××××科技有限公司保密制度
2024年集团公司保密制度范本（三篇）
2024年集团公司保密制度范本____年____月，经公司董事会决议修订并发布，本制度开始实施。
一、其主要目标为提醒员工重视保密，培养保密的严谨素质和规范行为，以防止和惩处任何保密失误或事件。
二、每位员工均有保守公司____的职责和义务。
三、涉及公司的保密信息包括但不限于：1. 个人薪资信息；2. 其他员工的薪资及个人隐私信息；3. 公司财务数据；4. 公司人事政策；5. 市场开发策略；6. 未公开的公司战略计划；7. 未公开的公司运营计划；8. 产品和技术开发的未公开计划；9. 公司自主开发的软件；10. 购入或受赠的正版软件；11. 正在开发但未公开的产品；12. 通过合作获取的合作方技术信息、商业信息；13. 洽谈中的业务信息。
四、员工应充分认识到工作中接触的保密信息的重要性，无论是有意还是无意的____，都可能导致公司遭受重大损失。
五、员工在职或离职后（包括调职、停职、离职等），不得私自复制、保留保密信息，也不得将保密信息透露给任何第三方。
六、负责____资料管理或因工作接触____资料的员工，应将这些资料与其他资料分开存放，并确保安全，以防止无关人员接触导致____。
七、员工在职期间，不得在其他公司(机构)兼职。
在职期间及离职后一年内，不得利用在工作中获取的保密信息为自己或他人从事相同或类似的工作或研究。
八、员工在任职期间所完成的任何创新成果，包括但不限于研究、发明、创作、设计、改良等，均归属____掌观传媒科技有限公司所有，相关的知识产权(无形资产)也完全属于公司。
如公司申请国内外的注册登记，员工应无条件协助完成相关手续。
九、员工在签署试用期或正式劳动合同的同时，应包含保密条款，或另行签署《保密协议》。
十、无论员工有意或无意的____，公司将依据实际或潜在的损失程度追究其责任，采取包括但不限于行政处罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追究刑事责任的措施。
十一、本制度自____年____月____日起生效。
科技公司保密制度
科技公司保密制度科技公司保密制度一、前言保密制度是科技公司必不可少的一项制度。
科技公司通常拥有许多核心技术和商业机密，保护这些信息的安全对公司的发展至关重要。
本文将详细介绍科技公司的保密制度，包括制定目的、适用范围、保密责任、保密措施等各个方面。
二、制定目的科技公司的保密制度主要有以下几个目的。
1. 保护核心技术：科技公司的核心竞争力通常来自于其技术优势。
保密制度能够保护公司的核心技术不被竞争对手窃取，确保公司的技术优势持续存在。
2. 保护商业机密：除了技术外，科技公司还有许多商业机密，如市场策略、客户信息等。
保密制度能够保护这些商业机密不被泄露，避免给公司造成不良影响。
3. 防止员工流失：科技行业人才竞争激烈，员工流失是常有的事情。
保密制度能够限制离职员工对公司信息的访问和使用，从而减少流失员工对公司的损害。
三、适用范围科技公司的保密制度适用于全体员工、外包人员以及访客。
保密制度涵盖的信息包括但不限于核心技术、商业机密、投标信息、客户信息等。
四、保密责任1. 公司的保密责任：公司应制定并发布保密制度，确保所有员工都了解并严格遵守。
公司应对员工进行保密培训，并加强保密意识的宣传。
同时，公司应为保密工作提供必要的技术和物质支持。
2. 员工的保密责任：员工必须遵守公司的保密制度，保护公司的核心技术和商业机密。
员工不得擅自泄露、复制、使用公司的保密信息，也不能将这些信息提供给第三方。
3. 外包人员和访客的保密责任：外包人员和访客在接触到公司的保密信息时，也要遵守保密制度，保护公司的商业和技术机密。
公司应对外包人员和访客进行保密宣传，并制定相应的管理措施。
五、保密措施1. 物理层面的保密措施：科技公司应加强硬件和设备的安全防护措施，包括安装监控设备、使用门禁系统、设立安全区域等。
重要的文件和资料应储存于安全的位置，避免泄露。
离职员工的设备需要进行彻底的数据清除，防止信息外泄。
2. 网络和系统层面的保密措施：科技公司应加强网络和系统的安全保护，采取防火墙、加密技术等手段，阻止未经授权的访问。
科技企业保密制度
科技企业保密制度科技企业保密制度是一项重要的管理系统，是可持续发展的基础之一。
保密制度旨在保护公司的核心业务知识产权、商业机密和敏感信息等，以避免恶意泄露和不当使用。
