绿色施工培训制度

绿色施工培训管理制度范文

绿色施工培训管理制度范文绿色施工培训管理制度第1章总则第1条为提高施工人员的环保意识，推行绿色施工，保护生态环境，保障可持续发展，特制定本制度。

第2条本制度适用于公司内所有项目部及工程的施工管理人员，以及所有参与施工的劳务工人等。

第3条绿色施工培训的目标是增强施工管理人员和劳务工人的环保意识，提高绿色施工管理能力，提升绿色施工技术水平，确保绿色施工的实施。

第4条本制度的宗旨是弘扬环保理念，培养绿色施工意识，推动环境保护和绿色建筑的发展。

第5条公司将组织绿色施工培训，培训内容涵盖绿色施工理念、绿色材料使用、环境保护措施、节能减排等方面知识，以及绿色施工管理技能的培养。

第二章绿色施工培训的计划与组织第6条公司将根据项目需要，对施工管理人员及劳务工人进行绿色施工培训。

第7条绿色施工培训由公司的培训部门负责组织，具体实施责任由项目部落实。

第8条绿色施工培训计划应提前制定，并在项目施工初期进行培训。

第9条绿色施工培训的教材、工具和设备等应由公司制作和提供。

第十条绿色施工培训内容应包括绿色施工理念、绿色材料使用、环境保护措施、节能减排等方面的知识。

第三章绿色施工培训的实施第十一条绿色施工培训应采取多种形式，包括理论教学、实践操作和案例分析等。

第十二条绿色施工培训可以在项目部举行，也可以组织参观绿色施工现场和技术交流会等形式。

第十三条参加绿色施工培训的人员应按时参加培训，不得缺席或早退。

第十四条参加绿色施工培训的人员应主动参与学习，提出问题并与他人交流。

第十五条绿色施工培训应采用评估和考核的方式，对培训效果进行评价。

第四章绿色施工培训的管理第十六条绿色施工培训制度的实施由公司的人力资源部门负责，项目部提供协助。

第十七条公司应设立相应的专职岗位负责绿色施工培训的组织和管理。

第十八条绿色施工培训的管理部门应加强对培训内容的研究和更新，及时调整培训计划。

第十九条绿色施工培训的管理部门应制定评估和考核制度，对培训效果进行评估和考核。

绿色施工培训制度施工企业建立绿色施工管理，实施绿色施工是贯彻落实科学发展观的具体体现；是建设可持续发展的重大战略性工作；是建设节约型社会、发展循环经济的必然要求，是实现节能减排目标的重要环节，对造福子孙后代具有长远的重要意义。

第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的绿色施工知识和精神，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。

第二条：培训原则：结合集团公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。

第三条：适用范围：集团公司、子公司、项目部及施工班组第二章培训机构与职责第四条：集团公司人力资源部的培训管理职责一、集团公司培训制度的制订；二、集团公司年、月度培训计划的制订；三、集团共性培训课程的教材选编与培训实施；四、培训评估及其改善对策的制订；五、外部培训讲师的联系聘请管理；六、对子公司员工、项目部培训工作的检查与指导；七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批；第五条：子公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订；二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施；三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理；四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施；五、协助人力资源部实施公共课程培训；六、培训评估及其改善对策的制订；第六条：集团公司、子公司的其他部门培训管理职责本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施第三章：培训的对象内容形式第七条：培训对象：集团公司、子公司、项目部及施工作业班组全体员工均为培训对象第八条：培训类别为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构（或方式）的不同分为内部培训和外派培训两大类；按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类；按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训几大类。

绿色施工管理制度及措施

绿色施工管理制度及措施绿色施工管理制度及措施1. 引言在当前环境保护和可持续发展的背景下，绿色施工管理制度及措施的实施对于保护环境、降低能耗和提高施工质量至关重要。

