工作激情与效率培训课件
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如何提高工作激情精品PPT课件
13
三、如何提高工作激情
7、适时释放。在上班前、中午时和下班后，给自己安静和谐的十 分钟。作你想做的事情，如看看新闻、NBA.你会发现其实在烟酒 行里喝喝功夫茶其实也是一种享受的，在忙碌的人群中，悠然自 得的释放一下。 8、改变形象,改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心 情，偶而轻松、偶而严谨换个态度，相信也是不错的，打扮自己 ：经常衣冠不整，蓬头垢面，不仅影响情绪也会使自己处于尴尬 的状态。打扮无须穿高档服装，只要恰当就可以了。女孩出门前 化个妆，会给你增添三分气质且给人感觉你精神十足。
14
三、如何提高工作激情
9、多接触阳光：经研究表明，在阴暗天人往往出现情绪低落的现 象，这是人受阳光折射太少而引起的，所以应该多晒晒太阳，别 总窝在家里，会发霉的……
15
3.2 提高工作激情的方法延伸
★良好心态
（1）将不快以适当方式发泄出来，以减轻心理压力。
要敢于把自己不愉快的事向知心朋友或亲人诉说。当极其忧伤时哭泣、 读诗、写日记、看电影、听音乐都是常见的宣泄方式。节奏欢快的音乐能振奋 人的情绪。
（2）确定方向，不走冤枉路
仔细想想做这项工作的重点是什么，希望藉此得到什么结果，这样做之 后是不是真的能得到想要的结果，与你的主管及上下游流程的同事一同讨论， 再决定整个方向及流程。
（3）正面的看待问题，视为是一种挑战
乐观而积极的工作态度是我们必胜的法宝。把负面的压力向正面转化， 会有令人惊奇的收获。
12
三、如何提高工作激情
5、运动减压。除了走路或蹬自行车与其他运动无缘，而长期缺少 运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠，这时“运动疗法”就派上 用场了，适当的运动，可以为你减低压力。
6、学会相处。一种米养百种人，当然不可能每个人的个性都相吻 合，舌头、牙齿就会打架了，更何况是人跟人之间。所以要学会 真诚待人，当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远 把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是 ，“老板永远是对的”，别给自己找麻烦。
三、如何提高工作激情
7、适时释放。在上班前、中午时和下班后，给自己安静和谐的十 分钟。作你想做的事情，如看看新闻、NBA.你会发现其实在烟酒 行里喝喝功夫茶其实也是一种享受的，在忙碌的人群中，悠然自 得的释放一下。 8、改变形象,改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心 情，偶而轻松、偶而严谨换个态度，相信也是不错的，打扮自己 ：经常衣冠不整，蓬头垢面，不仅影响情绪也会使自己处于尴尬 的状态。打扮无须穿高档服装，只要恰当就可以了。女孩出门前 化个妆，会给你增添三分气质且给人感觉你精神十足。
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三、如何提高工作激情
9、多接触阳光：经研究表明，在阴暗天人往往出现情绪低落的现 象，这是人受阳光折射太少而引起的，所以应该多晒晒太阳，别 总窝在家里，会发霉的……
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3.2 提高工作激情的方法延伸
★良好心态
（1）将不快以适当方式发泄出来，以减轻心理压力。
要敢于把自己不愉快的事向知心朋友或亲人诉说。当极其忧伤时哭泣、 读诗、写日记、看电影、听音乐都是常见的宣泄方式。节奏欢快的音乐能振奋 人的情绪。
（2）确定方向，不走冤枉路
仔细想想做这项工作的重点是什么，希望藉此得到什么结果，这样做之 后是不是真的能得到想要的结果，与你的主管及上下游流程的同事一同讨论， 再决定整个方向及流程。
（3）正面的看待问题，视为是一种挑战
乐观而积极的工作态度是我们必胜的法宝。把负面的压力向正面转化， 会有令人惊奇的收获。
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三、如何提高工作激情
5、运动减压。除了走路或蹬自行车与其他运动无缘，而长期缺少 运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠，这时“运动疗法”就派上 用场了，适当的运动，可以为你减低压力。
6、学会相处。一种米养百种人，当然不可能每个人的个性都相吻 合，舌头、牙齿就会打架了，更何况是人跟人之间。所以要学会 真诚待人，当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远 把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是 ，“老板永远是对的”，别给自己找麻烦。
员工工作热情激励课件
50员工在职培训之——去哪儿了Contents Page 目录页了解激情分析激情点燃激情n激情是什么呢n无激情的状态n如果没有激情n如果拥有激情n为啥没有激情n如何点燃激情2n 激情是什么呢n 无激情的状态第一章了解激情激情过激行为湿身诱惑干柴烈火放纵欲望振奋的精神奋发的状态人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力空虚乏味百无聊赖生活凌乱没有规律不想起床不想上班拖延健忘得过且过回避问题逃避困难缺乏激情了n 如果没有激情n 如果拥有激情第二章分析激情没有激情，就没有快乐没有激情，就没有价值没有激情，就没有勇气人才首先要有激情杰克· 韦尔奇拥有激情，就充满正能量拥有激情，才有出色成果拥有激情，才敢于——啃硬骨头没有患得患失的惶恐，只有无穷无尽的动力动脑筋，想办法，思路敏捷，创意无限……拥有激情，才可能会被赏识n 为啥没有激情n 如何点燃激情第三章点燃激情找不到工作的意义，或迷失了梦想找到生命的意义爱与责任激情来自于一个人坚定的性格和信念走出小圈子，让生活多姿多彩与激情人士为伍找到工作的使命感&荣誉感换个角度看待现在的工作没有单调的工作，只有乏味的内心想办法，与梦想之路逐渐靠近重拾梦想我们最可怕的不是年华老去，而是迷失自我“当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做，每天晚上睡觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去工作，这就是对工作的激情。