科技企业保密制度包含了各种措施，包括物理和数字层面上的控制，以确保公司的信息安全。
以下是一些关于科技企业保密制度的建议。
一、保护知识产权和商业机密知识产权和商业机密是企业竞争力的突出标志和最具价值的资产。
保护这些资产采用的最常见方法是制定保密协议和签署保密协议。
保密协议通常包括以下内容：1.保密的定义和范围：对于需要保密的内容进行明确的定义，以避免产生模糊的概念。
2.保密期限和终止条件：指定保密期限，以及在什么情况下保密协议会被终止。
3.接受保密信息的人员：指定那些人员可以接受保密信息。
同时要求他们必须严格遵守保密协议，否则将会承担相应的法律责任。
4.保密信息的使用限制：定义保密信息的使用限制，以确保认证人员只在授权范围内使用保密信息。
5.保密协议的违反：明确违反保密协议会引起什么后果。
例如，罚款、行政处罚和降低社会信任度等。
二、采用数字安全措施随着物联网、云计算和大数据的飞速发展，企业的数据存储、传输和处理工作越来越依赖互联网。
由此带来的实际问题涉及到采用安全数字措施来确保科技企业的信息安全。
以下是一些互联网和数字安全措施的建议：1.强制密码规范：制定并严格执行公司密码规范，防止攻击者通过密码破解获得公司敏感信息。
2.账户访问授权：设定合理的账户访问权限，同时设置两步验证等多重认证措施，确保账户安全。
3.数据加密与备份：企业数据备份，应备份到具备足够安全性的地方。
设立行业标准的数据加密法则，确保数据在存储或传输时不受到无授权访问、拷贝或篡改。
4.从设备角度入手：加强设备登陆、操作统一，采用操作系统限制、挑战-响应认证等特有技术手段，避免不必要的安全风险。
5.应急响应：充分利用视频监控、入侵检测和弱点搜索等工具，以便随时发现和应对安全事件，以应对紧急状况。
科技公司涉密管理制度
一、总则为了加强公司保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反间谍法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、保密范围1. 公司经营、研发、生产、管理等活动中产生的涉及国家秘密和企业商业秘密的信息，包括但不限于：（1）公司技术秘密、经营秘密、市场信息、财务数据等商业秘密；（2）公司内部管理制度、人员信息、客户信息、合作伙伴信息等敏感信息；（3）公司研发、生产、销售等关键技术和工艺流程；（4）公司对外合作、交流、洽谈等过程中涉及的国家秘密和商业秘密。
2. 公司内部文件、资料、数据、图纸、样品、设备等实物，以及通过计算机网络、通讯设备等传输的涉密信息。
三、保密职责1. 公司董事会负责公司保密工作的组织领导，制定保密工作计划，审批保密制度，确保保密工作落实到位。
2. 公司总经理负责公司保密工作的组织实施，组织实施保密制度，协调各部门开展保密工作。
3. 各部门负责人为本部门保密工作的第一责任人，负责本部门保密工作的组织实施和监督检查。
4. 全体员工应严格遵守保密制度，自觉履行保密义务，发现泄密行为应及时报告。
四、保密措施1. 建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等。
2. 对涉密信息进行分类管理，根据密级采取相应的保密措施。
3. 对涉密人员进行培训，提高其保密意识和保密能力。
4. 对涉密场所、设备、设施进行安全防护，防止泄密事件发生。
5. 对涉密信息进行脱密处理，确保信息在合法范围内使用。
6. 加强网络安全管理，防范网络攻击和泄密风险。
五、泄密处理1. 发生泄密事件，应立即采取应急措施，防止泄密扩大。
2. 对泄密事件进行调查，查明原因，追究责任。
3. 对泄密人员依法依规进行处理，必要时追究刑事责任。
4. 对泄密事件进行总结，完善保密制度，提高保密工作水平。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司保密委员会负责解释。
科技公司保密规章制度模板
科技公司保密规章制度模板第一章緒論第一條為坚决维护公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息的安全完整，确保公司的核心竞争力，维护公司的声誉和利益，制定本规章制度。
第二條本规章制度适用于公司内的所有员工、临时工、实习生、外包人员等，以及外部与公司有业务往来的合作伙伴、供应商、客户等。
