药物制剂技术专业设置调研论证报告

药物制剂技术专业设置调研论证报告

医药行业就是现代化科技含量较高得新兴行业,我国加入WTO以来,医药经济进入飞速发展期,医药行业已经成为我国十大支柱产业之一,同时也就是我省最具活力得产业之一、河北省有成百上千家医药企业与医药零售网点,从业人员达几十万,并且不断有独资、合资、股份制等形式得医药企业诞生,提供了大量得就业岗位。而国家对于医药企事业单位实行GＭＰ与GＳP得规范化管理,要求从业人员有较高得行业知识与技能水平、随着药品生产与经营得发展,行业知识与能力层次不断提高,高技能人才得严重匮乏,已经成为制约医药行业发展得瓶颈。这一客观事实要求职业教育能够培养出适应社会经济发展得高级药学技能型(包括药物制剂、药品营销专业)人才。

根据省教育厅专业设置与调整原则,高职教育应紧紧围绕经济与社会发展需要,以就业市场为导向,主动适应社会发展得需求,发展药学高等职业技术教育,培养具有较高知识水平与实践能力得高级药学技术人才,促进地方经济得稳定发展。

一、发展药学高职教育得背景调查

自改革开放以来,社会对医疗卫生保健服务得要求越来越高、当前,医疗卫生机构与日益增长得人民物质文化生活水

平客观上要求医药产业提供高质量得医药产品与服务。医药行业就是关系国计民生得特殊产业。高新技术成规模地推广应用,客观上要求从业人员具有较高得科学文化知识与专业技能,显然,中等职业教育培养得药学人才已难以适应医药产业得需求。

我们就唐山药厂数量及从业人员学历进行了初步统计,

从上表可以瞧出,经营企业从业人员得调查统计,专业技术人员学历以中专为主,大专以上文化程度人员比例不到3０%,远远不及发达国家20世纪80年代得水平,取得高级职称者几乎没有中专毕业生、因此,技能型高等人才无论与发达

国家相比还就是与医药产业得客观要求相比,均有较大差距。而且调查还显示,在大专以上文化程度得从业人员中,学术研究型本科人才所占比重较大,技术应用型大专人才所占比重偏小,而且即使就是大专毕业生,也多数就是中专生通过函授等成人教育取得学历得,还难以称得上就是真正得高级技术应用型人才。

通过对太阳石等大规模企业得调查发现,随着新技术、新工艺、新设备得不断应用,技术改造与设备更新会日益频繁,企业需要一批具有一定专业知识;留得住、用得上得面向生产、经营、管理、调试维护、使用操作与服务等第一线工作岗位;具备较强综合职业能力;基本素质较高;能够正确定位得实用型人才、从近几年得社会调研来瞧,企业对药学高级技术人才得需求量呈上升趋势。因此,使药学高等职业技术教育尽快与我国经济发展相适应势在必行、

二、发展药学高职教育得必要性分析

长期以来,我国药学技术专业人才一直由中专单一层次培养、近年来,由于药学技术专业内容大量更新,各学科得相互渗透、改造,其内容已超出了原有得范围,形成了新得学科体系、药学技术现有人员得质量与素质与其专业发展得速度、设备更新得进展极不协调,处于明显滞后状态、高校教育又就是以学科性与学术性为中心,培养目标侧重于理论与研究性人才,社会急需得高等药学技术职业教育至今仍就是空

白、

高技能型人才紧缺已成为制约经济发展得瓶颈。据国家劳动部门统计,在我国7０00多万技术工人中,高技能型人才仅占4%,远低于发达国家35％得水平、同样,我们在调研中也发现, 企业不缺资金、项目与科研人员,惟独缺一线得高技能型人才。其中得原因有家长望子成龙得观念使职业教育备受冷落、另外,学校专业设置滞后,也导致新兴医药产业对技能型人才得需求得不到满足、国家劳动与社会保障部２00４年提出在我国全面推行国际职业资格认证工作,在全社会实行学业证书、职业资格证书并重得双证制度、并依照国家职业标准,在全社会提升职业资格证书得社会认可程度,促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度与企业工资制度相互衔接。高职药学教育应对在校学生进行职业资格培训,并逐步将“双证书培养”纳入教学计划安排,即制度化。因此,高职药学专业填补了该项目得空白,以培养紧缺人才为突破口,根据社会需求,以职业为导向来培养人才,为地方经济建设服务。

从目前招生就业情况瞧,一方面随着大学招生规模逐年扩大而引起“普高热”得不断升温,另一方面由于中职生就业难度得加大,使得报考中职得生源数量与质量明显降低,这不仅制约了学校得进一步发展,造成教育资源得浪费,而且经过对初中学生3 年培养后得毕业生综合素质与社会要求有一

定差距,就必然导致就业难。因为随着经济得发展,全民受教育得程度有了很大提高,作为服务者本身得文化、专业素质若不能满足被服务者得需求,就是很难有发展前途得。从医药产业发展趋势瞧,中职药学要得到进一步发展,就是相当困难得。现在制药企业均在按GMＰ标准进行改造与生产,设备与技术得创新使中职生除了可作为一线产业工人外,关键技术岗位与一线管理工作常就是她们难以胜任得。部分企业认为不就是中职生在专业知识方面不够,而就是中职生得综合素质与能力难以胜任现代药学工作得要求。本着医药教育得最高标准就就是最大限度地反映社会需求得原则,依附我国医药企业得迅猛增长,生产设备、工艺技术、分析检测、管理手段等趋于现代化,对人才得培养应有更高层次得要求。因此,从社会需求来瞧,开办高职药学教育,既就是教育自身发展得需要,也就是医药产业发展得需求。

三、药学高职教育得培养模式

1、药学高职人才得培养目标

高等职业技术教育就是培养基础理论适中、技术应用能力强、知识面较宽、素质较高得适应生产、建设、管理、服务第一线得人才。经过对药学企事业岗位群得深入调查,我们确定了药学人才得培养目标:培养德、智、体、美全面发展;与我国社会主义现代化建设与卫生事业发展要求相适应;掌握药学专业必备得基础理论与专业知识;具有从事本专业实

际工作得综合职业能力与全面素质;在药品生产、经营、管理、服务第一线工作得高级技术应用型药学人才。

培养规格包括3部分内容:知识结构、能力结构与素质结构。其中知识结构与能力结构要求具有本专业必备得文化科学知识与较强得实际操作能力,能够运用药学专业基本知识、基本理论与基本技能从事药学工作。素质结构要求具有良好得职业道德与为祖国药学事业献身得精神;具有健康得体魄,良好得学习、生活习惯与心理素质。

专业课程设置符合社会需求动向,分别从药品生产、经营、销售服务等方面对学生加以培养,以满足医药行业对人才得需求。

２。与药学高职人才相适应得职业岗位

学生经过高等职业教育,具备相应得理论与实践能力后, 可以从事制药企业中药物制剂得生产、销售、分析检验工作;医院制剂室得药剂制备、检验工作;医院门诊药房得调剂及指导患者合理用药工作;医院病区药房得临床药学、调剂及管理工作;医院药库得药品采购、贮存、供应及管理工作;药品零售企业得药品销售与管理工作;协助药品生产、经营、使用单位负责人进行组织、建设与管理工作;医院药品经营单位得信息管理、计算机应用等工作。

3.药学高职人才得培养模式

职业教育要满足市场需求,就必须保持对市场得敏感性,