公司员工请假管理规定

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公司病假事假制度(五篇)

公司病假事假制度(五篇)

公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况,可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。

因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日),节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据,计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:(1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为:(1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。

公司员工请假管理制度范文10篇精选

公司员工请假管理制度范文10篇精选

公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:(一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:(一)元旦,放假一天(1月1日);(二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节,放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日),妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。

公司请假制度管理规定(5篇)

公司请假制度管理规定(5篇)

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过____天的,续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位,____分钟为半小时,____分钟为____小时,____分钟为____小时,____分钟为____小时,单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天,已经有越来越多人会去使用管理制度,好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度,欢迎大家阅读参考学习!公司员工请假管理制度(精选篇1)总则为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规,结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在总务部进行备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到总务部销假,否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假,应提前一天办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管,说明理由及预计返岗时间,返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意;请假2天以内部门主管批准同意,请假3天以内科长批准同意,请假3天以上科长批准同意后,需经总经理批准。

批准同意后,请假员工持《请假条》到总务部备案,否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的,应经部门组长批准和部门主管同意,否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假,须经科长和总经理批准,总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字,组长和主管请假时需提前安排好备份人员,确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假:事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假,每月不应超过3天。

为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请事假超过15天,对于请事假超过15天的员工,取消年终奖金。

公司员工请假管理制度10篇

公司员工请假管理制度10篇

公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天,由物管部长审批②员工请假3天,由公司经理审批③员工请假3天以上,由董事长审批2、员工请假须填写请假条,经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作,确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导,之后补办手续。

三、请假规定1、事假:①经领导批准的事假3天以内,工资照发,超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上,全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续,未办理补办手续按旷工处理。

2、病假:①员工因病请假需凭医院诊断证明,领导审批。

②员工因病请假,工资照发。

3工伤假:①凡因工作中非个人过失造成负伤,凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》,报相关领导审批,并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》,报公司有关领导审批,并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期,产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,准假3天,需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定:员工出现下列情形之一的视为旷工:①未经领导批准,擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚,在当月工资扣除②旷工2次,按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。

2、适用范围:公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意,再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经领导审批。

考勤管理请假销假规定(3篇)

考勤管理请假销假规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理,确保公司工作秩序,提高工作效率,维护员工的合法权益,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度,员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假:因私事需要请假,每季度累计不超过3天。

第六条病假:因疾病需要请假,须提供医疗机构出具的病假证明,每季度累计不超过10天。

第七条婚假:员工结婚,可享受3天婚假。

第八条丧假:员工直系亲属去世,可享受3天丧假。

第九条产假:女员工生育,可享受国家规定的产假。

第十条陪产假:男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假:根据员工在本公司的工作年限,享受国家规定的年休假。

第十二条调休:因工作需要,经部门负责人批准,可进行调休。

第十三条请假手续:员工请假需提前向部门负责人提出书面申请,部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后,应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后,员工应向人力资源部提供相关证明材料,办理销假手续。

第十六条调休结束后,员工应向人力资源部提供调休证明,办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的,按照以下规定处理:1. 迟到:迟到30分钟以内,扣除当月奖金10%;迟到30分钟以上,扣除当月奖金20%。

2. 早退:早退30分钟以内,扣除当月奖金10%;早退30分钟以上,扣除当月奖金20%。

3. 旷工:旷工半天,扣除当月奖金30%;旷工一天,扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗:按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续,或未在规定时间内销假的,按以下规定处理:1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后,未在规定时间内销假的,扣除当月奖金10%。