”——唐骏每天叫醒我们的，不是闹钟，而是梦想激情是催化剂理性是方向盘强极则辱，情深不寿激情，不要透支生命Thanks。
调动员工工作激情课件
塑造积极的企业文化，强化员工的归属感和忠诚度，提升整体工作氛围。
鼓励员工拥抱变革，激发创新思维，以满足市场和客户需求。
关注员工的福利和健康状况，提供必要的支持和资源，促进员工的身心健康。
THANKS
$number{01}
调动员工工作激情课件
目录
了解员工工作激情激发员工工作激情的方法调动员工工作激情的实践案例培养员工自我激励的能力管理者的角色与责任总结与展望
01
了解员工工作激情
工作激情是指员工对工作的热爱和投入程度，表现为对工作的高度关注、积极态度和持续努力。
定义
员工充满激情时，通常会表现出高度的主动性、创造力和责任感，愿意为工作付出更多时间和精力。
挑战性任务
鼓励员工接受挑战性任务，提高其应对压力和解决问题的能力。
自我突破
鼓励员工突破自己的舒适区，挑战自己的极限，提高个人成长和职业发展空间。
05
管理者的角色与责任
提供发展机会
鼓励团队合作
设定明确目标
为员工设定明确、可实现的目标，激发员工的积极性和动力。
为员工提供培训、晋升等发展机会，激发员工的成长动力。
员工对职业发展的期望和需求是否得到满足，是影响工作激情的重要因素。
良好的工作环境和氛围能够让员工更加舒适、愉悦地工作，提高工作激情。
02
激发员工工作激情的方法
提供具有竞争力的薪酬福利，如奖金、提成、津贴等，激发员工的工作积极性。薪酬Βιβλιοθήκη 励晋升激励荣誉激励
建立清晰的晋升通道，让员工看到职业发展的前景和空间，激发其工作动力。
促进员工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力。
倾听员工意见
建立有效沟通
提供心理支持
积极倾听员工的意见和反馈，了解他们的需求和问题。
鼓励员工拥抱变革，激发创新思维，以满足市场和客户需求。
关注员工的福利和健康状况，提供必要的支持和资源，促进员工的身心健康。
THANKS
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调动员工工作激情课件
目录
了解员工工作激情激发员工工作激情的方法调动员工工作激情的实践案例培养员工自我激励的能力管理者的角色与责任总结与展望
01
了解员工工作激情
工作激情是指员工对工作的热爱和投入程度，表现为对工作的高度关注、积极态度和持续努力。
定义
员工充满激情时，通常会表现出高度的主动性、创造力和责任感，愿意为工作付出更多时间和精力。
挑战性任务
鼓励员工接受挑战性任务，提高其应对压力和解决问题的能力。
自我突破
鼓励员工突破自己的舒适区，挑战自己的极限，提高个人成长和职业发展空间。
05
管理者的角色与责任
提供发展机会
鼓励团队合作
设定明确目标
为员工设定明确、可实现的目标，激发员工的积极性和动力。
为员工提供培训、晋升等发展机会，激发员工的成长动力。
员工对职业发展的期望和需求是否得到满足，是影响工作激情的重要因素。
良好的工作环境和氛围能够让员工更加舒适、愉悦地工作，提高工作激情。
02
激发员工工作激情的方法
提供具有竞争力的薪酬福利，如奖金、提成、津贴等，激发员工的工作积极性。薪酬Βιβλιοθήκη 励晋升激励荣誉激励
建立清晰的晋升通道，让员工看到职业发展的前景和空间，激发其工作动力。
促进员工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力。
倾听员工意见
建立有效沟通
提供心理支持
积极倾听员工的意见和反馈，了解他们的需求和问题。
《工作效率培训》课件
掌握自动化工具
学习使用自动化填表软件、自 动化录入工具等，提高工作效 率。
利用云服务、在线协作等 工具
使用云服务，方便共享文件和 在线协作，提高项目管理效率。
如何保持高效率？
1
学会自我管理和时间管理
掌握时间管理技巧，制定优先级，并设定合理的工作计划。
2
管理自身情绪和工作压力
保持积极心态，学习应对压力，以维持高效工作状态。
《工作效率培训》PPT课 件
# 工作效率培训
提高工作效率是关键的职业技能。本课程将教授如何通过设定目标计划、建 立良好习惯以及利用工具来提高工作效率。加入我们，掌握高效工作的秘诀！为何需要提高工作效率？
1 时间和成本节约
高效的工作流程可以节约时间和降低成本， 使工作更有效率。
2 赢得竞争和优势
提高工作效率可以帮助个人和组织在竞争激 烈的市场中脱颖而出。
3
不断反思和调整工作方式
定期回顾工作方式，发现不足之处，并进行改进和调整。
总结
提高工作效率是关键的职业技能
掌握如何设定目标计划和建立良好习惯可以显著提高工作效率。
利用工具能更好地提高效率
了解常用办公软件和自动化工具，利用云服务和在线协作，有效提升工作效率。
保持高效率需要不断调整和管理自己
学会自我管理，管理情绪和压力，并对工作方式进行反思和调整。
如何提高工作效率？
1
设定目标和计划
制定明确的目标，并创建详细的计划，以便有条不紊地推进工作。
2
建立良好的工作习惯
培养高效工作的习惯，如时间管理、优先级设定和集中注意力。
3
高效的工作方式
学习使用高效的工作流程和方法，充分利用时间和资源。
如何提高团队的激情与工作效率PPT课件
1
编辑版ppt
如何提高团队的激情与工作效率？
团队激励管理，就是充分认识到团队 成员的潜力和优点，不断进行激励和鼓动， 提高他们的热情，调动他们的积极性继而 发挥团队作用，提高工作效率，创造更大 的经济效益。
2
编辑版ppt
简单的说，就是激发员工的脑与心 当员工全身心地投入到工作中—也就是
说当他们在理智上和情感上都对工作表现出坚 定、持久的依恋时—他们就能在岗位上保持自我愿望
