加强村党支部书记队伍建设
典型经验：强化“五个一批”措施,加强农村党组织书记队伍建设
典型经验：强化“五个一批”措施，加强农村党组织书记队伍建设近年来，我县严把选任标准和条件，按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”要求，通过强化落实重点培树一批、教育提高一批、发现培育一批、调整退出一批、联合带动一批“五个一批”措施，切实把农村党支部书记队伍抓紧、抓好、抓实，努力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织书记队伍。
一、着眼示范，重点培树一批突出典型示范引领作用，培树了一批带头致富、带领脱贫、带动发展的村党组织书记，并不断健全完善激励机制，营造学先进、争先进、做先进的浓厚氛围，用先进典型的示范引领作用推动农村基层党建工作深入开展。
一是实施“一好双强”农村党支部书记培树工程。
既注重培树新典型，又不断巩固老典型，培树了丈河党总支、梁泉村、铺上村、西八渠村等一批抓党建促脱贫的支部书记典型，石字岭村、杨寨村、附城村、秦家庄村等一批发展村集体经济的支部书记典型，深入推进了“五个好”农村党组织创建工作。
小召村党支部探索建立“3122”党建工作机制，示范引领村级班子成员每周例会严格执行专题学习教育、工作安排兑现、互相交流谈心、统一义务劳动“四个一”，密切了党群干群关系，受到群众好评。
二是选拨优秀支部书记进乡镇领导班子。
树立关注、重视、支持优秀村支部书记工作的鲜明导向，在2016年的乡镇换届中，我们扩大选拔视野，精心制定方案，经过个人报名、党委推荐、资格审查、面试体检、考察公示等环节，有3名优秀村干部脱颖而出，同时，将以前考入乡镇公务员的2名优秀村干部也提拨为乡镇副职领导干部。
西河村党支部书记姚保林，带头创办喜禾金小米专业合作社，与贫困村党支部建立脱贫攻坚机制，带动周边14个贫困村，395户贫困户、1387口贫困人口脱贫增收，打造了合作社助推脱贫攻坚新样板，以优异的工作实绩和能力，全票当选为西河底镇副镇长。
三是建立农村党支部书记激励机制。
积极争取各级基层党建工作经费支持，做好有关资金配套，强化基层保障力度，县财政为每个行政村配套2.5万元运转经费，下拨15名市优秀支部书记所在村党组织30万元，114个贫困村党建经费228万元，对被评为红旗党支部、党务工作者标兵的村党组织书记，给予1000—5000元的年终绩效奖励，提高村“两委”主干工资待遇，增加离任村主干生活补贴标准。
农村党支部书记队伍建设存在的问题及对策思考
农村党支部书记队伍建设存在的问题及对策思考熊芳湖北省十堰市委党校摘要：党的十八大深刻阐述了新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性，提出了“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设，加强城乡基层党建资源整合，建立稳定的经费保障制度”等具体要求。
村级党组织是贯彻和落实党的基本路线的最终落脚点，是党密切联系群众的前沿阵地，村党支部书记则是村级党组织的核心，是推动农村经济发展、社会稳定，邻里和谐的领头雁。
关键词：农村党支部书记；问题；对策一、村党支部书记是农村全面小康建设的领头雁。
1、农村支部书记是农村党的基层组织的核心党的农村工作的路线、方针、政策的落实，各项任务的贯彻执行，最终是依靠村支部书记带领村党组织、党员、群众去完成的。
没有这样一个具体的组织、带领人，再好的政策也只能是一纸空文。
2、农村支部书记是农村经济发展的领头雁在全面建成小康社会的目标中，“三农”是短板，所以必须加快农村经济的发展。
“确保到2020年5500万农村人口实现脱贫，”是全面建成小康社会最艰巨的任务。
国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》提出要“切实加强贫困地区农村基层党组织建设，使其成为带领群众带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
”村党支部书记在攻坚战中，要发挥宣传教育作用。
精准扶贫政策是指导我国全部农村脱贫工作的，然而各地农村的具体情况是千差万别的，支部书记要带头做好政策的解释、宣传。
把政策与本村的实际情况、区位优势结合起来，把精准扶贫政策落实到位。
发挥示范引领作用，既要在如何带领农民脱贫致富路子上的引领，也有在思想意识上克服等、靠、要的消极思想，激发积极致富的内在动力，实现农民经济收入持续稳步增长。
还有细致周到的服务作用，主要是指对政策耐心细致的解释和解答，对相关条例的具体程序、操作流程的细心指导。
最后还有监督落实作用，对农村脱贫致富工作中政策的执行力度、客观公正性、合理合法性进行监督，引领农村经济的长足发展，早日打赢就在扶贫攻坚战。
当前村党支部书记队伍建设存在的问题与对策
当前村党支部书记队伍建设存在的问题与对策中共辉南县委组织部张玉成农村党支部是农村各个组织和各项事业的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。
XX23XX农村党支部书记作为党支部的领路人责任重大。
加强农村党支部书记队伍建设，是巩固党在农村的执政基础地位的必然要求，也是摆在各级党组织面前的重要课题。
为全面加强农村党支部书记队伍建设，我们组织力量对全县农村党支部书记队伍建设情况进行了调查。
一、当前村党支部书记队伍建设存在的问题：几年来，我县通过实施“两推一选”，一大批政治强、作风硬、懂经济、会管理、年富力强的年轻党员走上了支部书记岗位，使全县村支部书记的文化、年龄、能力结构得到了一定程度的改善。
他们在农村改革、发展、稳定中起到了中流砥柱作用，为农村加快农民致富奔小康步伐、全面构建农村和谐社会做出了突出贡献。
