚权限1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。
2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见，通过公司行政部核定后执行。
三、处罚细则1、员工有下列情节之一者，给予30元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予100~500元的罚款：（1）上班迟到、早退者；（2）上下班不打卡者；（3）外出不按外出登记表的要求办理者；（4）仪容仪表不符合公司规定者；（5）开会或培训无故缺席或迟到者；（6）工作时间在办公室进食者；（7）随地吐痰或乱扔杂物，破坏环境卫生者；（8）工作时间因精神状态不佳而影响工作者；（9）不服从上级的指挥与监督者；（10）不及时接听电话，起始语不正确者；（11）接听来电语气生硬，吐字不清晰，不及时填写来电登记表者；（12）来电所找人员不在时，接听电话者不做记录、不转告者；（13）不及时填写外出办事登记表，填写内容不详实、不完整者；（14）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向部门负责人汇报者；（15）未能及时传达、执行公司下发的文件者；（16）在所管辖区内，有长明灯、长流水者；（17）下班后所辖区域门窗未关，电器（空调、计算机等）电源未切断者；（18）不按公司规定执行办公、培训等制度的管理要求者；2、员工有下列情形之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款200元。
如造成损失者，应承担赔偿责任：（1）擅离职守者；（2）消极怠工者；（3）妨碍公司工作秩序，经劝告不改正者；（4）不能按时完成工作任务，且不及时上报，阻碍正常工作者；（5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展者；（6）伪造病假证明或无病谎开病假证明者；（7）未经许可，在案场计算机上私自安装、使用外来软件者；（8）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使用相关工作受影响者；（9）计算机设备发生故障私自拆卸计算机者；（10）私自将公司文件资料或其他物品带出公司者；（11）1个月内经济处罚3次（含）以上者。
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公司处罚条例
一、处罚方式
1、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，行政部有权予以处罚。
2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。
3、经济处罚为罚款。
4、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。
5、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。
二、处罚权限
1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。
2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见，通过公司行政部核定后执行。
三、处罚细则
1、员工有下列情节之一者，给予30元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予100~500元的罚款：
（1）上班迟到、早退者；
（2）上下班不打卡者；
（3）外出不按外出登记表的要求办理者；
（4）仪容仪表不符合公司规定者；
（5）开会或培训无故缺席或迟到者；
（6）工作时间在办公室进食者；
（7）随地吐痰或乱扔杂物，破坏环境卫生者；
（8）工作时间因精神状态不佳而影响工作者；
（9）不服从上级的指挥与监督者；
（10）不及时接听电话，起始语不正确者；
（11）接听来电语气生硬，吐字不清晰，不及时填写来电登记表者；
（12）来电所找人员不在时，接听电话者不做记录、不转告者；
（13）不及时填写外出办事登记表，填写内容不详实、不完整者；
（14）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向部门负责人汇报者；
（15）未能及时传达、执行公司下发的文件者；
（16）在所管辖区内，有长明灯、长流水者；
（17）下班后所辖区域门窗未关，电器（空调、计算机等）电源未切断者；
（18）不按公司规定执行办公、培训等制度的管理要求者；
2、员工有下列情形之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款200元。
如造成损失者，应承担赔偿责任：
（1）擅离职守者；
（2）消极怠工者；
（3）妨碍公司工作秩序，经劝告不改正者；
（4）不能按时完成工作任务，且不及时上报，阻碍正常工作者；
（5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展者；
（6）伪造病假证明或无病谎开病假证明者；
（7）未经许可，在案场计算机上私自安装、使用外来软件者；
（8）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使用相关工作受影响者；
（9）计算机设备发生故障私自拆卸计算机者；
（10）私自将公司文件资料或其他物品带出公司者；
（11）1个月内经济处罚3次（含）以上者。
3、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款300元。
造成损失者，应承担赔偿责任。
