渠道建设与管理系统手册簿

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水利工程中的渠道建设与管理

水利工程中的渠道建设与管理

水利工程中的渠道建设与管理随着人类社会的发展,水资源的合理利用和管理变得尤为重要。

在水利工程中,渠道建设与管理是一项关键的任务。

本文将探讨水利工程中的渠道建设与管理的重要性,以及涉及到的关键问题和解决方案。

一、渠道建设的重要性渠道是水利工程中输水和排水的重要通道,对于农田灌溉、城市供水和排污等方面都有着至关重要的作用。

因此,合理规划和建设渠道具有以下几个方面的重要性。

1. 提高水资源利用效率通过合理规划和建设渠道,可以将水资源从水源地输送到需要的地方,实现水的合理调配。

这有助于提高水资源的利用效率,避免浪费和缺水现象的发生。

2. 保障灌溉和供水的可持续性渠道建设可以帮助实现农田灌溉和城市供水的可持续性。

合理建设的渠道系统可以有效地输送水源,保证农田和城市的用水需求,从而维持农业和城市的正常运转。

3. 预防水灾和洪水灾害渠道的大小和布局可以帮助预防水灾和洪水灾害的发生。

通过合理规划和建设渠道,可以有效地引导和排除雨水和洪水,减少灾害风险。

二、渠道建设的关键问题及解决方案在水利工程中,渠道建设涉及到许多关键问题,需要针对性地采取相应的解决方案。

1. 渠道设计与规划渠道的设计和规划是决定渠道建设质量的关键因素。

设计师需要考虑流量、水质、土质等多个方面的因素,综合考虑渠道的输水能力和泄洪能力,以确保渠道的正常工作。

2. 渠道材料选择与施工工艺渠道的材料选择和施工工艺也对渠道的使用寿命和性能起着重要影响。

合理选择材料,如混凝土、聚乙烯等,可以延长渠道的使用寿命。

在施工过程中,合理选择施工工艺,如挖掘、浇筑等,可以确保渠道的质量。

3. 渠道维护与管理渠道的维护和管理是确保渠道长期稳定运行的重要环节。

定期巡视和清理渠道,修复破损的地方,并保持渠道的畅通,是有效控制渠道问题的关键措施。

三、渠道管理的重要性除了渠道建设外,渠道管理也是水利工程中不可或缺的一环。

合理的渠道管理可以确保渠道的正常运行和优化性能,提高水资源利用效率。

加多宝渠道管理工作手册与线路管理应用培训

加多宝渠道管理工作手册与线路管理应用培训


20 100 360 3600 250 200 80 35 60 190 60 60 120 120 340 260 105 5960
服务频率 2× 4 20 20 40 400
40 5
10
120
20 120 15 814
3× 6
售点内时间
40 30 20 10 6 4 4 6 6 6 6 20 4 6 6 6 8 15
什么是线路
线路是一个计划 是一个由业代和主管共同设定的计划 是一个业代和主管都需要遵守的计划 计划的本身是可以做修改和调整的,计划的
变更是应在可知可控范围内的
提纲
线路管理的基本目的作用 线路管理的步骤
线路规划 线路拜访 线路调整
JDB线路管理的工具
客户服务政策 业代手册 线路管理系统(RMS) 主管管理工具
理:理顺与提升.通过会议指导,协同拜访,线路规划来提 升业务代表的能力.
如果你每天都照此工作………你 就能管理好业务代表!
主管的职责
完成公司制定的各类销售目标 对进行目标分解切割分配 每月对业务代表制定KPI并进行考核。 按照标准流程主持和参加各类会议。 管理辖区的经销商和配送商,为他们提供订货及售后服
分渠道进行线路设计,如传统零售组(包括小店、摊贩、 食品店),
共有客户4450家,总服务时间需
42750分钟
每个业务代表可利用时间
370分钟
共需设计线路:42750/370=115条线路
需业务代表数量:115/6=19人
人均覆盖售点:4450/19=234家
线路编排中的几点说明
单一渠道的业代划分区域也可参考此原则

《渠道管理手册》指南

《渠道管理手册》指南

xx渠道管理手册营销中心《Xx渠道管理手册》指导书一、编写《渠道管理手册》的目的1.为区域经理完成各项渠道基础性工作提供辅助工具,加强区域经理自我管理,提高区域经理业务素质和工作效率。

2.实现对渠道的精细化管理。

理清有关渠道建设工作的基本工作主线,规范每件工作的推进方法、流程和步骤。

3.辅助区域经理对分销商(代理商)进行管理。

二、《渠道管理手册》使用说明1.本手册是区域经理完成各项渠道建设工作的辅助性工具,主要以一系列表格为主。

2.每份表格反映了做好某一项渠道建设工作在各个细节方面的要求,区域经理务必依据推进计划分步骤实施操作,按照表格格式、填表说明、填表程序的要求,完成每份表格。

3.手册印刷版出差时需随身携带,表格的填报、上交、留档备案以电子版为主。

4.渠道支持部经理负责监督《渠道管理手册》的执行。

5.《渠道管理手册》的解释权在渠道支持部。

五、《渠道管理手册》使用指导1、《区域经理渠道支持工作周志》目的:安排和记录日常渠道支持工作,加强时间管理,从中发现问题,找出解决办法。

填表说明:1.按时间顺序填写2.在“日常工作内容”栏相应项目下划“ ”3.发现问题请注明,并制定出解决办法4.如有需向上级或代理通报的问题请注明填报流程:1.每周填写,自行保留2.每周五向部门经理汇总审阅3.区域经理存档备查2、《xxx渠道建设月工作总结》目的:回顾、总结本月渠道建设工作,发现问题,制定下月渠道工作目标和计划。

填表说明:按表中所列各项认真填写,务必量化,不得空项,没有则填“无”。

填报流程:1.每月结束后5日之内填写,报部门经理审批并留档3、《区域经理渠道拜访计划、总结表》目的:提高渠道拜访效果,使出差拜访有针对性、有计划、有总结。

区域经理每周必须与每一家主要代理伙伴的xxx业务负责人或总经理沟通(电话或面访)至少一次填表说明:如实填写,不得空项填报流程:1.每次出差至少前一天,区域经理填写表中的“计划部分”报部门经理审批。

