全年度培训计划综合

全年度培训计划综合

在职干部标准与储备干部任职基本条件

1)文化认同：必须认同鸿顺的企业文化并积极实践和传播。

2)职业心态：心态端正、工作踏实、能潜心做事、积极上进。

3)主动性强：工作中勤于思考并主动寻找工作任务，不惜投入较多精力采取

行动。

4)责任心强：对于赋予的岗位职责具备强烈的责任心，总是力图将工作做到

最好。

5)团队合作性：十分注重团队的目标和结果，并了解其他同事的需求，调整

自己的目标协助其他同事完成工作。

6)专业能力：专业能力强，能妥善解决本部门关键复杂的问题。

7)创新能力：有强烈的职业敏感性，善于整合与优化能促进岗位工作开展的

各类资源，对业务保持积极求变和改善现状的工作，用创新性的思维和方法开展工作。

8)管理能力：能有效管理自己，在团队中有良好的组织协调能力和影响力，

并愿意尝试挑战管理。

9)学习能力：好学上进、悟性高，善于通过学习更新自己的知识结构，提高

工作技能。

10）、工作绩效：能高质高效的完成工作任务，在团队中工作业绩突出，是上司的得力助手。

员工培训记录表

工

培

训

记

录

表

员工培训记录

表

员工培训记录

表

员工培训记录

表