《加班管理办法》
加班制度管理办法范本
加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。
第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。
3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。
第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。
2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。
5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。
第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。
3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。
第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。
2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。
第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 本办法的解释权归公司所有。
员工加班管理办法
员工加班管理方法1. 目的为使公司有所遵循，制定本方法。
2. 适用范围本方法适用于公司各部门、分子公司。
3. 加班的定义因工作需要，用人单位安排员工在法定节日和公休假日进行工作或超出正常工作时间以外延长工作，称为加班。
4. 加班的界定4.1 加班应具备的条件4.1.1 属于公司安排;4.1.2 在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的;4.1.3 必须按规定流程完成核准和审批。
4.2 因工作需要安排加班时，员工应积极配合公司，不可无故推诿和拖延。
4.3 实行特殊工时工作制的员工，不执行加班。
4.4 以下情况不视为加班：4.4.1 用人单位在节假日组织的.旅游、体育活动及其它集体娱乐活动;4.4.2 用人单位组织的下班后的集体或局部员工娱乐活动;4.4.3 在非工作时间组织的;4.4.4 未按规定流程审批的加班。
5. 加班流程5.1 员工加班须于加班前填写《加班申请单》，经部门经理审核、分管领导批准前方可视为加班。
5.2 事先未经核准，员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不属于加班。
5.3 加班申请单应于每月底连同表汇总交资源部，由人力资源部根据部门意见计算当月的加班工资。
5.4 员工加班以一小时为计算单位，缺乏一小时局部不计算。
5.5 员工加班应按考勤管理规定及时打卡。
6. 加班待遇6.1 公休日加班的，应首先由部门安排倒休，确定不能安排倒休的，支付加班工资。
6.2 加班工资计算方法6.2.1 正常工作日加班：根本工资÷20.92÷8×加班时数×150%;6.2.2 公休日加班：根本工资÷20.92÷8×加班时数×200%;6.2.3 法定休假日加班：根本工资÷20.92÷8×加班时数×300%。
6.3 加班工资的支付6.3.1 根据各部门的具体情况和有关的工资支付方法，加班工资随工资一同发放。
员工加班管理办法
员工加班管理办法第一条总则为了规范公司员工的加班管理程序，制定本办法。
第二条工作时间公司员工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时（执行不定时、综合计时、计时、计件工作制的员工除外）；各级管理人员应尽量保证员工在正常工作时间内完成工作，确保工时利用率。
第三条员工工作日累计超过八小时以外的工作时间视为加班时间；非工作日的加班是指员工在非工作日内工作的时间。
因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不允许超过三十六小时。
第四条加班必须与员工进行协商，经双方达成一致后再加班，下列情况除外：1．在法定节假日和公休日内工作不能间断的。
2．必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。
3．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
第五条加班时间1．将加班时间分为：正常工作日内延长工作时间的加班，公休日（即周六、周日）的加班，国家法定节假日的加班。
2．员工加班以在岗有效工作时间为准；第六条加班申请及审批1．各级管理人员应根据工作实际需要，安排员工加班。
2．根据工作需要确需加班的，应由主管人员如实填写《加班申请表》，相关领导批准签字，报人事部门审批后方可执行。
第七条加班的补偿1．除法定节假日的加班外，其它加班优先选择补休，若当月因工作需要不能安排补休的，可按加班计算。
国家法定节假日的加班，以加班工资的形式进行补偿。
2．加班工资的核算及发放（1）加班工资由人事部门按以下标准予以核算：工作日加班工资=加班时数×小时工资×150%周六、日加班工资=加班时数×小时工资×200%法定节假日加班工资=加班时数×小时工资×300%注：小时工资=个人岗位工资/（当月实际工作日×8）加班工资的计算基数不得低于最低工资。
（2）当月加班工资与次月工资一并发放。
第八条其它1．本办法自年月日起执行；由公司人事部门负责解释。
员工加班、调休管理办法
员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。
第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。
（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。
（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。
1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。
按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。
2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
3.加班工资基数为员工的基本工资。
（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工。
第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。
第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。
第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。
第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。
第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。