渠道建设与管理手册【范本模板】

渠道建设与管理手册【范本模板】

深圳市兴天下科技有限公司渠道建设与管理手册目录第一部分渠道策略和结构设计 (4)一、渠道策略 (4)二、渠道分级与结构 (5)三、职能职责 (6)四、分工与协作 (9)五、业务开展方式 (10)第二部分渠道建设 (12)一、渠道标准 (12)二、经销商政策 (13)三、渠道拓展 (14)第三部分渠道管理 (21)一、发展并管理、服务经销商的五条原则 (21)二、经销商培训 (21)三、经销商信息反馈管理 (22)四、经销商项目报备管理 (24)五、跨区域销售管理 (25)六、经销商考评评估 (26)第四部分渠道提升 (30)一、渠道策略调整 (30)二、渠道激励 (30)三、退出机制 (32)项目(经销商)合作协议 (34)标准表单 (43)经销∕代理商信息、评估表 (43)经销商∕代理商资格认证审批表 (44)市场描述表 (45)经销商销售人员工作日报.............................. 错误!未定义书签。

经销商/项目代理商工作周/月报................ 错误!未定义书签。

区域巡访计划表 . (46)经销商信息资料表 (47)项目信息申报表 (47)正常信用额度申请表 (49)专项信用额度申请表 (49)第一部分渠道策略和结构设计一、渠道策略1、总则:尖刀直入:以办事处为尖刀直插重点目标市场,在办事处辖区内以直销方式迅速占领发达市场。

以点带面:在办事处以外的空白市场,开发省级经销商作为点,借助省级经销商的资源,让省级经销商自主开发、带动地市级经销商这个面,使兴天下在空白市场迅速形成以点带面的渠道网络,完成全国范围内的网络覆盖。

2、区域规划区域办事处代表处备注华南深圳、广州东莞、惠州、中山海南、广西、福建实行渠道销售华东上海、杭州、合肥徐州、温州、宁波、苏州江苏实行渠道销售华中长沙、郑州江西、湖北实行渠道销售华北北京、沈阳、天津、青岛大连、济南、烟台内蒙、山西、河北、吉林、黑龙江实行渠道销售西部成都、重庆陕西、云南、贵州、新疆、宁夏、甘肃、青海实行渠道销售说明1、深圳、广州、上海、北京、天津、南京、杭州、青岛为一级办事处。

渠道建设实战指导手册

渠道建设实战指导手册

渠道建设实战指导手册1前言重塑渠道何谓渠道?简单的说,渠道就是产品顺向流通,资金逆向返回的通路,渠道是产品与消费者的连接体,是企业与市场沟通的桥梁,渠道是企业所拥有的重要资源。

渠道作为四大销售要素之一,在实际的销售工作中,占有重要的地位,新企业的创建,面临的首要问题就是渠道的建立,老企业的进一步发展,工作的内容之一是渠道的扩张,大企业在推动渠道深度的延伸,中小企业在追求渠道面得拓展,渠道建设是所有销售部门的主要工作内容,某种程度来说,渠道宽度。

深度及顺畅程度决定了企业的发展速度。

每个运转着的企业,都有自己的销售渠道,渠道优势往往能转化成市场竞争优势,拥有完善的分布合理销售渠道。

首先能保证企业经营战略的贯彻执行,其次能减低新品的推广费用,加速新品的推广速度,第三加速资金的周转率,合理利用企业资源。

第四能降低市场运营成本,带动销量的稳步提高。

一,渠道的共融性,渠道往往与同类竞争品牌共享,渠道本身没有排他性二,渠道的动态性,渠道永远是变化的,随时会转变,消亡。

三,渠道的伸缩性,渠道可长可短,需要你去塑造。

四,渠道的时效性,渠道往往随着消费导向变化而变化,渠道是有保质期的。

从以上特性中不难看出,渠道建设不是一劳永逸的,是一个不断开拓,不断塑造的过程,销售人员的工作内容就是建设渠道。

销售渠道是看得见,摸不着的,在实际的工作中,销售人员在困惑,如何建立起完善的,顺畅的。

真正适合公司产品的销售渠道?本文以实战的要求,就此作出全范围的阐述。

2.对渠道的重新认识。

渠道在日常销售过程中,看似简单,但未必能真正认识他,对渠道的认识存在着以下几点误解。

误解一。

渠道就是网络。

销售网络是什么?销售网络是销售网点的相互连接,构成产品的覆盖面,销售网络是单向的产品流动,只是渠道的一个组成部分,渠道是强调的双向循环流动,把网络比作人体的经脉,渠道是贯穿全身的神经中区,渠道强调的是运转体系,网络着重点在覆盖面。

把网络等同与渠道,会导致渠道建设的偏重于量,而忽略了质。

渠道部工作手册

渠道部工作手册
渠道部工作手册
部门概述、架构及编制
中 心 市场营销管理中心 编制时间 2013 年 4 月
部门 版次
渠道部 1.1
部门负责人 页数
狄国伟 1/1
1、 部门概述 根据年度指标任务,负责渠道营销计划的制定,指标的分解和组织实施,并在实施过
程中监督指标的完成,同时做好市场渠道的开拓、维护和对渠道人员的考核,以确保渠道 指标的顺利实现。
7、任职资格: 7.1 从事销售工作 1 年以上,旅游行业工作 1 年以上; 7.2 20—35 周岁,旅游、市场营销等相关专业大专以上学历; 7.3 熟悉旅游行业,具有良好的个人操守和职业道德; 7.4 具有良好的沟通、组织协调能力、分析能力及服务意识。
批准:
审核:
5/7
编制:
任职人签字:
职 位 计调 部 门 渠道部
5.4 督促各片区物料投放到位,检查各片区业务员出差情况;
5.5 及时收集竞品渠道价格体系、阶段性促销政策,反馈公司并提出应对措施;
5.6 做好园区相关部门对接、协调工作;
5.7 对本部门员工进行管理和培训、考核;
5.8 完成领导交办的其他工作。
பைடு நூலகம்
6、任职资格:
6.1 年龄 35 周岁以上;市场营销及相关专业大专及以上学历;
编制时间 2013.4 版次 1.1 页次
1/1
2/7
渠道部工作手册
1、 报告对象:中心负责人、集团总经理 2、 直接领导:中心负责人 3、督导对象:片区经理及其下属 4、职务概述:带领渠道部完成年度渠道客流指标,并开拓、维护经销商关系。
5、主要职责: 5.1 结合公司年度指标任务的要求,协助中心负责人制定年度渠道客流指标、渠道组团政