第三條保密信息包括但不限于公司的商业计划、市场分析、产品规划、技术资料、客户名单、公司内部管理制度、财务状况、员工名单等。
第二章保密责任第四條公司的员工对所知悉的保密信息，不得向任何第三方透露或泄露，不得私自拷贝、复制、传播或利用保密信息。
第五條员工在处理和使用保密信息时，应按照公司规定的流程和权限进行操作，在离开工作岗位时应及时锁定电脑，保管好文件和资料。
第六條员工不得利用保密信息谋取私利，不得将保密信息用于个人交易或其他非法用途。
第七條员工与公司解除劳动合同或离职后，应将所有的保密信息归还公司或按照公司的规定进行销毁处理。
第八條公司内部的讨论、会议和文件应当按照内部的信息分类级别进行保密，需要签署保密协议的文件应当及时备案。
第三章保密管理第九條公司将制定保密管理组织机构，设立保密管理部门，专门负责公司的保密工作，建立健全的保密教育培训体系。
第十條公司将通过内部审计、外部审计、技术防护等手段，加强对保密信息的监控和保护，防范泄密风险。
第十一條公司将建立保密信息登记制度，对所有的保密信息进行编号、分类、存档，定期更新保密信息清单，及时调整保密级别。
第十二條公司将建立保密信息的访问控制制度，设立不同的访问权限，进行访问记录和审计，及时发现和处理违规现象。
第四章保密处罚第十三條对于违反保密规定的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职调离等。
第十四條对于故意泄密或造成公司严重损失的行为，公司将终止劳动合同，追究法律责任，并向有关部门通报。
第十五條对于涉嫌泄密的员工，公司将对其进行立案调查，采取技术手段对其进行监控和追踪，保护公司的利益。
公司保密制度范本(20篇范文)
公司保密制度范本（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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涉密人员管理规定
涉密人员管理规定集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-C u n x i n 陕西存信数码科技有限责任公司保密制度涉密人员管理制度编制：日期：年月日审核：日期：年月日批准：日期：年月日涉密人员管理制度1 范围本制度对涉密岗位及人员的界定、变动等作出了规定。
本制度适用于公司涉密人员的管理。
2 引用文件《中华人民共和国保守国家秘密法》《军工涉密业务咨询服务安全保密管理办法》《军工涉密业务咨询服务安全保密监督管理办法实施细则》3 术语和定义3.1 涉密岗位是指能够依法产生、传递、管理、使用国家秘密的岗位。
3.2 涉密人员是指有知悉一定范围国家秘密的权力，承担保密责任和义务，在涉密岗位上工作的人员。
3.3 脱密期是指涉密人员与公司约定的，限定其脱离涉密岗位后仍需承担保密责任，不泄露已知国家秘密事项的时期。
3.4 出国（境）证件主要指出国（境）所必须的护照、港澳通行证等。
4 内容4.1 涉密岗位的界定据公司军工涉密业务咨询服务的分解事项，保密办会同保密工作领导小组确认涉密岗位。
公司涉密岗位均为一般涉密岗位。
界定原则如下：4.1.1 一般涉密岗位4.1.1.1 军工涉密业务咨询服务中的一般服务岗位。
4.1.1.2 涉密部门计算机管理、保密（兼职）、定点复印密级载体的岗位。
4.1.1.3 其他能够依法经常产生、传递、管理、使用秘密级涉密载体的岗位。
4.1.1.4 兼职保密管理员。
4.2 涉密人员的基本条件与确定方法4.2.1 涉密工作人员必须保守国家和公司秘密，维护国家、公司安全和利益，并符合下列基本条件：4.2.1.1具有中华人民共和国国籍，无其他国家或地区的永久或长期居留权，在中华人民共和国内居住，与境外人员无婚姻关系。
4.2.1.2具有良好的政治素质和品行。
4.2.1.3掌握安全保密基本知识和技能。
4.2.1.4参加安全保密教育培训，年度累计不少于15学时。
4.2.2 各部门按业务提出申请，对拟作为涉密人员进行审查，拟作为涉密人员应认真填写《涉密人员审查审批表》（附录A)，由人事部门会同保密办公室进行审查，由保密工作领导小组审批。
公司规章制度--公司保密工作管理规定
