员工绩效奖惩管理制度

文件目录：

一．目的 (2)

二．适用范围 (2)

三．内容 (2)

四. 相关文件和记录 (10)

五. 变更原因及记载 (10)

颁发部门：

人力资源部

分发部门：

人力资源部、生产部、质量部、工程部、物流部、新品部、市场部、财务部、行政部、总经办

一.目的

为加强对员工奖惩，提高员工工作效率及积极性，特制定本规定；

二.适用范围

本规定适用于扬子江药业集团上海海尼药业有限公司全体员工；

三．内容

1.员工的奖励

1.1公司对员工的奖励分为：通报表扬、晋级、授予荣誉称号（包括劳模等），并可以给予一次性奖金。

1.2员工有下列表现之一的，给予奖励：

1.2.1完成公司生产工作任务、开拓市场、提高产品质量或服务质量、节约能源及原材料等方面做出显

著成绩的；

1.2.2生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的；

1.2.3为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的；

1.2.4保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的；

1.2.5见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的；

1.2.6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的；

1.2.7其他应当给予奖励的情形。

1.3公司劳动模范、标兵、先进工作者、合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具

体规定标准办理。

1.4给予员工奖励，一般由本单位或相关部门提出，由总经办和人力资源部牵头讨论，经分管领导审核

批准后实行。

2.员工违纪处理的种类和运用

2.1对违纪员工的处理分为违纪计分、经济处罚、通报批评、行政处分和解除劳动合同。给公司造成经

济损失的，应赔偿损失。

2.2对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看；经济处罚分为不享受奖金、

罚款。经济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。

2.3违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其他立功表现的，可从轻、减轻或免予

处理。

2.4对蓄意违纪或破坏的，从重或加重处理。

2.5犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本条例最

相类似的条款处理。

3.违规违纪行为及处理

3.1违反劳动纪律的处理

3.1.1对员工迟到、早退在2次（含）以下及其他一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚并记2分，

一年内经两次批评教育或经济处罚后仍不改的，给予记3分并行政处分；造成严重后果的或者造成损失在2万元以上的，给予记6分并解除劳动合同。

3.1.2员工在工作时间浏览与工作无关的网页、上网炒股、睡觉的，记1分；在生产区域内吸烟打扑克、

下棋、喝酒的，记2分；脱岗的，记3分；以上行为累积计分6分以上的，给予解除劳动合同。

3.1.3对工作擅离职守的，记1分；无故缺勤的，记2分；旷工在2天（含）以下的，给予记3分并批

评教育，情节严重的给予行政处分；连续旷工时间超过3天（含），或一年以内累积旷工时间超过5天，给予记6分并解除劳动合同。

3.1.4不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育并记2分；经批评教育不改的，给予记3分；情

节严重的（如纠缠领导致使其无法正常工作的或恐吓领导），给予记6分并解除劳动合同。

3.2违反工艺纪律的处理

3.2.1对记录超前、拖后等一般违纪行为，给予批评教育并记2分；一年内经二次批评教育或经济处罚

后仍违纪的，给予行政处分；给公司造成严重经济损失的，给予记6分解除劳动合同。

3.2.2对记录造假；未按岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR中规定的关键工艺参数、步骤操作；

擅自修改岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR、工艺规程及其他严重违纪行为的，给予经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同。

3.2.3造成产品包装数量短少、混有异物、漏贴、错贴标签、漏印、错印批号以及产品存在其他质量问

题受到用户投诉的，给予经济处罚并记3分；一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失五万元以上的或严重名誉损害的（如新闻媒体曝光），给予记6分并解除劳动合同。

3.3违反安全环保规定的处理

3.3.1因违章操作、工作失误或措施不落实等造成安全环保事故的，对责任者给予记3分并经济处罚、

行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。

3.3.2对查出的隐患不认真整改的，对责任者给予记2分并经济处罚或通报批评；因整改不力发生安全

环保事故的，对责任者给予记3分并行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。

3.3.3由于对特殊护品护具（如国家管制药品）管理不善,致使员工在使用过程中发生安全事故的，对

责任者给予记3分并经济处罚、通报批评、行政处分，给公司造成损失达到5000元以上的或重大或特别重大安全事故，记6分并解除劳动合同。

3.3.4有下列情形之一，给予记2分并批评教育或经济处罚；情节严重或造成安全事故的，给公司造成

损失达到2000-5000元的，记3分并给予行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。

3.3.

4.1不按规定穿戴劳动护品或不按规定使用劳动防护用具的；

3.3.

4.2职责范围内发现危险情况不立即报告,或不积极采取措施的。

3.3.5无故停止运行环保设施，对责任者给予记3分及经济处罚或通报批评；造成严重环境影响及给公

司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。

3.3.6违反“三废”管理制度，不按规定排放“三废”物料或者私自将可以回收利用的物料排放、或者

将“三废”综合利用物料转（售）予他人的，对责任者给予记2分并经济处罚、通报批评或行政处分。