但与当前农村面临的新形势、新任务相比，这支队伍还存在一些不相适应的问题。
集中表现为：1、年龄、文化结构不够合理，素质偏低。
从调查的情况看，全县140名村党支部书记，平均年龄岁，高中（中专）以上文化水平的占%，初中文化水平的占72%%，初中以下文化水平的占%。
由于整体素质不够高，文化程度偏低，导致部分党支部书记对党的路线方针政策理解不深，对建立社会主义市场经济体制认识不足，思想观念比较保守，缺乏带领群众调整产业结构、发展农村经济，增加农民收入的思路、办法和措施；有的群众观念、法制观念不强，决策不够民主，办事不够公开，工作方法简单生硬，存在着软办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用的问题；少数村党支部班子软弱涣散，村两委关系不够协调，合力不足。
有的对群众利益关心不够，对群众关心的问题解决不好或解决不了；还有的不注意自身形象，经常“吃吃喝喝”，甚至酒后失态，在群众中造成了不良影响。
有的村干部“经济不清、办事不公、服务稀松、吃喝成风。
”尽管这是个别现象，但一定程度上影响了农村基层组织作用的发挥，阻碍了农村各项工作的开展。
加强村党组织书记队伍建设的思考
育的 内容上 ， 不论是ｉ 吹治学 习还是法律 技能， 都存在着不够系统深入 的问题， 与 市场经济相联 系的新 学科新知识不多 ， “ 开眼放世” 的内容不多 ， 特别是对学后
的 反思 不 够 ， 只是 停 留在 简单 促 动层 面 ，
没有 一 套 推 动学 后 深 思 并 生长 出学后 新
村党组织另一方 面 ， 家族 文化也影响 着优 秀人才的 当选 ， 村民在
村 书记 的选 举 中往 往 以血 缘 关 系 的远 近 来 确 定 自 己 的 选 择 对 象 ， 重 的不 是 能 看 力和 威 望 ． 是 是 否 同 姓 同 族 。这 些 都 而 直 接 导致 了受 组织 上瞩 日和 重 点培 养 的
情绪 ， 缺乏从长远 发展和更高 的角 度看
问题 的 能 力 同 时 ， 党 组 织 书记 也 存 村
行下效 、 照搬照抄就可 以应付 ， 缺乏对本
地发展 的研究 ， 缺乏创新性思考 ， 把精力
过 多 放 在 上 级 交 办 的 具 体 任 务 上 ， 到 放 同 着上 级 转 的工 作 上 。
４ 基 于对 村 书记 培 训 的 方式 和 内容 、 的 缺 陷 ， 村 党 组 织 书记 的教 育 质 量 不 对
在着心 理压力过大 问题 。目前 ， 农村 工 作在 目标上 ， 由原来抓 农业生产 变为现
在 促 农 民增 收 、 社 会 稳 定 ； 方 式 上 ， 保 在 南原 来 计 划 安 排 、 政 命 令 变 为现 在 自 行 主管 理 、 引导 服 务 。在 调 查 中发 现 ， 书 村
原因， 一是在于对基层 干部的管理方式
上 。通过量化考核来调动 和规范村党组 织的工作 已经成为我省大部分 乡村的工
加强村党组织书记队伍建设问题研究调研报告
乌什县委组织部指定调研课题加强村党组织书记队伍建设问题研究中共奥特贝希乡委员会二零零九年六月二十五日加强村级“班子”建设构建基层战斗堡垒—奥特贝希乡加强村党组织书记队伍建设问题调研材农村党支部是农村各个组织和各项事业的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。
农村党支部书记作为党支部的领路人责任重大。
加强村党组织书记队伍建设，是巩固党在农村的执政基础地位的必然要求，也是摆在我们面前的重要课题。
它关系到党在农村执政基础的巩固，关系农村经济的繁荣发展和社会的和谐稳定。
为全面加强农村党支部书记队伍建设，我们组织力量对全乡农村党支部书记队伍建设情况进行了走访调研。
一、我乡村级干部基本情况概述奥特贝希乡位于乌什县西郊，辖有13个行政村，83个村民小组，全乡设村党支部13个，83个党小组，现有村级干部78人，村党支部成员55名，村党支部书记13名，村委会副主任17名，村委会委员47名，其中男62人，占82.7%，女14人，占17.3%，党员62人，占82.7%。
30岁以下的13人，占17.3%，30岁至49岁的有56人，占74.7%；50岁以上的有6人，占8%；中专学历的有27人，占36%、高中学历的有7人，占9.3%；初中学历的有36人，占48%，小学学历的有4人，占5.3%。
有村民组长83个；“两委”班子交叉任职的55名；推行实施村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的村12个，占全乡总数的92.3%；担任村党支部书记和村委会主任“一肩挑”职务的人员12名。
二、近年来的主要经验和做法（一）、拓宽选人渠道，创新选拔任用机制。
扩大选拔范围，创新选人机制，打破目前“限定村内选人，固定本村任职”的传统模式的束缚，打破地域、身份、年龄、职业的限制。
具体坚持“四个面向”：一是面向现有村干部，选管理型人才；二是面向经济发展的能人，选经济型人才。
要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”，选拔到农村基层党组织带头人岗位上来；三是面向乡镇、事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生，选知识型人才；四是面向外出务工经商回村人员，选外向型人才。
加强农村党组织书记队伍建设的对策思考
加强农村党组织书记队伍建设的对策思考“农村富不富，关键看干部；支部强不强，关键看班长。
”一个地方农村党支部队伍的整体素质如何，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，而且影响到党在农村的执政地位。
