员工关系问卷调查表
劳动关系调查问卷
劳动关系调查问卷第一篇：劳动关系调查问卷企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）；B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）；B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。
企业员工问卷调查表[5篇范例]
![企业员工问卷调查表[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd3170e590216fc700abb68a98271fe910eafd6.png)
企业员工问卷调查表[5篇范例]第一篇：企业员工问卷调查表企业员工问卷调查表尊敬的同事：您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解公司员工的现况和愿望，为改善管理和关爱员工提供依据。
我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法，对于您的回答我们将予以保密，并充分尊重您的意见。
本问卷的填写对象：公司全体员工。
一、组织问题（单选题请在相应的选项上画“√”，并在若干题后补充回答问题。
）1、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？A、经常可以B、偶尔可以C、很少可以D、说不清2、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、说不清3、您认为公司的管理制度是否合理、可行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好如果你的回答是C、D，可否具体说明原因？5、公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？6、当您的工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：A、很好B、比较好C、不好D、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。
7、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所云8、您是否很明确自己的工作职责与权力？A、非常明确B、比较明确C、不明确9、你是否需要公司缴纳保险？A、需要B、不需要C、不知道如果你的答案是B、C，可否具体说明原因？10、你是否需要学习培训？A、需要B、不需要C、不知道如果你的答案是A，请问你是怎样或者希望怎样实现呢？二、请根据下面的提问给出答案：1、您认为公司在管理上存在哪些问题？2、您认为公司应该在工作环境和福利待遇上做出哪些改善？3、您在公司有没有过令你愉快或者不愉快的深刻记忆？第二篇：企业员工问卷调查表姓名：云南曲靖工投矿业投资发展有限公司企业员工问卷调查表您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解企业员工的现况和愿望，为进一步改善公司经营管理提供依据。
公司员工内部调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各方面的意见和建议，提高员工满意度，促进公司和谐发展，特开展此次内部调查。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。
您的意见和建议对我们至关重要，我们将严格保密，确保调查结果的真实性和有效性。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 部门：（）4. 职位：（）5. 入职时间：（）二、工作环境与条件6. 您对公司的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意7. 您认为公司提供的办公设施齐全吗？A. 非常齐全B. 比较齐全C. 一般D. 不齐全8. 您对公司的工作氛围满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何？A. 非常关怀B. 比较关怀C. 一般D. 不关怀三、薪酬福利10. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意11. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不好12. 您对公司提供的培训机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意四、工作与职业发展13. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不关注14. 您是否愿意在公司长期发展？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 您认为公司提供的晋升机会如何？A. 非常多B. 比较多C. 一般D. 不多五、意见和建议16. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）17. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请在此处详细描述）18. 您认为公司有哪些方面做得比较好？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们改进工作、提升公司整体水平具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！[问卷填写截止日期][填写人签名][联系方式：邮箱/电话]。
员工关系管理调查问卷
员工关系管理调查问卷尊敬的同事：你好！这个调查的主要目的是希望真正的理解企业员工的工作现况与期望,为改进企业管理提供研究基础。