集团渠道管理手册模板范例

集团渠道管理手册模板范例

渠道管理手册目录前言 (3)第一编概述 (5)第一章公司简介 (5)第二章产品简介 (6)一、企业移动门户 (6)二、个人移动门户(Portal) (6)三、移动万事通 (7)第二编渠道基本知识与概念 (7)第三章渠道基本概念 (7)一、什么是渠道 (7)二、渠道发展不同阶段的管理重点 (9)三、宁波中金渠道管理的重要指标 (13)第四章渠道网络的结构设计 (14)一、渠道管理结构健康的重要性 (14)二、渠道规划的相关要素 (14)三、渠道的阶段性“盘点” (15)第三编渠道建立与管理 (17)第五章销售渠道的建立 (17)一、代理商的甄别与选择 (17)二、潜在代理商审核及招募流程 (19)三、代理协议签署注意事项 (21)第六章渠道管理原则 (21)一、服务支持与管理约束 (21)二、平衡各方关系 (22)三、有效的沟通是渠道管理的基础 (24)第七章服务与支持 (24)一、培训 (24)二、奖励 (29)三、宣传与物品支持 (30)四、定期沟通 (30)五、客服 (31)第八章控制与约束 (33)一、代理商行为规范 (33)二、代理商纠纷处理 (34)三、信用控制管理 (35)四、代理商评估 (36)五、代理商考核 (38)第九章代理商的变更与终止 (38)一、代理商变更流程 (38)二、代理商终止 (39)三、关于代理商终止后的客户转移及账务问题 (40)第四编渠道品牌维护 (42)第十章渠道VI设计 (42)一、品牌使用范围与方法 (42)前言信息传递从飞鸽时代到电话时代花了几千年时间;从电话时代到互联网时代花了百年时间;而互联网才兴起十多年时间,移动商务就出现了。

与传统的电子商务相比,移动商务可以不受时间、地点的限制而随时、随地、随身地获得信息和服务。

随时随地的信息交流意味着需求的增加和多样化,同时也为企业带来了更多的商业机会。

据统计,到2005年使用移动设备进行的交易产生了1000亿美元的收入。

渠道建设管理与控制页

渠道建设管理与控制页

02
渠道控制手段
合同管理
明确合作内容
通过签订详细的合同,明确双方的权利和义务,包括但不限于销 售目标、付款方式、交货期限等。
约定违约责任
在合同中约定违约方需承担的责任和处罚措施,以约束合作行为 ,降低违约风险。
定期审查合同履行情况
对合同履行情况进行定期检查和评估,及时发现并解决合作中出 现的问题。
渠道建设管理与控制页
2023-11-05
目录
• 渠道建设管理 • 渠道控制手段 • 渠道风险防范 • 渠道建设管理实践案例 • 渠道控制实践案例分析 • 渠道建设管理与控制发展趋势
01
渠道建设管理
渠道规划
01
02
03
明确渠道目标
根据企业的战略目标,明 确渠道的发展目标,如提 高市场覆盖率、降低销售 成本等。
销售额、客户满意度等。
定期进行考核
02
按照设定的考核周期,定期对合作伙伴进行考核,以评估其业
绩和表现。
根据考核结果进行奖惩
03
根据考核结果,对表现优秀的合作伙伴给予奖励,对表现不佳
的合作伙伴进行约谈和改进。
03
渠道风险防范
合同风险防范
1 2 3
合同欺诈风险
在签订合同时,需对合同相对方的资质、信誉 等方面进行深入调查,确保对方具备履约能力 ,降低因对方违约带来的风险。
VS
案例二
某电子产品生产商为了拓宽销售渠道,与 多个电商平台合作。为了防止电商平台低 价销售、窜货等问题,该生产商采取了签 订约束合同、设置不同产品SKU、给予不 同电商平台独家销售权等措施。这些措施 有效地控制了渠道,提高了产品在电商平 台的售价,提升了品牌形象。
失控案例分析与反思

渠道管理手册

渠道管理手册

渠道管理手册TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-新员工:新员工上岗后5天内离职无薪酬; 上岗一月内离职无提成及季度绩效;季度绩效以季度为单位发放,上岗不足三个月的员工离职无季度绩效。

―――季度绩效时间太久金额不够刺激,对员工的正激励或者负激励促进不大附:对不同时期员工的考核:试用期: 时间:三个月标准:45天未出单的员工,必须离职。

三个月未能达到5单的员工按劝退处理或降级为助手,或者给与护身符一次,护身符的意思就是可以网开一面。

包括老员工的劝退或者降级。

三个月以上员工:标准:季度内未完成6单;季度月均拜访量必须达到75。

无特殊原因未达标的予以劝退。

转正标准:当月业绩达到5单,或季度业绩达到12单。

转正后工资体系保持不变,公司缴纳社保。

续签奖励:在职或转岗的员工,名下的客户续签可以继续享受续签提成; 离开公司的员工,续签资源收归公司支配; 第二年续签的提成标准:5%主管佣金制度底薪 部门单数 提成比率1200 8单 % 1500 16单 1% 1500 24单 % 1500 32单 2% 1500 40单 % 1500 48单 3% 1500 56单 % 150064单及以上4%3、山东某渠道商:3-1. 公司组织结构:3-2. 公司不同阶段人群的产能分析工龄 人数 5月到单 人均 0-2个月 26 37 3-6个月2553总经理销售经理1后台 行政客服销售主管1 销售经理2销售主管2 销售主管3销售主管4 销售主管5销售主管6 销售主管7。

现代渠道管理指导手册

现代渠道管理指导手册

红牛公司现代渠道管理指导手册一、现代渠道定义及划分标准:1、定义:现代渠道与传统渠道相比有着很大意义上的不同。

首先,现代渠道内的终端均以连锁或当地具有一定影响力的大型单店终端形式出现。

具有着良好的品牌形象,重视购买者心理感受。

同时拥有很强的零售业管理经验,占据当地商品零售业总体份额中的较大比例,同时占据着供销链中较强势的市场地位,并且还拥有很强的价格优势或购买便利性,是实现商品销售的最终环节。

