产品研发管理的系统解决方案
产品研发管理体系解决方案
集成产品开发（IPD）是关于产品开发（从概念产生到产品发布的全过程）的一种理念与方法。IPD的思想来源于美国PRTM公司出版的PACE（Product And Cycle-time Excellence, 产品及生命周期优化法）一书。
IPD(Integrated Product Development)——集成产品开发, 是一套先进的、成熟的研发管理思想、模式和方法。IPD是关键！ 我们必须更加规范地开发产品；在开始便考虑市场情报和客户需求；在开始阶段就确定所需资源；根据里程碑管理；只在里程碑变更需求和项目方向，因此我们不会不断地修补项目。整个IPD重整至关重要，如果你不知道它是什么，你就真正地需要回去学习。我的意思是说，这个公司的每个人……都需要熟悉IPD。
改进型新产品开发战略
仿制型新产品开发战略
产品研发战略框架
新产品开发
产品线战略
产品平台战略
产品平台是共同技术要素的集合
产品线战略是一个分时间段的有条件的计划
产品线战略的具体实施
明确方向和竞争定位
产品研发战略框架
制定发展战略
1
明确整体方案
2
进行资源分配
3
1
2
4
3
组建产品开发团队
1
确定产品实施周期
分配产品开发任务
市场管理与产品线规划（MM）
市场信息客户反馈竞争对手信息技术趋势当前的产品组合公司战略（技术）
集成组合管理团队(IPMT)
IPD
了解市场
进行市场细分
进行组合分析
制定业务策略和计划
优化业务计划
管理业务计划、评估绩效
项目任务书？
是
否
产品研发管理的系统解决方案(doc8)
产品研发管理的系统解决方案(doc8)如果把企业比喻为一辆马车，那么营销和研发确实是马车的两个轮子。
但我们看到，中国企业“研发”轮子依旧是那么的微小，以至于企业进展缺乏后劲，甚至下滑或陷入逆境。
在“世界工厂”的喧嚣中，我们看到国内企业产品研发的薄弱不仅是单一环节的薄弱，而是从核心技术、子系统/零部件、产品平台到最终产品整个链条都薄弱，因此越是到底层（如核心技术）越薄弱。
难道是国内企业不重视产品研发吗？过去中国企业确实对研发重视不够。
现在，应该讲国内绝大多数技术型和制造型企业差不多越来越重视研发了。
但重视研发只是改变企业研发弱势的前提，除此之外，企业还有太多的工作要做，专门是研发治理体系的建设。
曾经以“手机、Call机、商务通，一个也不能少”而享誉全国的恒基伟业公司，由于没有连续持续地推出具有竞争力的新产品，现在差不多专门难唤起人们的经历了。
局外人认为公司没有新产品，确信是企业研发投入不够，事实上有关于企业自身规模来讲，恒基伟业在研发上的投入专门大，2001年仅北京研发中心就超过100人，算上各地的研发人员，差不多300人。
什么缘故这么一个庞大的研发队伍，不能面对外部竞争的挑战？答案在于研发治理和研发能力。
同恒基伟业一样，国内大多数致力于产品研发的企业在研发治理上困难重重：诸如缺乏明确和前瞻性的研发规划、跨部门协作困难、缺乏有效的结构化的产品开发流程和项目治理、产品质量治理专门薄弱、不重视技术积存和平台建设以及缺乏有效的研发人员的考评和鼓舞措施等咨询题正困扰着国内企业。
那么，企业应该建立什么样的研发治理体系呢？IPD—系统性的研发管明白得决方案在国内企业中，在研发治理方面做出努力的因此不仅有华为、中兴、海尔、联想、方太等领先企业。
事实上，专门多企业在研发治理上都在进行主动的探究。
一家电力自动化设备的公司了解到产品开发应该按照产品线和资源线交叉来运行，因此按照教科书上的讲明建立了矩阵组织结构，并据此进行了部门和人员分工，规定了各自的职责和工作程序，然后期望产品线部门努力开发产品，资源部门用心于资源建设。
企业研发管理中的问题与解决方案
企业研发管理中的问题与解决方案一、引言企业是一个有机体系，要保持其生命力就必须不断创新，不断推陈出新。
研发是企业的核心驱动力，有利于提高企业的市场竞争力，决定着企业未来的发展方向。
但是在实践过程中，企业研发管理中却存在各种各样的问题，本文将结合实际案例，分析并提出解决方案。
二、企业研发管理中存在的问题1、研发规划不合理企业市场需求与技术创新趋势之间的联系不够紧密，导致研发规划不合理。
例如某家企业为了追求技术领先地位，不断开发新产品，结果过多的研发没有生成商业价值，导致企业资金紧张。
2、研发组织架构混乱企业在研发过程中，部门之间相互独立，缺乏协同配合，导致研发过程中信息传递不完整，研发方向不清晰。
此外，研发人员流动较大，人才的培养难度大，技术积累不够。
3、研发投入不足企业在研发过程中投入不足，导致研发团队技术水平提升缓慢，研发效率低下。
某公司启动了一个海外研发项目，由于管理团队对海外市场需求不熟悉，研发结果与市场要求相差甚远，最终导致项目失败。
三、企业研发管理的解决方案1、研发规划合理化企业需要根据市场需求与技术创新趋势紧密联系，制定合理的研发规划。
研发规划需要规范，注重前期评估和后期成果落地，必须以市场需求为导向，注重市场反馈，并根据市场反馈及时调整研发规划。
2、研发组织协同企业需要建立协同的研发组织架构，促进研发团队与其他部门之间良好的沟通和协作。
为此，企业可以建立一套研发管理体系，对每一个项目进行清晰的规划、分工以及重点绩效评估。
并对新员工进行长期技术培训，完善研发人员的岗位晋升与激励机制，通过稳定的人员管理机制提高员工的归属感和责任心。
3、加大研发投入企业需要加大对研发投入，扩充研发团队规模和技术水平。
针对海外研发项目，要充分了解市场需求，了解当地法律政策，培养当地研发人员，以保证技术研发与市场需求相适应，为公司在全球范围内快速发展做好充分准备。
四、结语研发管理对企业的生存和发展至关重要，研发管理中存在的问题也是企业发展的主要瓶颈。
产品创新管理解决方案设计