我们诚挚的希望得到您的合作，并恳请您提供更真实的情况和观点，本问卷采用了不记名方法，对于您的答案我们也将加以保密,并完全尊重您的建议。
一、基本信息1. 您的性别: [单选题] *○女性○男性2.您的年龄: [单选题] *○30岁及以下○31-40岁○41及50岁○50岁及以上3.您的学历: [单选题] *○大专及以下○本科○研究生及以上4.您的员工类型: [单选题] *○3年以下一线员工○3-5 年一线员工○6年及以上一线员工○中层管理人员○高层管理人员二、员工关系管理情况调查(一)劳动关系管理方面5.您对公司签订劳动合同情况是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意6.您对为企业交纳公积金和社会保障的状况,能否满足? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意7.您对企业的劳动纪律管理工作是否满意? [单选题] *○非常不满意○一般○比较满意○非常满意8.您认为公司的离职管理做的如何? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意（二）内部沟通管理部分9.您对公司的中上下级关系融洽程度的满意度是？ [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意10.您对公司沟通渠道是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意11.您对建议意见所受各级管理者的关注程度,是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意12.您对工作反馈评价是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意(三)员工激励管理部分13.您对薪酬水平是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意14.您对奖励设置是否满意? [单选题] *○比较不满意○一般○比较满意○非常满意15.您对福利政策是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意16.您对企业绩效制度是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意(四)工作压力与人际关系部分17.您对工作强度安排是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○非常满意18.您对人际关系是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意19.您对工作环境和氛围是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意20.您对企业所进行的人员健康管理是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意21.您对工作受重视程度是否满意? [单选题] *○比较不满意○一般○比较满意○非常满意(五)企业文化部分22.您对企业发展策略的了解程度是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意23.您对公司文化的推广宣传是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意24.您对企业团体活动组织状况是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○非常满意25.您对企业规章制度建设状况是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意(六)培训开发部分26.您对培训次数是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意27.您对培训内容是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意28.您对培训结果是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意29.您对公司员工的进修和在职提升管理是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意(七)职业发展规划部分30.您对企业的职业发展路径设置是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意31.您对企业的晋升渠道是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意32.您对工作中获得支持与帮助是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意33.您对个人需求实现情况是否满意? [单选题] *○非常不满意○比较不满意○一般○比较满意○非常满意(八)关注因素重要性量表34.控制成本提升人均产出率 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要35.末尾淘汰 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要36.管理授权 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要37.轮岗 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要38.明确职级晋升 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要39.薪酬福利待遇 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要40.公平分配机制 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要41.职业发展 [单选题] *○非常不重要○比较不重要○一般○比较重要○非常重要(九)您认为公司在员工关系方面哪些做的让您满意? [填空题] *_________________________________(十)您觉得企业在员工关系管理上还存在着什么缺陷,您又有怎样的期望或意见建议? [填空题] *_________________________________。
