浙江省工伤保险待遇一览表 2017

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2017年最新工伤赔偿标准计算表

一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

浙江工伤赔偿2017

浙江工伤赔偿2017浙江工伤赔偿制度是为了保护工人的合法权益而设立的，对工人在工作过程中发生的意外事故给予一定的经济赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险法》，工伤赔偿应包括两方面的内容：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的给付。

医疗费用的赔偿是指工人因工作导致的受伤或患病需要接受医疗治疗时所发生的费用。

根据工伤保险法，受伤工人在发生工伤后3年内，享受医疗费用的直接结算待遇。

即当工人前往医院治疗时，只需出示工伤保险证和工伤鉴定证明，医院即可直接和保险公司结算相关医疗费用。

这样可以减轻工人的经济负担，保证其及时得到治疗。

伤残赔偿金的给付是指工人因工作导致的伤残程度，按照一定标准计算得出应赔偿的金额。

根据工伤保险法，对于因工作导致伤残的工人，根据其伤残程度按照一定的比例给付伤残赔偿金。

具体标准为：1-10级伤残，依次对应的伤残赔偿比例为：30%、35%、40%、45%、50%、55%、60%、65%、70%、75%。

伤残费用按照全国伤残人数计算，分为终身性伤残津贴和一次性伤残津贴。

此外，根据浙江省工伤保险制度，还对因工作导致死亡的工人给予合理的丧葬费用补偿。

具体标准为：标准是50个月的工资基数，最低不低于20000元，最高不超过50000元。

这样可以保障工人的家庭利益，使其在工人殉职后不至于因无力承担丧葬费用而造成一系列问题。

值得一提的是，《劳动合同法》还规定了单位对工人工伤的赔偿责任。

根据《劳动合同法》，单位违反国家安全生产法律法规，未履行安全生产义务，造成工人工伤的，工人有权要求单位赔偿工伤。

单位违反国家安全生产法律法规，并且有两种情形之一的，应当支付赔偿金，即：恶意违反安全生产法律法规，造成工人工伤；虽没有恶意违反安全生产法律法规，但违反安全生产法律法规且发生工伤后才履行安全生产义务。

综上所述，浙江工伤赔偿制度是为了保护工人的合法权益而设立的，对受伤工人进行医疗费用赔偿和伤残赔偿金的给付。

同时，单位在工伤发生后应承担一定的赔偿责任。

浙江工伤赔偿标准

浙江工伤赔偿标准
根据中华人民共和国《工伤保险条例》和浙江省《工伤保险办法》等相关法规，浙江省的工伤赔偿标准分为以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：根据受伤程度、治疗方法和治疗费用等因素确定。

一般情况下，根据实际医疗费用支付80%至90%的费用，最高不超过一个月职工平均工资的3倍。

2. 工亡补助金：工伤事故造成劳动者死亡的，应当支付工亡补助金。

根据劳动者年龄、工龄、家庭情况等因素确定。

一般来说，支付一次性工亡补助金的，最低标准为300万元，最高不超过600万元。

3. 伤残津贴：工伤造成劳动者伤残的，应当按照伤残程度支付伤残津贴。

根据伤残等级和所在省份平均工资确定。

浙江省的伤残津贴标准为：一级伤残每月支付430元至860元不等，二级伤残为410元至820元不等，三级伤残为390元至780元不等，四级伤残为370元至740元不等，五级伤残为350元至
700元不等，六级伤残为330元至660元不等，七级伤残为
310元至620元不等，八级伤残为290元至580元不等，九级
伤残为270元至540元不等，十级伤残为250元至500元不等。

4. 辅助器具费用：工伤造成劳动者需要使用辅助器具的，应当支付器具工友费用。

根据劳动者实际需要确定，金额在500元至2000元不等。

5. 交通费：受聘单位应负责送往医院和回家。

根据实际距离支
付路费。

需要说明的是，以上工伤赔偿标准并非固定不变，可能会受到各种因素的影响而有所调整。

受伤职工在享受工伤保险赔偿时，应当提供相关证据和资料，并按照法律和规定的程序进行申请，以便获得合理应得的赔偿。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表一、总则工伤保险法是我国法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿，并鼓励雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

