度基层工会目标管理考核细则
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。
基层工会工作目标考核办法
XXX公司基层工会工作目标考核办法
第一章总则
第一条为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照《XXX集团公司2012年工会工作目标责任考核内容和评分标准》，特制定本考核办法。
第二章考评内容
第二条基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按100分制进行考核，另有10分加分项。
考核计算总分90分及以上的为优秀；85～89分的为较好；80～84分的为合格；80分以下的为不合格工会。
第三章考评与表彰
第三条基层工会目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为6月下旬，下半年为12月下旬。
检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组长组成，采取各分工会交叉检查的模式。
检查前各分工会要认真进行自查评分，并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。
第四条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。
第五章附则
第五条本办法由XXX公司工会办负责解释。
第六条本办法自下发之日起执行。
XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工会名称：自查总分：考核总分：。
公司工会年度工作目标考核细则
公司工会年度工作目标考核细则公司工会年度工作目标考核细则一、总则第一条20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条本细则用于公司工会的工作考核。
各部门要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导第三条工作目标考核在公司工会的领导下进行。
根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。
五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。
三、考核内容第四条考核内容见“20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。
第五条重大工作创新考核加分。
考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层各部门车间实践和首创精神，对公司工会工作重大创新给予加分。
重大创新的标准：㈠具有创新意义。
在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。
㈡初步形成机制。
创新成果已在本公司实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
㈢具有推广价值。
创新成果在本地实施取得了显着、公认的社会效果，在公司工会系统具有推广价值。
四、程序方法第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。
日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。
年度考核以本《实施细则》和我公司“工会统计年报”为基本依据，以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。
抽查组的组成、被抽查部门和抽查内容由公司工会五个考核组联审会议确定。
二0一二年基层工会工作目标考核细则
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
不按时报送公司工会当月群监员工作情况汇总表扣1益节能降耗为主要内容的劳动竞赛加强群众安全强化群定效益增长做出贡16建立健全职工技协组织完善工作制度制定年度工作计划大力组织开展技术革新技术改造提合理化建议岗位练功技能培训技术比武等职工技术创新活动加强对技术创新合理化建议优秀成果的征集评审表彰和管理建立技术创新活动的台帐和成果管理档案
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。
9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)
201年度工会工作目标考核细则(事业单位)201年度工会工作目标考核细则(事业单位)一、背景和目的作为事业单位，工会是维护职工权益、促进职工福利、增强职工凝聚力和向上进取的重要组织。
为了提高工会工作的质量和效益，促进职工群众团结奋进，特制定本细则，对201年度工会工作目标进行考核和评估。
二、考核原则1.原则上考核周期为一年，即对201年度工会工作进行全面考核。
2.综合评价,包括普查情况、活动开展、资金使用、职工参与度和影响力等方面的工作。
3.科学合理,考核指标要具有全面性、科学性和可操作性，能够客观反映工会工作的真实情况。
