就业局培训工作总结
就业局培训半年工作总结
一、前言自本年度上半年以来，我局紧紧围绕就业培训工作，以提高劳动者素质、增强就业能力为核心，积极推进就业培训工作，取得了显著成效。
现将半年来就业局培训工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，明确责任分工我局高度重视就业培训工作，成立了由局长任组长，分管局长任副组长，各科室负责人为成员的就业培训工作领导小组。
明确责任分工，确保各项工作有序推进。
2.加大政策宣传力度，提高劳动者参与培训的积极性通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办培训班等形式，广泛宣传国家就业培训政策，提高劳动者对就业培训的认识，激发劳动者参与培训的积极性。
3.优化培训课程设置，提高培训质量根据市场需求和劳动者需求，我们优化了培训课程设置，增设了计算机、电工、焊工等热门专业，同时邀请行业专家、企业技师进行授课，确保培训质量。
4.加强师资队伍建设，提升教师水平我局加大师资队伍建设力度，通过举办教师培训班、开展教学研讨等方式，提升教师的教学水平和综合素质。
5.严格培训过程管理，确保培训效果在培训过程中，我们严格执行培训计划，加强培训质量管理，确保培训效果。
同时，对培训学员进行跟踪服务，了解培训效果，及时调整培训方案。
6.积极开展创业培训，助力创业者成长我局积极开展创业培训，邀请创业导师、成功企业家为学员授课，帮助创业者掌握创业技能，提高创业成功率。
三、工作成效1.培训人数显著增加。
上半年，我局共举办各类培训20余期，培训人数达到1000余人。
2.培训质量得到提高。
通过优化课程设置、加强师资队伍建设等措施，培训质量得到明显提高。
3.培训效果显著。
经过培训，学员们掌握了相关技能，提高了就业竞争力，实现了顺利就业。
4.创业培训取得成效。
通过创业培训，帮助一批创业者掌握了创业技能，提高了创业成功率。
四、下一步工作计划1.继续加大政策宣传力度，提高劳动者参与培训的积极性。
2.优化培训课程设置，满足市场需求和劳动者需求。
3.加强师资队伍建设，提升教师水平。
2024年就业技能培训工作总结(3篇)
2024年就业技能培训工作总结____年的就业技能培训工作是一个重要的年份，考虑到不断变化的技术和市场需求，我们面临着许多挑战和机遇。
在这篇工作总结中，我将回顾我们今年的培训工作，并提出一些改进的建议。
一、培训工作回顾1. 情况分析：今年的培训工作主要集中在提升员工的技能和职业发展。
我们根据企业发展需求和员工的需求，制定了一系列培训计划和课程。
2. 培训内容：a. 技术培训：我们针对不同部门和岗位进行了专业技术培训，包括新技术的学习和应用、编程语言的深入讲解等。
b. 软技能培训：除了技术培训，我们还注重培养员工的软技能，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。
c. 职业发展培训：为了帮助员工更好地规划职业发展，我们组织了一系列的职业规划和发展课程，包括职业规划思维、个人品牌建设等。
3. 培训方式：a. 线下培训：我们在公司内部设置了培训教室，由专业的讲师进行培训。
员工可以根据自己的需求选择合适的培训课程。
b. 在线培训：为了方便员工的学习，我们还提供了在线培训平台，员工可以随时随地根据自己的时间安排完成培训课程。
4. 培训效果评估：为了评估培训的效果，我们在培训结束后进行了评估调查，了解员工对培训的满意度和学习效果，并根据反馈进行改进。
二、培训工作的亮点和成绩1. 培训覆盖率：今年我们的培训覆盖率有了明显的提高，几乎所有员工都参与了培训，并完成了相应的课程。
2. 技能提升：通过培训，员工的技能得到了有效提升，能够更好地适应企业发展的需要和市场变化。
3. 满意度提升：通过评估调查，我们发现员工对培训的满意度有了明显的提高，对培训内容和讲师的评价较高。
三、改进建议1. 持续创新：随着技术的不断发展，我们需要持续创新培训内容和方式，及时跟进市场需求和技术变化，保证培训的有效性和实用性。
2. 个性化培训：考虑到员工的差异化需求，我们可以进一步推进个性化培训，根据员工的能力和发展目标，量身定制培训计划和课程。
就业培训工作总结（精选20篇）
就业培训工作总结就业培训工作总结（精选20篇）就业培训工作总结篇120xx年，我区职业培训工作围绕城镇新增就业岗位需求，坚持以“稳增长、惠民生、保稳定”为目标，以市场为导向，以未就业初、高中毕业生为重点，紧紧围绕培训工作“全覆盖、无盲区”的总体思路，通过开展针对性、实用性强的职业技能培训，努力为其提高就业技能水平，促进尽快走向就业岗位。
现就有关培训工作落实情况汇报如下：一、总体情况（一）20xx年培训总体目标。
根据前期调查摸底情况，我区拟采取劳动预备制培训、品牌培训、个人申报培训、创业培训、技能就业项目培训等五种培训模式开展20xx年培训工作，其中，劳动预备制培训200人；创业培训200人；劳务品牌培训600人；技能就业项目培训20xx人；个人申报培训500人。
（二）近期已开展培训情况。
我区培训工作已于2月份全面启动，截止日前，已分别开展了创业培训班1期，培训学员30人；电子商务专业劳务品牌培训班1期，培训学员60人，个人申报培训班7期，培训人员155人，涉及室内装饰设计、办公软件操作员、会计、广告设计人员、保健按摩师等8个专业，目前，保健按摩培训班49名培训人员已于3月21日培训结业。
另外，劳动预备制培训开班时间延迟至4月份。
其原因：一是春节期间调查摸底的未就业且有培训愿望的初、高中毕业生，因春节后有相当一部分节后又外出务工。
二是本月正逢初、高中毕业生参加毕业会考。
二、开展培训工作主要措施（一）开展调查摸底，掌握培训资源状况。
充分发挥劳动保障所作用，利用各乡镇街劳动保障协理员和社区工作人员入户调查，针对在劳动年龄内的人员进行普查，通过年龄结构、文化程度、是否有培训愿望等情况进行全面摸底，增强培训工作针对性实效性。
（二）组织宣传动员。
将培训流程、方式和期限以及培训后推荐就业等相关事项印制成告知书，依托基层平台，发放宣传资料，同时，依托各级新闻媒体、手机平台，将开展涉及专业、时间安排等事项，以新闻报道或滚动字幕相结合的方式向社会予以公告，努力做到家喻户晓、妇孺皆知，提高社会知晓面。
就业培训工作总结9篇
就业培训工作总结9篇第1篇示例：就业培训工作是当前社会关注的热点话题，各级政府和社会组织纷纷加大对就业培训工作的投入力度，以期为更多的求职者提供更优质的培训服务，帮助他们更好地融入社会，实现自身的发展目标。
作为负责就业培训工作的一员，我们积极参与努力为广大求职者提供更细致、更专业的培训服务。