根据工伤保险法和相关规定，浙江省制定了相应的工伤赔偿标准，以保护劳动者的合法权益。

二、工伤认定标准1. 事故类工伤认定标准- 意外事故导致劳动者受伤或患病，属于工伤，包括生产事故、交通事故等。

- 突发疾病导致劳动者短期内超过72小时的医疗期或导致劳动者死亡，认定为工伤。

- 因劳动者执行工作所引起的岗位病，经省级劳动能力鉴定委员会认定为工伤。

2. 职业病认定标准- 劳动者在工作岗位上接触或者长期接触有害物质导致职业病的，属于工伤。

- 劳动者在工作岗位上患病，与工作条件有因果关系，经省级劳动能力鉴定委员会认定为职业病。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费赔偿标准- 工伤医疗费用按照医疗保险基金支付标准执行，具体费用由工伤职工就医后，由本单位与医院双方共同承担。

- 工伤职工按照病情严重程度，分为特殊工种、非特殊工种，特定病种等进行相应的分类管理。

2. 残疾赔偿标准- 工伤职工残疾赔偿金根据工伤等级和工龄确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

- 工伤等级分为一级至十级，根据伤残程度和工伤职工原工资的比例确定。

3. 丧葬费赔偿标准- 工伤职工因工死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和丧葬费。

四、附件本所涉及附件如下：- 浙江省工伤保险条例- 浙江省工伤认定办法- 浙江省工伤赔偿计算规则五、法律名词及注释1. 工伤保险法：我国法律体系中的一项法律，旨在保护劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供相应的赔偿和保障。

2. 劳动能力鉴定委员会：负责对劳动者的劳动能力和劳动能力丧失程度进行鉴定的组织。

3. 职业病：由于工作岗位上的特殊职业因素导致劳动者患上的与工作有直接因果关系的疾病。

浙江省工伤赔偿标准表

浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。

二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。

伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。

三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。

2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。

四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。

五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。

六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。

七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。

以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。

具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。

2017年工伤保险赔偿标准计算表

2017年⼯伤保险赔偿标准计算表相关推荐2017年⼯伤保险赔偿标准计算表 2017年⼯伤保险赔偿标准是怎样的呢?下⾯是⼩编整理的2017年⼯伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读! ⼀、⼯伤死亡赔偿标准 1、⼀次性⼯亡补助⾦623900元(全国统⼀价) 标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊31195元(2015年度)的20倍，即623900元。

2、丧葬费：丧葬费为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资：以杭州市为例：2015年上半年平均职⼯⼯资(全年职⼯平均⼯资有待权威发布)为4831×6=28986元。