三、考核内容和权重分配1.普查情况（30%）a) 工会会员普查情况（占10%）：工会会员普查应包括全员参与情况、统计数据准确性等方面的考核指标。
b) 职工满意度普查情况（占10%）：通过开展职工满意度调查，了解和评估职工对工会工作的认知和满意度。
c) 工会活动参与情况普查（占10%）：评估工会活动对职工的影响力和参与度，包括参与人数、活动内容等方面的评估。
2.活动开展情况（30%）a) 组织开展各类活动的情况（占15%）：评估工会在传统和创新活动方面的开展情况，包括文化活动、体育比赛、技能培训等方面的工作。
b) 活动效果评估（占15%）：评估工会活动对职工的影响力和满意度，包括活动反馈和参与度等方面的考核指标。
3.资金使用情况（20%）a) 预算执行情况（占10%）：评估工会预算在年度实际使用情况，包括资金使用的合理性和经济效益等方面指标。
b) 资金透明度（占10%）：评估工会资金使用的透明度和监管情况，包括财务公开、审计合规等方面的工作。
4.职工参与度（10%）评估职工对工会工作的参与情况，包括参与工会活动、异议反馈和建议等方面的考核指标。
5.影响力（10%）评估工会对于事业单位整体形象和社会影响力的贡献情况。
四、考核标准和评分1.根据每个考核内容的权重占比，对各项考核指标进行评分，满分100分。
基层企事业单位工会工作考核细则
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
12、积极开展“学做当建”、“保增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。
6
查看材料，未达到要求的扣2分。
13、签订女职工专项集体合同（对事业单位不要求），履行计划生育部门职责。
4
查看材料，未签订的不得分。
14、做好工会报刊征订工作。
4
未完成任务的不得分。
15、开展女职工“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。做好信息、统计工作。
5
以市总工会办公室、宣教部确认为准。
11、深入开展“安康杯”竞赛活动，重大安全生产事故上报、处结率100%。
4
查看材料，未达到要求的扣2分。
5
以统计资料为准，未同步组建的扣2分，企业未建立工会劳动争议调解委员会的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体合同制度，并进行工资集体协商。
4
看文件、未建立的不得分，建立未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创建“劳动关系和谐企业”活动。（对事业单位不要求）
6
查看方案等资料。
7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组会。
基层工会目标管理考核标准
二O一O 年基层工会目
标管理
考核细则
说明
1、目标管理考核对象：各分会主席、委员的工作。
2、目标管理考核内容：抓工会全面工作的同时，切实履行工会的基本职能——维护员工的合法权益。
3、达标要求：年初有计划，年内有实施，年末有自查。
4、本实施细则采取分会自测、员工打分、集团工会组织验收、总评、打分的检查方式。
5、年末检查组严格按照此细则进行检查、验收，检查结果与年终评先挂钩。
6、工会主席为检查领导小组负责人。
2010年度基层工会目标管理考核细则。
县教育系统基层工会考核细则
**县教育系统基层工会工作目标责任书考核细则加分项计算方法：1．在教育工会的各项活动中积极提供场地、人力、物品和服务，提供场地每次加1分，提供人力或物品加1分。
2．参加国家级、省级、市级、县级比赛，每队加4、3、2、1分。
获奖的另行按等次加分。
3．在《中国教工》、《五月花》、《张掖日报》、《甘肃日报》等报刊上发表工会工作文章每篇加2分。
4．围绕党政中心工作和重点、难点工作开展创新工作，每项加1-3分。
5．承担县级以上试点工作，成功经验被推广的加5分。
6．在各种争创活动和评树典型、技能竞赛等大型活动中获得荣誉的，国家级加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分，乡﹙镇﹚、部门级加1分。
7．取得先进集体荣誉称号的，国家级加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，乡、﹙镇﹚部门级加2分。
8．工作成绩突出，其经验在县级以上有关会议上交流（含书面材料）加2-5分。
9．县级以上组织的论文或征文竞赛获一、二、三等奖的加3、2、1分，参加县级以上工会组织的技能比赛获一、二、三等奖的加3、2、1分。
10．学校教师被全国、省、市、县评为先进个人的加3、2、1、0.5分。
11．单位在省、市、县新闻媒体报道的事迹一项加3、2、1分。
说明：1．重复奖项以最高等次计算。
2．权重比分按一等×1；二等×0.8；三等×0.6计。
组织奖、优秀奖按三等计算。
3．所有考核项目内容均以原件为准。
4．考核得分达到120分以上（含120分）为一等奖，115分以上(含115分)为二等奖， 105分以上（含105分）为三等奖。
5．一、二等奖获奖单位的工会主席为优秀工会工作者。
2015年工会工作目标管理考核细则
没有方案的扣 1 分，没有完 3
成指标的扣 1 分。
5
如不参加扣 5 分
6
内容、形式、程序不符合
规定的扣 2 分
