职业健康管理流程图
职业健康检查制度
职业健康检查工作程序一、目的：为了规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。
观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，以便及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现 职业禁忌证和疑似职业病人。
二、适用范围：不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。
三、工作程序(—)职业健康检查工作流程图→ 联系 ←→←↓← →↓↓疑似职业病(二)制定体检工作计划每年，由负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。
根据职业病危害因素不同和《职业健康监护管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。
(三)体检工作准备1、要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料：用人单位基本情况：工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料：职业病防护设施等资料：受检人员花名册（即工人休检一览表)，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。
2、体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。
3、做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。
下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。
(四)职业性健康检查工作凡来我单位进行职业健康检查的人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照。
经核实后才可体检。
按照体检流程，进行各项检查项目，体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规范的描述或记录。
每项体检结果必须有检查医生签名，注明检查日期，化验单或检查报告单上必须有检验或检查医生的盖章或签字才有效。
职业健康体检项目根据不同职业病危害因素、体检种类，严格按照卫生部《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》要求的检查项目进行。
员工职业健康管理程序
1目的根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本程序。
2范围根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本制度（删除）适用于本公司的员工职业健康卫生管理工作。
3定义（新增）3. 1职业卫生，是指对各种工作场所中的职业有害因素所致损害或疾病的预防工作。
3. 2职业病，是指职工在生产劳动或其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，并属于国家规定目录范围的疾病。
3. 3职业病危害，是指对从事职业活动的职工可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3. 4职业禁忌，是指职工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态（如接触有害因素过敏者是职业禁忌的一种）。
4职责4.1行政部：负责建立公司相关职业健康管理的规章制度，并进行监督、检查。
对场所职业危害因素进行监测管理；对从事职业病危害的作业人员进行健康维护。
4.2工程部：负责对可能存在职业危害的新建项目进行申报；负责对新增设备、设施进行源头控制，以降低职业危害因素和避免产生新的职业危害因素。
4.3人力资源部：负责对从事职业危害岗位员工招聘、转岗、离职的异动管理。
4.4各部门负责本部门的职业健康、职业卫生管理日常管理。
