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对面试通过人员进行跟进,按公 司要求提报岗位认知材料,与候 选人进一步沟通定岗、定薪等事 项。
1、现场接待参加面试人员35人,并组织进 行签到确认; 17:30 2、依据岗位类别安排候选人进行面试,其 中面试通过22人(其中项目总6人,项目副 总9人,项目经理7wk.baidu.com),储备/淘汰13人。
直接领导确认
聘工作;对物业总公司、商
直接领导确认
评语:(填写工作评语、改进建议、发展目标与期望等)
说明:工作内容中可量化的工作事项,需列明量化数据。
2016年4月19日工作日志表
部门:人才管理部 岗位:招聘经理
源管理中心
区域、西北区域、项目系统、资本运营中心、河北集团等中高端人才的寻访、评估和招聘工作;对物业总公司、商 (含第一、二、三幼儿园)等部门的人员招聘工作进行管理、督导和指导。 结束时间 工作成果 下一步计划
2016年4月19日工作日
姓名:张三 所属机构:人力资源管理中心
部门:人才管理
岗位职责定位
负责集团总部项目委河北区域、西北区域、项目系统、资本运营中 业总公司、卓达教育系统(含第一、二、三幼儿园)等部门的人员 主责/次责 开始时间
序号
工作内容
1
组织进行西安专场人才招聘工作
主责
9:00
2 3 4 5 6 7 8 9 10
备注
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