近几年来，各级党委围绕新农村建设特点，按照“重德才看民意、重素质看实绩，重能力看作为”总体思路，不断加强农村支部书记队伍建设，取得了一定成效。
但面对纷繁复杂的国内外形势，按照科学发展观要求，部分支部书记的能力和素质尚有一定的差距，一定程度上影响和制约了工作的推进。
因此，客观分析当前农村支部书记队伍存在问题，研究针对性的对策和措施，将是实现各项目标的前提和保证。
一、农村党组织书记队伍存在的主要问题及原因分析一是选拔培养人才上面临诸多尴尬。
从整体上看，农村党组织书记队伍总体上能力和素质是好的，后备队伍的建设和发展也是有效的，但也存在发展不正常问题，主要表现为部分村种族观念强，加上现书记的个人利益思想，有能力的人不能培养入党，限制了优秀人才的充实，部分因找不到合适的人选，无所作为的老书记长期在岗；同时行政村撤并后，按照选举方式，有能力的小村党员很难选上村支部书记。
二是现有队伍教育培训缺乏系统性。
尽管各级党委政府历年来通过各种途径和手段，不断加强党员干部教育，特别是对农村领头羊—支部书记的教育培训，但对现有农村书记全方位的知识培训较少，导致新当选的经验不足，老书记用老经验、老办法办事，部分不能适应形势的变化，常常处于一种“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的尴尬境地，从而使他们与党委政府思想上难合心、工作上难合力、行动上难合拍。
三是干部队伍整体能力素质参差不齐。
农村党组织书记的能力和素质一定程度上决定着一个村的发展速度，其个人素质的高低、带富能力的强弱，直接影响一个村的发展和群众的增收，甚至影响党在基层的形象和堡垒作用的发挥。
但从实际来看，部分村党组织书记由于自身的能力素质问题，带富能力不足、发展办法不多，以致部分村长期来发展较慢，村容村貌变化不大。
村党支部书记队伍建设座谈会汇报发言
村党支部书记队伍建设座谈会汇报发言县总面积1343平方公里，78万人，12个乡镇、2个街道，706个行政村，10个社区居委会。
共有55个基层党（工）委，1567个基层党支部，41577名党员，其中，农村党员22827名。
近年来，我县按照中央、省、市要求，切实加强村党支部书记队伍建设，提高了农村基层组织建设整体水平，推动了农村经济社会发展。
现将有关情况汇报如下：一、主要做法（一）全面推行公推直选，探索农村党支部书记选任新机制当前，农村改革发展稳定的任务更加艰巨，基层党组织吸引力不强、运转比较困难，农村干部待遇不高，党员队伍从业结构呈现流动性、多元化趋势，选优配强班子是当前基层组织建设面临的一个重大问题。
基于此，我们在先期试点的基础上，在今年村党支部换届选举中，全面推行“公推直选”，圆满完成了换届任务。
党员参与率达到92%，群众参与率达到85%.716名支部书记全部达到“三高三强”标准，新一届支部书记队伍中，45岁以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名党员大学生村官全部进入支部班子，11人担任支部书记、10人担任副书记。
主要做法是：一是创新候选人提名方式，变少数人选人为多数人选人。
实行党员推荐、群众推荐和党组织推荐相结合的方式进行提名，把初始提名权交给了广大党员群众。
这种提名方式，在更宽视野内选人，从机制上打通了优秀人才向基层一线流动的渠道。
二是创新选举模式，变间接选举为直接选举。
主要采取一票直选，从党员中直接选举产生书记和委员。
推行“公推直选”，公开推荐、直接选举、全程公开、全程监督，让选举更民主、更公正、更透明、更让人信服，参选的党员干部更有积极性，选出的干部有群众基础，干事更有动力。
三是扩大差额比例，变“少数人中选人”为“多数人中选人”。
进一步扩大差额比例，实行差额推荐、差额考察、差额选举。
在实行“公推直选”的村中初步候选人差额比例均达到100%以上，正式候选人差额比例均达到50%，让选举变“伯乐相马”为“赛场选马”，较好地实现了“优中选优”。
加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力
加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部战斗力摘要：党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。
作为党支部建设的领导者和组织者，党支部书记素质的优劣、能力的高低和投入精力的多寡，直接决定着党支部的战斗力。
要通过不断加强基层党支部书记队伍建设，把党支部打造成为推动企业科学发展，密切联系群众，维护企业稳定的坚强领导核心。
关键词：党支部书记队伍建设战斗力一、企业党支部书记队伍建设意义及现状电力企业基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻执行企业重要决策部署的组织者、推动者和实践者。
“基础不牢，地动山摇。
”当前企业改革发展正处在关键时期。
关键时期抓关键，关键在党。
党的基层组织处在企业工作的第一线，时刻与广大职工群众发生密切的联系，党的群众工作的大量任务主要由基层党组织去完成。
没有基层党组织工作的加强和改进，就没有整个党的执政地位的巩固。
只有把党的基层组织建设得坚强有力，才能进一步密切党同人民群众的联系，才能永葆党的先进性，扎实推进党的事业。
党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁与纽带。
党支部建设始终是基层党建的重点，其战斗堡垒作用的发挥决定了基层党建的水平。
党支部书记作为这一级组织的班长，负有对支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务，是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻执行者。