5工作流程图无6程序6.1目标、指标和方案6.1.1行政部应根据《危险源识别和评价程序》识别公司内存在的职业健康和职业卫生危险源，编制《危险源清单》，并制定具体管理方案。
《危险源清单》每年进行重新识别和更新。
6.1.2每年1月份，行政部应根据《目标指标和方案控制程序》编制年度职业健康和职业卫生安全方案，方案中应包含年度职业健康检查计划、职业卫生监测计划、员工培训计划、预算经费、年度控制指标和改善项目实施计划。
公司环境、职业健康管理流程图
上报事故事件快报
下发整改通知
培训需求汇总
相关档案
特种作业资格考核
应急处置
问题部门整改
确定培训内容
相关方评价考核
上报行政部备案
组织调查
组织验收 验收通过
培训计划审批
否
按照培训计划 协助有关部门组 织实施
相关方资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ更新
安全操作检查 安全操作考核
培训效果检查
申报总
公司专
隐患类 别及治
项治理 费用
理方案
隐
审核
分
隐 患 管 理
患
隐
管
排
患
领
查 请部
导
及
门 否 方案合 是 批
确
申
理
准
定
落实整 改计划 、组织 隐患治
理
治 理 情 况 验 收
上
报
并
结
算
符 是隐
合
患
标
治
准
理
费
用
否
向分管领导报告
向上级主管部门报告 否
会议决策 是
四不放过处理 事故部门整改
总结分析上年度工作
提出管理目标建议
分管领导审批
修
改 目
否 目标合理
标 是
布署年度工作
与有关部门签订目标管理责任书
组织落实、实施和监测
安全环保考核
提出考核意见
分管领导审批
公布考核结果
公司环境、职业健康管理流程图
监督和检查
培训教育
相关方管理
特种作业管理
事故事件管理
发现问题
培训需求上报
相关方资质确定
特种作业资历审核
公司职业健康安全管理制度范文（三篇）
公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康和安全，提升工作环境安全水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司将从以下几个方面保障员工的职业健康和安全：工作场所安全、工作条件合理、防护设备齐全、应急救援措施完善、职业疾病预防和疗养措施等。
第四条公司将建设和完善职业健康安全管理体系，建立健全职业健康安全评估、监控、预警、应急等管理机制。
第五条公司要坚持职业健康安全管理工作的领导责任制，明确各级管理人员的职责，并建立健全奖惩制度。
第二章工作场所安全第六条公司要保障工作场所的安全，建立安全标识、警示标识，并且定期对工作场所进行巡检、维护和改善。
第七条公司要确保工作场所通风、照明、卫生等设施设备完善，符合相关法规和标准。
第八条公司要定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况记录在册。
第九条公司要建立工作场所的安全隐患排查制度，每月组织一次隐患排查，并及时整改。
第十条公司要组织开展工作场所安全教育，增强员工对工作场所安全的认识和意识。
第三章工作条件合理第十一条公司要合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，预防劳动过度疲劳。
第十二条公司要合理安排员工的工作强度，确保员工能够完成工作任务的同时，不产生长时间超负荷工作。
第十三条公司要确保员工的工作地点和工作条件符合相关法规和标准，并提供必要的工作设备。
第十四条公司要制定合理的工作量指标，依据员工实际情况进行调整，避免过度工作和过度疲劳。
第十五条公司要根据员工的工作特点和需求，建立员工职业发展规划，提供必要的培训和技能提升机会。
第四章防护设备第十六条公司要根据员工的工作需要，提供相应的防护设备，并确保员工正确使用。
第十七条公司要对防护设备进行定期检查和维护，确保其正常工作状态。
第十八条公司要组织开展防护设备使用培训，提高员工对防护设备的认知和操作技能。
38-16949(2016版)环境目标及职业健康安全目标管理方案控制程序
质量/环境/职业健康安全管理体系程序文件环境目标及职业健康安全目标管理方案控制程序1、目的为建立、实施与改进环境和职业健康安全管理体系，实现对环境和职业健康安全方针、目标以及为确保实现职业健康安全目标而制定的管理方案的管理，改进绩效。