第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。
第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。
第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。
第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。
第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。
第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。
第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法最终解释权归单位所有。
请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。
员工加班管理办法
员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。
3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。
加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
5.2加班原则。
5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
加班管理办法
(15)成本科申报的超预算工程审议。
(16)工程合同内的单项X万元以内的发包决定。
(17)单项X万元以上的购入决定。
(18)资本支出的事项。
(19)工程估价决定及估价调整决定。
(20)向政府机构及有关团体申报的决定。
(21)合同商的选择和管理指导方针的确定。
(22)部门间纠纷的处理。
5.4公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。
六、其他
6.1员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2员工加班应按规定打卡。
6.3五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。
6.4业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
5.2.2双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
5.2.4日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
5.4每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
(23)借入款及债务保证(X万元以上X万元以下)。
(24)未付债的处理(X万元以上X万元以下)。
(25)保证金支付。
(26)无法回收债权的处理(X万元以上X万元以下)。
(27)法律诉讼(单项X万元以上X万元以下)。
(28)职工融资(单项X万以上)。
(29)事务用品购入(单项X千元以上)。
(30)其他审议会认为有必要审议事项。
审议会审议事项中必须向董事会提交的提案，由常设事务机构向董事会提出。
加班管理制度办法
加班管理制度办法第一章总则第一条为了规范和管理企业员工的加班行为，提高工作效率和员工的工作质量，制定本加班管理制度办法。
第二条加班是指在正常工作时间外延长工作时间，主要是为了完成工作任务或应对突发情况所需的工作时间。
第三条加班应当遵循科学、合理、公平、公正的原则，确保员工的合法权益，同时提高企业的生产效率。
第四条加班管理制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制和临时工等各类人员。
第五条企业应当制定加班管理制度，明确加班的条件、范围、程序、时限和报酬等具体规定，保障员工的权益。
第六条企业应当建立完善的加班记录和统计制度，及时记录员工的加班情况，做好加班费用的结算和支付工作。
第七条企业应当建立加班情况的监督和检查机制，及时发现和解决加班管理过程中的问题，确保加班的合理性。
第八条企业应当积极开展员工加班工作的宣传和培训，提高员工的加班意识，防止不良加班行为的发生。
第九条企业应当不断完善加班管理制度，根据实际情况加以调整和改进，以适应企业发展的需要。
第二章加班的条件和范围第十条员工有下列情形之一的，可以申请加班：（一）临时性工作任务需要延长工作时间完成的；（二）应对突发情况或紧急事件需要延长工作时间的；（三）经主管领导同意并签字的其他情形。
第十一条员工的加班时间应当在正常工作时间之外，并按照具体工作任务和工作需要确定加班的开始和结束时间。
第十二条加班的时间原则上不得超过每天工作时间的1/3，连续加班时间不得超过3天。
第十三条加班的范围应当具体明确，不能随意增加加班时间或加班人员，需经主管领导同意后方可批准。
第十四条企业应当根据员工的工作性质和具体的加班情况确定加班的次数和时长，确保员工的合法权益。
第三章加班的程序和时限第十五条员工申请加班应当向所在部门的主管领导提出，经主管领导审批并签字后方可加班。
第十六条主管领导在审批加班申请时，应当根据员工的工作情况和工作需要，权衡利弊，确保加班的合理性。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范和管理加班行为，提高工作效率，保障员工权益，制定加班管理办法实施细则。
二、适合范围本加班管理办法适合于公司全体员工。
三、加班范围和时限1. 加班范围：a. 项目紧急情况下需要加班的；b. 部门工作需要，且经直接上级批准的；c. 公司组织的特殊活动或者会议需要加班的。
2. 加班时限：a. 工作日加班：每天最多不超过2小时；b. 歇息日加班：每周最多不超过8小时；c. 法定节假日加班：按照国家相关法律法规执行。
四、加班补偿1. 工作日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的1.5倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
2. 歇息日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的2倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
3. 法定节假日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的3倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
五、加班申请与批准1. 加班申请：a. 员工需提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间和估计工作内容；b. 加班申请书需填写加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。
2. 加班批准：a. 直接上级在收到员工加班申请后，根据工作需要和员工个人情况进行审批；b. 直接上级需在24小时内赋予加班申请的批准或者拒绝，并将结果及时告知员工。
