2017年江苏高技能人才专项公共实训基地
江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法》和《考核评估细则》的通知
江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法》和《考核评估细则》的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.01.15•【字号】苏劳社培[2007]2号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法》和《考核评估细则》的通知（苏劳社培〔2007〕2号2007年1月15日）各市劳动和社会保障局：为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发省委组织部等10部门〈关于推进高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》（苏办发〔2006〕27号）精神，加快构建面向企业职工和社会公众的高技能人才培训网络，鼓励各级各类职业培训机构大力开展高技能人才培训服务，为广大技能劳动者搭建继续学习、提高技能的平台，我们制订了《江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法》及《考核评估细则》，现印发各地试行，请各市及时将本通知转发各职业院校和有关企业，并与他们共同做好建设与管理工作。
附件1. 江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法2. 江苏省高技能人才培养示范基地申报表（略）3. ××年度新技师培养计划表（略）4. ××年度新培养技师、高级技师花名册（略）5. 江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则附件1：江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，构建以培养适应“两个率先”需要的高级工、技师、高级技师为主要目标的高技能人才培训网络，根据国家和省有关文件精神，制定本办法。
第二条省级高技能人才培养示范基地是从各类职业院校、社会培训机构（以下统称职业院校）和企业培训中心中产生，具有一定的高技能人才研究开发能力，能够面向企业职工和社会公众正常开展技师、高级技师（以下简称技师）培训，可以承担全省相关职业（工种）的师资培训任务，社会诚信度高，培训成效显著的职业技能培训机构。
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于组织开展2016年江苏省
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于组织开展2016年江苏省高技能人才重点项目推荐申报工作的通知【法规类别】科技人员【发文字号】苏人社发[2016]49号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅【发布日期】2016.02.29【实施日期】2016.02.29【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于组织开展2016年江苏省高技能人才重点项目推荐申报工作的通知（苏人社发〔2016〕49号）各市人力资源和社会保障局、财政局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（苏发〔2010〕10号）精神，根据2016年全省职业能力建设工作部署，省人力资源和社会保障厅、省财政厅将继续开展江苏省高技能人才重点项目建设工作，现就推荐申报有关事项通知如下：一、江苏省高技能人才专项公共实训基地项目。
各地按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于实施省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人社发〔2011〕358号苏财社〔2011〕186号）和《关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人社发〔2012〕70号）规定的申报条件、遴选程序和所需材料组织申报。
每市推荐2个基地候选单位（含1个省（央）属单位）。
经省级评审确定的项目必须在2017年12月底前完成建设目标。
二、江苏省技能大师工作室和江苏省企业首席技师项目。
各地按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步做好江苏省技能大师工作室建设工作的通知》（苏人社发〔2012〕88号）和《关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知》（苏人社发〔2012〕72号）规定的申报条件、遴选程序和所需材料组织申报。
每市推荐4个技能大师工作室候选单位（含1个省（央）属单位）。
企业首席技师推荐名额分配表见附件4。