****有限公司保密工作管理规定第一章总则第一条为了加强****有限公司（以下简称“公司”）保密信息管理，做好保密工作，维护公司安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称“《保密法》”）、《中华人民共和国反不正当竞争法》（以下简称“《反不正当竞争法》”）和国家有关法律法规的相关规定，参照****有限公司《保密工作管理规定》，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于****公司及其全资子公司。
第三条管理职责（一）风控部负责公司保密工作，负责公司保密管理规章制度建设；落实保密政策在本公司的具体实施；定期总结保密工作开展情况；主责公司保密相关的其他事项。
（二）相关业务部门负责本部门保密相关工作。
第四条公司保密工作遵循既确保秘密又便于工作的原则。
公司风控部每年进行一次全面检查并上报保密工作情况报告。
公司综合事务部定期对各部门、各单位进行抽查。
第二章商业秘密管理第五条商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的经营信息和技术信息。
公司商业秘密中涉及知识产权内容的，按国家知识产权有关法律法规进行管理。
第六条公司商业秘密的密级，根据其泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，分为核心商业秘密、普通商业秘密两级，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”。
第七条核心商密是重要的商业秘密，泄露会使公司权益和利益遭受严重损害；普通商密是除核心商密以外的商业秘密，泄露会使公司权益遭受损害或给公司工作造成不利影响。
在工作过程中需要内部掌握，但正式批准后即可公开的事项，原则上不设商密级别，作为内部信息管理。
第八条商业秘密保密期限：可以预见时限的以年、月、日计，不可以预见时限的应当定为“长期”或者“公布前”。
核心商密原则上不超过5年、普通商密原则上不超过3年。
第九条商业秘密的知悉范围包括产生商业秘密的单位的负责人和岗位责任人，按照涉密程度严格分类管理。
第十条公司具体商业秘密范围、级别和期限按附件《商业秘密及内部信息事项职责分工表》规定执行。
互联网科技公司保密工作制度范本
互联网科技公司保密工作制度范本公司保密工作制度范本1第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。
技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。
其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项:(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
科技公司保密规章制度范本
科技公司保密规章制度范本第一章总则第一条为维护公司的商业机密和信息安全，保障公司的利益，规范员工行为，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等，不论其身份和职位。
第三条本规章制度内容包括保密义务、保密责任、保密制度和违约责任等。
第四条公司保密工作由企业安全管理部门统一负责，实施监督和检查。
第二章保密义务第五条员工应当以高度的责任感和使命感对待公司的商业机密和信息安全，切实履行保密义务。
第六条员工不得泄露公司的商业机密和涉及公司利益的重要信息给外部人员，包括但不限于客户、合作伙伴和竞争对手。
第七条员工应当保护公司的商业机密和信息安全，不得故意或者过失泄露、篡改、丢失或者窃取公司的商业机密和信息。
第八条员工在离职后仍应当承担对公司商业机密和信息的保密责任，不得利用已掌握的机密信息损害公司的利益。
第九条员工不得以任何形式将公司的商业机密和信息传播到互联网或者其他公开渠道，不得在社交媒体等平台上公开公司机密信息。
第十条公司商业机密和信息包括但不限于产品设计、技术方案、市场策略、客户信息、财务数据等。
第三章保密责任第十一条公司将商业机密和信息划分为不同的密级，员工应当根据不同的密级履行相应的保密责任。
第十二条对于公司的机密文件和资料，员工应当妥善保管，不得私自带出公司或者向外传输。
第十三条员工应当密封存放涉及商业机密和信息的文件和资料，在离开工作岗位时，保证工作台面整洁，确保机密信息不被他人窥视。