六、加班记录与统计1. 加班记录：a. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时间段、加班事由等；b. 员工需按照规定填写加班记录表，并每月提交给部门负责人。
2. 加班统计：a. 部门负责人将根据员工提交的加班记录表，进行加班统计；b. 加班统计结果将作为考核员工绩效和薪酬的依据之一。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。
第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。
第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。
第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。
第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。
第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。
常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。
第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。
临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。
第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。
第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。
第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。
第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。
第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。
第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。
第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。
第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。
第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。
第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。
第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。
加班费发放及管理暂行办法
加班费发放及管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范加班费的发放与管理，保障员工合法权益，根据国家相
关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有正式员工。
第三条加班费的发放与管理应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班费的计算
第四条加班费的计算基数为员工的月基本工资。
第五条工作日加班，加班费按基本工资的150%计算；休息日加班，按200%计算；法定节假日加班，按300%计算。
第六条加班时间的计算以小时为单位，不足一小时按一小时计算。
第三章加班费的申请与审批
第七条员工加班需提前填写加班申请表，并经直接上级审批。
第八条加班申请表应包括加班时间、加班原因、预计加班成果等内容。
第九条直接上级应在接到加班申请后24小时内完成审批，并报人力
资源部门备案。
第四章加班费的发放
第十条加班费的发放时间原则上与工资发放同步。
第十一条人力资源部门应根据审批后的加班申请表，计算加班费，并
在工资发放前完成审核。
第十二条加班费应通过银行转账方式发放至员工工资账户。
第五章加班费的监督管理
第十三条人力资源部门负责加班费的监督管理工作，确保加班费的准
确发放。
第十四条员工对加班费有异议的，可向人力资源部门提出复核申请。
第十五条人力资源部门应定期对加班费的发放情况进行内部审计。
第六章附则
第十六条本办法由人力资源部门负责解释。
第十七条本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十八条本办法最终解释权归单位所有。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的情况。
为了合理规范加班行为，提高员工工作效率和生活质量，公司制定了《加班管理办法》，本细则是对该办法的具体实施细则。
二、加班管理范围1. 适用范围：本细则适用于公司所有员工。
2. 加班定义：加班是指员工在规定工作时间结束后，继续工作的情况。
加班分为强制加班和自愿加班。
三、加班申请与批准1. 加班申请：员工需提前向所在部门经理提交加班申请，包括加班日期、加班时间段、加班原因等信息。
2. 加班批准：部门经理根据工作需要和员工个人情况，审批加班申请。
如需跨部门加班，需经相关部门经理协调后批准。
四、加班补偿1. 强制加班补偿：员工因工作需要被要求强制加班的，按照国家劳动法规定的加班工资标准进行补偿。
2. 自愿加班补偿：员工自愿加班的，可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
具体补偿方式由员工与部门经理协商确定。
五、加班时间记录与统计1. 加班时间记录：员工需在加班期间在加班记录表中填写加班时间、工作内容等信息，并由部门经理核对签字。
2. 加班时间统计：公司将定期统计员工加班时间，用于工资结算和绩效考核。
六、加班管理责任1. 部门经理责任：负责加班申请审批、加班补偿协商、加班时间记录核对等工作。
2. 人力资源部门责任：负责加班管理政策的宣传、培训和监督执行情况。
七、违规处理1. 未经批准加班：员工未经批准擅自加班的，将按照公司规定的违纪处理办法进行处理。
2. 强制加班过度：部门经理强制员工加班超过规定标准的，将受到相应的纪律处分。
八、附则1. 本细则解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行修改和补充。
2. 本细则自发布之日起生效，所有员工必须遵守。
以上是《加班管理办法实施细则》的具体内容。
通过明确加班管理的范围、申请与批准流程、补偿方式、时间记录与统计、管理责任和违规处理等方面的规定，有助于提高加班管理的效率和公平性，保护员工的权益，促进公司的可持续发展。
关于加班管理办法
XX公司加班管理规定第一章总则第一条为维护企业和职工利益，提供工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、、《XX公司休假管理办法》等文件精神，结合我公司实际情况，特制定加班管理规定。
第二条本规定适用于总部三总师副职、部门正副职、专业通道各级职员，项目部管理岗位人员、专业通道职员及部分操作层岗位，不适用执行不定时工时制度的员工（公司主要领导及其他领导、专职经营人员、司机）。