产品创新管理解决方案设计随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场中立于不败之地，就必须不断地进行产品创新。
然而，产品创新管理过程中常常会面临各种挑战和困难，因此需要设计一套高效的解决方案来进行产品创新管理。
本文将为您介绍一种产品创新管理解决方案的设计。
一、背景分析在进行产品创新管理解决方案设计之前，需要对背景进行全面的分析。
首先，要明确企业在产品创新方面的定位和目标。
其次，要了解企业内部的资源和能力，以及外部的市场需求和竞争状况。
通过全面的背景分析，可以为产品创新管理解决方案的设计提供有益的参考和指导。
二、解决方案设计1. 制定明确的创新目标产品创新管理解决方案的设计首先需要制定明确的创新目标。
创新目标应该与企业的战略目标相契合，并且应该具有可度量性和可实施性。
通过明确的创新目标，可以为创新管理活动的开展提供明确的方向和目标。
2. 建立创新团队创新团队是产品创新管理的核心力量，因此在解决方案的设计中应该重视团队建设。
创新团队应该由来自不同部门和不同层级的员工组成，以确保不同视角的碰撞和融合。
此外，创新团队应该具有创新思维和实践经验，以便更好地推动产品创新管理的开展。
3. 建立创新管理流程创新管理流程是产品创新管理解决方案的重要组成部分。
创新管理流程应该包括从创新点子的收集、筛选到研发、测试和推广的全过程。
在建立创新管理流程时，应该充分考虑企业实际情况，并且注重流程的监控和调整，以确保创新管理的高效和有效性。
4. 激励机制的设计为了激发员工的创新活力，解决方案的设计还需要考虑激励机制的设计。
激励机制应该能够奖励那些具有创新思维和实践的员工，并且要与创新目标相一致。
激励机制可以包括奖金、晋升、股权等多种形式，以满足不同员工的需要和激励效果。
5. 创新文化的建设创新文化是创新管理的基础和保障。
在解决方案的设计中，应该注重创新文化的建设。
创新文化应该倡导开放、包容、鼓励和尊重的价值观，并且要以实际行动来弘扬和践行。
(III)新产品研发系统性解决方案
便携车道机新产品研发解决方案1.背景介绍机电产业是传统工业的支柱，据统计，全球有五万亿美元的机电产业。
但国内机电企业普遍存在着产品档次不高、技术含量不高、质量不高的问题。
国内各行业和企业的普遍情况说明，产品研发的薄弱是造成这些问题的根本原因。
而且，国内企业产品研发的薄弱不仅是单一环节的薄弱，而是从核心技术、子系统/零部件、产品平台到最终产品整个链条都薄弱，当然越是到底层（如核心技术）越薄弱。
一个产品如果缺乏核心技术，产品就缺乏持续竞争力，导致业绩集体下滑，库存积压严重。
企业在追求研发管理进步的进程中，采用什么样名字的研发管理并不重要，关键在于采用系统性的解决方案。
便携车道收费机通过近几年的发展，已经如雨后春笋般大量涌现，随着各品牌各样式便携车道机的问世，便携车道机的性能也不断提升，档次和技术含量不断提高，随之各品牌间的竞争也日趋白热化，为了适应市场要求，产品升级换代是必然的。
1. 1 产品现状和问题随着我国高速公路的迅猛发展，高速公路收费系统也需要不断完善，以确保服务周到、收费顺利。
高速公路运营过程中存在的最大问题是缺乏对突发性大流量车流的合理疏导方案。
由于高速公路封闭管理的天然限制，这些大量集中的车流，最终都表现在收费站前的一条条轰鸣的长龙。
目前针对这种现象的一般处理方法是直接放行或人工收费等非常规手段，这样既造成了运营上的损失，又产生了许多管理上的麻烦。
我公司的便携式路桥收费机正是针对以上问题而设计的，是一台可移动的车道收费机。
易拓AS系列便携式收费机具有电脑收费、收发卡、票据打印、通过无线或有线网络控制外设及向管理中心上收费传数据等功能。
具有体积小、重量轻、便于携带等特点。
针对车流量的突然增加，在单车道上应用此机，可以实现一条车道对多台车辆的同时收费，达到有效快速的疏导交通，避免堵车现象发生，提高收费站的工作效率，可以从容应对突发事件。
本设备可以避免任何收费站由于各种原因不能正常收费或发卡时造成路网收费数据混乱，对维护收费网络稳定性具有重要意义，已经成为联网系统的必备设备，在联网收费系统中发挥着重要作用。
PTC产品研发管理解决方案
PTC产品研发管理解决方案PTC产品研发管理解决方案——WindchillPTC 作为产品生命周期PLM完整解决方案的市场领导者，PTC的Windchill系统能够支持企业在单一的系统平台中处理整个产品生命周期中的主要业务过程，企业在研发管理项目建设的不同阶段，可以利用Windchill系统提供的各种模块进行组合，以满足企业当前规划的产品开发管理系统需求。
而Windchill系统还能对应企业特定应用，提供专门的解决方案，以帮助企业尽快获得收益。
作为PTC公司产品家族中的核心部分，经过20年的不断更新与优化，Windchill系统可以向用户提供覆盖产品全生命周期管理所需的完整管理功能，形成闭环管理体系，如下图所示。
作为产品生命周期PLM完整解决方案的市场领导者，PTC的Windchill系统能够支持企业在单一的系统平台中处理整个产品生命周期中的主要业务过程，企业在研发管理项目建设的不同阶段，可以利用Windchill系统提供的各种模块进行组合，以满足企业当前规划的产品开发管理系统需求。
而Windchill系统还能对应企业特定应用，提供专门的解决方案，以帮助企业尽快获得收益。