工会对职工调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 职务：____5. 部门：____6. 入职时间：____年____月二、工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您对公司办公设施的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的工作时间和休息时间安排是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬待遇是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？□ 了解□ 一般了解□ 不了解4. 您认为公司的奖金发放是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您是否参加过公司组织的培训和学习活动？□ 是□ 否3. 您认为公司的培训体系是否完善？□ 完善□ 一般□ 不完善4. 您对公司的晋升机制是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、工作满意度1. 您对目前的工作岗位是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对目前的工作内容是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对目前的工作压力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对目前的工作成就感是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他1. 您对公司领导层的管理能力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对公司同事的团队合作精神是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对公司文化的认同度如何？□ 非常认同□ 比较认同□ 一般□ 不认同□ 非常不认同4. 您对公司的发展前景有何看法？□ 非常看好□ 比较看好□ 一般□ 不看好□ 非常不看好感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、提高员工满意度具有重要意义。
公司关于内部员工的调查问卷
亲爱的伙伴：感谢您为公司经营发展所做出的贡献！公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司的发展至关重要。
填好后上交。
（采取不记名调查）1、对您来说，目前的工作和岗位：（）A、很适合，并且有信心，有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C、不是我喜欢的工作，但我能做好D、不适合我，我正申请换岗E、不适合我，我正考虑跳槽2、您认为公司的未来前景如何？（）A、会更好B、和以前差不多C、会变差D、说不清楚3、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？（）A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、其他________4、您认为您的上级领导是否关心你们？（）A、很关心、B、一般、 C根本不关心 D、其他5、您与您的同事之间的关系相处的如何？（）A、很好、B、一般C、不好D、其他6、您认为公司的人际关系：（）A、很好B、比较融洽C、较差D、很差7、在同事中，最受欢迎的人是由于他：（）A、工作能力强B、与公司领导层比较近C、讲义气D、受领导赏识E、工作责任心强F、善于帮助人，真诚G、其他________8、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：（）A、很好B、比较好C、不好D、没有配合E、很差劲，比如_________________ 方面经常难以配合。
9、您对我们的公司关心吗？您了解我们各分部的情况吗？（）A、关心，了解大致情况；B、关心、不了解大致情况；C、不关心也不了解10、您希望所在的企业有什么样的价值取向（先浏览，然后选出您认为最重要的3个，并按重要性排序,括号里填序号1、2、3）（）（）优胜劣汰（）团队精神（）严守商业秘密（）以人为本（）客户至上（）人尽其才（）服务社会（）充分考虑员工利益（）服务制胜（）不断创新（）其他___________11、您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性（选出三项）？（）A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他12、您认为将您的建议递交给管理层会起到作用吗？（）A、很有意义B、比较有意义C、不太有意义D、没有实际意义13、您的上司能准确、及时传达公司的政策和上级的指令吗？（）A、能正确、迅速B、能正确传达，但迟缓C、经常出现偏差D、不正确也不及时14、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？（）A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）15、公司内部处理日常事务是否有序？（）A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂16、上司给您分配的工作，您认为：（）A、对我的信任和考验B、正常的管理行为C、故意给我难堪和压力D、绝对不怀好意17、下列哪种情形在公司比较常见：（可以多选）（）A、时间观念差B、没人愿意拍板决策C、服务意识不强D、注重绝对公平、不注重效率E、领导许诺多，兑现的少或迟缓F、领导经常交办事项但却不问结果G、经常不知道应该向谁汇报主观论述题：1、您作为一名员工您认为我们公司需要改进的地方是什么？2、您是否想过要提高您的业务水平？如有您又是如何提高的？3、怎么样才能让您提高您自己的工作积极性？（可以是有关任何的建议，包括怎样的激励奖励机制，福利待遇等等）4、对于目前公司的管理？您的积极性高吗？您有什么看法？5、对于公司的管理、政策、规范甚至员工之间恩怨，给您空间，您不妨直说。