在这里，我将对我们开展的就业培训工作进行总结，以期对未来的工作提供借鉴和参考。
一、工作开展情况总览在过去的一段时间里，我们围绕就业培训这一主题，开展了一系列的工作。
首先是调研工作，我们对当地就业市场进行深入的调查研究，了解当前的就业形势和趋势，为后续的工作提供了有力的数据支持。
其次是规划阶段，我们结合市场需求和求职者的实际情况，进行了针对性的培训计划编制，确保培训内容贴合市场需求，对求职者有实质性的帮助。
二、培训内容及效果分析我们的培训内容主要包括就业技能培训和职业素养提升。
就业技能培训主要包括各行各业的技能培训，如计算机技能、客户服务技能等；职业素养提升主要包括职业道德、职场礼仪等方面的培训。
通过培训，求职者不仅能够提升自己的就业技能，还能够提升自己的综合素质，增强竞争力。
经过一段时间的培训，我们得到了不错的效果，绝大多数培训对象在培训结束后成功找到了工作，实现了自身的就业目标。
三、存在的问题及改进措施在开展就业培训工作中，我们也遇到了一些问题，例如培训资源不足、培训内容不够贴合就业市场需求等。
为了解决这些问题，我们已经采取了一系列的改进措施。
首先是加大对培训资源的投入，争取各方支持，增加培训机构的合作，丰富培训内容；我们还将进一步完善培训计划，加强跟踪和评估，确保培训效果和质量。
四、展望未来未来，我们将继续努力，不断创新，为广大求职者提供更好的培训服务。
我们将继续深入调研，规划合理，提高服务质量，努力为更多的求职者提供更优质的培训服务，帮助他们更快实现就业目标。
我们还将加强与企业、培训机构等各方面的合作，构建更完善的就业服务体系，促进就业培训工作的发展。
就业培训工作总结6篇
就业培训工作总结6篇篇1一、引言在本年度的就业培训工作中，我们致力于提升参训人员的职业技能与就业竞争力，紧密结合市场需求，不断优化培训内容与方法。
本文旨在对本年度就业培训工作进行全面回顾与总结。
二、工作内容概述1. 需求分析：通过市场调研，了解行业发展趋势及企业用人需求，为培训内容的制定提供数据支持。
2. 课程设计：根据需求分析结果，设计培训课程，包括理论教学和实际操作两部分。
3. 师资建设：选拔具有丰富实践经验和教学能力的教师，组成专业的教学团队。
4. 教学实施：按照培训计划，组织参训人员进行教学、实训及项目实践。
5. 就业指导：为参训人员提供就业咨询、简历制作及面试技巧指导等服务。
6. 效果评估：通过问卷调查、座谈会等方式，收集参训人员的反馈，评估培训效果。
三、重点成果1. 课程设置优化：根据市场需求，调整课程结构，确保培训内容与企业实际需求紧密结合。
2. 师资水平提升：引进高水平教师，提高教学团队的整体素质，提升教学质量。
3. 参训人员技能提升：通过系统的培训，参训人员在职业技能、理论知识等方面得到显著提升。
4. 就业率提高：本年度的就业培训中，参训人员的就业率达到XX%，较去年提高XX个百分点。
5. 企业满意度提升：企业反馈参训人员的工作表现良好，符合企业用人需求。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分参训人员学习积极性不高。
解决方案：加强宣传引导，提高参训人员的认识；增设激励机制，激发学习热情。
2. 问题：课程内容与企业实际需求存在一定差异。
解决方案：加强与企业的沟通与合作，定期更新课程内容；组织教师到企业实践，提高教师的实践能力。
3. 问题：部分教师的教学方法单一，缺乏创新性。
解决方案：开展教师培训，提高教师的教学能力；鼓励教师创新教学方法，丰富教学手段。
五、自我评估/反思在本年度的就业培训工作中，我们紧密围绕市场需求和企业用人需求，不断优化培训内容与方法。
同时，我们也认识到在师资队伍建设、课程更新等方面仍需进一步加强。
2024年就业培训的工作总结(2篇)
2024年就业培训的工作总结【2024年就业培训的工作总结】2024年即将结束，对于本年度的就业培训工作进行总结是必要的，以下是我对于2024年就业培训工作的____字总结。
一、工作概述2024年是我担任就业培训主管的第一年，整个年度的工作主要包括：制定就业培训计划、组织实施各类培训活动、提供就业指导和资源，以及与企业、教育机构等相关方合作等。
通过与团队成员的紧密合作，我们致力于提高学生就业竞争力，帮助他们顺利就业。
二、工作亮点1. 制定个性化培训计划在2024年，我们根据学生的专业、就业方向和需求，制定了个性化的培训计划。
通过与教育机构和企业的合作，我们确保了培训内容的针对性和实用性。
同时，我们注重培养学生的综合能力，不仅关注专业知识的学习，也注重培养学生的沟通能力、团队合作能力和创新思维等非技术性能力。
2. 提供多元化的就业指导服务为了帮助学生更好地了解就业市场和就业要求，我们举办了一系列就业指导活动。
包括职业规划讲座、模拟面试、实习机会提供等。
我们还与企业合作，邀请他们来校进行宣讲会和招聘会，为学生提供更多的就业机会。
通过这些活动，学生们更好地了解自己的优势和不足，有针对性地进行提升和改进。
3. 优化培训资源我们建立了全面的培训资源库，包括学习资料、就业信息、案例分析等。
这些资源既可以供学生自主学习，也可以配合课堂教学使用。
同时，我们还加强了与其他教育机构的合作，互相共享资源，提高培训质量和效果。
三、存在的问题和改进措施1. 缺乏组织协调力2024年的就业培训工作中，由于缺乏充分的组织和协调，导致一些培训活动的效果不够理想。
为了解决这一问题，我们需要在明年加强团队建设和组织规划，明确各项工作的责任和进度，提高协同工作的效率。
2. 缺乏与企业的深度合作尽管我们与企业进行了一些合作，但是与企业的深度合作还不够，影响了就业培训的针对性。
明年，我们将加强与企业的合作，开展更多的企业访问和实地调研，了解企业对于员工的需求和要求，为学生就业提供更好的支持。
就业培训能力总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
为了提高求职者的就业竞争力，提升其综合素质，就业培训作为一种有效的手段，受到了广泛关注。
作为一名从事就业培训工作的人员，我在过去的一段时间里，积累了丰富的实践经验，现将我的就业培训能力总结如下。
二、培训需求分析能力1. 深入了解企业需求在就业培训过程中，首先要深入了解企业的需求，包括企业的发展方向、岗位要求、人才标准等。
通过与企业沟通，掌握企业对求职者的期望，为培训提供明确的方向。
2. 分析求职者特点针对不同层次的求职者，分析其特点，包括学历、专业、工作经验、兴趣爱好等。
根据求职者的特点，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
