员工假期管理规定
公司员工假期管理制度
公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。
1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。
1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。
2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。
2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。
3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。
3.2 事假天数超过3天，需提供证明。
4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。
4.2 产假：女员工享受98天产假。
4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。
5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。
5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。
6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。
7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。
员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。
三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。
1.2 上级领导需审批并签字确认。
2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。
2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。
3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。
四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。
1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。
2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工假期管理规定[员工假期管理细则]
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员工假期管理规定[员工假期管理细则]第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的假期管理。
第二条：假期种类1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假。
年假按照员工工龄和公司政策进行计算。
2.病假：员工因疾病需要请假时，提供病假证明可享受带薪病假。
病假的天数由公司人力资源部门根据法律法规进行管理。
3.事假：员工因个人特殊事情需要请假时，如结婚、丧假等，可享受带薪事假。
事假的天数由公司人力资源部门根据具体情况进行管理。
4.探亲假：员工因探望亲属需要请假时，提供探亲假证明可享受带薪探亲假。
探亲假的天数由公司制度规定。
5.婚假：员工须提前申请婚假，提供结婚证明可享受带薪婚假。
婚假的天数由公司制度规定。
6.产假：女性员工怀孕产假为180天，其中带薪产假为90天。
员工提前30天提出产假申请，并提供相关医疗证明。
7.陪产假：男性员工享有7天陪产假。
员工提前3天提出陪产假申请，并提供相关证明。
8.哺乳假：女性员工享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿一周岁。
员工须提前通知所在部门，并提供相关证明。
第三条：假期申请和批准1.员工需提前向所在部门提出假期申请，并填写员工假期申请表，加盖所在部门部门经理的签字。
2.长时间的假期申请需提前一个月提交，并经过公司人力资源部门批准。
3.公司人力资源部门有权拒绝员工假期申请，但必须给出合理的解释。
第四条：假期的记录和管理1.公司人力资源部门对员工的假期进行记录和管理。
员工每次请假都需要填写员工假期申请表，并加盖所在部门经理的签字。
2.公司人力资源部门定期对员工的假期进行统计和核对。
3.员工需在请假结束后3个工作日内提交假期报告。
第五条：违规处理1.未经批准擅自离岗或旷工者，按旷工处理。
2.伪造证明材料请假者，视情况给予警告或开除处理。
3.超过规定请假天数者，将按无薪假处理。
4.假期期间违反公司规定者，视情况给予相应的纪律处分。
第六条：附则1.本规定自发布之日起执行，所有员工必须遵守。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
企业假期管理制度
企业假期管理制度一、总则为了规范企业员工的假期管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。
三、假期分类（一）法定节假日根据国家规定，全体员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
（二）年休假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3、单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。
2、病假在 1 个月以内的，工资按照_____%发放；病假超过 1 个月但在 6 个月以内的，从第 2 个月起按照_____%发放；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按照_____%发放。