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2015年全省高技能人才重点建设项目评审结果的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2015年全省高技能人才重点建设项目评审结果的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.06.22•【字号】苏人社发[2015]186号•【施行日期】2015.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2015年全省高技能人才重点建设项目评审结果的通知苏人社发[2015]186号各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于组织开展2015年江苏省高技能人才重点项目申报推荐工作的通知》（苏人社发〔2015〕40号）和省人力资源和社会保障厅办公室《关于召开2015年全省高技能人才重点建设项目评审会的通知》（苏人社办函〔2015〕31号）要求，经单位申报、地市推荐、专家评审、实地考察和网上公示等程序，现评定南京技师学院等6家单位为江苏省高技能人才专项公共实训基地建设单位（名单见附件1），南京科技职业学院等25家单位为江苏省高技能人才培养示范基地（名单见附件2），徐进法技能大师工作室等10个技能大师工作室为江苏省技能大师工作室（名单见附件3），夏惠顺等97名技师为江苏省企业首席技师（名单见附件4），江苏省常州技师学院“楼宇自动控制设备安装与维护”等10个专业为江苏省技工院校示范专业（名单见附件5），南京技师学院《单片机应用技术》等40门课程为江苏省技工院校精品课程（名单见附件6），南京技师学院刘立等19名教师为江苏省技工院校教学名师（名单见附件7），南京交通技师学院“公路工程测量”等29个专业为江苏省技工院校重点专业（名单见附件8），南京交通技师学院沈文龙等94名教师为江苏省技工院校专业带头人（名单见附件9），现予以公布。
附件：1. 2015年江苏省高技能人才专项公共实训基地评审结果2. 2015年江苏省高技能人才培养示范基地评审结果3. 2015年江苏省技能大师工作室评审结果4. 2015年江苏省企业首席技师评审结果5. 2015年江苏省技工院校示范专业评审结果6. 2015年江苏省技工院校精品课程评审结果7. 2015年江苏省技工院校教学名师评审结果8. 2015年江苏省技工院校重点专业评审结果9. 2015年江苏省技工院校专业带头人评审结果江苏省人力资源和社会保障厅2015年6月22日。
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《2007年全省高技能人才工作安排》的通知
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《2007年全省高技能人才工作安排》的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.03.07•【字号】苏人才高办[2007]3号•【施行日期】2007.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省劳动和社会保障厅关于印发《2007年全省高技能人才工作安排》的通知（苏人才高办〔2007〕3号）各市人才工作领导小组：现将《2007年全省高技能人才工作安排》印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
二OO七年三月七日2007年全省高技能人才工作安排一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻全国高技能人才工作会议和省十一次党代会精神，紧紧围绕高技能人才工作“十一五”奋斗目标，以职业能力建设为核心，以公共实训、校企合作、鉴定质量为重点，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长进步并发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。
二、目标任务新培养技师、高级技师2万人；新创建4所重点技师学院；职业院校招收高中起点的高级技工班、技师班学生2万人，当年毕业生就业率达到96%以上；职业技能鉴定60万人，取证50万人，其中高级工及以上取证人数占比达到15%以上；全省开展高技能人才培养评价试点的企业扩大到80家，试点企业高技能人才比例达到30%。
三、工作措施（一）认真贯彻落实全国高技能人才工作会议精神1、召开全省性的总结表彰大会。