（1）故意损坏公司财物者。
（2）管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉者。
（3）对投诉事实拒不承认者。
（4）修改公司计算机系统设置，造成计算机系统无法正常运行者。
（5）私自插拔计算机内部线缆，导致硬件设备损毁者。
（6）未经允许，私配公司钥匙（大门、办公室、文件柜等）者。
（7）泄露公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害者。
（8）年度内警告2次以上者。
4、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款500元。
如造成损失者，应承担赔偿责任。
（1）醉酒上班者。
（2）1个月内迟到、早退5次者。
（3）因工作失误而引起投诉，造成公司损失，情节轻微者。
（4）因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故且情节较重者。
（5）不服从部门负责人的合理指导，屡教不改者（1个月内超过3次）。
（6）不服从上级领导工作安排及工作调动者。
（7）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失者。
（8）泄露公司秘密事项对公司利益造成损害者。
（9）年度内累计申诫2次或警告3次者。
5、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款1000元。
如造成损失者，应承担赔偿责任。
（1）全月累计旷工2天或全年累计旷工达5天者。
（2）对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微者。
（3）擅自损毁、遗失、涂改、伪造项目档案资料，对公司利益造成损害者。
（4）携带易燃、易爆等危险、违禁物品进入公司者。
（5）故意造成同事失和或者领导失察以致他人工作受阻，公司利益受损者。
（6）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司受到较重的经济损失者。
（7）因未能妥善处理客户投诉，对公司声誉造成重大损失者。
（8）严重违反公司规章制度、操作规程、服务标准者。
（9）未经许可而修改计算机程序及数据结构，造成公司计算机系统无法正常运行者。
（10）年度内累计小过2次者。
6、员工有下列情节之一者，给予降级处分（包括工资级别下降一级）：
（1）未能胜任岗位职责或严重违反公司规定者。
（2）季度考评分在60分以下或连续两个季度考评分在60分~80分之间者。
（3）年内累计记小过2次者。
7、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务者。
（2）月累计旷工3天以上或全年累计旷工达6天以上者。
（3）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作者。
（4）工作能力明显不适应本职工作需求者。
（5）不服从公司或主管工作安排者。
（6）年度内累计记大过2次者。
8、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同；情节严重的追究其引起的经济损失，并视情节移交司法机关处理：（1）对公司有严重的欺骗行为者。
（2）玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失者。
（3）对同事或领导恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。
（4）对同事或领导暴力威胁、恐吓，妨碍团体秩序者。
（5）盗用或随便向外人泄露口令，窃取公司信息资料者。
（6）泄露公司机密事项，已对公司利益造成严重损害者。
（7）假公济私、滥且职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者。
（8）偷盗、侵占同事或公司财物经查实者。
（9）在执行公务和对外交往中收取回扣、索贿、受贿者。
（10）造谣惑众诋毁项目、公司形象者。
（11）利用公司网络及办公自动化系统窃取或泄露公司资料，造成公司严重损失者。
（12）在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
（13）对员工的正常申诉进行打击报复，经查属实者。
（14）未经许可兼任本公司同类业务者。
（15）严重违反公司各项规章管理制度者。
四、处罚实施
1、各部门负责人必须对下属人员违规行为的处罚管理负责；发现员工有违规行为时，部门负责人可提出处罚措施，报上一级领导或项目总经理审批后执行（如部门负责人自己及时果断处罚的，则部门负责人本人免于处罚），如项目总经理发现则直接对当事人做出处罚决定，并对当事人的上级领导进行双倍处罚。
2、行政专员发现员工的违规行为而相应领导未发现，行政专员必须及时把情况反映给行政经理或项目总经理，经审批后做出处罚；若发现相应领导有违纪行为，行政专员有权对相应领导的违规行为做出处罚建议，上报行政经理或项目
总经理审批后执行。
3、行政专员接到办理处罚手续的通知后，属经济处罚的要开据“经济处罚单”，并写明违纪情况，经行政经理或项目总经理签字审批，当事人签字确认；当事人收到罚单后，直接将罚款交至行政专员处，纳入公司活动基金。
4、警告及以上的行政处罚由行政专员填写“奖惩申报单”，行政经理或项目总经理确认后上报行政部或总经理审批；由行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行相应处罚。
5、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定的，则违纪者只接受一次处罚。