3. 关注行业动态密切关注行业动态，了解行业发展趋势、热门岗位、薪资待遇等信息。
为求职者提供有针对性的培训，帮助他们抓住就业机会。
三、课程设计能力1. 确定培训目标根据企业需求和求职者特点，确定培训目标。
培训目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限。
2. 课程内容设计结合培训目标，设计课程内容。
课程内容应涵盖基础知识、技能培训、职业素养等方面，确保求职者在培训后能够具备就业所需的综合素质。
3. 教学方法选择根据课程内容，选择合适的教学方法。
如讲授法、案例分析法、角色扮演法、小组讨论法等，以提高培训效果。
四、教学实施能力1. 课堂管理在课堂上，保持良好的课堂氛围，关注学员的学习状态，及时调整教学进度。
确保学员能够积极参与课堂活动，提高学习效果。
2. 案例教学结合实际案例，引导学员进行分析、讨论，培养学员的实战能力。
通过案例教学，使学员将所学知识运用到实际工作中。
3. 互动交流鼓励学员之间的互动交流，分享学习心得和经验。
通过互动交流，提高学员的学习兴趣，激发学习动力。
五、评估与反馈能力1. 制定评估标准根据培训目标，制定评估标准。
评估标准应包括知识掌握程度、技能水平、综合素质等方面。
2. 开展培训效果评估在培训结束后，对学员进行培训效果评估。
就业培训总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，就业形势日益严峻。
为了提高广大求职者的就业竞争力，促进就业稳定，我们单位积极响应国家政策，开展了为期一个月的就业培训。
现将本次培训总结如下：一、培训背景近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
为了帮助广大求职者提升就业技能，增强就业竞争力，我们单位决定举办此次就业培训。
本次培训旨在帮助求职者掌握求职技巧、提高综合素质，为顺利实现就业奠定基础。
二、培训目标1. 帮助求职者了解当前就业形势，明确自身定位；2. 提升求职者的沟通能力、团队协作能力和创新能力；3. 增强求职者的就业心理素质，提高求职成功率；4. 帮助求职者掌握求职技巧，提高简历撰写、面试技巧等方面的能力。
三、培训内容本次培训共分为四个模块，具体如下：1. 求职心理辅导：邀请心理专家为求职者进行心理辅导，帮助求职者调整心态，克服求职过程中的心理障碍。
2. 求职技巧培训：邀请资深人力资源专家为求职者讲解求职技巧，包括简历撰写、面试技巧、求职礼仪等方面。
3. 行业分析及就业指导：邀请行业专家对当前热门行业进行分析，为求职者提供就业指导。
4. 实战演练：组织求职者进行模拟面试、简历制作等实战演练，提高求职者的实际操作能力。
四、培训过程1. 开班仪式：在开班仪式上，单位领导对本次培训的重要性进行了强调，并对学员提出了要求。
2. 理论课程：邀请专家学者为学员授课，讲解求职心理、求职技巧、行业分析等内容。
3. 实战演练：组织学员进行模拟面试、简历制作等实战演练，让学员在实际操作中提高求职技能。
4. 互动交流：组织学员进行分组讨论，分享求职经验，互相学习，共同进步。
5. 闭班总结：在闭班仪式上，对本次培训进行总结，并对学员提出表扬和鼓励。
五、培训成果1. 学员满意度高：本次培训得到了广大求职者的积极响应和高度评价，学员满意度达95%以上。
2. 求职技能提升：通过培训，学员在求职技巧、沟通能力、团队协作能力等方面得到了明显提高。
培训就业股工作总结5篇
培训就业股工作总结5篇篇1本年度，培训就业股紧紧围绕上级精神，结合我单位实际，强化培训管理，狠抓就业服务，不断开拓培训就业工作新局面。
现将一年来的工作总结如下：一、基本情况我单位共有职工XX人，其中待业人员XX人，占职工总数的XX%。
今年以来，我们按照上级有关培训就业的文件精神，结合单位实际，强化培训管理，狠抓就业服务，不断提高培训就业工作质量。
截至年底，累计举办各类培训班XX期，培训待业人员XX人，培训后就业XX 人，培训后就业率达到XX%。
二、主要做法（一）加强组织领导。
成立了以单位主要负责人为组长的培训就业工作领导小组，全面负责培训就业工作。
定期召开专题会议，研究解决工作中存在的问题，制定完善相关制度措施，确保培训就业工作落到实处。
（二）强化宣传引导。
充分利用报纸、电视、网络等新闻媒体，广泛宣传培训就业政策，提高社会各界对培训工作的认识和支持。
同时，加强与待业人员的沟通联系，了解他们的需求和困难，积极引导他们参加培训，提高自身素质和就业能力。
（三）加强培训管理。
我们根据待业人员的实际情况和市场需求，制定科学的培训计划，明确培训目标和内容。
同时，加强培训过程中的管理和监督，确保培训质量。
我们还积极引入市场化机制，与一些优质培训机构合作，共同开展培训工作。
（四）狠抓就业服务。
我们建立了完善的就业服务体系，为待业人员提供全方位的就业服务。
包括职业介绍、职业指导、技能鉴定等。
我们还积极与用人单位联系，推荐待业人员就业。
同时，我们还跟踪了解待业人员的就业情况，及时帮助他们解决工作中遇到的问题。
三、存在问题和不足虽然我们在培训就业工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
一是培训内容与市场需求脱节的问题依然存在；二是部分待业人员对培训认识不足，参与积极性不高；三是就业服务体系还不够完善，需要进一步加强和改进。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们将进一步加强培训就业工作力度。
具体措施包括：一是根据市场需求调整培训内容和方法；二是加强宣传引导，提高待业人员对培训的认识和参与积极性；三是完善就业服务体系，提供更优质的服务；四是加强与用人单位的联系和合作，扩大就业渠道；五是加强队伍建设，提高工作人员的业务水平和综合素质。
就业培训总结6篇
就业培训总结6篇就业培训总结1xx年，我科根据全省职业能力建设工作会议部署，紧紧围绕全年的目标任务，认真扎实地开展了一系列工作。
上半年，参加职业技能鉴定3531人，其中：初级工782人，中级工2385人，高级工327人，技师、高级技师37人；颁发职业资格证书3426人，其中：初级工782人，中级工2385人，高级工227人，技师、高级技师32人。
现将xx年上半年科室工作情况总结如下：一、认真做好民办培训学校和职业技能鉴定机构的年检评估工作。
今年4月份，我科对全市范围内25家职业培训机构和11家职业技能鉴定机构开展了年检工作，通过对各职业培训机构的教学管理、培训情况和技能鉴定情况进行检查评估，合格的培训机构有22家，不合格取消办学资格的有3家；合格的鉴定机构有10家，不合格取消鉴定资格的有1家，并将年检结果在媒体上进行了公告。