本文将详细介绍绿色施工的各项管理制度及相关措施。

2. 绿色材料选择•优先选择环保认证材料，避免使用含有有毒物质的建材。

•使用可再生材料，如竹木、天然纤维等，减少对非可再生资源的依赖。

•实施材料循环再利用，尽量避免材料浪费和污染。

3. 能源管理•提倡使用节能设备和技术，如LED照明、太阳能发电等。

•进行能源消耗评估，合理规划能源使用，节约能源消耗。

•在施工过程中合理安排设备使用时间，避免能源浪费。

4. 废弃物管理•建立废弃物分类体系，将废弃物分为可回收物、有害垃圾和普通垃圾，实施分类处理。

•鼓励废弃物资源化利用，将可回收物进行再利用和回收利用。

•合规处理有害垃圾，避免对环境和人体健康造成危害。

5. 施工过程环境保护•制定施工现场环保措施，如建立防尘网、施工围挡，减少扬尘污染。

•合理安排施工时间和工序，最大限度减少施工对周边环境的干扰。

•监测施工现场噪音，采取降噪措施减少噪声对周边居民的影响。

6. 水资源管理•建立施工用水管理制度，监控用水量，防止浪费。

•推广水资源回收利用技术，如雨水收集和利用系统。

•减少污水排放对水资源造成的污染，合规处理废水。

7. 生态保护•加强对施工区域生态环境的保护，保留原有植被和野生动物栖息地。

•实施生态修复措施，对施工过程中破坏的生态环境进行恢复和改善。

•推行绿化政策，增加绿地和植被覆盖率。

8. 绿色施工培训与宣传•对施工人员进行绿色施工培训，提高他们的环保意识和技术水平。

•进行绿色施工宣传，向公众普及绿色施工的意义和好处。

•建立绿色施工案例库，分享成功的绿色施工项目经验。

9. 结语绿色施工管理制度及措施的实施能够保护环境、降低能耗和提高施工质量。

通过绿色材料选择、能源管理、废弃物管理、施工过程环境保护、水资源管理、生态保护、绿色施工培训与宣传等措施的实施，可以实现环境友好、可持续发展的施工过程。

绿色施工管理制度

绿色施工管理制度一、总则绿色施工是指在工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源并减少对环境负面影响的施工活动，实现节能、节地、节水、节材和环境保护（“四节一环保”）。

为了加强本公司的绿色施工管理，提高施工管理水平，特制定本制度。

二、绿色施工管理目标1、环境保护目标施工现场噪声排放符合国家标准《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB 12523-2011）。

施工现场污水排放符合国家及地方的相关规定。

控制施工现场扬尘，达到环保部门的要求。

固体废弃物分类收集、合理处置，减少对环境的污染。

2、节材与材料资源利用目标材料损耗率比定额损耗率降低X%。

就地取材，施工现场Xkm 以内生产的建筑材料用量占建筑材料总用量的X%以上。

回收利用率达到X%以上。

3、节水与水资源利用目标生活用水节水器具配置率达到X%。

万元产值用水量指标控制在Xm³/万元以内。

4、节能与能源利用目标施工现场照明灯具的使用率达到X%以上。

万元产值耗电量指标控制在XkWh/万元以内。

5、节地与土地资源保护目标临时设施占地面积有效利用率大于X%。

对施工场地内原有生态环境采取保护措施。

三、绿色施工管理组织与职责1、绿色施工管理领导小组成立以项目经理为组长，项目技术负责人、生产经理、安全主管等为成员的绿色施工管理领导小组，负责绿色施工的策划、组织、实施和监督。

2、职责分工项目经理：是绿色施工的第一责任人，负责绿色施工的全面管理工作，制定绿色施工目标，保证绿色施工所需的资源投入。

项目技术负责人：负责绿色施工方案的编制和技术交底，推广应用新技术、新工艺、新材料，解决绿色施工中的技术问题。

生产经理：负责绿色施工措施的现场实施和管理，组织协调各施工班组的绿色施工工作。

安全主管：负责绿色施工中的安全管理和环境保护监督工作，检查各项绿色施工措施的落实情况，及时消除安全隐患和环境问题。

材料员：负责绿色施工所需材料、设备的采购和管理，确保采购的材料和设备符合绿色施工的要求。

绿色施工管理制度

《绿色施工管理制度》绿色施工管理制度按照《绿色施工导则》和《建筑工程绿色施工评价标准》的有关要求，结合实际情况，公司建立了相关管理制度（教育培训制度、检查评估制度、资源消耗统计制度、奖惩制度等），并建立相应的记录台账。

一、宣传教育培训：1、绿色施工的宣传。

施工现场、生活区、办公区应通过图牌、标语、警示牌随处可见绿色施工的宣传图牌，通过宣传的视觉识别，形成一种环境氛围，达到潜移默化的效果。

让处于这种环境的人，感到一种责任、一种压力，从而变成自觉行动。

2、绿色施工的教育培训制度。

授课培训：请业内的专家讲解绿色施工的概念、意义、做法等；会议培训：通过各种会议对管理人员进行培训、交流；交底培训：在对施工班组进行交底时，对该施工涉及的绿色施工内容和注意事项、做法进行培训；样板培训：对采用的绿色施工新技术，通过先做出样板，再组织施工人员对样板参观观摩、讲解示范，再推广应用参观学习：到做得好的工地参观学习，提高认识、学习经验。

规范学习：组织进行《绿色施工管理规程》DB11/513-2008的学习，尤其是其中的强制条文的学习。

二、检查评估：按照《建筑工程绿色施工评价标准》GB/T50640-2010进行评价，结合工程特点，对绿色施工的效果及采用的新技术、新设备、新材料和新工艺，进行自评估。

成立专家评估小组，对绿色施工方案、实施过程至项目竣工，进行综合评估。

1、基本要求1.1 绿色施工评价指标体系由施工管理、环境保护、节材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能、节材和环境保护目标，实施目标管理。