在安全生产、经营管理、党建工作和文明建设等方面发挥好基层党支部和党员的作用，基层党务工作者尤其是党支部书记要协助行政抓好安全生产、提高经济效益、加强管理、稳定职工队伍。
党支部书记的素质如何、能力如何，直接关系到党的执政能力的提高和先进性的保持，直接关系到企业党组织在职工群众中威望的高低。
因此，着眼于不断强化党支部的战斗堡垒作用，必须高度重视对支部书记的培养、锻炼，不断提高支部书记的素质与能力，并充分发挥其在加强基层党支部建设中的重要核心作用。
中组部：加强村党支部书记队伍建设
会 议 近 日在 北 京 人 民大 会 堂 举 行 ，
一支守信念
讲奉献、有本领、重
、
第二次审议农村土地承包经营 纠纷 品行的村党支部书记 队伍提 出了明 仲裁 法草 案 。 确要求。
该 法 律 草 案 考 虑 到 农 村 的 实 际 情 况 ， 别 表 现 出 三 大 亮 点 。 一 特 是 农 村 土 地 承 包 经 营 纠 纷 仲 裁 不 别是村 党 支部 书记 的五 项 工作 职责 。
经 费 纳 入 财 政 预 算 。 二 是 ， 案 草 规 定 ： 农 村 土 地 承 包 仲 裁 委 员 会 监 督 机 制 、培 养 选 拔 机 制 、教 育 培 有 偿 原则 ，允 许农 民以转 包 、出租 、 训 机 制 和 激 励 保 障机 制 作 出 规 定 ， 互 换 、转 让 、股 份 合 作 等形 式 流 转
村 党 台 业方 口 日
０
’
拔 、 责 任 监督 、教 育 培 训 ， 激 励保 十一届全国人大常委会第八次 障等各项工作机制 着力培养造就
，
工商总局 ：支持农 民专业 合作社跨地域跨行业经营
国 家 工 商行 政 管理 总局 有 关 负 社 的 多 种 经 营 需 要 。 今年 ，我 国将
相 关 专业 人 员组成 ， 中农 民代 设 长效机制。 意见 还对县 、乡党 业合作社开展农机服务、土肥植保 其 表 和 法律 、经济 等 相 关专 业 人 员 委和省 、市党委组织部 门落实加强 服务、农产品加工、农家乐等业务； 不得 少于二分之一” ， 这样表述 的 村 党支部 书记 队伍建设的责任提 出 支持农 民专业合作社跨地域 、跨所 初衷 在于 更贴近基 层、贴近群 众。 了要求。 有 制、跨行业开展经营和服务 ，满
如何加强村干部队伍建设的建议
如何加强村干部队伍建设的建议村干部是农村基层组织的重要骨干，他们的素质和能力直接关系到农村经济社会发展和稳定。
加强村干部队伍建设，是推进乡村振兴战略的重要举措。
以下是我对于如何加强村干部队伍建设的建议：一、加强村干部培训村干部是农村基层组织的重要骨干，他们需要具备一定的理论知识和实践经验。
因此，加强村干部培训是非常必要的。
可以通过开展集中培训、专题讲座、现场观摩等形式，提高村干部的业务素质和管理能力。
同时，还可以通过网络学习、远程教育等方式，让村干部了解最新的政策法规和管理经验，不断提高自身素质和能力。
二、建立村干部考核机制建立村干部考核机制，可以有效地激励村干部的工作积极性和创造性。
可以通过制定考核标准、明确考核内容、建立考核评价体系等方式，对村干部的工作进行全面、科学、客观的评价。
同时，还可以根据考核结果，对村干部进行奖惩，激励优秀村干部，惩罚不称职的村干部，提高村干部的工作质量和效率。
三、加强村干部队伍建设的组织领导加强村干部队伍建设的组织领导，是保证村干部队伍建设顺利进行的重要保障。
可以通过建立健全的组织机构、完善的工作制度、科学的管理体系等方式，加强对村干部队伍建设的组织领导。
同时，还可以加强对村干部的考核和监督，确保村干部队伍建设的质量和效果。
四、加强村干部队伍建设的宣传教育加强村干部队伍建设的宣传教育，可以提高村民对村干部队伍建设的认识和支持度。
可以通过开展宣传教育活动、制作宣传材料、利用新媒体等方式，向村民宣传村干部队伍建设的意义和重要性，让村民了解村干部的工作内容和职责，增强村民对村干部的信任和支持。
总之，加强村干部队伍建设是推进乡村振兴战略的重要举措，需要各级政府和相关部门的大力支持和配合。
只有加强村干部队伍建设，才能够推动农村经济社会的发展和稳定，实现乡村振兴的目标。
建立健全四种机制 推进村党支部书记队伍建设
健全四种机制推进村党组织书记队伍建设村党组织书记是村领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键，直接关系到农村的发展和稳定。
近年来，xx县严格按照科学发展观的要求，坚持把村党组织书记队伍建设放在突出位置，通过优化培养选拔机制、完善教育培训机制、强化管理监督机制、健全激励保障机制，全面提升村党组织书记科学发展能力、带头致富能力，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。
一、优化培养选拔机制，在多渠道选优配强村党组织书记上做文章。
一是拓宽选任渠道。
注重从本村的致富能手、农村实用技术人才、本土经商人员、复退军人、大中专毕业生中，选拔政治素质高、群众威信高，带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型优秀人才进入村级班子。
利用外出务工人员头脑灵活、信息灵通、见多识广的优势，积极采取回请的办法，引导和鼓励外出务工能人回乡创业，并把政治素质好、群众威信较高、热心家乡建设的外出务工办厂经商的农村乡土人才推选进村级班子队伍。
二是创新选任方式。
按照思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”标准要求，大力推行“公推直选”，着力选拔一批群众公认度高、“双带”能力强的村干部。
在坚持标准的前提下，动员创业有成人员、提前离岗人员、机关工作人员到村任职，确保村党组织书记“双强”比例100%。
三是加强后备人才的培养。
