考勤管理制度汇编ppt
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
14、员工违反以上规定及公司严令禁止的行 为，按20—200元进行违纪处罚。
四、考勤管理
1、考勤办法 （1）公司高层管理人员（经理以上职位）不参加上下
班考勤，各职能部门全体员工考勤管理工作，由公 司行政人事部统一管理，公司分散办公点由行政人 事总监指定专人为考勤员进行管理。公司行政人事 部及各办公点考勤员负责监督员工日常出勤、离岗 备案、员工请（休）假管理、查岗和进行员工溜岗、 串岗处罚和月末考勤考核的统计工作以及员工违反 考勤制度处罚工作。
8、员工应注意个人修养，提升素质，言、 行、举、止有度，适合办公场合规范，待人 厚道亲和，分工协作，不得相互拆台，态度 冷漠，言语、态度恶劣，破坏和谐，异于办 公职员素质、礼仪及教养。
9、提倡良好的沟通方式，员工之间不得吵 架、打架、传闲话或议论同事、领导、公司， 不得打听别人工资，不得拔弄事非，挑拨离 间。
考勤管理制度
为规范公司管理，严明劳动纪律，提高 工作效率，特制定本制度。
一、工作制
公司全体员工执行六天工作制，每周一下午 2：00召开总经理行政办公例会，公休由店 长安排。特殊情况需要加班的，根据总经理 意见，由公司行政人事部统一另行通知。
二、作息时间规定
早班7：00—15：00 下午14：00—22：00 午餐时间： 0.5小时，轮流用餐
3、员工不得借工作之便在公司干私活或承 揽私活。
4、员工上班仪容仪表要得体，讲究卫生， 符合公司职员身份，女员工要化淡妆，发式 端庄。全体员工在公司坐班期间一律佩戴工 牌。员工不得在办公场所穿短裤、细吊带衫 及家用拖鞋。
5、员工不得串岗，长时间扎堆聊天，高声 喧哗，公务电话也需适当降低音量。
人工考勤表.doc 员工公务离岗登记表.doc
（3)员工不得出现指纹空缺，因公务特殊原 因打不上指纹的，必须向考勤管理部门及考 勤员处备案，否则，按缺勤计。
（4）考勤周期
①公司所有员工考勤周期为每月1日-31日。
②每月考勤结束后三日内，各考勤点考勤员将指纹 考勤机员工打指纹记录及《人工考勤表》、《请假 单》一并报公司行政人事部人事专员处，经汇总后 将《考勤统计表》及所有附件上报公司行政人事总 监签字，经总经理审批后，转财务部（或行政人事 部人事专员）进入工资核算、计发程序。公司分散 办公点的考勤员在报考勤前，《人工考勤表》须由 考勤员及办公点最高领导签字。
10、提倡员工上班提前5—10分钟到公司， 自觉打扫卫生。
11、女员工工作时间不得在公司办公区化妆、 补妆，一律在洗手间办理。
12、尊重劳动成果，严禁员工乱丢垃圾，办 公桌面脏乱。要及时倾倒垃圾，避免空气污 染。员工应按5S现场管理规范（整理、整顿、 清扫、清洁、素养）进行自律。
13、员工应自觉打指纹，不得迟到后无理由 蒙混过关。
2、迟到、早退及离岗
（1）员工迟到、早退确认时间以考勤机时间为准 （必须与北京时间同步）。员工下班因公务不能回 公司打指纹的，应及时向行政人事部管理人员及考 勤员处备案，否则，按旷工处理。
（2）员工假借公务办私事或迟到后故意不打指纹， 缺勤进间除按公司《考勤制度》考核外，对当事人 处以50元/次以上罚款，并全公司通报批评，下次 再犯，一律作开除处理。员工忘打指纹，除按制度 考核外，处罚10元/次。
请 假 单.doc
考勤统计表.doc
③因经营管理需要，为便于协调工作，公司 定于每周一下午2：00点为公司总经理行政 办公会议，由中层（经理级）以上职员参加， 参会出勤时间及纪律要求参照公司考勤制度 考核。
（5）公司发薪日：
①每月15号为公司发薪日，财务部要提前做好 工作，按时发放。
②员工工资由主办会计（或行政人事部人事专 员）核算，行政人事总监审核，总经理批准 签字后，由出纳发放。