1.2 实施绿色施工，应对施工策划、材料采购、现场施工、工程验收等各阶段进行控制，加强对整个施工过程的管理和监督。

1.3 实施绿色施工，应注重“四新技术”的研究和推广应用。

1.4 凡发生以下情况的项目，不得进行绿色施工评价：（1）施工中发生塌方、泥浆外溢；因施工导致周围建筑物、构筑物开裂；施工扰民等情况并造成严重社会影响。

绿色施工培训(1)

分别计量。 ❖ 建立台帐，有原始记录பைடு நூலகம்数据真实；定期核算，有
对比分析。 ❖ 施工现场临时用电应执行《施工现场临时用电安全
技术规范》（JGJ46-2005)
（三）绿色施工（节约型工地）考核评审要求
（1）现场设单独变压器供电
■变压器由建设单位申请，电力部门安装，应抄表计费。 ■分区计量表由总包单位安装，逐月抄表统计各区用电数。
❖ 确立节能降耗和资源节约、材料节约等目标；指标分解科学、合理，并组织实施。
（三）绿色施工（节约型工地）考核评审要求
❖ 3）绿色施工（节约型工地）专项施工方案 ❖ 在施工组织设计中对绿色施工（节约型工地）独立成
章，以此为依据编制绿色施工（节约型工地）的专项施工方案，并按有关规定进行审批。 ❖ 专项施工方案符合绿色施工节能、节水、节材、节地和环境保护等要求，能体现科技进步、技术创新，内容详实、措施得当。
绿
色
节约资源，降低消耗
施
工
清洁施工过程，控制环境污染
内
涵
基于绿色理念，通过科技和管理进步的方法，对设计产品（即施工图纸）所确定的工程做法、设备和用材提出优化和完善的
建议意见，促使施工过程安全文明，质量保证，促使实现建筑
产品的安全性、可靠性、适用性和经济性。
与绿色建造的关系
❖ 绿色绿色建造的定义：
推行绿色施工的必要性、紧迫性
❖ 二、评优的必要条件
❖ 1、项目评选上海市文明工地、优质结构，必须获得上海市绿色施工（节约型）工地，否则不予申报；
❖ 2、2007年建设部颁发了《绿色施工导则》，上海市 2006年颁发了《创建节约型工地指导意见》，2007年又下发《关于进一步深化建设工程节约型工地创建工作的通知》（沪建安质监[2007]第113号文），要求特级企业节约型工地每年创建指标必须≧40%（占在施工程比例），达不到考核指标的企业纳入不良记录档案，作为重点督查对象，不得参加先进企业等相关评选。

绿色施工培训制度

绿色施工培训制度绿色施工培训制度为了提倡环境保护意识和推动绿色建筑的发展，我公司制定了绿色施工培训制度。

本制度旨在培养员工的环保意识、技能和知识，以确保施工过程中的环保合规和能源效益。

以下是本制度的主要内容：一、培训目标绿色施工培训的目标包括：1. 提高员工对环保的认识，培养环保意识，积极参与绿色施工；2. 掌握绿色建筑的建设理念、原则和技术，并在实际施工中应用；3. 了解环保法律法规和相关标准，确保施工过程的合规性；4. 培养员工的能源管理意识，减少能源浪费。

二、培训内容绿色施工培训的内容包括：1. 绿色建筑概述：包括绿色建筑的定义、发展背景、意义和标准等；2. 环保法律法规：包括环保法律法规和相关标准的概述，如《建筑节能法》、《室内环境质量标准》等；3. 建筑设计和材料选择：介绍绿色建筑设计的原则和技术，以及相应的绿色建材的选择和使用；4. 节能和能源管理：介绍节能技术和能源管理方法，包括建筑外墙保温、高效照明和空调系统等；5. 绿色施工实践：通过案例分析和实地考察，学习绿色施工的实际操作和管理。

三、培训方式绿色施工培训采用多种方式进行，包括：1. 线上培训：通过公司内部网站或培训平台提供在线课程，员工可以根据自己的时间和需要进行学习；2. 线下培训：定期组织培训班，邀请专业讲师进行授课，增强培训的实效性和互动性；3. 实践操作：在实际施工中，针对绿色施工的具体要求进行模拟操作和实践，以提高员工的操作技能和应用能力。

四、培训考核和奖励绿色施工培训考核主要以学习成绩和实际操作为依据。

培训结束后，员工需参加考试，考核其对所学知识的掌握程度。

考试成绩合格者将获得相应的培训证书和奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励员工的学习积极性和提高培训效果。

五、培训效果评估和改进为了确保培训效果和持续改进，公司将进行培训效果的评估和反馈。

通过员工的意见调查和培训后的实际操作情况，收集培训效果的信息和建议，以便对培训内容和方式进行改进和优化。

绿色施工培训管理制度

绿色施工培训管理制度一、总则为了进一步推进绿色施工理念，加强员工的环境保护意识和技能培训，提高绿色施工水平，保障施工安全，保护环境，降低资源消耗和排放，本制度制定。