启动新技师培养“倍增计划”和第二轮100名享受省政府津贴的“江苏省有突出贡献技师、高级技师”的评选工作，上半年召开全省性的总结表彰大会，总结三年三万六千新技师培养工作经验，部署下一阶段的目标任务，表彰先进单位和先进个人，在全社会进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2012年全省高技能人才重大建设项目评审结果的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2012年全省高技能人才重大建设项目评审结果的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.09.05•【字号】苏人社发[2012]356号•【施行日期】2012.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2012年全省高技能人才重大建设项目评审结果的通知（苏人社发[2012]356号）各市人力资源和社会保障局：根据省人社厅、省财政厅《关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人社发〔2011〕358号、苏财社〔2011〕186号），以及省人社厅《关于进一步做好江苏省企业首席技师评选工作的通知》（苏人社发〔2012〕72号）、《关于进一步做好江苏省技能大师工作室建设工作的通知》（苏人社发〔2012〕88号）和《关于开展2012年全省技工院校示范专业等评审工作的通知》（苏人社函〔2012〕124号）等文件精神，经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示等程序，评定通州建总集团有限公司培训中心等6家单位为江苏省高技能人才专项公共实训基地建设单位（名单见附件1），郎旭东技能大师工作室等10个技能大师工作室为江苏省技能大师工作室（名单见附件2），董钢等100名技师为江苏省企业首席技师（名单见附件3），江苏省南京技师学院计算机网络应用等10个专业为江苏省技工院校示范专业（名单见附件4），江苏省南京技师学院《加工中心编程与操作》等40门课程为江苏省技工院校精品课程（名单见附件5），江苏省南京技师学院关蕙等20名教师为江苏省技工院校教学名师（名单见附件6），江苏省南京技师学院电子技术应用等74个专业为江苏省技工院校重点专业（名单见附件7），南京交通技师学院汽车钣金和涂装等3个专业为江苏省技工院校特色专业（名单见附件8），江苏省南京技师学院朱胜强等135名教师为江苏省技工院校专业带头人（名单见附件9），现予以公布。
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于实施省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于实施省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2011.09.07•【字号】苏财社[2011]186号•【施行日期】2011.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于实施省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知（苏人社发[2011]358号苏财社[2011]186号）各省辖市人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（苏发【2010】10号）和《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏政发【2011】110号）精神，完善职业培训公共服务体系，加快培养造就一批社会紧缺、企业急需的高技能人才，决定在“十二五”期间，按照“市场导向、合理布局、功能互补、有效对接、资源共享”的原则，支持建设一批省级高技能人才专项公共实训基地（以下简称省级专项公共实训基地）。
现将有关事项通知如下：一、实施范围选择新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等六大新兴产业和装备制造、电子信息、石化、汽车、船舶、钢铁、物流、纺织、有色金属等优势产业及配套产品生产基地，依托符合条件的技工院校、行业及大型企业职业培训中心、职业培训机构，实施省级专项公共实训基地建设项目。
二、工作目标“十二五”期间，通过省市共建方式，支持建设30个能够实现资源共享，集职业技能、培训、实训、鉴定和技术攻关服务为一体的省级专项公共实训基地，形成门类较为齐全，技术先进，面向全社会开放，运行机制高效，具有我省特色的专项公共实训基地网络体系，确保完成“十二五”期间我省高技能人才培养目标任务。
三、申报条件（一）专业设置或职业方向应符合我省新兴产业和特色、优势产业发展方向，原则上从省级特色产业基地、高新技术开发区、工业园区和产业集聚区的技工院校、企业培训中心、职业培训机构中遴选产生。
江苏省高技能人才培养示范基地
附件5：江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则江苏省劳动和社会保障厅实用文档实用文档实用文档江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则说明本细则适用于对拟申报江苏省高技能人才培养示范基地的单位进行考核和评估。
本着科学、简易、可行、注重实效的原则，本细则设有一、二两级指标，一级指标4项，二级指标17项，特色或创新项目一项。
二级指标评估标准给出A 、C 两级，采用评估定等法。
评估标准介于A 、C 之间的为B 级，低于C 级的为D 级。
在评估标准上，既有认可性的标准，以体现高技能人才培养示范基地建设的基本要求，又充分考虑到提高、发展的需要，引入一些高档次的因素，使评估结果能有较明显的区分度，能客观地反映出高技能人才培养示范基地的建设水平。