各部门员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司各部门的工作情况、员工需求及满意度，公司人力资源部特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体管理水平。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的姓名：3. 您的职位：4. 您的工龄：（请填写具体年数）5. 您的性别：（□ 男□ 女）6. 您的年龄：（请填写具体年龄）二、工作环境与条件1. 您对公司的工作环境是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为公司的工作条件如何？（□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 非常差）3. 您对公司的办公设施是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）4. 您对公司的工作氛围是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）三、工作内容与职责1. 您对目前的工作内容是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为自己的工作职责是否明确？（□ 非常明确□ 明确□ 一般□ 不明确□ 非常不明确）3. 您在工作中是否遇到了难以解决的问题？（□ 是□ 否）4. 如果遇到了难以解决的问题，您通常如何解决？（请简述解决方法）四、薪酬福利1. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您对公司福利待遇是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）3. 您认为公司的薪酬福利制度是否公平？（□ 非常公平□ 公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平）五、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您是否参加过公司组织的培训？（□ 是□ 否）3. 您认为公司培训的效果如何？（□ 非常好□ 好□ 一般□ 差□ 非常差）4. 您对公司的晋升机制是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）六、其他1. 您对公司领导层的满意度如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□非常不满意）2. 您对公司同事的满意度如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）3. 您对公司文化是否认同？（□ 非常认同□ 认同□ 一般□ 不认同□ 非。
员工调查问卷模板
员工调查问卷模板一、关于工作本身1. 嗨，小伙伴！咱们来聊聊工作内容呗。
你觉得现在手头的工作有趣不？有没有那种让你特别兴奋，一想到要做就充满干劲的任务呀？还是说有些工作让你觉得超级无聊，就像数羊一样，数着数着就想打瞌睡啦？2. 工作难度咋样呢？是那种刚好有点挑战，能让你成长，就像打游戏升级一样的难度，还是难到你想挠头，感觉自己像在迷宫里转圈圈，找不到出口的那种呀？如果工作太难，你有没有想过从哪儿能得到点帮助呢？是希望同事拉你一把，还是领导能给点秘籍呢？3. 工作量也很重要哦。
是满满当当，像塞得鼓鼓的行李箱，一点空隙都没有，还是比较轻松，让你有时间能偷偷懒，喝杯咖啡，刷刷手机呢？要是工作量太大，你会不会觉得累得像只拉磨的小毛驴，一直转个不停呢？二、关于工作环境1. 咱再说说工作的地方。
办公室的氛围好不好呀？是那种大家都嘻嘻哈哈，像一家人一样，有啥说啥，还是感觉有点冷冰冰的，就像冬天没开暖气的房间呢？你有没有特别喜欢或者特别不喜欢的同事呀？为啥呢？是因为他特别热心，像个小太阳，还是因为他老是板着脸，像个冰块呢？2. 办公设施也得说说。
桌椅舒不舒服呀？电脑够不够快呢？要是桌椅像硬邦邦的石头，电脑像慢吞吞的蜗牛，那可太影响工作心情了。
你有没有啥希望改善的地方呀？比如说换个更舒服的椅子，这样就可以舒舒服服地坐着工作，不会腰酸背痛啦。
3. 还有哦，工作时间和休息时间的安排合理不？是感觉像被上了发条一样，一直工作个不停，还是有足够的休息时间，能让你像充满电的机器人一样，活力满满地重新投入工作呢？三、关于职业发展1. 小伙伴，关于未来你有啥想法不？在这个公司里，你觉得自己有发展的空间吗？是能看到一条光明大道，通向升职加薪，走向人生巅峰呢，还是感觉前面雾蒙蒙的，不知道往哪儿走呢？如果有机会晋升，你觉得自己准备好了吗？需要公司给你提供点啥培训或者机会不？2. 你对自己的职业规划清楚不？是已经有了明确的目标，就像有了一张精确的地图，知道每一步该怎么走，还是有点迷茫，像在大海里飘着的小船，不知道该驶向哪个港湾呢？要是公司能给你一些职业发展方面的指导，你会觉得像抓住了救命稻草一样兴奋吗？四、关于领导和管理1. 咱领导咋样呀？是那种特别民主，像个大家长一样，啥都能商量着来，还是比较专制，他说啥就是啥，你只能乖乖听话呢？领导有没有给你足够的自主权呀？就像放风筝一样，线在他手里，但你能自由地在天空翱翔。