一个没有愿望的人，他在任何的情况下都 不会主 动的去考虑实现目标过程中出现问题的解 决措施， 就算是他去制定了解决措施，因为没有强 烈的愿 望，他也不可能制定出完善的解决方案， 而因为 解决方案的不完善，一定会影响工作效率。
8
编辑版ppt
三、给予完成方法 具备愿望的基础上，在方法上针对具体的问题进 行方法的指导，也是提高团队整体工作效率的一 个重要手段。
七、从小事做起，了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求，主管想 要激励
13
编辑版ppt
八、让“业绩”为员工的晋升说话 靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工
创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反 的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔 绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员 工追求卓越表现的目的。
九、明确能者多得 在特殊经济形势下，物质激励仍然是
激励员工最主要的形式。收入不仅能保证 员工生存，更因其能者多得的作用起到激
团队激励的六脉神剑— 一、精选共同目标 二、完善晋升机制 三、协作与沟通 四、领导要善于表扬 五、懂得激励的方法 六、良好的团队文化 十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。 十个失败的企业，九个忽视激励员工。一 个人需要激励，一个团队岂不更需要激励！ 拒绝失败，请你从激励下属和团队开始！
编辑版ppt
如何提高团队的激情与工作效率？
团队激励管理，就是充分认识到团队 成员的潜力和优点，不断进行激励和鼓动， 提高他们的热情，调动他们的积极性继而 发挥团队作用，提高工作效率，创造更大 的经济效益。
2
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简单的说，就是激发员工的脑与心 当员工全身心地投入到工作中—也就是
说当他们在理智上和情感上都对工作表现出坚 定、持久的依恋时—他们就能在岗位上保持自我愿望
一个没有愿望的人，他在任何的情况下都 不会主 动的去考虑实现目标过程中出现问题的解 决措施， 就算是他去制定了解决措施，因为没有强 烈的愿 望，他也不可能制定出完善的解决方案， 而因为 解决方案的不完善，一定会影响工作效率。
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三、给予完成方法 具备愿望的基础上，在方法上针对具体的问题进 行方法的指导，也是提高团队整体工作效率的一 个重要手段。
七、从小事做起，了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求，主管想 要激励
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八、让“业绩”为员工的晋升说话 靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工
创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反 的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔 绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员 工追求卓越表现的目的。
九、明确能者多得 在特殊经济形势下，物质激励仍然是
激励员工最主要的形式。收入不仅能保证 员工生存，更因其能者多得的作用起到激
团队激励的六脉神剑— 一、精选共同目标 二、完善晋升机制 三、协作与沟通 四、领导要善于表扬 五、懂得激励的方法 六、良好的团队文化 十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。 十个失败的企业，九个忽视激励员工。一 个人需要激励，一个团队岂不更需要激励！ 拒绝失败，请你从激励下属和团队开始！
如何在工作中提升工作效率培训课件(21P)
无论是在职场还是在家里，你 要善于向别人寻求帮助
04
Add Your Words Here， according To Your Need To Draw The Text Box Size. Add Your Words Here. according To Your Text Box Size.
第四章
04 切断信息的干扰
切断信息的干扰
每天有越来越多的信息涌向我们，我们总 是处于“在线状态”
Wifi、手机、短消息、QQ、网络电话、平 板电脑等把我们变成了科技产品的奴隶
即使正在忙碌的时候也常常受到干扰
切断信息的干扰
最后几个清静的堡垒现在也都 消失了：无线通信网络的盲点 越来越少
在一些航空公司的航线上，有 的航班在平飞时都可以进行手 机通信了
有时候我们会感觉自己做了现 代技术的俘虏
要从信息洪流和“始终可以被 别人找到”的困境中解脱出来 也不难，你只需要把一些设备 “关闭”
切断信息的干扰
没有人一天24小时必须随时被 领导、同事或客户联系到
我们要利用这个自由，享受完全 属于自己的“宁静时间”，留出
无电子邮件和无电话的时间
点击添加内容 点击添加内容 点击添加内容
添加内容
我们在大部分时间里都可以自己 决定，什么时候可以被别人联系 上，什么时候要对信息做出回复
这样就简化了我们的生活，提升 了工作质量
切断信息的干扰
提高工作效率，很重要的一点就是，要清楚自己每 天的任务是什么
那么在今天晚上就把这些任务写到纸上，这其中的 一个关键所在，就是把这些任务进行优先级排序
动和休闲时光留出必要的时间
要把目光放在你自己的前途上，不要 只管眼前的计划，要放眼于长期的计 划要知道，谁若不做计划，谁就要按
04
Add Your Words Here， according To Your Need To Draw The Text Box Size. Add Your Words Here. according To Your Text Box Size.