二、大力培养和选拔优秀高技能人才。
根据市政府办公室《关于建立优秀高技能人才评选奖励制度的意见》（景府办发[]14号）文件精神，我科开展了第三届“景德镇市优秀高技能人才”的评选推荐工作，通过企业推荐、初选审核、实地考察、综合评审等程序，最终评选出林道平等10名“景德镇市优秀高技能人才”，并在年初的全市人保工作会上进行了表彰。
三、申报江西省技能大师工作室。
为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[]36号）精神，按照江西省人力资源和社会保障厅《关于建立第二批江西省技能大师工作室的通知》（赣人社字[]90号）要求，我科严格按照认定范围、申报条件和申报程序进行评选申报，5月底前我市向省厅申报了两个陶瓷类的技能大师工作室。
四、实施高技能人才培养计划。
为进一步贯彻落实“江西省高技能人才培养计划”，今年我市继续组织实施了“紧缺人才培养计划”和“青年人才培养计划”，共培养机械类技师30人，陶瓷类高级工300人，进一步加快了高技能人才的培养步伐。
五、继续做好陶瓷手工彩绘工和陶瓷雕塑工的组织报名工作。
就业培训总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈，提高劳动者的就业竞争力已成为当务之急。
近年来，我国政府高度重视就业培训工作，通过开展各种形式的就业培训，助力劳动者提升技能，拓宽就业渠道。
在此背景下，本次就业培训圆满结束。
现将本次培训总结如下：二、培训背景本次就业培训旨在提高劳动者的综合素质，增强其就业竞争力，助力其顺利实现就业。
培训对象主要包括以下几类人员：1. 初高中毕业生：帮助他们了解就业形势，掌握就业技巧，提高求职成功率。
2. 下岗失业人员：帮助他们重新就业，缓解社会就业压力。
3. 农村转移劳动力：提高他们的职业技能，促进农村劳动力转移就业。
4. 企业职工：提升他们的职业技能，为企业发展提供人才支持。
三、培训内容本次培训内容丰富，涵盖了以下几个方面：1. 就业政策解读：讲解国家及地方就业政策，让劳动者了解就业形势，把握就业机遇。
2. 职业规划指导：帮助劳动者明确职业发展方向，制定个人职业规划。
3. 求职技巧培训：教授求职简历制作、面试技巧、面试礼仪等，提高求职成功率。
4. 职业技能培训：针对不同行业、不同岗位，开展职业技能培训，提升劳动者实际操作能力。
5. 创业指导：为有意向创业者提供创业政策、创业项目、创业团队建设等方面的指导。
四、培训方式本次培训采取理论教学、实践操作、案例分析、互动交流等多种方式，确保培训效果。
1. 理论教学：邀请专家学者进行授课，讲解相关理论知识。
2. 实践操作：组织学员进行实际操作，提高学员的动手能力。
3. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学员掌握就业技巧。
4. 互动交流：组织学员进行分组讨论、角色扮演等互动活动，提高学员的沟通能力。
五、培训成果本次培训取得了显著成果，主要体现在以下几个方面：1. 提高了劳动者的就业竞争力：通过培训，学员们掌握了求职技巧、职业技能等，提高了自身的就业竞争力。
2. 增强了劳动者的创业意识：培训过程中，学员们了解了创业政策、创业项目等，激发了他们的创业热情。
就业培训工作总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！时光荏苒，转眼间，我们又迎来了新的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我很荣幸能站在这里，向大家汇报过去一年我们就业培训工作的情况，并对今后的工作进行展望。
首先，我要感谢公司领导对就业培训工作的关心和支持，感谢各位同事的辛勤付出。
在过去的一年里，我们紧紧围绕公司发展大局，以提升员工综合素质为目标，积极开展各类就业培训工作，取得了显著成效。
一、回顾过去，总结经验1. 加强组织领导，明确培训目标过去的一年，我们高度重视就业培训工作，成立了就业培训工作领导小组，明确了培训目标，制定了详细的培训计划。
通过组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质，为公司发展提供人才保障。
2. 丰富培训内容，满足员工需求针对公司不同岗位、不同层次员工的需求，我们开展了形式多样的培训活动。
主要包括：新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。
通过培训，使员工在短时间内掌握岗位所需技能，提高工作效率。
3. 创新培训方式，提高培训效果为了提高培训效果，我们不断创新培训方式，采用线上、线下相结合的模式，充分利用公司内部培训资源。
同时，邀请行业专家、优秀员工进行授课，使培训内容更加贴近实际，提高员工的学习兴趣。
4. 加强培训考核，确保培训质量为确保培训质量，我们建立了完善的培训考核制度。
通过考试、考核、评估等方式，对员工培训效果进行跟踪和评估，确保培训目标的实现。
二、展望未来，再创佳绩在新的一年里，我们将继续努力，以更高的标准、更严的要求，推动就业培训工作再上新台阶。
1. 深化培训需求调研，精准施策针对公司发展需求和员工实际需求，我们将进一步深化培训需求调研，精准施策，确保培训内容与公司战略发展紧密结合。
2. 优化培训体系，提升培训质量我们将不断完善培训体系，优化培训课程，提升培训质量。
同时，加强师资队伍建设，提高培训师资水平。
3. 创新培训方式，拓宽培训渠道为适应新时代培训需求，我们将不断创新培训方式，拓宽培训渠道。
就业局培训工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
为应对这一挑战，各级政府高度重视就业工作，积极采取措施，加大就业培训力度。
本年度，我局在上级部门的正确领导下，紧紧围绕就业培训工作，积极创新培训模式，提高培训质量，取得了显著成效。
现将本年度就业培训工作总结如下：二、工作回顾（一）加强组织领导，明确工作目标本年度，我局高度重视就业培训工作，将其作为一项重要任务来抓。
成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的就业培训工作领导小组，明确了工作目标、任务和责任分工，确保了培训工作的顺利开展。
（二）完善培训体系，提升培训质量1.优化培训课程设置。
