工作服方案
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工作服采购与管理方案
工作服采购与管理方案
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案:
一、工作服的分类:
、行政服装:
方案一:贵州澳凯职业装服装有限公司:
、经理级别:(毛料,颜色待定,单价套,另加裤子条,衬衫(高支棉)件;总金额:元)
、一般员工:(毛料,颜色待定,单价套,另加裤子条,衬衫(高支棉)件;总金额:元)
方案二:贵州沸森
、经理级别:(毛料,颜色待定,单价套,另加裤子条,衬衫
(高之棉)件;总金额:元)
、一般员工:(毛料,颜色待定,单价套,另加裤子条,衬衫(高支棉)件;总金额:元)
方案三:贵州雁天行职业装有限公司
、经理级别:(毛料,颜色待定,单价套,另加裤子条,衬衫(高之
棉)件;总金额元)
、一般员工:(毛料,颜色待定,单价套,另加裤子条,衬衫(高支棉)件;总金额:元)
备注:表示含毛量,表示布料重量,表示纱支。
二、工程部服装:
、毛料:夏装:元套
冬装元套
、全毛料:夏装:元套
冬装:元套
三、工作服的采购:
、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向管理部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。
、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。
现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行;
四、工作服的发放:
、工作服的保管发放由中心管理部负责。发放工作服时由各部门依
据人数造册并报人事部核查后发放。
、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部门向中心管理领用工作服。
、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五),星期六和星期天可穿其它服装。
五、工作服的管理:
工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产一线以一年为期,管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行:
、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则上不高于成本价的%。
、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即: 一线员工在职时间满一年的,管理人员在职时间满两年的),辞职(辞退)时,不收取服装费用。
、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的
(即:在职时间未满一年的),则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用+工作服使用月数X(应使用月数一在职工作月数)。