按照村主要干部一职一备的要求，把回乡创业人员、退伍军人、优秀毕业生等全部纳入视野，建立村级后备干部人才库，为村“两委”换届储备人才。
最近，我县与省经贸学院合作，面向退伍军人、回乡青年、在职村干部开办农村经济管理大专班，实行全日制教学，学员实行带职学习、带薪学习、学费补贴，毕业后到村任职。
二、完善教育培训机制，在大力提升村党组织书记队伍素质上闯新路。
我们坚持把提升村干部素质作为推进农村经济和社会各项事业发展的首要任务，采取多种途径，加强对基层干部的培训教育。
一是培训机制上体现长效性。
把村党组织书记纳入整个干部培训规划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保所有村党组织书记每年至少参加一次县或县以上党委部门组织的集中培训。
加强村支部书记队伍建设的四点建议
加强村支部书记队伍建设的四点建议临江乡共有17个党支部，其中村党支部有14个。
我先说说村党支部书记队伍这块存在的问题吧。
第一个问题是，村支书年龄偏大我们的14个书记，45岁以下的就6个，45岁到60岁的5个，60岁以上的3个。
村支部书记这个活儿在农村来讲非常重要，但是也非常难干，好人不爱干，孬人干不了。
村支书之所以年龄大，是因为他们在村里还有点儿威望，一届一届顺延着就干下来了。
但是，因为年龄偏大，思想、思路、文化水平等各方面，都和现在的形势需要不相匹配。
第二个问题是，村支书的工作积极性不高村支书工资偏低，这个可能是个共性问题。
我们乡去年人均收入在7000块钱，村支部书记考核完了以后，最高的也就挣了8000块钱，最低的不足6000块钱。
村支部书记的职责有两个，一个是发展，一个是稳定。
现在，哪个地方都不可能是风平浪静，都有一些积累起来的矛盾。
有些村支书觉得，自己黑夜白天地忙，辛辛苦苦干了这一年，受了很多累，遭了很多罪，挨了很多掘，可到头来工资没挣多少，这是导致他们工作积极性不高的直接原因。
还有，就是各别村存在的债务问题。
其实，村支书也想着发展，但因为村里没钱，干不了啥。
有的干了几年甚至十几年，村里山河依旧，渐渐地在群众当中也就失去了威信，随之而来社会矛盾也就不少。
这也影响了他们的工作积极性。
再一个问题，也算是个体制问题吧。
咱们两委换届，提倡的是党支部和村委会交叉任职，在两委干部配备上，其实也都是那么几个人。
可是，咱们在转移支付的安排上，虽然同样是委员，但是，村委会委员有工资，党支部委员却没有。
村委会委员非党的人也可以当，而党支部委员必须是党员，那么有的党支部委员就不一定进村委会，这种情况事实上在无形当中弱化了党支部的领导，这也是存在的一个问题吧。
第三个问题是，村党支部书记卸任以后经济上没有保障有很多老支部书记卸任以后成了贫困户，成了我们党委、党支部和现任党支部书记救济的对象。
我们每年春节时，都有那么一笔专门针对他们的救济资金。
河曲县加强农村党支部书记队伍建设
（ 朱峰 璐 陶 慧 鲍 如友 ）
规 和各 项政 策 ，开 创了 土地 管理 新 局 面 。一是进一步抓 好耕地保护 工作 。二 是全面 落实土地执 法责任 制 ， 加大土 地
二是建立创 业项 目库。 芮城县从成
执 法巡 查 力度 ，坚持 每 月巡 查 不少 于
１ ， ０次 并认真 做好巡 查台 账 ， 发现辖 区 内有违 法用地行 为 ， 及时采取 有 力措 施
（ 立刚） 胡
《 规程 》明确 了村 务监督委 员会的
霭曼 ， 蓬 籀黪 ＆ 囊 群 主 矮 基 羹叠窿囊 嚣≯ 嚣 萄蠹鹱 建鑫辫 《藕巍 懿 醺 。
囊 醐 避鞲麴 鞣ｌ暌 骥 黼 释骥 辫 鞘鼬疆麟鞋 翻 辫 嘲蹦 罐 嘲 鹱辞鞠鼹 鐾 磷鼬 馥爨 圈酗 麟龋 嘲瞒馨 螽 程 翻 蓊 圈圈
金。 发改局的为中小企业 申请银行贷款 提供担 保服 务等 。芮城县 整合 各方 资
源， 建立统一 、 范的审批发放 程序 ， 规 扩 大资金使用面 、 宣传面 。
及纪检工作 。 ２１ ０ ０年 ７月， 该所被 句容市委授 予 ２０ ￣ ０ ９年度先 进基层党 组织荣誉 称 ０８２０ 号 ， 为句 容全市唯一 获此殊 荣的国 土 成 所。 白兔国土所将 积极推 进“ 人民满 意 基层站所” 创建 订《 曲县 农 河 村 干 部培 训规 划》 按 照“ ， 多元培 训 、 扩
大覆盖 面 ” 的工 作思 路 ， 采取 多种 培 训
在原基础上每人每年增加 １０ ０ 元生 活补 贴； 在上级补助养老保险的基础上 ， 每人 每年县财政补助 １０ ；对在社会主义 ０元
有全村 父老 乡亲的理解和支持 ， 一个容貌崭新 、 富裕和谐的新东村必将屹立在祖国西部的大地上。 陕西 省 西 安 市 新 东村 党 支 部 书 记 冯 迎春
关于加强农村党支部书记队伍建设的意见
乔发［2010］4号中共乔官镇委关于加强农村党支部书记队伍建设的意见为深入贯彻落实党的十七届五中全会和创先争优活动精神，提高农村党支部书记队伍的整体素质，激发农村党支部书记的工作热情，不断加强和改善党对农村工作的领导，巩固党在农村的执政基础，现就加强农村党支部书记队伍建设，提出如下意见。
一、重要意义农村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。
农村党支部书记作为党在农村各项工作的领导者和组织者，担负着联系群众、组织群众、团结群众，把党的各项方针政策和各级党委的部署贯彻落实到基层的重要任务。
近年来，我镇农村党支部书记队伍整体素质不断提高，促进了农村经济社会各项事业的发展。
但与跨越式科学发展先锋的要求相比，还存在许多不适应的问题：个别村党支部书记为民服务意识差，带领群众闯市场的能力比较弱，处理复杂局面的办法比较少；部分村党支部书记思想作风、工作作风、领导作风都不同程度地存在一些问题，党支部凝聚力、号召力不强；个别村党支部书记处事不公正，办事不清廉，在群众中缺乏凝聚力、公信力等等。