根据市场需求和劳动者需求，结合行业特点，我局对培训课程进行了调整和优化，增加了职业技能、创业培训、职业素养等方面的课程，满足不同层次劳动者的培训需求。
2.加强师资队伍建设。
通过引进、培养和选拔，我局建立了一支高素质、专业化的培训师资队伍，确保了培训质量。
3.创新培训方式。
结合线上线下培训资源，我局开展了形式多样的培训活动，如企业培训、社区培训、网络培训等，提高了培训的覆盖面和实效性。
（三）加大政策扶持力度，提高培训效果1.落实培训补贴政策。
对参加培训的劳动者给予一定数额的培训补贴，减轻了他们的负担，提高了培训积极性。
2.加强校企合作。
与多家企业建立合作关系，为企业提供人才培训服务，实现了校企合作、共赢发展。
3.强化就业跟踪服务。
对参加培训的劳动者进行就业跟踪服务，了解他们的就业状况，及时解决就业难题。
（四）加强宣传引导，营造良好氛围1.充分利用各类媒体，广泛宣传就业培训政策，提高劳动者对培训的认知度和参与度。
2.开展就业培训宣传活动，邀请优秀培训师和创业者进行经验分享，激发劳动者参与培训的热情。
3.加强与社会组织的合作，共同推动就业培训工作。
三、工作成效（一）培训规模不断扩大。
本年度，我局共举办各类培训班200余期，培训人数达到5000余人，培训覆盖面逐年提高。
就业培训工作总结12篇
就业培训工作总结12篇就业培训工作总结12篇就业培训工作总结12023年度青云谱区劳动就业培训中心在区人劳局的领导下具体组织实施了对外来务工人员的培训，培训专业有：餐厅服务员133名，砌筑工180名，木工46名，培训合格率为100%。
为认真实施外来务工人员教育培训计划，我们采取了以下做法：1、建立外来务工人员登记管理制度。
2、建立用工信息交流制度。
3、建立台帐制度。
4、通过青云谱镇、昌南工业园管委会通知辖区内各有关制造业、批发零售贸易餐饮业、社会服务业企业及有关培训机构，确定对象和范围。
5、拟建立2-3个外来务工人员教育培训基地。
截止2023年底，本中心为“水榭花都”建筑工地246名外来务工人员开办了砌筑工和木工两大专业培训班；为“醉美罗家菜”和“沸腾鱼乡”共培训了133名外来务工人员。
我们坚信通过实施外来务工人员教育培训计划项目，按照政府推动、社会参与、多渠道、多层次、多形式地开展外来务工人员培训工作，提高外来务工人员综合素质，使“无业者有业，有业者乐业”，增加外来务工人员收入，外来务工人员已真正享受到党和政府的普惠政策；将促进外来务工人员向非农领域转移就业和我区经济的快速持续发展。
就业培训工作总结2一、加大残保金征收力度不动摇通过残保金的征收，各行政事业单位、企业对残保金的征收和使用途径都有了全面的认识，转变了以往的看法，也对残疾人就业给予了大力的支持。
通过残联上门对接，企事业单位拿出相应岗位，全乡实现按比例安置残疾人就业1人，达到了以征带促的目的。
二、做实残疾人职业培训不打折残疾人职业培训是残疾人就业工作的重点，一直以来，化作乡除了民生工程中利用就业资金对残疾人培训以外，还从残保金中拿出一定比例来对残疾人进行有针对意愿的培训，并且投入比例逐年增加。
三、转变残疾人劳务输出观念不僵化残疾人劳务输出，化作乡一改过去陈旧方式，采取走出去、引进来的策略，解决了本地经济不发达的部分村残疾人的就业问题。
就业局培训工作总结
就业局培训工作总结就业局培训工作总结【篇一：2015年就业工作培训学习报告】2015年黔东南州就业工作业务培训学习报告为了更加熟练掌握业务技能，更好地做好就业服务工作，更贴心地为人民服务，黔东南州就业局投入大量的人力物力，组织全州各县各乡镇人社工作人员进行了本次业务技能培训。
非常感谢领导给我这个机会，使我有幸参加了此次培训。
此次培训让我收获颇多，主要有一下几个方面的收获：一，结识良师益友。
我所参加的是第三期的培训班，有来自岑巩、榕江、锦屏、剑河、天柱各县就业局和各乡镇人社中心的同僚，大家都已饱满的热情参加了本次培训。
在培训期间大家相互沟通，相互交流经验，取长补短，互通有无，这不仅是一场培训会，更是一场人才交流盛会。
本次培训共有五个课程六位老师，主持人杨娟老师豁达开朗，才华横溢；张莉老师淑逸闲华，才智过人；罗开会老师和蔼可亲，平易近人；刘丽老师兢兢业业，一丝不苟；龙兰秀老师青春阳光，幽默风趣；李政老师学富五车，出口成章。
这些老师都在我脑海中刻下了深深的印象，特别是李政老师二十七年如一日坚守在自己的岗位上默默地奉献着，不计个人得失，不吐半句怨言，这是一种共产党员至高无上的精神，这种高风亮节的品质是我们所有工作人员学习的榜样。
二，掌握业务技能。
通过各位老师循循善诱的讲解，使我这个在人社服务阵营上的新兵学到了很多知识。
我从中学习到了人社工作的程序和规则，了解了人社服务的工作范围和工作职责，掌握了有关就业表格和就业系统的填写方法。
在培训课上，老师还邀请了三穗县就业局的同志分享了他们在就业表格上的汇总经验，使我学习到了就业表格的汇总方法，也更深地认识到了函数在表格中的重要性。
此次分享的方法可以大大地减少了工作量，缩短了工作时间，提高了工作效率。
三，拓宽知识视眼。
经过一天的接触，我发现老师们都博闻多识，学贯古今；同学们都见多识广，多才多艺。
而才疏学浅的我此时才知道什么叫做“不知天高地厚”。
通过与老师和同学们的交流，我深深的认识到知识对于工作的重要性：无论在任何岗位上，不仅要熟练掌握本岗位上的业务技能，更需要掌握本岗位以外的知识，不断拓宽知识视眼，不断学习新的知识来充实自我，通过学习来修身养性，培养高尚的道德品行。
2024年再就业培训工作总结（3篇）
2024年再就业培训工作总结为推动产业发展与就业并行，本年度城区已投入运营的西果超市、佳美家超市、晶众超市，以及即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等，已创造约____个就业机会，同时催生了更多关联产业的就业空间。
我局已专门组织人员与这些企业接洽，优先考虑下岗职工和高校毕业生的安置，至今已成功安置____人。
为应对这一情况，我局还制定了详细的服务员和营业员培训计划，免费提供岗前职业培训，以提升其专业技能，并对合格者颁发职业资格证书，确保其持证上岗。
就业培训作为促进就业的有效手段，我市目前拥有____家各类职业培训机构，其中____家已承担培训任务。
根据市场需求和职业标准，我们开展实用技能培训，对有劳动能力但缺乏技能的人员提供免费培训。
今年已举办____期各类培训班，培训了____人。
培训内容涵盖创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等多种实用技能。
在培训过程中，我们着重强化领导力以确保培训效果，并注重培训后的跟踪服务，以提高培训人员的就业或创业成功率。
我市的培训促就业工作已取得显著成效。
