如何做一名优秀的员工

如何成为一名优秀的员工其实，每个人都可能成为一名优秀员工。

那么，怎么做才能成为优秀员工呢？有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。

在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最基本的素质。

这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。

常言道：干一行爱一行。

我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。

在我们方兴公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，而实现这一目标更简单，那就是用心去做。

只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。

一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。

有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。

比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。

他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。

试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。

其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。

它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。

正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。

不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。

但应该还是有章可循的。

只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。

一、积极主动。

不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。

一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。

企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。

二、诚信。

为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。

成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。

而人品的第一要素就是诚信。

诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。

试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信。

而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。

三、敬业。

就是全心全意地对待工作。

有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。

对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。

四、勤奋。

勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。

当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速发展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。

勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

一个优秀员工最简单也是最重要的标志，就是做任何事情不计较，不折腾，能干成事；就是有内涵，有修养，有素质，有能力；就是同事都喜欢他，大家从内心接受他。

具体说来，主要包括以下“六个有”：一是有责任心。

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。

我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。

靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。

工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。

要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。

常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。

一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。

一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个单位。

一个单位在发展中没有培养出优秀员工，是单位的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。

优秀的单位，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。

二是有激情。

事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。

一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。

用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。

一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。

一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。

因此，一个单位是否良性发展，茁壮成长，核心在人。

三是有敬业精神。

优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。

不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。

一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。

忍辱才能负重，负重必须忍辱。

这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。

除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。

得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。

优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。

品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。

重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。

任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。

不做永远是零，做了就是一。

做事，就有可能出错，就会有经验教训。

无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。

四是有良好的工作态度和作风。

加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。

一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。

细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。

一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。

开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。

优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。

一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。

共产党员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。

功夫与时间和完美成正比。

做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。

人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。

优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业；敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。

优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。

反之，不优秀的员工往往表现为：过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。

五是有团队精神。

我们每个人要懂得正确评价自己。

找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。

优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。

而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。

这种人不可靠，不能用，要用心帮助他改进、提高。

一个单位的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就也是生产力。

个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要创造环境。

有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。

有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理。

任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。

很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。

性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是团队的事情。

在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把自己看得太重。

在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养，很快就会成为被淘汰的人。

六是有“五干”精神。

“五干”即肯干、能干、善干、长干、恒干。

肯干是动力，要执着追求，永不满足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能调动积极性；长干是关乎体力，要锻炼身体；恒干是指抗挫力，永不言败。

比尔盖茨说过：“最可靠的成功不是等待别人送来什么良机，而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。

因此，我的一生信仰是----不说任何空话，而是相信行动！”不管遇到什么困苦，一个字要“干”！干才出机会，干才出成绩，只有干，你才能不辜负领导、同事和亲人对你的期望，他们为你付出了那么多，你只有用自己的工作来回报他们！初入职场的人，大多是一些刚毕业的大学生，满心的抱负，希望在岗位上能够大显身手，平步青云。

自己有种鹤立鸡群的感觉，那可谓是“一览众山小”。