同级员工调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解我们团队的工作环境、沟通方式以及员工满意度，我们特此开展此次同级员工调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升团队整体效能。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 职位：____________________4. 入职时间：____________________二、工作环境与氛围5. 您对目前的工作环境是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为团队氛围如何？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不和谐（）非常不和谐7. 您认为公司的办公设施是否齐全？（）齐全（）基本齐全（）一般（）不齐全（）非常不齐全8. 您对公司的加班制度是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、沟通与协作9. 您认为团队内部沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）一般（）不顺畅（）非常不顺畅10. 您认为团队内部协作是否默契？（）非常默契（）默契（）一般（）不默契（）非常不默契11. 您是否愿意与同事分享工作经验？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意12. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足？____________________四、工作满意度13. 您对目前的工作内容是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意14. 您认为自己的工作能力与职位匹配程度如何？（）非常匹配（）匹配（）一般（）不匹配（）非常不匹配15. 您认为自己的工作强度如何？（）非常大（）大（）一般（）小（）非常小16. 您认为公司的薪酬福利如何？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理17. 您认为公司在员工培训与发展方面有哪些不足？____________________五、其他建议18. 您对公司的哪方面工作最满意？____________________19. 您对公司的哪方面工作最不满意？____________________20. 您对公司发展有什么建议？____________________再次感谢您参与此次调查问卷，您的意见对我们非常重要！请您认真填写，以便我们更好地改进工作。
关于员工关爱的调查问卷
关于员工关爱的调查问卷
附件一
关于员工关爱的调查问卷
部门/分厂岗位性别
一、选择题
1.你认为公司目前的员工关爱制度或者体系合理吗？（）
A.很合理
B.合理
C.较合理
D.不合理
2.在员工关爱方面，你认为最重要的是哪种形式？（）
A.金钱补助
B.实物礼品
C.娱乐活动
D.多的休息时间
3.你最希望在什么时候开展员工关爱活动？（）
A.法定节假日
B.周内工作时间
C.周末休息时间
D.下班以后
4.你认为公司发放什么样的福利比较合适？（）
A.生活用品
B.食物或者饮品
C.小家电
D.购物卡或者代金券
5.你认为公司多久举办一次娱乐活动比较合适？（）
A.每两周一次
B.一个月一次
C.每两个月一次
D.每半年一次
6.你认为公司目前在哪方面的福利做的还不够？
A.现金、实物补贴标准不高，种类较少
B.各种休假时间不长
C.学习培训机会不多
D.文体活动形式单一，次数不多
二、简答题
1.你认为公司应该怎样开展员工关爱活动，请简要说明。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
员工问卷调查表
员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
【调研问卷模板】年终部门员工互评表
【调研问卷模板】年终部门员工互评表1. 您的姓名
____________
2. 您所在的部门
____________
3. 您是该同事的？
直接上级
同事
关联部门同事
下属
4. 被考评对象姓名
____________
5. 是否服从安排，顾全大局，勇于担责
★★★★★
6. 是否不损害公司利益，不发表不负责任的言论
★★★★★
7. 是否真诚对待客户，及时解决客户需求
★★★★★
8. 是否围绕岗位职责，保质保量完成每项工作
★★★★★
9. 是否主动制定并努力达成有挑战性的工作目标
★★★★★
10. 是否吃苦耐劳，不会为工作牺牲个人时间而计较
★★★★★
11. 是否爱护公司财物，节约公司的每一分钱
★★★★★
12. 是否积极主动帮助团队或他人取得更好的成果
★★★★★。
（完整版）员工问卷调查表
（完整版）员工问卷调查表员工问卷调查表尊敬的各位员工：感谢您为公司做出的贡献！公司正处于发展的关键时期，为了给每位员工创造一个的良好工作、生活、学习环境，使每位员工更加安心的在企业里工作，请您真实填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司发展至关重要。
