人力资源管理创新与绩效考核体系的构建研究
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人力资源管理创新与绩效考核体系的构建研究
作者:佚名阅读次数:76更新时间:2011年03月02日【字体:大中小】
文章摘要:
开题报告
2009年月日
研究生学号
-
开题报告
那么何谓绩效考核呢?绩效考核是提升组织运行效率的核心手段,也是
现代组织中不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现
的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效
“职务分析”它形容在每个管理人员的抽屉里.都有一个明确的职务规
.在管理工作中.既不能有职无权.也不能有责无权.更不能有权无责,
必须职、责、权、利相结合。2.“危机式”管理3.“一分钟”管理。目
前.西方许多企业纷纷采用“一分钟”管理法则.并取得了显著成效。
4.“破格式”管理;5.“和拢式”管理“和拢”表示管理必须强调个人
二、国外对这类课题研究的综述
(一)文献综述
关于绩效考核及其在人力资源管理中的作用,一直以来受到国外有关
学者专家的高度重视,一些学者对此进行了深入的研究。我国学者对绩效考
核的研究相对来说稍有滞后,但经过近年来各学者专家的研究,进展迅速。
例如华澳石油进出口的玉枝在《浅谈企业员工的绩效考核办法》
一文中提出:实施绩效考核是管理好企业员工、调动其劳动积极性的一个行
的发展提供了有力的依据。但是,结合我国的国情分析,特别是我国民营企
业小、散、低、乱的现象下,部分学者的研究也存在一些不到位之处,特别
是站的角度过高,论点较为宏观,结合实际不够。绩效考核作为一个广泛使
用的概念,理论界有多种不同的认识,但绩效考核的最终目的是通过考核提
高每个员工的工作效率,最终实现组织的目标。由定义可以得出组织建立员
考核实践指明了方向。当然,西方国家绩效考核相对先进,他们的管理模式
及理念对我国绩效考核来说也有一定的指导意义。国外经济学家普遍认
为.西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”.尤其认为人力资源的管理
是工业化发展的动力他们在l00多年的管理实践中.形成了特色管理方法,
总结下来大致分为六种:1.“抽屉式”管理在现代人力资源管理中.也叫
石油成刚也在《论绩效考核在企业管理中的作用》一文中指出:绩效考核
是企业的部管理活动,它是企业在执行经营战略、进行人力资源管理中进
行的日常活动。它根据实际情况和职务要求,对员工的实际贡献进行评价,
强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果来看,它包含对人的管理、监
督、指导、教育和帮助等功能[3]பைடு நூலகம்这从宏观上指出绩效考核的的主要围
组织建立员工绩效考核制度的最终目的是合理使用、开发人力资源,提高工
作效率的重要措施,以达到企业的快速发展。.lunwenh.在
当今全球化、知识化、信息化的时代,我国企业得到很大的发展,并在世界
经济中起到了不可忽视的作用。WTO的加入使我国企业面临更激烈的市场竞
争,这就要求企业必须提高其核心竞争能力,以获得可持续发展。而核心竞
争力的构建以人力资源为基础,因此作为企业管理人员要强化部人力资源
管理,加强绩效考核实践的完善,依托人才应对激烈的竞争,为企业的可持
续发展作基础起到促进作用。本课题是在这样的背景下进行的研究,希望能
为我国企业绩效考核在人力资源管理中的应用的实施,起到一定的参考作用,
期以对我国现有绩效考核模式的建立有一定的指导意义。
研究生
学号
导师
论文题目:企业人力资源管理中绩效考核体系的构建研究
一、选题目的和现实意义
随着中国加入WTO以后,我国企业也随之迈入全球经济一体化的行列,
在经济取得较快发展的同时,人力资源的管理却相对滞后。绩效考核是人力
资源的主要因素,绩效考核的产生和发展在各企业的人力资源所分类中都有
一定的差异性,但它与企业发展及个人职业规划都有很大关系。同时,人力
资源强国思想将人力资源理论与强国思想相结合,创造了一种经济全球化背
景下通过自身资源与能力开发谋求和平发展的新理念、新模式。而我国是人
力资源大国,不管对于企业还是国家来说,人力资源都有着举足轻重的影响。
作为人力资源中一个最重要的也是最核心的环节,绩效考核实践的效果无论