第四章
04 切断信息的干扰
切断信息的干扰
每天有越来越多的信息涌向我们，我们总 是处于“在线状态”
Wifi、手机、短消息、QQ、网络电话、平 板电脑等把我们变成了科技产品的奴隶
即使正在忙碌的时候也常常受到干扰
切断信息的干扰
最后几个清静的堡垒现在也都 消失了：无线通信网络的盲点 越来越少
在一些航空公司的航线上，有 的航班在平飞时都可以进行手 机通信了
有时候我们会感觉自己做了现 代技术的俘虏
要从信息洪流和“始终可以被 别人找到”的困境中解脱出来 也不难，你只需要把一些设备 “关闭”
切断信息的干扰
没有人一天24小时必须随时被 领导、同事或客户联系到
我们要利用这个自由，享受完全 属于自己的“宁静时间”，留出
无电子邮件和无电话的时间
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我们在大部分时间里都可以自己 决定，什么时候可以被别人联系 上，什么时候要对信息做出回复
这样就简化了我们的生活，提升 了工作质量
切断信息的干扰
提高工作效率，很重要的一点就是，要清楚自己每 天的任务是什么
那么在今天晚上就把这些任务写到纸上，这其中的 一个关键所在，就是把这些任务进行优先级排序
动和休闲时光留出必要的时间
要把目光放在你自己的前途上，不要 只管眼前的计划，要放眼于长期的计 划要知道，谁若不做计划，谁就要按
员工工作激情培训PPT课件
激情就是这种使命和责任的体现，她召唤 着希望和成功的到来。
.
13
激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人，他 们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除 了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承 担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的 高度，最终会让人们惊诧不已。
.
6
目录
第一讲：激情是工作的灵魂 第二讲：培育工作的激情 第三讲：拿出你的激情 第四讲：做一个富有激情的人
.
7
第一讲 激情是工作的灵魂
1．激情是成就人生的基石 2、激情的体现 3、激情是企业的活力之源
.
8
1．激情是成就人生的基石
激情是成就人生的基石
激情是一种精神气质 激情是一种使命和召唤 激情是成功者必备的素质
• 员工与公司之间的关系是什么？
•
有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；
•
有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；
•
有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；
•
但是，优秀的员工一定会认识到：
•
我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；
•
员工工作激情培训
.
1
在“人生有限责任公司”找北
信、望、爱
.
2
职业生涯的历程
1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队 与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初
相识，双方都需互相了解，建立信任； 2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微 笑、沟通技巧； 3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、 发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断
.
13
激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人，他 们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除 了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承 担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的 高度，最终会让人们惊诧不已。
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目录
第一讲：激情是工作的灵魂 第二讲：培育工作的激情 第三讲：拿出你的激情 第四讲：做一个富有激情的人
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第一讲 激情是工作的灵魂
1．激情是成就人生的基石 2、激情的体现 3、激情是企业的活力之源
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1．激情是成就人生的基石
激情是成就人生的基石
激情是一种精神气质 激情是一种使命和召唤 激情是成功者必备的素质
• 员工与公司之间的关系是什么？
•
有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；
•
有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；
•
有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；
•
但是，优秀的员工一定会认识到：
•
我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；
•
员工工作激情培训
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在“人生有限责任公司”找北
信、望、爱
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职业生涯的历程
1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队 与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初
相识，双方都需互相了解，建立信任； 2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微 笑、沟通技巧； 3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、 发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断
工作中的速度与激情PPT课件
7
赛场上，运动员在苦战中不屈不挠， 奋激力情拼搏就，是是为热激情情；、微笑、活力 舞激台情上就，是演奏积者极全、情投主入动，用心灵 驾 月是激激驭为光情 情乐激下器情就 就，；，是 是奏恋响人兴 喜生紧趣欢命紧赞、与相歌拥专领，，注导是忘为情、激热同情吻；事， 在一起， 草原上，猎豹相如处箭飞融驰洽，愉力量快与速
4
你 是 哪 一 种？
• 12分～20分：你没有患上职业倦怠症，你的工作状态很不错；
• 21分～40分：你已经开始出现了职业倦怠症的前期症状，要警惕， 并应尽快加以调节；
• 41分～60分：你对现在的工作几乎已经失去兴趣，工作状态很不好 ，长此以往对个人的身心健康和工作都非常不利，你的工作状态应当 引起重视，你可以找心理咨询师给予咨询和帮助。
21
审美疲劳，应该如何 做呢？
寻找工作中的新鲜点 做到劳逸结合 提高自己的适应能力
22
与富有激情的人交朋友
我是最有激情 的人！
23
烦心时，不妨将思想转个弯
人生总是这样，上帝在关上一扇门的同时， 又为你打开了一扇窗。光明总是存在的，路 总会有的，只要你找准方向。
∽ 一转弯，身边的风景焕然。 ∽ 一转弯，新的美丽跃入眼帘。
展的活力源泉。
9
10
阻碍激情的因素
消极 消极让我们逃避退却，意志消沉，而不是充满激情。 懒惰 懒惰者善于夸夸其谈，好高骛远，真正做事时又萎 靡不振、无精打采。 抱怨 是意志消沉的开始。 荣誉感和成就感缺失 荣誉感是激情的催化剂，能焕发对工作的认同感。 职业性懈怠 大多数事情随着时间的消逝，因为懈疲倦而懈怠
.