今年，我们遵循年初设定的“两进、两出、一下”培训策略，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极推行“订单式”培训，深入乡镇、村组举办农民工技能培训班，使他们能在本地接受技能培训，提升就业能力，实现稳定就业。
四、我们致力于公共服务机构的建设，遵循“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的原则。
尽管我市人力资源市场大楼正在建设中，但今年我们已将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设中，以提升乡镇劳动保障工作平台的规范化水平。
五、劳动执法检查工作取得了显著成果。
过去____年，我市共开展了____次劳动监察综合执法检查活动，包括农民工工资支付专项检查、法律法规宣传月活动、打击非法用工行动、综合执法检查和劳动力市场秩序整顿等。
共检查____户用人单位，涉及劳动者____万余人，督促签订劳动合同____余份，清退风险抵押金____余元，清欠农民工工资____万余元，涉及农民工____余人，处理拖欠工资重点案件____起，查处非法使用童工行为____起，清退童工____名，补缴社会保险费____万余元，下达询问通知书和限期改正指令书各____份。
年度就业培训工作总结(3篇)
第1篇一、工作背景2022年，面对复杂多变的国内外经济形势，我国就业形势严峻。
为深入贯彻落实国家关于就业工作的决策部署，全面提升城乡劳动者就业技能，我县公共就业和人才服务中心紧紧围绕“稳就业、保民生”的工作目标，积极开展就业培训工作，取得了显著成效。
二、主要工作及成效1. 拓宽培训范围，提高培训质量（1）根据我县产业结构和市场需求，积极组织开展城乡劳动者就业技能培训、岗前技能培训和创业培训，涵盖橡胶轮胎、石油化工、家政服务、焊工、数控车床、挖掘机、物业管理员、市场营销、超市营业员、餐旅服务、烹饪、计算机等12个工种及专业。
（2）严格筛选培训机构，确保培训质量。
根据培训工作质量和反馈情况，筛选确定了七家有一定规模和实力的培训机构，从源头上确保了定点培训机构的质量。
2. 加强政策宣传，提高培训覆盖面（1）通过发放宣传资料、举办政策讲座、利用网络平台等多种形式，广泛宣传就业培训政策，提高政策知晓率。
（2）加强与各相关部门的沟通协调，确保培训政策落到实处，让更多符合条件的劳动者享受到就业培训政策。
3. 创新培训方式，提高培训效果（1）采用线上与线下相结合的培训方式，提高培训的便捷性和灵活性。
（2）开展个性化培训，针对不同群体的需求，制定有针对性的培训方案。
（3）加强师资队伍建设，提高培训教师的专业水平和授课能力。
4. 加强就业服务，促进培训成果转化（1）加强与企业的沟通合作，积极推荐培训合格的劳动者就业。
（2）举办招聘会、人才交流等活动，为劳动者提供更多就业机会。
（3）开展就业跟踪服务，了解劳动者就业情况，及时解决就业过程中遇到的问题。
三、存在的问题及改进措施1. 存在问题：部分培训机构存在培训内容与市场需求脱节、培训质量不高、培训效果不明显等问题。
改进措施：加强对培训机构的监管，提高培训机构的质量意识；优化培训课程设置，确保培训内容与市场需求相适应。
2. 存在问题：部分劳动者对就业培训政策了解不足，参与培训的积极性不高。
2024就业培训工作总结
2024就业培训工作总结
在2024年的就业培训工作中，我们团队积极开展了一系列培训活动，致力于提升就业者的职业技能和就业竞争力。
以下是对这一年工作的总结：
一、培训内容丰富多样：我们根据市场需求和就业趋势，组织了一系列培训课程，包括职业技能培训、职业素质培养、就业知识普及等。
这些内容既满足了不同行业的需求，也提高了就业者的综合素质。
二、培训效果显著：通过专业的培训师团队和科学的教学方法，我们取得了显著的培训效果。
许多学员在培训结束后顺利实现了就业，还有一些学员通过培训获得了晋升和加薪的机会。
三、就业服务全面优化：除了培训课程，我们还注重提供全面的就业服务。
包括职业规划指导、简历优化、面试技巧培训等。
通过这些服务的帮助，学员可以更好地应对就业市场的挑战，并取得了显著的就业效果。
四、各方合作共赢：我们与企业、学校等各方面合作密切，共同推动就业培训工作的发展。
通过与企业的合作，我们了解到了市场的需求，能够更好地针对性地开设培训课程；与学校的合作，则帮助学生更好地过渡到职场，为他们提供更多的就业机会。
五、创新手段应用：在培训工作中，我们积极探索创新的培训手段，如在线培训、虚拟实训等。
这些新的培训方式不仅丰富
了培训形式，也方便了就业者的学习。
特别是在疫情期间，线上培训成为了主要的培训方式，充分发挥了其优势。
综上所述，2024年的就业培训工作取得了一定的成效。
我们将继续努力，不断提升服务质量，为更多的就业者提供优质的培训和就业服务，助力他们实现就业和个人发展的目标。
2024年就业培训工作总结
2024年就业培训工作总结自2024年以来，我们的就业培训工作取得了显著的成绩和进展。
在过去的一年里，我们致力于提高就业培训的质量和效果，为广大学生和求职者提供更好的就业机会和职业发展路径。
以下是我们在2024年就业培训工作中所取得的成果和经验总结：一、加强就业导向，提供个性化服务为了更好地满足不同学生和求职者的需求，我们深入了解他们的就业意愿和职业规划，针对性地提供个性化的就业咨询和辅导服务。
我们成立了就业导向小组，由专业的就业导师组成，为学生和求职者提供一对一的指导和帮助。
通过多种形式的沟通与交流，我们帮助他们明确职业目标，提供就业市场信息和就业技巧，帮助他们增强就业竞争力。
二、加强职业培训，提高就业能力为了满足就业市场对人才的需求，我们拓展了职业培训的范围和覆盖面。
我们与各大公司和行业协会合作，开展行业认证和就业能力培训课程，帮助学生和求职者提升专业技能和就业能力。
我们还提供职业素养培训，包括沟通能力、团队合作、领导力等方面的培训，提高他们的综合素质和职业竞争力。
三、加强企业合作，增加就业机会我们积极与各大企业和用人单位建立合作关系，了解他们的用人需求和岗位要求。
基于这些信息，我们及时调整培训内容和方向，为学生和求职者提供更符合市场需求的培训。
我们还组织职业招聘会和企业实地考察活动，为学生和求职者提供更多的就业机会和资源。
通过与企业的深入合作，我们不仅扩大了就业渠道，还提高了就业成功率。
四、加强跟踪服务，关注职业发展培训结束并就业没有意味着我们的服务结束，我们将关注学员的职业发展和工作情况。
定期与学员进行跟踪服务，了解他们在工作中的困难和需求，帮助他们解决问题和发展职业。
