《大学生就业指导与职业生涯规划》第10章大学生就业政策与就业程序PPT课件
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在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才 的原则。
国家采取措施鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行 业和急需人才的私营企业、联营企业、股份制企业等非国有 单位就业。
建立由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家 政策指导下，通过人才劳务市场双向选择、自主择业的毕业 生就业制度。
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第二节 签订就业协议
邹明真的需要支付违约金吗？
11
第二节 签订就业协议
四、无效就业协议
无效就业协议是指已经成立因不符合法律规定的生效条 件，因而不具有法律效力的就业协议。 一般来说，下列就业协议无效： 未经所在高校鉴证认可的； 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业 协议； 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议； 违反法律和行政法规强制性规定的就业协议。
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第二节 签订就业协议
一、就业协议
（二）就业协议包含的内容 （1）毕业生、用人单位及学校的基本信息。 （2）三方管理部门的意见。 （3）履约责任及其他补充协议。
（三）就业协议的作用 （1）毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。 （2）学校进行毕业生就业管理和编制就业建议计划的 重要依据。 （3）保障毕业生及用人单位的利益。
迫劳动者加班。 （3）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人
单位提出批评、检举和控告。
16
第三节 签订劳动合同
李同学大学毕业进入公司后，一直没有签订劳动合同。现在李同学已 经在这家公司工作了一年零三个月。李同学应该享受怎样的权利?
【分析】 根据《劳动合同法》李同学可以享受如下权利：①李同学满一年后视 为签订了无固定期限劳动合同；②自开始用工的第二个月始（含第二 个月）至一年内，按每个月工资标准的双倍补偿自己的工资，既可以 向公司再要求11个月的工资。
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第二节 签订就业协议
（一）就业协议签订的原则 （1）主体合法原则。 （2）平等协商原则。 （3）诚实信用原则。 （4）学校鉴证原则。
“五 险 一 金”
7
第二节 签订就业协议
（二）就业协议签订的流程
（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，而且用人 单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;
12
第三节 签订劳动合同
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的书面协议。 （二）劳动合同与就业协议的区别 （1）主体不同。 （2）内容不同。 （3）订立时间不同。 （4）适用法律不同。 （5）处理纠纷的部门不同。
13
第三节 签订劳动合同
（三）劳动合同的内容和作用 1 劳动合同的内容 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳 动合同应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或 其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工 作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律和法规规定 应当纳入劳动合同的其他就业事项。
（2）用人单位上级主管部门批准盖章; （3）用人单位应在与毕业生签订协议书后及时将协议书送学校毕业生就
业的工作部门; （4）学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
具体流程如下图 ：
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第二节 签订就业协议
毕业生签订就业协议书流程图
Baidu Nhomakorabea
9
第二节 签订就业协议
三、就业协议的变更、解除
（一）就业协议解除及其类型 毕业生就业协议书签订后，未经毕业生、用人单位以及学校三方 同意不得擅自变更或者解除。 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 （二）就业协议解除的责任及其后果 （1）对用人单位而言，录用之前的所有工作都付之东流，同时选 择其他毕业生在时间上可能来不及，从而给用人单位的工作造成
一、就业协议
（一）就业协议的概念 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的 简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业、 择业过程中权利和义务的书面协议，能解决应届毕业生 户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，协议在 毕业生到单位报到和用人单位正式接收签订劳动合同后 自行终止，俗称“三方协议”。
（2）对学校而言，影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生违约，一旦与
该毕业生签订就业协议，就不可能录用其他毕业生。
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第二节 签订就业协议
邹明是一名应届大学生，2010年3月中旬，他和一家公司签订了《大 学生就业协议书》，签订的协议内容约定：试用期为3个月，服务期 为2年，违约金2000元。可是到了5月份，邹明有意到另外一家单位 工作，于是提出解除就业协议，公司同意与邹明解除就业协议，但是 却在其办理手续时，告知他违约，要交2000元的违约金。
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第三节 签订劳动合同
三、劳动合同的解除
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
14
第三节 签订劳动合同
（三）劳动合同的内容和作用 2
（1）有利于劳动者保护自己的合法权益。劳动合同一经 签订，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关 系，而劳动者的权益一旦受到侵害，就可根据合同约定
（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系。有了合同约定， 劳动者和用人单位在劳动过程中相互形成的劳动法律关 系便有了规范依据，各自均按照合同行使权利、履行义 务，从而减少许多不必要的争端。
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第十章 大学生就业政策与就业程序
学习要点及目标
1 2 3 会办理就业相关手续及报到。
核心概念
三支一扶;基层
案例导入 （P287）
3
第一节 就业政策概述
我国现阶段就业政策主要内容可概括为： 高校毕业生就业应贯彻统筹安排、合理使用、加强重
点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的 方针。
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第三节 签订劳动合同
二、劳动合同的签订
（一）签订劳动合同时应注意的问题 1 符合法律规定程序 2 平等协商 3 劳动合同的内容要完整、合法 4 完全理解劳动合同中的条款内容
（二）劳动合同的履行 （1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自
的义务。 （2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强
国家采取措施鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行 业和急需人才的私营企业、联营企业、股份制企业等非国有 单位就业。
建立由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家 政策指导下，通过人才劳务市场双向选择、自主择业的毕业 生就业制度。
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第二节 签订就业协议
邹明真的需要支付违约金吗？
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第二节 签订就业协议
四、无效就业协议
无效就业协议是指已经成立因不符合法律规定的生效条 件，因而不具有法律效力的就业协议。 一般来说，下列就业协议无效： 未经所在高校鉴证认可的； 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业 协议； 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议； 违反法律和行政法规强制性规定的就业协议。
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第二节 签订就业协议
一、就业协议
（二）就业协议包含的内容 （1）毕业生、用人单位及学校的基本信息。 （2）三方管理部门的意见。 （3）履约责任及其他补充协议。
（三）就业协议的作用 （1）毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。 （2）学校进行毕业生就业管理和编制就业建议计划的 重要依据。 （3）保障毕业生及用人单位的利益。
迫劳动者加班。 （3）劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人
单位提出批评、检举和控告。
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第三节 签订劳动合同
李同学大学毕业进入公司后，一直没有签订劳动合同。现在李同学已 经在这家公司工作了一年零三个月。李同学应该享受怎样的权利?