第十四条员工在与外部人员交流、协商涉及商业机密和信息的事宜时，应当谨慎处理，不得透露过多细节或机密信息。
第四章保密制度第十五条公司将建立完善的信息安全管理制度，包括对商业机密和信息的加密、备份和监控等。
第十六条公司将在员工入职时进行保密培训，包括相关政策法规、保密义务和责任等内容。
第十七条公司将定期对员工进行信息安全教育培训，加强员工的保密意识和能力。
第十八条公司将委托第三方安全机构对公司的信息系统和网络进行安全审计，确保信息安全。
科技公司研发人员保密制度
科技公司研发人员保密制度目标和背景为了确保科技公司的核心技术和商业机密能够得到充分保护，制定一套研发人员保密制度是非常关键的。
本文档旨在定义科技公司内部的保密政策和具体措施，以确保研发人员遵守保密规定，并保护公司的知识产权和商业机密。
1. 定义与范围1.1 保密信息：指公司认定为机密的技术资料、商业计划、客户信息、合同细节以及其他任何未公开的公司信息。
1.2 研发人员：指公司雇佣的从事技术研发工作的员工，包括但不限于工程师、科学家和技术专家。
1.3 保密制度适用范围：适用于所有科技公司的研发人员。
2. 保密义务2.1 研发人员在加入公司并签订雇佣合同后，自始就具有保密义务。
2.2 研发人员有责任保护公司的保密信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。
2.3 研发人员应在处理保密信息时采取高度谨慎的态度，确保信息不被他人获取，包括但不限于：- 在研发场所应避免留下未加密的电子数据；- 在离开办公室时锁上办公桌和文件柜；- 不得将保密信息存储在私人设备或云服务中；- 不得将未经授权的资料带出公司。
2.4 研发人员不得将保密信息用于个人目的或与竞争公司分享。
3. 保密措施3.1 公司应提供必要的培训，向研发人员介绍保密制度的内容和重要性。
3.2 公司应建立合适的技术保护措施，包括但不限于：- 确保研发场所的安全，限制对重要区域的进入；- 为研发人员提供加密设备和软件工具；- 建立网络安全系统，防止信息泄露。
3.3 公司应定期进行保密制度的审核和评估，确保其有效性并及时更新。
4. 违反保密制度的后果4.1 违反保密义务的研发人员将会面临纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和解雇等。
4.2 公司有权采取法律措施追究研发人员的法律责任，包括对其造成的经济损失提起诉讼。
5. 附则5.1 公司应妥善保管和存储保密信息，避免信息泄露的可能。
5.2 保密制度的内容应向研发人员进行解释和说明，并要求其签字确认接受。
科技公司保密制度范本
科技公司保密制度范本第一章总则第一条为了保护公司的知识产权、技术秘密和商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本保密制度。
第二条本制度适用于公司全体员工、与合作单位、合作伙伴、供应商等签订保密协议的单位和个人。
第三条公司应当加强对保密工作的领导，建立健全保密工作机构，配备必要的保密工作人员，明确保密工作职责。
第四条公司应当对员工进行保密教育，提高员工的保密意识，加强员工对保密法律法规和公司保密制度的学习和培训。
第五条公司应当建立健全保密制度，采取有效措施，确保保密信息的安全。
第二章保密信息范围和等级第六条公司的保密信息分为商业秘密、技术秘密和普通信息三个等级。
第七条商业秘密是指为公司带来经济利益、具有商业价值并需要保密的信息，包括客户名单、销售策略、价格策略、市场份额等。
第八条技术秘密是指公司的技术成果、研发资料、设计图纸、工艺流程、配方等与公司产品和技术相关的秘密。
第九条普通信息是指不涉及公司商业秘密和技术秘密的公开信息。
第三章保密措施第十条公司应当与员工签订保密协议，约定保密内容和期限，明确员工在保密期限内的保密义务和违约责任。
第十一条公司应当对涉及保密信息的场所、设备、资料进行管理，采取物理隔离、访问控制、身份认证等措施，确保保密信息的安全。
第十二条公司应当对涉及保密信息的计算机、移动存储设备、通讯工具等进行安全防护，防止信息泄露。
第十三条公司应当建立健全内幕信息知情人登记制度，对知悉内幕信息的人员进行登记，并对其进行保密教育和监管。
第十四条公司应当对与合作单位、合作伙伴、供应商等签订保密协议，明确双方在保密信息保护方面的权利和义务。
第十五条公司应当对保密信息进行定期审查，及时更新保密等级和保密措施。