我们还建立了校友网络和行业导师资源库，为学员提供行业经验分享和职业发展指导，促进他们的职业成长和进步。
总结起来，2024年我们的就业培训工作取得了很多成绩。
我们加强了就业导向，提供个性化服务；加强了职业培训，提高了就业能力；加强了企业合作，增加了就业机会；加强了跟踪服务，关注了职业发展。
就业培训年度总结
2023年，我国就业培训工作在各级政府和社会各界的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕就业优先战略，以提升劳动者就业技能为核心，积极拓展培训渠道，创新培训模式，为促进就业、稳定就业做出了积极贡献。
现将本年度就业培训工作总结如下：一、培训规模不断扩大本年度，我国共开展各类就业培训100余万人次，同比增长15%。
其中，农民工职业技能培训、失业人员再就业培训、残疾人职业技能培训等各项培训工作均取得了显著成效。
二、培训质量稳步提升1.优化培训课程。
根据市场需求和产业发展趋势，我们不断优化培训课程，使培训内容更加贴近实际、贴近岗位。
本年度，新增职业技能培训课程100余门，涵盖制造业、服务业、农业等多个领域。
2.提高师资水平。
我们通过加强师资队伍建设，提高培训师资的专业素质和教学能力。
本年度，选拔优秀专业技术人员、企业高管等担任培训讲师，为培训工作提供有力保障。
3.创新培训方式。
我们积极推广线上线下相结合的培训模式，提高培训效果。
本年度，开展线上线下培训课程1000余门，覆盖全国31个省（自治区、直辖市）。
三、就业效果明显1.促进就业。
本年度，通过就业培训，帮助10万余名劳动者实现就业，同比增长20%。
其中，农民工就业人数占比最高，达60%。
2.提高收入。
经过培训，劳动者的技能水平得到提升，收入水平也随之提高。
本年度，培训后劳动者的月均收入同比增长15%。
3.稳定就业。
针对重点群体开展就业培训，提高其就业竞争力，稳定就业岗位。
本年度，为1.5万名失业人员提供再就业培训，有效降低了失业率。
四、亮点工作及创新举措1.实施“互联网+就业培训”工程。
利用互联网技术，搭建线上线下培训平台，为劳动者提供便捷、高效的培训服务。
2.开展“订单式”培训。
根据企业需求，开展针对性强的“订单式”培训，提高培训的实用性和有效性。
3.加强校企合作。
与高校、企业合作，共同开发培训课程，提高培训质量，促进校企合作共赢。
4.推进“培训+就业”一体化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业局培训工作总结【篇一：2015年就业工作培训学习报告】2015年黔东南州就业工作业务培训学习报告为了更加熟练掌握业务技能，更好地做好就业服务工作，更贴心地为人民服务，黔东南州就业局投入大量的人力物力，组织全州各县各乡镇人社工作人员进行了本次业务技能培训。
非常感谢领导给我这个机会，使我有幸参加了此次培训。
此次培训让我收获颇多，主要有一下几个方面的收获：一，结识良师益友。
我所参加的是第三期的培训班，有来自岑巩、榕江、锦屏、剑河、天柱各县就业局和各乡镇人社中心的同僚，大家都已饱满的热情参加了本次培训。
在培训期间大家相互沟通，相互交流经验，取长补短，互通有无，这不仅是一场培训会，更是一场人才交流盛会。
本次培训共有五个课程六位老师，主持人杨娟老师豁达开朗，才华横溢；张莉老师淑逸闲华，才智过人；罗开会老师和蔼可亲，平易近人；刘丽老师兢兢业业，一丝不苟；龙兰秀老师青春阳光，幽默风趣；李政老师学富五车，出口成章。
这些老师都在我脑海中刻下了深深的印象，特别是李政老师二十七年如一日坚守在自己的岗位上默默地奉献着，不计个人得失，不吐半句怨言，这是一种共产党员至高无上的精神，这种高风亮节的品质是我们所有工作人员学习的榜样。
二，掌握业务技能。
通过各位老师循循善诱的讲解，使我这个在人社服务阵营上的新兵学到了很多知识。
我从中学习到了人社工作的程序和规则，了解了人社服务的工作范围和工作职责，掌握了有关就业表格和就业系统的填写方法。
在培训课上，老师还邀请了三穗县就业局的同志分享了他们在就业表格上的汇总经验，使我学习到了就业表格的汇总方法，也更深地认识到了函数在表格中的重要性。
此次分享的方法可以大大地减少了工作量，缩短了工作时间，提高了工作效率。
三，拓宽知识视眼。
经过一天的接触，我发现老师们都博闻多识，学贯古今；同学们都见多识广，多才多艺。
而才疏学浅的我此时才知道什么叫做“不知天高地厚”。
通过与老师和同学们的交流，我深深的认识到知识对于工作的重要性：无论在任何岗位上，不仅要熟练掌握本岗位上的业务技能，更需要掌握本岗位以外的知识，不断拓宽知识视眼，不断学习新的知识来充实自我，通过学习来修身养性，培养高尚的道德品行。
只有道德素质提高了，才能更贴心地为人民服务，更尽心地为人民谋福。
此次培训不仅让我学会了很多东西，还让我更清楚地认识了自我，我会在以后的工作中兢兢业业，克己奉公；在学习中多问多学，持之以恒；在生活中勤俭节约，助人为乐。
向领导请教，向同事学习，争取更快完善自己，全心全意做好人民的公仆。
【篇二：创业培训工作总结】创业培训工作总结2012年我校为促进就业和再就业工作，在市就业中心的指导下，大力开展创业培训，学习创业培训政策，优化创业环境。
完善为毕业生成功创业提供较好服务，学校专门为毕业生设立创业培训课程，今年我校共举办创业培训班2期,共计培训学员75人,取得创业合格证书人。
已有部分学生在校园创业基地成功创办了自己的园地。
1、领导重视是开展创业培训的关键职业学校就业与创业同等重要，为使学生有创业的环境，我校为学生新建了创业基地，学生能在校内实践创业。
推荐教师参加市就业中心组织的创业课程培训，为保证我校创业培训能够顺利开班创造了有利的前提条件。
2、加大宣传力度、营造舆论氛围创业培训工作是一项新工作，教师、学生不太了解，首先向班主任老师进行宣传，通过培训受益后的老学员，宣传创业典型，开展学生创业知识讲座。
使我校创业培训工作目前有了一定的知名度，通过宣传老学员成功创业典型事例吸引了一批有一批新学员参加培训的积极性，为我校创业培训基地走向健康、有序、成熟的发展之路奠定了坚实的基础，同时也为社会奉献我们的力量。
3、培训前工作准备充分为培训班顺利开展工作奠定了基础，在创业培训班开班前，及时到区就业局、市就业局对培训班申请表进行报批，严格按照开班要求到就业训练中心订购教材。
在开班前我校与培训教师反复沟通，做好培训计划的制定，在批班开班过程中不断完善学员创业培训档案，并建立学员实名制，以便在开班结束前上报到市里，每天课程结束时按时收取学员信息反馈表，便于及时了解当天创业培训班级的管理及教学情况，在课程结束时及时收取《创业计划书》，并开好总结及座谈会，为学员发放证书及通讯录，为今后后续服务做准备。