33
3
请对下面的问题做出回答
7.你是否在以前一直很上进，而现在却一心梦想着去休假？ 8.你是否会觉得工作上会时常发生与上级不和的情况？ 9.你是否觉得自己和同事相处不融洽，有各种各样的隔阂存在？ 10.在工作上碰到一些麻烦事时，你是否会急躁、易怒，甚至情绪 失控？ 11.你是否对别人的指责无能为力，无动于衷或者消极抵抗？ 12.你是否觉得自己的工作不断重复而且单调乏味？
赛场上，运动员在苦战中不屈不挠， 奋激力情拼搏就，是是为热激情情；、微笑、活力 舞激台情上就，是演奏积者极全、情投主入动，用心灵 驾 月是激激驭为光情 情乐激下器情就 就，；，是 是奏恋响人兴 喜生紧趣欢命紧赞、与相歌拥专领，，注导是忘为情、激热同情吻；事， 在一起， 草原上，猎豹相如处箭飞融驰洽，愉力量快与速
4
你 是 哪 一 种？
• 12分～20分：你没有患上职业倦怠症，你的工作状态很不错；
• 21分～40分：你已经开始出现了职业倦怠症的前期症状，要警惕， 并应尽快加以调节；
• 41分～60分：你对现在的工作几乎已经失去兴趣，工作状态很不好 ，长此以往对个人的身心健康和工作都非常不利，你的工作状态应当 引起重视，你可以找心理咨询师给予咨询和帮助。
21
审美疲劳，应该如何 做呢？
寻找工作中的新鲜点 做到劳逸结合 提高自己的适应能力
22
与富有激情的人交朋友
我是最有激情 的人！
23
烦心时，不妨将思想转个弯
人生总是这样，上帝在关上一扇门的同时， 又为你打开了一扇窗。光明总是存在的，路 总会有的，只要你找准方向。
∽ 一转弯，身边的风景焕然。 ∽ 一转弯，新的美丽跃入眼帘。
展的活力源泉。
9
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阻碍激情的因素
消极 消极让我们逃避退却，意志消沉，而不是充满激情。 懒惰 懒惰者善于夸夸其谈，好高骛远，真正做事时又萎 靡不振、无精打采。 抱怨 是意志消沉的开始。 荣誉感和成就感缺失 荣誉感是激情的催化剂，能焕发对工作的认同感。 职业性懈怠 大多数事情随着时间的消逝，因为懈疲倦而懈怠
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请对下面的问题做出回答
7.你是否在以前一直很上进，而现在却一心梦想着去休假？ 8.你是否会觉得工作上会时常发生与上级不和的情况？ 9.你是否觉得自己和同事相处不融洽，有各种各样的隔阂存在？ 10.在工作上碰到一些麻烦事时，你是否会急躁、易怒，甚至情绪 失控？ 11.你是否对别人的指责无能为力，无动于衷或者消极抵抗？ 12.你是否觉得自己的工作不断重复而且单调乏味？
提高工作效率培训课件PPT41张
– 人事：给组织结构设置编制、配备人员和保持 满员
– 领导：领导工作是对工作人员施加影响，使他 们对组织和集体的目标做出贡献。
– 控制：控制工作是衡量和纠正下属人员的各种 活动，从而保证事态的发展符合计划要求
• 领导：
– 领导是指带领和指导组织中成员去实现共同确定的组 织目标的各种活动过程的总和
在一定时间只限一定范围的人知悉的事项
• 性质和特点：
– 一是关系到国家的安全和利益 – 二是依照法定程序确定的 – 三是时间性和知密范围的限定 – 四是可变性
2．国家秘密等级的划分 • 《中华人民共和国保守国家秘密法》第二章第九条
把国家秘密的密级分为“绝密、机密、秘密”三级
– “绝密”是最重要的国家秘密，泄露后会使国家的安全和 利益遭受特别严重的损害。
– 领导者： • 担负领导职责、负责实施领导过程的个人 • 基本职能：
– 通过领导使组织成员协调一致的工作去实现组织的目标 – 设法满足组织成员的需要，帮助他们实现个人的目标
– 领导艺术是管理的补充，但不能取代管理
二、为什么要提高工作效率
1．效率延长生命
– “剪时间尺”游戏 • 60寸（60岁）-20寸（1~20岁）=40寸（岁） • 40寸-13寸（睡眠）=27 • 27-4（就餐）=23 • 23-2.5（交通）=20.5 • 20.5-1.5（闲谈）=19 • 19-5（看电视）=14（年）
•
• 日常事务 • 思想观念 • 知识
– 人们在实践中获得的认识和经验的总结
• 能力
– 我们从事各种活动，适应生存所必须而且影响活动效果的心理特 征的总和
– 心智能力（智力）和躯体能力
• 性格
– 人们对客观事物的相对稳定的态度体系和习惯化了的行为方式
– 领导：领导工作是对工作人员施加影响，使他 们对组织和集体的目标做出贡献。
– 控制：控制工作是衡量和纠正下属人员的各种 活动，从而保证事态的发展符合计划要求
• 领导：
– 领导是指带领和指导组织中成员去实现共同确定的组 织目标的各种活动过程的总和
在一定时间只限一定范围的人知悉的事项
• 性质和特点：
– 一是关系到国家的安全和利益 – 二是依照法定程序确定的 – 三是时间性和知密范围的限定 – 四是可变性
2．国家秘密等级的划分 • 《中华人民共和国保守国家秘密法》第二章第九条
把国家秘密的密级分为“绝密、机密、秘密”三级
– “绝密”是最重要的国家秘密，泄露后会使国家的安全和 利益遭受特别严重的损害。
– 领导者： • 担负领导职责、负责实施领导过程的个人 • 基本职能：
– 通过领导使组织成员协调一致的工作去实现组织的目标 – 设法满足组织成员的需要，帮助他们实现个人的目标
– 领导艺术是管理的补充，但不能取代管理
二、为什么要提高工作效率
1．效率延长生命
