员工离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 员工姓名:
- 员工工号:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 离职原因
- 请员工简要说明离职原因:
3. 工作经历
- 请员工总结个人在公司的工作经历:
4. 离职过程
- 请员工描述离职过程中的具体细节:
5. 对公司的评价
- 请员工对公司的整体评价:
- 请员工对公司的管理制度、工作环境等方面提出意见和建议: 6. 对部门的评价
- 请员工对所在部门的整体评价:
- 请员工对部门的工作氛围、团队合作等方面提出意见和建议: 7. 对上级的评价
- 请员工对直接上级的整体评价:
- 请员工对上级的领导能力、沟通方式等方面提出意见和建议: 8. 对同事的评价
- 请员工对同事的整体评价:
- 请员工对同事的合作态度、工作能力等方面提出意见和建议: 9. 离职后展望
- 请员工简要说明离职后的职业规划和发展方向:
10. 其他问题
- 请员工提出其他需要解决或说明的问题:
面谈记录人: [填写记录人姓名]
面谈日期: [填写面谈日期]
备注: [可在此处添加其他备注信息]。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表员工离职面谈是人力资源管理中重要的环节，为了更好地了解员工的离职原因和对公司的意见，我们设计了以下的离职面谈表。
请您在离职面谈时填写以下表格，以便我们能够更好地改进和提升公司的人力资源管理工作。
员工信息：姓名：部门：离职日期：离职原因：离职前职位：离职原因调查：1. 请简要说明您离职的主要原因（可多选）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作与个人发展不匹配e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他，请具体说明：2. 您对公司的离职流程是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 在您离职的过程中，是否有人力资源部门的工作给您留下了深刻的印象？（有/没有，请具体说明）4. 您对公司的离职管理是否满意？（满意/不满意，请具体说明）5. 您对公司的人力资源管理工作有何建议或意见？个人发展：1. 您在公司的工作期间，是否得到了足够的培训和发展机会？（是/否，请具体说明）2. 您对公司的晋升机制是否满意？（满意/不满意，请具体说明）3. 您是否认为公司对员工的职业规划和发展提供了足够的支持？（是/否，请具体说明）4. 您对公司的培训和发展计划有何建议或意见？公司文化：1. 您对公司的文化是否满意？（满意/不满意，请具体说明）2. 您认为公司在员工关怀方面做得如何？（好/一般/差，请具体说明）3. 您对公司的员工激励机制有何建议或意见？感谢您抽出宝贵的时间填写离职面谈表，您的反馈对我们改进和提升人力资源管理工作非常重要。
我们将认真对待您的意见和建议，并努力为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，您可以随时联系人力资源部门。
再次感谢您的配合与支持！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认：
[填写员工离职原因的详细描述，包括员工自述和经过核实的原因]
2. 对员工离职原因的反馈和建议：
[填写对员工离职原因的反馈和建议，包括是否能够解决或改善，是否需要采取措施预防类似情况再次发生]
3. 对员工在公司期间的表现评价：
[填写对员工在公司期间的表现评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价]
4. 对员工离职后的去向和希望：
[填写员工离职后的去向和希望，包括是否有新的工作机会、是否需要提供帮助或推荐等]
5. 公司对员工的离职表示：
[填写公司对员工离职的表示，包括感谢员工在公司期间的贡献、祝福员工未来的发展等]
6. 其他需要记录的事项：
[填写其他需要记录的事项，如员工提出的问题、需要交接的工作等] 面谈记录人：
姓名：[填写面谈记录人姓名]
职位：[填写面谈记录人职位]
联系方式：[填写面谈记录人联系方式]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如面谈记录的附件、其他相关文件等]
以上为员工离职面谈记录表，相关信息将用于公司内部参考和记录。
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。
2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。
3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。
4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。
5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。
6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。
7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。
8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。
9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。
10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。
备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。
2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。
3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。
4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。
以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因
[填写员工离职原因的具体描述]
2. 工作满意度调查
请员工根据以下选项，选择适用于他们的答案：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
a. 对工作内容的满意度：
[填写员工对工作内容满意度的具体评价]
b. 对工作环境的满意度：
[填写员工对工作环境满意度的具体评价]
c. 对团队合作的满意度：
[填写员工对团队合作满意度的具体评价]
d. 对上级领导的满意度：
[填写员工对上级领导满意度的具体评价]
e. 对薪资福利待遇的满意度：
[填写员工对薪资福利待遇满意度的具体评价] 3. 员工反馈和建议
[填写员工对公司的反馈和建议]
4. 离职手续
a. 是否已提交正式离职申请：
[是 / 否]
b. 是否已完成离职手续：
[是 / 否]
c. 是否已归还公司财产：
[是 / 否]
d. 是否已清理个人工作区域：
[是 / 否]
5. 公司反馈和处理意见
[填写公司对员工离职原因和反馈的具体处理意见]
6. 离职员工信息更新
a. 是否已通知相关部门更新员工信息：
[是 / 否]
b. 是否已收回公司资源（员工卡、电脑等）：
[是 / 否]
c. 是否已更新员工离职状态：
[是 / 否]
d. 是否已办理离职手续：
[是 / 否]
备注：
[填写其他需要备注的事项]
以上是员工离职面谈记录表，请妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
员工离职面谈调查表