4、严格管理制度从学员筛选开始，就从严把关，配以完美、周到、细致的服务，让每个学员和社会各界感到蒙妮坦办创业培训班不糊弄，不欺骗，不应付，在上课制度上实行上、下午两次点名名制，每节课以“创业培训”统一教学计划时间为准，对于缺课、请假者严格按班规执行。
对缺课一天以上者，扣发其培训合格证，对有困难的学员我们实行严爱结合，关心学员的个体，及时帮助学员解决所遇到的困难。
对学员反馈过的信息及时过目，在教学方面，我校及时与市就业局沟通基地上课教师的实际情况，让教师能发挥自己的特色，有针对性与学员交流，通过教师辅导，使学员能掌握《创业计划书》的设计方法，为开办自己的企业奠定基础。
5、跟踪回访、后续支持6、培训效果好，创业效果显著由于我们创业培训是扎扎实实的工作，不是走过场，因此今年我校创业培训基地取得了毕业生的认可，学员们也真正享受到免费培训，使他们受益匪浅，使他们的素质得到了提高，同时对他们开办企业有了新思路、新想法，通过创办一个企业带动身边的几个人就业。
如我校创业基地学生，就是通过创业培训后，实践的具体表现，让学生意识到创业的可行性，找准定位，用所学的知识创办了自己的企业，将来回报社会。
江苏省扬州旅游商贸学校2013.1篇二：2013年度职业技能和创业培训工作总结1 乐山市宏泰职业技能培训学校2013年度职业技能和syb创业培训工作总结为了认真贯彻落实***区就业服务管理局下达的《***区2013年职业培训计划》，推进***区职业技能培训工作，让城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、应届大学毕业生和未继续升学的初高中毕业生，通过技能学习，谋得一计之长。
引导他们转变就业观念，参与创业培训、拓展就业渠道，提高自身素质，帮助他们通过自主创业，实现创业，促进就业的目标，全力支持地方的经济社会建设，加快推进社会事业的全面发展。
我校认真研究、统一安排，按照工作实际和师资情况，在区内开展了2013年度syb创业培训和技能培训工作。
现将工作开展情况总结如下：一、领导高度重视，加强学员招生组织工作。
根据区就业局“4月10日”会议精神，以《***区2013年职业培训计划》和《乐市财政培训实施方案》。
明确了招生培训对象：城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、未继续升学的初高中毕业生和应届大学毕业生。
明确了培训方向和具有可操作性的职业技能培训实施方案后，积极主动与区内各镇乡、社区、村委等单位联系、沟通，加强宣传，落实经费，协调组织，为开展好2013年技能和创业培训工作打下了坚实基础。
二、落实开展syb创业培训和岗前技能培训。
一年来，通过学校与各乡镇社区（村）和企业对有培训需求的人群进行摸底调查和组织，开展了上述四类人员有针对性的syb创业培训。
经过7个多月的培训，我校共在***区开设了11个syb创业培训班，组织了315名syb学员实施培训，合格学员296名（其中缴费培训学员189名，代为申请培训补贴学员107名），合格率93.97%；同时，还在**县就业局的指导下，承接开设了5个创业培训班和4个煤矿安全技能培训班，分别培训了150名syb学员和200名煤矿井下作业人员。
继续完成了乐山市福华通达农药科技有限公司的155名化工总控工岗前就业技能培训，合格学员120名，合格率77.42%。
通过系列培训，使参加培训的人员学到了较为扎实的技能知识，大大增加了就业或创业的竞争能力。
三、努力提高教学质量，让学员收获更加实用的创业知识1、拓展知识，发挥案例分析在教学中的特殊作用今年，在syb培训教学过程中，针对“农村转移就业劳动者”学员的特点，我们以syb 教学大纲和教材为基础，在授课时，根据学员要求和参训学员结构，适度调整了授课内容，使授课内容更加充实、更加具有针对性和实用性，受到学员普遍欢迎。
注重把syb的知识结构引伸到社会实践中去，用通俗易懂的语言风格、生动形象的案例分析来诠释每一个知识点。
比如：如何评估你的市场，如何确定企业法律形态，如何制作利润计划等，采用参与性教学法和视频演示教学法以及非语言表达技巧等形式。
通过案例的形象化替代单纯的理论讲授，使学员对企业经营中的专业术语有更深入的认识和理解。
2、与实践相结合，突出：“听”、“议”、“动”为了激发学员的学习热情，让农民从地头迈进课堂，是一个难题，让他们安心地坐下来学习，更是一个难题。
为此，我们在授课时依据农民的特点，特别聘请了相关专业的技术人员讲授“茶叶种植、养殖技术和常见猪病防治”，提高学员的学习积极性，同时，syb老师在启发式教学上下功夫，突出：“听”、“议”、“动”三项内容。
“听”。
就是组织学员认真听老师讲课。
老师把复杂问题简单化、定义问题趣味化、枯燥问题乐趣化，采取丰富、幽默的语言风格，把学员的人和心都留在课堂上。
“议”。
就是授课完后给学员一个交流的平台，让学员说出自己的感想与听课心得，给学员提供一个展示自我的机会，同时也增进了学员之间的了解，为以后的交流、沟通提供更多信息。
“动”。
就是采取提问、办演角色等互动教学方式，活跃课堂氛围。
通过学员的参与，锻炼和提高学员的表述能力、思维能力。
换言之，就是充分地考虑广大学员朋友的接受能力，通过大量的事实佐证，向学员展示一个道理：只要努力，就完全可以创办一个属于自己的企业，通过自主创业就能让自己和自己的家人过上富裕的幸福日子。
四、参加培训学员的表现和教学效果分析由于特殊的社会环境，参加syb创业培训的学员年龄结构参差不齐。
有80年代出生的新型家民，有50年代出生的传统农民，城镇失业青年，有就业困难人员，也有大学生。
他们的思维方式、对知识的需求内容等都不一样。
在交谈中得知，很多学员是抱着“试试看”的态度来的。
但是，我们为了让每个学员来有所获、学有所成，利用课间休息时间，与他们进行广泛的接触和交流，听取他们的意见与建议。
当他们坐下来认真听课以后，怀疑的态度逐渐消失了，学习的热情上来了，配合教学的默契程度提高了。
从被动学习转变为主动学习，大家改变了原先“度度看” 的态度，都说培训真的很有用，既可学到知识，又可结交朋友，这样的培训要多办。
其实，尤其在广大的农村和农民中间，很多农民朋友都有创业的想法和原始冲动。
只要加以培训引导，加以呵护、挖掘和扶持，他们就会迈开创业的步伐，奋力拼搏，成就事业。
总体来讲，创业培训学员合格率为93.97%，合格学员创业成功率为47.97%，岗前技能培训就业率为100%；还用茶话会的形式组织部分学员讨论、交流经验，用意见反馈和学习小结的形式对培训班的“培训内容与形式、培训收获与缺陷”进行了充分的评估，获得了普遍好评。