（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，并按照审批权限进行审批。
2、事假期间不发放工资。
（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。
2、员工晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）的，增加婚假_____天。
3、婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
（六）产假1、女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、男员工配偶生育的，给予_____天陪产假。
假期管理制度和规定
假期管理制度和规定一、目的与范围为了规范假期管理，制定本管理制度。
本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、假期类型1. 法定假期：根据国家相关法律规定享受的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 年假：员工入职满一年后享受的带薪年假。
3. 病假：员工生病或因其他原因无法工作时享受的请假。
4. 事假：员工因私事请假的非带薪假期。
5. 婚丧假：员工结婚、丧亲时享受的请假。
三、假期管理规定1. 年假1.1 员工入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工实际工作时间及级别而定，详见公司年假政策。
1.2 员工需提前提交年假申请，经主管审批后方可享受。
1.3 年假可以累积并顺延至下一年度使用，但最长累积时间不超过两年。
1.4 若员工因离职而未使用完年假，公司不予以经济补偿。
2. 病假2.1 员工生病或因其他原因无法工作时，应及时向主管请假并提供病假证明。
2.2 病假天数累积不超过12天，超过12天需提供专科医生证明。
2.3 连续生病超过3天的员工，需提交医院开具的请假证明及医疗证明。
3. 事假3.1 员工因私事需要请假时，应提前向主管请假并说明请假原因。
3.2 事假天数以半天为单位计算，累积不超过5天。
3.3 事假超过5天的员工，需提供相关证明材料方可获得批准。
4. 婚丧假4.1 员工结婚、丧亲时享受相应的婚丧假假期，具体天数根据公司相关政策规定。
4.2 婚丧假需提前向主管请假，提供相关证明材料方可获得批准。
4.3 婚丧假期间，公司对员工给予一定的慰问和关怀。
四、假期管理流程1. 假期申请1.1 员工须提前向主管提交假期申请表，注明请假原因、请假时间及联系方式。
1.2 主管需在规定时间内审批假期申请，如有特殊情况需向人事部门汇报。
1.3 员工未经批准擅自离岗者，公司将按规定处理。
2. 假期记录2.1 人事部门负责假期记录管理，包括员工假期余额、假期使用情况等。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工休假管理制度
员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。
第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。
第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。
年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。
连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。
第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。
第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。
第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。
第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。
同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。
第八条员工休假期间须确保通讯畅通。
因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。
第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。
员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。
第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假期管理规定
假期管理规定假期管理规定为了更好地管理假期、提高员工休假质量及工作效率，公司特制定以下假期管理规定：一、假期类型及权益1. 年假：员工每年享受年假，年限根据员工在公司工作的时间长短而定。
年假原则上只能连续休假，若因工作需要不能连休，需经上级主管批准。
2. 法定假日：员工依法享受国家规定的法定假日。
3. 周末假：员工根据公司安排，依照轮班制度休息。
二、假期休假申请1. 年假申请：员工需提前7天向上级主管提交年假申请，经过主管批准后方可休假。
若某员工的年假余额少于7天，且在一个连续的假期里申请了年假，公司有权拒绝。
2. 法定假日及周末假申请：员工需提前3天向上级主管提交假期申请。
三、假期批准1. 年假批准：主管评估员工申请年假所造成的工作影响，根据公司情况和工作安排决定是否批准。
2. 法定假日及周末假批准：优先考虑员工的假期休息需求，但若因工作需要无法批准全部员工的假期申请时，公司将采取轮班制度或者部门内部协作安排。
四、假期调休1. 若法定假日或周末假在工作中需要加班，公司将根据情况给予调休或者相应的加班工资。
2. 若员工因公加班已达到国家规定的调休时数，公司将安排员工在合适的时间休假。
五、休假期间1. 员工在休假期间应遵守公司的相关规定，不得穿越违规行为。