现代渠道与传统渠道在商品流通过程中并非简单的“零和”博弈!2、现代渠道的划分:现代渠道以大卖场、大型超市、购物中心、大型百货商店等大型零售业态和中小型超市及便利店等为主。

二、现代渠道分析:1、大卖场(含仓储/会员制卖场):大卖场:如沃尔玛、家乐福、易初莲花、欧尚、乐购;仓储大卖场:如麦德龙、万客隆;会员制大卖场:山姆会员店1)、地理位置:地理位置优越,交通便利。

一般位于商业中心、大型社区周边。

拥有大型停车场。

2)、营业面积:10000平米以上,多数以多层建筑为主。

3)、商品品类:品种齐全,包装小型化、多样化,并且重视销售服务及消费者购物感受。

4)、主要客户群:以家庭消费为主的客户群,也包括少量团购及专业,商业客户;5)、价格策略:a、所售产品追求最有竞争力的价格,一般不低于进价。

b、以促销装或新颖的促销形式吸引消费者, 并避免价格战带来的利润损失。

2、大型超市:如上海华联、联华、农工商、华润、万佳、物美等;1)、地理位置:主要以大、中型社区为主,以及交通便利商业中心周边。

2)、营业面积:3000平米以上;3)、商品品类:品类较全,品种比大卖场少,但可基本满足居民的要求4)、主要客户群:以附近居民为主的家庭消费;5)、价格策略:a、在合理利润的前提下追求有竞争力的价格b、由于经营定位和营运成本的原因,一般价格比大卖场略高3、购物中心及大型百货商店:如燕莎、王府井百货、茂业百货等;1)、地理位置:市中心或商业中心,交通便利。

渠道管理手册

渠道管理手册

第二章 渠道分类
B类商超:店面面积300-1,000平方米(连锁5家以下),货品品种在3,00010,000种,通常设有最少3个收银台。 C类商超:店面面积少于300平方米,货品品种少于3,000种,通常设有少于3个 收银台。
第二章 渠道分类
小店渠道:包括路边、街边小型零售杂货店,南方城市屋村内小型零售杂货店 等,是分布范围最广,数量最大的终端类型。渠道特点是自身的经营规模、资 金有限,要求的单次进货量比较低,但对进货频率的要求却非常高。 A+类小店:车站、码头、步行街、重点商业区的零售店; A类小店:城市中心旺点、购物区、高档居民区; B类小店:城市中心区,如一般街道和居民区; C类小店:城市中心区或郊区,售点位置较差。
第二章 渠道分类
连锁系统:由单一或以特许经营方式经营的自助零售店。店铺模式一致. 店面面积在1,000平方米以下,货品品种在10,000种以下,通常设有多个收银 台,顾客流量高和货品销量大,如家得利,联华超市等。全国性连锁系统均属 KA客户。 便利系统:以连锁式经营的自助商店,售卖较少类别的货品,商店一般面积较 小(100平方米以下) 、货品品种约1,000种,24小时营业,最少有2枱冷柜, 有自 动收银机,店门,橱窗及比较好的灯光设备,如7-11,快客等。国际性客户均属 KA客户。 百货系统:以连锁或独立式经营,主要售卖百货如家庭用品、衣服或其他非食 物的货品,大部份是多层商场提供多系列消费品如化妆品, 体育用品及电器和 食品.当地重点商圈类,如太平洋百货、百盛、王府井等。
第四章 渠道特点
批发渠道的特点:批发渠道终端将产品主要销售给其他零售终端,少部分直 接销售给消费者,是以批发为主的传货型终端渠道;其单次进货量、库存囤 货能力和销量均大于小店、餐饮渠道,具备一定网络辐射能力,以返利和价 差作为渠道推动力,主要承担渠道传货物流配送功能,部分兼具零售功能; 批发渠道是销售贡献的第一渠道。 渠道优势:具备终端服务能力,将产品配送至终端网点,经营品类丰富; 渠道劣势:网点集中,价格透明、毛利相比其他渠道较低,促销对渠道价格 影响较大,易发生区域间串货; 常见渠道促销活动形式有:铺市类奖励,进货类奖励(进货搭赠奖励,进货 积分奖励,箱皮奖励等),陈列类奖励(堆箱奖励等)。

蒙牛渠道管理手册

蒙牛渠道管理手册

编号:内部资料注意保密业务代表渠道管理手册北京蒙牛宏达乳制品公司2005年12月26日《业务代表渠道管理手册》指导书一、编写《业务代表渠道管理手册》的目的1.为业务代表完成各项基础性工作提供辅助工具,加强业务代表自我管理,提高业务代表工作效率。

2.实现对渠道的精细化管理。

理清有关渠道建设工作的基本工作主线,规范每件工作的推进方法、流程和步骤。

3.辅助各业务处对业务人员进行管理。

二、《业务代表渠道管理手册》使用说明1.本手册是业务代表完成各项渠道建设工作的辅助性工具,主要以一系列表格为主。

2.每份表格都反映了做好某一项渠道建设工作在各个细节方面的要求,业务代表务必依据推进计划分步骤实施操作,按照表格格式、填表说明、填表程序的要求,完成每份表格。

3.各业务部向每位业务代表提供印刷版和电子版各一套,手册印刷版随身携带,表格的填报、上交、留档备案以电子版为主。

4.市场监管部负责监督《业务代表渠道管理手册》的执行。

5.《业务代表渠道管理手册》的解释权在市场监管部。

三、《业务代表渠道管理手册》目录(红色序号为三季度重点表格)四、渠道管理(表格)流程图五、《业务代表渠道管理手册》使用指导1、《渠道、终端销售台阶、指标分解表》目的:明确每一家渠道和终端全年和季度的销售目标,保证总销售任务的完成。

