150705_海格通信员工持股计划(草案)
000045深纺织A:2021年员工持股计划(草案)摘要
《深圳市纺织(集团)股份有限公司第一期员工持股计 划管理办法》
深纺织股票/公司股票 标的股票 中国证监会 深交所
指 深纺织A股普通股股票
指
指本员工持股计划通过合法方式购买和持有的深纺织A 股普通股股票
指 中国证券监督管理委员会
指 深圳证券交易所
《公司法》 《证券法》
指 《中华人民共和国公司法》 指 《中华人民共和国证券法》
公司监事会将对持有人名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明。 公司聘请律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理 模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。
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深圳市纺织(集团)股份有限公司
第一期员工持股计划(草案)摘要
第三章 本员工持股计划的资金、股票来源及规模
三、有关本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果,能否完 成实施,存在不确定性;
四、若员工出资额较低,则本员工持股计划存在不能成立的风险;若员工出 资额不足,本员工持股计划存在低于预计规模的风险;
五、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投 资者心理等多种复杂因素影响。因此,股票交易是有一定风险的投资活动,投资 者对此应有充分准备;
持有人
指 的董事、监事、高级管理人员及其他核心技术/业务/
管理骨干
资管计划
本员工持股计划委托具备资产管理资质的专业机构设立 指 符合法律政策规定的资产管理计划
专业机构
指 具备资产管理资质的专业机构
持有人会议
指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 《员工持股计划管理办法》
指 本员工持股计划管理委员会
指
九、本员工持股计划存续期为不超过60个月,所获标的股票的锁定期为12个 月,自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股 票过户至本员工持股计划或资管计划名下之日起计算。本员工持股计划在存续期 届满后自行终止,亦可在存续期届满后,对员工持股计划进行展期,经持有人会 议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后,员工持股 计划的存续期可以延长。
002465海格通信:2020年第一次临时股东大会决议公告2020-11-18
证券代码:002465 证券简称:海格通信公告编号:2020-069号广州海格通信集团股份有限公司2020年第一次临时股东大会决议公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示:1、本次股东大会无变更、否决提案的情况;2、本次股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式召开。
一、会议召开情况1、会议通知广州海格通信集团股份有限公司(以下称“公司”或“上市公司”)于2020年10月30日在《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》及巨潮资讯网()发布了《关于召开2020年第一次临时股东大会的通知》。
2、召开方式本次股东大会采取现场投票和网络投票相结合的方式召开,现场会议于2020年11月17日14:30在广州市天河区黄埔大道西平云路163号广电平云广场A塔三楼会议中心召开。
通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为:2020年11月17日的交易时间,即9:15-9:25,9:30-11:30和13:00-15:00;通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为:2020年11月17日9:15-15:00期间的任意时间。
3、会议召集人:公司第五届董事会4、主持人:董事长杨海洲先生会议的召集和召开符合《公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》、公司《股东大会议事规则》的有关规定。
二、会议出席情况1、股东出席的总体情况:通过现场和网络投票的股东23人,代表股份692,621,735股,占上市公司总股份的30.0559%。
其中:通过现场投票的股东12人,代表股份666,612,749股,占上市公司总股份的28.9272%。
通过网络投票的股东11人,代表股份26,008,986股,占上市公司总股份的1.1286%。
2、中小股东出席的总体情况:通过现场和网络投票的股东19人,代表股份40,405,103股,占上市公司总股份的1.7534%。
海格通信:海纳百川定能格高五岳
2014年第28期Industry ·Company雪球财经供稿海格通信:海纳百川定能格高五岳广州海格通信股份有限公司(002465以下简称海格通信)是广州无线电集团下属企业。
在其一开始就专注军用短波、超短波无线电通信业务(占主营收入70%以上)的海格通信,在三年时间内发展成为涉足军工信息化各领域的高新技术企业,在传统领域无线通信产品的基础上发展了北斗导航、频谱管理、卫星通信及民用通信等业务。