2. 若员工因私人原因需要提前结束休假，应提前告知上级主管并报批。
六、补休假期1. 若员工在休假期间遇到因公不可抗力因素无法正常休假，公司将给予相应的补休。
2. 若员工因私人原因未能享受年假，原则上不予以补休。
七、假期管理制度执行1. 所有员工都必须遵守假期管理制度，否则将会承担相应的纪律处分。
2. 主管要确保员工按照规定休假，并保证工作的正常进行。
3. HR部门将会对假期管理进行监督，对规定进行宣传和培训。
以上为公司的假期管理规定，希望员工们能够遵守并且享受休假，以提高工作效率和生活质量。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
假期管理规定
假期管理规定假期是每个人工作之余放松心情、调整身心的重要时段。
为保证假期的顺利进行，促进员工身心健康，本公司制定了以下假期管理规定。
一、假期申请1. 员工应提前申请假期，并向所在部门主管提交书面申请，注明请假开始日期和结束日期。
2. 公司鼓励员工提前做好假期安排，避免在假期前夕大量请假，以免给工作安排造成过大的影响。
在同一部门或项目组内，每天可请假的人数不得超过总人数的15%。
3. 长期假期申请，如超过5天，需提前30天向人力资源部门提交申请。
二、假期批准与调整1. 所在部门主管有权根据工作需要批准或调整员工的假期。
一旦假期被批准，原则上不得再做调整。
若因特殊情况需要调整，需提前与主管协商，并得到主管书面同意。
2. 若要提前结束假期或延长假期时间，员工应及时向所在部门主管报备，并提供相应的理由和证明。
三、假期福利1. 在享受假期期间，员工仍享有正常的工资待遇。
2. 若假期期间发生公休日（如法定节假日、周末等），员工可向主管申请额外调休。
四、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工，将扣除相应假期期间的工资待遇，并作为违规行为进行记录。
2. 未经批准请假且无合理理由或证明的员工，将扣除相应假期期间工资待遇，并视情况作出相应纪律处分。
3. 重复违规请假的员工，将按照公司规定进行纪律处分，情节严重者甚至可能解除劳动合同。
五、其他事项1. 在假期期间，员工应注意维护公司形象，不得在社交媒体上公开发表与公司威信不符的言论或行为。
2. 如果在假期中发生紧急情况或需要公司支持的问题，员工可以通过公司提供的紧急联系方式与所在部门主管联系。
3. 所有员工享有相同的假期福利，不得因职位或其他差异而产生特殊待遇。
本公司假期管理规定的目的在于建立一个公正、公平、有序的假期制度，保障员工的合法权益，同时保证公司运作的正常进行。
员工应严格遵守相关规定，合理安排自己的假期，做好工作与休息的平衡。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
关于请假及假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位请假及假期管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体员工。
第三条员工请假及假期管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
2. 病假：因身体原因需要休息的时间。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假时间。
4. 产假：女员工生育期间享有的休假时间。
5. 陪产假：男员工在配偶生育期间享有的休假时间。
6. 婚假：员工结婚期间享有的休假时间。
7. 丧假：员工直系亲属去世期间享有的休假时间。
8. 事丧假：因其他特殊情况需要请假的，经单位批准。
第五条请假条件：1. 员工请假需提前向直属上级申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 请假时间应尽量不影响工作，如因特殊情况确需请假，应尽量提前安排工作交接。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。
第三章请假审批流程第六条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级审核同意后，报部门负责人审批。
2. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假申请进行审核，并将结果通知员工。
第七条特殊情况处理：1. 员工因紧急情况需临时请假，可在事后及时补办请假手续。
2. 员工请假期间，如遇特殊情况需要延长假期，需及时向人力资源部门提出书面申请。
第四章假期管理第八条带薪年假管理：1. 员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工工龄和单位政策确定。
2. 员工应提前一个月向人力资源部门提出年假申请，并安排好工作交接。
3. 年假期间，员工不得擅自离岗，如需离岗，需提前向人力资源部门申请。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假管理：1. 女员工生育期间，根据国家规定和公司政策，享有产假。
2. 男员工在配偶生育期间，根据国家规定和公司政策，享有陪产假。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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员工假期管理规定第一章总则第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序,促进基地安全生产,根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于基地所有合同制员工。
第二章假期项目第三条休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括:休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等.第四条公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、护理假、节育假、工伤假、病假、事假、丧假。