在设计过程管理方面，Windchill系统提供了以产品结构（BOM）为核心面向多专业的的设计过程管理，并通过构建透明化项目管理系统，建立与研发主项目和子项目之间的关联关系，实现产品研制进度与协作过程的管理；在工艺制造管理方面，Windchill 系统通过其自身提供的MPMLink模块，提供了基于MBD的三维工艺过程管理能力，实现设计和工艺过程的高效协作，实现一体化管理；同时通过与业界先进的GE MES系统进行整合，真正实现设计、工艺、制造及执行过程的一体化管理；在质量及可靠性管理方面，Windchill系统提供了面向产品全生命周期的质量闭环管理解决方案，从质量计划、工程设计、试验验证、采购制造、运行维护到分析改进，形成闭环管理体系；在与设计工具集成能力方面，通过Windchill系统与设计工具的独一无二、业界最优的深度集成技术，自动提取零部件属性，BOM，各种关联关系，生成可视化信息等，方便工程师的设计信息提交，审核，发布，同时方便评审工程师进行多版本的设计比较，从而支持各种协同设计，并行设计，以减少设计阶段的错位和后期更改，达到设计周期缩短的目的。
研发项目管理体系解决方案
针对可能出现的风险和问题，制定风险管理计划，包括风险识别、 评估、应对和监控等环节。
研发项目管理体系的执行
01
02
03
按照计划执行
在执行阶段，严格按照研 发计划进行，确保各项任 务按时完成，达到预期目 标。
协调资源
根据项目需求，协调和分 配各项资源，包括人力、 物力、财力等，确保项目 顺利进行。
02
研发项目管理体系概述
研发项目管理体系的定义
研发项目管理体系是指一套规范、系 统的管理方法，用于指导和管理研发 项目的全过程，包括项目的规划、立 项、执行、监控、收尾等环节。
该体系旨在确保研发项目能够按时、 按质量、按预算完成，同时提高研发 效率和效果，为企业创造更多的价值 。
研发项目管理体系的构成
01
研发项目管理体系由多个要素构成，包括但不限于
02
项目管理体系框架：明确研发项目的组织结构、职责分工、管
理流程等。
项目计划与进度管理：制定详细的项目计划，确保项目按时完
03
成。
研发项目管理体系的构成
项目质量管理
通过质量标准和质量控制手段，确保项目成 果达到预期质量要求。
项目沟通与协调
建立有效的沟通机制和协调渠道，确保项目 团队成员之间的信息共享和协同工作。
提供技术支持
针对研发过程中遇到的技 术问题，及时提供技术支 持和解决方案，确保研发 活动的顺利进行。
研发项目管理体系的监控
监控进度和预算
对项目的进度和预算进行实时监控，确保项目在预算范围内按时完 成。
调整计划和应对风险
针对项目中出现的风险和问题，及时调整计划和采取应对措施，确 保项目的顺利进行。
评估绩效和提供反馈
企业软件研发管理体系架构方案
企业软件研发管理体系架构方案在当今信息技术高速发展的时代，企业软件的研发管理成为各大企业关注的焦点和挑战。
为了更高效地开展软件研发工作，建立一个科学合理的管理体系架构是至关重要的。
本文将探讨企业软件研发管理体系的架构方案，以期为企业提供一种可行的管理模式。
一、需求管理需求管理是企业软件研发的基础。
一个好的管理体系应能高效地识别和管理各类需求。
首先，应建立一个需求收集和分析的机制，通过面对面的交流、文档的整理和需求分析工具的使用，全面了解客户需求。
其次，需求的优先级和难易程度应进行评估，确保研发资源合理分配。
最后，需求变更的管理和控制同样重要，需建立相应的变更控制机制，避免频繁的需求变更对项目进度造成的冲击。
二、项目管理项目管理是企业软件研发的核心。
在建立管理体系时，应注重项目管理的规范化和标准化。
首先，需明确项目的范围、目标和进度，建立清晰的工作分解结构（WBS），并制定详细的项目计划。
其次，应建立项目团队，明确每个成员的责任和任务，并进行有效的沟通和协作。
同时，应建立项目进度和质量的监控机制，及时发现和解决问题，确保项目按时高质量地完成。
三、质量管理质量管理是企业软件研发管理体系的关键环节。
建立和优化质量管理机制，能更好地保障软件产品的质量。
首先，应建立质量保证和质量控制相结合的机制，从需求分析到设计开发再到测试上线，每个环节都要有相应的质量控制措施，以确保软件的质量。
其次，应建立缺陷管理和问题解决机制，及时发现和解决软件中的缺陷和问题。
最后，应建立质量评估和持续改进的机制，通过评估结果不断优化质量管理流程。
四、团队协作团队协作是企业软件研发成功的关键要素。
建立良好的团队协作机制，能有效提高团队的工作效率和质量。
首先，应建立团队协作平台，提供信息共享和沟通交流的渠道，方便团队成员之间的交流和协作。
其次，应搭建团队知识库，收集和整理项目中的经验和教训，方便团队成员学习和借鉴。
最后，应鼓励团队成员之间的互助和合作，形成高效的团队协作氛围。
产品研发管理的系统解决方案
产品研发管理的系统解决方案产品研发管理是指在产品研发过程中，通过对项目的组织、计划、监督、控制和评价等一系列管理活动，提高研发效率、降低研发风险，最终实现产品的成功研发和上市。
为了解决产品研发管理中的各类问题，可以采取一系列系统化的解决方案，以下是其中的一些常用解决方案。
首先，建立一套完善的项目管理体系。
项目管理是一种将资源、时间、资金等有限的项目资源进行组织和协调，以达到预期目标的方法和技术。
通过建立项目管理体系，可以规范项目的组织和协作流程，明确各个阶段的目标和要求，提高项目的执行效率和质量。
其次，采用敏捷开发模式进行产品研发。
敏捷开发是一种以迭代和增量的方式进行软件开发的方法，注重与用户的合作、快速响应变化和持续交付。
在产品研发过程中，通过采用敏捷开发模式，可以提高产品研发的灵活性和适应性，减少需求变更的影响，加快产品上市的速度。
另外，引入跨职能团队协作的方式。
在产品研发过程中，各个部门和岗位之间需要密切协作，共同完成项目的目标。
为了提高团队间的协作效率和沟通效果，可以引入一些协同办公工具，如团队协作平台、在线文档管理系统等，帮助团队成员实时共享信息、解决问题。
此外，应用项目管理软件进行项目计划与跟踪。
项目管理软件可以帮助项目经理进行任务的分配与追踪、资源的调度、进度的控制等，提高项目管理的效率和准确性。
通过项目管理软件，可以实时监控项目的进度和风险，及时进行调整和优化，确保项目按时交付。
再者，在产品研发过程中，要注重知识管理。