公司员工请假管理规定

公司员工请假管理规定

公司员工请假管理规定请假是员工在工作期间由于特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种情况。

为了确保公司的正常运转,合理安排员工请假变得至关重要。

为此,公司制定了以下的员工请假管理规定:一、请假种类1. 年休假:员工按照公司规定的年度休假天数,凭个人申请请假。

2. 病假:员工因身体不适无法正常工作时,凭医生的病假证明申请请假。

3. 事假:员工因私人原因需要请假时,可凭个人申请和理由向主管部门提出请假请求。

4. 带薪产假/陪产假:员工经确认怀孕的,凭医生证明和请假申请向主管部门提出申请。

5. 婚假:员工结婚时,凭个人结婚证和请假申请向主管部门提出申请。

6. 丧假:员工家中有丧事时,凭丧亲关系证明和请假申请向主管部门提出申请。

二、请假申请程序1. 员工应当提前合理时间向主管部门递交请假申请,说明请假原因、请假时间以及联系方式。

2. 主管部门在接到请假申请后,应当及时审批并将结果通知员工。

如有需要,主管部门可要求员工提供相关证明材料。

3. 若员工因突发情况需要紧急请假,应当在请假后的24小时内向主管部门提交书面请假申请,并在恢复工作后提供相关证明材料。

三、请假期限控制1. 年休假期限:员工在享受年休假时,应与主管部门提前协商并确定请假期限。

2. 病假期限:员工因病请假的期限由医生根据病情确定,且应在明确恢复工作能力后及时复工。

3. 事假期限:事假请假期限原则上不得超过5天。

如有特殊情况,应当提前向主管部门进行说明,并由主管部门根据实际情况酌情处理。

4. 婚假期限:员工结婚时的婚假期限为3天。

如有特殊情况,可提前向主管部门进行说明。

四、请假薪资核算1. 员工在享受病假时,根据员工手册规定的薪资核算办法进行核算。

2. 员工请事假、年休假、陪产假、婚假期间,薪资按照正常发放,不作扣减处理。

3. 员工在享受无薪假时,薪资将按照员工手册规定的组织调整办法进行核算。

五、请假记录和统计1. 公司将对员工请假情况进行记录和统计,以便对员工请假进行管理和分析。

关于公司请假的规章制度(精选10篇)全

关于公司请假的规章制度(精选10篇)全

可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度(精选10篇)用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。

下面是小编整理的关于公司请假的规章制度,欢迎大家分享。

公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的:为规范公司考勤度,请假统一由公司行政运营部管理,特制定本办法。

二、适用范围:公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经部门负责人和厂长审批后,在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假,告知部门负责人,并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下:(一)事假:除规定休息外按本人工资扣除。

(二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续,并填写请假单,经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下:1、车间人员及项目管理人员,请假必须提前两天告知部门负责人,并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。

2、管理人员,请假必须提前两天告知副总经理,并在假期前一天办理请假手续,审批完成后,送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假,均需在行政运营部备案,请假人必须在请假单下备注联系电话,以及紧急联系人和电话,以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理,并于请假单内注明。

员工请假管理规章制度(通用篇)

员工请假管理规章制度(通用篇)

员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为,保障公司正常运营,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则,遵守公司规定,不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。

第五条事假:员工因个人原因无法正常上班,需提前向直属领导申请,经批准后方可离岗。

事假最长不超过3天,累计事假时间不超过15天。

第六条病假:员工因病无法正常上班,需提供医院出具的病假证明,经直属领导批准后方可离岗。

病假最长不超过3个月,累计病假时间不超过6个月。

第七条年假:员工根据工作年限享有年假,具体天数按国家规定执行。

员工需提前向直属领导申请年假,经批准后方可离岗。

年假最长不超过15天。

第八条婚假:员工结婚,享有3天婚假。

需提前向直属领导申请,经批准后方可离岗。

第九条产假:女员工生育,享有98天产假。

产假期间工资按国家规定执行。

第十条丧假:员工直系亲属去世,享有3天丧假。

需提前向直属领导申请,经批准后方可离岗。

第十一条计划生育假:员工按照国家规定享受计划生育假,具体天数按国家规定执行。

第十二条哺乳假:女员工哺乳不满一周岁婴儿,享有每天1小时的哺乳假。

第十三条护理假:员工配偶、父母生病住院,员工可享有护理假,最长不超过15天。

需提供医院出具的病假证明,经直属领导批准后方可离岗。

第三章请假流程第十四条员工申请请假,应填写《请假申请表》,注明请假类型、请假时间、请假原因等,经直属领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假期间,应保持通讯畅通,确保公司紧急事项能够及时处理。

第十六条员工请假结束,应按时返回公司上班,并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。

第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等,员工请假期间工资按国家规定执行。

员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工请假管理,规范请假流程,提高工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型:1. 事假:因个人原因需要请假,如家庭、婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假:因身体原因需要请假,需提供医院出具的病假证明。

