试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略

试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略

目录

写作提纲 (1)

内容摘要 (3)

ﻫ关键词................................................................................................（３) 正文...................................................................................................（３) ﻫ绪论...................................................................................................(３) 本论 (4)

一、对农民工产生偏见歧视的原因............................................................（４) （一)城乡社会群体间的利害冲突 (4)

（二)社会文化历史因素 (4)

（三)群际比较的结果 (5)

二、偏见歧视产生的后果 (5)

(一）农民工产生“过客心态” (6)

（二）农民工的社会交往出现“自愿性隔离”…………………………………………（６）

三、倡导公平,消除歧视...........................................................................（７）（一）消除刻板印象 (7)

（二）增加平等接触 (7)

（三）制定有助于消除偏见的社会规范 (8)

结论 (8)

参考文献…………………………………………………………………………………（９）

试论农民工就业歧视产生的根源及消除策略

写作提纲

一、绪论

在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，农民工进城务工经商，加快了城镇经济的发展，方便了城市居民生活，为当地创造了财富和税收,促进了社会繁荣。但由于特殊身份,农民工的合法权益未能得到充分保护。农民工问题越来越成为社会广泛关注的热点问题，尤其是农民工在城市就业时所遭遇的歧视更是引发了众多的讨论。能否妥善地、全面地解决好农民工问题，将是对构建和谐社会的严重考验。因此，对农民工就业歧视问题进行分析，提出消除歧视的措施,创设和谐的社会，融洽的人际环境。

二、本论

（一）对农民工产生偏见歧视的原因

1、城乡社会群体间的利害冲突

2、社会文化历史因素

3、群际比较的结果

(二）偏见歧视产生的后果

1、农民工产生“过客心态”

2、农民工的社会交往出现“自愿性隔离”

(三)倡导公平,消除歧视

1、消除刻板印象

2、增加平等接触