细则中二级指标每项内涵的评定：优秀A:(A+:100，A:95，A-:90)，良好B:(B+:89，B:83，B-:76)、合格C:(C+:75，C:68，C-:60)，不合格D:(D+:59，D:30，D-:0)，采取先定性—后赋分—取均值的二次量化办法，确定该项二级指标的评估分值。
一、计算方法步骤各项一级指标分数按加权求和法计算，其步骤如下： （1）各项一级指标的评分，按下式计算： Pi 1=∑=⨯22212n i wi di式中：P i —表示一级指标的评分；i 2—表示二级指标的任意项； n 2—表示二级指标的项数； di 2—表示二级指标的评分值； wi 2—表示二级指标的权重。
（2）总分得分按下式计算： P=∑=⨯11111n i wipi式中：P—表示总得分；i1—表示一级指标的任意项；n1—表示一级指标的项数；pi1—表示一级指标的评分；wi1—表示一级指标的权重。
二、评估方法组织有关专家对有关学校、培训中心的申报材料进行初评，初评采取材料评审、测评核实和有针对性实地考查相结合的形式。
综合评定后，赋予各定性标准的分值为：优秀A：90-100；良好B：76-89；合格C：60-75;不合格D:<60。
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的意见
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的意见文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2009.10.27•【字号】苏人社[L][2009]71号、苏财社[2009]197号•【施行日期】2009.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的意见（苏人社（L）[2009]71号、苏财社[2009]197号）各省辖市、县（市）劳动和社会保障局、财政局：技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，开发和利用好技能人才资源，培养一大批适应现代企业生产经营所需要的高技能人才是实施人才强省战略、推动经济持续健康发展的客观要求。
近年来，我省通过实施省市共建高技能人才公共实训基地以及主要依托技工院校实施高技能人才培训示范基地、农民工培训示范基地项目建设，增强了培养技能人才的能力，取得了良好的效果。
为充分发挥技工院校和公共实训基地培养技能人才的主阵地作用，进一步增强其可持续发展能力，省人力资源和社会保障厅和省财政厅决定进一步支持高技能人才公共实训基地和重点技工院校发展。
现就有关事项通知如下：一、总体思路深入贯彻科学发展观，以增强技术工人的技能、提高我省产业工人的整体素质为宗旨，省人力资源和社会保障厅和省财政厅通过支持公共实训基地和技工院校运用银行贷款进行自身基础能力建设，使公共实训基地和技工院校成为技能人才综合培养基地，解决我省经济发展中技能人才特别是高技能人才严重短缺这一社会发展瓶颈问题。
二、目标任务（一）力争在全省形成公共实训服务网络，不断增强公共实训基地技能人才培训服务能力，使其在技能人才培养特别是高技能人才培养中发挥示范作用。
按照我省高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要目标，省对符合条件的省级高技能人才公共实训基地发生贷款给予贷款贴息扶持。
2017年江苏高技能人才专项公共实训基地
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江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则
附件5：江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则江苏省劳动和社会保障厅江苏省高技能人才培养示范基地考核评估细则说明本细则适用于对拟申报江苏省高技能人才培养示范基地的单位进行考核和评估。
本着科学、简易、可行、注重实效的原则，本细则设有一、二两级指标，一级指标4项，二级指标17项，特色或创新项目一项。
二级指标评估标准给出A、C两级，采用评估定等法。
评估标准介于A、C之间的为B级，低于C级的为D 级。
在评估标准上，既有认可性的标准，以体现高技能人才培养示范基地建设的基本要求，又充分考虑到提高、发展的需要，引入一些高档次的因素，使评估结果能有较明显的区分度，能客观地反映出高技能人才培养示范基地的建设水平。
细则中二级指标每项内涵的评定：优秀A:(A+:100，A:95，A-:90)，良好B:(B+:89，B:83，B-:76)、合格C:(C+:75，C:68，C-:60)，不合格D:(D+:59，D:30，D-:0)，采取先定性—后赋分—取均值的二次量化办法，确定该项二级指标的评估分值。
一、计算方法步骤各项一级指标分数按加权求和法计算，其步骤如下：（1）各项一级指标的评分，按下式计算：Pi1=∑=⨯222 12niwi di式中：P i—表示一级指标的评分；i2—表示二级指标的任意项；n2—表示二级指标的项数；di2—表示二级指标的评分值；wi2—表示二级指标的权重。
（2）总分得分按下式计算：P=∑=⨯11111niwi pi式中：P—表示总得分；i1—表示一级指标的任意项；n1—表示一级指标的项数；pi1—表示一级指标的评分；wi1—表示一级指标的权重。