这些问题，削弱了农村党支部的战斗力，阻碍了农村基层组织建设和农村改革发展的任务的落实。
十七届五中全会强调，“要下大力气建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍。
”因此，加强农村党支部书记队伍建设，不仅是增强农村党支部战斗力的需要，更是农村改革发展的需要；不仅是适应我镇跨越式科学发展的需要，更是巩固党在农村执政基础的需要。
二、指导思想当前和今后一个时期，全镇农村党支部书记队伍建设总的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会精神、创先争优活动内容和全省农村基层组织建设工作电视电话会议精神，进一步建立健全农村党支部书记选拔任用、教育培训、激励保障、管理监督机制，努力提高农村党支部书记队伍整体素质，激发工作热情，提高工作效率，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为加快全镇社会主义新农村建设步伐、推进农村改革发展提供坚强的组织保证。
村党支部书记队伍建设工作汇报
村党支部书记队伍建设工作汇报1500字尊敬的领导：我是某乡镇的村党支部书记，感谢您给我这次机会向您汇报我们村党支部书记队伍建设情况。
一、队伍情况我们村党支部现有6名党员，全部兼任村委会班子成员，担任各自的职责，为村子的发展贡献力量。
其中，3名党员同时也是村党支部书记，其他党员也分别负责村务、环保、文化等方面的工作。
二、队伍建设情况1、学习培训我们村党支部一直注重提高党员的理论水平和实际工作能力。
长期以来，我们通过组织党员学习和参加各种培训班、研讨会等方式，不断提高党员的政治站位和业务水平。
2、激励引导为了不断激励和引导党员发挥自身特长和优势，我们村党支部采取多种形式，如建立“党员积分制度”，探索出“岗位首长”、“技术能手”、“文化达人”等多种表彰方式，让每位党员在各自的领域里发挥自己的特长和优势，为村子的繁荣发展做出贡献。
3、民主评议为了做好队伍建设的各项工作，我们村党支部注重征求所有党员的意见和建议。
每年定期开展“民主评议”，邀请各位党员就党员队伍建设方面的问题进行发言和建议，以此不断完善队伍建设工作。
三、成效与收获通过我们不断的努力，目前我们村党支部取得了一些成效，包括：1、党员发挥功效明显，带领村民共同奔小康，村落面貌发生了极大变化。
2、各位党员在岗位上能够独挡一面，一些党员在自己的领域里已经取得了一定的成绩，并得到社会认可。
3、我们村组织上的肯定，通过一系列工作的推行，党员积极性得到调动，村子的发展得到了长足的提升。
四、总结在今后的工作中，我们将进一步完善队伍建设工作，加大培训力度，提高队员的政治素质和技能水平，激发队员的干劲和创造力，为实现农村振兴、共同奔小康再创佳绩。
感谢您的聆听！。
新形势下加强村党支部书记队伍建设探究
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
的新 变 化 ， 响 了村 支 部 书 记 队 伍 作 用 的 发 挥 ， 影 目前农 村 党 支 部 书 记 工 作 普 遍 不 太 安心 。 由于 村 党 支 部 书记 任职 时 间 不长 ， 一般
三五年就换人，有个别 的村还得年年换 。所有造成 “ 选人 难” 、
“ 不想 干 ”“ 、 不敢 干 ” 不 会 干 ” 胡 乱 干 ” 诸 多 问题 。 、“ 、“ 等
㈢村 党支部 书记工作方式与农村新形势 、新任务 的要求 不 够 适应 随着市 场经济 的快速 发展和 中央 惠农政 策的全 面启
动 ， 党 支 部 书 记现 有 的行 政 命 令 、 去 催 粮 要 款 式 的 工 作 方 式 村 过 己不适 应 新 形 势 新 任 务 发 展 需 要 ， 迫 切 需 要 村 党 支 部 转 变 工 作 方 式 ， 由传 统 农 业 型 向现 代 商 贸 型转 变 。 往 往 导 致 干 群 关 系 紧 张 ， 易 引 发 矛盾 ， 响 农 村 稳 定 。 容 影
一
部 书 记 不 愿 深 入 群 众 ， 作 漂 浮 ， 重 影 响党 和 政 府 的 形 象 ： 工 严 有 的村 党 支 部 书 记 在 工 作 中存 在 着 形 式 主 义 ； 的 办 事 不 公 、 事 有 处
不当 ， 群众不给好 处不办事 ， 给了好处乱办 事， 侵犯群众利益 ， 伤 害群众 的感情 ； 个别村干 部为政不廉 ， 以权谋私 ， 在群众 中造成
一
、
当前村党支部书记队伍建 设中存在 的问置
近年来农村 工作 环境
㈠村党支部 书记 队伍整体 不够稳定
二、 加强村党支部 书记 队伍建设 的对策与建议
村党组织书记队伍建设存在的问题及对策
村党组织书记队伍建设存在的问题及对策村级党组织是党在农村最基层的组织，是党的路线、方针、政策在农村的贯彻者、宣传者和执行者，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。
加强农村基层党组织书记队伍建设，是搞好农村基层组织建设的关键所在。
农村党组织书记队伍的整体素质，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，最终会影响到党在农村的执政基础。
加强村级党组织书记队伍建设，对增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动农村经济社会的全面发展有着直接重大的现实意义。
一、基本现状贵溪市现有191个行政村党支部，共有村党支部书记191名。