知识管理是一种通过收集、组织、利用和传递知识来促进创新和提高组织绩效的方法。
通过建立一个知识库或者专家系统，可以帮助团队成员共享经验和知识，减少重复劳动，提高团队的创新能力和学习能力。
最后，要进行项目评估和回顾。
在产品研发过程中，及时进行项目评估和回顾，可以发现问题、总结经验、改进方法和流程。
通过对项目的评估和回顾，可以不断提高产品研发的质量和效率，为今后的研发工作提供参考和借鉴。
产品研发管理的系统解决方案
产品研发管理的系统解决方案在当今竞争激烈的市场中，高效的产品研发管理是企业成功的关键之一。
企业需要一个可靠的系统解决方案，来帮助他们更好地协调各个团队和部门的工作，提高产品研发的效率和质量。
本文将探讨产品研发管理的系统解决方案，并提出一种适合大多数企业的实施方法。
一、流程管理一个好的产品研发管理系统应该包括一个完整的流程管理功能，以确保每个步骤都能顺利进行。
这个系统可以帮助企业建立一个标准化的产品研发流程，并监控每个阶段的进展情况。
它可以自动提醒相关的团队成员完成他们的任务，并在关键节点上提供决策支持。
通过流程管理功能，企业可以实现高效的团队协作，减少冗余工作和时间浪费。
二、文档管理产品研发过程中需要大量的文档和资料，一个好的系统解决方案应该能够帮助企业有效地管理这些文档。
它应该能够集中存储和索引各类文档，包括设计文件、实验数据、市场调研报告等。
这个系统应该提供一个方便的搜索功能，使得团队成员可以快速找到他们需要的文档。
此外，这个系统还应该有版本控制功能，以便团队成员可以跟踪文档的修改历史，避免冲突和混乱。
三、资源分配一个好的产品研发管理系统应该能够帮助企业有效地分配资源，以满足不同项目的需求。
这个系统应该能够跟踪每个团队成员的工作量和工作时间，并根据项目的紧急程度和优先级自动调整资源分配。
它还应该提供一个可视化的界面，使得管理人员可以清晰地了解团队的资源状况，并及时作出调整。
四、数据分析一个好的产品研发管理系统应该能够帮助企业分析和利用产品研发过程中产生的数据。
这个系统应该能够提供各种统计和报表功能，帮助企业了解产品研发的整体情况和效果。
通过数据分析，企业可以及时发现问题，并作出相应的改进措施。
此外，这个系统还应该能够与其他企业系统（如ERP系统）进行数据交互，以便更好地整合和利用企业的资源。
综上所述，一个优秀的产品研发管理的系统解决方案应该包括流程管理、文档管理、资源分配和数据分析等功能。
这个系统应该能够帮助企业实现高效的团队协作，提高产品研发的效率和质量。
研发管理解决方案
研发管理解决方案目录一．痛点分析二．解决之道三．系统介绍四．核心流程一、企业在项目管理中的痛点分析1.需求管控困难•需求不明确：客户提出一些模糊的需求,这可能导致开发团队对需求的理解存在偏差。
•信息分散、杂乱：需求可能散落在多个地方，如邮件、Excel表格、即时通讯工具、不同的项目组等无法进行统一管理。
•需求追溯困难：提出者、评审者、实施人等不明确，导致责任不清、分工不明等问题产生。
•需求与开发脱节：无法实时跟踪需求完成情况。
无法实时定位需求进度落后原因，进而无法做出补救措施。
•需求与测试不匹配：需求文档与测试用例不匹配导致测试工作无法顺利进行•需求变更频发：频繁变更需求，给开发团队带来很大的困扰。
2. 任务管理困难•任务分配不明确：任务通过口头或邮件形式进行分配，这可能导致任务责任不明确和任务重叠。
•任务发布、沟通困难：由于涉及的成员和部门众多，信息同步不及时，很容易导致项目协作混乱。
•任务进度把控难：缺乏有效的工具来跟踪任务进度，团队成员很难准确把握项目的整体完成情况，也无法针对性地进行调整。
•任务风险管理不充分：常常忽视任务风险管理，导致项目面临较大的风险。
•工时统计困难：手动记录工时不仅容易出错，而且难以统计和分析，这不仅影响团队成员的个人成果统计，也影响团队之间的凝聚力和协作效果。
3. 质量管理困难•质量标准不明确：缺乏明确的质量标准和规范，导致团队成员对质量要求的理解存在差异，从而影响软件质量。
•质量保证不到位：导致软件存在缺陷和漏洞，影响用户体验和产品可靠性。
•测试不全面：缺乏缺陷登记跟踪工具、缺乏测试用例管理工具，导致一些潜在问题未被发现和解决，从而影响软件质量。
•质量管理与开发流程不融合：质量管理与开发流程相互分离，导致质量管理与开发效率相互影响，难以实现高效的软件开发。
4. 缺乏协作&沟通•沟通渠道不统一：在开发团队中，不同的成员可能有不同的沟通渠道，导致信息分散，难以统一管理。
eIPD研发管理系统解决方案
eIPD研发管理系统解决方案
1、开盒即用eIPD OTB
eIPD OTB（Open To Box）是标准化的eIPD系统。
eIPD OTB不仅仅是一套软件，而是一套具有标准化IPD思想和流程的IT平台；让企业无需咨询，即可运用业界优秀的研发管理模式。
系统包含：IPD研发流程体系、研发项目管理体系、研发文档管理、产品数据管理、协作管理、行业管理模型等，可实现企业快速、低成本部署研发IT管理平台，满足企业研发业务需要。
开放应用源代码，方便企业进行二次开发与扩展。
2、eIPD Customize
eIPD Customize（量身定制eIPD系统）。
eIPD系统包含：IPD研发流程体系、研发项目管理体系、研发文档管理体系、产品数据管理体系、配置管理体系、软件开发管理体系、协作管理系统。
在研发管理、产品数据管理业务梳理的基础上，根据企业需要提供定制化的软件配置和开发，满足企业个性化需求。
开放应用源代码，方便企业进行二次开发与扩展。
3、eIPD Solutions
咨询+IT模式。
为了避免企业把错误的流程固化到IT系统，我们为企业提供业务梳理、优化服务，保证让企业正确的做事，做正确的事。
并可以根据需要为企业搭建IT平台，保证业务优化产生的纸面文档更好的落地到日常工作中。