第四章保密违规处理第十六条对于违反保密制度的员工，公司应当根据违约情况和损失程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
保密工作制度
****有限公司保密工作制度第一章总则第一条为了加强保密工作，保守公司秘密，维护公司的利益，依据中华人民共和国《保密法》和《**集团公司保密工作制度》、《**股份公司保密工作制度》及上级机关有关保密工作制度，特制订本制度。
第二条做好保密工作是公司全体员工的一项重要职责和义务。
保守公司秘密，必须坚持积极防范、突出重点，既保守秘密又便于工作的原则。
第二章保密工作职责第三条保密委员会人员组成：（一）保密委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司主管副总经理担任；（二）委员会成员由各部门负责人组成。
第四条公司保密委员会下设保密委员会办公室，主任由公司办公室主任担任，成员由各部门指定的兼职保密员组成，日常保密管理工作由公司办公室负责。
主要职责：（一）贯彻党和国家的保密工作方针、政策、法律、法规和上级的保密工作指示；（二）制订公司保密工作制度和具体措施计划，并指导、协调、检查公司保密工作，主动与上级保密工作部门密切配合，加强保密工作的管理；在上级保密委员会的领导下，召开保密工作会议，总结交流经验；向上级保密委员会提交表彰、奖励、处罚建议。
（三）组织开展保密宣传教育和保密检查工作，提高全体员工的保密意识；（四）配合公安部门追查失、泄密案件，对已经泄密或可能泄密的密级文件、资料采取补救措施，提出处理意见，并向上级保密委员会报告。
第五条公司所属各单位为其业务领域内的文件、资料等归档保密的管理部门，负责贯彻执行公司保密工作制度，根据公司保密工作制度要求，完善内部保密工作规定；负责本单位内部文件、资料、科技、宣传等方面的保密管理；配合公司办公室开展各项保密管理工作。
第三章保密范围第六条公司保密范围是指上级机构等发送的有密级的文件、资料，或不宜公开、扩散的各种文件、资料、信息、刊物、生产数据、会议资料、电子信息、科技成果以及涉及国家、公司安全和利益的事项等。
主要包括：（一）公司自行研制开发的在国内外具有先进水平并获得显著经济效益的科研项目、革新成果、专利等科学技术的保密事项；（二）重大技术改造项目的计划、安排；（三）信息系统软件及所含数据；（四）对外谈判中内部掌握的方案、价格、品种、数量；招标、投标标底及具体措施、方法；物资进出口计划（包括引进项目、技术革新项目及对外承担保密义务的项目）；（五）公司领导办公会议等不宜公开的决议和有关事项；（六）技术路线、技术资料、工艺文件、图纸、图表等；（七）公司中、长期发展规划；（八）带有综合性的生产经营计划及产、供、销、财务等方面的报表、资料；（九）尚未批准实施的重大人事制度改革、工资分配、人事任免、机构调整方案等；（十）有保密要求的会议内容、文件、资料；（十一）查处重大违纪案件的工作计划、请示、报告，以及内部讨论情况、各类证据、未公开的调查报告、处理决定和内部通报；（十二）公司重大的管理制度及管理经验、方法等不宜对外宣传的材料；（十三）公司所属各部门制定的本部门保密范围内的文件、资料等；（十四）对外宣传报导中涉及企业秘密的事项（包括报导、图片、图文资料、声像制品等）；（十五）项目可行性分析报告、项目合同、项目总结报告等资料；（十六）公司与外单位签订的保密协议、与外单位的涉密交流合作书、研发报告等资料以及其它活动；（十七）与公司有合作的公司、技术团队、技术专家等信息；（十八）公司材料采购信息以及营销信息；（十九）公司经整理的国内外先进的管理、技术资料信息；（二十）其他一切应保密的事项。
非涉密计算机保密管理制度—(非涉密设备管理)
广东××科技有限公司非涉密计算机保密管理制度
保密管理办公室
广东××科技有限公司
非涉密计算机保密管理制度
一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。
二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外提供内部信息和资料以及用户名、口令等内容。
三、网络设备必须安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。
四、计算机操作人员对计算机系统要经常检查，防止漏洞，禁止通过网络传递涉密文件，严禁涉密软件、光盘、U盘、移动存储介质等在涉密与非涉密计算机之间交叉使用。