二、培训目标1. 培养员工的环保意识，提高环境保护能力；2. 培训员工使用新技术和新材料，提高绿色施工技能；3. 培养员工的安全意识和自我保护能力；4. 提高员工的职业素养和团队协作能力。

三、培训内容1. 环保意识培训：包括环保政策法规、环境保护知识、红线意识和节能减排等内容；2. 绿色施工技能培训：包括新材料、新技术和绿色工艺的运用等；3. 安全生产培训：包括施工安全规范、事故预防知识和急救技能等；4. 职业素养培训：包括诚信、团队协作和沟通能力等。

四、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

五、培训计划1. 每月制定详细的培训计划，确保每位员工都能参与到相关的培训之中；2. 制定不同岗位的培训内容和计划，根据员工的实际情况进行培训安排；3. 根据员工的工作需要和学习情况，灵活调整培训时间和培训内容。

六、培训形式1. 线下培训：主要通过专业培训师进行授课，员工参与度高，效果显著；2. 线上培训：借助互联网平台，采取网络教学、视频教学等形式进行培训，方便灵活；3. 实地实训：结合实际施工，进行实地操作和技能培训，使员工更加深入理解和掌握。

七、培训评估1. 制定详细的培训考核评估方案，对员工参与培训的积极性、表现和效果进行评估；2. 对培训效果进行定期跟踪和检查，及时对培训计划进行调整和改进；3. 对培训结果进行总结和分析，为今后的培训工作提供参考。

八、培训考核1. 通过培训考核评估，对员工参与培训的积极性和表现进行评定，设立相应的奖惩制度；2. 培训成绩作为员工绩效考核的一项重要指标，与奖金发放和晋升调薪挂钩；3. 发现培训成绩不良或不参与培训的员工，及时对其进行专项辅导和培训，提高员工整体素质。

绿色施工管理制度及措施

一、引言随着我国经济的快速发展，建筑行业在国民经济中的地位日益重要。

然而，传统施工方式在提高建筑效率的同时，也带来了严重的环境污染和资源浪费问题。

为了贯彻落实可持续发展战略，推动建筑行业绿色转型，提高施工管理水平，保障人民群众的生态环境权益，特制定本绿色施工管理制度及措施。

二、绿色施工管理制度1. 管理目标（1）提高施工过程中资源利用率，降低资源消耗。

（2）减少施工过程中对环境的污染，保障人民群众的生态环境权益。

（3）提高施工质量，降低施工安全事故发生率。

2. 管理原则（1）以人为本，关注人民群众的生态环境权益。

（2）科学管理，提高施工管理水平。

（3）依法依规，严格规范施工行为。

（4）持续改进，不断提高绿色施工水平。

3. 管理职责（1）建设单位：负责组织、协调和监督绿色施工工作的实施。

（2）施工单位：负责绿色施工的具体实施，包括资源利用、环境保护、施工质量等方面。

（3）监理单位：负责对绿色施工工作进行监督，确保施工过程符合绿色施工要求。

（4）政府部门：负责制定相关政策、法规，对绿色施工工作进行指导和监督。

三、绿色施工措施1. 资源利用（1）优化施工方案，提高资源利用率。

（2）采用节能、节水、节材的施工技术，减少资源消耗。

（3）加强施工现场的废弃物管理，实现资源化利用。

2. 环境保护（1）加强施工现场的扬尘、噪声、废水等污染物的治理，降低施工对环境的影响。

（2）合理规划施工现场，减少对周边环境的破坏。

（3）采用环保材料，降低施工过程中的有害物质排放。

3. 施工质量（1）加强施工人员培训，提高施工人员绿色施工意识和技能。

（2）严格执行施工规范，确保施工质量。

（3）加强施工过程中的质量检测，及时发现和处理质量问题。

4. 安全生产（1）加强施工现场的安全管理，确保施工人员生命财产安全。

（2）严格执行安全生产法规，杜绝违章施工。

（3）加强施工现场的应急救援工作，提高事故处理能力。

5. 沟通协调（1）加强建设单位、施工单位、监理单位之间的沟通协调，确保绿色施工工作的顺利实施。

绿色工程施工规范(3篇)

第1篇一、概述绿色工程施工是指在工程建设过程中，充分考虑资源节约、环境保护、可持续发展等因素，采用先进技术和方法，实现工程建设的全过程绿色、环保、低碳、高效的目标。