二、评估方法组织有关专家对有关学校、培训中心的申报材料进行初评，初评采取材料评审、测评核实和有针对性实地考查相结合的形式。
综合评定后，赋予各定性标准的分值为：优秀A：90-100；良好B：76-89；合格C：60-75;不合格D:<60。
特色或创新方面由专家组评估评议，表决后适当加分，但不计入总分。
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知
江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2012.02.20•【字号】苏人社发[2012]70号•【施行日期】2012.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于实施2012年省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知（苏人社发[2012]70号）各市人力资源和社会保障局、财政局：根据《关于实施省级高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人社发〔2011〕358号、苏财社〔2011〕186号，以下简称《通知》）的精神，2012年省将继续支持建设6个省级高技能人才专项公共实训基地（以下简称省级专项公共实训基地）。
现将有关事项通知如下：一、省级专项公共实训基地建设项目是贯彻落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（苏发【2010】10号）和《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏政发【2011】110号）的重要工程，对于完善职业培训公共服务体系，加快培养造就一批社会紧缺、企业急需的高技能人才具有重要意义。
各市人力资源社会保障部门、财政部门以及项目实施单位要充分认识专项公共实训基地建设的重要性，切实加强组织管理和业务指导，强化质量督导，规划好、组织好、实施好基地建设项目。
二、2012年省级专项公共实训基地建设项目的实施范围、申报条件、申报要求及评审程序和工作要求，请按照《通知》要求执行。
三、2012年省级专项公共实训基地建设项目应在2013年12月前完成。
各市人力资源社会保障部门、财政部门要统筹协调，指导项目申报单位认真贯彻《通知》精神，逐项填报《2012年江苏省高技能人才专项公共实训基地建设项目申报表》（见附件，以下简称《申报表》）。
项目申报单位应根据本地区和本行业培训急需、紧缺高技能人才等方面的实际情况，确定基地建设项目的工作思路和建设原则，明确总体目标、分阶段目标、工作任务及预算安排等，做到项目目标可量化、项目任务可完成、项目经费可执行、管理措施可操作，并拟定基地建设项目具体实施管理细则和经费管理办法。
新时期高技能产业工人队伍建设的实践探索
100ECONOMIC & TRADE UPDATE理论探讨江苏省盱眙县深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的系列讲话精神，以及国家、省市县关于技能人才工作的各项部署，以高技能人才建设为重点，助力产业工人整体素质不断提升和队伍结构持续优化。
“十三五”以来，盱眙县平均每年培养技能人才２５００人以上，其中高技能人才１０００人以上，盱眙县高技能人才总量达１．５万人。
载体建设水平逐步提升，２０１７年以来，获批１个江苏省高技能人才专项公共实训基地，省补贴建设资金１００万元，获批１家市级技能大师工作室，２人被评为省企业首席技师、３人获批市首席技师、１人获评省有突出贡献中青年专家，３人获评市有突出贡献中青年专家。
淮河化工、健力钢管等５家企业成功开展企业技能人才评价，培养技师６３人，高级工２３６人。
连续两届参加全市职工职业技能大赛，有１８人分别荣获一、二、三等奖，最大限度地激发广大职工的积极性、主动性和创造性。
新时期高技能产业工人队伍建设的实践探索黄 勇【摘 要】《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）提出“构建产业工人技能形成体系”，着力提升产业工人的技能素质。
江苏省盱眙县高度重视产业工人发展问题，从改善培养环境、开展岗位练兵和技能竞赛、加强载体建设、拓展评价方式、完善激励和保障机制等多方入手大力提高产业工人的整体技能。
【关键词】工人队伍；技能水平；高技能人才一、加强协调配合，改善产业工人培养环境２０１９年８月，盱眙县人社局牵头组织召开高技能人才工作动员会，明确相关镇街和部门职责任务，鼓励社会各界力量参与职业技能培训，加强政策宣传，营造重视高技能人才培养，积极组织报名的氛围。
一是发挥企业的主体作用。
引导企业根据用人需求，对技能岗位工人自主开展职业技能培训、落实岗前培训、岗位技能提升培训、转岗培训等。
提高工人学技术的热情，促使他们认识到自身在理论知识和实际操作方面存在的不足和差距，从而带动他们学习新知识、新技术、使用新设备。
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布江苏省高技能人才培养示范基地的通知-苏人社发[2011]543号