从调研的情况看，我市村级组织建设总体情况是好的，特别是近年来，我市村级党建工作在市委的高度重视下，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会以及全省基层组织建设工作会议精神，出台了《关于建立健全村级党建工作“四项机制”的实施意见》等一系列文件，在软弱涣散村级班子的排查整顿、党建示范村的建设、村级活动场所的建设、村干部绩效考评制度的建设、村干部报酬正常增长机制的建立、村干部养老保险制度的完善、党员教育培训示范基地共享网络的建设等方面做了大量的工作，村级组织基础设施在不断完善，管理体制和机制在不断创新，制度建设在不断健全。
特别是农村党组织书记队伍建设得到不断加强，使广大村党组织书记发挥了“领头雁”的作用，推动了农村的改革、发展和稳定。
主要表现在：1、队伍结构不断优化。
一是年轻化。
书记平均年龄从的48.3岁变成底的46.5岁，下降了1.8岁。
二是知识化。
书记高中以上文化的从的52人增加到的93人，所占比例从27.2%上升至48.7%，换届后达到大专以上文化程度的有21人，占11%。
三是先富化。
支部书记中有经商办厂、发展特色种养等带头致富人89人，从的44.6%上升到的46.6%。
如塘湾大桥村和河潭花屋村党支部还创办了水稻专业合作社，带领农民增收致富。
2、素质能力日趋提高。
近年来，一方面通过不断深化和完善“两推一选”制度，使一大批年纪轻、文化程度高、政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀党员进入党组织书记行列，有2名村支书具有大学本科学历，女支部书记也由原来2人增加到现在7人；另一方面，通过不断教育引导，农村党组织书记队伍的发展意识进一步增强，“双带”能力进一步提高，许多农村党组织书记不仅成为先行致富人，还成了带领群众致富的领路人，涌现出了一批抓发展、善管理、得民心的先进典型，农村党组织书记的先锋模范作用得到了进一步发挥，得到群众的普遍公认，从而大幅度提高了书记、主任“一肩挑”比例，从换届前20%左右劲升至现在的36.1%共69人。
中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见中组发〔2009〕7号
中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见（中组发〔2009〕7号）村党支部（党总支、党委）书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。
加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。
为了认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，现提出如下意见。
一、进一步明确村党支部书记的工作职责根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：（一）推动科学发展。
以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
（二）带领农民致富。
落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。
领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
（三）密切联系群众。
经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。
组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。
坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。
（四）维护农村稳定。
加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。
抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
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创新四项机制加强村党支部书记队伍建设
岱岳区紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，以建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍为重点，抓住“选、育、用、管”四个环节，不断创新工作机制，调动村党支部书记干事创业的积极性，为推进农村改革发展提供了坚强的组织保证。
一、创新选拔任用机制，多渠道选任村党支部书记。
在严格标准、程序，扎实搞好“两推一选”、公推直选的基础上，拓宽选人视野，多渠道选用村党支部书记。
一是从外出务工能人中选任。
及时将在外务工经商人员中政治素质高、懂经济、善经营、会管理的党员群众列入村级后备干部进行教育培养，筛选建立起600余人的后备干部人才库，对重点培养对象实行了党委成员联系，村党支部书记包保制度，有效解决了村级干部后继乏人的问题。
目前，全区返乡任职村干部达到72人，其中52人担任村支部书记。
二是从机关干部中选派。
以建强组织、发展经济、锻炼干部为目标，从区、乡在岗机关干部中选派优秀年轻党员干部到村担任村党支部书记。
全区共有16名机关干部被选派到村担任村党支部书记。
天平街道大陡山村，原先是一个“乱村”、穷村。
街道党工委下派机关干部苏庆亮到村担任党支部书记，该同志到村任职后，团结带领党员、群众，从解决热点、难点问题入手，治乱、治穷，把一个昔日落后的小山村变成了“金陡山村”，村集体收入由“空壳村”发展为百万元村。
该村党支部也于2008年被评为全省先进基层党组织。
三是从离岗干部中选聘。