凭借其技术优势成功拓展军工机构客户的销售范围,对公司前五的销售客户依赖程度显著下降,由上市前的54.47%下降到当前的28.49%。
军工产品行业的诱人之处在于优秀的毛利率水平,但是军工产品的高准入门槛和技术资格审核机制,导致参与军品行业的企业稀少,企业在某些细分领域有足够的定价权。
另一方面,产品需求大都为刚性需求,常以国家拨款专项资金进行采购,因而采购方对于价格敏感度不高,形成坏账风险极小。
纵使开拓民用市场的产品毛利率普遍不及军品,但各项业务的综合毛利率仍保持在50%以上,而较高的毛利率代表了收入规模的扩大可以轻松地提高企业主营业务利润的绝对值,即增厚每股EPS。
行业年产值规模大先说海格通信的军用通信业务,中国国防军费开支自21世纪以来一直处于稳步上升趋势,2014年国防预算超过8000亿,同比增长12.2%。
一方面,美欧发达国家军事电子与通信系统开支占国防开支的比例约在5%左右,而我国军事电子与通信系统开支尚不及3%,有较大的提升海格通信立足技术优势所带来的优秀收入规模,达成海纳百川的业务网络,或将在军民融合信息化进程的洪流中格高五岳。
562014年第28期Industry ·Company空间。
另一方面,海格的军用通信设备大多运用在海军部队,再联想起近年来错综复杂的领海权争夺,有理由相信海军的军用通信设备有较大的硬件升级需求。
以军用通信占比5%计算,行业规模应该在400亿左右,且保持每年10-15%的增长速度。
通威股份:2017年员工持股计划存续期即将届满的提示性公告
股票代码:600438 股票简称:通威股份公告编号:2020-077通威股份有限公司2017年员工持股计划存续期即将届满的提示性公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
通威股份有限公司(以下简称“公司”)于2018年1月5日召开2018年第一次临时股东大会,会议审议通过了《关于<通威股份有限公司2017年员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》及相关议案。
根据股东大会决议,公司于2018年实施了2017年员工持股计划(以下简称“本次员工持股计划”)。
鉴于本次员工持股计划的存续期将于2021年1月5日届满,根据中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》的规定,现将本次员工持股计划存续期届满前6个月的相关情况公告如下:一、本次员工持股计划持股情况根据公司本次员工持股计划方案的相关规定,本次员工持股计划通过二级市场购买(包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让)等法律法规许可的方式获得标的股票。
截止2018年5月7日,公司本次员工持股计划“云信-弘瑞28号集合资金信托计划”(以下简称“信托计划”)已完成标的股票购买,累计买入公司股票77,703,944股,占公司总股本比例为2.00%,锁定期为2018年5月8日-2019年5月7日。
本次员工持股计划的存续期限为36个月,自本次员工持股计划通过公司股东大会审议之日起算,即本次员工持股计划的存续期将于2021年1月5日届满。
截止本公告日,公司本次员工持股计划已按照相关激励兑现安排减持了公司股份54,703,819股,目前仍持有公司股份23,000,125股,占公司总股本的0.54%。
二、本次员工持股计划存续期届满前的相关安排1、在本次员工持股计划存续期届满前,本员工持股计划管理委员会将根据相关法律法规及本员工持股计划的相关规定,并结合激励兑现安排和市场情况决定是否卖出股票以及卖出股票的时间和数量。
海格通信:多重概念小盘潜力股____
2014年第03期海格通信:多重概念小盘潜力股恒泰证券黄翊中小板·创业板|趋势·市场Trend ·Market由于IPO 重启后新股的持续发行,A 股承受抽血的阵痛,随着IPO 高峰期的到来和过去,大盘在2000点附近盘底和企稳可能性加大,由于二月份新股发行压力大幅减少,春节前大盘出现企稳及小幅反弹的可能性加大。
创业板指数离前高1423.96就一步之遥,从市场热点看,市场对科技小盘股偏好仍是市场主流,美国纳指屡创新高说明全球资金对新兴科技股的偏好有望持续,创业板指数有创新高可能。
对涨幅不大的科技及消费类小盘成长股如金卡股份、以岭药业、恒宝股份等可继续持有。
从近期的市场热点看,以移动互联网及智能科技为代表的相关板块成为市场热点,而相关小盘成长股最值得挖掘。
很多投资者想知道,哪些小盘潜力股还具备上涨潜力和值得介入。
除前几期推荐的以岭药业、恒宝股份、金卡股份外,本期笔者重点向大家介绍一下具备多重概念的小盘潜力股海格通信。
海格通信同时具备通信宽带4G 概念+北斗导航概念+军工概念+收并购及资产注入概念+物联网概念。
公司具备北斗导航全产品链生产能力,是行业龙头之一。
公司产品贯穿北斗导航“天线-芯片-模块-终端-系统-运营”全产业链,芯片技术实力居全国前列,市场份额的领先以及产品盈利能力的稳定。
预计仅北斗二代市场规模就超过百亿,北斗市场已经进入加速期,卫星通信产品步入收获期。
公司卫星通信主营卫星地球站、卫星天线等产品。
2013年已经开始实现量产,近期已经在军工市场获得了实质性突破。
未来随着民用卫星通信终端市场逐步打开,市场规模超过100亿。
预计2014年产品线收入有望过亿。
由于中国的崛起,与周边国家及美国等战略对手的冲突可能将持续上升,大力发展中国军工产业是国家的核心战略之一。
军工行业的成长性是比较确定的,其中海军及空军相关企业的发展潜力最被市场看好。
军工市场方面,除卫星通信系统外,公司的数字集群产品已经进入军方客户的订货名单,相关产品有望进入市场前列,数字集群订单有望爆发。
半价买入公司股票_公司股票还能半价买入?