– “剪时间尺”游戏 • 60寸（60岁）-20寸（1~20岁）=40寸（岁） • 40寸-13寸（睡眠）=27 • 27-4（就餐）=23 • 23-2.5（交通）=20.5 • 20.5-1.5（闲谈）=19 • 19-5（看电视）=14（年）
•
• 日常事务 • 思想观念 • 知识
– 人们在实践中获得的认识和经验的总结
• 能力
– 我们从事各种活动，适应生存所必须而且影响活动效果的心理特 征的总和
– 心智能力（智力）和躯体能力
• 性格
– 人们对客观事物的相对稳定的态度体系和习惯化了的行为方式
如何提高员工工作激情PPT课件
在员工能够自主、独立地工作的组织中，员工需要充足的机会与社会接触，彼此间讨论事 情、相互磋商，一起共度美好的时光。当员工讨论他们的工作时，他们会感到自己是这个组织 的成员之一。 3、组织日常的集体活动较少。
部门领导可以组织一些休闲活动来促进团队的合作精神，如每月的茶话会、节日聚餐或郊 游等，这样可以促进团队和谐，不断的调剂业余生活，使员工在工作之余神情得到放松，当然 在投入到工作中才会激情饱满。 4、组织的每项活动要确保全员参与。
五、关心员工：需求比关系更重要。
公司存在的问题： 1、重视工作目标忽视人文关怀。
领导不仅需要关注与工作有关的目标，例如营业额和利润， 而且要关注员工本人。
领导与员工的关系不应只局限于与员工保持愉悦的关系或良 好的对话，最重要和最基本的是关注员工的内在需要。
作为领导要知道什么东西能够触动员工，什么东西能够驱使 员工行动，他们还想知道，员工在自己的工作中是否感到快乐。 2、领导缺乏给予员工正确的指导。
二、个人面谈：未来发展为主，绩效评估为辅。
公司现阶段存在的问题： 1、重绩效面谈，轻员工发展面谈。
改善绩效面谈，推行“员工发展面谈”。 引入“员工发展面谈”以取代或补充“绩效面谈”，即从以绩效评估为重点，改为注重员 工的未来发展。 “员工发展面谈”特别注重挖掘员工现有优势以及未来在个人和专业上继续发展的潜力， 诸如把要学习什么才能使工作中的问题得到解决等主题提上面谈日程。
六、团队活动：出勤率比气氛更重要。
公司存在的问题： 1、缺乏良好的工作氛围和团队合作精神。
良好的工作氛围和团队合作精神对于促进员工工作投入的影响可谓至关重要。组织和主管领 导可以通过制定和维护在工作场所如何正确行事的详细规则，来决定性地影响部门或团队的氛 围，这些规则必须清楚地传达给员工。 2、在为员工提供相互讨论工作的机会或平台方面做的不足。
部门领导可以组织一些休闲活动来促进团队的合作精神，如每月的茶话会、节日聚餐或郊 游等，这样可以促进团队和谐，不断的调剂业余生活，使员工在工作之余神情得到放松，当然 在投入到工作中才会激情饱满。 4、组织的每项活动要确保全员参与。
五、关心员工：需求比关系更重要。
公司存在的问题： 1、重视工作目标忽视人文关怀。
领导不仅需要关注与工作有关的目标，例如营业额和利润， 而且要关注员工本人。
领导与员工的关系不应只局限于与员工保持愉悦的关系或良 好的对话，最重要和最基本的是关注员工的内在需要。
作为领导要知道什么东西能够触动员工，什么东西能够驱使 员工行动，他们还想知道，员工在自己的工作中是否感到快乐。 2、领导缺乏给予员工正确的指导。
二、个人面谈：未来发展为主，绩效评估为辅。
公司现阶段存在的问题： 1、重绩效面谈，轻员工发展面谈。
改善绩效面谈，推行“员工发展面谈”。 引入“员工发展面谈”以取代或补充“绩效面谈”，即从以绩效评估为重点，改为注重员 工的未来发展。 “员工发展面谈”特别注重挖掘员工现有优势以及未来在个人和专业上继续发展的潜力， 诸如把要学习什么才能使工作中的问题得到解决等主题提上面谈日程。
六、团队活动：出勤率比气氛更重要。
公司存在的问题： 1、缺乏良好的工作氛围和团队合作精神。
良好的工作氛围和团队合作精神对于促进员工工作投入的影响可谓至关重要。组织和主管领 导可以通过制定和维护在工作场所如何正确行事的详细规则，来决定性地影响部门或团队的氛 围，这些规则必须清楚地传达给员工。 2、在为员工提供相互讨论工作的机会或平台方面做的不足。
如何提高团队的激情与工作效率课件
•我称赞某人时，是否曾令对方震惊？
•我最后一次在工作中称赞别人是什么时候 ？
•我以前可曾发现某些人需要激励？如果有 ，我给
予他们了吗？
•是不是有人会认为我只顾激励他人，而对 他却漠
不关心，或令其消沉PPT学呢习交？流
4
团队激励的六脉神剑—
一、精选共同目标 二、完善晋升机制 三、协作与沟通 四、领导要善于表扬 五、懂得激励的方法 六、良好的团队文化
工作本身就是最好的兴奋剂，与其让 员工揣测公司发展前景，不如让员工把心 思放在工作上。主管应该在工作中与员工
“共同进退”，给员工提供更多工作中需 要的信息和内容，如公司整体目标、部门 未来发展计划、员工必须着重解决的问题 等，并协助他们完成工作。让他们对公司 的经营策略更加了解，从而有效、明确、
积极地完成工作任务。
七、从小事做起，了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求，主管想 要激励
员工，就要深入地了PPT学解习交员流 工的需要，并尽
12
八、让“业绩”为员工的晋升说话
靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工 创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反 的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔 绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员 工追求卓越表现的目的。