填表说明:根据市场目标、辖区销售指标结合代理增长分析及所确定的签约台阶与代理共同确定年销量目标,并进行季度分解。

报流程:1.每年12月1日前完成,并由业务部部长审核。

2.每年12月5日前报业务管理部计调处备案,作为发展渠道和代理签约的依据。

3.如有新签约的渠道,随时重新填写该表,经业务处长审核后,报业务管理部计调处备案。

2、《渠道、终端开发规划表》目的:保证下一年度的销售任务能够落实到位,提高渠道开发的计划性。

填表说明:1.根据公司的年度销售任务,结合每个渠道或者终端上报的计划,对他们分解公司的年度销售任务。

2.如果年度销售任务无法在现有渠道或者终端内分解完毕,则考虑在下一年度开发新的渠道和终端。

区域渠道的建设与管理

区域渠道的建设与管理

某电子产品企业通过引入 智能化的销售管理系统, 提升渠道效率和客户体验 。
05
区域渠道的绩效评估与改进
区域渠道绩效评估的标准与方法
销售额
评估区域渠道的销售额,以衡量其市场覆盖 和销售能力。
客户满意度
通过调查和反馈,了解客户对区域渠道的满 意度和忠诚度。
渠道成本
分析区域渠道的成本结构,评估其成本控制 和盈利能力。
完善的监控与评估体系
建立科学的监控与评估体系,及 时发现问题并采取改进措施。
03
区域渠道的管理
区域渠道管理的核心内容
渠道布局
合理规划区域内的销售 渠道,确保产品覆盖面
广且无盲区。
渠道关系维护
与各渠道成员建立良好 关系,确保合作顺畅。
渠道激励
制定激励政策,激发渠 道成员的销售积极性。
渠道监控与评估
区域渠道绩效提升的成功案例
01
公司A通过优化销售策 略,提高销售额,成功 拓展市场份额。
02
03
公司B通过加强客户服务 ,提高客户满意度,实 现客户忠诚度提升。
公司C通过降低成本,提 高盈利能力,实现了可 持续发展。
04
公司D通过创新渠道管 理,提升运营效率,实 现了快速扩张。
THANKS
谢谢您的观看
确定优化目标和关键绩效指标。
区域渠道优化的策略与步骤
设计新的渠道模式和 策略。
监控和评估优化效果 。
制定实施计划并分配 资源。
区域渠道升级的成功案例
01
02
03
案例一
某快消品企业通过整合线 上和线下渠道,实现销售 额大幅提升。
案例二
某汽车企业通过优化经销 商网络,提高客户满意度 和服务质量。

中国电信渠道建设参考手册(社会代办渠道)

中国电信渠道建设参考手册(社会代办渠道)

中国电信集团渠道建设参考手册第五篇社会代办渠道摘要:本篇阐述了社会代办渠道的定位、业务范围、工作职责等内容,重点介绍了全业务代办点和部分业务代办点(以公话超市为例)的管理办法,并提供了两份代办协议书供参考。

一、社会代办渠道的定义社会代办渠道是指受中国电信企业委托,利用“中国电信”品牌,以“中国电信”名义,按“中国电信”的服务规范和业务管理办法规定受理、发展电信业务的代办服务网点,主要包括全业务代办网点和部分业务代办网点。

社会代办渠道的主要服务对象为公众客户和流动用户,社会代办渠道作为主营销渠道的补充,为公众客户提供便利、快捷的标准化服务。

二、社会代办渠道的业务范围经授权,中国电信的社会代办渠道可以代办的业务范围包括:1、代办本地网电话、国内长途电话和国际、港澳台长途电话;2、代售电信的各种电话卡、充值卡、上网卡等;3、代收电信费用;4、代发展固定电话、宽带、“小灵通”等新业务;5、代办电信网吧;6、代办程控新功能、来电显示、家家e等新业务;7、全业务代办网点不可代办其他电信运营商的业务。

·257·三、社会代办渠道的选择与建立(一)渠道成员的资格条件营场所、良好的服务信誉、一定的经济实力和经营能力所有遵守国家法律法规、有电信代办经营经验和条件的单位或个人,申请后经考察合格均可成为电信业务代办者。

代办者要有固定的经。

(二)社会代办渠道管理人员的相关职责1、制定并修改完善电信代办业务管理办法;2、协调解决电信代办业务管理中存在的问题;3、根据代办点的布点要求及审批原则,对代办点进行现场勘察和资格审查,并经授权与考察合格者签订代办合同;4、代办业务人员的岗前培训、考核工作;5、为全业务代办点提供必需的支撑服务,如向代办点发放各类代办电信产品、业务单式、票据、宣传资料、《电信条例》、社会代办业务管理规定、监督检查考核办法、近期业务促销通知等;6、初步核定全业务代办点的代办业务量及代办费,形成结算报表。

渠道管理手册

渠道管理手册

渠道管理手册编辑整理:尊敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望(渠道管理手册)的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。

本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以下为渠道管理手册的全部内容。

渠道管理手册一、渠道管理第一、市场调查与渠道关系建立1、开拓市场前市场调查了解市场人口,企事业单位数量及当地支柱产业,当地人群消费能力,有无大型超市或商圈,当地IT商家数量及IT集中区域情况。

2、走访了解市场所有渠道的背景了解所有IT渠道经营情况,公司建立时间及公司在当地的口碑情况,并了解当地所有品牌产能及占比和公司老板在当地关系背景.3、找能达成共识的渠道合作建店构成合作的条件:共同的远景目标,思想一致能达成共识;相互信任;行动上互相配合;充足的运作资金;第二、渠道的建立1、渠道店面选址位置口岸相当关键,应处于电脑城黄金眼位置、电脑一条街较好口岸,或当地繁华商圈2、店面装修标准、规范、有质感的专卖店形象1)严格按品牌专卖店装修标准进行建店或改建装修;(用户认同规范、统一的装修风格,有购买的安全感)2)店面整体环境,灯光、地板、入口需要充分重视;3)合理的店面布局,标志性产品或高品质产品需要位于店面显眼位置。

3、店面出样全线产品的规范出样,有助于拉动顾客进店1)严格按品牌要求,确保各产品线样机开机出样;2)增值产品应搭建体验方案,或播放相关宣传短片;3)讲究出样的整体性(布置物品、价签、海报).4、开业前培训专卖店基本要求、品牌文化及背景、销售礼仪、产品知识、销售技巧培训。