半价买入公司股票_公司股票还能半价买入?半价买入公司股票格力员工又让人羡慕了!该公司不但给员工“一人一套房”,现在还向员工“贱卖”公司股票,买到立刻赚一倍。
6月20日晚间,格力电器发布第一期员工持股计划(草案),让12000名员工还可以5折买格力股票。
根据该计划,格力电器员工持股计划的资金规模不超过30亿元。
拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人。
此次员工持股计划股票来源为格力电器回购专用账户中已回购的股份,股票规模不超过1.084亿股,占格力电器当前总股本的1.8%。
公告显示,格力电器员工持股计划购买公司回购股份价格为27.68元/股,大概等于格力电器所回购股份均价的50%。
若按照顶格全部认购,按参与人数12000万人来算,那么平均每人大约可以赚25万元。
你羡慕了吗?公司对内部员工的股份该怎么分配目前的股份结构不用变化,仍然按照各出资人的出资比例分配。
或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
然后由公司股东会做出一个决议,授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。
第一,股票认购价格等于原始股东的认股价格,比如说一元钱一股;第二,根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份;第三,一定要达到一定的业绩条件之后,这些员工才能真正获得股份,比如每年净利润万元,或者每年净利润增长百分之。
这样做的好处是:第一,他们有以原始价格获得股票的权利,有奔头,有干劲;第二,他们要努力才能获得这些股票,所以,他们会更加努力。
这是两全其美的方案。
要是万一业绩达不到因此而得不到股票,他们也不会埋怨股东。
如果买公司内部的股票有什么好处在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.原始股从总体上可划分为:国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份,目前中国的法律还没有允许上市流通(2)法人股是企业法人所持有的股份,不经过转让是不能直接上市流通的;(3)自然人股是一般个人所持有的股票,一旦该股票上市就可以流通的股票。
海格通信:2010年第二次临时股东大会的法律意见书 2010-11-09
广东广信律师事务所关于广州海格通信集团股份有限公司2010年第二次临时股东大会的法律意见书致:广州海格通信集团股份有限公司广东广信律师事务所(以下简称“本所”)接受广州海格通信集团股份有限公司(以下简称“公司”)的委托,指派许丽华、黄菊律师(以下简称“本律师”)出席了公司于 2010年11月8日(星期一)上午九点在广州市天河区黄埔大道西平云路广电科技大厦二楼会议室召开的2010年第二次临时股东大会(以下简称“本次股东大会”),并依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股东大会规则》、《深圳证券交易所股票上市规则》等中国现行法律、法规和其它规范性法律文件(以下合称“法律法规”)以及《广州海格通信集团股份有限公司章程》(以下简称“公司章程”)的有关规定,就本次股东大会的召集和召开程序、出席会议人员的资格和召集人资格、表决程序和表决结果等相关事宜出具法律意见。
为出具本法律意见书,本律师见证本次股东大会并审查了公司提供的相关文件,包括但不限于:1、公司章程;2、公司于 2010年10月15日召开的第二届董事会第三次会议决议;3、公司于 2010年10月15日召开的第二届监事会第二次会议决议;4、公司于 2010年10月19日在《中国证券报》、《证券时报》和“巨潮资讯网”()刊登的《广州海格通信集团股份有限公司第二届董事会第三次会议决议公告》、《广州海格通信集团股份有限公司第二届监事会第二次会议决议公告》和《广州海格通信集团股份有限公司召开2010年第二次临时股东大会通知公告》;5、公司 2010年第二次临时股东大会股东到会登记记录及凭证资料;6、公司 2010年第二次临时股东大会会议文件。
本律师同意将本法律意见书作为公司本次股东大会的必备文件按有关规定予以公告,并依法对本律师出具的法律意见承担相应的法律责任。
非经本律师书面同意,本法律意见书不得用于其他任何目的或用途。
基于上述,本律师根据法律法规的要求,按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,现出具法律意见如下:一、本次股东大会的召集、召开程序本次股东大会由公司董事会根据公司于2010年10月15日召开的第二届董事会第三次会议决议而召集,公司董事长杨海洲先生主持。
海格通信:广发证券股份有限公司关于公司使用暂时闲置募集资金购买银行理财产品的核查意见
广发证券股份有限公司关于广州海格通信集团股份有限公司使用暂时闲置募集资金购买银行理财产品的核查意见广发证券股份有限公司(以下简称“广发证券”或“独立财务顾问”)作为广州海格通信集团股份有限公司(以下简称“公司”或“海格通信”)发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易(以下简称“本次交易”)的独立财务顾问,根据《上市公司并购重组财务顾问业务管理办法》、《上市公司监管指引第2号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等相关法律、法规和规范性文件的规定,对海格通信继续使用闲置募集资金购买银行理财产品的事项进行了核查,具体情况如下:一、本次募集资金基本情况和募集资金投资项目变更情况1、募集资金基本情况经中国证券监督管理委员会《关于核准广州海格通信集团股份有限公司向古苑钦等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》(证监许可【2017】574号)核准,同意公司向古苑钦等发行股份购买资产并募集配套资金事宜。