2、适用范围适用于事业本部环境目标和职业健康安全目标管理方案的制定、更改与实施。
3、相关文件无直接引用相关文件4、职责责任部门/责任人职责内容事业本部总经理负责事业本部环境和职业健康安全目标的批准。
负责事业本部职业健康安全管理方案的批准。
事业本部品质管理部门负责环境和职业健康安全目标制订、修订并在相关职能和管理层次上进行适当的分解，职业健康安全管理方案实施进度的监督。
各部门负责目标和管理方案的具体实施。
5、工作程序5.1 环境目标和职业健康安全目标管理方案控制流程图5.2环境和职业健康安全目标5.2.l目标的制定：a．事业本部质量科每年初根据公司总的目标、本年度环境影响评价结果和风险评价的结果以及其他外界因素的变更，制定新的环境和职业健康安全目标，技术品质管理部门部长审核，事业部总经理批准后生效；b．体系建立之初的环境和职业健康安全目标，由事业本部质量科根据初始评审结果，组织制定并审核，报事业本部总经理审批后予以传达和实施。
5.2.2目标的制定和实施：5.2.2.1目标的制定应考虑以下几个方面：a．环境和职业健康安全方针的内容；包括对防止人身伤害与健康损害；b．公司总的目标、指标；c．有关法律、法规及其他要求；d．事业本部的重要环境影响因素和风险策划的情况；e．来自相关方的信息与要求；f．环境绩效的持续改进以及污染预防的承诺；g．可选择的最佳环境和职业健康安全技术，以及经济上、运作上的可行性；h．实施的进度，以及可调整性的要求；i．体现方针的逐层分解，量化后纳入事业本部各相关职能科室及各生产分厂，即目标明确，具体可测量。
5.2.2.2在策划如何实现环境目标还要确定以下方面的内容：a.要做什么；b.需要什么资源；c.由谁负责；d.何时完成；e.如何评价结果，包括用于监视实现其可测量的环境目标的进程所需的参数。
加油站职业卫生管理制度流程图
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
健康管理路径与流程
健康管理路径与流程健康管理路径与流程⼀采集健康信息（⼀）⾸诊服务内容1 介绍健康管理的意义及⽬的健康管理师向服务对象详细介绍服务的内容﹑流程，给对⽅带来的益处﹑服务范畴﹑边界等。
2 询问受检者健康管理需求了解服务对象接受健康管理的⽬的，询问其健康管理需求，针对性的推荐所提供的健康管理服务内容。
3 建⽴健康档案健康档案的内容是多⽅⾯的，⽽且是动态变化﹑不断更新和填充的。
健康档案管理内容包括：健康档案⾸页﹑个⼈健康信息表﹑病史摘要﹑既往健康体检报告（个体﹑群体）﹑最新健康体检报告（个体﹑群体）﹑健康检测与监测指标记录表﹑健康管理动态跟踪记录表﹑膳⾷管理⽇记表﹑运动管理⽇记表﹑健康咨询与反馈记录表﹑专家会诊与⼲预服务记录表﹑健康管理服务预约记录表等。
4 制订健康体检项⽬健康体检项⽬的设计要针对不同年龄﹑不同⼈群﹑不同⼯作性质给与个性化的设计，由专业的健康管理专家或健康管理师完成。
5 体检时间安排与预约根据服务对象的情况进⾏规划。
（⼆）健康体检服务流程流程分为：预约﹑登记﹑领取体检⼿册或体检单﹑体检﹑归还体检⼿册或体检单﹑通知领取结果﹑专家评估等，见下图（三）健康问卷的问询流程1 健康问卷内容（1）个⼈基本信息包括姓名﹑性别﹑年龄﹑民族﹑⾎型﹑⽂化程度﹑婚姻状况﹑职业﹑经济⽔平﹑电⼦邮件﹑家庭住址等。
（2）个⼈⽬前健康状况个⼈史，包括既往疾病或伤残史﹑⼿术史，⽤药﹑输⾎及过敏史，妇⼥⽉经及婚育史等；家族史，包括遗传病史，慢性病家族史等；健康体检史，包括⾸次体检时间﹑主要阳性发现﹑跟踪管理处置情况等。
（3）⽣活⽅式包括膳⾷习惯﹑体⼒活动﹑吸烟﹑饮酒﹑⽣活起居，睡眠，⼼理状况等。
2 问询的⽅式访谈最宜采取的是健康管理师与服务对象⾯对⾯进⾏的⽅式，有利于取得服务对象的信赖，促进沟通顺畅。
⽬前较为推崇的访谈是SOAP咨询法，是国外较为流⾏的健康咨询⽅法，此法⽅便﹑简单﹑易⾏，包括了咨询的主要的内容，其中S是主观询问（subjective）﹑O是客观检查（objective）﹑A是评估（assessment）﹑P是⽀持计划（pian）。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、制定背景随着科学技术的不断发展和生产生活方式的日益多样化，职业健康问题越来越引起人们关注。