第三条遵循原则效率至上原则。
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
调休优先原则。
加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，计发加班费。
严格审批原则。
应严格控制加班时间，保证员工的休息。
确需安排公休日及法定节假日加班的，要严格履行审批程序。
第四条在周末及节假日参加公司组织各类集体活动、培训的不视为加班。
第二章总部加班规定第五条加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，应适当控制加班。
原则上每月加班不超过4天。
第六条总部员工公休日及节假日加班起止时间以打卡为准，工作时长应至少满8小时。
外派人员的加班，需提交经分管领导批准的情况说明。
第七条部门职工加班审批流程如下：两日内（含两日）零散加班，需填写《XX公司总部加班审批表（两日内）》（附件一），由部门负责人审批；两日以上四日以下的批量加班，填写《XX公司总部加班审批表（两-四日）》（附件二），除部门负责人签字外，需明确加班内容和不能安排调休、补休的详细原因，由分管领导审批，无分管领导的部门由主要领导审批。
若当月有病假、事假、探亲假等情况应与加班相抵。
第八条总部考勤管理人员需根据各部门加班情况，统计汇总（附件3）并报总经理审批。
第三章所属单位加班规定第九条分公司所属各项目应合理安排职工休息休假，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成，保证每月休息不少于3天。
加班管理办法
加班管理办法第一章总则第一条为明确加班审批程序，规范加班管理，根据相关法律法规，遵循公司现行的考勤管理制度，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法中所称“公司”指XXXX科技有限公司。
第三条本办法适用于公司所有员工。
第二章加班定义与原则第四条加班是指公司员工在项目迫切需要完成或者上级领导安排延长工作时间的情况下，利用非上班时间执行工作的行为。
第五条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，对于确因工作需要而进行的加班，公司方支付相应的加班费用或给予相应的调休补偿。
第三章加班申请与审批第六条员工如因项目需要进行加班的。
员工须在当日下班前填写《加班单》报总经理或部门经理审批确认；审批通过后，方可执行加班；待加班任务完成，须在《加班单》上填写实际加班时间，并将《加班单》交至总经理办公室备案。
第七条总经理安排员工紧急加班的。
由总经理填写《加班单》，做出相关批示后，交由加班员工确认签字。
待加班任务完成，员工填写实际加班时间，再将《加班单》交至总经理办公室备案。
第八条《加班单》无论由员工自行申请填写，还是由总经理直接批示，都须先填写预计加班时间，待项目加班完成，再补上实际加班时间。
第四章加班管理第九条员工应科学安排好各自工作计划并相互督促在规定时间内完成工作任务，尽量避免在非工作时间加班，部门经理应对加班申请严格审查，避免不必要、不合理的加班。
第十条公司因工作需要安排加班时，有关员工如无特殊理由不得推诿，否则视为旷工处理。
第十一条无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，员工均应如实按指纹，记录加班时间，并须与《加班单》实际加班时间一致，否则视为加班无效。
第十二条不办理申请手续或未经批准自主加班者，不视为加班，不予以补休或支付加班费。
第十三条为获取加班费，采取各种不合理的理由(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)欺骗上级领导而取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消其加班工时，并对其弄虚作假的行为进行追究。
某厂加班管理办法
员工加班管理办法（暂行）第一章总则第一条为了维护企业和员工的合法权益，保持正常的生产及工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关行政法规，结合我厂的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的员工加班是指经过单位领导批准，在完成劳动定额或规定的工作任务后，因产量超过定额或工作计划以外新增工作导致在正常工作时间以外的延点、休息日的出勤和法定节假日的出勤。
第三条本办法适用于协议工资员工以外的全部员工。
第二章工作时间第四条员工的工作制分为三种：标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工时制。
第五条标准工作时间指除国家法定节假日以外每周工作5天、每天工作8小时。
如：中层管理人员、技术人员、管理人员等。
第六条不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准作业时间衡量或在时间上需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
如：高级管理人员、抄表收费工、乘用车司机等。
第七条综合计算工时制，是指针对因工作性质特殊，需连续作业或生产任务不均衡等原因无法实行标准工作时间的一种工作制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
实行以月、季、年等为周期综合计算工作时间的集中工作与集中休息的综合计算工时工作制度。
如：生产车间的直接人员、准直接人员及为生产车间服务的相关岗位人员等。
各周期制度工作时间的计算方法为： 1、工作日的计算：年工作日＝当年日历天数-当年周休息日-当年法定节假日季工作日＝当年工作日÷4季/年月工作日＝当年工作日÷12月/年2、工作小时数的计算：工作小时数＝每周（月、季、年）工作日*8小时/日第三章加班管理第八条加班是一种超时劳动，必须是在制度工作时间内不能完成工作任务或工作计划以外新增工作时，方可安排加班。
未完成劳动定额或规定的工作任务而延长劳动时间的不属加班。
在制度工作日停产休息期间，部分员工的正常工作不属加班。
第九条加班分为三种情形：（一）特性加班：指临时、紧急工作任务导致的加班。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指在正常工作时间之外，按照一定的工作量和工作要求，员工继续工作的情况。
为了规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率，公司特制定了《加班管理办法实施细则》。
二、加班管理的目的1.保障员工的工作时间和歇息时间的合理安排，避免长期加班对员工身心健康造成的不良影响；2.提高工作效率，确保工作质量；3.合理分配工作量，减轻员工的工作压力；4.规范加班行为，维护公司的正常运营。
三、适合范围本细则适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。
四、加班管理的原则1.自愿原则：员工加班应基于自愿的原则，不得强制加班；2.合理原则：加班应合理安排，避免长期连续加班；3.公平原则：加班应公平分配，不得偏袒个别员工；4.报酬原则：员工加班应得到相应的加班费或者补休。