【分析】 根据《劳动合同法》李同学可以享受如下权利：①李同学满一年后视 为签订了无固定期限劳动合同；②自开始用工的第二个月始（含第二 个月）至一年内，按每个月工资标准的双倍补偿自己的工资，既可以 向公司再要求11个月的工资。
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第二节 签订就业协议
（一）就业协议签订的原则 （1）主体合法原则。 （2）平等协商原则。 （3）诚实信用原则。 （4）学校鉴证原则。
“五 险 一 金”
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第二节 签订就业协议
（二）就业协议签订的流程
（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，而且用人 单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;
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第三节 签订劳动合同
一、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的书面协议。 （二）劳动合同与就业协议的区别 （1）主体不同。 （2）内容不同。 （3）订立时间不同。 （4）适用法律不同。 （5）处理纠纷的部门不同。
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第三节 签订劳动合同
（三）劳动合同的内容和作用 1 劳动合同的内容 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳 动合同应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或 其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工 作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律和法规规定 应当纳入劳动合同的其他就业事项。
（2）用人单位上级主管部门批准盖章; （3）用人单位应在与毕业生签订协议书后及时将协议书送学校毕业生就
业的工作部门; （4）学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
具体流程如下图 ：
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第二节 签订就业协议
毕业生签订就业协议书流程图
Baidu Nhomakorabea
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第二节 签订就业协议
三、就业协议的变更、解除
（一）就业协议解除及其类型 毕业生就业协议书签订后，未经毕业生、用人单位以及学校三方 同意不得擅自变更或者解除。 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 （二）就业协议解除的责任及其后果 （1）对用人单位而言，录用之前的所有工作都付之东流，同时选 择其他毕业生在时间上可能来不及，从而给用人单位的工作造成
一、就业协议
（一）就业协议的概念 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的 简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业、 择业过程中权利和义务的书面协议，能解决应届毕业生 户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，协议在 毕业生到单位报到和用人单位正式接收签订劳动合同后 自行终止，俗称“三方协议”。
（2）对学校而言，影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生违约，一旦与
该毕业生签订就业协议，就不可能录用其他毕业生。
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第二节 签订就业协议
邹明是一名应届大学生，2010年3月中旬，他和一家公司签订了《大 学生就业协议书》，签订的协议内容约定：试用期为3个月，服务期 为2年，违约金2000元。可是到了5月份，邹明有意到另外一家单位 工作，于是提出解除就业协议，公司同意与邹明解除就业协议，但是 却在其办理手续时，告知他违约，要交2000元的违约金。
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第三节 签订劳动合同
三、劳动合同的解除
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
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第三节 签订劳动合同
（三）劳动合同的内容和作用 2
（1）有利于劳动者保护自己的合法权益。劳动合同一经 签订，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关 系，而劳动者的权益一旦受到侵害，就可根据合同约定
（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系。有了合同约定， 劳动者和用人单位在劳动过程中相互形成的劳动法律关 系便有了规范依据，各自均按照合同行使权利、履行义 务，从而减少许多不必要的争端。
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第十章 大学生就业政策与就业程序
学习要点及目标
1 2 3 会办理就业相关手续及报到。
核心概念
三支一扶;基层
案例导入 （P287）
3
第一节 就业政策概述
我国现阶段就业政策主要内容可概括为： 高校毕业生就业应贯彻统筹安排、合理使用、加强重
点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的 方针。
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第三节 签订劳动合同
二、劳动合同的签订
（一）签订劳动合同时应注意的问题 1 符合法律规定程序 2 平等协商 3 劳动合同的内容要完整、合法 4 完全理解劳动合同中的条款内容
（二）劳动合同的履行 （1）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自
的义务。 （2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强