3、供养亲属抚恤⾦：按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。

标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。

注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。

本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

⼆、⼯伤伤残赔偿标准 1、医疗费：【⼯伤保险基⾦⽀付】 2、住院期间伙⾷补助费：【本单位因公出差伙⾷补助的70%计算。

】【单位⽀付】 3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位⽀付】 4、⾷宿费：【同交通费条件⼀样】【单位⽀付】 5、康复性治疗费：【基⾦⽀付】 6、假肢、矫形器、假眼、假⽛、轮椅费⽤：【国家规定标准】【基⾦⽀付】 7、⼯资、福利：【停⼯接受⼯伤医疗期间】【原待遇不变、⼀般不超过12个⽉，最长2年】【单位⽀付】 8、⽣活护理费【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要⽣活护理】【按完全不能⾃理、⼤部分不能⾃理、部分不能⾃理3个等级、统筹地区平均⼯资的50%、40%、30%】【基⾦按⽉⽀付】 9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算) A ⼀⾄四级伤残待遇【1】保留劳动关系、退出⼯作岗位【2】⼀次性伤残补助⾦【⼀级27⽉*本⼈⼯资/⽉】【⼆级25⽉*本⼈⼯资/⽉】【三级23本⼈⼯资/⽉】【四级21*本⼈⼯资】【基⾦⽀付】【3】伤残津贴【按⽉⽀付】【⼀级本⼈⼯资的90%】【⼆级本⼈⼯资的85%】【三级本⼈⼯资的80%】【四级本⼈⼯资的75%】【低于当地最低⼯资标准的，应补⾜差额】【基⾦⽀付】 B 五级、六级【1】⼀次性伤残补助⾦：【标准：五级18个⽉、六级16个⽉本⼈⽉⼯资】【基⾦⽀出】【2】伤残津贴：【难以安排⼯作的】【按⽉发给伤残津贴】【单位⽀付】【标准五级本⼈⼯资的70%。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表修订时间：2023年6月12日一、人身伤害赔偿标准1. 普通工伤事故的伤残赔偿金标准：(1) 伤残程度为十级或者九级的，赔偿金为15年工资总额；(2) 伤残程度为八、七级的，赔偿金为14年工资总额；(3) 伤残程度为六、五级的，赔偿金为13年工资总额；(4) 伤残程度为四、三级的，赔偿金为12年工资总额；(5) 伤残程度为二、一级的，赔偿金为11年工资总额。

2. 因工死亡赔偿标准：(1) 在职工人因工死亡，其家属可获得以下赔偿金：(a) 由该职工生前每月工资平均值确定计算的抚恤金，不低于当地最低工资标准的20倍，不高于当地最高工资标准的50倍；(b) 丧葬费，国家规定为5000元。

(2) 其他与工作有关的工伤致死事故的赔偿标准，按照人身伤害的伤残程度和赔偿金标准的规定执行。

二、财产损失赔偿标准1. 因职工工伤事故造成财产损失的，由用人单位依法承担赔偿责任。

2. 未按时足额支付工伤保险金的，依法加倍支付欠缴的部份。

3. 未及时进行申报、登记或者隐瞒工伤事故的，依法受到罚款等行政处罚。

三、其他规定1. 确认工伤的范围和标准参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》。

2. 工伤保险待遇的具体执行参照《中华人民共和国工伤保险条例》和《浙江省工伤保险实施办法》等法律法规的规定。

3. 本标准自2023年6月12日起施行。

总结：1.列举本文档所涉及简要注释如下：工伤保险：是指用人单位为职工购买的、保障职工在工作期间因病或者意外受伤或者患病所致失业的一种社会保险制度。

伤残程度：指因工作事故导致职工身体或者心理受到损伤的程度，普通以十级评定，评定越高，赔偿金额越高。

抚恤金：是指用于补偿受害者或者其家属死亡后所造成的经济损失，通常是由支付方按照受害者的月平均工资和工作年限计算出来的。

2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：工伤保险条例：是中华人民共和国国务院颁布的，为了保障在工作中发生意外伤害、职业病等职工权益的一项行政法规。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表浙江省工伤赔偿标准一览表第一章范围和目的1.1 适用范围本标准适用于在浙江省工作的劳动者因工作受到事故伤害或职业病发生，依法享受工伤保险待遇的情况下的赔偿标准。