五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁浏览、下载、传播、发布违法信息；严禁接收来历不明的电子邮件。
六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。
备份工具可采用专用光盘、硬盘、U盘等方式，并妥善保管。
七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件移交给其他工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。
接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。
八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重追究责任。
九、本制度自印发之日起执行。
广东××科技有限公司。
公司保密工作管理制度范文(4篇)
公司保密工作管理制度范文重庆____有限公司保密制度(____年____月____日通过并试行)第1章总则第1条根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第2条适用范围1.本制度适用于公司所有员工。
____公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称“工作人员”)，都有保守公司商业秘密的义务。
第2章公司秘密的范围第3条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2.本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3.本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4.本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户____、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
第4条公司秘密包括但不限于以下事项。
____公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
____公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
____公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
____公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
5.维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
6.客户及其网络的有关资料。
7.其他公司秘密事项。
第3章密级分类第5条公司秘密分为三类。
绝密、机密和秘密。
第6条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。
____公司股份构成，投资情况，新产品、新技术、新设备的开发研制资料，各种产品架构，系统架构、服务器数据库和程序源代码、密码。
科技企业保密制度范本
科技企业保密制度范本第一章总则第一条为了保护我国科技企业的知识产权、技术秘密和商业秘密，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工、合作伙伴、顾问、咨询机构等所有涉及企业知识产权、技术秘密和商业秘密的人员。
第三条企业应当建立健全保密制度，明确保密职责、保密内容、保密措施和保密责任，提高全体员工保密意识和能力。
第四条企业应当对涉及知识产权、技术秘密和商业秘密的信息进行分类管理，确定保密等级和保密期限，采取相应的保密措施。
第二章保密职责第五条企业法定代表人或者负责人是企业保密工作的第一责任人，对本企业的保密工作全面负责。
第六条企业设立保密管理部门，负责组织、协调、监督和检查企业保密工作。
第七条各部门、各项目组应当指定保密责任人，负责本部门、本项目组的保密工作。