公司通过非公开发行方式向特定投资者发行人民币普通股(A股)67,446,546股,每股面值为人民币1.00元,发行价格为人民币10.36元/股,募集配套资金总额为 698,746,216.56元,扣除各项发行费用24,578,644.18元后,实际募集资金净额为674,167,572.38元。
公司上述募集配套资金到账情况已经立信会计师事务所(特殊普通合伙)审验,并出具了信会师报字[2017]第ZC10574号《验资报告》予以确认。
公司已对募集资金采取了专户存储制度。
本次募集配套资金在扣除本次交易的现金对价和中介机构相关费用后,将用于《怡创科技研发中心建设项目》、《怡创科技一体化通信服务云平台建设项目》、《怡创科技区域营销中心建设项目》、《优盛航空零部件生产及装配基地建设项目》。
募集资金投资项目具体情况如下:2、募集资金投资项目变更情况(1)为提高募集资金的使用效率,驰达飞机根据自身经营发展规划及客观实际情况,计划减少《优盛航空零部件生产及装配基地建设项目》的募集资金投入金额,并将部分募集资金用于飞机零部件加工业务生产设备的购置当中。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案,以确保公司的长期稳定发展,并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构,识别潜在问题,并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境,我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案,包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
海格通信:关于收购控股子公司自然人股东部分股权的公告
证券代码:002465 证券简称:海格通信公告编号:2020-036号广州海格通信集团股份有限公司关于收购控股子公司自然人股东部分股权的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、交易概述(一)交易基本情况广州海格通信集团股份有限公司(以下简称“海格通信”或“公司”)于2020年5月22日召开第五届董事会第八次会议,审议通过了《关于收购控股子公司西安驰达飞机零部件制造股份有限公司自然人股东部分股权的议案》,基于公司发展规划,为进一步推动航空航天产业发展,公司拟收购控股子公司西安驰达飞机零部件制造有限公司(简称“驰达飞机”或“标的公司”)自然人股东孟令晖先生持有驰达飞机的3.7453%股权(股份数为1,620,649股),股权转让价款为人民币3,000万元。
同时,本次董事会审议通过了《关于控股子公司西安驰达飞机零部件制造股份有限公司增资扩股及引入战略投资者暨关联交易的议案》(详见公司于2020年5月23日披露的《关于控股子公司增资扩股及引入战略投资者暨关联交易的公告》(公告编号:2020-037)),驰达飞机拟增资扩股并引入广州广电平云资本有限公司作为战略投资者,增资完成后,驰达飞机注册资本扩至人民币45,432,180元。
因此,上述交易完成后,公司持有驰达飞机股权变更为65.7947%。
(二)交易审批程序根据《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》的相关规定,公司本次收购驰达飞机自然人股东部分股权事项,在董事会决策权限范围内,无需提交公司股东大会审议。
本次股权收购事项不构成关联交易,也不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。
二、交易对方的基本情况1.交易对方姓名:孟令晖2.身份证号码:610114197****05193.住所:西安市阎良区凌云坊红旗区24栋41号截止公告日,孟令晖持有公司股票2,354,126股,担任驰达飞机副董事长,除此之外与公司及公司前十名股东在产权、业务、资产、债权债务、人员等方面不存在关联关系,不存在可能或已经对其利益倾斜的其他行为。
26127524_一周重要股东、高管二级市场增持明细
李宇、施红阳 广发原驰·海亮股份 1 号定向资产管理计划
中国化工装备有限公司 李润泽
深圳茂业商厦有限公司及其一致行动人 深圳市投资控股有限公司 安徽海螺投资有限责任公司
南京宝诚企业管理中心(有限合伙) 李丹娴
中国航空工业集团有限公司 浙江香溢控股有限公司
变动截止日期
10 月 22 日 10 月 22 日 10 月 23 日 10 月 22 日 10 月 24 日 10 月 19 日 10 月 19 日 10 月 22 日 10 月 19 日 10 月 22 日 10 月 19 日 10 月 19 日 10 月 19 日 10 月 22 日 10 月 24 日 10 月 25 日 10 月 23 日 10 月 19 日 10 月 19 日 10 月 19 日
变动数量占流 通股比(%) 2.81 1.23 0.21 1.00 1.50 0.72 5.10 0.33 1.38 1.71 0.44 0.16 1.35 0.78 0.42 0.53 0.76 0.64 0.33 0.38
交易价格 (元) 4.79 21.25 11.70 3.49 5.43 3.20 41.65 5.13 15.08 33.24 4.84 3.29 18.21 4.87 3.85 8.02 8.45 6.86 10.21 11.36
数据精选 Data Collection
代码
000703 600661 000918 600811 000620 000937 002042 603008 600926 002546 600764 002138 002203 600579 002521 600828 000829 000619 002165 002398 600705 600830 300065 600992 002536
