考勤管理制度的通告

考勤管理制度的通告 做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作得到很好的提升，下面是爱汇给大家整理 的考勤管理制度的通告，供大家阅读!考勤管理制度的通告篇 1 大象企业所属各单位：为了规 范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。 一、考勤制度 1、公司所有转正员工上下班均实行 IC 卡打卡，正常打卡记录应为偶数。 集团公司高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导 )和总裁特批不打卡的人员除 外。 2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。 当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记。 3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，代写者按代 打卡情况处理，代打卡双方各 5 分的处罚。 4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位 人事员和人力资源部档案员处。 各单位人事员负责本单位人员日考勤统计， 并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处 罚情况上传人力资源部档案员处。 如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人 1 分处罚。 5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。 一律填写《员工请(休)假单》。 原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份(部门留存联和请休假 附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依据;一份(员工留存联，如 果是换休，单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴; 如果是年休假要注明当年年假请休情况 ;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明 )投放在 基地东侧门门卫室的假条箱内。 此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。 如突发状况，员工不能事前履行请休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托 部门人事员代为填写请休假条。 6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字 认可，高层领导由总裁签字认可。 当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完善(投放到基地东侧门门卫 室假条箱内)。 每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字 认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分。 超出次数按每次 1 分予以处罚。 二、迟到从早上 8：30 分、中午 13：30 后开始计算迟到，如迟到 30 分钟内，给予当事人 处罚 1 分的决定，超过 30 分钟，则扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次

按旷工一次处理。 旷工 1 次扣除当月工资的 10%。 三、早退公司员工凡早退 30 分钟以内的，给予当事人处罚 1 分的决定，超过 30 分钟，则 扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次按旷工一次处理。 旷工 1 次扣除当月工资的 10%。 四、旷工旷工 1 次扣除当月工资的 10%，最高处罚累计扣除月薪 20%。 旷工累计达 3 次或连续旷工 3 天者公司予以辞退。 五、因工外出上班时间，员工外出公干，必须填写《员工外出申请单》，载明事由、时间， 如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的依据。 六、加班员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班 不单独核算加班费。 因工作需要安排职员加班，需填报《员工加班申请单》一式两份，并经部门最高领导批准 后执行;未经公司批准的加班不能按加班处理，其责任由部门经办人和负责人承担。 因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。 《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证。 原则上一次性加班 4 小时才能填写《员工加班申请单》，并可换休 4 小时(以打卡记录为 准)。 七、值班员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴， 可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录。 八、权责明确各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责，每周转至人力资源部 档案管理员处。 各单位人事员要严格把关，严肃考勤统计工作。 人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门抽查频率不低于 1 次。 各单位人事员应积极配合抽检工作。 若出现实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进行处罚，具体标准为 应处罚金额的三倍。 九、其它员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整，便于统计工作。 如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，由当事人自己承担后果。 考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。 考勤机出现故障时必须在第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员。 十、方案实施以前考勤管理制度予以作废，以本规定为准。 本规定从 2013 年 1 月 1 日起执行，解释权归人力资源部。 省外公司参照执行。 广州大象企业(集团)年一月十二日考勤管理制度的通告篇 2 各有关员工： 近段时间， 发 现有部分员工素质极差， 出现经常性代人打卡考勤， 并在上班时间有迟到早退现象， 现对 本厂考勤管理制度再次作出一下 几点规定： 一.严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实， 将对事由双方 作各扣款 30 元处理，在门岗打卡考勤，门卫有权进行督促。

二.遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款 50 元/ 天处理。 三.正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况， 否则将依考勤卡打卡时 间为准，按每分钟扣款 1 元，并以此类推，将 在当月工资中扣缴。 四.在规定上班时间内，应马上进入工作岗位，不得在办公室、 车间门口等地聚集聊天。 以上规定自 10 月 5 日执行， 请有关员工自觉遵守!深圳市定海区东港电镀厂年 10 月 5 日考勤管理制度的通告篇 3 为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保 障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。 第一章 日常考勤管理第一条 各部门设立专(兼)职考勤管理人员， 专(兼)职考勤管理人员 每周对人员的实际出勤情况进行汇总、 核对， 发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报， 部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确 性负有监督、核查的权利。 第二条 公司的考勤周期为每月的 1 日至次月的 31 日， 各部门专(兼)职考勤管理人员于次 月 3 日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。 人事考勤专员在 2 个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。 第三条 公司实行大小星期工作制度，每日工作 8 小时，公司不提倡加班，员工应在工作 时间内高效率完成本职工作。 各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备 案。 第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前 1 天经主管副总经理以上领导批准后 方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。 第五条 公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假 日外休息可以冲抵员工的加班。 各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲 抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。 第二章 员工假期管理第六条 事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。 1、事假的批准程序 员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不 得事后补假。 特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按 照事假处理，否则一律按照旷工对待。 请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。 2、批准权限 部门经理可以批准 1 天以下(含 1 天)，副总经理可批准 3 天以下(含 3 天)， 超过 3 天以上的事假需要总经理批准。 总经理授权按照授权权限批准假期。 各级管理人员不得超越权限批准事假。 第七条 病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间 1、 休病假应提前一 个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人， 本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事 考勤部门，本人或委托人必须在 5 个工作日内上交休假证明。 2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休