为确保绿色工程施工的质量和效果，特制定本规范。

二、绿色施工原则1. 节能减排：在施工过程中，尽量采用节能设备和技术，降低能源消耗，减少污染物排放。

2. 资源循环利用：提高资源利用率，实现废弃物的减量化、资源化、无害化处理。

3. 生态保护：保护施工现场及周边生态环境，减少对自然环境的破坏。

4. 安全文明施工：确保施工安全，营造文明施工环境。

三、绿色施工组织与管理1. 施工组织设计：在施工组织设计中，充分考虑绿色施工原则，制定相应的绿色施工方案。

2. 施工现场管理：建立健全施工现场管理制度，确保绿色施工措施落实到位。

3. 绿色施工培训：对施工人员进行绿色施工培训，提高绿色施工意识和能力。

4. 绿色施工检查：定期对施工现场进行检查，确保绿色施工措施落实到位。

四、绿色施工技术1. 节能技术：采用节能设备、节能材料和节能施工工艺，降低能源消耗。

2. 资源循环利用技术：采用废弃物的资源化利用技术，提高资源利用率。

3. 生态修复技术：采用生态修复技术，保护施工现场及周边生态环境。

4. 施工现场环境治理技术：采用先进的施工现场环境治理技术，减少污染物排放。

五、绿色施工措施1. 施工用水：采用节水设备和技术，提高用水效率，减少污水排放。

2. 施工用电：采用节能电器和设备，降低用电量，减少电力损耗。

3. 施工废弃物处理：采用分类收集、减量化、资源化、无害化处理废弃物。

4. 施工扬尘控制：采用喷雾、喷淋、围挡等手段，降低施工扬尘。

5. 施工噪声控制：采用隔音、降噪等措施，降低施工噪声。

六、绿色施工评价与考核1. 评价标准：根据绿色施工原则，制定绿色施工评价标准。

2. 考核办法：定期对绿色施工情况进行考核，对不符合标准的施工行为进行整改。

3. 激励措施：对绿色施工表现突出的单位和个人给予奖励。

绿色施工培训管理制度

绿色施工培训管理制度1.引言绿色施工是一种注重环境保护、资源节约和可持续发展的施工模式，无论是为了满足社会对可持续性的需求，还是为了提高企业的竞争力，绿色施工都成为了当今建筑行业的重要发展方向。

而为了确保绿色施工工作的顺利进行和提高施工人员的绿色施工意识和技能，制定一套科学、规范的绿色施工培训管理制度就显得尤为重要。

2.目的和范围本绿色施工培训管理制度的目的在于明确绿色施工培训的原则、内容、方式以及管理责任，为施工人员提供系统的绿色施工培训，并不断提升绿色施工的能力和素养。

3.培训原则- 权威性原则：培训内容应以国家绿色施工标准和规范为依据，确保培训的科学性和权威性。

- 系统性原则：培训应具有系统性，包括从绿色施工理念、技术、管理等多个方面的培训内容。

- 实用性原则：培训内容应切实贴合实际工作中的需求，使培训人员能够在实践中运用所学知识。

- 客观性原则：培训评估应客观、公正，并及时给予培训人员有关成绩的反馈。

4.培训内容绿色施工培训内容主要包括以下方面：- 绿色施工理念和意识培养：通过讲座、研讨会等形式，向施工人员灌输绿色施工的概念、原则和重要性，提高其绿色施工意识。

- 绿色施工技术培训：针对不同职业和岗位，开展相应的技术培训，如可持续材料的使用、能源节约技术、环境管理等。

- 法律法规和标准培训：培训人员应了解相关的国家法律法规和标准，特别是绿色施工方面的法规和标准，以遵守相关规定。

- 绿色施工管理培训：培养施工人员的绿色施工管理能力，包括工程绿色化设计、管理方案编制、施工过程监督等。

5.培训方式绿色施工培训可以采用多种方式进行，包括但不限于：- 线下面授培训：通过组织专业人员进行讲座、研讨会等形式的线下培训。

- 在线培训：利用互联网、在线学习平台等进行绿色施工培训，提供在线课程、教材和学习资料。

- 实践培训：组织施工人员参与项目实践，通过实践经验的积累来提高绿色施工技能和意识。

6.管理责任- 培训机构负责制定和实施绿色施工培训计划，并确保培训内容的科学性和实用性。

绿色施工管理制度

《绿色施工管理制度》绿色施工管理制度按照《绿色施工导则》和《建筑工程绿色施工评价标准》的有关要求，结合实际情况，公司建立了相关管理制度（教育培训制度、检查评估制度、资源消耗统计制度、奖惩制度等），并建立相应的记录台账。

一、宣传教育培训：1、绿色施工的宣传。

施工现场、生活区、办公区应通过图牌、标语、警示牌随处可见绿色施工的宣传图牌，通过宣传的视觉识别，形成一种环境氛围，达到潜移默化的效果。

让处于这种环境的人，感到一种责任、一种压力，从而变成自觉行动。

2、绿色施工的教育培训制度。

授课培训：请业内的专家讲解绿色施工的概念、意义、做法等；会议培训：通过各种会议对管理人员进行培训、交流；交底培训：在对施工班组进行交底时，对该施工涉及的绿色施工内容和注意事项、做法进行培训；样板培训：对采用的绿色施工新技术，通过先做出样板，再组织施工人员对样板参观观摩、讲解示范，再推广应用参观学习：到做得好的工地参观学习，提高认识、学习经验。