1.2 目的本标准旨在明确浙江省工伤赔偿的金额及赔偿事项，保障劳动者合法权益。

第二章工伤认定标准2.1 工伤认定程序2.1.1 劳动者在事故发生后，应立即向用人单位报告，用人单位应及时将事故情况上报给有关部门。

2.1.2 有关部门将组织对事故进行调查并评估劳动者是否符合工伤认定条件。

2.1.3 工伤认定结果将由有关部门出具认定书，并通知劳动者及用人单位。

2.2 工伤认定条件2.2.1 劳动者在工作岗位上发生的事故，符合国家有关工伤认定标准。

2.2.2 劳动者因长期从事特定职业而患上的职业病，经医疗鉴定符合国家有关工伤认定标准。

第三章工伤赔偿项目3.1 医疗费用3.1.1 医疗费用包括住院治疗、手术费用、检查费用、康复费用等必要的医疗费用。

3.1.2 医疗费用应根据劳动者所在地医保支付比例进行结算。

3.2 工伤津贴3.2.1 工伤津贴为劳动者因工作暂时或永久丧失劳动能力后的经济补偿。

3.2.2 暂时丧失劳动能力的，每月支付80%的月平均工资，最高不超过省本级职工平均工资的3倍。

永久丧失劳动能力的，支付一次性伤残补助金。

3.2.3 工伤津贴的支付期限为劳动者恢复劳动能力或达到法定退休年龄。

3.3 伤残补助金3.3.1 伤残补助金为劳动者永久丧失劳动能力后的一次性经济补偿。

3.3.2 伤残补助金的金额根据劳动者残疾程度及所在地的职工平均工资水平而定。

3.4 生活护理费3.4.1 劳动者因工伤致使日常生活不能自理的，可申请生活护理费。

3.4.2 生活护理费的标准根据劳动者生活不能自理的程度及所在地的职工平均工资水平而定。

3.5 死亡补助金和丧葬费3.5.1 劳动者因工伤不幸死亡，其家属可获得一次性死亡补助金和丧葬费。

3.5.2 死亡补助金和丧葬费的标准根据劳动者所在地的职工平均工资水平而定。

浙江省工伤保险待遇一览表

浙江省工伤保险待遇一览表工伤保险待遇项目标准基数支付渠道挂号费住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录按照标准报销工伤保险基金交通食宿费因工出差标准按标准报销医疗待遇住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%用人单位辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变医疗康复待遇停及工康留复薪待期遇内生活不能自理的护理待遇按实际需要用人单位一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月经一劳次动性能伤力残鉴补定助金十级6个月本人工资一级90%二级85%三级80%四级75%工伤保险基金五级70%伤津残贴六级60%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）用人单位（难以安排工作的）生活完全不能自理50%生活大部不能自理40%伤残待遇生护理活费生活部分不能自理30%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金丧葬补助金6个月同上死供养亲属抚恤金配偶每月40%本人工资（抚恤工伤保险基金其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）一次性工亡补助金60个月用人单位丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资亡待遇一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇供养亲属抚恤金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人工资工伤保险基金五级30个月五级30个月60个月六级25个月六级25个月50个月七级10个月七级10个月20个月八级7个月八级7个月14个月九级4个月九级4个月8个月工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳业动补关助系金工伤医疗补助金十级2个月伤残就业补助金十级2个月合计4个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。

2017最新浙江工伤保险赔偿标准

2017最新浙江工伤保险赔偿标准导语：工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

下面是小编给大家整理的2017最新浙江工伤保险赔偿标准内容，希望能给你带来帮助!一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资b、其他亲属每人每月为30%×本人工资c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的`按5年计算。

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： (保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资b、二级为25个月×本人工资c、三级为23个月×本人工资d、四级为21个月×本人工资2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%b、二级伤残津贴为本人工资×85%c、三级伤残津贴为本人工资×80%d、四级伤残津贴为本人工资×75%3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。

宁波市年工伤赔偿标准表完整版

辅助器具费及康复医疗费
国家规定的标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接受工伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，最长不超过24个月）
不变（本人工资扣除）
用人单位
生活不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤
残
待
遇
经一
劳次
动性
能伤
力残
鉴补
定助
金
一级
27个月
138051
本
人
工
资
或5113元/月
工
伤
保
险
基
金
二级
25个月
浙劳社工伤〔2004〕140号
1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付：
1级伤残的为待遇基数的16倍，
2级伤残的为待遇基数的14倍，
3级伤残的为待遇基数的12倍，
4级伤残的为待遇基数的10倍。
浙劳社工伤〔2004〕140号
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
宁波市年工伤赔偿标准表
宁波市2017年工伤赔偿标准表
工伤保险待遇
项目
标准
基数
支付渠道
医
疗
康
复
待
遇
医
疗
待
遇
挂号费
按照标准报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务标准
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药费
工伤保险药品目录
交通食宿费
因工出差标准
按标准报销
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标准
70%
停及
工康
留复
薪待