对于企业还是员工本人来说都具有重大意义。
工绩效考核制度,是合理使用、开发人力资源提高工作效率的重要措施。因
之有效的方法,而要摸索出一套即符合本企业实际、易于操作又能让各层员
工乐于接受、有效的绩效考核办法则成为了考核工作的第一要务。[1]可见
绩效考核在人力资源管理在的重要意义。再如辉在《企业人力资源开发与
管理的现状与对策》一文中指出:“各种与现代市场经济相适应的人力资源
开发管理法律、规章还不健全,与不同人才的特点、成长规律相一致的现代
及其重要性。在绩效考核的具体实践中,我国人力资源专家也提出了自己的
观点,如昌黎,郭建明在《港口门机司机绩效考核系统设计》一文中指出:
绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,其具体是以公平、效率为
基础,充分调动员工的工作积极性,使其在为企业的发展做出最大努力的同
时,自身价值也得以体现,从而达到企业和个人双赢的状态。这给我国绩效
人才管理制度还没有形成;优秀人才脱颖而出的环境还很不完善,还未形成
鼓励创新的机制;仍然缺乏多样化的有效激励手段,人才资源配置的市场化
还不能真正实现等等。因此,新世纪,企业要从战略的高度对待人力资源开
发利用情况,真正使人力资源在企业中起到巨大的支持和推动作用”[2]。
辉的这种的观点,为后来绩效考核实践的研究提供了理论的基础。另外中
与整体的配合.创造整体和个体的高度和谐。6.“走动式”管理。“走动
式”管理主要是指主管体察民意、了解实情.与部属打成一片,共创业绩。
我国企业管理模式与国外并不完全相同,但“他山之石,可以攻玉”,于我
国企业绩效考核而言也有一定的借鉴意义。
(二)总结与讨论
对于绩效考核,各学者的研究成果,为后来企业人力资源管理及本学科
考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源
的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的
工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。它包括一
系列的概念,比如工作要项,绩效标准,评估,评估面谈,在职辅导等等。
它是一种希望通过考核提高每个员工的工作效率,最终实现组织目标的手段。
作者:佚名阅读次数:76更新时间:2011年03月02日【字体:大中小】
文章摘要:
开题报告
2009年月日
研究生学号
-
开题报告
那么何谓绩效考核呢?绩效考核是提升组织运行效率的核心手段,也是
现代组织中不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现
的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效
“职务分析”它形容在每个管理人员的抽屉里.都有一个明确的职务规
.在管理工作中.既不能有职无权.也不能有责无权.更不能有权无责,
必须职、责、权、利相结合。2.“危机式”管理3.“一分钟”管理。目
前.西方许多企业纷纷采用“一分钟”管理法则.并取得了显著成效。
4.“破格式”管理;5.“和拢式”管理“和拢”表示管理必须强调个人
二、国外对这类课题研究的综述
(一)文献综述
关于绩效考核及其在人力资源管理中的作用,一直以来受到国外有关
学者专家的高度重视,一些学者对此进行了深入的研究。我国学者对绩效考
核的研究相对来说稍有滞后,但经过近年来各学者专家的研究,进展迅速。
例如华澳石油进出口的玉枝在《浅谈企业员工的绩效考核办法》
一文中提出:实施绩效考核是管理好企业员工、调动其劳动积极性的一个行
的发展提供了有力的依据。但是,结合我国的国情分析,特别是我国民营企
业小、散、低、乱的现象下,部分学者的研究也存在一些不到位之处,特别
是站的角度过高,论点较为宏观,结合实际不够。绩效考核作为一个广泛使
用的概念,理论界有多种不同的认识,但绩效考核的最终目的是通过考核提
高每个员工的工作效率,最终实现组织的目标。由定义可以得出组织建立员
考核实践指明了方向。当然,西方国家绩效考核相对先进,他们的管理模式
及理念对我国绩效考核来说也有一定的指导意义。国外经济学家普遍认
为.西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”.尤其认为人力资源的管理
是工业化发展的动力他们在l00多年的管理实践中.形成了特色管理方法,