第三章适用条件、期限和待遇第五条休息日实行标准工时工作制的岗位,星期六与星期日为周休息日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据实际情况灵活安排休息日.第六条全国年节全体员工放假的节日：(一）新年：放假１天（1月1日）；(二）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;(三) 清明节:放假1天(农历清明当日）;（四）劳动节:放假１天(５月１日)；（五）端午节:放假1天（农历端午当日)；（六) 中秋节：放假１天(农历中秋当日）；（七）国庆节：放假３天（１0月１日、２日、3日）.部分员工放假的节日:(一）妇女节：女员工放假半天（3月8日）；(二）青年节：活动形式由各单位自行安排（5月4日半天);（三) 儿童节：子女年龄在12岁以下的女员工放假半天（６月1日）；(四) 少数民族习惯的节日：根据地方政府规定执行。
全国年节期间员工享受全额工资待遇。
第七条年休假员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。
标准如下：员工累计工作已满1年不满１0年的,年休假5天;已满1０年不满20年的，年休假10天;已满2０年的,年休假１5天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二）累计工作满１年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三)累计工作满10年不满２0年的员工,请病假累计３个月以上的；（四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
员工如已享受当年的年休假,年度内又出现以上规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
各单位根据生产、工作具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
年休假不含国家法定休假日、休息日.员工休假期间享受全额工资待遇。
第八条探亲假在公司工作满一年的员工，与配偶不住在同一城市,又不能在公休假日利用地面交通工具回配偶居住地居住一夜和休息半个白天的,可以享受探望配偶的假期.在公司工作满一年的员工,与父亲、母亲都不住在同一城市，又不能在公休假日利用地面交通工具回父母居住地居住一夜和休息半个白天的,可以享受探望父母的假期。
有关员工探亲资格的审核办法，由基地按实际情况确定。
探亲假标准如下：(一)员工探望配偶的，每年一次，每次3０天。
(二）未婚员工探望父母的,每年一次,每次２０天。
因单位工作需要，当年不能休假的,或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，每次45天.（三）已婚员工探望父母的,每四年一次,每次30天。
同年度探望配偶假不再另外享受。
(四）离异、丧偶未再婚员工，从离异、丧偶次年起按未婚员工标准执行。
(五)员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，不能享受本规定的探望父母假期；父母或父母一方和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望其父母,不再单独享受探望父母的假期。
探亲假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间,绩效工资、误餐费、降温费按日标准的50%发放，岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
第九条婚假员工依法结婚享有婚假。
具体如下:（一）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
(二）按晚婚年龄（女23周岁，男2５周岁)结婚的,可再享受晚婚假12天。
（三)婚假从结婚证登记之日起12个月内有效，婚假应一次休完，不能存续。
（四）再婚的员工可享受３天婚假，但不能享受晚婚假.若员工与配偶不在一地的,可酌情给予1-2天的路程假。
婚假不含国家法定休假日、休息日.员工休假期间享受全额工资待遇。
第十条经期假女员工在月经期间确实患有重度痛经，不能坚持正常工作的,经医疗或妇幼保健机构诊断后,在月经期间可视医嘱安排１－2天的休息（经期假)。
经期假不能存续。
经期假含国家法定休假日、休息日.员工休假期间享受全额工资待遇.第十一条孕期假符合计划生育政策的员工在怀孕期间可享受孕期假.具体如下:员工妊娠期间，单位应根据医疗或妇幼保健机构的要求，安排其休孕期假进行产前检查。
员工怀孕在七个月以上的，单位可每天安排其休息一小时(孕期假),但不能累计时间进行补休。
孕期假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第十二条产期假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假.具体如下:（一）顺产单胎顺产的,给予产假9０天(可根据需要,合理安排产前、产后天数).２3周岁后生育第１胎的，增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假3５天(未在产后3个月内领取《独生子女优待证》的，以及再婚对方已有子女的除外)。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（二)难产剖腹产增加产假３０天；产钳助产增加产假15天；吸引助产增加产假15天;其他属于难产范围，经医疗或妇幼保健机构证明适当增加产假1-15天。
(三）流产怀孕不满2个月的，可休假15天；怀孕满２个月，不满4个月的,可休假３0天；怀孕满4个月，不足７个月的,可休假4２天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的，可休假７５天。
产期假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇。