（3）员工迟到、早退以半小时为限。员工 不通告考勤管理部门，超出半小时在2小时 以内上班的，按事假半天计；超出2小时在4 小时以内上班的，按旷工半天计； 4小时以 上回上班点上班的，按旷工1天计。
（4）上班中途员工因私事短时离岗，必须 首先经所属部门经理同意，同时，向行政人 事部管理人员备案。考核办法同上一条。
6、员工不得上午上班打卡后又出去吃早点，一经 发现，按迟到处理。
7、所有员工上班均需在公司报到后再外出办理公 务，以防个别员工假借公务弄虚作假，销售、市场 人员特殊情况必须提前先向部门经理申请同意，同 时必须向公司考勤管理部门—行政人事部提前申请 备案，否则，按旷工计。公司聘用专职员工，无论 任何背景、工龄长短，职位高低均需摆正个人位置， 不得无视企业规章制度，自我膨胀，或搞独立王国， 自拉山头，另搞一套。
（2）公司员工考勤实行《人工考勤表》和指纹考 勤机相结合的考勤管理制，公司坐班员工（行政人 事部、财务部、销售部内勤）每天上、下班由本人 亲自打指纹4次，市场部员工每天上、下午打指纹2 次。销售部每天上午打指纹1次。《人工考勤表》 由各考勤点考勤员按事实每日记录。坐班员工上班 中途公务外出必须在公司设置的《公务离岗登记薄》 备案，或向行政人事部管理人员和各考勤点考勤员 处备案。员工私事履行请假手续，否则，按缺勤处 理。
三、劳动纪律
1、为创造更好的工作环境，保证办公区空 气清新，除总经理外，严禁全体员工在公司 内抽烟，个人需求一律在公司门外楼道处理， 销售部门业务接待时除外。
2、员工上班时间不得睡觉、吃零食（集体 行为除外），看与工作无关的书籍（如工作 任务完成，可以阅读为提升自身业务能力和 管理水平的书籍、报刊，以及学历、资格提 升相关课程书籍）。不得在上班时间玩手机， 利用电脑看电影、电视、玩游戏、网聊（查 阅与工作有关的资料除外）。
Hale Waihona Puke Baidu
3、旷工
（1）员工迟到、早退2小时以上，且未履行 请假手续或请假未获批准、未向行政人事部 或考勤员备案，以及假期结束未续假也未上 班的，一律按旷工考核。
（2）员工无故不打指纹的，公司视为旷工。 （3）员工缺勤不及时向考勤管理部门备案
四、考勤管理
1、考勤办法 （1）公司高层管理人员（经理以上职位）不参加上下
班考勤，各职能部门全体员工考勤管理工作，由公 司行政人事部统一管理，公司分散办公点由行政人 事总监指定专人为考勤员进行管理。公司行政人事 部及各办公点考勤员负责监督员工日常出勤、离岗 备案、员工请（休）假管理、查岗和进行员工溜岗、 串岗处罚和月末考勤考核的统计工作以及员工违反 考勤制度处罚工作。
8、员工应注意个人修养，提升素质，言、 行、举、止有度，适合办公场合规范，待人 厚道亲和，分工协作，不得相互拆台，态度 冷漠，言语、态度恶劣，破坏和谐，异于办 公职员素质、礼仪及教养。
9、提倡良好的沟通方式，员工之间不得吵 架、打架、传闲话或议论同事、领导、公司， 不得打听别人工资，不得拔弄事非，挑拨离 间。
考勤管理制度
为规范公司管理，严明劳动纪律，提高 工作效率，特制定本制度。
一、工作制
公司全体员工执行六天工作制，每周一下午 2：00召开总经理行政办公例会，公休由店 长安排。特殊情况需要加班的，根据总经理 意见，由公司行政人事部统一另行通知。
二、作息时间规定
早班7：00—15：00 下午14：00—22：00 午餐时间： 0.5小时，轮流用餐
3、员工不得借工作之便在公司干私活或承 揽私活。
4、员工上班仪容仪表要得体，讲究卫生， 符合公司职员身份，女员工要化淡妆，发式 端庄。全体员工在公司坐班期间一律佩戴工 牌。员工不得在办公场所穿短裤、细吊带衫 及家用拖鞋。
5、员工不得串岗，长时间扎堆聊天，高声 喧哗，公务电话也需适当降低音量。
人工考勤表.doc 员工公务离岗登记表.doc
（3)员工不得出现指纹空缺，因公务特殊原 因打不上指纹的，必须向考勤管理部门及考 勤员处备案，否则，按缺勤计。
（4）考勤周期
①公司所有员工考勤周期为每月1日-31日。