3. 带薪年假:根据国家规定及公司实际情况,员工享有带薪年假。

4. 事假:因工作原因需要请假,如出差、培训、参加行业活动等。

5. 产假、陪产假、哺乳假:根据国家规定及公司实际情况,女员工享有产假、陪产假、哺乳假。

6. 丧假:因直系亲属去世需要请假。

7. 事假:因不可抗力因素需要请假,如自然灾害、突发事件等。

第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请,并附上相关证明材料。

第六条直属上级对员工请假申请进行审批,并在规定时间内给予答复。

第七条经直属上级批准后,员工需按照规定办理请假手续。

第八条员工请假期间,应保持手机畅通,随时关注公司工作动态。

第四章请假期限第九条事假:原则上不超过5天,累计请假天数超过5天者,需提供相关证明材料。

第十条病假:根据病情轻重及医院建议,由直属上级审批。

第十一条带薪年假:根据国家规定及公司实际情况,员工每年享有一定天数的带薪年假。

第十二条产假、陪产假、哺乳假:根据国家规定及公司实际情况,员工享有相应的产假、陪产假、哺乳假。

第五章请假待遇第十三条请假期间,员工享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。

第十四条事假、病假、事假、丧假等请假类型,根据实际情况,员工可能享受部分或全部工资。

第十五条带薪年假期间,员工享有带薪休假。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、超假等违规行为,公司将按照相关规定进行处理。

第十七条员工请假未按规定办理手续、谎报请假原因等违规行为,公司将按照相关规定进行处理。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)

公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条(如病假),需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内,由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内,由所在部门经理审核后,报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上,由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律,不得无故缺勤,不得擅离岗位,不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准,部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事(病)请假,应填写《请假申请表》,并按规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者,应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准),否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班,迟到或早退,15分钟以下,每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者,每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的,公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况,一律视为旷工:4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时),返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天,按日标准薪资x3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工,日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算),同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利,年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减;4.2.2连续或累计旷工达2天,视为重大行为过失,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

公司请假制度(完整版)

公司请假制度(完整版)

公司请假制度(完整版)一、请假种类及适用范围1. 病假:员工因患病或受伤需要治疗和休息的,可申请病假。

病假需提供医院或医生开具的病假证明。

2. 事假:员工因个人事务需要处理,如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等,可申请事假。

事假需提供相关证明材料。

3. 年假:员工根据公司规定,每年可享受一定天数的带薪年假。

年假需提前一个月向部门经理申请,经批准后方可休假。

4. 公休日调休:员工因工作需要,需在公休日加班的,可申请公休日调休。

调休需提前一周向部门经理申请,经批准后方可执行。

5. 婚假:员工结婚的,可申请婚假。

婚假需提供结婚证书。

6. 产假:女性员工生育的,可申请产假。

产假需提供医院开具的产假证明。

7. 陪产假:男性员工妻子生育的,可申请陪产假。

陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。

8. 丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世的,可申请丧假。

丧假需提供相关证明材料。

二、请假流程1. 提前申请:员工需提前向部门经理提出请假申请,并填写请假申请表。

请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

2. 部门经理审批:部门经理收到请假申请后,需对请假原因、时间等进行审核,并在请假申请表上签署意见。

如需,部门经理可要求员工提供相关证明材料。

3. 人力资源部备案:请假申请经部门经理批准后,员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

人力资源部将对请假申请进行审核,并在系统中进行记录。

4. 请假期间工作安排:请假期间,员工需与部门经理沟通,确保工作交接顺利。

如需,部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。

三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间,员工工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 公休日调休期间,员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

3. 年假期间,员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

四、请假纪律1. 请假期间,员工需保持通讯畅通,确保能及时与公司联系。

2. 请假期间,员工不得从事与请假原因无关的活动,如有违反,公司将根据情节严重程度进行处理。

员工休假和请销假内部管理制度(四篇)

员工休假和请销假内部管理制度(四篇)

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分,它影响着员工的工作情绪和效率,同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容:1. 休假类型:- 年假:根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假:员工身体不适时可以请假,需要提供医生的证明。

- 事假:员工有特殊事情需要请假时,如参加婚丧嫁娶等,需要提前向上级主管提出申请。

- 调休:员工可以将年假余额用于调整工作时间,需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程:- 请假申请:员工需要提前向上级主管提交书面请假申请,说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批:上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定,并告知员工是否批准。