第三、渠道人力及内部管理1、销售人员管理明确店面业务块责任人业务块落实到人,显得人员销售专注,专业,专心。

2)培养店面骨干人员。

渠道客户开发与管理实战手册0320版

渠道客户开发与管理实战手册0320版

渠道客户开发与管理实战手册第五章有效沟通,保证渠道很久畅通突出优势,指定产品经销政策企业制定产品经销政策是营销中的一个重要环节。

产品经销政策的合理结构关系到两个方面:第一,是否能足够的吸引到你的目标渠道客户;第二,你所指定的政策能否保证自己正常的利润营收。

明确产品定位制定产品经销政策时,企业首先要明确产品的定位,也就是选择以什么角度将自己的产品打入市场,使渠道客户以及消费者对其产品形成相对于其他竞争产品的特殊认识,如BMW 将其产品定位为不可超越的行驶工具。

企业在进行产品定位是,通常可采取以下几种策略。

1.质量和价格定位一般情况下,消费者购买产品时,价格和质量是两个首先要考虑的因素。

有些企业将自己的产品定位在经济实惠上而在强调优势时,不忘向消费者传递质量保证信息;有些企业则采用高质高价的定位,让消费者感到每分钱都花的很值。

当然,在对产品进行定位时,企业的管理人员应该参考企业、产品、市场环境等条件,判断本企业是否适合在质量和价格方面进行定位。

定位于质量优良的产品比比皆是,劳斯莱斯车就是一例。

每辆劳斯莱斯车在出厂前均经过5000千米的试车,哪怕有一点儿小毛病,都不准出厂。

2.特色定位特色定位是从产品特色入手,树立一定的市场形象,以求在消费者心目中形成一种特殊偏爱。

因此企业应该找准自己产品与众不同的地方加以宣传和强化,并使之成为一个产品的亮点和卖点。

比如,迪士尼乐园在其广告中宣传自己是世界上最大的主题公园,就是一种产品特色。

它蕴含了一种利益,即有最多的娱乐项目可供选择。

3.利益定位利益定位是指根据产品为消费者提供的利益定位。

这里的利益既包括消费者购买产品时所追求的利益,也包括购买产品时获得的附加利益。

比如,现流行于中国各大城市的世界公园,就在于能为游客提供世界各地的一些著名景区,满足不能出国门的消费者亲临其境地观赏世界名景的需求。

企业的管理人员应该了解,产品通常提供的利益是和产品的属性直接相关的,当它具有一种或几种同类产品所不具有的属性时,它就能为消费者提供其特有的利益。

渠道工作流程说明手册

渠道工作流程说明手册

渠道工作流程说明手册第一章:引言1.1 目的和范围渠道工作流程说明手册目的在于提供清晰的渠道工作流程,以帮助渠道团队成员更好地理解和遵循工作流程,提高工作效率和质量。

本手册适用于所有负责渠道工作的团队成员。

1.2 定义在本手册中,以下术语将按照如下定义使用:- 渠道:指公司与顾客之间的所有交互渠道,包括线下店铺、电商平台、社交媒体等。

- 渠道团队:指负责渠道相关工作的团队成员,包括销售人员、市场人员、客户服务人员等。

第二章:渠道工作流程概述2.1 渠道工作流程图以下是渠道工作流程的简化图示,更详细的工作流程将在后续章节中说明。

2.2 渠道工作流程步骤在渠道工作中,我们将按照以下步骤进行:- 步骤一:确定目标和策略在这一步骤中,渠道团队将与其他部门合作,确定渠道的目标和策略,包括销售目标、渠道策略、市场推广计划等。

- 步骤二:渠道选择和合作伙伴评估渠道团队将根据公司的战略目标和市场需求,评估各种渠道选择,并选择合适的合作伙伴。

评估标准包括渠道覆盖能力、市场份额、合作条件等。

- 步骤三:渠道合作协议签订在确定合作伙伴后,渠道团队将与合作伙伴进行谈判,并签订渠道合作协议,明确双方的权利和义务,包括销售政策、价格政策、市场支持、售后服务等。