没有创新工作不得分，成 2
效职工 共富 行动” （10 分）
考 核内
1、完成脱困脱低目标，低收入职工家庭人均收入达到 按时返还帮扶周转资金。
容
20000 元以上，脱困脱低率均达到
2、建立长效帮扶机制，纳入农场重要工作日程
十、临时性 活动
7、如期完成山产品采摘百日竞赛活动任务指标，制定切实可行的方案，完成情况以 表为准。
按农场要求参加临时性活动。
6-9 月份报
3
每少一项扣 2 分
3
每少一项扣 3 分
3
每少一项扣 3 分
没有成立自营经济专业技 术协会扣 1 分，每个协会会 4 员不足 10 人的扣 1 分，没 有登记在册的扣 1 分。
3
10
分，不准确的扣 2 分，与事
实不符的扣 5 分
1、结合本单位实际， 制定非公有制经济实施方案， 年初有计划， 年末有总结， 档案装订管理规范。
5
每少一项扣 5 分
2、完成管局下达的非公有制经济各项指标（总产值、利润、增加值、户均收入、人均收入） 间关系前后要相符。能按时准确上报非公有制经济文字材料及报表。
龙镇农场 2015 年工会工作目标考核细则
项目 一、 党 建 带 工 建 工 作
（10 分）
二、加强 民主 管理 工作
（20 分）
考 核内容
1、党建带工建”制度。将工会组织纳入党建工作目标，实现党建与工建
“五同步”即：
同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰。做到有目标、有措施、有责任、
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
《2021年度工会工作目标考核细则(事业单位)》
《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。
（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。
（8分）2、制订出台“六五”普法规划。
（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。
（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。
（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。
（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。
（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。
（10分）2、向县总上报信息10篇以上。
其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。
（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。
（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。
（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。
要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。
（3分）3、开展女职工关爱行动。
有部署、有资料图片、有总结。
（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。
（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。
（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。
（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。
本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。
承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。
综合医院工会工作目标管理考核细则
三、帮扶困难职工，维护职工权益，开展职工互助保险，帮助解决职工大病救助等困难。（20分）
1、开展帮扶活动有计划并组织实施。查相关资料，活动图片等。（10分）
1、没有开展帮扶活动扣5分，无计划并组织实施扣2分，无相关资料扣2分，无活动图片扣1分。
2、开展职工互助保险。查缴费收据和人员名册（10分）
2、没有开展职工互助保险扣5分，无查缴费收据扣3分，无人员名册扣2分。
考核项目
任务目标
评分标准备注责任来自门责任人分管院领导
四、加强单位文化建设，积极开展职工文体活动。（40分）
1、单位文化建设有计划并组织实施，查文件和留存资料。（8分）
1、没有单位文化建设扣3分，无计划及组织实施扣2分，无文件扣2分，无留存资料扣1分。
考核项目
任务目标
评分标准
备注
责任部门
责任人
分管院领导
一、定期召开职代会，做好民主评议单位领导人和工会换届工作。（20分）
1、召开职代会（会员代表大会）。查会议记录、议题。（10分）
1、不召开职代会扣6分，无记会记录扣2分，无议题扣2分。
工会
2、开展民主评议单位领导人。查测评结果。（5分）
2、无开展民主评议单位领导人扣3分，无测评结果扣2分。