系统包含：IPD研发流程体系、研发项目管理体系、研发文档管理体系、产品数据管理体系、配置管理体系、软件开发管理体系等。
开放应用源代码，方便企业二次开发与扩展。
产品研发体系优化方案
产品研发体系优化方案产品研发体系的优化方案是为了提高研发效率、降低成本、提高产品质量和创新能力。
下面是一个700字的产品研发体系优化方案的例子：一、完善组织架构建立跨部门的研发团队，提高沟通协作效率。
设立跨部门的项目组，组建具备多领域专业知识的跨学科团队。
同时，建立明确的责任和权力范围，提高决策效率。
二、优化流程管理制定明确的研发流程和标准操作规程，确保每个环节都能够按照规定的要求进行，提高效率和质量。
引入敏捷开发方法，将整个研发过程分解为若干个短期目标，降低风险，提高反应速度。
三、加强市场调研建立健全的市场调研机制，定期对市场需求进行调研和分析，及时了解用户需求和竞争对手动态。
在研发之初就明确产品的目标用户和市场定位，从而有效指导产品的设计和开发过程。
四、建立开放创新平台与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，引进先进技术和创新思维。
鼓励员工参加外部研讨会、展览会等活动，提高员工的专业素质和创新能力。
同时，建立内部创新平台，鼓励员工提出创新创意，并给予相应的奖励和支持。
五、提高人才培养和管理水平加强对员工的培训和学习机会，提升员工的专业技能和创新意识。
建立绩效评估体系，对员工进行绩效评估，激励他们积极参与研发工作。
设立一些专门的岗位，如项目经理或技术顾问，提供专业指导和支持。
六、加强知识管理和信息共享建立知识库和文档资料库，对研发过程中的经验教训进行总结和分享。
定期组织技术交流会和项目经验分享会，促进团队成员之间的交流和学习。
引入协同工具，加强团队协作和信息共享。
七、持续改进和创新定期评估和分析研发体系的运行情况，发现问题和改进机会。
鼓励团队成员提出改进建议，并及时进行调整和优化。
同时，积极进行技术创新，推动技术进步和产品升级。
综上所述，产品研发体系的优化方案需要从组织架构、流程管理、市场调研、创新平台、人才培养、知识管理和持续改进等方面进行全面考虑和改进，以提高研发效率和产品质量，达到企业的战略目标。
产品研发管理的系统解决方案
产品研发管理的系统解决方案集成产品开发：产品研发管理的系统解决方案如果把企业比喻为一辆马车，那么营销和研发就是马车的两个轮子。
但我们看到，中国企业“研发”轮子依然是那么的弱小，以至于企业发展缺乏后劲，甚至下滑或陷入困境。
在“世界工厂”的喧嚣中，我们看到国内企业产品研发的薄弱不仅是单一环节的薄弱，而是从核心技术.子系统/零部件.产品平台到最终产品整个链条都薄弱，当然越是到底层（如核心技术）越薄弱。
难道是国内企业不重视产品研发吗？过去中国企业确实对研发重视不够。
现在，应该说国内绝大多数技术型和制造型企业已经越来越重视研发了。
但重视研发只是改变企业研发弱势的前提，除此之外，企业还有太多的工作要做，尤其是研发管理体系的建设。
曾经以“手机.Call机.商务通，一个也不能少”而享誉全国的恒基伟业公司，由于没有持续不断地推出具有竞争力的新产品，现在已经很难唤起人们的记忆了。
局外人认为公司没有新产品，肯定是企业研发投入不够，事实上相对于企业自身规模来讲，恒基伟业在研发上的投入非常大，2001年仅北京研发中心就超过100人，算上各地的研发人员，差不多300人。
为什么这么一个庞大的研发队伍，不能面对外部竞争的挑战？答案在于研发管理和研发能力。
同恒基伟业一样，国内大多数致力于产品研发的企业在研发管理上困难重重：诸如缺乏明确和前瞻性的研发规划.跨部门协作困难.缺乏有效的结构化的产品开发流程和项目管理.产品质量管理尤其薄弱.不重视技术积累和平台建设以及缺乏有效的研发人员的考评和激励措施等问题正困扰着国内企业。
那么，企业应该建立什么样的研发管理体系呢？IPD—IBM的项目经理说：“IPD将优化华为公司的整体运作！”当时我将信将疑，但几年下来，IPD确实帮助华为建立了世界级的研发管理体系，并优化了华为公司的整体运行。
其实，从98年初，华为就开始自己摸索实施IPD，取得了一定的经验，但走了很多弯路。
当时，华为组织了项目组（主要由一批MBA构成），要求他们设计出行之有效的解决方案。
如何进行有效的产品研发与管理
如何进行有效的产品研发与管理现代企业发展日新月异，产品研发与管理成为企业生存与发展的关键。
有效的产品研发与管理能够提高产品质量、降低成本、缩短研发周期，从而增强企业竞争力。
本文将从研发目标的设定、团队建设、市场需求分析、项目管理等方面探讨如何进行有效的产品研发与管理。
一、研发目标的设定产品研发的首要任务是明确研发目标，将其与企业整体战略相匹配。
在设定研发目标时，应该充分考虑市场需求、竞争对手的动态、技术趋势等因素，确保研发目标的合理性和可行性。
另外，研发目标应该具有明确的量化指标，以方便后续的评估和追踪。
二、团队建设团队是产品研发与管理的基础，一个高效协作的团队能够带来更好的研发效果。
在团队建设方面，首先要明确团队的角色与职责，确保每个成员都清楚自己的任务和目标。
其次，团队成员之间应该保持良好的沟通与合作，及时交流问题与解决方案，避免信息壁垒和冲突的发生。
同时，团队的多样性也很重要，不同背景、不同专业的成员能够为研发过程带来不同的视角与思路，促进创新。
三、市场需求分析在产品研发之前，需要进行充分的市场需求分析。
市场需求分析可以通过市场调研、竞品分析、用户反馈等方式进行。
通过了解市场需求，可以更好地把握用户的需求痛点和潜在需求，为产品研发提供明确的目标方向。
此外，市场需求分析还能为产品定位、市场定位等后续工作提供参考，并帮助企业制定更加精准的市场推广策略。