总结下来大致分为六种:1.“抽屉式”管理在现代人力资源管理中.也叫
石油成刚也在《论绩效考核在企业管理中的作用》一文中指出:绩效考核
是企业的部管理活动,它是企业在执行经营战略、进行人力资源管理中进
行的日常活动。它根据实际情况和职务要求,对员工的实际贡献进行评价,
强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果来看,它包含对人的管理、监
督、指导、教育和帮助等功能[3]பைடு நூலகம்这从宏观上指出绩效考核的的主要围
组织建立员工绩效考核制度的最终目的是合理使用、开发人力资源,提高工
作效率的重要措施,以达到企业的快速发展。.lunwenh.在
当今全球化、知识化、信息化的时代,我国企业得到很大的发展,并在世界
经济中起到了不可忽视的作用。WTO的加入使我国企业面临更激烈的市场竞
争,这就要求企业必须提高其核心竞争能力,以获得可持续发展。而核心竞
争力的构建以人力资源为基础,因此作为企业管理人员要强化部人力资源
管理,加强绩效考核实践的完善,依托人才应对激烈的竞争,为企业的可持
续发展作基础起到促进作用。本课题是在这样的背景下进行的研究,希望能
为我国企业绩效考核在人力资源管理中的应用的实施,起到一定的参考作用,
期以对我国现有绩效考核模式的建立有一定的指导意义。
研究生
学号
导师
论文题目:企业人力资源管理中绩效考核体系的构建研究
一、选题目的和现实意义
随着中国加入WTO以后,我国企业也随之迈入全球经济一体化的行列,
在经济取得较快发展的同时,人力资源的管理却相对滞后。绩效考核是人力
资源的主要因素,绩效考核的产生和发展在各企业的人力资源所分类中都有
一定的差异性,但它与企业发展及个人职业规划都有很大关系。同时,人力
资源强国思想将人力资源理论与强国思想相结合,创造了一种经济全球化背
景下通过自身资源与能力开发谋求和平发展的新理念、新模式。而我国是人
力资源大国,不管对于企业还是国家来说,人力资源都有着举足轻重的影响。
作为人力资源中一个最重要的也是最核心的环节,绩效考核实践的效果无论
对于企业还是员工本人来说都具有重大意义。
工绩效考核制度,是合理使用、开发人力资源提高工作效率的重要措施。因
之有效的方法,而要摸索出一套即符合本企业实际、易于操作又能让各层员
工乐于接受、有效的绩效考核办法则成为了考核工作的第一要务。[1]可见
绩效考核在人力资源管理在的重要意义。再如辉在《企业人力资源开发与
管理的现状与对策》一文中指出:“各种与现代市场经济相适应的人力资源
开发管理法律、规章还不健全,与不同人才的特点、成长规律相一致的现代
及其重要性。在绩效考核的具体实践中,我国人力资源专家也提出了自己的
观点,如昌黎,郭建明在《港口门机司机绩效考核系统设计》一文中指出:
绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分,其具体是以公平、效率为
基础,充分调动员工的工作积极性,使其在为企业的发展做出最大努力的同
时,自身价值也得以体现,从而达到企业和个人双赢的状态。这给我国绩效
人才管理制度还没有形成;优秀人才脱颖而出的环境还很不完善,还未形成
鼓励创新的机制;仍然缺乏多样化的有效激励手段,人才资源配置的市场化
还不能真正实现等等。因此,新世纪,企业要从战略的高度对待人力资源开
发利用情况,真正使人力资源在企业中起到巨大的支持和推动作用”[2]。
辉的这种的观点,为后来绩效考核实践的研究提供了理论的基础。另外中
与整体的配合.创造整体和个体的高度和谐。6.“走动式”管理。“走动
式”管理主要是指主管体察民意、了解实情.与部属打成一片,共创业绩。
我国企业管理模式与国外并不完全相同,但“他山之石,可以攻玉”,于我
国企业绩效考核而言也有一定的借鉴意义。
(二)总结与讨论
对于绩效考核,各学者的研究成果,为后来企业人力资源管理及本学科
考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源
的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的
工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理地酬赏员工的依据。它包括一
系列的概念,比如工作要项,绩效标准,评估,评估面谈,在职辅导等等。
它是一种希望通过考核提高每个员工的工作效率,最终实现组织目标的手段。