3、工会按时换届。查换届文件。（5分）
3、工会没有按时换届扣3分，无换届文件扣2分。
二、扎实开展星级职工之家和“职工书屋”建设活动。（20分）
1、建设星级职工之家有计划，有成效。查相关资料。（10分）
1、没有建设星级职工之家扣5分，无计划扣2分，无成效扣1分，无相关资料扣2分。
2、建设市级职工书屋得10分，省级加2分，国家级加5分。
各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）
各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）第一篇：各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）各乡镇（街道）总工会工作考核细则（二）附件2直属单位工会工作考核细则第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。
第二条本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。
第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则第四条本规定适用于考核学校中层干部。
第二章考核方式第五条对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。
第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。
要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条定期考核采取、任期末考核的形式进行。
第三章考核内容第八条校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。
(二)组织管理能力素质（20分）与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。
(三)工作表现（20分）办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。
各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)
未建立女职工学校的扣2分，签订女职工合同率达到不到95%的扣2分，未开展女职工素质提升等活动的扣2分。
得分
7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、 “金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相符。
10
未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立困难职工档案的扣2分。
8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。
10
集体企业、事业单位建制率达不到100％的扣1分；非公有制企业职代会达不到70％的扣2分；规模以上的达不到98％的扣2分；公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分，主席未进监事会的扣1分；未签订区域性集体合同的扣2分。
5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良工群众认可度，宣传材料、档案为准。
10
未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、未登记建档的扣2分。
3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
4
查看方案等资料，未开展的不得分。
4、开展工会干部培训工作（含以会代训），完成工会干部调训任务。
2
未培训的扣2分，未完成调训任务的扣2分。
5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制率要达到98％以上，公有制企事业单位要达到100％；非公有制企业厂务公开民主管理建制率达90％以上，规模以上非公有制企业建制率达98％以上；所属公司制企业职工董事和职工监事建制率要达到90％以上。签订集体合同或区域性集体合同。
10
以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣2分。
公司工会度工作目标考核细则
公司工会度工作目标考核细则一、背景介绍随着公司规模的不断扩大和员工队伍的增加，工会成为了保障员工福利、促进员工关系、维护员工权益的重要机构。
为了确保工会的工作能够有效开展并达到预期目标，需要制定相应的工作目标考核细则，以便评估工会工作的绩效和成果。
二、工作目标的设定为了确保工会的工作目标能够与公司整体发展保持一致，并满足员工的合理需求，以下是对工会工作目标的设定：2.1 提升员工福利工会应致力于提升员工福利，包括但不限于薪资福利、奖惩制度、员工保障等方面。
2.2 维护员工权益工会应积极维护员工权益，包括但不限于劳动合同签订、劳动法律法规宣传、员工权益维权等方面。
2.3 促进员工关系工会应致力于促进员工之间的良好关系，包括但不限于组织员工活动、员工互助交流、员工培训等方面。