- 步骤四:渠道培训和支持在合作伙伴签约后,渠道团队将提供培训和支持,以确保合作伙伴了解并能够有效执行渠道策略。

培训内容包括产品知识、销售技巧、市场推广等。

- 步骤五:渠道执行和管理渠道团队将定期与合作伙伴进行沟通,并监督和管理合作伙伴的渠道执行情况。

包括销售目标达成情况、市场推广效果、库存管理等。

第三章:具体工作流程说明3.1 步骤一:确定目标和策略在这一步骤中,渠道团队将与销售团队、市场团队等合作,进行市场分析和需求评估,确定渠道目标和策略。

渠道目标可以包括销售增长、市场份额提高等。

渠道策略可以包括渠道拓展、渠道促销等。

3.2 步骤二:渠道选择和合作伙伴评估渠道团队将评估各种渠道选择,并根据评估结果选择合适的合作伙伴。

如何进行有效的销售渠道建设和管理

如何进行有效的销售渠道建设和管理

如何进行有效的销售渠道建设和管理在当今竞争激烈的市场环境中,一个公司要想取得成功,除了拥有优质的产品或服务,还需要建立和管理一套高效的销售渠道。

本文将针对如何进行有效的销售渠道建设和管理进行论述,并提供相关建议和方法。

一、销售渠道建设1. 渠道策略制定:一个成功的销售渠道必须符合公司的战略目标和市场定位。

在建设销售渠道之前,公司应该清楚自身的核心竞争力和目标客户群体,以此为基础制定渠道策略。

2. 设计渠道结构:根据公司的产品特点和市场需求,设计合适的渠道结构。

渠道结构需要考虑产品的分类、市场分布和销售方式等因素。

例如,对于一些高端产品,可以选择建立专卖店;对于大众消费品,可以考虑建立经销商网络。

3. 渠道招募和选择:选择合适的渠道合作伙伴对于销售渠道的建设至关重要。

公司可以通过市场调研、评估和筛选,选择具有良好信誉和专业能力的渠道伙伴,以共同发展。

4. 渠道培训:为渠道合作伙伴提供专业的培训和支持,以提升其销售技能和产品知识。

培训内容可以包括产品知识、销售技巧、市场营销策略等方面的内容,帮助渠道合作伙伴更好地推销产品。

5. 渠道激励机制:建立合理的渠道激励机制,并与合作伙伴共同分享销售增长。

激励机制可以采用提供佣金、奖励、促销费用支持等方式,激励渠道合作伙伴积极推动销售。

二、销售渠道管理1. 监测销售数据:建立科学的销售数据监测系统,及时掌握渠道销售情况。

通过收集和分析销售数据,了解产品的销售状况、市场需求变化等信息,有针对性地制定销售策略和调整渠道结构。

2. 建立渠道协调机制:与渠道合作伙伴建立良好的沟通和协作机制,加强双方之间的信息交流和合作。

定期召开会议、进行培训和交流,共同解决问题,提升渠道合作伙伴的忠诚度和合作效率。

3. 基于绩效评估:制定明确的销售目标和绩效考核标准,对渠道合作伙伴进行绩效评估。

通过对绩效考核结果的分析,有针对性地调整渠道合作伙伴的资源分配和支持力度,提高销售渠道的整体效益。

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市兴天下科技渠道建设与管理手册目录第一部分渠道策略和结构设计 (4)一、渠道策略 (4)二、渠道分级与结构 (5)三、职能职责 (6)四、分工与协作 (9)五、业务开展方式 (10)第二部分渠道建设 (12)一、渠道标准 (12)二、经销商政策 (13)三、渠道拓展 (14)第三部分渠道管理 (21)一、发展并管理、服务经销商的五条原则 (21)二、经销商培训 (21)三、经销商信息反馈管理 (22)四、经销商项目报备管理 (24)五、跨区域销售管理 (25)六、经销商考评评估 (26)第四部分渠道提升 (30)一、渠道策略调整 (30)二、渠道激励 (30)三、退出机制 (32)项目(经销商)合作协议 (34)标准表单 (43)经销∕代理商信息、评估表 (43)经销商∕代理商资格认证审批表 (44)市场描述表 (46)经销商销售人员工作日报 (46)经销商/项目代理商工作周/月报 (47)区域巡访计划表 (48)经销商信息资料表 (49)项目信息申报表 (49)正常信用额度申请表 (50)专项信用额度申请表 (52)第一部分渠道策略和结构设计一、渠道策略1、总则:尖刀直入:以办事处为尖刀直插重点目标市场,在办事处辖区以直销方式迅速占领发达市场。

以点带面:在办事处以外的空白市场,开发省级经销商作为点,借助省级经销商的资源,让省级经销商自主开发、带动地市级经销商这个面,使兴天下在空白市场迅速形成以点带面的渠道网络,完成全国围的网络覆盖。

2、区域规划3、办事处辖区渠道策略3.1代表处办事处有选择性地在部分地市级城市设置代表处,代表处在所在城市开展直销业务,尽可能使办事处的直销业务覆盖更多地市。

3.2项目代理商办事处或渠道部在没有设置代表处的地市级城市开发项目代理商,由项目代理商开发当地市场。

利用项目代理商对当地市场的了解和人脉弥补办事处的不足,使兴天下产品深入渗透到全省。

4、空白市场渠道策略4.1省级经销商渠道部在没有设置办事处的空白市场招独家省级经销商。

利用其人脉、资金和团队在兴天下完全陌生的省市开拓全新的市场,早日达到兴天下渠道覆盖全国的目标。

4.2地市级经销商省级经销商在该省围开拓地市级经销商,由地市级经销商开拓当地市场。

二、渠道分级与结构1、渠道分级兴天下的渠道分为省级和地市级两级。

成员包括省级经销商、地市级经销商和项目代理商三种。

在办事处以外的空白市场,由渠道部开发省级经销商(第一级),省级经销商自主开发地市级经销商(第二级);在办事处辖区,由办事处或渠道部开发项目代理商(第二级)。

2、渠道基本结构图三、职能职责注:在本手册中部门的职能职责仅限于与渠道相关部分。

1、渠道部岗位规划及岗位职责1.1渠道部岗位规划渠道部设置渠道部经理和渠道主管两个岗,渠道部经理1人,渠道主管5人,按区域规划每个大区由一名渠道主管分管渠道工作。

1.2 渠道部主要职责1.2.1招商政策制定。

1.2.2渠道招商:通过信息收集、筛选、评估、谈判直到签订经销商合同,渠道部主导在没有设置办事处的空白市场招省级独家经销商,协助办事处在地市级城市开发项目代理商。

1.2.3渠道支持:协调各职能部门对经销商进行销售、市场、技术及服务支持。

1.2.4渠道管理:协调各职能部门对经销商进行督导、培训、信息反馈和跨区域销售的管理。

1.2.5渠道考评:主导各经销商的考评评估。

1.2.6渠道激励:根据考评结果对经销商进行正激励或负激励。

1.2.7渠道调整:对运行一年后的渠道进行增减和渠道整体策略调整。

1.3岗位职责1.3.1 渠道部经理岗位职责参与企业营销战略的研究和制定工作;全面负责国经销商管理工作;协助其他业务部门的市场开发和市场管理工作;负责各项渠道销售指标的分解并在各业务片区落实;负责渠道部的部门管理工作;负责制定本部门各项规章制度和工作程序;负责制定本部门资金预算和各项支出计划。

负责制定渠道招商政策;负责完成经销商管理和服务工作;负责大型经销商的开发管理工作;负责对渠道销售费用预算、费用支持和费用控制工作提出建议;负责对经销商的各项招投标文件、销售合同的审核工作;对销售回款和各项应收账款负责,负责货款和各项应收账款的催收工作负责与企业其他部门之间的工作协调;完成上级领导安排的其他任务。

1.3.2渠道主管岗位职责:全面负责分管大区的经销商开发和管理工作;协助大区各办事处的市场开发和市场管理工作;负责分管大区渠道销售指标完成;负责主持分管大区的渠道招商工作;负责完成所辖经销商管理和服务、支持工作;负责对经销商的各项招投标文件、销售合同的审核工作;对所辖渠道商的销售回款和各项应收账款负责,负责货款和各项应收账款的催收工作完成上级领导安排的其他任务。