- 销假申请:员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请,并说明实际请假天数。

- 主管确认:上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致,并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理:- 员工要提前向上级主管提交休假申请,并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况,制定年假的使用规则,并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式,以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担,以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理:- 如果员工违反请销假制度,未经批准或擅自缺勤,公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下,公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度,具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时,企业还应该通过培训和宣传活动,向员工普及休假和请销假的管理制度,提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度(二)根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》,结合我厂实际情况,现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下:一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司请假制度管理规定(精选10篇)

公司请假制度管理规定(精选10篇)

公司请假制度管理规定公司请假制度管理规定是一个非常重要的内部规范,对于公司的健康发展有着非常重要的作用。

因此,公司在制定请假制度管理规定时,必须要考虑到各个方面的实际需求,特别是对员工来说,制定一份合理的请假制度可以在很大程度上增强员工的工作积极性和参与度,对公司的长期发展有着非常积极的促进作用。

首先,公司请假制度管理规定应该包括一些基本的规定,包括请假的时长、请假的类型、请假的流程等等。

请假的时长应该根据员工的实际工作情况来设定,一方面要考虑到员工的实际需求,另一方面要考虑到公司的实际运营情况。

请假的类型则要根据公司的实际需求来做出科学的设计。

比如,有些公司需要员工需要在办公室加班,而有些公司则需要员工经常出差,那么这两种请假方式对于不同公司来说,实际的管理规定就会有所不同。

另外,公司请假制度管理规定还应该根据公司各部门实际情况来考虑如何落实,特别是针对那些敏感部门的员工,如人事部门、财务部门等等,需要建立一定的保密管理制度。

同时,在员工请假的过程中,要对员工请假的真实性进行审核,也需要按照实际情况来进行审批和管理。

比如,对于那些高风险岗位的员工,请假要加以限制,确保公司的安全和稳定。

此外,公司请假制度管理规定还应该充分考虑到员工的权益和需求,特别是考虑到员工合法合理的请假要求,严格遵循相关法律法规。

比如,对于那些特殊情况需要照顾家人的员工,可以充分考虑他们的实际状况,给予合适的请假时间,为员工创造一种温馨和关怀的工作环境。

最后,公司请假制度管理规定也应该注重落实和实施,建立科学的制度流程以及完善的管理机制。

只有通过精细的实施和科学的管理,方能确保公司请假制度管理规定的严谨和有效性。

综上所述,公司请假制度管理规定是一个非常重要的制度规范,需要充分考虑到公司实际情况和员工权益需求,建立科学的请假流程,确保科学公正的审核和审批,全力保障企业的长远发展。

希望公司可以根据实际情况制定一份合理有效的请假制度管理规定,为公司的长期发展注入新的动力。

公司员工手册请假管理制度

公司员工手册请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理,确保公司正常运营,维护员工的合法权益,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型及条件第四条请假类型:1. 事假:因个人原因需离开工作岗位的,如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等;2. 病假:因患病需要休息的;3. 假期:包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等;4. 事出有因假:因突发事件、不可抗力等原因需请假的;5. 其他假:根据公司实际情况和员工个人需求,经公司批准的其他假期。

第五条请假条件:1. 员工需提前向直属上级提出请假申请,并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间;2. 请假时间应合理安排,不影响工作进度和公司正常运营;3. 请假期间,员工应保持通讯畅通,确保工作联系和紧急事务的处理。

第三章请假流程第六条员工请假流程:1. 员工填写《请假申请表》,注明请假类型、请假时间、请假原因等;2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批;3. 直属上级审批后,将《请假申请表》报送至人力资源部备案;4. 人力资源部审核通过后,将《请假申请表》反馈给员工。

第七条特殊情况请假流程:1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的,员工应立即向直属上级报告,并在事后补办请假手续;2. 紧急情况下,员工可先口头请假,事后及时补办书面请假手续。

第四章请假审批及处理第八条请假审批权限:1. 事假、病假、事出有因假:由直属上级审批;2. 假期:根据国家规定和公司实际情况,由人力资源部审批;3. 其他假:由公司领导审批。

第九条请假处理:1. 事假、病假、事出有因假:员工请假期间,工资按国家规定和公司相关政策执行;2. 假期:员工享受国家规定的假期待遇;3. 请假期间,如遇工作紧急情况,员工应主动与直属上级沟通,协商处理。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请假管理,规范员工请假行为,确保公司各项工作正常进行,根据国家法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第四条公司应当建立健全员工请假管理制度,加强对员工请假的监督和管理,确保员工请假的合规性。