十个失败的领导者，九个不懂得激励下属
。十个失败的企业，九个忽视激励员工。
一个人需要激励，一个团队岂不更需要激
PPT学习交流
5
如何提高团队工作效率？
一、学习自己岗位责任
知道自己的岗位职责就是为了制定一个衡 量自己
履行岗位责任过程中是与非的标准，在这 个标准
的框架下，我们就能够准确判断自身与团 队每一
个成员在工作中的是与非、善与恶、好与 坏、美
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激情工作 让工作动起来
什么是 激情
问世间，激情为何物？
赛场上，运动员在苦战中不屈不挠，奋力拼搏，是为激情； 舞台上，演奏者全情投入，用心灵驾驭乐器，奏想生命赞歌，
听者如痴如醉，唯觉韵律旋动，是为激情； 台灯下，作家时而凝眸沉思，时而奋笔急书，是为激情； 月光下，恋人紧紧相拥，忘情热吻，天地皆春，是为激情； 花丛中，双飞蝴蝶相嬉戏，不离不弃，是为激情； 草原上，猎豹如箭飞驰，力量与速度的绝妙展示是为激情；
激情从 哪里来？
激情从哪里来？
1、正确的人生观
内部因素
2、积极的心态 3、目标、理想、追求
和使命感
1、与富有激情的人交
外部因素
朋友 2、良好的工作氛围和
企业文化
提升自己激情的 方式
情绪-微笑、大笑、傻笑保持2分 钟。据说有助于引发你的快乐思 维，使你情绪高涨，感觉舒服。
笑是一种生活的轻松和愉快，是一种愉快情绪的 自然流露。它是心理健康的润滑剂，有利于消除心 理疲劳，活跃生活气氛。微笑能放松自己，微笑能 让自己开心，使得神经中枢的化学物质发生改变， 从而使心情趋向平静。来，微笑一下吧，好些了吗？
怎样富有激情的工作
明确目标，坚持到底
我的目标是什么？ 好像忘记了！
怎样富有激情的工作
正视自身的问题
我的问题太多了， 我没有别人优秀！
怎样富有激情的工作
➢认识工作与自身的价值
又签了一个单子，太有成就感 了，我觉得自己好厉害啊哈哈
哈
与工作谈一场恋爱
怎样富有激情的工作
工作就是 我老婆！
怎样富有激情的工作
因为我的心态和目标给了我激情
自我检验工作激情 工作没有激情的原因 怎样富有激情的工作 游戏 案例赏析
目录
分析自己，现在工作是否还有激情 自己问题出在哪里 以后怎样充满激情的工作
目标
自我检验工作激情
每天早上起来都有一种想法，不想来上班 每天感觉工作很累，提不起精神 感觉今天有很多事情要处理，但是不想做 对工资没有很高的追求，解决我温饱就可以 对公司活动不是很热衷，觉得没意思 不愿意帮助别人，觉得自己做好就可以 没有什么目标，过一天算一天吧 感觉自己很压抑，但是平时也没有什么烦心事 觉得自己脾气越来越暴躁，总想找别人抱怨 感觉自己抗压能力很差，不能面对挫折 领导分配的任务总认为不能完成，也懒得去做 工作效率越来越低，不知道自己整天忙什么
传说，在清朝有位县太爷，因患心病整日愁
眉不展，郁郁寡欢，食不甘味，睡眠也不安稳。 日子长了，只见他日渐憔悴。家人到处求医， 疗效甚微。有一天，当地有一位医术高明的老 郎中得知此事，便上门诊病。在为县太爷把脉 之后，一本正经的说：“你乃是得了月经不调 之症。”这位县太爷听了立即笑的前仰后合， 说：“此言缪也。”便把郎中逐出。后来，这 位县太爷逢人便讲此事，每次都笑声不止，谁 知没多久，他的病竟好了。这时他恍然大悟， 这便是郎中的绝妙之处。其实，这就是笑疗治
案分析
小王在一家公司做电话营销员，小王刚进入公司 每天激情满满的工作，有时候晚上加班到九点多 才回家，虽然第一个月没有做出业绩，但是在经 理和同事的帮助下，小王还是很快做出了业绩， 时间过的很快，来公司已经半年了，小王觉得工 作越来越提不起精神，但是该做的工作小王还是 可以完成的，不过业绩比以前下降了很多，觉得 工作枯燥乏味，以前的激情一点都没有了，但是 这家公司自己还是很喜欢，他每天都很苦恼，不 知道自己以前的哪种工作激情哪去了？
愈了县太爷的抑郁症。
整理你的生活，听 起来很怪。但是收拾 起来自己的衣橱、抽 屉、杂志、扔掉聚集 的垃圾都能使你心情 变好。还可以赖一会
儿床。
早晨列出一天要完成的 3件事，无论大小，只要
完成都会觉得很高兴，无 论这件事情是多么小。
怎样富有激情的工作
调整心态，乐观自信
不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。 告诉自己我是最棒的！
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月24日 下午12 时37分2 0.11.242 0.11.24
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月24日 星期二 下午12 时37分19秒12:3 7:1920.1 1.24
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月下 午12时3 7分20.1 1.2412:3 7Nove mber 24, 2020
为什么在工作中会没有激情？
讨论
1.遭受客户打击，没有信心 2.做不出业绩，没有信心 3.感觉压力大，过的不开心 4.感觉自己没有目标没有方面，工作没意思 5.感觉自己内向，激情不起来 6.感觉每天太多的问题，无从下手 7.认真工作就可以，激情是领导的事情 8.觉得自己已经做的很厉害了，没有什么可以让我充满激情了 9.觉得总是打电话，麻木了，自然没有激情 10.总觉得自己比别人差，垂头丧气