2017工伤赔偿标准一览表

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

2017年工伤赔偿表

2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。

对于发生工伤的劳动者，雇主有责任支付工伤赔偿。

工伤赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。

医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，需休息治疗时，雇主需支付工伤津贴。

工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。

3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，雇主需支付伤残赔偿金。

伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。

4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理，需雇人照料，则雇主需支付生活护理费。

生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时，其月收入的50%。

5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。

死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。

工伤赔偿的申请和支付程序一般为：1. 劳动者一旦发生工伤，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。

2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗，获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。

3. 劳动者准备好相关的证明材料后，向雇主提出工伤赔偿申请。

雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。

4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。

5. 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过相关程序提起诉讼，由法院进行判决。

总之，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。

雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿，确保劳动者合法权益的得到保护。

浙江省工伤保险待遇一览表

浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤保险一览表（2004年1月1日起执行）工伤保险待遇项目标准基数法律依据支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销<<工伤保险条例>>第29条第3款工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销<<工伤保险条例>>第29条第4款用人单位住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%停及工康留复薪待期遇内辅助器具费国家规定的标准按标准报销<<工伤保险条例>>第30条工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不变<<工伤保险条例>>第31条第1款用人单位生活不能自理的护理待遇按实<<工际需要伤保险条例>>第31条第3款伤残待遇-经一劳次动性能伤力残鉴补定助金一级24个月本人工资<<工伤保险条例>>第33条第1项工伤保险基金二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月本人工资<<工伤保险条例>>第34条第11项六级14个月七级12个月本人工资<<工伤保险条例>>第35条第1项八级10个月九级8个月十级6个月伤津残贴一级90% 工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）<<工伤保险条例>>第33条第2项二级85%三级80%四级75%五级70% <<工伤保险条例>>第34条第2项用人单位（难以安排工作的）六级60%生护理活费生活完全不能自理50% 统筹地上年度职工月平均工资<工伤保险条例>>第32条第2款项工伤保险基金生活大部不能自理40%生活部分不能自理30%死亡待遇丧葬补助金6个月同上<<工伤保险条例>>第37条第1项工伤保险基金供养亲属抚恤金(供养亲属的具体范围见劳动和社会保障部令第18号)配偶每月40% 本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）<<工伤保险条例>>第37条第2项其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%一次性工亡补助金48个月至60个月统筹地上年度职工月平均工资<<工伤保险条例>>第37条第3项用人单位一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金6个月工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人工资<<工伤保险条例>>第37条第2款\第3款工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳工伤医疗补助金五级30个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。

2017年最新工伤赔偿标准计算表

2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、 1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江省工伤赔偿标准一览表一、工伤保险基本标准根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江省实施的工伤保险标准如下：1. 工伤医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费等；医疗费用由工伤保险基金支付，即工伤保险基金支付比例为100%。

2. 工伤医疗期：北京市工伤医疗期为伤工伤员经工伤认定为工伤后，自伤工伤日起，在医疗机构治疗、住院期间为工伤医疗期；工伤医疗期的最长期限为12个月。

3. 工伤伤残津贴：按照工伤程度划分为一级至十级，由浙江省劳动能力鉴定委员会确定；不同级别的工伤伤残津贴由工伤保险基金支付；工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。