第二章请假类型和流程第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、育儿假等类型。

各类请假的具体规定如下:(一)事假:员工因个人原因需要请假,提前向直属上级申请,经批准后方可请假。

(二)病假:员工因病需要请假,应当提供医院出具的病历或诊断书,提前向直属上级申请,经批准后方可请假。

(三)年假:员工按照公司规定享受带薪年休假。

具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。

(四)产假:女员工生育享受带薪产假。

具体天数和请假流程按照国家和公司相关规定执行。

(五)陪产假:男员工配偶生育享受陪产假。

具体天数和请假流程按照国家和公司相关规定执行。

(六)婚假:员工结婚享受带薪婚假。

具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。

(七)丧假:员工直系亲属去世享受带薪丧假。

具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。

(八)育儿假:员工子女年龄在3周岁以内,因照顾子女需要请假,提前向直属上级申请,经批准后方可请假。

第六条员工请假流程:(一)员工向直属上级提出请假申请,并说明请假事由。

(二)直属上级审批请假申请,并根据请假类型安排工作交接。

(三)员工持直属上级批准的请假申请向人力资源部门办理请假手续。

(四)人力资源部门审核请假申请,并将请假信息录入公司管理系统。

(五)员工按照请假批准的时间和范围履行请假手续,离岗前向直属上级报告。

第三章请假时长和待遇第七条员工请假时长根据国家法律法规和公司相关规定执行。

各类请假的最长时长如下:(一)事假:最长不超过3天,累计不超过15天。

(二)病假:最长不超过6个月,累计不超过12个月。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的:为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。

二、适用范围:1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序:1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。

四、请假审批权限:1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内,由部门分管领导审批,请假____天以上须报经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的,由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的,经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;请假____天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假____天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

临时请假管理规定(3篇)

临时请假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工请假管理,保障公司正常运营秩序,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条临时请假是指员工因个人原因,需暂时离开工作岗位,但仍在请假期间内保持通讯畅通,能够随时响应公司工作安排的情况。

第二章请假条件第四条以下情况可申请临时请假:1. 因家庭原因需要处理紧急事务;2. 因健康原因需要就医或休养;3. 因个人原因需要处理其他紧急事务;4. 公司领导批准的其他情况。

第五条临时请假不得用于旅游、探亲等非紧急个人事务。

第三章请假程序第六条员工需提前向直接上级提交书面请假申请,请假申请应包括以下内容:1. 员工姓名、部门、岗位;2. 请假时间(开始时间、结束时间);3. 请假原因;4. 请假期间联系方式;5. 预计请假期间的工作安排。

第七条直接上级应在接到请假申请后,根据实际情况和部门工作需要,审批请假申请。

第八条请假申请经直接上级批准后,员工应将请假申请复印件交至人力资源部门备案。

第四章请假期限第九条临时请假期限一般不超过3天。

第十条因特殊情况需要延长请假期限的,员工应在请假期限到期前向直接上级提出书面申请,经批准后方可延长。

第十一条请假期限累计超过3天的,按照公司考勤管理制度执行。

第五章请假待遇第十二条临时请假期间,员工工资待遇按照公司薪酬制度执行。

第十三条请假期间,员工应保持通讯畅通,如因特殊情况无法及时回复公司工作安排,应及时向直接上级说明情况。

第六章请假纪律第十四条员工请假必须严格按照本规定执行,不得虚报、冒领请假。

第十五条请假期间,员工不得参与公司组织的任何活动。

第十六条请假期间,员工不得泄露公司商业秘密。

第七章监督检查第十七条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查。

第十八条人力资源部门有权对违反本规定的员工进行批评教育或纪律处分。

第八章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行。

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为,提高公司运转效率,保障公司正常生产秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理,所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等,具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效,不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度,强调公平公正原则,做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请,经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间,应服从公司管理,保持联系,如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档,做到信息留存完整,以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假:员工在本公司工作满一年,即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定,需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假:员工如遇突发事件或特殊情况需要请假,可申请事假。

事假天数内需提供相关证明,并经过请假审批程序。

第十一条病假:员工因疾病需要请假,可申请病假。

病假需提供病假证明,并经过请假审批程序。

第十二条婚假:员工结婚可享受带薪婚假,婚假天数根据公司规定进行安排,需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假:女职工生育需请产假,产假期限按照国家相关规定执行,需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假:员工家庭遭遇丧事需要请假,可享受带薪丧假,丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排,需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请,申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息,并提供相应证明。