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应,通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究,为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括:员工持股计划的基本概念和原理:介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程,阐述其背后的经济学原理,如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程:详细描述员工持股计划的实施步骤,包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节,以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析:从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素,如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估:运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析,包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
海格通信年报2013电子设备制造业薪酬报告及企业排名(营运能力)广州海格通信集团股份有限公司_九舍会智库
封面
C39 电子设备制造业 2013版 2012年企业排名报告
海格通信
发展才是硬道理!——小平
企业排名报告: 广州海格通信集团股份有限公司
——电子设备制造业 206家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)
企业 经营 人力 资源
【主要内容】公司简介
海格通信
财务 管理
………………现金及现金等价物净增加额 ¥-488百万元 盈利能力:净资产收益率 6.1% 盈利能力:销售成本率 47.5% 营运能力:总资产周转率 0.25 偿债能力:资产负债率 8.5%
……………………………成长能力:营业收入增长率 21% 员工总数 2230人 薪酬总额 ¥269百万元 人均薪酬 ¥12.1万元
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海格通信
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目录 广州海格通信集团股份有限公司
一.全局指标 对比 海格通信 关键指标 vs 标杆企业 关键指标 二.财务报表 对比 海格通信 资产负债 vs 标杆企业 资产负债 海格通信 利润收支 vs 标杆企业 利润收支 海格通信 现金流量 vs 标杆企业 现金流量 三.经营指标 对比 海格通信 盈利能力 海格通信 营运能力 海格通信 偿债能力 海格通信 成长能力 四.人力资源 对比 海格通信 员工总数 海格通信 薪酬总额 海格通信 人均薪酬 海格通信 人均收益 vs vs vs vs vs vs vs vs 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 标杆企业 盈利能力 营运能力 偿债能力 成长能力 员工总数 薪酬总额 人均薪酬 人均收益
150705_海格通信员工持股计划(草案)
广州海格通信集团股份有限公司2014 年度员工持股计划(草案)(非公开发行方式认购)2014年11月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示1、广州海格通信集团股份有限公司(以下简称“海格通信”、“公司”、“本公司”或“上市公司”)2014年度员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”或“本计划”)系本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员、公司及全资、控股子公司符合认购条件的员工。
3、公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。
单个员工的认购金额起点为【1.576】万元,认购总金额应为1.576万元的整数倍。
4、本员工持股计划设立时的资金总额不超过人民币47,280万元。
5、公司委托汇添富基金管理股份有限公司(以下简称“资产管理人”)管理本员工持股计划的资产。
6、本员工持股计划的股票来源为:员工持股计划设立后委托资产管理人管理,并全额认购资产管理人设立的添富-定增盛世35号资产管理计划、添富-定增盛世36号资产管理计划,该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币47,280万元,认购股份不超过3,000万股,本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的10%;任一员工持有计划持有人持有员工持股计划份额所对应的上市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
7、上市公司非公开发行股份的发行价格为15.76元/股,该发行价格不低于公司第三届董事会第十四次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价90%。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的,本次发行价将进行相应调整。
002465海格通信2023年三季度决策水平分析报告
海格通信2023年三季度决策水平报告一、实现利润分析2023年三季度利润总额为5,431.44万元,与2022年三季度的10,421.17万元相比有较大幅度下降,下降47.88%。
利润总额主要来自于内部经营业务。
2023年三季度营业利润为5,214.3万元,与2022年三季度的10,014.51万元相比有较大幅度下降,下降47.93%。
在营业收入下降的同时利润大幅度下降,经营业务开展得很不理想。