![江苏省人力资源和社会保障厅关于公布江苏省高技能人才培养示范基地的通知-苏人社发[2011]543号](https://img.taocdn.com/s3/m/08ba33f2988fcc22bcd126fff705cc1755275fe1.png)
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布江苏省高技能人才培养示范基地的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源和社会保障厅关于公布江苏省高技能人才培养示范基地的通知（苏人社发[2011]543号）各市人力资源和社会保障局：为落实《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（苏发[2010]10号）精神，构建面向各类劳动者的高技能人才培训网络，“十二五”期间将建立100家与我省产业发展方向一致、专业优势明显、培养质量好、成绩显著、规模较大、设施完善、社会信度高、具有较强发展潜力的省级高技能人才培养示范基地。
经申报推荐、现场考察、材料评审，现确认南京扬子职业培训有限责任公司等28家企业、院校和培训机构为江苏省高技能人才培养示范基地（名单附后），并予以公布。
经批准建立的高技能人才培养示范基地，主要承担本地区、本行业、本系统、本单位高技能人才的培养任务，并为其他职业培训机构在培养高技能人才方面起到引领和示范作用。
各市人力资源社会保障行政部门和各行业系统要加强对高技能人才培养示范基地的组织管理和业务指导，强化质量督导。
各示范基地要按照工作方案提出的目标任务和措施，不断开拓创新，完善设施条件，严格规范管理，扩大培养规模，确保高技能人才的培养质量。
省将每两年组织一次对省级高技能人才培养示范基地的检查评估，对成绩显著的单位给予表彰和奖励；对管理不善、培训条件欠缺、培训效果不佳或不能完成培养任务的基地实行淘汰退出机制，真正将高技能人才培养示范基地建设成为我省高技能人才成长的摇篮和示范窗口。
附：江苏省高技能人才培养示范基地名单二O一一年十二月九日江苏省高技能人才培养示范基地名单地区单位名称南京南京扬子职业培训有限责任公司南京南京化工高级技工学校南京金陵科技学院南京南京市公用事业技工学校南京南京铁道车辆高级技工学校无锡无锡市高技能人才公共实训管理服务中心无锡江苏新潮科技集团有限公司徐州江苏省电力公司徐州供电公司徐州徐州机电高级技工学校常州常州宝菱重工机械有限公司常州国茂减速机集团有限公司常州中天钢铁集团有限公司苏州苏州市先锋职业培训学校苏州江苏苏钢集团有限公司南通如皋市技工学校南通通州建总集团有限公司淮安盱眙县技工学校淮安江苏今世缘酒业股份有限公司盐城建湖县高级技工学校扬州宝胜科技创新股份有限公司扬州仪征技师学院镇江中电电气集团有限公司镇江镇江市自来水公司泰州江苏苏中药业集团股份有限公司泰州江苏中丹集团股份有限公司泰州江苏三江电器集团有限公司宿迁江苏苏华达新材料有限公司宿迁宿迁技师学院——结束——。
省级高技能人才培基地建设项目实施方案
省级高技能人才培基地建设项目实施方案
一、项目概况
1.1项目名称：江苏省高技能人才培养基地
1.2项目实施地点：江苏省各市县
1.3项目实施时间：2024年底前
1.4项目主要内容：建设教学实训基地、公共服务平台和成果应用平台
1.5项目实施方式：专项开发、企业投资和政府支持
1.6项目投入：8亿元
二、项目建设目标
2.1建设规模
2.1.1教学实训基地：在江苏省各市县建设10家高技能技术技能培养基地，提供不同类型、不同层次的技能培训，每家基地实施面积约1000万平方米
2.1.2公共服务平台：在江苏省建设5家公共服务平台，主要设有企业市场及服务、人力资源服务、技术支持及技术服务等服务的综合平台，每家平台实施面积约500万平方米
2.1.3成果应用平台：在江苏省建设1家成果应用平台，主要设有技术验收及应用、产品测试及示范等实验室，实施面积约200万平方米
2.2培训及服务规范
2.2.1培训：基地将提供国家职业技能培训标准、工程技能培训标准及行业职业技能培训标准等培训标准，采取融合资源，优化课程结构，以特色实践课程为主体，以项目教学、讲座等为辅，加强培训效果的检验。
苏州市人力资源和社会保障局关于组织申报2021年苏州市高技能人才公共实训基地建设项目的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于组织申报2021年苏州市高技能人才公共实训基地建设项目的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.04.22•【字号】•【施行日期】2021.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,专业技术人员管理正文苏州市人力资源和社会保障局关于组织申报2021年苏州市高技能人才公共实训基地建设项目的通知各市、区人力资源和社会保障局，各相关单位：为贯彻落实《姑苏高技能人才计划实施细则》（苏委办发〔2016〕97号）精神，根据2021年工作安排，继续开展苏州市高技能人才公共实训基地建设项目相关工作，现就申报工作有关事项通知如下：一、申报条件按照《关于实施苏州市高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知》（苏人保职〔2017〕2号）文件规定的申报条件和所需材料组织申报，并提供相应的佐证材料。