第十六条请假申请后,公司应及时进行审批,并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式,病假需提供病假证明,婚假需提供结婚证明等相关证明。

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(6)考虑到婚假的特殊性,员工若因工作繁忙当时不能休完的,经部门直属上级同意,人事行政部经理审批后,可在领取结婚证一年内休完。
(7)婚假假期包括公休日和法定节日,期间工资全额发放。
7、丧假
(1)员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假。丧假为连续休假,遇双休日和法定节假日不顺延。
(2)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
(3)事假不发放其事假期间的岗位工资和补助工资。
3、病假
(1)员工因病请假两天(含)以内的按正常请假程序请假。员工请病假三天及以上的应到市、区级及以上医院确诊,持医院出具的《诊断证明》,填写《请假单》,按正常请假程序逐级审批后,将《请假单》及《诊断证明》交人事行政部备案。
①员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
(2)因公事休假时,员工工资照常发给。
2、事假
(1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过10个工作日。
6、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。员工请假理由不充分或有妨碍工作时,假期审批者可不予给假,或缩短假期或令其延期请假。
7、员工依本规定所请假如发现有虚假伪造者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
第三条各种假别及规定
1、公事休假
(1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向人事行政部报告确认后,作为公事休假。
6、婚假
(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的初婚者,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
(5)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
4、员工假满返回公司后当天要到人事行政部销假,并交接工作。如果员工假满因特殊情况仍不能回公司上班者需要办理续假手续。员工办理续假手续必须报请直属上级同意并告知人事行政经理,同时需提供必须续假的理由或证明,注明续假天数。
5、凡未按本规定办妥请假手续即擅自离开岗位者、假期届满仍未销假、续假者,或请假期满虽报请续假但尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处,扣减当月工资。
请假管理规定
第一条总则
1、目的:为建立健全公司人事管理制度,进一步规范人员管理,严格请假纪律,根据国家的法律法规和本公司的实际情况,特制定本规定。
2、适用范围:本规定适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第二条请假程序及相关规定
1、凡公司员工有事或生病需请假者,须如实填写《请假单》,注明请假种类、起止时间、假期持续时间、事由及经办事务交待情况等,经直属上级批准后告知人事行政经理;经人事行政经理签字确认后,请假员工将《请假单》交人事行政部留存备案,作为考勤附件、计算工资依据。请假以0.5天为最小单位。
(3)在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照发。途中的车船费等,全部由员工自理。
8、调休
(1)职能部门员工公休日(周六、周日)加班,可填写《调休单》,因事可以调休。调休以0.5天为最小单位。
(2)调休3天及以下者需经直属上级批准,人事行政经理审核,并报人事行政部备案;调休3天以上者经上级主管批准后报人事行政经理审核,公司总经理审批,且报人事行政部备案。
(3)生产部门员工因工作特殊性每月休息不满4日时,可于下月进行调休或由部门考勤负责人安排进行补休。考勤负责人应在考勤表中体现员工本月休息日及调休日。
9、带薪年休假:
(1)劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
5、产假
(1)女员工一般产假为90天;女员工在24周岁以上生育第一胎(晚育)可享受产假120天。
(2)难产的可凭县级以上医院证明增加产假15天
(3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
(4)女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
(5)以上假期均包括公休日和法定节日,期间工资全额发放。
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
10、法定假日
员工享受下列法定公共假日
新年(1月1日放假1天)
春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)
2、机长、班长职位及职能部门所有员工请假三天以上者,需经直属上级同意,且经总经理审批后方可请假,同时告知人事行政经理。为确保工作连续性,请假三天以上者须交接手头工作,并将《请假单》及接收人签字的《工作交接单》交人事行政部留存备案。
3、员工紧急请病假/事假且事先无法办理请假手续者,必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直属上级请假,假期不得超过3天,获得批准后方可请假,同时应告知人事行政部,并于假满后上班第一天补办请假手续。无故超过补办手续期限或未经直属上级同意即不上班者,按旷工论处。
(2)病假期间,发放其病假期间的岗位工资和补助工资的一半。
4、工伤假
(1)因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
(2)工伤员工需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作。
(3)工伤期间发放其基本工资(岗位工资和补助工资)。如个人行为造成将另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲裁;
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
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