组工干部应对能力不足危险须

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“四勤”化解能力不足危险

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出,“加强党的执政能力建设和先进性建设,面临许多前所未有的新情况新问题新挑战”。“能力不足的危险”是其中之一。对组工干部而言,如何有效应对和化解“能力不足的危险”,我认为,关键要做到“四勤”。

一是勤于学习增能力。学习是成长进步的阶梯,是能力提升的基石,也是竞争力的源泉。当今时代,科学发展日新月异,知识更新速度不断加快,社会变革不断加深、竞争日益加剧,懒于学习、疏于学习、不善学习者将无法跟上时代步伐,甚至有被淘汰的危险。在新形势下,组工干部要想发展进步、取得成功,就必须树立终身学习的理念,把学习作为一种价值追求、一种生存方式、一种人生态度,坚持活到老学到老,生命不息、学习不止。要树立学习就是投资的理念,认识到高投入才有高回报,学得好才能工作得好、生活得好,把学习作为一种智力资本,刻苦经营、精心运作,努力实现收益最大化。要做到学习工作化、工作学习化,实现学习、工作两促进。“学习工作化”,就是把学习作为工作的重要组成部分,有机融入到工作中去,以学习进步提升工作层次和业绩;“工作学习化”,就是把工作岗位变成学习的平台,把完成工作任务、解决工作中的矛盾和问题作为学习的重要任务,在每一项工作中学习新知、锻炼能力、提升

素质。学习要有所选择,突出重点。首先要精通业务。这是干好工作的前提和基础。要熟悉组织工作基本业务知识,掌握各项业务技能,了解当前组织工作的难点所在、发展趋势和各地的创新实践,具有较强的研究能力和较高的理论水平。其次要熟悉政策。政策是工作的标准、依据、规范。熟悉政策,才能用好政策、用活政策,增强执行效果。对与组织工作相关的政策规定、制度文件,一定要深入研究,学透弄懂,融会贯通,并在此基础上创新落实、灵活运用。第三要学好理论。理论源于实践又高于实践,是实践的指南和工具。掌握了科学的理论,就掌握了解决问题的钥匙,就能站高望远、开阔思路、高人一筹。

二是勤于调研长智慧。调查研究是谋事之基、成事之道,是推动组织工作创新的重要手段,是组工干部的必备基本功。当前,我国改革和发展进入关键时期,深层次矛盾不断涌现,新情况新问题层出不穷,我们不了解、不熟悉的东西日益增多,党的建设和组织工作面临许多新任务新挑战,需要通过调研掌握真实情况、理清工作思路、作出科学决策、搞好管理和服务。调查研究也是锻炼和提升一个人的战略眼光、全局观念、分析能力、创新意识、文字水平的有效方法和途径。经常进行调查研究,可以促进我们全面、深入地了解情况、熟悉业务,锻炼创新思维能力、分析解决问题能力和文字能力等。要走下去调研。成果在基层创造,经验在一

线形成,典型在群众中产生,规律在实践中探寻。搞好调查研究,必须走出高门大院,深入到农村、社区、企业中,了解基层群众的想法和困难,倾听他们的呼声和心愿,学习他们在实践中摸索出的新鲜经验、创新成果。只有真正地走进基层、走进群众,才能摸实情、知实际,找准工作中存在的问题,拓展工作视野和思路,找到解决问题的办法和措施。要走出去调研。调研工作反对闭门造车,也忌讳坐井观天。要善于走出去调研,到经济发达地区、组织工作先进地区,学习他人的经验成果,借以打开视野、启迪思维、开阔思路,取人之长为我所用。要立足推动工作搞调研。紧扣领导关注、群众关心的组织工作重点、难点、热点问题,通过调研挖掘、推介典型,总结经验教训,把握内在规律,探寻推进工作的新思路、解决问题的新措施。

三是勤于实践强本领。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”一个人认识世界、改造世界能力的提高、自身素质的增强,主要是通过实践来实现。理论知识可以通过书本学习来获得,但品格、意志的锻炼、业务能力的提升,只能靠艰苦的实践去完成。实践锻炼人、塑造人、也培养人,实践是干部成长进步的大课堂。当今丰富多彩的组织工作实践为组工干部锻炼成长、施展才华提供了广阔的空间和舞台,我们应珍惜并抓住机会,积极投身火热的实践,努力练就过硬本领、创造不凡业绩。一要立足岗位实践练本领。业务能力

的增强离不开岗位实践,需要长期的锻炼和积累。要以精益求精的态度、争先创优的精神干好每项工作,不以事小而轻之,不因事繁而厌之,始终做到高标准定位工作、严要求对自己,切实在具体的实践打磨中历练能力、提升素质、学好本领。二要坚持学用结合促成长。学习的目的在于运用。要善于把学习与实践结合、理论知识同实际工作结合,做到学以致用、用以促学、学用相长。三要勇挑重任长才干。对工作不挑肥拣瘦,对任务不拈轻怕重,无论分内分外,只要是大局所需、组织交办,都欣然接受,全力以赴,干就干好。特别要勇于担负急难险重任务,并在其中磨炼意志、砥砺品质、增长才干。

四是勤于创新出业绩。胡锦涛总书记的七一讲话指出,要“以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题”,“不断提高党的建设科学化水平”。贯彻落实七一讲话精神,推进组织工作发展,创造更多业绩,叫响组工品牌,必须坚持改革、勇于创新。首先要解放思想。思想是行动的先导,没有观念的更新就没有工作的创新。实现组织工作创新,必须坚持开阔思维、开放思想、开明态度,切实破除守旧意识、教条思想,克服求稳怕乱、安于现状心态,鼓励探索、允许犯错、宽容失败。唯此,组织工作的创新源泉才能充分涌流,创新活力才能竞相迸发,创新成果才能不断产生。其次要善于“拿来”。他山之石,可以攻玉。

创新既要注重原创,更要善于“拿来”。原创创新价值高,但周期长、成本高、风险大。“拿来”创新则成本低、时间短、见效快。组织工作要实现新突破、取得新进展,必须在坚持走原创之路的同时,积极学习借鉴他人的成功经验、创新成果,既善于取他人之长、补自己之短,更善于集众人之长、创自己之新。第三要勇于探索。实践是创新的活水源头。创新之意来自理性思考,创新之果结自探索实践。工作中有了创新的火花,就要跟进挖掘、思考、研究,及时形成推进创新的思路或设想,进而转化为具体实施方案或操作措施运用到实践中去,并在实践中不断改进、完善、总结、提高。唯有不断地探索实践,创新之芽才有生长的沃土,才能成长、壮大。

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