第十三条护理假符合计划生育政策的女同志在生育期间，给予其配偶１5天的护理假。
护理假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇。
第十四条哺乳假符合计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受哺乳假。
具体如下:（一)婴儿不满1周岁的，给予女员工每天1小时的哺乳时间.（二）多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，女员工哺乳时间每天增加半小时。
（三）因实际工作需要不能按天享受哺乳时间的，经单位批准,可累计时间进行补休,但累计时间最多不能超过2０天.(四）哺乳期满时正值夏季或严冬的，经单位批准，哺乳期可延长1至2个月。
婴儿满周岁后，如确系婴儿体弱，持医疗或妇幼保健部门证明，经单位批准，可申请延长哺乳期,但延长期最多不得超过6个月。
哺乳假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第十五条节育假员工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期:（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天.(二）按规定取出宫内节育器的,自手术之日起休息2天.（三）输卵管结扎的，自手术之日起休息30天。
(四）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息3天.（五）输精管结扎的,自手术之日起休息10天.（六)同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
节育假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第十六条工伤假工伤假是指员工因工负伤,经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期。
工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所在地政府相关规定执行。
工伤期间员工享受全额工资待遇。
第十七条病假病假是员工因患病或非因工负伤,经公司批准，停止工作治病休息的假期。
员工病假累计天数原则上不应超过医疗期，医疗期的相关规定根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司《集体合同》等相关规定执行。
病假含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间待遇如下：（一）连续12个月内累计病假未超过6０天(含）的,绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发,岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
(二）连续１2个月内累计病假满61天,但未超过18０天（含）的,绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发,年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
岗位工资按下列标准执行:（1）工龄不满二年的,按6０％计发;（2）工龄已满二年不满四年的，按7０%计发；（3）工龄已满四年不满六年的，按80%计发；（4）工龄已满六年不满八年的，按90％计发；（5）工龄已满八年及八年以上的，按1０0％计发。
（三)连续1２个月内累计病假181天以上的,绩效工资、误餐费、降温费从当月起停发，年功工资、其他津贴和补贴全额发放。
岗位工资按下列标准计发：（1）工龄不满一年的,按40%计发；（2）工龄已满一年不满三年的，按5０％计发；（3）工龄已满三年及三年以上的，按6０％计发。
（四）如按照以上办法计算的病假待遇低于国家及当地政府规定标准的,按照国家及当地政府规定标准执行.（五）员工因病需要休假时,可优先申请年休假。
第十八条事假事假是指员工因处理私事需要占用工作时间,经单位批准给予的假期。
事假不含国家法定休假日、休息日.员工休假期间待遇标准如下：（一）1个月内累计事假２天(含）以内的，绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发;岗位工资、年功工资、其它待遇项目全额发放。
(二)１个月内累计事假3天至3０天的,岗位工资、年功工资、绩效工资、误餐费、降温费按日标准停发;其他待遇项目全额发放。
(三）连续6个月内累计事假超过３1天（含）以上的,按日工资标准停发待遇。
(四)员工因参加子女家长会、送子女参军所请的事假享受全额工资待遇。
第十九条丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可给予3天以内的丧假.需要到外地料理丧事的，可酌情给予1－2天路程假.丧假不含国家法定休假日、休息日。
员工休假期间享受全额工资待遇.第四章假期日常管理第二十条假期计划各单位须于每年度12月３1日前制订所有员工下年度的年休假等假期项目安排计划,并上报综合办公室备案。
第二十一条假期申请与审批（一）全国年节和纪念日员工按照国家和公司下发的休假通知执行。
(二)计划性休假员工根据年度休假计划提前5个工作日申请，持休假申请单报科室主任及行政副经理审批。
综合办公室进行备案。
(三)临时性休假员工提前1-3个工作日申请,持休假申请单逐级审批。
（四）事假审批权限1 、员工请假半日以内,由所在单位领导（四级)签批；2、员工请假一日以内（含一日)，由基地分管副经理签批；3 、员工请假二日以上以及基地四级领导干部由基地经理签批。
4、事假应逐级上报,并报综合办备案，需要出票的必须报经理同意。
(五）员工年休假未休完的,原则上不批准休事假.第二十二条销假员工休假期满后，应于3个工作日内到综合办销假、备案。
第二十三条统计管理各单位要加强员工考勤工作，建立员工假期台帐,及时、准确、完整的统计员工各类休假情况。
对于未按规定进行假期管理的单位，基地将通报批评,并责令改正。