二、成本费用分析海格通信2023年三季度成本费用总额为112,401.48万元,其中:营业成本为77,365.48万元,占成本总额的68.83%;销售费用为4,447.26万元,占成本总额的3.96%;管理费用为7,799.23万元,占成本总额的6.94%;财务费用为-790.65万元,占成本总额的-0.7%;营业税金及附加为621.54万元,占成本总额的0.55%;研发费用为22,958.63万元,占成本总额的20.43%。
2023年三季度销售费用为4,447.26万元,与2022年三季度的4,731.73万元相比有较大幅度下降,下降6.01%。
从销售费用占销售收入比例变化情况来看,2023年三季度在销售费用大幅度下降的同时营业收入也有所下降,企业控制销售费用支出的政策并没有取得预期成效。
2023年三季度管理费用为7,799.23万元,与2022年三季度的6,747.35万元相比有较大增长,增长15.59%。
2023年三季度管理费用占营业收入的比例为6.73%,与2022年三季度的5.51%相比有所提高,提高1.22个百分点。
而企业的营业利润却有所下降,企业管理费用增长并没有带来经济效益的增长,应当关注支出的合理性。
三、资产结构分析海格通信2023年三季度资产总额为1,643,647.3万元,其中流动资产为1,044,386.53万元,主要以应收账款、存货、货币资金为主,分别占流动资产的45.13%、19.6%和18.13%。
用友网络:监事会关于2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见
用友网络科技股份有限公司监事会关于2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见一、公示情况及审核方式根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的相关规定,用友网络科技股份有限公司(以下简称“公司”)对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。
根据《管理办法》和《用友网络科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定,公司监事会结合公示情况对《公司2020年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划》”)激励对象名单进行了审核,相关公示情况及审核方式如下:1、公司对激励对象的公示情况。
公司除在上海证券交易所网站() 和《上海证券报》、《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》上公告了《激励计划》及其摘要、《2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》外,并于2020年5月20日通过公司内网公布了《公司2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》,将公司本次拟激励对象名单及职务予以公示,公示时间为2020年5月21日至2020年5月30日,在公示期限内,广大员工可通过书面形式向公司监事会反映。
截至2020年5月30日,公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的任何问题。
2、关于公司监事会对拟激励对象的审核方式。
公司监事会审核了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司或公司控股子公司签订的劳动合同、拟激励对象在公司或公司控股子公司担任的职务等材料。
二、监事会审核意见根据《管理办法》和《公司章程》,公司对拟激励对象名单及职务的公示情况以及监事会的审核结果,监事会发表审核意见如下:1、列入本次《激励计划》激励对象名单的人员符合《管理办法》等法律、法规、部门规章和规范性文件规定的激励对象条件,符合《激励计划》规定的激励对象条件。
2、激励对象的基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈,公司要想取得持续的成功和发展,必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施,使员工在实现个人职业发展的同时,为公司创造更大的价值。
公平公正:激励方案基于员工的实际表现和贡献,确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合:将激励机制和约束机制相结合,既鼓励员工积极创新、提高工作效率,又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重:通过设置合理的激励目标和条件,使员工在追求个人利益的同时,也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励:根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素,制定个性化的激励措施,提高激励效果。
确保可行性:激励方案需要具有可操作性,能够在实际工作中顺利实施,并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标,结合公司实际情况,制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案,以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力,提升团队凝聚力和竞争力,本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
