师徒合同

附录 A

（规范性附录）

师徒培训合同

HNZY/LL/ GL（ZS）-ZH-07/01.0 《师徒培训合同书》

甲方（班组长）：乙方（师傅）：丙方（徒弟）：

为了进一步有效地开发利用车间人力资源，满足车间发展的整体需要，根据车间整体安排，特签订如下《师徒培训合同书》：

一、培训目标：学习岗位设备、工艺和操作知识技能，能够在培训结束后独立操作岗位设备。

二、培训期限：

学习期：____年____月____日至 ____年____月____日

实习期：____年____月____日至 ____年____月____日

三、培训要求

1.熟悉各单线的工艺流程、工艺；设备配置的理由

2.熟悉各岗位生产设备的结构和工作原理，能熟练指出各监测点和控制执行原件的位

置，能整体描述控制实现时各控制、执行元件的作用；

3.能熟练完成各种常用元器件的拆卸与安装，如电源端子、馈电器、按钮等。

4.能详细说明本专业操作相关的注意事项

5.能知晓各设备、各线或段之间的连锁和逻辑关系

6.常用软件的应用，如更换电源端子后的电流及正反转设置，水分仪参数的上、下载。

7.常用参数的设置，如变频器更换后相关参数的设置，可以面板输入，也可软件输入

8.能判断和处理本专业的一般故障。

9.熟悉本专业相关的管理制度和文件，并能按文件进行执行

10.数据传输的过程和传输路径、传输特点，故障的判断和造成的影响。

11.整个车间的网络构成

12.能熟悉执行元件和检测件的调整，如流量计、电气阀门定位器、罐体秤、燃烧炉的

更换或调整

四、甲乙丙三方责、权、利：

1.甲方应根据车间要求通过与丙方和乙方的沟通，确定适宜的岗位师傅和培训岗位。在

培训期间，检查和监督培训及合同执行情况；合同期满后负责组织对丙方考评；保持培训的稳定性，不频繁调动培训人员；协调好乙、丙方关系，做好管理工作。

2.乙丙双方因非人为因素（因公出差、因事休假等）造成培训间断一周以上一月以下的，

双方有权申请甲方调整培训时间或更换培训老师。（一月以上情况，由车间调整安排）。

3.乙丙双方不得因培训而违反企业、车间的规定、制度，或者耽误本职工作，。

4.乙方应本着对企业负责、对丙方负责的态度就培训要求的内容传授相关技能和经验，

乙方可以根据丙方的实际情况和需要培训的内容合理安排学习进程（上报培训计划进度表到车间，以便技术员或车间督促），力争按三个月时间达到培训要求。

5.丙方应主动就培训内容向师傅请教，尽快掌握培训要求的相关技能，争取早日上岗。

6.丙方在培训期内，因学习努力可以提前申请考核。

7.丙方发生的人身、设备安全问题承担由丙方承当全部责任。

8.在培训期间乙丙双方对工艺纪律、劳动纪律违章情况各自负全责。

五、培训考核：

培训合同期满后，按照车间上岗培训程序对丙方进行理论和现场实操考核，考核分数大于等于70分为合格。

1、首先由丙方向所在的班组提出考核申请，甲方应在三个工作日内牵头组织班组的相

关师傅进行考核，考核的方式抽问各主机设备的原理为主，抽问主机设备的台数不少于五台，抽问过程中要将抽问的设备名称及回答的情况作详细记录并作出书面评分。

2、在班组考核合格的前提下，由丙方书面申请车间技术组考核（交技术组长），技术组

考核分三个部分：A、设备结构原理（不少于5台）。B、元器件拆装（四件以上），参数设置（两种及以上）。C、故障设置与排除（两个及以上故障）。上述考核情况都应有详细记录和评分情况

3、车间对考核情况进行确认，或进行综合考试。并最终确定是否具备上岗资格。

六、培训绩效奖、罚措施：

合格：经班组、技术组考核合格，丙方享受0.95的奖金系数。经班组、技术组、车间三级考核合格后，丙方具备电工上岗资格并享受所在班组1.0的奖金系数，并可上岗操作，如电工缺岗可向人资部申请直接调配为电工岗位，相关人员按照车间制度进行奖励。

不合格：如车间或技术组考核不合格，甲方：-100元乙方：-100元，丙方：-200元，丙方在原班组作未定岗处理。

七、备注：

本合同未签事宜或与企业、车间有关规定、制度不符之处，按企业、车间有关规定、制度执行。

八、此合同保存在车间处，甲乙丙三方签字即生效。

甲方签字乙方签字：丙方签字：

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