四、项目管理项目管理是产品研发与管理的核心环节，能够有效地协调资源、控制进度、保证质量。
在项目管理中，应该制定详细的项目计划，明确任务、时间和责任等要素。
项目团队需要做好任务分解与人员安排，确保每个阶段的任务得到适时完成。
同时，项目管理要注重风险控制，及时评估并应对可能的风险与问题，避免对项目进展的不利影响。
五、技术支持与创新有效的产品研发与管理需要充分的技术支持与创新能力。
技术支持可以通过建立良好的技术合作关系、引入优秀的技术人才等方式实现。
创新能力是企业在产品研发过程中不可或缺的一环，可以通过加强技术研发投入、组织创新团队等方式培养和提升。
研发管理解决方案设计
研发管理解决方案设计研发管理是企业中非常重要的环节之一，对于企业的发展、创新和竞争力提升起到重要的作用。
为了有效地管理和优化研发过程，提高研发项目的成功率和效率，需要设计一套科学合理的研发管理解决方案。
本文将从项目管理、团队建设和创新激励三个方面，探讨研发管理解决方案的设计。
一、项目管理项目管理是研发管理中不可或缺的环节。
一个好的项目管理方案能够从整体上规划项目的目标、计划、进度和资源，并通过有效的沟通和协作机制来促进项目的顺利开展。
以下是一些关键的项目管理措施：1.明确项目目标与范围：在项目启动阶段，确立明确的项目目标和范围，以便明确研发任务和分工，并为项目后续管理奠定基础。
2.制定合理的项目计划：根据项目目标和需求，使用项目管理工具，如甘特图、里程碑等，制定详细的项目计划，并合理分配资源和工作量，确保项目进度的可控性。
3.建立有效的沟通机制：在项目执行期间，建立起有效的内部和外部沟通机制，保证信息的及时传递和交流，提高团队成员之间的协作效率。
4.持续监控与风险管理：通过对项目进展的持续监控，及时发现和解决问题，降低项目风险，并在必要时进行调整和优化，确保项目顺利进行。
二、团队建设团队是研发管理中的核心要素，一个高效协作、凝聚力强的团队能够极大地提升项目的成功率和绩效。
以下是一些团队建设的关键措施：1.明确角色与职责：在团队组建初期，明确每个成员的角色和职责，避免冲突和重复工作，提高团队协作的效率。
2.建立积极的工作氛围：营造积极向上、相互支持的工作氛围，鼓励创新和分享经验，增强团队成员的归属感和凝聚力。
3.培养团队合作能力：通过团队培训和活动，提高团队成员的协作能力和沟通技巧，建立良好的团队协作机制和应对变动的能力。
4.建立绩效评价机制：建立科学合理的绩效评价机制，通过激励和奖励，激发团队成员的积极性和创造性。
三、创新激励创新是推动企业发展的重要动力，为了提高研发的创新能力，需要建立一套激励机制，激发团队成员的创新潜力。
产品研发需要系统性的解决方案
产品研发需要系统性的解决方案一、国内企业产品研发的现状和问题2004年国内手机厂商由于缺乏核心技术，产品缺乏持续竞争力，导致业绩集体下滑，库存积压严重。
据CCID统计，国产手机2004年上半市场占有率仍有50％，但统计6月份销售量时，市场占有率只剩下38％。
2 004年11月份，TCL手机在中国市场的销量较去年同月下跌约58％。
波导2004年上半年底的库存为20.3亿，几乎占总资产42亿元的一半。
国产手机产业的风光不再，再一次引起人们对核心技术和核心竞争力的深思。
汽车产业最近几年发展迅猛，但国内为数不多的自主品牌汽车企业难成气候，尤其是缺乏具有自主知识产权、支撑汽车产品开发的产品平台。
在汽车零部件行业，中国有1400多家零部件商分散在全国各地，但年销售总额仅为500亿元人民币左右，而德国博世公司的年销售总额将近250 0亿元人民币。
谈到中国汽车零部件行业主要存在的问题，博世（中国）有限公司总裁包善恒先生分析道："国产零部件整体发展滞后于整车发展，数量庞大的生产商形成了各自独立的配套体系。
尤其是对高新技术及产品的开发及国外同行相比还有很大不足，尚未形成及主机厂同步的研发能力。
"由于缺乏核心产品平台和零部件配套能力，中国汽车产业受制于人的局面还将长期存在。
汽车产业的现状足以让我们对"以市场换技术"的思路进行反思。
机电产业是传统工业的支柱，据统计，全球有五万亿美元的机电产业。
但国内机电企业普遍存在着产品档次不高、技术含量不高、质量不高的问题。
在彩电、空调等消费电子行业，国内企业的低价搏杀实在是无奈的选择。
机械行业的情况也许更糟。
原机械工业部副部长项南在澳大利亚的内燃机展览会上看到：美国卡特彼勒公司的柴油机放在台子上，底下铺着红色的地毯。
参观时，他们开起来，什么问题也没有，声音也非常柔和。
而我们的柴油机，放在展厅的水泥地上，周围还要铺上木屑，那是因为漏油太多，会把地上弄脏。
有效的研发管理解决方案
有效的研发管理解决方案引言在现代企业竞争激烈的市场环境中，研发管理的有效性对于企业的成功至关重要。
有效的研发管理可以增加研发项目的成功率，提高产品的质量和创新能力，提升企业的竞争力。
本文将介绍一些有效的研发管理解决方案，帮助企业提高研发管理的效率和效果。
1. 项目管理工具一个好的项目管理工具是研发管理的基础。
它能够帮助团队成员更好地协作，有效地分配资源，跟踪项目进展和风险，提高项目的交付质量。
在选择项目管理工具时，应该考虑到团队的需求和特点，选择适合企业的项目管理工具。
一些常用的项目管理工具包括Asana、Trello和JIRA等。
这些工具集成了任务管理、进度跟踪、团队协作等功能，帮助团队更好地进行研发管理。
2. 敏捷研发方法敏捷研发方法已经被广泛应用于研发管理中。
与传统的瀑布式研发方法相比，敏捷研发方法具有灵活性、透明性和快速交付的优势。
敏捷方法强调团队的协作和迭代开发，通过将项目切分成小的可交付成果，不断反馈和优化，提高项目的成功率和交付质量。
一些常用的敏捷研发方法包括Scrum和Kanban等。
3. 创新管理创新是企业发展的关键。
