公司企业文化交流汇报材料

倘若社会比作一座工厂的话，每个企业都可作为一台机器存在，机器的 轰隆是在为工厂也就是为社会在创造价值，而我们每位员工又好比是机器 的每一个零部件，甚至于每个螺丝螺母。我们的存在能说没有意义？我们 或多或少，直接或间接在为工厂为社会创造价值。当我们能够意识到自己 在为社会提供服务、为社会在做贡献，在创造价值，意识到自身在社会中 承担一份责任的时候，内心自然会生出使命感和自豪感。
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二、必须忠诚企业
1、董事长讲： 企业是股东出资创办，是员工 实现生存发展、体现人生价值 的平台。员工忠诚企业既是忠 诚股东也是维护自己的尊严和 利益。皮之不存，毛将焉附。
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wk.baidu.com 二、必须忠诚企业
德才兼备固然重要，企业在选人用人更看重德。忠诚远比能力更重要。 不是每个人都能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于 事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企 业发展，进而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司 的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。在任 何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是企业的负责人，圆心周 围是忠诚于企业、忠诚于职位的团队成员。离圆心越近的人，就是忠诚度 越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
事业平台是为员工提供创业发展空间，让员工随企业的发展获取成就的 一个环境。算一笔时间帐。一个人从大学毕业后参加工作，每天将最好的8 个小时留在企业，这样的日子一直持续到我们渐渐苍老。算下来，一个人 一半的时间给了家庭，一半的时间献给了企业，且人一生的黄金时间都在 我们所供职的企业度过。意识到这个事实，将使我重新审视企业与个人的 关系。
企业文化理念学习汇报材料
2020
姓名：XXX
2020年XX月
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含非 常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业在生产经营过 程中形成了具有本企业特色的文化理念、文化形式和行为模式，体 现了企业与与社会、企业与员工、乃至企业与股东或投资人之间的 价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念。企业只要存在一天， 企业文化就随着存在一天。
以身作则，强化股东意识，以成为股东为荣，与公司每位股东 像经营自己的家一样经营企业，像与家庭成员一样团结相处，家和万事兴。
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十必须
必须热爱祖国，必须忠诚企业 必须恪尽职守，必须敬畏客户 必须孝顺父母，必须服从师长 必须反求诸己，必须和睦团队 必须感恩万有，必须深信因果
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一、必须热爱祖国
1、董事长讲： 国家的安宁、繁荣和 富强是人民美好生活 的基本保证，国家是 人民最大的靠山。
集团公司在经过一系列改制后成为独立的民营企业，众星捧月的股权结 构利于公司长远发展。股东作为出资人，获取合理的价值和报酬理所应当， 每一位股东无论大小都希望在辛苦经营下享有应得的那份红利。只有这样 的正向激励，才能凸显出股东的价值，才能将股东作用发挥到极致。
由于我们的企业是从国有企业改制而来，长期的国企观念思想根深蒂固。 这种观念不是一朝一夕就能转变，它需要一个过程，而且过程的时间不会 短。这也是近几年集团上下不断进行股权结构调整、让大家成为股东、让 经营管理者先转变再带动团队成员转变的目的所在。随着观念的日夕转变， 必然会带动行动的转折，逐渐朝着长远美好的方向迈进。
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一、必须热爱祖国
不出国门的时候永远不知道国家的强大，只有身临险境的时候才深切体 会到祖国二字对每一个国人有着不可取代的意义。也许我们不知道明天和 意外哪个更先来到，只需要知道祖国永远站在我们这边。战狼里最为经典 的台词“无论你在海外遇到了怎样的危险，请你记住，你的背后有一个强 大的祖国”。这个时候，每个人都会打心底因自己是一名中国人而感到骄 傲和自豪。
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一、为社会提供有益服务
人生的价值分为自我价值和社会价值两部分。人生的真正价值在于对社 会的贡献，即社会价值的实现。企业纳税是对社会的物质贡献。事无大小， 认真做好自己能做的每一件事，完成好每一份职责范围内的工作；责无轻 重，承担起自己应负的责任，多做贡献，少搞破坏，是一个人对企业对社 会的物质贡献。
以身作则，意识到不仅为自己工作，同时在为公司创造价值， 为社会在提供服务，为国家发展在出力。
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二、为员工营造事业平台
1、董事长讲： 企业要通过提高在社会的地位， 为员工自我价值的实现提供平 台，让员工付出劳动后得到应 有的、既有物质层面也有精神 层面的回馈，提升员工的获得 感和满意度。
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二、为员工营造事业平台
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山高人为峰
分为三部分
公司使命部分 核心价值观“十必须”部分 董事长重要理念回顾
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公司使命 为社会提供有益服务 为员工营造事业平台 为股东创造合理价值
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一、为社会提供有益服务
企业要通过提供优质产品或服务对社会有所贡献， 而且对社会的贡献要大于对社会的索取和对资源 的消耗，这样的企业才有生存的必要，才富有生 命力。
公司的企业文化是董事长在改制十年来的经营发展历程中总结和 提炼出来的。企业文化理念的提出是经营模式不断调整、股权结构 日益完善、体制机制日渐成熟的重要体现。文化的形成、理念的提 出充分彰显了经纬集团在发展中的战略要求和董事长打造百年老店 的美丽愿景。
企业文化不是老板的文化，更不是一个人的文化。是需要公司所 有员工共同遵循、牢记于心的。它不是虚拟的，需要用长时间的文 化熏陶指导工作实际，形成共同的信念，团结一致、凝心聚力。
如何爱国？我认为：如果是一名学生只需要好好学习，茁壮成长；如果 是一名军人只需要站好岗、训练好，祖国需要的时候挺身而出；如果是一 名科研人员就刻苦钻研新技术为祖国科技进步做贡献；如果是一名普通工 人只需要勤勤恳恳努力工作。。。作为国家的一员，理应存爱国之心、践 爱国之行。
3、今后我将：以身作则，爱国无需挂嘴边，用行动热爱祖国、热爱家庭
以身作则，共同支持和维护我们的事业平台，为平台建设尽心 竭力、出谋划策。
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三、为股东创造合理价值
1、董事长讲： 企业是股东出资创办， 企业的经营成果和增值 最终要给股东合理、公 允的价值回馈，才能吸 引更多和持久的股东投 资，将企业不断做强做 大，实现股东、经营团 队和员工的和谐。
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三、为股东创造合理价值
有句话说的好：“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别 人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。” 企业提供给施展才华的平台，提供了发展向上的空间，维系着家庭和谐的 物质基础。在这种密切关系下，企业与家根筋相生、枝叶相连、生死与共。 而我们更应该将有限的生命投入到自己所擅长的职业领域中，为企业、为 家庭维系生命、谋求发展。