②每月考勤结束后三日内，各考勤点考勤员将指纹 考勤机员工打指纹记录及《人工考勤表》、《请假 单》一并报公司行政人事部人事专员处，经汇总后 将《考勤统计表》及所有附件上报公司行政人事总 监签字，经总经理审批后，转财务部（或行政人事 部人事专员）进入工资核算、计发程序。公司分散 办公点的考勤员在报考勤前，《人工考勤表》须由 考勤员及办公点最高领导签字。
10、提倡员工上班提前5—10分钟到公司， 自觉打扫卫生。
11、女员工工作时间不得在公司办公区化妆、 补妆，一律在洗手间办理。
12、尊重劳动成果，严禁员工乱丢垃圾，办 公桌面脏乱。要及时倾倒垃圾，避免空气污 染。员工应按5S现场管理规范（整理、整顿、 清扫、清洁、素养）进行自律。
13、员工应自觉打指纹，不得迟到后无理由 蒙混过关。
2、迟到、早退及离岗
（1）员工迟到、早退确认时间以考勤机时间为准 （必须与北京时间同步）。员工下班因公务不能回 公司打指纹的，应及时向行政人事部管理人员及考 勤员处备案，否则，按旷工处理。
（2）员工假借公务办私事或迟到后故意不打指纹， 缺勤进间除按公司《考勤制度》考核外，对当事人 处以50元/次以上罚款，并全公司通报批评，下次 再犯，一律作开除处理。员工忘打指纹，除按制度 考核外，处罚10元/次。
请 假 单.doc
考勤统计表.doc
③因经营管理需要，为便于协调工作，公司 定于每周一下午2：00点为公司总经理行政 办公会议，由中层（经理级）以上职员参加， 参会出勤时间及纪律要求参照公司考勤制度 考核。
（5）公司发薪日：
①每月15号为公司发薪日，财务部要提前做好 工作，按时发放。
②员工工资由主办会计（或行政人事部人事专 员）核算，行政人事总监审核，总经理批准 签字后，由出纳发放。
（3）员工迟到、早退以半小时为限。员工 不通告考勤管理部门，超出半小时在2小时 以内上班的，按事假半天计；超出2小时在4 小时以内上班的，按旷工半天计； 4小时以 上回上班点上班的，按旷工1天计。
（4）上班中途员工因私事短时离岗，必须 首先经所属部门经理同意，同时，向行政人 事部管理人员备案。考核办法同上一条。
6、员工不得上午上班打卡后又出去吃早点，一经 发现，按迟到处理。
7、所有员工上班均需在公司报到后再外出办理公 务，以防个别员工假借公务弄虚作假，销售、市场 人员特殊情况必须提前先向部门经理申请同意，同 时必须向公司考勤管理部门—行政人事部提前申请 备案，否则，按旷工计。公司聘用专职员工，无论 任何背景、工龄长短，职位高低均需摆正个人位置， 不得无视企业规章制度，自我膨胀，或搞独立王国， 自拉山头，另搞一套。
（2）公司员工考勤实行《人工考勤表》和指纹考 勤机相结合的考勤管理制，公司坐班员工（行政人 事部、财务部、销售部内勤）每天上、下班由本人 亲自打指纹4次，市场部员工每天上、下午打指纹2 次。销售部每天上午打指纹1次。《人工考勤表》 由各考勤点考勤员按事实每日记录。坐班员工上班 中途公务外出必须在公司设置的《公务离岗登记薄》 备案，或向行政人事部管理人员和各考勤点考勤员 处备案。员工私事履行请假手续，否则，按缺勤处 理。
三、劳动纪律
1、为创造更好的工作环境，保证办公区空 气清新，除总经理外，严禁全体员工在公司 内抽烟，个人需求一律在公司门外楼道处理， 销售部门业务接待时除外。
2、员工上班时间不得睡觉、吃零食（集体 行为除外），看与工作无关的书籍（如工作 任务完成，可以阅读为提升自身业务能力和 管理水平的书籍、报刊，以及学历、资格提 升相关课程书籍）。不得在上班时间玩手机， 利用电脑看电影、电视、玩游戏、网聊（查 阅与工作有关的资料除外）。
Hale Waihona Puke Baidu
3、旷工
（1）员工迟到、早退2小时以上，且未履行 请假手续或请假未获批准、未向行政人事部 或考勤员备案，以及假期结束未续假也未上 班的，一律按旷工考核。
（2）员工无故不打指纹的，公司视为旷工。 （3）员工缺勤不及时向考勤管理部门备案