五、加班管理的具体措施1.加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并说明加班原因、时间和工作内容；2.加班安排：上级主管根据工作需要和员工的实际情况，合理安排加班工作，并确保员工的工作负荷合理；3.加班费计算：加班费按照国家相关法律法规和公司规定的标准进行计算，不得低于法定标准；4.补休安排：员工加班累计达到一定时长后，公司将按照规定赋予相应的补休；5.加班记录：公司将建立加班记录，记录员工的加班情况，以便统计和核对；6.监督和检查：公司将加强对加班管理的监督和检查，确保管理措施的有效实施；7.加班调整：公司将根据工作情况的变化，适时调整加班安排和管理措施。
六、违反规定的处理措施1.对于强制加班的行为，公司将依法依规进行处理，保护员工的合法权益；2.对于违反加班管理规定的行为，公司将视情况轻重赋予相应的处罚，包括扣减加班费、停职等。
七、附则1.本细则由人力资源部负责解释和修订；2.本细则自发布之日起执行，如有调整，将提前通知员工；3.本细则解释权归公司所有。
以上为《加班管理办法实施细则》的详细内容，旨在规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率。
加班管理办法
加班管理办法
加班管理办法
一、背景
随着工作压力的增加和工作强度的提高，加班已成为一种常态。
为了合理规范加班行为，保障员工的休息时间和身心健康，制定加
班管理办法成为必要。
二、适用范围
本加班管理办法适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员
工和临时员工。
三、加班定义
公司规定，加班是指在正常工作时间以外的时间内，员工为完
成工作任务或紧急情况下需要延长工作时间的情况。
四、加班申请程序
1. 员工需要提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、预
计加班时长和计划完成的任务。
2. 主管审核加班申请，如果同意，则批准；
3. 主管需对加班时长进行合理安排，避免长时间连续加班对员
工身心健康造成不良影响。
五、加班补偿
1. 加班按照国家相关规定执行，超过法定工作时间的加班需进
行加班补贴；
2. 对于特殊情况下的加班，公司将提供其他形式的补偿或调休。
六、监督管理
1. HR部门负责加班管理的监督和执行；
2. HR部门需定期统计加班情况，及时发现并处理存在的问题。
七、不良反应处理
1. 对于频繁加班或加班过量的员工，HR部门将进行警示与约谈；
2. 针对长期存在加班过多的部门或团队，需进行深入调查并提
出改善措施。
八、其他事项
1. 加班需保证工作质量，不能出现为了加班而加班的情况；
2. 对于非必要的加班行为，公司将予以纠正。
以上就是公司制定的加班管理办法，希望各位员工能够按照规
定合理安排自己的工作时间，保持工作状态的同时也注意身心健康。
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员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。
四、加班申请
4.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。
5.2.2 双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%;
5.2.3 法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%;
5.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。
5.3 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
5.4 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。
6.5 平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班,特殊情况须经直属主管核准.
6.6 每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休.
七. 本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
八. 附表
加班申请单
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加班申请单
员工编号:
姓名:
部门:
年月
项目
日期
一、目的……………………………………………………………………………1
二、适用范围………………………………………………………………………1
三、加班定义………………………………………………………………………1
四、加班申请………………………………………………………………………1
五、加班工资计算与发放…………………………………………………………1
4.2加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。
4.3加班工作时间规定如下：
工 厂： 周一～周五: 17:40～20:40
分公司: 周一～周五: 18:00～23:00
周六:12:30～23:00
注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明;
4.4员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
4.5员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
5.1 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。
5.2 加班工资计算方法
5.2.1 平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%;
5.4 公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休,不计入加班费。
六、其他
6.1 员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。
6.2 员工加班应按规定打卡。
6.3 五职等(含)以上员工加班不得申请加班工资。
6.4 业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。
加班事由
加班时间
调休时间
核准
平
日
节
假
日
总计：
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六、其他……………………………………………………………………………2
七、核准公布实施…………………………………………………………………2
八、附表……………………………………………………………………………2
一、目的
为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。
二、适用对象
本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。