老龄化相关文献

人口老龄化导致了劳动年龄人口规模的减少和劳动力供给结构的老化，前者导致劳动力供给数量的减少，后者导致劳动力供给质量的下降。

倒逼资本和技术替代劳动

人口老龄化导致的养老负担加重以及预期寿命延长引发的养老储蓄增多均“挤占”了个

体教育投资，即人口老龄化不利于个人资本积累

人口老龄化使得社会公共资本大多流向医疗、养老等项目，引发养老、医疗等社会保障支出的增加，一定程度上“挤占”了教育、科研等投入，人口老龄化对技术进步和公共人力资本积累以负面影响为主。

人口老龄化也可能对人力资本投资产生积极影响，一是预期寿命的增加延长了人力资本投资的回报期; 二是人力资本投资回报率相较物质资本投资回报率上升，这些信号的反馈有助于促进人力资本的投资

人口老龄化带来储蓄率上升

人口老龄化对消费的影响随着发展进程、时间、区域等的不同而变化

人口老龄化对经济增长具有显著影响，且负面影响占主导

人口老龄化有利于制造业结构合理化，倒逼制造业结构高度化，但长期来看，人口老龄化对中国制造业竞争力提升带来的挑战不容忽视

采用老年人口抚养比表征人口老龄化程度，具体指的是65岁及以上老年人口占劳动年龄人口的比重

通过教育改革延长人均受教育年限并不断深化终身学习型社会的建设，进而提高人力资本积累水平，用“人口质量”红利替代“人口数量”红利; 另一方面，推广健康积极老龄化理念，鼓励老年人弹性就业，给有劳动意愿的老年人口提供专业技能培训，在其充足的经验基础上提高其对新技术、新知识的接受适应力，扩大人力资本存量。

（何冬梅和刘鹏，2020）

生命周期理论的基本思想是“代表性消费者将根据他所预期的一生平均消费，把各个时期的消费安排在合理稳定的数量上”。生命周期理论是从微观角度揭示了年龄与储蓄率变动的相关关系。一般而言，少年人口是净“借贷群体”，劳动年龄人口是净“储蓄群体”，老年人口则消耗劳动年龄阶段所积累下来的财富。

日本曾经以高储蓄率在发达国家中鹤立鸡群，伴随老龄化程度的加深，日本的家庭储蓄率逐年下降

一种观点认为人口老龄化降低了整个社会吸收新知识和新观念的速度

另一种观点认为劳动供给短缺将激励改进要素并加大技术创新，从而推进技术进步

中国老龄化现状：

（1）老年人口基数大

（2）人口老龄化速度快

（3）人口高龄化趋势明显。

（4）人口老龄化区域性差异显著

（5）人口老龄化呈现出性别差异

（6）人口老龄化速度远远超前于经济社会发展水平，同时面临“未富先老”与“未备先老”的双重挑战

推算了从2000年至2050年日本家庭消费支出的变动情况后指出：医疗、养老、护理等社会保障支出及水、电、煤气费支出比例有大幅度增加的趋势，而交通、教育费支出将急剧下降

社会保障支出增加的原因是随着人口年龄加大，身体状况下降需要获得的医疗、保健服务增加，而水、电、煤气费支出增加的原因是老年人退休后居家时间相对增加带来水、电、煤气消耗量增加。而交通费支出减少的原因是退休后利用公共交通工具的机会减少，教育费减少是因为少子化下家庭需要接受教育的孩子总体数量减少

人口数量下降与人口结构恶化会招致国内市场萎缩、内需主导型企业的利润率也会相应降低

老龄化导致的高成本，使多数公司的收益呈下降趋势，员工的老龄化导致企业创新能力以及拓展欲望也下降

积极寻求新的市场以刺激国内消费；大力推进老龄产业发展；充分利用老年人力资源、扩大老年人再就业机会；放宽移民政策、吸引国外年轻劳动力。

（施锦芳，2015）

理论模型分析：人口老龄化对技术进步具有明显的正向促进作用

引言部分切题

实证部分操作

（邓翔和张卫，2018）

基于中31个省份2001－2015年的平衡面板数据，构建面板平滑转移回归模型，人口老龄化对经济增长的正向效应随时间变化呈现先下降后上升的动态走势，人口老龄化对经济增长的影响地区差异显著。

到2016 年末，我国60岁及以上人口已达2.3亿人，占总人口的比重为16.7%，65岁及以上人口达1.5亿人，占总人口的比重为10.8%，按照联合国人口司和世界老龄大会制定的标准，我国已进入老龄化社会。

中国老年人口总量已占据世界首位，人口老龄化发展速度也位居世界前列。中国在经济尚不发达、社会保障体系尚不健全及尚未全面实现城镇化的情况下提前步入老龄化社会。因此，人口老龄化对中国经济社会发展带来的挑战相较其他国家更为严峻，影响也更为深刻。

不利、正向、不确定的文献综述

劳动力供给数量减少和结构老化是人口老龄化最直接的影响

结构老化会不仅导致劳动力供给质量的下降，还会导致劳动力的社会保障、技术培训等各项劳动力成本大幅提升

劳动力供给减少和结构老化不一定会降低经济增长率：引发移民的需求；引致资本和技术对劳动力的替代；知识、经验和智慧等老龄精英群体在管理方面具有的独特优势。

人口老龄化将影响下一代的人力资本投资：人口老龄化的成本负担挤占了对下一代的教育投资；预期寿命的延长意味着更长的退休生活，劳动人口倾向于在工作阶段进行更多的养老储蓄，相应地减少了对子女的人力资本投资。

人口老龄化也可能对人力资本投资带来正向影响：劳动力供给的减少使得劳动者的报酬增加，人力资本投资的回报率相较物质资本投资的回报率上升；预期寿命的延长使得人力资本投资的回报期延长，这些信号的反馈有利于促进人力资本的投资；父母为了将来获得更多的家庭转移支付也可能倾向于增加对子女的教育及相关投资，从而提升了子代的人力资本水平。

微观：

企业员工的体力、脑力等身体机能和认知能力都逐渐老化，创新意识和创新精神变弱，掌握和运用新技术的能力降低，对新产业的适应能力也变弱，从而造成个人创新能力的下降进而影响技术进步。

企业用工成本的上升，另一方面还会带来社会保障支出的增加，进而导致企业税负增加。企业用工成本上升和税负增加会对企业研发投入形成一种“挤出效应”，从而影响企业的技术进步

老年人的消费倾向较为稳定，消费行为模式较为定式化，对新产品、新技术的追求并不热衷。

宏观：