实施“离岗不离党，余热献乡邻”工程，采取“个人自愿、组织推荐、双向选择”的方式，选派了14名政治素质高、身体健康、党务工作经验丰富、熟悉农村工作的离岗干部到村任第一书记或村级发展顾问。
同时注重选聘大学生村干部，担任村党组织副书记或村主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培养。
目前，全区有49名大学生通过公开选聘的形式走上村干部的工作岗位。
二、创新教育培训机制，提高村党支部书记队伍素质。
各级把村干部教育培训纳入到基层党建工作规划和年度计划，实行分层分级培训，在此基础上不断创新教育培训的方式方法。
一是推行学历教育。
针对农村党组织书记队伍学历普遍较低的状况，从2006年起，从区财政、区管党费中拨付专项资金39.8万元，组织村干部参加省委党校举办的农村干部大专班。
目前正在接受大专以上学历教育的村干部478人，已取得大专以上学历的村党支部书记311人。
二是异地办班培训。
先后组织村党支部书记450余人次到江苏华西村、浙江滕头村、航民村、山东烟台南山村等全国农村干部教育培训基地、全国新农村建设示范村进行了现场培训。
三是邀请专家培训。
采取请进来的方式，先后邀请中科院国际合作局李志毅处长到我区作了外事知识专题讲座、邀请中国管理科学院温州经济研究所研究员邱安顺作了温州经济专题讲座等。
近年来，先后邀请国家、省、市领导及专家、教授25人次到我区为村党支部书记授课。
四是抓好阵地教育。
全区重点培树了7个农村党员干部教育基地，定期组织村党支部书记、村干部进行艰苦创业、发展经济、革命传统等方面的现场教育。
五是利用远程视频培训。
发挥农村党员干部远程教育网络作用，建起了“远程教育先锋视频网”、“远程会诊”服务平台系统，建立专家储备库100余人，村党组织书记可以不出村就能利用远教视频，实现了在网络上收听观看省市会议、与专家“面对面”沟通交流。
六是实行上挂锻炼。
全区选拔了20名优秀村党支部到区直部门挂任机关党支部副书记，开阔了他们的思路，提高了工作能力。
同时，注重抓好平时教育，建立落实村干部教育培训积分制度，每名村干部全年教育积分为100分，参加一次集体学习记3分，撰写一篇学习党的方针政策的心得体会记5分；把每一项学习培训指标量化为不同分值，凡年积分达不到90分的，不得评为先进个人；低于60分为不合格，视情况分别给予谈话诫勉、提出警告和组织调整，调动了村干部参与学习教育的积极性。
三、创新激励保障机制，调动村党支部书记的积极性、主动性。
一是建立政治激励机制。
对长期担任村干部、德才兼备、群众反映好，并做出突出成绩的，同等条件下优先提拔使用；选树典型、表彰先进时，优先考虑农村干部，增强他们的自豪感和荣誉感。
近年来，全区共有150多名农村干部被推荐担任区级以上人大代表、政协委员职务，有230多名农村干部受到区级以上表彰。
同时，探索实行选聘优秀村党组织书记为乡镇合同制工人或担任管区干部的做法，全区先后选拔了9名优秀村党支部书记为镇合同制工人，12名优秀村党组织书记担任管区书记、副书记。
今年，计划从优秀村党支部书记中考录4名乡镇公务员，进一步提高村干部的积极性。
二是建立经济激励机制。
制定实施《村干部报酬发放暂行办法》，将村党支部书记的报酬分为岗位补贴、绩效补贴，每月由区财政按直接发放到村党支部书记手中。
全区村党支部书记年报酬平均1万元左右，达到当地农民人均纯收入的2倍。
三是建立养老保险机制。
村党支部书记的养老保险费用由市、区财政负担，目前已为全区663名村（居）党支部书记一次性全覆盖办理养老保险。
其他村“两委”干部的养老保险费用由乡镇财政、村集体、个人三方共同承担，解除他们的后顾之忧。
对正常离任但没有享受养老保险的，根据任职年限和贡献，给予一定的生活补助。
四、创新监督管理机制，督促村党支部书记认真履行职责。
一是实行“双星带动”制度。
制定《村党支部书记实绩考核办法》，实行“五星级”班子、“十星级”支部书记“双星带动”管理制度，每年进行一次星级评定，对村班子与村党支部书记进行“双考核双激励”。
同时，针对不同星级班子和党支部书记的实际，制定星级递进工作计划，分层次整改提升。
二是实行村党支部书记“双向述职”制度。
村党支部书记每半年一次分别向乡镇（街道）党（工）委和本村党员、群众代表进行述职，其他村“两委”干部分别向村“两委”会议和党员、群众代表述职。
把述职评议结果作为年度考核、任免奖惩的重要依据，纳入绩效考核内容，与工资挂钩；思想不重视、工作不力、没有完成目标任务的，给予批评教育；不认真履行职责，责任范围内工作存在严重问题没有及时解决、造成不良影响和严重后果的，进行诫勉谈话。
三是实行不合格村党支部书记调整制度。
制定实施《关于处置不合格村党支部书记的暂行办法》，明确了不合格村党支部书记的15条认定标准，对不合格的村党支部书记视情节严重，分别给予诫勉教育、警告教育、责令辞职、免职、撤职处理。
四是实行村级重大事项民主听证制度。
凡涉及村民切身利益的重大事项均进行民主听证，村“两委”就村里的重大事项下发《征集村级重大决策听证议题通知》，向党员、群众代表、有关专家征求意见，召开由全体党员和部分群众代表参加的听证会，村“两委”就重大事项工作方案、村民普遍关注的问题做出解释和说明，并对党员、群众代表的质询当面答复。
该制度实施以来，全区听证村级重大决策675件，涉及群众关心的问题516件，全区因村干部违章办事引起的上访案件比去年同期下降14.7%。
五是推行村级工作巡视员制度。
各乡镇党委聘请党建经验丰富、责任心强的老党员、老干部作为村级工作巡视员，定期、不定期深入各村对村干部落实“双规范”制度、廉洁自律等情况，进行日常监督；对村班子运行情况进行跟踪考察，及时向乡镇、街道党（工）委反馈；每季度至少与村党员、群众进行一次座谈，将群众反映的热点、难点问题向乡镇党委反馈，并对出现的苗头性问题进行化解，切实加强了对村干部的监督，有力地促进了村级工作开展。