规范学习：组织进行《绿色施工管理规程》DB11/513-2008的学习，尤其是其中的强制条文的学习。

二、检查评估：按照《建筑工程绿色施工评价标准》GB/T50640-2010进行评价，结合工程特点，对绿色施工的效果及采用的新技术、新设备、新材料和新工艺，进行自评估。

成立专家评估小组，对绿色施工方案、实施过程至项目竣工，进行综合评估。

1、基本要求1.1 绿色施工评价指标体系由施工管理、环境保护、节材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能、节材和环境保护目标，实施目标管理。

1.2 实施绿色施工，应对施工策划、材料采购、现场施工、工程验收等各阶段进行控制，加强对整个施工过程的管理和监督。

1.3 实施绿色施工，应注重“四新技术”的研究和推广应用。

1.4 凡发生以下情况的项目，不得进行绿色施工评价：（1）施工中发生塌方、泥浆外溢；因施工导致周围建筑物、构筑物开裂；施工扰民等情况并造成严重社会影响。

绿色施工管理制度

绿色施工管理制度一、总则1.1 为了响应国家节能减排、保护环境的政策导向，提高施工现场管理水平，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有施工项目，旨在推广绿色施工理念，减少施工过程中的环境污染和资源浪费。

1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，努力提高绿色施工水平，保护生态环境。

二、绿色施工规划2.1 项目施工前，项目负责人应根据工程特点，制定绿色施工方案，报请公司领导审批。

2.2 绿色施工方案应包括施工现场环境保护、资源利用、节能降耗、施工工艺等方面的内容。

2.3 项目负责人应按照绿色施工方案，组织施工现场绿色施工的实施。

三、施工现场环境保护3.1 施工过程中，应严格按照国家有关环境保护法律法规，做好施工现场的污染防治工作。

3.2 采取有效措施，减少噪音、粉尘、废水、废渣等污染物的排放，确保施工过程对周围环境的影响降至最低。

3.3 施工现场应配备完善的环保设施，如防尘网、降噪设备、废水处理设施等。

四、资源利用与节能降耗4.1 施工现场应合理利用资源，减少材料浪费，提高材料利用率。

4.2 采购环节，优先选择环保、节能、高性能的建筑材料和设备。

4.3 施工过程中，采用先进的节能施工工艺和技术，降低能源消耗。

五、施工废弃物处理5.1 施工现场应建立废弃物分类处理制度，对废弃物进行分类收集、处理和回收。

5.2 废弃物处理应遵循无害化、减量化、资源化的原则，减少对环境的污染。

5.3 定期对施工现场进行清洁，确保施工现场的卫生和环境整洁。

六、绿色施工培训与宣传6.1 公司应定期组织绿色施工培训，提高员工的绿色施工意识和技能。

6.2 施工现场应设置绿色施工宣传栏，宣传绿色施工的理念和方法。

6.3 鼓励员工积极参与绿色施工创新和改进，为绿色施工贡献力量。

七、监督与检查7.1 公司应建立健全绿色施工监督检查机制，对施工现场的绿色施工情况进行定期检查。

7.2 对绿色施工中存在的问题，及时进行整改，确保绿色施工的落实。

绿色施工培训教育

绿色施工培训教育为贯彻国家、市政府及公司要求，项目部于2015年5月份开始组织项目全体管理人员及班组长对现场各班组施工人员进行绿色环保施工的宣传、学习及落实的教育。

一:、什么是绿色施工绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现四节一环保(节能、节地、节水、节材和环境保护)。

二、实施绿色施工的重大意义施工企业建立绿色施工管理，实施绿色施工是贯彻落实科学发展观的具体体现；是建设可持续发展的重大战略性工作；是建设节约型社会、发展循环经济的必然要求，是实现节能减排目标的重要环节，对造福子孙后代具有长远的重要意义。

三、基本内容1、资源节约，包括：节约土地、节能、节水、节约材料与资源利用2、环境保护，包括：扬尘污染控制、有害气体排放控制、水土污染控制、噪声污染控制、光污染控制、施工固体废弃物控制、环境影响控制3职业健康与安全，包括：场地布置及临时设施建设、作业条件及环境安全、职业健康、卫生防疫四、主要注意点1、节约土地：土方开挖施工应采取先进的技术措施，减少土方开挖量，最大限度地减少对土地的扰动，保护周边自然生态环境。

2、节能：施工现场机械设备管理应满足下列要求：（1）施工机械设备应建立按时保养、保修、检验制度。

（2）施工机械宜选用高效节能电动机。

（3）220V/380V单相用电设备接入220/380V三项系统时，宜使用三项平衡。

（4）合理安排工序，提高各种机械的使用率和满载率。

3、节水：施工工艺采取节水措施，举例如下：（1）、混凝土养护采用覆盖保水养护，如下图：2）、独立柱混凝土采用包裹塑料布养护，如下图：（3）、墙体采用混凝土养护剂或喷水养护，节约施工用水。