与富有激情的人交朋友
我是最有激情 的人！
怎样富有激情的工作
➢学会热爱“麻烦”
麻烦事又来 了，太有意
思了！
怎样富有激情的工作 ➢将幽默带到工作中
怎样富有激情的工作
不是工作塑造人，是人塑造工作
工作不在于你怎么做， 而是你以什么样的心态看待 这份工作
工作等于事业
怎样富有激情的工作
我的工作就是我 的事业，我就是
激情就是热情、微笑、活力 激情就是积极、主动 激情就是兴趣与专注 激情就是喜欢、爱 激情就是“热爱公司”（与公司谈恋爱） 激情就是“热爱公司产品”（与产品谈恋爱） 激情就是喜欢与领导、同事在一起，相处融洽愉快 激情就是敬业、干一行爱一行 激情就是乐在工作 激情就是有理想、有目标、有追求 激情就是活在当下 激情就是享受过程
他说风雨中这点痛算什么 擦干泪不要怕至少我们还有梦 他说风雨中这点痛算什么 擦干泪不要问为什么
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2420.11. 24Tuesday, November 24, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。1 2:37:1912:37:1912:3711 /24/202 0 12:37:19 PM
激情的威力
凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有 趣，使自己充满活力，培养自己对自己职业的狂热 追求；
凭借激情，我们可以感染周围的同事，让他们理解 自己、支持自己，从而拥有良好的人际关系；
凭借激情，我们可以调动客户的情绪，让客户也会 变得热情起来，这将更有利于我们和客户的沟通；
凭借激情，我们可以获得上司的提拔和重用，赢得 珍贵的成长和发展的机会。
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月24日星期 二12时3 7分19秒 Tuesda y, November 24, 2020
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.242020年11 月24日 星期二1 2时37 分19秒2 0.11.24
谢谢大家！
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2412: 37:1912 :37Nov- 2024-Nov-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。12:37: 1912:37 :1912:3 7Tuesda y, November 24, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2420.11. 2412:3 7:1912:3 7:19November 24, 2020
案例分析
小张也在这家工作做电话销售人员，刚开始也是很有激情，虽然遇到 很多客户的拒绝，刚开始小张心里也会害怕打电话，没有信心，后来 想想自己当初进来时信誓旦旦的和面试官说，一年后我要成为这里的 部门主管，两年后我要做到经理。想想这些他的激情就来了，客户越 拒绝，他就越来激情，每天不断的总结和学习，向老业务员请教，可 是命运似乎非要和他作对，1个月过去小王都已经做出业绩，自己还是 没有做出任何东西。但是小张没有放弃他坚信只要自己坚持，肯定可 以成功，所以他每天更加的努力，电话打到嗓子哑掉，出去见客户经 常晚上8点多以后才到家，风吹雨淋是经常事。2个月后，小张一个月 内成交了5万元，比老业务还多，4个月后小张销售额位于部门前三位， 半年后小张顺利当选为主管。有人问小张，为什么每天看到你工作的 时候都充满激情，是谁让你这么有激情，猜猜小张是怎么说的？
案例赏析
我的自信和工作激情又回来了
建议
水手
苦涩的沙吹痛脸庞的感觉 ，像父亲的责骂母亲的哭泣 永远难忘记 年少的我喜欢一个人在海边 卷起裤管光着脚丫踩在沙滩上 总是幻想海洋的尽头有另一个世界 总是以为勇敢的水手是真正的男儿
总是一副弱不禁风孬种的样子 在受人欺负的时候总是听见水手说 他说风雨中这点痛算什么 擦干泪不要怕至少我们还有梦 他说风雨中这点痛算什么 擦干泪不要问为什么 长大以后为了理想而努力 渐渐的忽略了父亲母亲和故乡的消息 如今的我生活就像在演戏 说着言不由衷的话戴着伪善的面具 总是拿着微不足道的成就来骗自己 总是莫名其妙感到一阵的空虚 总是靠一点酒精的麻醉才能够睡去 在半睡半醒之间仿佛又听见水手说 他说风雨中这点痛算什么 擦干泪不要怕至少我们还有梦 他说风雨中这点痛算什么 擦干泪不要问为什么
公司的主人！
调整心态，乐观自信 明确目标，坚持到底 正视自身的问题 认识工作与自身的价值 与工作谈一场恋爱 与富有激情的人交朋友 学会热爱“麻烦 将幽默带到工作中 不是工作塑造人，是人塑造工作 工作等于事业
总结
作业
写一下你从入职到现在最有激情的一段时间是什么 时候，都是怎么做的，感受如何，现在与那个阶段 有哪些区别？
时间是人类发展的空间。2020年11月2 4日星 期二12 时37分19秒12:3 7:1924 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午1 2时37 分19秒 下午12 时37分12 :37:192 0.11.24