员工离职面谈调查表员工离职面谈调查表尊敬的员工，感谢您选择参与我们的离职面谈调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您在下面提供的问题中选择适当的选项或提供详细的回答。
您的回答将被保密处理，并且不会对您的离职过程产生任何负面影响。
1. 您离职的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 职业发展机会有限d) 公司文化不适应e) 个人原因f) 其他，请注明 __________2. 在您离职前，您是否与直接上级或人力资源部门讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 您是否认为公司对您的离职意向给予了足够的重视和关注？a) 是b) 否4. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否参加过离职面谈？a) 是b) 否6. 如果您参加了离职面谈，请评价面谈的质量和效果。
a) 非常好b) 好c) 一般d) 差e) 非常差7. 您是否愿意就您的离职经历提供更详细的反馈或建议？a) 是b) 否如果您愿意提供更多反馈，请在下面的空白处填写您的意见和建议：___________________________________________________________________________非常感谢您花时间填写这份离职面谈调查表。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进我们的离职流程和员工体验。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。
祝您在未来的职业发展中一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写离职原因]
1. 工作满意度调查
a. 对工作环境的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
b. 对上级领导的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
c. 对同事合作的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
d. 对工作内容的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
2. 工作挑战和发展机会
a. 是否感到工作挑战不足: [填写是或否]
b. 是否得到过发展机会: [填写是或否]
c. 是否得到过培训机会: [填写是或否]
d. 是否得到过晋升机会: [填写是或否]
3. 离职原因详细说明
[填写员工对离职原因的详细说明]
4. 离职后期待
[填写员工对离职后期待的说明，例如新工作的期望，职业发展规划等] 5. 对公司的建议和意见
[填写员工对公司的建议和意见]
6. 其他事项
[填写员工离职面谈中涉及的其他事项]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: 以上内容为员工离职面谈记录，仅供参考。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。
- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。
- 其他原因：员工离职的其他原因。
2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。
- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。
3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。
- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。
4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。
- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。
- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。
5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。
- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。
- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。
备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。
- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。
- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。
这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。
同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。
员工离职面谈表
原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因 因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”）， 并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你 的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离
员工离职面谈记录表范本
员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。
请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 工作情况评估：
- 请员工评估自己在公司的工作情况，并提供反馈意见。
2. 离职原因探讨：
- 询问员工离职的具体原因，并记录下来。
3. 离职过程反馈：
- 了解员工对离职过程中相关程序和手续的反馈。
4. 离职后展望：
- 询问员工离职后的职业规划和展望。
5. 离职后续处理：
- 讨论员工离职后的离职手续、交接事项等。
6. 其他问题：
- 员工对公司其他方面有任何问题或建议。
备注：[填写备注信息，如员工态度、离职交接情况等]
面谈人员：
- 人力资源行政专员：[填写人力资源行政专员姓名]
- 部门经理（如适用）：[填写部门经理姓名]
签字：
- 员工签字：[员工签字]
- 人力资源行政专员签字：[人力资源行政专员签字] - 部门经理签字（如适用）：[部门经理签字]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职面谈表所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
□薪资□工作性质□工作环境□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□与公司关系或人际关系
其他：
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育与发展机会□团队合作精神
其他：
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你做出离职决定时你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差较大
5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议