如下图4、节约材料与资源利用：4.1充分利用施工现场可回收再利用物资，举例如下（1）利用短的废旧钢筋焊接马凳。

（2）废旧竹胶板作为后浇带盖板4.2材料运输工具适宜，装卸方法得当，防止损坏和遗洒。

绿色施工规章制度

绿色施工规章制度一、总则为了贯彻落实国家关于环境保护和可持续发展的战略方针，推动建筑施工行业向绿色、环保、节能的方向发展，提高施工企业的社会责任感和竞争力，特制定本绿色施工规章制度。

本制度适用于公司所有在建项目的施工过程，旨在规范和指导施工现场的各项绿色施工活动，实现资源节约、环境友好、施工安全和质量可靠的目标。

二、绿色施工管理目标1、环境保护目标控制施工扬尘，使施工现场目测无扬尘，达到环保部门的要求。

减少施工噪音，施工现场噪音排放符合国家标准。

污水排放达标，符合当地污水排放标准。

固体废弃物分类存放，合理处置，减少对环境的污染。

2、节材与材料资源利用目标材料损耗率比定额损耗率降低 30%。

就地取材，施工现场 500 公里以内生产的建筑材料用量占建筑材料总重量的 70%以上。

回收利用建筑废弃物，利用率达到 50%以上。

3、节水与水资源利用目标施工用水计量率达到 100%。

节水器具配置率达到 100%。

非传统水源利用率达到 30%以上。

4、节能与能源利用目标施工现场照明、办公和生活用电分别计量。

节能灯具使用率达到 90%以上。

机械设备耗能比定额降低 20%。

5、节地与土地资源保护目标临时设施占地面积有效利用率大于 90%。

对施工场地及周边土地进行保护，减少施工活动对土地的扰动和破坏。

三、绿色施工管理组织与职责1、绿色施工管理小组成立以项目经理为组长，项目技术负责人、生产经理、安全负责人、质量负责人等为成员的绿色施工管理小组，负责绿色施工的策划、组织、实施和监督。

2、项目经理职责项目经理是绿色施工的第一责任人，对绿色施工的实施负全面领导责任。

组织制定绿色施工目标和各项管理制度，并确保其有效实施。

定期组织绿色施工检查和评估，及时解决绿色施工中存在的问题。

3、项目技术负责人职责负责绿色施工技术方案的制定和审核，为绿色施工提供技术支持。

推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，提高绿色施工水平。

对绿色施工技术措施的实施效果进行评估和改进。

绿色施工各项管理制度

绿色施工各项管理制度目录目录 (1)总则 (1)项目部职责 (2)节约土地管理制度 (2)节能管理制度 (3)节水管理制度 (4)节约材料与资源利用制度 (4)扬尘污染管理制度 (5)有害气体排放管理制度 (6)水土污染管理制度 (6)噪声污染管理制度 (7)光污染管理制度 (7)施工固体废弃物控制管理制度 (7)环境影响控制管理制度 (8)场地布置及临时设施建设管理制度 (9)作业条件及环境安全管理制度 (9)职业健康管理制度 (10)卫生防疫管理制度 (10)废旧物品管理制度 (11)施工现场材料管理制度 (13)现场卫生管理制度 (16)施工人员安全与健康管理 (16)总则1、为贯彻落实建设工程节地、节能、节水、节材和保护环境的技术经济政策，建设资源节约型、环境友好型社会，通过采用先进的技术措施和管理，最大程度地节约资源，提高能源利用率，减少施工活动对环境造成的不利影响，规范绿色施工管理。

2、本制度所指的施工现场包括施工区、办公区和施工人员生活区。

3、施工现场绿色施工管理除应执行本制度的规定外,还应遵守国家及地方现行有关法规和强制性标准的规定。

4、绿色施工应积极采用先进的生产手段、技术措施和施工方法，推进建筑施工工业化、机械化、信息化和标准化。

项目部职责一、项目经理应对施工现场的绿色施工负总责，分包单位应服从项目部的绿色施工管理，并对所承包工程的绿色施工负责。

二、成立以项目经理为第一责任人的绿色施工组织机构，制定绿色施工管理责任制度，定期开展自检工作。

三、项目经理部总工应在施工组织设计中编制绿色施工技术措施或专项施工方案，并确保绿色施工费用的有效使用。

四、项目部组织绿色施工教育培训，增强施工人员绿色施工意识。

五、项目部应定期对施工现场绿色施工实施情况进行检查，做好检查记录。

六、在施工现场的办公区和生活区应设置明显的有节水、节能、节约材料等具体内容的警示标识，并按规定设置安全警示标志。

七、施工前，项目部根据国家和地方法律、法规的规定，制定施工现场环境保护和人员安全与健康等突发事件的应急预案。

建筑工地环境保护教育培训管理制度

建筑工地环境保护教育培训管理制度1. 目的为了贯彻执行国家及地方环保法规，提高建筑工地员工的环境保护意识，加强环保知识的培训和教育，确保工地环保工作的有效开展，特制定本制度。

