开展作风建设年主题活动整改提升阶段工作方案

开展作风建设年主题活动整改提升阶段工作方案

为了进一步加强和改进全系统党员干部纪律作风建设，严肃工作纪律，规范从政行为，解决干部队伍作风方面存在的突出问题，激发干部干事创业激情，切实提高党员干部的“精气神”，努力在全局形成创先争优、比学赶超良好氛围，促进各项工作目标任务全面完成，助力我县“转型升级、追赶超越”。按照县委X办字〔X〕2号文件的安排部署，我局在全系统集中开展了“六查六整六提升”作风建设年主题活动。第一阶段，开展了学习教育培训活动。第二阶段，按照安排开展了广泛征求社会意见，召开民主生活会，建立问题整改清单。主题活动进展有序，扎实深入，达到了预期目的，取得了阶段性成效。目前作风建设年活动已进入第三阶段：整改提升阶段。经局党委研究，现制定以下工作方案。

一、制定整改方案，建立问题整改台账

针对在第二阶段建立的问题台账，按照问题精准，整改有力，措施实在的要求，对查摆出的问题进一步完善归类整理，认真剖析问题产生的原因，制定行之有效的整改措施。做到整改任务明确、措施明确、责任明确、时限明确，使整改工作清单化、项目化、具体体、责任化。

（一）我局作风建设主要存在的问题和表现形式有5大类15条。

一是政治思想意识不够强。表现形式：

1、不善于用党的理论武器头脑，透过表象把握事物本质的能力不足。

2、政治敏锐性和洞察力不足。

3、发现问题、分析问题、解决问题的能力不高。

二是为群众服务的宗旨观念不牢固。表现形式：

1、服务企业、群众的态度不热情，缺乏耐心。

2、推诿扯皮，存在“事不关己、高高挂起”的思想。

三是工作作风不够扎实。表现形式：

1、对工作应付了事，没有做到脚踏实地。

2、境界不高，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度。

3、工作效率低下。

四是工作纪律不强。表现形式：

1、存在迟到早退，外出不履行请假手续的问题。

2、不按规定着装。

3、上班时间，干与工作无关的事。

五是执法水平和执法效能不高。表现形式：

1、案件类型单一，执法领域狭窄。

2、有法律法规适用不准确，程序不合法的现象。

3、工作中有畏难情绪，不能胜任复杂案件的办理。

4、执法案件效能不高。

（二）制定整改措施，按照“六整”“六提升”的要求，落实整改责

任领导、责任股室、责任负责人、完成时限。

1、针对“政治思想意识不够强”的问题。

产生问题的原因：

（1）对政治学习缺乏正确的认识，学习不系统。

（2）学习目的不明确，缺乏思考，流于形式。

（3）理论与实践脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

整改措施：

（1）加强政治理论学习，加强道德修养。坚持每周一、三、五早组织机关干部集中学习。

（2）坚持各领导值周制，并在集中学习会上由股长就股室业务知识及适用法律、法规进行全员培训。

（3）站在讲政治、讲正气的高度要求自己，以高度的责任感、事业心扎实开展工作。

责任领导：X

责任单位：办公室、政工股

责任负责人：X

完成时限：7月底

2、针对“为群众服务的宗旨观念不牢固”的问题。

产生问题的原因：

（1）对群众路线领会不够，为人民服务的宗旨意识到不强。

（2）没有把群众满意不满意作为衡量工作的标准，考虑个人得

失多，工作缺乏耐心。

（3）不能换位思考，经常处于旁观者的位置。

整改措施：

（1）加强思想教育，举办服务意识讲座，使干部服务意识入脑、入心并自觉履行。

（2）建立首问负责制、限时办结制、办不成说明制、服务承诺制等四项制度，切实提高为民服务水平。

（3）设立机关效能服务举报箱，公布举报电话，接受社会监督。

责任领导：X

责任单位：办公室、政工股

责任单位负责人：X

完成时限：8月底

3、针对“工作作风不够扎实”的问题。

产生问题的原因：

（1）责任意识不强，事业心不强。

（2）工作不务实，心浮气躁，作风飘浮。

（3）安于现状，不担责任。

整改措施：

（1）定期开展干部作风建设教育。

（2）整顿工作作风，完善机关各项规章制度，强化督查，用制度管人管事。

（3）实行周工作要点制。每周五由值周领导汇总本周工作完成情况和下周工作计划，在下周一例会上点评，每月汇总，列入半年和全年度考核之中。

责任领导：X、X

责任单位：办公室、政工股、监察室

责任单位负责人：X、X

完成时限：8月底

4、针对“工作纪律不强”的问题。

产生问题的原因：

（1）责任意识淡薄，原则性不强。

（2）工作不敬业，得过且过。

整改措施：

（1）认真执行上下班签到制度，严格落实请销假制度。

（2）局纪委、监察室加强巡查督查，对违反纪律的人和事，严格执纪问责，绝不姑息迁就。

责任领导：X、X

责任单位：办公室、政工股、监察室

责任单位负责人：X、X

完成时限：7月底

5、针对“执法水平和执法效能不高”的问题。

产生问题的原因：

（1）法律法规掌握的不全面，理解不深、不透。

（2）执法水平低下，办案技能不高。

（3）执法责任制落实不到位。

整改措施：

（1）加强法律法规培训，严格执法程序。邀请省市局业务骨干及相关各股长对全系统进行业务培训，增强干部业务能力和业务水平。

（2）加强执法检查，开展案卷评查，执法交流。

（3）落实行政执法责任制，执法工作督查制度。

责任领导：X、X、X、X

责任单位：法规股、商广股、市场股、特设股、企业股、12315举报中心、经检大队

责任单位负责人：X

完成时限：8月底

二、召开动员大会，对整改阶段工作进展安排部署

7月10日前，召开整改阶段动员大会专题会议。由局主要领导主持，对作风建设年主题活动整改阶段的工作进行安排部署。会上，通报整改方案，明确整改任务，夯实整改责任，提出整改要求。

三、开展知识测试，促进提高整改质量

按照县委作风办第三阶段的工作要求，我局决定组织开展一

次作风建设年知识测试，要求全体党员干部参加。通过知识测试，