2.4 参与公司决策工会应积极参与公司决策，代表员工的利益发声，并在公司各类决策中发挥积极作用。
三、工作目标的细化为了更具体的确定工作目标，以下是对各个工作目标的细化要求：3.1 提升员工福利•定期调研员工对薪资福利的满意度，并针对问题进行改进。
每季度至少进行一次调研，针对调研结果制定相应的改进措施。
•审查公司现有的奖惩制度，对制度不合理或落后的地方进行修订。
确保奖惩制度的公平性和透明度。
•关注员工的生活保障问题，积极了解员工的需求，提供合适的保障方案（如医疗保险、意外伤害保险等）。
3.2 维护员工权益•定期组织员工关于劳动法律法规的培训，增强员工对法律法规的了解和维权意识。
•建立有效的员工维权机制，对员工的维权需求进行及时响应和处理，确保员工权益得到有效保障。
•建立健全的劳动合同管理机制，确保员工与公司签订的合同符合法律规定，并保障双方利益。
3.3 促进员工关系•定期组织丰富多彩的员工活动，包括但不限于员工聚餐、户外拓展活动、员工运动会等，增强员工之间的交流和互动。
•建立员工互助平台，提供员工之间的交流合作机会，并鼓励员工相互关心、帮助。
(完整word版)基层工会工作考核细则[定]
![(完整word版)基层工会工作考核细则[定]](https://img.taocdn.com/s3/m/c6339cac6f1aff00bed51e9c.png)
3
坚持开展各类职工文体活动，有活动图片、影音资料等。（2分）
2
4
积极主动征订工会报刊。（3分）
3
劳动竞赛
1
围绕全县经济社会发展，组织职工广泛开展技能培训、岗位练兵、业务比武等活动，有活动计划、活动记录、总结评比。（2分）深入开展节能减排、技术创新、优质服务等竞赛活动。有活动安排、竞赛成果。（2分）
2
2
政（事）务、校务公开制度化、规范化，涉及职工切身利益的重大事项及时公开。（2分）
2
帮扶援助依法维权
1
建立困难职工档案（3分）。搞好元旦、春节等重大节日的送温暖以及职工பைடு நூலகம்病医疗互助、“金秋助学”等活动。（3分）
6
2
建立完善工会维权机制（2分），维护职工合法权益。按照单位用工类型完善合同制度及社会保障制度。（3分）积极参加职工互助保险。（1分）
6
3
切实做好职工维权维稳工作，遇有重大突发事件或群体性事件要及时上报并做好安抚工作。（3分）
3
4
加强安全隐患排查和事故防范。（2分）
2
女工工作
1
组织女职工开展各类竞赛活动，按县总要求组织开展女职工“三个一”工作。（3分）
“三个一”：开展一次女性健康知识讲座、组织一次健康体检、购买一份女职工特殊疾病保险。
4
合计
100
附加内容
1、工会工作受到县、市、省、国家级表彰的，分别加1、2、3、4分。2、“职工之家”创建活动达到县级、市级、省级、全国模范的，分别加1、2、3、4分。3、宣传报道工会工作文章，在市、省、全国报刊上发表的，每篇分别加1、2、3分。
2013年度基层工会工作考核评分细则
项
目序
工会工作目标管理考核办法 文档
1、按要求做好女职工特殊疾病救助，为患大病女职工建立起多渠道救助防线。
2、建立特困、单亲女职工档案，开展帮扶慰问活动。
3、建立病残儿童档案，开展帮扶慰问活动。
10分
“五好文明家庭”创建活动
以创建“五好文明家庭”为载体，推动构建和谐企业、和谐社会稳步发展。
民主
生活会
班组每月召开1次民主生活会。资料齐全。
班组民主生活会，每月召开一次，听取、讨论班长一个月的工作总结、本月任务的汇报。表扬好人好事，群策群力搞好班组建设和各项基础管理工作。
二、工会组织工作目标管理考核办法（试行）
序号
类别
考核项目
目标内容
考核要求
标准分
自检分
备注
二
民主
管理
工作
厂务公开
厂务公开有制度，落实制度有措施，公开栏及公开形式多样，内容规范，每季度至少公开一次。
“安康杯”竞赛竞赛活动有计划、有安排、有检查、有总结。发动职工查隐患、找问题，群防群治，建立三级劳动保护监督检查网络。
二
主动、依法、科学维护职工合法权益，创建劳动关系和谐企业。
开展矛盾纠纷排查调处工作。
建立健全劳动关系矛盾预警机制，保证本单位不出现群体性越级上访事件，开展矛盾纠纷排查调处工作。
矛盾纠纷排查调处率100％，成功率95％以上。
要求新员工及时入会
会费管理
会费要时限要求及时上缴
半年考核
二
民主
管理
工作
职代会
工作
各直属单位每年至少召开1次职代会，代表构成和会议程序规范，大会议程符合五项职权要求，会期不少于半天，代表讨论时间不少于4小时；班组每月召开1次民主生活会。资料齐全。
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-1-
二
劳动
保护
(17分)
1、组织健全，工作制度落实到位
1
2、监督单位在录用、调动、辞退、处分、开除职工时按国家的法律法规办理
1
3、监督单位执行《劳动法》、《劳动合同法》有关的劳动安全卫生规定，为职工提供符合国
家标准的劳动安全卫生条件，保证劳动者的休息权利，监督企事业单位执行工作时间
和休假制度，严禁加班加点
1
4、每季度报送工会工作信息一次
1
5、县总工会组织的活动参与率达到80%
1
七
经审
财务
(10分)
1、认真做好对本级工会经费预算进行审查，对预算执行情况进行审查、审计
2
2、工会资产的清户核资、产权界定、产权登记、资产评估、资产统计、建立本级工会资
产档案等情况
2