二、浙江省工伤保险金具体标准1. 工伤医疗费用根据医疗费用的不同项目和金额，浙江省工伤保险基金对工伤医疗费用的支付比例如下：医疗项目支付比例 -: : -治疗费 100% -住院伙食费 100% -住院伙食补助费 100% -护理费 100% -康复费 100% -辅助器具费 100% -交通费 100% -2. 工伤伤残津贴根据工伤程度不同，浙江省工伤保险基金对工伤伤残津贴的支付标准如下：伤残等级津贴标准 -:-:--一级 270元/月 -二级 300元/月 -三级 330元/月 -四级 360元/月 -五级 390元/月 -六级 420元/月 -七级 450元/月 -八级 480元/月 -九级 510元/月 -十级 540元/月 -注：工伤伤残津贴的发放期限根据伤残等级确定，最低为3年，最高不超过10年。

以上为浙江省工伤赔偿标准一览表的内容。

根据《浙江省工伤保险条例》，具体的工伤赔偿标准可能会因个案情况而有所不同，请以实际情况为准。

浙江省工伤保险待遇一览表.doc

浙江省工伤保险待遇一览表（2004年1月1日起执行）工伤保险待遇项目标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通食宿费因工出差标准按标准报销用人单位住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%停及工康留复薪待期遇内辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接伤医疗的原工资福利待遇不变用人单位生活不能自理? 的护理待遇按实际需要一级24个月本伤残待遇经一劳次动性能伤力残鉴补定助金二级22个月人工资工伤保险基金三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月伤津残贴一级9%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）二级85%三级8%四级75%五级7%用人单位（难以安排工六级6% 作的）生护理活费生活完全不能自理50%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金生活大部不能自理40%生活部分不能自理30%死亡待遇丧葬补助金6个月同? 上工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%一次性工亡补助金60个月统筹地上年度职工月平均工资用人单位一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金6个月工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人工资工一伤次职工伤医疗补五级30个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。

②已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤职工到六级25个月七10个性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳业动助金级月达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2017工伤补助表

2017工伤补助表根据劳动法规定，企事业单位及个体工商户应当按时缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时给予工伤补助。

工伤补助是指用人单位向工伤职工支付的一定数额的费用，以弥补因工伤造成的经济损失。

下面是2017年工伤补助表，用以参考：序号伤残程度工伤待遇标准1 1-3级一次性伤残补助金：视伤残程度不同，最低不低于20万元，最高不超过60万元。

连续12个月的伤残津贴标准：80%以上为1级，1200元/月；70%以上不满80%为2级，1000元/月；50%以上不满70%为3级，800元/月。

2 4-6级一次性伤残补助金：视伤残程度不同，最低不低于10万元，最高不超过30万元。

连续12个月的伤残津贴标准：30%以上不满50%为4级，600元/月；20%以上不满30%为5级，400元/月；10%以上不满20%为6级，200元/月。

3 7-9级一次性伤残补助金：视伤残程度不同，最低不低于5万元，最高不超过20万元。

连续12个月的伤残津贴标准：10%以上不满15%为7级，120元/月；5%以上不满10%为8级，80元/月；不满5%为9级，40元/月。

4 10级一次性伤残补助金：视伤残程度不同，最低不低于2万元，最高不超过10万元。

连续12个月的伤残津贴标准：不满5%为10级，30元/月。

以上为2017年工伤补助的具体标准，各项待遇标准根据伤残等级来确定。

伤残等级是根据工伤职工的残疾程度来划分的，等级越高，补助数额越高。

同时，在职工发生工伤后连续12个月里，还会按照不同的伤残等级给予伤残津贴，帮助工伤职工维持基本生活需求。

需要注意的是，以上工伤待遇标准仅供参考，具体数额可能会根据相关政策的调整而有所变动。

如有具体工伤补助需求，建议咨询所在企事业单位或当地劳动保障部门，以获取最新的补助标准和政策规定。

浙江省工伤赔偿标准一览

浙江省工伤赔偿标准一览浙江省工伤赔偿标准一览工伤赔偿是指企业对职工因工作导致的伤害，在法律和相关政策规定下，给予一定的赔偿金或其他待遇的制度。

浙江省作为中国发展迅速的地区之一，对工伤赔偿标准也有着明确的规定。

本文将介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，以提供参考和了解。

1. 工伤赔偿的概述工伤赔偿制度是保障职工权益的一项重要制度，在我国由《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规予以规定。