关于您：1、您所在部门：2、您的职务：3、您在公司的年资：A 未满一年 B 1-2年 C 2-4年 D 4年以上第一部分封闭式问答一、员工对工作回报的满意度1、您认为以下哪些方式更能提高您的积极性和创造性？（可多选）A提高收入 B改善福利 C职位晋升 D挑战性的工作 E培训机会 F 领导认可2、公司和所在部门提供的培训？A 个人能力得到全面提升 B能够满足目前工作需要 C 不满足需要D 所提供培训作用不大3、与其他相关企业和自己的付出比较，公司的福利待遇，您认为？A比其他企业好 B 与其他企业差不多 C 相比而言要差一些 D不合理，建议增加福利4、与付出的劳动相比，我对公司给予的薪酬？A 很满意B 基本满意C 不满意D 非常不满意5、您认为工作成绩出色时，公司通常应给予何种奖励？（可多选）A 调薪B 职位晋升C 外送培训D 通报奖励 E有奖励但力度太小 F没有任何奖励 G 其它奖励6、您认为您晋升的机会有多大？A 90-100%B 70-89%C 50-69%D 0-49%7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A 非常满意B 基本满意C 不确定 D不满意，原因二、员工对工作本身的满意度1、如果您对工作存在疑问，您将？A找机会与直接上司交流B与最亲密的同事私下交流C找比较熟悉的公司领导交流 D说了也没有用，发发牢骚2、对您来说，目前的工作岗位？A很合适，是我喜欢的工作B不是我喜欢的，但我需要这份工作C不适合我，我正考虑换岗位 D不适合我，我正考虑跳槽3、您认为目前的工作高效吗？是什么因素导致你不能高效的完成工作？A 工作是高效的B 不能高效工作，因为工作流程不合理或不明确C不能高效工作，因为管理关系混乱 D、不能高效工作，因为团队协作不畅 E、不能高效工作，因为工作环境和工具、设备不到位 F、不能高效工作，因为没有认同感和归属感。
员工关系与员工满意度调查
良好的员工关系有助于提高员工 满意度、工作积极性和组织绩效 。
员工关系的重要性
提高员工满意度
良好的员工关系可以增 强员工的归属感和忠诚 度，提高工作满意度和 幸福感。
促进团队合作
员工关系和谐有助于形 成良好的团队合作氛围 ，提高工作效率和创新 能力。
降低人才流失率
良好的员工关系可以降 低员工离职率，减少人 才流失，降低招聘和培 训成本。
02
良好的员工关系有助于解决工作中的问题和冲突，降低 员工的工作压力和焦虑感。
03
良好的员工关系能够增强员工的归属感和组织认同感， 提高员工的组织承诺和工作投入。
员工满意度对员工关系的影响
员工满意度是员工关系的重要指标之一，高满意度的员工更愿意积极投入工作，与 同事和上级建立良好的关系。
员工满意度能够影响员工的离职意愿和留任意愿，对企业的稳定性和发展具有重要 意义。
调查范围
公司全体员工，包括管理层和 基层员工。
调查方式
采用匿名问卷调查方式，确保 员工能够真实表达意见。
调查内容
涉及员工对工作环境、工作内 容、薪酬福利、职业发展等方
面的满意度。
调查结果分析方法
数据整理
对收集到的数据进行整理，分类 统计每个问题的回答情况。
数据分析
对整理后的数据进行分析，采用 百分比、平均数等统计指标，对
员工关系与员工满意 度调查
汇报人：可编辑 2024-01-05
目录
• 员工关系概述 • 员工满意度调查 • 员工关系管理策略 • 员工满意度调查结果分析 • 员工关系与员工满意度的关系 • 案例分析
01 员工关系概述
员工关系的定义
01
员工关系是指组织内部员工与员 工之间，以及员工与组织之间的 关系，包括工作关系、心理关系 、社交关系等。
企业员工问卷调查表详细模板
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
（7）灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1．企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
2．为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
十、关键业绩考核指标
（1）
（2）
（3）
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓 名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
（1）
（2）
每周/每季度必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（ ）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作时间
1．每天工作时间共计（ ）小时，自（ ）开始，至（ ）结束
2．加班情况说明
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（ ）
员工凝聚力及归属感调查问卷
职工凝聚力及归属感调查问卷
一、关于职工归属感的调查
1、您对单位后几年的发展预期如何？
会有较快发展（）有所发展（）不太会有发展（）
2、您对本岗位的工作感受？
工作很愉快（）感觉良好（）感觉一般（）感觉很糟糕（）3、您对自己身体状况的看法？
身体很好，精力充沛（）
偶尔感到不舒服，适当注意就行（）
没有大问题，但要注意调整与修养（）
可以坚持工作，但体质比较弱（）
身体原因已经影响正常工作（）
4、您觉得上司的领导能力对您的工作稳定性影响大吗？
非常大（）比较大（）一般（）几乎没有（）
5您觉得同事之间相处如何？
很好（）比较好（）一般（）很差（）
二、关于职工满意度的调查
1、您对目前的薪酬满意吗？
非常满意（）比较满意（）一般（）很不满意（）2、您对现在的工作环境满意吗？
非常满意（）比较满意（）一般（）很不满意（）3、您对单位的管理制度、奖惩制度满意吗？
非常满意（）比较满意（）一般（）很不满意（）4、单位文化建设令您有认同感和归属感吗？
非常有（）比较有（）一般（）几乎没有（）
5、假如将来有一天您想离开单位，主要原因是？[多选题] 个人发展方向（）工作压力（）
薪酬福利（）人际矛盾（）
其他：_________（请注明）
6、您是否希望单位了解您的真实想法？您希望以什么方式反映您的意见和看法？
（本次调查为无记名方式，填写完毕，请于周三下午下班前投递到南大门口处或消防通道处信箱）。