第八条全体员工应当遵守国家法律法规和企业保密制度，依法保守企业知识产权、技术秘密和商业秘密。
第三章保密内容第九条企业知识产权、技术秘密和商业秘密包括：（一）专利申请、授权文件及其相关资料；（二）技术研发、设计、生产、经营活动中形成的非专利技术；（三）企业经营战略、市场规划、客户信息、合同及其它商业文件；（四）企业标志、商标、商业秘密等无形资产；（五）其他需要保密的信息。
第四章保密措施第十条企业应当与员工签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。
第十一条企业应当对涉及保密信息的场所、设施、设备进行严格管理，确保信息安全。
第十二条企业应当对涉密计算机、移动存储设备进行安全防护，定期检查、更新安全防护措施。
第十三条企业应当对涉密文件、资料进行编号、加密、标记，限制知悉范围。
第十四条企业应当建立健全信息安全制度，对网络、信息系统进行安全防护，防止信息泄露、篡改、丢失。
第十五条企业应当对员工进行保密培训，提高全体员工保密意识和能力。
第五章保密责任第十六条企业应当对违反保密制度的行为进行调查，依法追究责任。
航天科技_员工保密管理制度
一、总则
为了维护我国航天科技企业的利益，加强企业保密工作，保障国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，制定本制度。
二、保密范围
1. 国家秘密：涉及国家安全和利益，依法应当保密的事项。
2. 企业商业秘密：企业内部在经营活动中产生、属于企业所有，不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
三、保密义务
1. 员工在任职期间，对工作中接触到的国家秘密和企业商业秘密负有保密义务。
2. 员工离职后，仍需遵守本制度，继续履行保密义务。
3. 员工不得以任何形式泄露、窃取、复制、传播国家秘密和企业商业秘密。
四、保密措施
1. 建立健全保密组织机构，明确保密工作职责。
2. 制定保密制度，明确保密范围、保密义务和保密措施。
3. 对涉及国家秘密和企业商业秘密的文件、资料、设备等进行分类管理，设置保
密标志。
4. 对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。
5. 定期检查保密工作，发现问题及时整改。
五、保密责任
1. 员工泄露国家秘密和企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担赔偿责任。
2. 员工违反保密义务，给企业造成严重损失的，企业有权解除劳动合同，并依法
追究其法律责任。
3. 对在保密工作中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
六、附则
1. 本制度由企业保密工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
湘淮科技电脑技术服务部保密制度规范
湘淮科技电脑技术服务部
保密制度规范
为保障公司业务的正常、顺利进行，维护公司、员工及客户的正当权益，树立良好的职业道德，特制定本制度：
一、商业秘密：
（一）、商业秘密包括：①采购策略；②采购价格及渠道信息；③公司使用软件、优化设置及工具类产品；④各种销售资料及价格；⑤财务策略及其制度；
⑥管理程序、手续和策略；⑦市场推广策略；⑧客户联系资料及客户信息；⑨本公司使用光盘及文件；⑩公司账目及税务信息。
（二）、与公司利益有关信息均视为商业秘密。
（三）、员工在试用、聘用期间及离职后，均不得直接或间接地将公司商业秘密向非本公司员工泄露。
（四）、在某一项目未完成之前，未经授权不得将该项目名称、图纸、方案、价
格及经营策略透露给任何人。
（五）、公司的经营策略，往往会有一定的知会面，未经总经理批准或授权，不得将其透露给他人。
（六）、非全体员工参加的会议，尤其是项目会议，未经批准或授权，会议内容不得透露给其他员工。
（七）、员工离职时，必须将手中所有公司资料（包括文件、软件、笔记和其它可记录载体）交还公司，并不得将其内容复制或透露给予他人。
商业秘密是关系到公司的经营与发展的重要部分，如果被泄露，可能给公司造成巨大损失，因此须引起高度重视，一旦发现此类事件，公司将立即给予处罚工资、辞退并追讨赔偿责任及诉讼法律；造成重大损失的，可向所在地人民法院起诉并索取责任及损失。
二、个人信息暂无规范，酌情而定。