工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工亡保险金、再就业补助金等多个方面。

不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，下面将重点介绍浙江省的情况。

2. 浙江省工伤赔偿标准2.1 医疗费浙江省对职工因工受伤住院治疗的医疗费用进行了明确规定。

职工的住院医疗费用由工伤保险基金支付，支付比例为100%。

具体费用是按照当地医疗服务价格和工伤保险管理部门规定的医疗费用标准来执行的。

2.2 伤残赔偿金浙江省对不同等级的伤残赔偿金进行了具体的规定，具体标准如下：一级伤残：按照职工月工资的60倍乘以伤残等级系数进行计算，并在计算结果基础上加发5000元的抚恤金。

二级伤残：按照职工月工资的50倍乘以伤残等级系数进行计算，并在计算结果基础上加发4000元的抚恤金。

三级伤残：按照职工月工资的40倍乘以伤残等级系数进行计算，并在计算结果基础上加发3000元的抚恤金。

四级伤残：按照职工月工资的30倍乘以伤残等级系数进行计算，并在计算结果基础上加发2000元的抚恤金。

五级伤残及以下：按照职工月工资的20倍乘以伤残等级系数进行计算，并在计算结果基础上加发1000元的抚恤金。

2.3 一次性工亡保险金浙江省对工伤致死的职工有一次性工亡保险金的赔付规定。

根据当地最低工资标准确定一次性工亡保险金的金额，目前的标准是50倍最低工资。

2.4 再就业补助金浙江省为失去劳动能力的职工提供再就业补助金的制度，具体标准如下：失能等级为1至4级的，按照12个月的月平均工资乘以30%的比例支付。

杭州工伤赔偿2017

杭州工伤赔偿2017工伤赔偿是指在工作过程中，因受到工伤事故而造成的损害，由雇主依法对受害人进行的一种经济赔偿。

杭州作为一个经济快速发展的城市，工伤赔偿的问题也备受关注。

以下是关于杭州工伤赔偿的内容，共计700字。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤赔偿是由雇主承担的法定责任。

根据工伤保险制度，雇主需要向劳动者缴纳工伤保险费，以便在发生工伤事故时能够支付相应的赔偿金。

杭州的企业在招聘员工时，必须按照规定向杭州社会保险管理局办理工伤保险登记手续，并定期缴纳工伤保险费。

其次，对于工伤赔偿的计算方法，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算根据工伤人员的伤残程度、工资待遇及赔偿比例等因素来确定。

根据《杭州市工伤保险办法》的规定，杭州的工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=人身损害费+医疗费（住院费、治疗费、康复费等）+休养费（伤残津贴）+死亡补助金（丧葬费、供养亲属抚恤金等）。

最后，如何保障员工的权益，杭州市政府制定了一系列的政策来保障员工的工伤赔偿权益。

首先，杭州市建立了完善的工伤认定机制，确保工伤的识别和认定工作的公正性。

其次，杭州市要求企业设立专门的工伤事故应急预案，提高工伤事故的防范和应对能力。

再次，杭州市加强了对企业的监管，对于严重违反工伤保险规定的企业进行严肃处理，确保劳动者的合法权益。

综上所述，杭州工伤赔偿是雇主依法承担的法定责任，通过工伤保险制度来实现。

杭州市政府通过建立工伤认定机制、完善工伤赔偿计算方法和加强对企业的监管等举措，保障了劳动者的合法权益。

对于杭州的劳动者来说，他们在工作过程中有了更多的安全保障，一旦发生工伤事故，可以获得相应的赔偿，保障了他们的生活和就业权益。

同时，杭州的雇主也需要加强安全生产管理，提高工伤预防能力，减少工伤事故的发生，为员工创造更安全的工作环境。