2. 培训对象本制度适用于所有建筑工地员工，包括管理人员、施工人员、保洁人员等。

3. 培训内容3.1 环保法规与政策- 国家及地方环保法律法规- 环保政策及行业标准- 建筑工地环保相关规定3.2 环保知识与技能- 环保基础知识- 节能减排技术- 废弃物处理与资源化- 环保设施的使用与维护- 环保事故应急预案3.3 环保意识与行为- 环保意识教育- 环保行为规范- 环保责任意识4. 培训方式4.1 定期培训按照国家和地方要求，定期组织环保培训，确保所有员工都能接受到系统的环保教育。

4.2 在职培训结合工地实际情况，组织在职培训，提高员工的环保知识和技能。

4.3 脱产培训必要时组织员工参加脱产培训，深入研究环保相关知识和技能。

4.4 宣传教育利用工地宣传栏、内部刊物、网络平台等多种形式，宣传环保知识和政策，提高员工的环保意识。

5. 培训组织与管理5.1 培训负责人每个工地应指定一名环保培训负责人，负责组织、协调和监督工地的环保培训工作。

5.2 培训计划环保培训负责人应根据实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、方式等。

5.3 培训记录记录员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、考试成绩等，以备查验。

5.4 培训考核对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。

考核合格的员工，发给环保培训合格证书。

6. 奖惩措施6.1 奖励对在环保工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

6.2 惩罚对不遵守环保规定，造成环境污染的员工，按照相关规定给予处罚。

7. 附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由环保培训负责人解释。

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工程施工员安全环保培训(3篇)

第1篇随着我国经济的快速发展，建筑行业在国民经济中的地位日益重要。

然而，施工过程中的安全问题也日益凸显。

为了提高工程施工员的安全环保意识，确保施工现场的安全与环保，我国各地纷纷开展工程施工员安全环保培训。

以下是对工程施工员安全环保培训的简要概述。

一、培训目的1. 提高工程施工员的安全意识，使其充分认识到施工现场安全的重要性。

2. 强化工程施工员的安全环保责任，使其在施工过程中严格执行各项安全环保规定。

3. 提升工程施工员的安全环保技能，使其能够应对施工现场的各种安全环保问题。

4. 传播安全环保知识，提高施工现场的整体安全环保水平。

二、培训内容1. 施工现场安全管理制度：包括安全生产责任制、施工现场安全管理制度、施工现场安全操作规程等。

2. 安全生产法律法规：讲解《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规。

3. 安全生产基本知识：介绍施工现场常见的安全隐患、事故预防措施、事故处理方法等。

4. 环境保护知识：讲解施工现场环境保护的重要性、环保法律法规、施工现场环保措施等。

5. 应急救援知识：介绍施工现场应急救援的组织、程序、方法等。

6. 实例分析：通过分析典型案例，使工程施工员深刻认识到安全环保的重要性。

三、培训方式1. 理论培训：邀请专家学者授课，对安全环保知识进行系统讲解。

2. 实践操作：组织学员参观施工现场，实地学习安全环保操作技能。

3. 案例分析：通过分析典型案例，使学员深刻认识到安全环保的重要性。

4. 互动交流：组织学员进行分组讨论，交流学习心得，提高培训效果。

四、培训效果通过安全环保培训，工程施工员的安全环保意识得到显著提高，能够自觉遵守各项安全环保规定，施工现场的安全环保水平得到有效提升。

具体表现在：1. 施工现场安全隐患得到有效控制，事故发生率明显下降。

2. 施工现场环境保护得到加强，环境污染问题得到有效治理。

3. 施工人员的安全技能得到提高，能够应对施工现场的各种安全环保问题。

绿色施工培训制度

绿色施工培训制度
第一条绿色施工培训的目的、目标与核心
1. 绿色施工培训目的是提高项目员工节约与环保的素质，满足公司发展与员工发展需求，打造绿色标准化工地，建立学习型组织，实现四节一环保(节能、节地、节水、节材和环境保护)。

2. 绿色施工培训的目标是为了在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动为目标，
3. 绿色施工的核心是作为大量消耗能源和资源的建筑业，必须发展绿色建筑，改变当前高投入、高消耗、高污染、低效率的模式，承担起可持续发展的社会责任和义务。

在工程施工中，贯彻“以资源的高效利用为核心，以环保优先为原则”的指导思想，追求高效、低耗、环保，统筹兼顾，实现经济、社会、环保（生态）综合效益最大化的绿色施工核心。

第二条培训的组织策划与实施
1. 由项目经理负责培训活动的统筹规划和组织事实。

2. 由绿色施工管理员负责培训资料的收集与培训内容的安排，并讲解。

3.资料员要做好培训记录，并整理入档。

第三条培训的形式与方法。

1.培训地点设在项目会议室，每晚开完碰头会后组织培训学习，学习时间必须在20分钟以上。

2.培训采取实名签到制。