员工之间关系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部员工之间的关系，促进团队和谐与协作，提升工作效率，我们特此开展本次员工关系调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要参考作用。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，我们将对数据进行匿名处理）2. 您的部门：（请填写您所在的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您在公司的工作年限：（请选择）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为您所在部门的工作环境如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张7. 您认为部门领导对员工关系的处理是否公正？（请选择）A. 非常公正B. 较公正C. 一般D. 较不公正E. 非常不公正三、同事关系8. 您与同事之间的沟通频率如何？（请选择）A. 非常频繁B. 较频繁C. 一般D. 较少E. 很少9. 您认为您与同事之间的相处模式如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张10. 您认为同事之间是否存在小团体现象？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定11. 您认为同事之间是否愿意相互帮助？（请选择）A. 非常愿意B. 较愿意C. 一般D. 较不愿意E. 非常不愿意四、团队协作12. 您认为您所在部门的团队协作情况如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差13. 您认为部门内部是否存在沟通不畅的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定14. 您认为部门内部是否存在职责不清的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定五、其他建议15. 您对公司内部员工关系有何建议或意见？（请简要描述）感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要。
员工调查表模板
•员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。
它的特点是客观，公正，便于统计及操作简单。
•问卷调查是一种标准的调查方式，调查的结果可以为改善管理计划和控制起到很大的作用。
员工管理问卷调查可以是一种制度式的调查方式，比如每个季度或每半年进行一次。
问卷调查即可以是针对公司全体员工，也可以是针对公司某个部门或某个特征群体，如可以针对市场部的销售员工进行问卷调查，也可以对应届本科生或女员工进行问卷调查。
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工关系问卷调查表
为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，通过调查为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。
一、调查问卷说明 :
(1) 本调查问卷简明扼要并易于回答，不会占用你很多时间。
(2) 本调查问卷不需署名填写，所以请你放心做答。
(3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。
1、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬福利时考虑的因素还有（可多选）：
A 工作经验及个人能力
B 学历
C 在公司服务年限
D 绩效考评的结果
E 其他(请注明)：____ _
2、你期望餐补补贴的金额是多少？
A 5元/天
B 8元/天
C 10元/天
D 其它
3、你期望年假如何安排？
A 统一春节假期前后休
B 根据实际需要休 C其他(请注明)：______
4、你最希望用____方式奖励员工的出色表现:
A加薪 B奖金 C表彰 D升职 E培训 E其它
5、你对于自己目前工作量的看法是：
A非常的多 B比较多 C刚好 D太少 E可协调
6、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训？（可多选）
Ａ英语 B管理方法 C专业技能 D交际能力 E其它_ __
7、你认为公司对你最大的吸引力是什么（可多选）？
A、公司有良好的发展前景；
B、公司领导者的人格魅力
C、较好的薪资福利
D、同事之间良好的人际关系
E、有良好的个人学习和能力提升机会
E、有良好的成长晋升空间
F、工作及时被认可
G、有成就感
H、喜欢现在的工作 I、其它__________________________
8、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：
A做得很好 B做得一般 C有一些欠缺 D做得很不够 C做得很差你希望哪方面有所改进：
9、你认为公司目前的工作环境：
A、很好
B、较好
C、一般
D、较差
E、很差，你希望哪方面有所改进：
10、你认为现在上班时间的安排是否合理；
A、很合理
B、较合理
C、一般
D、较不合理
E、很不合理如果选D或E，你希望哪
方面有所改进：
11、你认为公司存在的主要问题是（可多选）：
A、人员专业能力弱
B、人际关系复杂
C、职权不清
D、考核流于形式
E、沟通不畅
F、权力过分集中
G、制度不健全
H、发展目标不明 I、其它：________________________
12、你认为目前员工跳槽的最主要原因是（可多选）：
A公司没前途，谋求个人发展 B工资太低 C个人能力没有充分发挥
D人际关系不好 E福利不好 F其它原因
13、你对将来的想法:
A继续服务公司 B可能跳槽 C难说 D其它
14、你对公司的总体感觉是:
A、满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、不满意
15、除此以外，你个人在工作上还有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？。