为保障员工的身体健康，并符合国家法规，公司需要建立职业健康检查管理制度，以促进公司健康管理工作的开展，并能够保障员工的职业健康问题。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理机构职业健康检查管理工作由公司人力资源部门负责。
四、检查内容和周期1、每次健康检查包括身体检查、生化检查、心电图等项目。
2、每年进行一次健康检查，检查周期为每年的5月至7月份。
3、特殊工种如西方餐厅厨师以及特殊行业如建筑工人，则每半年进行一次健康检查。
五、检查费用公司为员工免费提供健康检查服务。
六、检查流程1、员工应在指定时间内前往指定医院进行体检，并带齐员工工号、身份证件以及健康检查申请表。
2、体检完成后，员工需要领取化验报告和体检报告，并交证明单至人力资源部门。
七、结果处理1、员工健康检查报告的保密和隐私问题应严格遵守，只有员工本人和医疗机构可以查看检查报告。
2、人力资源部门根据员工体检结果对员工进行分类管理。
对于异常情况，人力资源部门将与相关医疗机构协商，为员工提供必要的救治和健康管理服务。
3、对于存在严重职业健康问题的员工，公司将按照国家相关法规进行处理，确保员工的合法权益。
八、健康宣传为了加强职业健康宣传工作，公司将开展健康宣传活动，告知员工如何保护自身职业健康，提高员工健康意识。
九、制度执行公司将严格执行本制度，确保职业健康问题的有效保障和管理，并为员工提供必要的健康服务和保障。
以上就是公司职业健康检查管理制度的详细内容，希望所有员工能够认真遵守执行本制度，保障自身健康，有利于公司各项工作的开展。
职业健康管理体系概念
职业健康管理体系概念什么是职业健康管理体系？职业健康管理体系（Occupational Health Management System, OHMS）是指为了管理并控制职业健康风险，维护和提高职工健康和工作能力，以及提高企业经济效益而建立、实施和维护的一套可操作的管理体系。
OHMS 是一个源于 ISO45001 标准的管理体系。
这一体系的目的是帮助组织控制工作场所健康与安全问题，确保提供良好的工作条件，防止职业病和工伤的发生。
OHMS 以风险管理为基础，设定了一套适合各种组织的规范要求，以确保职业卫生和安全得到完全控制。
OHMS 还需要组织进行绩效监控，以确保该体系能够持续的实现预期效果。
为什么需要职业健康管理体系？1.减少和控制职业病和工伤的发生：通过建立职业健康管理体系，企业能够预防和控制职业病和工伤的发生，减少或避免劳资纠纷和赔偿费用。
2.提高工作效率和产品质量：职业健康管理体系还能够提高工作场所的卫生和安全，从而提高企业的工作效率和产品质量。
3.提升企业形象和信誉：职业健康管理体系是企业的社会责任表现，有助于提升企业形象和信誉，提高企业在市场中的竞争力和可持续发展能力。
职业健康管理体系的原则OHMS 的实施必须遵循以下原则：1.监管沟通：组织必须与监管机构保持沟通，并按时备案或支付必要的税费。
2.法定要求：根据职业健康和安全相关法律法规的要求以及其他政策和规章制度的要求，建立和实施职业健康管理体系。
3.适应和预防：组织应考虑职业健康和安全风险，并采取行动，以预防和减少职业病和工伤的发生和创伤。
4.实现安全：组织要成功地实施职业健康管理体系，必须为管理和监督提供必要的资源和方式。
这包括资源和方式，以监督控制风险、安全防卫、监控健康状况和提供必要的培训和意识教育等。
5.持续改进：职业健康管理体系需要不断改进和协调。
这需要在整个组织内实施环境合适的机制，以确保工作场所职业健康和安全被持续的优化。
健康管理示意图
健康管理示意图
一、健康管理流程图
不良行为方式：吸烟、酗酒
不良起居方式：睡眠不规律、熬夜
不良饮食方式：不吃早餐、偏食
体检结果→→→→→异常结果
生活环境
主观症状→→→→→顾虑和期望制定全面
综合评估健康管理营养饮食
评估问卷→→→→→致病危险因素计划心理调节
心理咨询
健康测量→→→→→患慢性病风险有氧运动
健康讲座健康知识传播
二、健康管理计划的实施与效果评价
异常结果改善
居民的重视和配合近期效果主观症状缓解
健康管理计划的实施全家的支持和行动跟踪评价健康管理危险因素降低
健康管理师促进效果（三个月）整体身体素质提高
远期效果危险因素降低再进行效果评价
患病风险降低。