研发管理应该注重创新管理，通过制定创新策略、建立创新团队、激励创新思维等方式，促进创新活动的开展。
创新管理需要建立一个开放和鼓励创新的文化氛围，打破组织内部的壁垒，激发员工的创新潜力。
同时，企业应该加强市场调研，了解市场需求和竞争态势，把握创新机会，提前做好产品规划和市场布局。
4. 知识管理知识是企业的核心竞争力。
研发管理应该注重知识管理，通过建立知识库、分享会议、培训等方式，将团队成员的知识进行整合和传递。
知识管理可以帮助团队更好地利用已有的知识和经验，避免重复工作，提高工作效率。
同时，团队成员也可以通过知识管理, 不断学习和成长，提高个人能力和综合素质。
5. 资源管理资源管理是研发管理的重要一环。
在资源有限的情况下，合理分配和利用资源，对于项目的成功至关重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集成产品开发：产品研发管理的系统解决方案如果把企业比喻为一辆马车，那么营销和研发就是马车的两个轮子。
但我们看到，中国企业“研发”轮子依然是那么的弱小，以至于企业发展缺乏后劲，甚至下滑或陷入困境。
在“世界工厂”的喧嚣中，我们看到国内企业产品研发的薄弱不仅是单一环节的薄弱，而是从核心技术、子系统/零部件、产品平台到最终产品整个链条都薄弱，当然越是到底层（如核心技术）越薄弱。
难道是国内企业不重视产品研发吗？过去中国企业确实对研发重视不够。
现在，应该说国内绝大多数技术型和制造型企业已经越来越重视研发了。
但重视研发只是改变企业研发弱势的前提，除此之外，企业还有太多的工作要做，尤其是研发管理体系的建设。
曾经以“手机、Call机、商务通，一个也不能少”而享誉全国的恒基伟业公司，由于没有持续不断地推出具有竞争力的新产品，现在已经很难唤起人们的记忆了。
局外人认为公司没有新产品，肯定是企业研发投入不够，事实上相对于企业自身规模来讲，恒基伟业在研发上的投入非常大，2001年仅北京研发中心就超过100人，算上各地的研发人员，差不多300人。
为什么这么一个庞大的研发队伍，不能面对外部竞争的挑战？答案在于研发管理和研发能力。
同恒基伟业一样，国内大多数致力于产品研发的企业在研发管理上困难重重：诸如缺乏明确和前瞻性的研发规划、跨部门协作困难、缺乏有效的结构化的产品开发流程和项目管理、产品质量管理尤其薄弱、不重视技术积累和平台建设以及缺乏有效的研发人员的考评和激励措施等问题正困扰着国内企业。
那么，企业应该建立什么样的研发管理体系呢？IPD—系统性的研发管理解决方案在国内企业中，在研发管理方面做出努力的当然不仅有华为、中兴、海尔、联想、方太等领先企业。
事实上，很多企业在研发管理上都在进行积极的探索。
一家电力自动化设备的公司了解到产品开发应该按照产品线和资源线交叉来运行，于是根据教科书上的说明建立了矩阵组织结构，并据此进行了部门和人员分工，规定了各自的职责和工作程序，然后希望产品线部门努力开发产品，资源部门专注于资源建设。
但运行半年后，产品线和资源线矛盾重重，项目管理更加混乱，研发人员无所适从，只好又回复到原来的组织模式。
一家通信设备制造商在同西门子公司合作时引进了西门子的全套产品开发流程，如获至宝地在公司内推广。
两年下来，开发活动确实规范了不少，但产品开发人员不关注市场、跨部门协作困难、合格研发人力资源不足、产品质量失控等问题并没有好转。
在以上案例中，并不是矩阵结构不好、西门子的产品开发流程不好。
根本上说，管理是一项系统工程，研发管理当然也不例外。
企业的错误在于没有采取配套的措施，实施系统化的解决方案。
其实，管理界和企业界从上个世纪90年代初就在寻求系统性的研发管理解决方案。
1992年，IBM公司遭受了巨大的经营挫折，年亏损额高达近80亿美元。
为了摆脱经营困境，IBM实施了以系统性研发管理解决方案为核心的企业再造方案。
在研发管理方面，IBM 系统引进了PACE（Product And Cycle Excellence，即产品及周期优化法，是美国PRTM公司提出的一套系统性的研发管理思想和方法），并获得了巨大的成功。
从1993年到1998年总共节省了120亿美元的费用，硬件开发时间从4年下降到16个月，并总结出了一套行之有效的产品开发模式——集成产品开发（IPD：Integrated Product Development）。
应该说，IPD是一套领先的、成熟的产品开发的管理思想、模式和方法。
系统化的管理体系应该包括思想、模式和方法三个层次，对IPD的理解也应从这三个层次来看。
首先，IPD是一套产品开发管理的思想。
它的核心思想体现在6个方面：1.开发是一项投资决策：IPD强调对产品开发进行有效的投资组合分析和管理，优化投资组合，将资源用于最有前途的市场机会和产品组合上；并在产品开发中设置阶段性的投资决策评审点，及时砍掉无前途的项目。
2.基于市场的开发：IPD强调产品创新一定是基于市场需求和竞争分析的创新。
为此，IPD强调产品开发流程与市场管理流程有机集成，产品开发的第一步是正确定义市场需求和产品概念，开始就把事情做正确。
3.跨部门、跨系统的协同：产品开发是一个跨部门的流程，必须有一个跨部门的小组对最终结果负责，协同各项活动，确保沟通、协调和决策的高效。
4.异步开发模式：将产品开发按照最终产品、平台、子系统、技术分解为不同层次的任务，并行开发所有层次的任务。
通过对每个层次的关注和面向市场的开发，快速、高效、不断地推出具有竞争力的产品。
5.CBB（Common Building Block）：即重用，在不牺牲差异性的情况下尽可能重用。
CBB是实现异步开发的基础和手段。
当产品是基于许多成熟的共享的CBB和技术搭建或集成而成的话，无疑产品的质量、进度和成本会得到更好的控制和保证。
6.在非结构化和过于结构化当中找到平衡：产品开发是复杂的，因为产品开发人员必须完成成千上万项活动，而这些活动涉及到方方面面、各个部门，如何协调这些活动便成为极其复杂的工作。