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广州海格通信集团股份有限公司2014 年度员工持股计划(草案)(非公开发行方式认购)2014年11月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示1、广州海格通信集团股份有限公司(以下简称“海格通信”、“公司”、“本公司”或“上市公司”)2014年度员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”或“本计划”)系本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员、公司及全资、控股子公司符合认购条件的员工。
3、公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径。
单个员工的认购金额起点为【1.576】万元,认购总金额应为1.576万元的整数倍。
4、本员工持股计划设立时的资金总额不超过人民币47,280万元。
5、公司委托汇添富基金管理股份有限公司(以下简称“资产管理人”)管理本员工持股计划的资产。
6、本员工持股计划的股票来源为:员工持股计划设立后委托资产管理人管理,并全额认购资产管理人设立的添富-定增盛世35号资产管理计划、添富-定增盛世36号资产管理计划,该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额不超过人民币47,280万元,认购股份不超过3,000万股,本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的10%;任一员工持有计划持有人持有员工持股计划份额所对应的上市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
7、上市公司非公开发行股份的发行价格为15.76元/股,该发行价格不低于公司第三届董事会第十四次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价90%。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的,本次发行价将进行相应调整。
8、员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期为36个月,自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
资产管理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份,因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份,亦应遵守上述股份锁定安排。
9、本员工持股计划的存续期限为3+N年。
10、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施:(1)经公司股东大会批准;(2)公司非公开发行股票事项经中国证监会核准。
11、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、本员工持股计划实施后,将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录声明 (2)特别提示 (3)目录 (5)释义 (6)一、员工持股计划的目的 (7)二、基本原则 (7)三、持有人的确定依据和范围 (7)四、资金和股票来源 (8)五、持有人情况 (9)六、存续期、锁定期和禁止行为 (9)七、管理模式及管理机构的选任 (10)八、资产管理合同的主要内容 (11)九、资产管理计划业务费用 (11)十、持有人会议召集及表决程序 (12)十一、管理委员会的选任及职责 (14)十二、公司融资时员工持股计划的参与方式 (16)十三、员工持股计划权益的处置办法 (16)十四、员工持股计划的变更和终止 (17)十五、员工持股计划期满后的处置办法 (17)十六、实行员工持股计划的程序 (17)十七、其他 (18)释义本计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、员工持股计划的目的公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定,制定了《广州海格通信集团股份有限公司2014年度员工持股计划(草案)(非公开发行方式认购)》并通过职工代表大会征求员工意见。
公司部分董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划,持有公司股票的目的在于:(一)进一步建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,实现股东、公司和个人利益的一致,积极探索混合所有制经济发展,改善公司治理水平;(二)健全公司长期、有效的激励约束机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,有效调动员工的积极性和创造性,从而促进公司长期、持续、健康发展。
二、基本原则(一)依法合规原则公司实施本次员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序,真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
(二)自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
(三)风险自担原则本员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等。
三、持有人的确定依据和范围(一)员工持股计划持有人确定的依据本员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《上市公司证券发行管理办法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加本次员工持股计划,参与对象的确定标准是与公司或公司全资、控股子公司签订正式劳动合同的员工。