二、截止时间申报截止时间为2021年6月30日。
三、相关要求各市、区和相关单位要高度重视高技能人才公共实训基地建设项目工作，积极宣传发动，认真组织申报，形成全社会尊重、关心高技能人才建设的良好氛围。
要按照申报工作的有关要求，认真核查申报材料，把好质量关，做到客观公正、真实可靠、公开透明。
对弄虚作假的，一经查实，立即取消申报资格，并进行通报，5年内不再接受该单位或个人的申报。
相关纸质申报材料要按照项目分类装盒或装袋，并于规定时间内报送至苏州市人社局职业能力建设处，逾期视同自动放弃。
联系人：裴文俊、贝叶琳联系电话：69820185、69820096电子邮箱：**************地址：苏州市姑苏区平泷路251号城市生活广场A座2612室附件：关于实施苏州市高技能人才专项公共实训基地建设项目的通知苏州市人力资源和社会保障局2021年4月22日。
劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知-劳社厅发[2007]1号
![劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知-劳社厅发[2007]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/c52a1a06640e52ea551810a6f524ccbff121cad2.png)
劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发高技能人才公共实训基地建设试点工作指导意见的通知（劳社厅发[2007]1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），指导各地做好高技能人才公共实训基地建设工作，我们研究制定了《关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见》，现印发给你们。
请结合本地区实际情况贯彻实施。
二00七年一月五日关于开展高技能人才公共实训基地建设试点工作的指导意见为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号，以下简称15号文件），完善培养、评价体系，加快高技能人才队伍建设，现就开展高技能人才公共实训基地（以下简称公共实训基地）建设试点工作提出如下意见。
一、贯彻落实15号文件精神，明确公共实训基地建设的指导思想和目标任务（一）充分认识建设公共实训基地的重要意义。
在推进高技能人才和职业培训工作改革发展过程中，部分城市劳动保障部门探索建立了高技能人才公共实训基地。
实践证明，建设公共实训基地，是提高职业培训和技能人才培养评价水平的有效手段，是新时期加快高技能人才队伍建设的创新举措。
加快公共实训基地建设，不仅是解决当前培养、评价服务能力不足，加强高技能人才工作的必然要求，而且是转变政府职能，增强劳动保障部门公共管理和服务水平的迫切需要。
（二）新时期建设公共实训基地的指导思想是，贯彻落实15号文件要求，以科学发展观为指导，培育和发挥劳动保障部门在高技能人才工作中的公共管理和服务职能，通过搭建高层次公共实训平台，解决高技能人才培养评价服务手段不足和水平不高等问题，推动培养、评价、交流工作同步开展，带动高技能人才各项工作，加快本地区技能人才队伍建设。
公共实训基地——高职院校实训基地的一种选择
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2017年江苏省高技能人才专项公共实训基地
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南京技师学院电力电子技术
南京交通技师学院汽车电气与维修技术
南京化工技师学院仪器分析
无锡技师学院电子产品装配与调试技术
无锡技师学院测量技术
无锡交通技师学院汽车电气设备构造与维修
无锡宏源技师学院机械制造工艺学
江苏省徐州技师学院可编程控制器及外围设备安装江苏省徐州技师学院汽车维护
江苏省徐州技师学院超声检测
江苏省常州技师学院药物色谱分析
江苏省常州技师学院简单电气设备安装与维修武进技师学院气动与液压实训
武进技师学院典型机电设备安装与调试
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南通工贸技师学院汽车电器构造与维修
南通技师学院焊工工艺与技能训练
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江苏省经贸技师学院电子商务实务
江苏省淮安技师学院发动机构造与维修
江苏省淮安技师学院计算机辅助设计与制造江苏省淮安技师学院工业分析盱眙技师学院零件的加工、检测与装配江苏省盐城技师学院汽车发动机检测与排故盐城交通技师学院工程造价
江苏省扬州技师学院PLC应用技术与仿真江苏省扬州技师学院路基路面施工技术
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泰州技师学院幼儿园活动与艺术指导淮海技师学院PLC基础与实训
淮海技师学院秘书实务
淮海技师学院汽车发动机构造与维修。