为了能管理好这些庞大而复杂的活动，产品开发过程必须成为结构合理、定义清楚的过程。
但产品开发流程不同于生产流程，具有相对的不确定性，理想的生产是拷贝，产品开发是有限度的创新，IPD流程也应该是有限度的结构化。
不能规定得太死、太细。
其次，IPD是一个完整的、可操作的产品开发模式。
所谓模式，就是系统要素的有机组合方式。
产品开发管理系统包括了很多要素或组成部分，IPD按照如下框架对这些要素进行组合。
IPD的框架可以概括为两个跨部门团队（IPMT，Integrated Portfolio Management Team，集成组合管理团队和PDT，Product Development Team，产品开发团队）、两大流程（即市场管理流程和IPD流程）和一系列的要素。
这些要素可以归纳为跨部门团队、结构化流程、一流的子流程、考评、IPD工具几个方面。
根据这一框架，IPD提供了一整套运作机制（如IPMT决策机制、PDT组织运作机制），并展开为分层次的业务流程，直到细化为操作指南和模板。
所以，IPD作为一种产品开发模式是非常完整和具有很强的可操作性的。
第三，IPD集成了多个最佳实践（Best Practice）的方法，是一套方法集。
主要包括7个方面的方法论：（1）客户需求分析：$APPEALS，从8个方面对产品进行客户需求定义和产品定位（2）投资组合分析：如SPAN（战略定位分析）和FAN（财务分析）（3）衡量标准：一套从商业（市场）角度来看的衡量指标，如：投资效率，新产品收入比率，被废弃的项目数，TTM，TTP（产品盈利时间），CBB等（4）跨部门团队：如核心小组法（PDT）（5）结构化流程：IPD流程是分层的、分阶段的、并由子流程支撑的结构化流程（6）项目和管道管理：对单个项目的管理以跨部门的团队和结构化的流程为基础，并通过制定一个全面的计划来实施、协调和监控；管道管理是根据公司业务策略对项目及其所需资源进行优先排序及动态平衡的过程（7）异步开发及CBB：产品开发的各种方法集成到异步开发模式中，在CBB的基础上实现产品开发的快速和高效在美国，IPD作为业界最佳的产品开发模式已经得到广泛的认同。
SEI（软件工程研究院，Software Engineering Institute）对IPD作了标准的定义：IPD是一种面向客户需求，将贯穿产品生命周期的活动进行及时协同的产品开发系统方法。
美国不少高校还专门开设了IPD的课程。
IPD包涵的思想、模式和方法是理论与实践相结合的产物，必将具有巨大的生命力。
IPD在中国企业的实践IPD自1998年登陆国内，至今已经走过了6个年头。
与很多流行一时的管理概念或模式不同，IPD没有华丽的外表，但正默默地改变着国内企业的研发管理现状。
华为公司是第一家引进和实施IPD，也是受益最大的国内企业。
笔者有幸在华为参与了IPD的引进工作。
记得在99年初IPD项目的启动会议上，咨询方——IBM的项目经理说：“IPD将优化华为公司的整体运作！”当时我将信将疑，但几年下来，IPD确实帮助华为建立了世界级的研发管理体系，并优化了华为公司的整体运行。
其实，从98年初，华为就开始自己摸索实施IPD，取得了一定的经验，但走了很多弯路。
当时，华为组织了项目组（主要由一批MBA构成），要求他们设计出行之有效的解决方案。
为了避免被打扰，专门为他们在一间酒店配备了办公室。
最后，项目组拿出了一套基于IPD的研发体系变革方案，并进行了推广实施，期望公司研发从此按照IPD模式来运行。
华为按照新的方案调整了组织结构，基于IPD的研发流程和项目管理体系也在各产品线推行。
看起来各项目组开始按照IPD 模式运作了，也积累了一定的经验，然而，效果并不象人们预期的那样。
该次变革遭到很多人的抱怨，有人认为，此次变革，不仅没有很好的解决原有问题，同时又产生了不少新的问题，也有人认为，新的流程占去了他们过多的时间而没有效率，还有人因为新的工作方式难以适应而不满。
其中以下问题尤为突出：首先，变革后的PDT 从结构上看并不是一个真正的PDT，并没有贯穿产品开发的全过程，PDT经理也没有充分授权。
PDT成员大部分来自研发，生产和服务方面还正在逐步参与，市场方面目前只有一个接口人，而且这个接口人本身又可能忙于其他事情，对于PDT的市场牵引指导作用很少或者信息不明确，有时甚至误导。
该公司的PDT基本上还是处于以技术为导向的状态，离市场、用户需求为导向的目标还有较大差距。
其次，新转变过来的各个部门、各个职位的职责没有很好的定义清楚，同时也缺乏合理有效的绩效考评指标。
实际运作中有时候不但没有提高效率，反而使效率降低。
最突出的一点就是产品线与资源线之间的关系没有很好地定义清楚和理顺。
PDT并没有获得真正的项目预算，PDT经理无法通过经济杠杆来调动资源，而是通过协调或行政手段从资源部门去争取资源。
另外，大多数PDT经理来自研发部门，技术比较好，但在管理方面缺乏相应的培训或缺乏管理方面的技能。
同时由于个人业务经验方面的局限性，他们在处理问题时习惯于以技术为导向，不太注意站在市场、用户角度去考虑产品开发。
包括一些PDT经理在内的PDT成员都比较年轻，缺乏全流程开发经验，在参与PDT工作之前缺乏全面深入的培训，普遍缺少正规PDT运作所需的技能，尤其是项目管理、跨部门沟通方面的技能。
在研发流程方面，对研发全过程考虑得不是很全面，流程在实际运作中存在很多不合理的地方，如流程的整体架构和层次不清晰，主流程和子流程之间脱节，流程之间的关系不顺畅。
在流程的实际运作中，职能部门扮演的角色比产品线要重要得多，造成人为割裂流程，如研发流程，中试流程，生产流程等等，这种随组织结构而制定的各种流程之间的接口松散，出现有些问题没人管，有些问题多方管的现象，在这些接口上PDT要做大量的协调、沟通工作，浪费大量的人力、物力。