(二)员工持股计划持有人的范围本员工持股计划的持有人为:●上市公司部分董事、监事、高级管理人员;●上市公司及全资子公司院校招聘2年以上或社会招聘1年以上且绩效考核非D类的骨干员工;●控股子公司高管及不超过该公司员工总数10%的骨干员工;●除上述人员外,经申请公司特殊批准的骨干人员。
(三)员工持股计划持有人的核实公司监事会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明。
四、资金和股票来源(一)员工持股计划的资金来源本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。
本持股计划的资金总额不超过人民币47,280万元,分为3,000万份,每份金额为15.76元,单个员工的认购金额起点为【1,000】份即1.576万元,认购总金额应为1.576万元的整数倍。
(二)员工持股计划的股票来源本员工持股计划的股票来源为:员工持股计划设立后委托资产管理人管理,并全额认购资产管理人设立的添富-定增盛世35号资产管理计划、添富-定增盛世36号资产管理计划,该资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有标的股票。
资产管理计划认购标的股票金额不超过人民币47,280万元,认购股份不超过3,000万股。
本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的10%;任一员工持有计划持有人持有员工持股计划份额所对应的上市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
(三)标的股票的价格上市公司本次非公开发行股份的发行价格为15.76元/股,该发行价格不低于公司第三届董事会第十四次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价90%,且不低于公司最近一期末每股净资产。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的,本次发行价将进行相应调整。
五、持有人情况公司员工拟认购本员工持股计划资金总额为人民币47,280万元,其中公司董事、监事和高级管理人员出资5,594.8万元,占本员工持股计划总规模的11.83%,通过添富-定增35号管理;其他员工出资41,685.2万元,占本员工持股计划总规模的88.17%,通过添富-定增36号管理。
员工最终认购持股计划的金额以员工实际出资为准。
六、存续期、锁定期和禁止行为(一)员工持股计划的存续期本员工持股计划的存续期为3+N年,自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
其中N为资产管理计划项下海格通信股票限售解禁后的减持期间。
待资产管理计划项下海格通信股票全部减持完毕时,资产管理计划终止。
上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期资产管理计划持有的股票数量。
(二)员工持股计划通过资产管理计划购买标的股票的锁定期员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期为36个月,自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
资产管理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份,因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份,亦应遵守上述股份锁定安排。
(三)员工持股计划的禁止行为员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票:(1)公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟公告日期的,自原公告日前30日起至最终公告日;(2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日内;(3)自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中,至依法披露后 2 个交易日内。
持有人承诺将其持有的海格通信股票买入后六个月内卖出的、或卖出后六个月内买入的,所得收益归海格通信所有。
七、管理模式及管理机构的选任(一)管理模式本员工持股计划委托给资产管理机构管理。
(二)管理机构的选任董事会对本员工持股计划的资产管理机构进行选任。
公司委托汇添富基金管理股份有限公司作为本员工持股计划的管理机构,并与其签订资产管理合同。
八、资产管理合同的主要内容(一)资产管理计划全称:添富-定增盛世35号资产管理计划、添富-定增盛世35号资产管理计划(二)合同当事人1、资产委托人:广州海格通信集团股份有限公司(代员工持股计划)2、资产管理人:汇添富基金管理股份有限公司3、资产托管人:广发证券股份有限公司(三)投资范围主要投资于广州海格通信集团股份有限公司(股票代码:002465)的定向增发股票。
九、资产管理计划业务费用(一)资产管理业务费用的种类1、资产管理人的管理费;2、资产托管人的托管费;3、资产管理人依据本合同收取的业绩报酬(如有);4、委托财产拨划支付的银行费用;5、委托财产的证券、期货交易费用及开户费用;6、按照法律法规及本合同的约定可以在委托财产中列支的其他费用。
(二)费用计提方法、计提标准和支付方式资产管理人的管理费和资产委托人的托管费由资产委托人、资产管理人及资产托管人三方协商确定。
(三)不列入资产管理业务费用的项目资产管理人和资产托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或委托财产的损失,以及处理与本委托财产运作无关的事项发生的费用等不列入委托财产运作费用。
(四)资产管理人和资产托管人与资产委托人协商一致后,可根据市场发展情况调整资产管理费率和资产托管费率。
十、持有人会议召集及表决程序(一)持有人的权利和义务本员工持股计划持有人指出资参加本员工持股计划的公司员工。