3、工会财务有独立帐户、独立管理
2
4、及时完成工会经费收缴任务，并足额按时上解工会经费
2
7、建立健全职工法律维权站，切实做好维护进城务工农民工合法权益的保护工作
2
8、依法监督和实施职工参加社会保险，确保所有企业的职工参加养老、医疗、工伤、失
业、生育保险
3
四
民管
法律
(17分)
1、建立乡镇与同级政府联系会议制度，每年一次，以党委、政府文件形式上报县总工会
2
2、推行平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，建制率100%，履约率分别达到
簿、来信来访登记簿、特困职工档案、职工建功立业档案、集体合同、工资协商档案、先
模人物档案、工会干部职工培训档案
2
7、广泛开展工会“职工之家”、“双爱双评”活动，做到有布置、有检查、有效果、有典型，
职工满意率达95%以上
3
8、认真贯彻落实《企业工会工作条例》，积极开展企业工会工作规范化建设达标活动，
100人以上企业达标率100%
3
4、监督并参与重大伤亡事故的调查、登记、统计、分析、研究处理工作，提出预防事故
的意见和建议
1
5、做好劳动保护基本知识的普及教育，加强职工的安全知识教育培训，培养全员安全
意识，提高安全技术水平
2
6、积极开展以“四创”为主要内容的群众性经济技术创新劳动竞赛、创建“工人先锋号”
和“安康杯”竞赛活动，确保全年不出重大安全事故或职业危害事故
代化建设中，勇于开拓创新
2
3、认真履行职责，勤奋工作，廉洁奉公、顾全大局、维护团结
2
4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求
2
5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益
1
6、作风民主、联系群众，自觉接受群众的批评和监督
1
-5-
-6-
作制度和职责
2
3、辖区内所有企事业单位都建立工会组织，工会组建率达到98%以上，职工入会率达98%。
3
4、依照《工会法》、《工会章程》规定如期做好基层工会委员会换届选举工作
3
5、工会基础工作规范。门前有牌子、办公有场所、会员有登记、工会有印章、活动有经费
1
6、工会工作档案规范，即会员花名册、会议记录簿、职工群众性经济技术创新工程记录
98%以上
4
3、推行厂务公开民主管理控制程序，厂务公开、民主管理规范化、制度化、程序化，建
制率达到100%
4
4、建立职代会制度，企事业单位建制率达100%，培训职工代表占职工总数的45%以上，
其中女职工代表培训占职工总数的15%以上，并颁发省总工会统一印发的职工代表培
训证书
3
5、认真开展区域性、行业性职代会试点工作
3
5、认真执行工会财务制度，实行财务公开，接受经审会审计或审查，无不合理开支
1
八
自身
建设
(10分)
1、深入学习贯彻党的十七大精神，坚持以十七大精神统领工会工作，认真学习马列主
义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律和工会业务知识
2
2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现
以上，并认真落实宜昌市总工会“职工红丝带健康行动”实施方案。
1
4、开展“爱心帮扶工程”，建立困难单亲女职工档案
1
5、维护女职工生命健康权，扩大女职工特殊疾病“安康保险”的覆盖面达100%。
1
六、
宣教
信息
(5分)
1、“创争”活动的各项工作机制和工作制度建立健全
1
2、非公有制企业纳入“创争”活动源自畴13、经常开展职工学习教育活动，参与率达80%以上
2
6、做好本级工会社团法人资格登记和更换工作
2
五
女职
工保
护
(5分)
1、认真做好女职工组织建设工作，做到女职工组织与工会组织建设“三同步”，即同时
筹备、同时选举、同时报批
1
2、实施“女职工建功立业”，“女职工素质提升工程”；职工参与面达到85%以上
1
3、推行女职工特殊权益保护专项集体合同，企、事业单位建制率100%，履约率达90%
序号
考核
项目
重点工作考核内容
标准
分
自评
分
考核
分
一
组织
建设
(19分)
1、积极争取党委、政府、行政单位支持工会依照法律和《工会章程》独立自立、创造性地
开展工作
2
2、工会组织健全。在建立工会委员会的同时，建立工会经费审查委员会、女职工委员会、
劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会，并有相应的工
工因家庭生活困难发生意外
2
3、建立职工生活预警制度和及时上报情况，确保意外灾害、重大疾病生活难以为继的
困难职工能及时得到救助
2
4、认真做好职工来信来访接待工作，做到热情周到，及时办理和解决问题
2
5、认真做好元旦春节期间送温暖工作和深入开展工会“金秋助学”活动，切实为困难职
工办实事解难事
2
6、深入开展下岗失业人员职业培训、职业介绍、再就业和劳动转移培训服务工作
6
7、积极推行“一法三卡”，建立监督控制体系的群众性劳动保护和安全管理机制
1
8、劳动安全卫生单项集体合同签订率100%，执行履约率达到95%以上
2
三
生活
保障
(17分)
1、建立工会保障法律监督委员会和劳动争议调解委员会，认真开展法律监督工作，劳
动争议调解成功率90%以上
2
-2-
2、建立健全困难职工档案，定期做好困难职工生活状况的调查，确保不让一名困难职