2、办事处职责2.1主导在辖区的项目代理商开发工作。

2.2项目代理商的销售业务支持。

2.3项目代理商的服务支持。

2.4 执行公司对项目代理商的市场支持,如广告、物料、各种活动推广等。

2.5管理并协调项目代理商的项目报备。

3、经销商3.1省级经销商3.1.1在授权围开展产品销售。

3.1.2开发地市级经销商。

3.1.3为地市级经销商提供支持。

3.1.4 向渠道部反馈市场信息。

3.1.5 协助公司在当地进行市场推广。

3.1.6 向自己开发的客户提供技术支持和售后服务。

3.2 地市级经销商3.2.1在授权围开展产品销售。

3.2.2向省级经销商反馈市场信息。

3.2.3向客户提供基础的技术服务。

3.3项目代理商3.3.1以项目运作方式开发客户。

3.3.2向办事处反馈市场信息。

3.3.3向客户提供基础的技术服务。

3.3.4跨区域销售的项目报备。

四、分工与协作1、分工1.1渠道部对办事处以外(空白市场)的经销商进行管理;办事处对辖区的经销商进行本地化管理。

1.2办事处与经销商分别在规划区域开展销售工作。

2、协作2.1渠道部协助办事处开拓辖区的项目代理商。

2.2 办事处协同辖区项目代理商开展销售,必要时公司大客户部也将协同参与。

2.3渠道部协调各部门协助经销商在区域开展市场推广活动。

2.4 渠道部、办事处以及各级经销商协作完成市场调研和市场信息反馈工作。

五、业务开展方式本节主要围绕经销商和项目代理商的业务开展展开,就各环节相关部门的协同配合工作做相应阐述。

1、业务开展模式图2、客户开发2.1经销商或项目代理商:利用原有客户资源、市场运作手段、客户信息获得方面所具有的优势开发客户。

在客户开发过程中,经销商团队中,销售人员负债收集信息、信息评估和拜访客户,技术人员负责售前支持,如咨询、技术交流和初步演示等。

2.2 渠道部或办事处:帮助经销商或项目代理商分析客户信息、必要时协同拜访客户,提供必要的业务指导。

2.3技术支持部:当经销商或项目代理商在客户开发过程中遇到疑难技术问题时给予解答甚至现场支持。

3、产品推广3.1经销商或项目代理商:兴天下组织的展会、推广会、技术交流会、产品演示及样板房工程等产品推广活动,负责邀请目标客户及事后跟进;自主组织上述产品推广活动。

3.2办事处或渠道部:协同对客户进行产品推广,必要时渠道部协调利用公司其他资源,如邀请行业专家等。

3.3技术支持部:对所有产品推广活动进行必要的技术支持。

4、项目运作4.1经销商或项目代理商:从立项、特殊需求功能开发、投标、供货到项目结束的过程主导、跟进、公关,期间保持与兴天下公司之间的紧密沟通联系。

4.2渠道部或办事处:全程跟踪项目的进展,以公司优势资源协同经销商推进项目。

4.3技术支持部:协助制作技术方案,制作标书及其他技术支持。

5、售后服务经销商通过公司的培训后对客户进行基础售后服务,复杂情况经销商解决不了的,办事处或公司技术支持部协同进行售后服务。

6、技术支持技术支持包括售前接受客户的咨询、初期的产品演示以及售后为客户进行设备基础维护知识的培训等,由经销商主导,办事处和技术支持部协同完成。

详细协同方式参见《服务手册》。

第二部分渠道建设一、渠道标准1、省级经销商标准1.1正规公司:有合法经营执照,能独立承担民事责任,有固定的办公场所。

1.2专业团队:有独立运作兴天下项目的团队:其中销售人员3-5人,管理人员1人及技术、客服各1人。

1.3 运作资金:有一定资金实力,能维持兴天下项目正常、健康运作。

1.4 同业经验或资源:具备两年以上安防行业经验,或有丰富的该行业客户资源。

1.5经营理念和思路:认同公司经营理念,愿与公司结成战略同盟,共同发展。

1.6网络实力:形成信息收集、反馈的快速通道,并能将公司的品牌、产品快速展示给目标客户。

1.7良好的信誉度:良好的信誉是顺利开展一切商务活动的基石,在客户面前,经销商的信誉就是公司的信誉。

1.8较强的销售实力:在获取各种有效信息后,面对客户经销商需要临门一脚最终顺利促成交易的实力。

1.9较强的社会公关能力:在可视对讲产品的整个销售流程对公关能力要求较高,公关是成交的关键因素之一,而且若通过公关能与行业大客户合作,则事半功倍。

1.10经销商的管理能力:有良好的管理,公司的市场政策才能得以有效执行,保证市场持续发展。

2、地市级经销商标准地市级经销商由省级经销商自主开发,报渠道部备案。

3、项目代理商标准3.1法人或独立民事责任人。

3.2同业经验或资源:具备两年以上安防行业经验,或有丰富的该行业客户资源。

二、经销商政策1、产品支持1.1 按质、按量、按时向客户提供合格产品。

1.2 可根据客户的实际工程情况,提供定制服务。

1.3 所有产品都由兴天下提供第三者10万元人民币金额产品责任保险。

1.4 购买前请确认规格,产品(未)可更换类型,但不予退货。

2、物料支持2.1 提供兴天下产品手册。

2.2 提供兴天下产品检测报告和案例手册。

2.3 提供经销商市场运作手册。

2.4 提供兴天下产品介绍和安装方法的光盘。

2.5 提供兴天下产品的安装加注专用工具。

3、销售支持3.1 渠道部、办事处协助经销商和项目代理商进行售前、售中、售后的跟踪服务及与公司的协调工作。

3.2 协助经销商拜访重点客户,增强客户的合作信心。

3.3 提供成功的市场运作模式、样板市场供各经销商参考。

3.4 确定有利双方价格体系,提供价格保护、返利、折让等支持,具体按公司有关价格政策操作。

3.5 协助经销商提供有关市场与客户信息。

3.6 进行相关产品促销方面的整体支持。

4、市场支持4.1 提供行业、专业杂志的产品宣传推广的软文支持。

4.2 参加行业性的相关会议及展会,进行宣传推广活动。

4.3 协助经销商策划地区性的推广、公关活动。

4.4 建立经销商交流平台,办一份专刊;每年召开一次经销商联谊会,为各地经销商提供最好的营销和管理资讯,交流市场经验。

5、技术服务支持5.1经销商签约后,公司负责培训经销商工程技术人员。

经考评合格后,核发上岗证。

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